PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI yang telah memberikan rahmat, taufik dan hidayah-Nya. Atas

  • View
    213

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI yang telah memberikan rahmat, taufik dan hidayah-Nya....

  • PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP

    ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA

    (Studi Pada Karyawan KUD BATU Kota Wisata Batu)

    SKRIPSI

    Oleh

    MUH. SYAIFUDIN ZUHRI

    NIM : 07510104

    JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM

    MALANG 2012

  • PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP

    ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA

    (Studi Pada Karyawan KUD BATU Kota Wisata Batu)

    SKRIPSI

    Diusulkan untuk Penelitian Skripsi

    Program Sarjana (S-1) pada Fakultas Ekonomi

    Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

    Malang

    Oleh

    MUH. SYAIFUDIN ZUHRI NIM : 07510104

    JURUSAN MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

    MAULANA MALIK IBRAHIM

    MALANG

    2012

  • SURAT PERNYATAAN

    Yang bertanda tangan dibawah ini saya:

    Nama : Muh. Saifudin Zuhri

    NIM : 07510104

    Alamat : Jl. Cempaka No.7 Rt 4 Rw 5 Desa Pesanggrahan

    Kecamatan Batu Kota Batu

    Menyatakan bahwa Skripsi yang saya buat untuk memenuhi persyaratan

    kelulusan pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Maulana

    Malik Ibrahim Malang, dengan judul:

    PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan KUD BATU Kota Wisata Batu)

    Adalah hasil karya saya sendiri, bukan duplikasi dari karya orang lain.

    Selanjutnya apabila dikemudian hari ada klaim dari pihak lain, bukan menjadi

    tanggung jawab dari Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi

    menjadi tanggung jawab saya sendiri.

    Demikian surat pernyataan saya buat sendiri dengan sebenar-benarnya dan tanpa

    paksaan dari siapapun.

    Malang, 10 Juli 2012

    Hormat Saya,

    Muh. Saifudin Zuhri

    NIM. 07510104

  • LEMBAR PERSETUJUAN

    PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP

    ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA

    (Studi Pada Karyawan KUD BATU Kota Wisata Batu)

    SKRIPSI

    Oleh :

    MUH. SYAIFUDIN ZUHRI NIM : 07510104

    Telah Disetujui 30 Juni 2012

    Dosen Pembimbing,

    Dr. Hj. Ilfi Nurdiana., M.Si NIP 19711108 199803 2 002

    Mengetahui :

    Ketua Jurusan Manajemen,

    Dr. ACHMAD SANI SUPRIYANTO, SE, M.Si

    NIP 19720212 200312 1 003

  • LEMBAR PENGESAHAN

    PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP

    BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan KUD BATU Kota Wisata Batu)

    SKRIPSI

    Oleh:

    MUH. SYAIFUDIN ZUHRI NIM : 07510104

    Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji

    dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan

    Untuk Memperoleh Gelar sarjana Ekonomi (SE)

    Pada 10 Juli 2012

    Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

    1. Ketua Penguji Siswanto, SE., MM : ( )

    NIP. 19750906 200604 1 001

    2. Sekertaris/Pembimbing Dr.Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si : ( )

    NIP. 19711108 199803 2 002

    3. Penguji Utama Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si : ( )

    NIP 19720212 200312 1 003

    Disahkan Oleh :

    Ketua Jurusan Manajemen,

    Dr. ACHMAD SANI SUPRIYANTO, SE, M.Si

    NIP 19720212 200312 1 003

  • MOTTO

    Barangsiapa dibukakan baginya pintu kebaikan (rezeki) hendaklah

    memanfaatkan kesempatan itu (untuk berbuat baik) sebab dia tidak mengetahui

    kapan pintu itu akan ditutup baginya. (HR. Asysyihaab)

    NIAT, KERINGAT, SUKSES

  • PERSEMBAHAN

    Penelitian ini saya persembahkan untuk orangtuaku tercinta yaitu Ayahanda

    H. Zam Zami, Ibunda H. Fatimatuz Zahro, kakakku Ach. Syarif Hidayatulloh

    dan adikku M. Hasan Abdillah serta keluarga besar Bani Thalib dan Bani

    Ajmain atas segala kasih sayang yang diberikan, dukungan, doa dan

    pengorbanan mereka yang begitu besar sehingga memberikan motivasi saya untuk

    menyelesaikan skripsi ini.

    Sahabat-sahabatiku PMII Rayon Ekonomi Moch.Hatta yang telah

    memberikan ilmu yang begitu besar kepada saya. Nila Choirina, SE yang tak

    henti-hentinya memberikan dukungan, semangat, motivasi, doa dan juga

    membantu penulis daengan semaksimal mungkin dalam penyelesaian karya tulis

    ini, serta saudaraku Cak Ngantang, Pak Dhe (Ahdza), Elong. Dan seluruh

    sahabat saudaraku yang telah banyak membantu penulis untuk menyelesaikan

    penelitan ini.

