of 23 /23
1 Porsche Romania Cod de conduită

Porsche ROMANIA Cod de Conduita

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Porsche ROMANIA Cod de Conduita

Text of Porsche ROMANIA Cod de Conduita

  • 1

    Porsche Romania Cod de conduit

  • Cuprins

    2

    Cuvnt nainte 4

    Aplicabilitate 6

    Cerine generale de conduit 7

    Responsabilitatea pentru renumele Porsche Romania 7

    Responsabilitatea pentru drepturile i principiile sociale fundamentale 7

    Egalitatea de anse i respectul reciproc 8

    Angajai i reprezentani ai angajailor 8

    Cultura i colaborarea n management 9

    Evitarea corupiei i a conflictelor de interese 10

    Conflicte de interese 10

    Angajare temporar 10

    Participaii n cadrul altor societi 10

    Combaterea corupiei 11

    Director anticorupie 12

    Mediatori 12

    Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri 13

    Concuren loial 13

    Donaii i sponsorizri 14

    Promovarea intereselor 15

  • Cuprins

    3

    Prelucrarea informaiilor 16

    Confidenialitate i protecia datelor 16

    Secretul profesional 16

    Gestionarea informaiilor privilegiate 17

    Raportare 17

    Protejarea sntii i securitii la locul de munc 18

    Protecia mediului 19

    Protecia i utilizarea corespunztoare a bunurilor Porsche Romania 20

    Aplicarea Codului de conduit 21

    Responsabilitatea societilor din grup pentru implementare 21

    Responsabilitatea pentru conformitate 22

    Anex la Codul de Conduit 23

    Convenii internaionale 23

    Note 24

  • Cuvnt nainte

    4

    Subscrisa, Porsche Romania, ca parte a Grupului Volkswagen, am mai fcut un pas important n sensul exercitrii responsabilitii noastre la nivel global i local, prin lansarea acestui Cod de conduit.

    Produsele pe care le distribuim contribuie la asigurarea faptului c mobilitatea se face n condiii ecologice, eficiente i de protejare a mediului nconjurtor. n acest context, viitorul ne oblig s promovm mobilitatea n interesul binelui comun, venind n acelai timp n ntmpinarea nevoilor individuale, a preocuprilor de natur ecologic, i a cerinelor economice specifice unei corporaii internaionale.

    Scopul nostru comun este de a fi pe primul loc n rndul distribuitorilor de automobile la nivel mondial n ceea ce privete performana pe pia, satisfacia clienilor i angajailor, i de a realiza o mobilitate individualizat, durabil i sigur, bazat pe calitate superioar maxim pentru clienii notri din ntreaga lume.

    Pentru a ne atinge obiectivul, - acionm n mod responsabil, n beneficiul clienilor, proprietarilor i angajailor notri; - considerm c respectarea conveniilor internaionale1), a legilor, i a regulamentelor

    interne2) constituie fundamentul pentru activiti economice durabile i de succes; - acionm n deplin acord cu declaraiile noastre; i - ne asumm responsabilitatea pentru aciunile noastre. Pe lng conveniile internaionale, legile i regulamentele interne, la baza aciunilor noastre stau i valorile proprii la nivelul grupului din care facem parte. Valorile grupului competen operaional ridicat, contientizarea costurilor, concentrarea asupra sarcinilor, loialitate, ncredere i demonstrarea aprecierii n relaiile cu clienii, furnizorii i cu partenerii stau la baza colaborrii la nivel de grup i au fost incluse n Codul nostru de conduit.

    1) Conveniile internaionale includ, printre altele, Liniile directoare OCDE, Declaraia OIM (Organizaia Internaional a muncii) i Carta social Volkswagen. Pentru mai multe informaii consultai Anexa (pagina 23). 2) Regulamentele interne includ, printre altele, contractele colective de munc, contractele individuale de munc i directivele organizaionale.

