Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.

Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele

Campanie 2016-2017 COMŞA DELIA

inspector de muncă ITM Sibiu

2

www.healthy-workplaces.eu

Introducere

Coordonată de către Agenţia Europeană pentru Securitatea şi

Sănătatea în Muncă

Organizată în mai mult de 30 de ţări

Sprijinită de parteneri prin intermediul internetului :

• Punctele focale naţionale

• Partenerii oficiali ai campaniei

• Partenerii sociali europeni

• Parteneri media

• Instituţii din UE

• Alte agenţii din UE

3

www.healthy-workplaces.eu

OBIECTIVE CHEIE

să promoveze munca durabilă și

îmbătrânirea sănătoasă încă de la

începutul vieții profesionale;

să prevină problemele de sănătate pe

parcursul vieții profesionale;

să ofere angajatorilor și lucrătorilor

modalități de gestionare a securității și

sănătății în muncă în contextul

îmbătrânirii forței de muncă;

să încurajeze schimbul de informații și

să pună în aplicare bune practici

4

www.healthy-workplaces.eu

MOTIVELE CAMPANIEI

De ce este atât de importantă campania?

Forța de muncă europeană îmbătrânește;

Vârsta de pensionare creşte;

Viața profesională tinde să devină tot mai lungă.

Munca este benefică pentru sănătatea fizică și mentală iar buna

gestionare a securității și sănătății în muncă sporește productivitatea

și eficiența.

Schimbările demografice pot cauza probleme, dar asigurarea unei

vieți profesionale durabile ajută la depășirea acestora.

5

www.healthy-workplaces.eu

Prevenirea pe tot parcursul vieții profesionale - abordare

holistică

Sănătatea după pensionarea lucrătorului este condiţionată de mediul de muncă din timpul vieţii profesionale.

Prevenirea accidentelor de muncă, a problemelor de sănătate și a bolilor profesionale este necesară pe tot parcursul întregii vieți profesionale.

Abordarea holistică include: • mediul de muncă și organizarea • formarea şi instruirea pe parcursul vieţii profesionale • leadership • echilibru între viaţa profesională şi cea privată • motivaţie • dezvoltarea carierei

6

www.healthy-workplaces.eu

Capacitatea de muncă …..concept

Capacitatea de muncă— echilibru între sarcinile de

muncă şi resursele individuale

Sarcinile de muncă sunt influenţate de:

• Conţinutul muncii, încărcarea la locul de muncă,

organizarea muncii

• Mediul de muncă

• Leadership

Resursele individuale depind de:

• Sănătatea şi capacităţile funcţionale ale individului

• Competenţe şi abilităţi

• Motivaţie, atitudine, valori

7

www.healthy-workplaces.eu

EVALUAREA DE RISCURI

Evaluarea riscurilor este piatra de temelie a managementului SSM în Europa

La evaluare trebuie să se ţină cont de diferenţele existente între persoane: • Vârstă (peste 60 de ani – supraveghere medicala specială, HG 355/07

completată şi modificată) • Gen • Dizabilităţi ( evaluare ptr grupuri sensibile la riscuri specifice – femei

însărcinate, pers. cu dizabilităţi) • Migranţi

Pentru tineri, se va ţine cont de: • dezvoltarea intelectuală şi psihică • imaturitate • lipsa de experienţă

Pentru vârstnici, se vor avea în vedere: • Situaţiile riscante (ex. munca în schimburi, riscurile psihosociale,

temperaturi extreme, microclimat clad şi/sau rece)

Lucrătorii în vârstă nu reprezintă un grup omogen și diferențele referitoare la capacitatea funcțională și sănătatea indivizilor , cresc odată cu vârsta

8

www.healthy-workplaces.eu

ADAPTAREA LA LOCUL DE MUNCĂ

Munca ar trebui adaptată la abilităţile individuale,

aptitudini, starea de sănătate, precum şi la alţi factori

Proces dinamic și continuu pe tot parcursul vieții

profesionale

Exemple de modificări ca răspuns la capacitatea

funcțională

• Utilizarea echipamentului

• Design ergonomic corespunzător

• Reamenajarea locului de muncă

• Rotirea personalului

Un bun design la locul de muncă și o buna organizare

reprezintă un beneficiu pentru lucrătorii de toate vârstele

9

www.healthy-workplaces.eu

Prevenirea dizabilităţii, reabilitarea şi revenirea la locul

de muncă

Munca este bună pentru sănătate, dacă condiţiile de la locul de muncă

sunt decente

Concediul pe termen lung poate duce la probleme de sănătate

mentale

Problemele de sănătate – motivul cel mai comun ptr. pensionarea

anticipată

Este important să îi sprijinim pe lucrătorii cu probleme de sănătate,

astfel încât aceştia să rămână în câmpul muncii (reabilitare, revenire

la locul de muncă)

Exemple de bune practici:

• Proiect ‘return to work’ — Danemarca

• Program ‘fit2work’ — Austria

10

Perfecţionarea profesională ….