  • KATA PENGANTAR

    Puji Syukur yang setinggi-tingginya kami panjatkan ke Hadirat Allah

    SWT yang telah memberikan rahmat, taufik dan hidayah-Nya. Atas kuasa dan

    berkat kemudahan yang telah diberikan-Nya, maka skripsi yang berjudul

    Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tak Langsung Terhadap

    Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada

    Karyawan KUD BATU Kota Wisata Batu selesai dengan baik.

    Tidak lupa shalawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi

    Muhammad SAW. Yang telah membuka mata dunia dari jaman jahiliyah menuju

    jaman yang penuh dengan keselamatan yaitu agama Islam.

    Ucapan terimakasih tidak lupa kami sampaikan kepada beberapa pihak

    yang telah banyak membantu dan meluangkan sedikit-banyak tenaga dan

    waktunya, baik berupa pengarahan, bimbingan, dorongan semangat dan doa.

    Oleh karena itu, sudah selayaknya saya ucapkan banyak terimakasih kepada;

    1. Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, selaku Rektor UIN Malang yang telah

    menjadi tauladan bagi segenap civitas UIN Malang.

    2. Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi UIN

    Malang yang telah banyak memberikan motivasi bagi karya ini dan akan

    selalu menjadi suri tauladan bagi penulis.

    3. Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Fakultas

    Ekonomi UIN Malang yang telah memberikan semangat untuk karya ini.

    4. Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si selaku dosen pembimbing yang telah

    meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing penulis dalam

    menyelesaikan karya ini.

    5. Bapak Drs. H.Ismail Hasan, MM selaku Ketua KUD BATU, Bapak

    Winarno , Bapak Suryadi selaku HRD KUD BATU dan seluruh

    karyawan KUD BATU yang sudah meluangkan waktunya untuk

    kerjasama dalam proses penelitian di KUD BATU sehingga penulis

    dapat menyelesaikan penelitian ini..

  • 6. Kedua orangtuaku yang tercinta, Bapak H. Zam Zami,. SH dan Ibu

    H.Fatimatuz Zahro yang telah banyak memberikan motivasi yang sangat

    bermanfaat, kasih sayang, bimbingan, dukungan, doa tulus yang selalu

    diberikan dan juga pengorbanan beliau yang sangat luar biasa dan tidak

    bisa digantikan dengan apapun.

    7. Terima kasih kepada bapak ibu dosen terutama Bapak M. Sulhan,. SE.,

    MM, selaku dosen wali penulis, atas bekal ilmu yang telah diberikan

    kepada penulis dan melatih mandiri untuk bisa menghadapi berbagai

    permasalahan yang akan dihadapi nanti.

    8. Nila Choirina, SE yang tak henti-hentinya memberikan dukungan,

    semangat, motivasi, doa dan juga membantu penulis dengan semaksimal

    mungkin dalam penyelesaian karya tulis ini.

    9. Sahabat-sahabatku seperjuangan angkatan 2007 PMII Rayon Moch.

    Hatta, sahabatku Pak Dhe (Ahdza), Elonk (Saiur Hasan), kakakku Cak

    Ngantang, Cak Pech serta adik-adikku PMII Rayon Ekonomi

    Moch.Hatta dan seluruh kader PMII Rayon Ekonomi Moch.Hatta

    yang terus bersama untuk membesarkan rumah kita Rayon Ekonomi

    Moch.Hatta.

    10. Sahabat-sahabatku Aam, Soni, Kimo, Fidah, Comes, Kadud, Mbut,

    Gentong, Ayik, Ana, Wildan, Gembul, Gepeng, Mustofa, angkatan 07

    yang selalu bersama-sama dan terus berjuang, berjuang dan berjuang.

    11. Serta semua pihak yang terlibat dalam penulisan skripsi ini.

    Semoga Allah SWT memberikan imbalan yang berlipat ganda dan

    menjadikannya sebagai salah satu amal sholih. Penulis mengharapkan saran dan

    kritik yang sifatnya membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi

    ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.

    Malang, Juni 2012

    Penulis

  • DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

    LEMBAR PERNYATAAN ........................................................................ ii

    LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................ iii

    LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................... iv

    HALAMAN MOTTO ................................................................................. v

    HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................. vi

    KATA PENGANTAR ................................................................................. vii

    DAFTAR ISI ............................................................................................... ix

    DAFTAR TABEL ........................................................................................ xiii

    DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xiv

    DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xv

    ABSTRAK ............................................................................