  • Cuvnt nainte

    5

    Prin intermediul Codului nostru de conduit le oferim angajailor noreferin care mbin principiile de baz eseniale ale activitilor noastre angajailor notri n a face fa provocrilor de natur juridic i eticcu zi. Acest Cod de conduit constituie un ghid la nivel de grup, care se aplicangajailor i membrilor organelor executive, fiecare persoan fiind n egalresponsabil pentru respectarea acestuia.

    Suntem adepii aciunilor cinstite, onorabile n afacerile de zi cu zi care respectntru totul, i ne supunem dispoziiilor prevzute n acest Cod de conduit

    Conducerea executiva

    Brent Valmar Rainer Trischak

    ilor notri acest punct de ilor noastre i le ofer sprijin i etic n activitatea lor de zi

    constituie un ghid la nivel de grup, care se aplic tuturor fiind n egal msur

    iunilor cinstite, onorabile n afacerile de zi cu zi care respect normele zute n acest Cod de conduit.

  • Aplicabilitate

    6

    Codul de conduit se aplic in Porsche Romania i stabilete principiile de baz.

  • Cerine generale de conduit

    7

    Responsabilitatea pentru renumele Porsche Romania

    Renumele Porsche Romania este determinat n mare msur de aciunile i comportamentul fiecrui angajat n parte. Comportamentul necorespunztor al unui singur angajat poate cauza prejudicii grave la adresa organizaiei.

    Fiecare dintre noi trebuie s se asigure c renumele Porsche Romania nu este afectat n sens negativ de comportamentul nostru n public, chiar i n contextul utilizrii mijloacelor digitale de comunicare, cum ar fi de exemplu reelele sociale. ndeplinirea sarcinilor care ne revin se va face fr excepie avnd n vedere dispoziiile prezentului Cod.

    Responsabilitatea pentru drepturile i principiile sociale

    fundamentale

    Respectm drepturile omului recunoscute la nivel internaional i venim n sprijinul respectrii acestor drepturi.

    Acionm n conformitate cu cerinele n vigoare ale Organizaiei Internaionale a Muncii. Recunoatem dreptul fundamental al tuturor angajailor de a pune bazele unor sindicate i reprezentane n domeniul ocuprii forei de munc. Respingem orice utilizare deliberat de for de munc silit sau obligatorie. Exploatarea copiilor prin munc este interzis. Respectm cerinele de vrst minim pentru ocuparea forei de munc n conformitate cu prevederile guvernamentale.

    Remuneraia i beneficiile pltite sau altfel acordate pentru o sptmn de lucru cu program normal respect cel puin standardele minime legale la nivel naional sau standardele aplicabile n regiunea economic naional n cauz.

  • Cerine generale de conduit

    8

    Egalitatea de anse i respectul reciproc

    Garantm egalitatea de anse i tratamentul egal, indiferent de etnie, culoare a pielii, sex, handicap, ideologie, credin, naionalitate, orientare sexual, mediu social sau convingere politic, cu condiia ca aceasta s se bazeze pe principii democratice i toleran fa de cei cu convingeri contrare.

    Ca o chestiune de principiu, angajaii notri sunt selectai, angajai, i promovai pe baza calificrilor i competenelor acestora.

    Fiecare dintre noi are obligaia de a se abine de la i de a nu tolera discriminarea de niciun fel (de exemplu, prin dezavantajare, hruire sau intimidare) i de a ncuraja interaciunea respectuoas, de tip parteneriat ntre persoane.

    Angajai i reprezentani ai angajailor

    Punem la dispoziie un cadru care ofer angajailor notri perspective personale i profesionale, n care pot fi nregistrate performane i rezultate excepionale i care promoveaz progresul profesional al angajailor notri. Investim n abilitile i competenele angajailor notri.

    n acelai timp, ne ateptm ca fiecare dintre angajaii notri s menin standarde personale ridicate pentru ei nii, pentru performanele i sntatea lor; i s participe activ la propria lor dezvoltare profesional continu.

