Embed Size (px)
Perilaku Organisasi
(Organizational Behavior)
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
PERILAKU ORGANISASI 1
PERKENALAN
Nama : ROMAT SARAGIH, Dr. MM.
Rumah : Komplek Setra Dago I / No 22 Antapani
HP : 0811343640
Tlp. Rumah : 022.87240840
Email :
[email protected]@ypt.or.id
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
PERILAKU ORGANISASI 2
PERILAKU ORGANISASI
Team Teaching:
• Romat Saragih (Koordinator)
• Bacharudin Saleh L.
• Renni Renganis
PRODI S1 ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS KOMUNIKASI DAN BISNIS
UNIVERSITAS TELKOM
PERILAKU ORGANISASI 3
PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI 4
Pustaka Utama:1. Stephen P Robbins & Timoty A. Judge, 2015. Organizational Behaviour
(Perilaku Organisasi Edisi 16), Jakarta: Salemba Empat2. Astadi Pangarso, 2016. Perlaku Organisasi (Buku Ajar), Yogyakarta:
Deepublish
Pustaka Pendukung:1. Fred Luthans, 2006. Organizational Behavior, 11th edn ([n.p]: McGraw-
Hill/Irwin,), p. 592.2. John M. Ivancevich, Robert Konopaske and Michael,T. Matteson, 2005.
Organizational Behaviour and Management, 7th edn,United States of America: McGrawHill
3. James L. Gibson, John M. Ivancevich and James H. Donelly, 1995. Organizations (Behaviour, Structure, Process), 8th edn, United States of America: Richard D.Irwin, Inc
PENDAHULUAN
Organisasi (Organization):
Unit sosial yang dengan sengajadiatur, terdiri atas 2 orang atau lebih, yang berfungsi secara relatifterus menerus u/ mencapai sasaranatau serangakaian sasaran bersama. (Robbins)
PERILAKU ORGANISASI 5
Disiplin-Disiplin Ilmu yang Berhubungan dengan OB
Psikologi, ilmu yang mengukur, menjelaskan dan kadang-kadang
mengubah perilaku manusia dan makhluk lain.
Sosiologi, Studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungansosial dan kultur mereka.
Psikologi sosial, suatu bidang dalam psikologi yang memadukankonsep psikologi maupun sosiologi yang memusatkan perhatian padapengaruh seseorang terhadap orang lainnya
Antropologi, Studi tentang masyarakat untuk mempelajari mengenaimanusia dan kegiatan mereka.
Ilmu Politik, Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalamlingkungan politik
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Toward an OB Discipline
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
• Setiap organisasi pasti memiliki manajer
• MANAJER: Individu-individu yang mencapai sasaran bersama orang lain
• Manajer harus memastikan bahwafungsi manajemen telah berjalandengan baik
PERILAKU ORGANISASI 8
Fungsi Manajemen
Perencanaan, Meliputi penetapan tujuan, penegakan strategi, danpengembangan rencana untuk mengkoordinasikan kegiatan
Pengorganisasian, menetapkan tugas-tugas yang harus dikerjakan,
siapa yang harus mengerjakan, bagaimana tugas-tugasdikelompokkan, siapa melapor kepada siapa dan dimana keputusanharus diambil.
Pemimpinan, meliputi memotivasi bawahan, mengarahkan oranglain, menyeleksi saluran komunikasi yang efektif, memecahkan konflik
Pengendalian, memantau kegiatan untuk memastikan bahwakegiatan tersebut dicapai sesuai yang direncanakan dan mengoreksisetiap penyimpangan yang signifikan.
PERILAKU ORGANISASI 9
Riset Luthans
• Luthans dan rekannya meneliti 450 manajer, mereka menemukan ada 4 kegiatan manajerial:
– Manajemen Tradisional: pengambilan keputusan,perencanaan & pengendalian.
– Komunikasi: bertukar informasi rutin dan memprosesdokumen
– Manajemen SDM: memotivasi, mendisiplinkan,mengelola konflik, mengalokasikan staf dan melatih.
– Pembangunan Jaringan: bersosialisasi, berpolitik danberinteraksi dengan orang-orang luar.
