Upload
hoangnga
View
236
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD DAU
MALANG
SKRIPSI
Oleh
Wahyudi
08610072
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FEBRUARI 2013
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayahNya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul : “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD DAU MALANG. Skripsi ini
disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Selama penyusunan skripsi, penulis telah banyak mendapat bimbingan,
dorongan serta motivasi dari beberapa pihak. Untuk itu penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Muhajir Efendi, MAP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Ibu Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
4. Bapak Dr. Nazaruddin Malik,SE, M.si selaku Dosen Pembimbing Pertama
dan Ibu Dra. Sandra Irawati, M.M, selaku Dosen Pembimbing Kedua yang
telah memberikan bimbingan serta petunjuk dengan sabar hingga penulisan
skripsi ini selesai.
5. Bapak H. Shobari selaku Dosen Wali Kelas B Manajemen 2008 yang telah
memberikan bantuan dan nasehat selama menempuh perkuliahan.
ix
6. Bapak/ Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan selama
masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Seluruh karyawan KUD DAU Malangyang telah bersedia dan bekerja sama
dengan baik dalam membantu penyelesaian skripsi ini.
8. Kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan baik secara moral
maupun materi serta do’anya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan yang disebabkan keterbatasan peneliti, oleh karena itu peneliti
mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang
membutuhkan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 7 Februari 2013
Peneliti
x
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ................................................................................................................ i
KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii
DAFTAR ISI ............................................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ................................................................................................. ix
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian.......................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian........................................................................................ 6
E. Batasan Penelitian ........................................................................................ 6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Peneliti Terdahulu ........................................................................................ 7
B. Landasan Teori ............................................................................................. 8
1. Pengertian Motivasi ................................................................... 8
2. Aspek- Aspek Yang Mempengaruhi Motivasi ........................ 10
3. Teori- Teori Motivasi .............................................................. 10
4. Disiplin Kerja .......................................................................... 13
5. Kinerja ..................................................................................... 18
6. Kerangka Pikir ......................................................................... 20
7. Hipotesis .................................................................................. 22
xi
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ........................................................................... 23
B. Jenis Penelitian .............................................................................. 23
C. Definisi Operasional Variabel ....................................................... 23
D. Populasi ........................................................................................ 25
E. Jenis Dan Sumber Data ................................................................. 25
F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 26
G. Teknik PengukuranVariabel .......................................................... 26
H. Teknik Pengujian Instrumen ......................................................... 28
I. Teknik Analisis Data ..................................................................... 29
J. Pengujian Hipotesis ....................................................................... 32
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 34
1. Sejarah Singkat Perusahaan ............................................. 34
2. Lokasi Usaha Dan Wilayah Kerja Perusahaan ................. 35
3. Tujuan Koperasi ............................................................... 37
4. Struktur organisasi............................................................ 37
5. Sistem Pengupahan .......................................................... 44
6. Jam Kerja.......................................................................... 45
7. Bidang Usaha ................................................................... 46
8. Pengawan Mutu ................................................................ 46
B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................. 49
1. Jenis KelaminResponden ................................................. 49
2. Tingkat Usia .................................................................... 50
3. Tingkat Pendidikan .......................................................... 51
4. Masa Kerja Responden..................................................... 52
5. Status Pernikahan ............................................................ 53
xii
C. Uji Instrumen .................................................................................... 54
1. Uji Validitas ..................................................................... 54
2. Uji Reliabilitas.................................................................. 55
D. Hasil Analisis Data ........................................................................... 56
1. Hasil Analisis Rentang Skala .......................................... 56
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................... 60
a. Persamaan Regresi Linier Berganda ....................... 61
b. Nilai Koefisien Determinasi (R2) ............................ 62
c. Nilai Koefisien Korelasi Berganda ......................... 63
3. Pengujian Hipotesis .......................................................... 63
a. Uji F ........................................................................ 63
b. Uji t ......................................................................... 65
4. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................... 68
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN ............................................................................. 72
B. SARAN........................................................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Hierarki Teori Kebutuhan ................................................................. 11
Gambar 2.2 Motivasi,Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan ................................. 21
Gambar 4.1 Struktur Organisasi KUD DAU Malang ............................................ 38
Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) ....... 65
Gambar 4.3 Uji Secara parsial (Uji t) Untuk Variabel Motivasi ........................... 66
Gambar 4.4 Uji Secara parsial (Uji t) Untuk Variabel Disiplin Kerja ................... 67
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Jumlah Produksi KUD DAU Malang .............................................. 4
Tabel 2.1Penelitian Terdahulu ................................................................................. 7
Tabel 3.1 Skala Likert. ........................................................................................... 27
Tabel 3.2 Penilaian Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja ..................................... 30
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan................................................................................... 44
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... 50
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan usia ........................................... 50
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terahir ................... 51
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................... 52
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan status pernikahan ...................... 53
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas.................................................................................. 54
Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas ................................................................................ 55
Tabel 4.9 Variabel Motivasi ................................................................................... 56
Tabel 4.10 Variabel Disiplin Kerja ........................................................................ 58
Tabel 4.11 Variabel Kinerja ................................................................................... 59
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi linier Berganda ................................................ 60
Tabel 4.13 Uji F ..................................................................................................... 64
Tabel 4.13 Uji t ...................................................................................................... 65
Tabel 4.14 Perbandingan Kofisien Regresi............................................................ 68
xv
DAFTAR LAMPIRAN
No Judul
1. Angket Penelitian
2. Hasil Uji Validitas Variabel Bebas, Variabel Kinerja
3. Hasil Uji Reabilitas
4. Hasil Rentang Skala
5. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
6. Skor Jawaban Responden
7. Data Rekapitulasi Absensi dan Data produksi
xvi
DAFTAR PUSTAKA
Asril (2011) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(PT Reza Fiska Pratama)
Gouzali Saydam, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource)
Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan: Jakarta.
Hasibuan, Melayu S.P (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara
Hasibuan, MelayuS.P (2002). Manajemen dasar :pengertian dan masalah,
Jakarta: Bumi Aksara
Husein, Umar. (1997). Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia
Pustaka Utama. Jakarta.
Handoko,T.Hani (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Holil (2007) Yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap
Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak BUMN“,
http://wwwMadeinkabupatenmalang.com (di akses tanggal 24 juni 2012.)
Mangkuprawira (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Bogor: Ghalia
Indonesia
Marihot ( 2003). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Gramedia
Mathis, Robert. L & Jackson John. H, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Prabu, Anwar (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung :
Remaja Rosdakarya
Prabu, Anwar (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:
Remaja Rosda Karya
Prabu, Anwar. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung:
Penerbit. Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
xvii
Rivai, Veithzal (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Jakarta: Grafindo
Satrohardiwiryo, B. Siswanto,( 2002). Manajemen tenaga kerja Indonesia.jakarta :
Bumi Aksara
Suharsini, Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Penerbit PT. Asdi Mahasatya. Jakarta
Sugiyono, (2008), Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Alfabeta: Bandung
Sugiyono (2009), Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Alfabeta: Bandung
Widayat dan Amirullah.(2002). Riset Bisni. CV.Cahya Press, Malang.
Zesbendri (2007) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kantor
Badan Pusat statistic Kab. Bogor ).