    Ne lum angajamentul s colaborm cu reprezentanii angajailor n mod imparial i cu ncredere, n vederea realizrii unui dialog constructiv i de cooperare, i s depunem toate eforturile pentru un echilibru just de interese. Relaiile profesionale cu reprezentanii angajailor care nu permit nici privilegii i nici discriminri sunt parte a culturii noastre corporative.

  • Cerine generale de conduit

    9

    Cultura i colaborarea n management

    n calitate de superiori ierarhici, ne revine responsabilitatea pentru angajaii notri. Fiecare superior servete drept model i are obligaia de a aciona n deplin acord cu Codul de conduit. Prin furnizarea adecvat de informaii i instruciuni cu privire la responsabilitile i competenele specifice fiecrei zone de lucru, responsabilii promoveaz un comportament al angajailor care respect Codul de conduit. Superiorul investete ncredere n angajaii si, aprob obiective ambiioase i realiste, i le ofer angajailor responsabilitate personal i libertate de aciune n cea mai mare msur posibil. Superiorii constat realizrile angajailor lor i le recunosc realizrile. Cu precdere, superiorii acord distincii pentru realizri excepionale.

    n contextul responsabilitii noastre de conducere, noi, n calitate de superiori, veghem la inexistena oricrui comportament inacceptabil. Ne revine sarcina de a asigura c nu exist nicio situaie de nclcare a regulilor n zona noastr de responsabilitate care ar fi putut fi prevenit sau greu de survenit printr-o supraveghere adecvat.

    ncrederea i buna colaborare sunt reflectate printr-un schimb reciproc i deschis de informaii i asisten n acest sens. Superiorii i angajaii se informeaz reciproc n ceea ce privete fapte i chestiuni de afaceri n mod detaliat, astfel nct s poat aciona i decide. Angajaii i superiorii asigur, cu precdere, un schimb rapid i eficient de informaii. Cunotinele i informaiile vor fi transmise n conformitate cu domeniul respectiv de autorizare agreat. Cunotinele i informaiile vor fi transmise nedenaturat, prompt i complet n scopul promovrii cooperrii.

  • Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

    10

    Conflicte de interese

    Este important pentru noi ca activitile de natur profesional ale angajailor notri s nu genereze un conflict ntre interesele lor private i interesele Porsche Romania. Prin urmare, este imperios necesar ca situaiile care ar putea genera conflicte de interese s fie evitate. Pentru protecia Porsche Romania i a fiecrui angajat n parte au fost stabilite norme interne de conduit cu caracter obligatoriu, precum i un sistem de analiz, expunere i urmrire a unor astfel de activiti i infraciuni (Sistem anticorupie), n scopul asigurrii unei gestionri transparente a conflictelor de interese.

    Angajare temporar

    Fiecare angajat are obligaia de a-i pune la dispoziie capacitatea de munc i de a-i ndeplini sarcinile care i revin la nivelul su maxim de cunotine i abiliti. Sunt interzise cazurile de angajare temporar care mpiedic ndeplinirea acestei obligaii. Sprijinim i promovm activitile de voluntariat ale angajailor notri.

    Participaii n cadrul altor societi

    Fiecare dintre noi care deine cote de participare la, desfoar activiti sau presteaz servicii pentru societi care se afl n relaii comerciale cu Porsche Romania sau cu Grupul Volkswagen are obligaia de a aduce acest fapt la cunotina Departamentului de Resurse Umane sau unui alt serviciu responsabil n scris i din proprie iniiativ. n cazul n care exist un risc de conflicte de interese, aceste situaii trebuie s nceteze.

  • Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

    11

    Combaterea corupiei

    Avnd obiectivul unei afaceri de succes i durabile, avem convingerea unei concurene cu calitatea i valoarea produselor i serviciilor noastre. Sprijinim eforturile naionale i internaionale de a nu influena sau denatura concurena prin luare de mit, i respingem orice comportament corupt i prejudiciabil n afaceri.