Posibilitatea de a participa la

cursuri de instruire /

perfecţionare (ptr. lucrătorii de

toate vârstele)

Prevenirea erodării

competenţelor şi/sau

aptitudinilor

Dezvoltarea şi îmbunătăţirea

abilităților (Important pentru

angajare)

11

www.healthy-workplaces.eu

Promovarea sănătăţii la locul de muncă

Angajatorii şi angajaţii trebuie să colaboreze în

vederea îmbunătăţirii sănătăţii şi a stării de bine

la locul de muncă.

Este important să se asocieze prevenirea

riscurilor cu protecţia sănătăţii lucrătorilor.

12

www.healthy-workplaces.eu

Resursele umane(RU) şi managementul SSM

Este foarte importantă cooperararea între compartimentul

de resurse umane şi managementul SSM

Politica RU are un impact destul de important asupra

securităţii şi sănătăţii în muncă, de exemplu:

• Echilibru între viaţa profesională şi cea personală

• Timpul de lucru

• Perfecţionarea profesională

• Dezvoltarea carierei

RU vor trebui să sprijine managementul SSM la toate

vârstele

13

www.healthy-workplaces.eu

Care sunt beneficiile?

Îmbunătăţirea stării de bine şi a sănătăţii angajaţilor:

• Munca este benefică pentru sănătatea mentală şi psihică

• Poate fi îmbunătăţită starea de sănătate a lucrătorilor indiferent

de vârstă

Îmbunătăţirea productivităţii şi a eficienţei costurilor la nivel

organizaţional:

• forța de muncă sănătoasă, productivă și motivată - organizarea

rămâne competitivă și inovatoare

• Zile mai puţine de concediu medical și scăderea absenteismului

– creşterea productivităţii

• Creşterea cifrei de afaceri

• Asigurarea stării de bine la locul de muncă – creşterea

potenţialului lucrătorilor

14

Implicare….

Campania este deschisă persoanelor, dar și organizațiilor de toate

mărimile, din toate sectoarele, inclusiv întreprinderilor mici și

mijlocii.

Acestea pot fi, de exemplu:

•Angajatori şi/sau angajaţi;

•reprezentanți ai sindicatelor și ai serviciilor interne/externe de prevenire

şi protecţie;

•profesioniști din domeniul SSM și al resurselor umane;

•asociații profesionale;

•furnizori de instruire și formare.

15

www.healthy-workplaces.eu

Date cheie

Lansarea campaniei:

Aprilie 2016

Săptămâna europeană a SSM:

Octombrie 2016 - 2017

Ceremonia de decernare a premiilor ptr. bune practici :

Aprilie 2017

Summit:

Noiembrie 2017

16

www.healthy-workplaces.eu

Acordarea premiilor pentru bune practici din cadrul campaniei „Locuri de muncă sigure și sănătoase”: aprilie 2017

Vor fi premiate organizaţiile care au avut iniţiative

sustenabile referitoare la promovarea sănătăţii la

locul de muncă pentru lucrătorii de toate vârstele

Pot participa:

• Statele membre UE

• Ţările candidate

• Potenţialele ţări candidate

• Asociaţii europene

Două etape:

• Nivel Naţional— punctele focale nominalizează

câştigătorii

• Nivel European— partenerii oficiali ai campaniei şi

câştigătorii naţionali

Anunţarea câştigătorilor şi ceremonia de decernare

a premiilor

17

www.healthy-workplaces.eu

Resursele campaniei

Ghidul campaniei

Ghid practic e-guide

Materiale promoţionale

• Flyerul campaniei

• Poster

• Video

• Online banner, semnătura

electronică

Film Napo

Materiale “Securitate şi

sănătate în muncă la orice

vârstă” (Proiect Pilot –

Parlamentul European)

Modul pentru Evaluare de

riscuri interactivă - online

(OiRA)

Rapoarte

18

www.healthy-workplaces.eu

Informaţii suplimentare

Website campanie: www.healthy-workplaces.eu

Abonare la newsletter-ul campaniei : https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter

Accesarea unor activităţi şi/sau evenimente prin intermediul reţelelor de socializare:

Aflaţi mai multe despre evenimentele din România – accesaţi punctul focal: www.healthy-workplaces.eu/fops