PERILAKU ORGANISASI 10
• Kemudian hasil tersebut dibagi berdasarkankategori sbb:
– Manajer rata-rata: biasa biasa saja
– Manajer sukses: didefinisikan berdasarkankecepatan mendapatkan promosi
– Manajer efektif: didefinisikan berdasarkan kuantitasdan kualitas kinerja mereka, dan kepuasan sertakomitmen anak buah mereka.
PERILAKU ORGANISASI 11
PERILAKU ORGANISASI 12
Hasil Penelitian Lufthan
• Mengelola organisasi dapat dilakukansecara intuisi dan sistematik denganseimbang.
– Intuisi: perasaan yang tidak selalu didukungPenelitian
– Sistematik: melihat pada hubunganberupaya menentukan sebab dan akibatdan menarik kesimpulan berdasarkan buktiilmiah.
PERILAKU ORGANISASI 13
Memasuki Perilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
Bidang studi yang mempelajari tentangpengaruh dari perseorangan, kelompokdan struktur pada perilaku dalamorganisasi dengan maksud menerapkanpengetahuan untuk memenuhi,memperbaiki, meningkatkan keefektifanorganisasi
PERILAKU ORGANISASI 14
Model OB Dasar (Tingkat Analisis) Tahap I
PERILAKU ORGANISASI 15
Variabel Bergantung vs Variabel Bebasdalam Perilaku Organisasi
• Variabel Bergantung:
Faktor – faktor kunci yang ingin anda jelaskanyang terpengaruh faktor lain.
• Variabel Bebas:
Dugaan penyebab dari sejumlah perubahanvariabel bergantung.
PERILAKU ORGANISASI16
Variabel Bergantung dalam PO:Produktivitas, ukuran kinerja yang meliputi efektifitas dan efisiensi.
Tingkat keluar masuknya karyawan (Turnover), Pengunduran
diri yang permanen secara sukarela atau tidak dari organisasi.
Kemangkiran, Tidak masuk kerja tanpa adanya laporan.
Kewarganegaraan Organisasional (Organizational CitizenshipBehavior), perilaku diskresioner/ bijak yang bukan merupakan bagiandari persyaratan jabatan formal seorang karyawan, namun demikian haltersebut mempromosikan pemfungsian efektif atas organisasi
Kepuasan Kerja, Suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang,
selisih antara banyaknya penghargaan yang diterima seorang pekerjadengan yang mereka yakini seharusnya mereka terima.
PERILAKU ORGANISASI 17
Variabel-Variabel BebasVariabel Bebas
Variabel Tingkat Individu
Variabel Tingkat Sistem Organisasi
Variabel Tingkat Kelompok
– Ciri Biografis– Kepribadian & Emosi– Nilai– Sikap– Kemampuan– Persepsi– Motivasi– Pembelajaran Individu
& PengambilanKeputusan Individu
– Komunikasi
– Konflik
– Kekuasaan & Politik
– Tim – tim kerja
– Struktur Kelompok
– Pengambilan keputusankelompok
– Kepemimpinan dankepercayaan
– Desain kerja & teknologi
– Budaya Organisasi
– Kebijakan dan praktek SDM
PERILAKU ORGANISASI 18Last 1
Model OB Dasar,
Tahap II
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Buat secara Individu :
“Mind Mapping” (Materi Kuliah Minggu ini)
Persyaratan1. Maksimal 1 (satu) halaman per Topik2. Informatif (dapat diberi gambar, warna, symbol, dll ilustrasi)3. Tidak Pakai Cover (cukup menulis nama dan NIM dan No. Urut Absen
di lembar Mind Map)4. Ditulis tangan atau diprint (menggunakan software Mind Map)5. Tidak boleh copy paste (harus unik Individual)6. Dikumpulkan saat kuliah PO minggu depan7. Terlambat mengumpulkan perhari didenda 0,5
Program studi Administrasi Bisnis Tel-U
Tugas Mingguan (Individu)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Program studi Administrasi Bisnis Tel-UPERILAKU ORGANISASI 21