    Nu folosim legturile de afaceri ale societii n interesul nostru personal sau al altei persoane sau n detrimentul societii. Aceasta nseamn, n special, c niciunul dintre noi nu va acorda, promite, accepta sau solicita, fie direct sau indirect, beneficii personale nepermise (de exemplu, bani, active corporale sau servicii) care sunt menite s influeneze o decizie bazat pe fapte.

    Pentru a evita consecinele juridice pentru Porsche Romania, partenerii de afaceri asociai, precum i pentru propria persoan nc de la nceput, fiecare angajat are obligaia de a lua ntotdeauna iniiativa de a se informa cu privire la regulile interne nainte de a oferi sau de a primi cadouri, de a lansa sau accepta invitaii sau recepii de afaceri.

    Fiecruia dintre noi i revine obligaia de a solicita sprijin sau sfaturi n cazul unei suspiciuni sau incertitudine juridic n raport cu existena unui act de corupie sau de criminalitate economico-financiar. Consilierea i asistena sunt furnizate de superiorul ierarhic, de departamentele interne responsabile (de exemplu, Conformitate, Audit sau Resurse Umane), de Directorul anticorupie sau de mediatori. n plus, orice angajat se poate adresa, de asemenea, Comitetului de ntreprindere.

  • Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

    12

    Director anticorupie

    Directorul anticorupie este parte integrant a sistemului nostru anticorupie. Acesta sau aceasta constituie punctul intern de contact n cadrul Porsche Romania pe probleme de corupie i legtura cu Directorul anticorupie din cadrul Grupului Volkswagen. Directorul anticorupie are competena de a consilia fiecare angajat, dar i parteneri de afaceri i tere pri cu privire la aspecte legate de corupie.

    Accesai online: http://www.porsche-holding.com/en/compliance

    Mediatori

    Pe lng acestea, fiecare dintre angajaii notri se poate adresa, de asemenea, unuia dintre cei doi mediatori independeni la nivel de Grup n momentul depistrii unor indicii de corupie.

    Avocaii externi agreai de Grup n calitate de mediatori primesc informaii i le transmit societii n vederea unei analize dup o revizuire iniial i dup exprimarea acordului informatorului n acest sens. Numele informatorului este comunicat Porsche Romania sau Volkswagen numai cu acordul informatorului. Astfel, iniierea contactului este strict confidenial.

    Accesai online: http://www.porsche-holding.com/en/compliance

  • Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

    13

    Concuren loial

    Ne angajm s derulm afaceri corecte cu partenerii notri de afaceri, precum i cu tere pri, i sprijinim concurena liber i loial pe fondul respectrii legislaiei n domeniul concurenei i antitrust.

    Fiecruia dintre noi i revine obligaia de a respecta prevederile legislaiei n domeniul concurenei i antitrust. Nu discutm i nici nu convenim asupra unor subiecte cu concureni sau parteneri de afaceri, care vor defini sau influena comportamentul de pia. Aceasta se aplic mai ales n cazul preurilor sau capacitilor, a non-concurenei, a depunerii de oferte fictive pentru licitaii sau divizia de programe de clieni, regiuni sau de producie. Favorizarea arbitrar sau excluderea partenerilor contractuali este, de asemenea, nepermis.

    n plus, ne ateptm ca partenerii notri de afaceri s i exercite pe deplin rspunderea care le revine n raport cu protejarea concurenei loiale.

  • Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

    14

    Donaii i sponsorizri

    Noi facem donaii, i anume contribuii pe baz de voluntariat, fr a atepta vreo rsplat n schimb i fonduri de sponsorizare pentru prime, numai n contextul cadrului juridic respectiv i n conformitate cu normele interne aplicabile.

