PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

H. DAMANHURI BARABAI

SKRIPSI

Oleh:

ARIF BUDIMAN

201310160311097

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan

rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul ” PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH H.

DAMANHURI BARABAI” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar

Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah

Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian,

penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis.

Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak.

Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat:

1. Dr. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang

2. Dr. Hj. Ida Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

3. Dr. H. Marsudi, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

4. Dr. Fien Zulfikarijah, M.M selaku dosen wali Manajemen B 2013 yang telah sabar dan tulus

mendidik saya selama masa perkuliahan.

5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan

waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna

penyusunan skripsi ini.

6. Dra. Hj. Triningsih S., M.P. selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran

telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.

7. Kedua orang tua yang selalu memberikan support dan doanya untuk tercapainya gelar sarjana.

8. Istri saya Wyni Rosmidha S.St dan anak saya Aileen Rayyanka Budiman yang selalu

memerikan semangat dalam penulisan skripsi

9. Rekan-rekan yang selama ini bersedia menemani saya selama menempuh pendidikan S1.

10. Banyak pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mensupport sehingga

terselesaikannya skripsi ini.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan

dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu

pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Juli 2019

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAKSI ................................................................................................... i

ABSTRACTION ............................................................................................ ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL........................................................................................... vi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. viii

BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1

A. Latar Belakang ................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah............................................................................ 6

C. Batasan Masalah .............................................................................. 6

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ..................................................... 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 8

A. PenelitianTerdahulu ......................................................................... 8

B. Tinjauan Pustaka.............................................................................. 9

1. Kinerja Pegawai ........................................................................ 9

2. Lingkungan Kerja..................................................................... 13

3. Motivasi Kerja .......................................................................... 17

4. Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kinerja

Pegawai ..................................................................................... 21

5. Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Pegawai ............. 21

C. Kerangka Berfikir ............................................................................ 22

D. Hipotesis Penelitian ......................................................................... 22

BAB III. METODE PENELITIAN ............................................................ 24

A. Lokasi Penelitian ............................................................................. 24

B. Jenis Penelitian ................................................................................ 24

C. Populasi dan Sampel ........................................................................ 24

D. Data dan Sumber Data ..................................................................... 25

E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 25

F. Definisi Operasional Variabel ......................................................... 26

G. Skala Pengukuran Variabel ............................................................. 27

H. Uji Instrumen ................................................................................... 28

I. Teknik Analisa Data ........................................................................ 30

BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 34

A. Hasil Penelitian ................................................................................ 34

B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 40

C. Hasil Uji Instrumen ......................................................................... 43

D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 45

E. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 57

BAB V.KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 60

A. Kesimpulan ...................................................................................... 60

B. Saran ................................................................................................ 60

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Jumlah Pasien Rumah Sakit Umum Daerah H. Damanhuri

Barabai Tahun 2017......................................................................... 5

Tabel 3.2 Penentuan Skor Jawaban Responden ............................................. 28

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 40

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 41

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja........................ 42

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......... 42

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Lingkungan kerja (X1) .............................. 43

Tabel 4.6 Uji Validitas Motivasi (X2) ............................................................ 44

Tabel 4.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) .............................................. 44

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 45

Tabel 4.9 Lingkungan kerja (X1).................................................................... 46

Tabel 4.10 Motivasi Kerja (X2) ........................................................................ 49

Tabel 4.11 Kinerja Karyawan (Y) .................................................................... 51

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 53

Tabel 4.13 Hasil Perbandingan Koefisien Regresi........................................... 57

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................... 22

Gambar 4.1 Bagan struktur organisasi RSUD H. Damanhuri ........................ 37

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk

Uji F (Simultan) ............................................................................ 55

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t ......................... 56

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Kuesioner Penelitian

2. Data Penelitian

3. Hasil Distribusi Jawaban Responden

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Uji Reliabilitas

6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek,

Rineka Cipta, Jakarta

Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan,

Penerbit PT. Gramedia, Jakarta.

Andi Hartini Erawati, 2015, Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan di Hotel Amaris Makassar, Economic, Vol.3

No.1

Alek S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia

Ahyari, Agus, 2009, Manajemen Produksi 2; Edisi Keempat, Penerbit BPFE

Yogyakarta. Yogyakarta

A.S. Moenir. 1998. Manajemn Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi

Aksara

Abdullah, Alhadza. 2001. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Perilaku

Komunikasi antar Pribadi terhadap Efektivitas kepemimpinan Kepala

Sekolah (Survei terhadap Kepala SLTP di Provinsi Sulawesi Tenggara)

Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. Pusat Data dan Informasi Pendidikan.

Balitbang Depdiknas

Darma, Agus, 2003, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga:

Jakarta.

Gusti Abdul Wakhid, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru,

KINDAI Volume 10 Nomor 1, Januari – Maret 2014

Gibson, Ivancevich dan Donelly, 2006. Organisasi dan Manajemen, Perilaku,

struktur dan proses. Jakarta: Erlangga.

Hariandja 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia

Widiasarana.

Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan keempat. Jakarta:

Bumi Aksara.

Ilham Nuryasin, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum

(PDAM) Kota Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 11 No. 1 Juni

2016

Mangkunegara, Anwar P. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung : PT.Remaja Rosdakarya

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta:

PT. Fajar. Iterpratama Mandiri

Ningrum, Prasetya, & Riza 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang), Jurnal

Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 11 No. 1 Juni 2014

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2004. Performance Appraisal.

Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks

Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Hani Handoko, 2007, Organisasi Perusahaan:

Teori, Struktur dan Perilaku, Yogyakarta, BPFE.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

Mandar Maju.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2011, Metode Penelitian Survei, Jakarta:

LP3ES

Tulus Winarsunu. 2008. Statistik dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan.

Malang: UMM Press

Sugiyono, 2002, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV.

Alfabeta

Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua,

Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Widayat, 2004, Metode Penelitian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit,

CV. Cahaya Press, Malang.