    Facem donaii financiare i materiale pentru tiin i educaie, pentru cultur, sport i alte domenii de interes social. Acordm donaii exclusiv organizaiilor recunoscute a fi non-profit sau care sunt autorizate n baza unor prevederi speciale s accepte donaii.

    Aciunea de acordare a donaiilor trebuie s fie transparent; scopul, beneficiarul donaiei i chitana aferent donaiei emis de beneficiar sunt confirmate prin documente i pot fi verificate. Nu ne angajm n efectuarea de donaii care pot prejudicia renumele Porsche Romania.

    Prin activitile noastre de sponsorizare, susinem cultura, educaia, tiina i sportul. Orice angajat care dorete s iniieze aciuni de sponsorizare trebuie s contacteze n primul rnd serviciul responsabil din cadrul societii ori superiorul su ierarhic.

  • Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

    15

    Promovarea intereselor

    Ca ntreprindere comercial i parte a societii, ne aprm interesele i le promovm. n acest sens, includem dorinele i cerinele diverselor grupuri de interese n dezbaterile noastre.

    Acordm o atenie deosebit i respectm principiile cu privire la libera exprimare a opiniei, principiile cu privire la dreptul la informaie, independena mass-media, i aprarea drepturilor personale. Fiecare dintre noi se asigur c, n ceea ce privete comportamentul propriu i opiniile exprimate n public, acestea nu afecteaz n sens negativ renumele Porsche Romania. n exprimarea opiniilor personale, angajaii trebuie s se abin de la a atrage atenia asupra propriei funcii sau propriului post ocupat n cadrul societii.

    Folosim exclusiv mijloace oneste i legale de comunicare i de realizare a unor interese date. Avem cu toii obligaia de a spune adevrul n raport cu instituiile politice, mass-media i domeniul public. Respectm realizrile partenerilor notri de dialog i le respectm reputaia pe plan profesional i personal.

  • Prelucrarea informaiilor

    16

    Confidenialitate i protecia datelor

    Protecia datelor cu caracter confidenial, secret i personal este unul din principiile pe care ne bazm relaiile cu angajaii notri (i cu foti angajai, n egal msur) i cu familiile acestora, candidai pentru un post, clieni, furnizori i alte grupuri de persoane.

    Colectm, prelucrm i utilizm date cu caracter personal numai n msura n care acest lucru se impune pentru scopuri bine definite, clare i legale. Ne asigurm c datele sunt folosite ntr-un mod transparent pentru cei interesai i c le respectm dreptul la informare i rectificare, precum i dreptul acestora la eventuale obiecii, i c aciunile de blocare sau de tergere sunt protejate.

    Fiecare dintre noi este obligat s respecte cerinele de protecie a datelor, precum i normele statutare i corporative n ceea ce privete securitatea informaiilor i s protejeze datele cu caracter confidenial, secret i personal puse la dispoziia Porsche Romania mpotriva utilizrii necorespunztoare.

    Ne angajm s meninem un standard adecvat de securitate n ceea ce privete prelucrarea informaiilor. Toate componentele de prelucrare a informaiilor trebuie asigurate pentru a proteja confidenialitatea, integritatea, disponibilitatea i caracterul verificabil al informaiilor care necesit protecie i pentru a preveni utilizarea neautorizat la nivel intern sau extern.

    Secretul profesional

    Fiecare dintre noi are obligaia de a pstra secretul cu privire la afaceri sau secretele comerciale care i sunt aduse la cunotin n contextul ndeplinirii sarcinilor care i revin sau devin cunoscute n alt mod.

    Se impune a pstra tcerea n ceea ce privete activitile i aspectele n cadrul societii care sunt importante pentru Porsche Romania sau partenerii de afaceri ai acestuia i care nu au fost fcute publice.

  • Prelucrarea informaiilor

    17

    Gestionarea informaiilor privilegiate

    Grupul Volkswagen, n calitate de societate mam, divulg informaii privilegiate importante privind preul per aciune, n conformitate cu prevederile legale n vigoare care reglementeaz piaa de capital. Informaiile privilegiate privind preul per aciune constituie informaii referitoare la preul aciunilor Volkswagen i al aciunilor altor societi din cadrul Grupului.

    Garantm c informaiile privilegiate sunt accesibile exclusiv persoanelor autorizate. Nu oferim astfel de informaii (ponturi) membrilor de familie sau altor persoane.

    Niciunul dintre noi nu face tranzacii bazate pe informaii privilegiate cu titluri de valoare ale societilor din Grup sau ale societilor n cadrul crora Porsche Romania sau Grupul Volkswagen dein o participaie la capital.

    Raportare

    Toate rapoartele, nregistrrile i declaraiile noastre sunt corecte, actualizate, inteligibile, complete i adevrate.

    n acest sens, Grupul Volkswagen aduce n mod similar la cunotina tuturor participanilor pe piaa de capital situaiile financiare i privind veniturile, precum i performana n afaceri.

  • Protejarea sntii i securitii la locul de munc

    18

    Ne angajm rspunderea pentru securitatea i sntatea tuturor angajailor. Asigurm protecia sntii i securitii la locul de munc n conformitate cu regulamentele aplicabile la nivel naional, precum i n virtutea politicii privind protecia sntii i securitatea la locul de munc implementat de Porsche Romania. Prin mbuntiri continue la locul de munc i n virtutea unei varieti de msuri preventive i de promovare a sntii, meninem i promovm sntatea, productivitatea i satisfacia la locul de munc pentru toi angajaii.

    Fiecare angajat contribuie la promovarea sntii proprii i respect cerinele n domeniul securitii ocupaionale i al proteciei sntii.

  • Protecia mediului

    19

    Distribuim automobile n ntreaga lume pentru a menine mobilitatea individual. Noi i Grupul Volkswagen suntem responsabili de mbuntirea continu a toleranei produselor noastre pentru mediu i de scderea exploatrii resurselor naturale, avnd n vedere n acelai timp considerentele de natur economic. Prin urmare, punem la dispoziie oriunde n lume tehnologii avansate eficiente din punct de vedere ecologic i le implementm la ntreg ciclul de via al produselor noastre. La toate locaiile noastre, constituim un partener pentru societate i mediul politic n ceea ce privete configuraia dezvoltrii durabile pozitive din punct de vedere social i ecologic.

    Fiecare dintre noi utilizeaz n mod adecvat i economic resursele naturale i garanteaz c activitile sale au doar o influen limitat asupra mediului.

  • Protecia i utilizarea corespunztoare a bunurilor Porsche Romania

    20

    Utilizm bunurile Porsche Romania numai n scop profesional, cu excepia cazului n care utilizarea privat este permis n baza unor reguli speciale.

    Avem obligaia de a manipula bunurile Porsche Romania n mod corespunztor i cu maxim atenie i de a le proteja mpotriva pierderii.

  • Aplicarea Codului de conduit

    21

    Responsabilitatea societilor din Grup pentru

    implementare

    Porsche Romania depune toate eforturile pentru a asigura respectarea Codului de conduit la nivelul tuturor societilor din cadrul Grupului, avnd n vedere legislaia aplicabil i diferenele culturale din diverse ri i locaii.

    Societile promoveaz n mod activ distribuirea i comunicarea Codului de conduit i asigur implementarea sa eficient, de exemplu, prin cursuri de formare.

    Ele asigur, de asemenea, c implementarea nu creeaz dezavantaje pentru niciun angajat ca o consecin a respectrii Codului i c sunt luate msuri corespunztoare n cazurile de nclcare a Codului de conduit. Evaluarea nclcrilor Codului de conduit cade sub incidena regulamentelor statutare i corporative aplicabile la nivelul societilor din cadrul Grupului.

    Societile au libertatea de a elabora reguli care depesc domeniul de aplicare al Codului de conduit, cu condiia ca acestea s nu contravin Codului de conduit avut n vedere aici.

    Mai mult, sprijinim i ncurajm toate celelalte societi afiliate, precum i partenerii notri de afaceri i furnizorii, s aib n vedere Codul de conduit n elaborarea propriilor lor politici corporative.

  • Aplicarea Codului de conduit

    22

    Responsabilitatea pentru conformitate

    Respectm legile, regulamentele i normele interne aplicabile mediului nostru de lucru i acionm n conformitate cu valorile la nivel de Grup i cu prevederile Codului de conduit.

    Fiecare angajat al crui comportament contravine Codului va suporta consecinele corespunztoare domeniului de aplicare a reglementrilor legale i normelor corporative, care pot duce la rezilierea contractului de munc i la naintarea de cereri de despgubire.

    Fiecare superior trebuie s se asigure c angajaii din subordinea sa au cunotin de i respect Codul de conduit. n plus, Comisia de Audit la nivel de Grup va verifica conformitatea de la caz la caz i/sau prin sondaj ca parte a programului de audit aprobat de Consiliul de Administraie al Porsche Romania.

    Punctul iniial de contact pentru fiecare dintre angajaii notri care are ntrebri sau nelmuriri cu privire la Codul de conduit este superiorul ierarhic al acestuia. Orice angajat poate contacta, de asemenea, Comitetul de ntreprindere. n plus, fiecare angajat are la dispoziie urmtoarea adres a Departamentului de conformitate disponibil pentru ntrebri suplimentare:

    Email: [email protected]

    In plus, reclamaii i ponturi n legtur cu regulile n vigoare ale societii pot fi, de asemenea, direcionate ctre serviciile responsabile, de specialitate.

  • Convenii internaionale

    n afar de legile i regulamentele fiecrei ri n parte, mai exist o serie de convenii i de recomandri ale organizaiilor internaionale. Acestea se adreseaz n primul rnd statelor membre i nu n mod direct ntreprinderilor individuale. Cu toate acestea, ele constituie linii directoare importante pentru conduita unei corporaii active pe plan internaional i a angajailor si. Prin urmare, acordm o mare importan la nivel mondial conformrii conduitei noastre antreprenoriale cu respectivele linii directoare.

    V prezentm n continuare o list cuprinznd cele mai importante convenii de acest fel:

    Declaraia Universal a Drepturilor Omului adoptat de ONU n 1948 i Convenia European pentru aprarea Drepturilor Omului i a Libertilor Fundamentale, 1950

    Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i culturale, 1966 Pactul internaional cu privire la drepturile civile i politice, 1966 Organizaia Internaional a Muncii (OIM) Declaraia tripartit de stabilire a principiilor privind

    ntreprinderile multinaionale i politica social, 1977, precum i Declaraia OIM privind principiile i drepturile fundamentale la locul de munc, 1998 ce vizeaz n primul rnd chestiuni privind interzicerea muncii copiilor, desfiinarea muncii silite, interzicerea discriminrii, libertatea de asociere i dreptul la negocierea colectiv.

    Convenia OCDE privind combaterea mituirii funcionarilor publici strini n tranzaciile comerciale internaionale, 1997

    Agenda21 privind dezvoltarea durabil (Declaraia privind mediul i dezvoltarea, adoptat n cadrul Conferinei ONU privind mediul i dezvoltarea care a avut loc la Rio de Janeiro n 1992)

    Principiile Global Compact pentru o form mai social i mai ecologic a globalizrii, 1999 Orientrile OCDE pentru ntreprinderile multinaionale, 2000

    Mai mult, ne angajm s respectm pe lng Declaraia privind drepturile sociale i relaiile industriale n cadrul Volkswagen (Carta social Volkswagen) i Carta privind relaiile de munc i drepturile i principiile sociale fundamentale.