HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI

FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN

Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk

(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh:

OCTHAVERA PUTRI MAULANI

F 100 120 035

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI

FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN

Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk

(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh:

OCTHAVERA PUTRI MAULANI

F 100 120 035

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

F.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI

FINANSIAL DENGAN KI}IERJA KARYAWAN

Pada PT. BankNegara Indonesia (Persem), Tbk

Diiaiukan oleh:

OCTHAVERA PUTRI MAULAhII

F r00 r20 03s

Telah disetujui untuk dipertahankan

di depan Dewan Penguji

'l'elah disetujui oleh:

Pembimbing

atEtF!:i

ill

Mohammad Amir, M.Si

*'"*

Surakarta, 29 Agustus 201 6

HALAMAN PENGESAHAN

HUBIINGAN ANTARA PERSEPSI TERIIAI}AP KOMPENSASI

FINANSIAL DENGAN KINER.IA KARYAWAN

Pada PT. Bank'Negara Indonesia (Persero), Tbk

(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)

Yang diajukan oleh:

OCTHAVERA PUTRI MAULANI

F 100 120 035

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal,29 Agustus 2016

dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Penguji Utama

Drs. Mohammad Amir. M.Si

Penguji Pendamping I

Achmad Dwitvanto O.. S.Psi. M.Si

Penguji Pendamping II

Setiyo Purwanto, S.Psi.. M.Si, Psi

Surakana, 29 Agustus 3016

IV

ig*s[gs N4 uhunr nrad i 1'ah S urakrrta

Gr!<4/ tF/ r.,.'rlt,,,z 9, \'i/V/ xx,.r\llt,,r/t e

iif,sr,@*€\'i[.'72;a'q .

SURAT PERNYATAAN

B i s m i I I a hh ir r o hm a anirr ahi im

Yang bertanda t?ngan dibawah ini :

Nama

NIM

FakultaVJurusan

Judul

: OCTHAVERA PUTRI MAULANI

: Fl00120035

: Psikologi Universitas M uhammadiyah Surakarta

: Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kofnpensasi

Finansial Dengan Kinerja Karyau'an Pada PT. Bank Negara

Indonesia (Persero), Tbk lKantor Cabang Slamet Riyadi

Surakarta)

Menyatakan bahwa naskah publikasi ini adalah hasil karya sendiri dan

bukan merupakan skripsi dari jasa pembuatan skripsi- Apabila saya mengutip dari

kurya orang lairr. maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan

yang berlaku. Sava bersedia nrenerima sanksi apabila terbukti melakukan plagiat

ataupun menrbuat skripsi darijasa pembuatan skripsi dalam menyusun karya ini.

Strrakarta- 29 Agustus 20I6

menyatakan

(Octhavera Putri Nlaulani)

l: 100 120 015

vi

MOTTO

Tersenyumlah dengan keikhlasan maka perasaanmu akan jauh lebih sempurna

(Penulis)

vii

PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah SWT.

yang menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya.

Dengan segala kerendahan hati, cinta dan doa Skripsi ini penulis persembahkan

untuk:

Keluarga tercinta terutama Ibu, Bapak, Mas Candra, Mbak Emi, Mas

Fauzi, dan Mbak Devi yang selalu memberikan semangat, terimakasih

untuk doa dan dukungannya selama ini.

Almamater UMS beserta seluruh dosen dan staf, terimakasih atas

bimbingan dan jasa-jasanya selama ini

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

penyusunan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI

TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA

KARYAWAN Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor

Cabang Slamet Riyadi Surakarta)”

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh ijazah S1

Psikologi. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak

terlepas dari bantuan berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung.

Dalam kesempatan ini, penulis hanya ingin menyampaikan ucapan terima kasih

yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dr. Taufik Kasturi, M. Si., Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang senantiasa,

mengarahkan, dan memotivasi penulis untuk menyelesaikan karya ini.

3. Bapak dan Ibu dosen Fakults Psikologi Universitas Muhammadiyah

Surakarta, yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama menempuh

studi.

4. Dra. Juliani Prasetyaningrum, M.Si selaku pembimbing akademik yang selalu

memberi nasehat serta bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas

Psikologi.

5. Aniq Hudiyah Bil Haq, S.Psi., MA dan Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, selaku

professioanl judgement alat penelitian dikarya ini.

ix

6. Bapak YB. Rory Anggartono selaku Assistant Vice President of Service

Outlet Development PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor

Cabang Slamet Riyadi Surakarta), terimakasih atas kepercayaan yang

diberikan kepada penulis sehingga berkenan memberi izin dan membantu

dalam proses penelitian.

7. Bapak Sugeng Triono, SE. MM dan Bapak Hirlani Cahyono, SE selaku

Bagian Umum PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang

Slamet Riyadi Surakarta), yang telah membantu penulis dalam proses

perijinan dan pembagian kuesioner langsung kepada calon subjek.

8. Para karyawan outsourcing PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk

(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta) terimakasih, telah meluangkan

waktunya untuk mengisi kuesioner yang diajukan penulis.

9. Ibu Asih dan Bapak Sakimin terimakasih selalu menjadi orang tua yang

terbaik yang selalu memberi dukungan semangat serta doa.

10. Sahabat-sahabat penulis : Oktavia Gesty, Anindya Dika, Latifa Nur Sabrina,

Azizaini Lathifah, Iqlima, Wijiningsih, dan Riyana yang tak pernah henti

memberikan semangat serta perhatiannya pada penulis.

11. Sahabat MJWJ penulis : Gariezah Ganih, Laili Nur, Andrean Dikky, Satria

Sugiyantoro, Rininta Vita, Tania Benita, Kresna Viyata, Yoga Aji,

Yudhatepe, Arisky Bintang, dan Rosaliani, meskipun berada jauh dari GPS

namun semangat dan doa dari kalian tak pernah surut untuk penulis,

terimakasih.

12. Sahabat penulis : Yasodhara Cakasana dan Cheryl Marlitta Stevia yang selalu

mendukung penulis dengan berbagai cara.

13. Teman-teman Asisten Praktikum Assesmen Anak : Fitria Wulandari,

Azizaini, Afifah Nur A, Fajrina Dewani, Analla Urbach, Retno Nadya, Biyan

Rahardi, Ariesta, Sarila Hasti, Nanang Tri Budi, dan Annisa Kusuma yang

selalu mengerti keadaan penulis dimanapun berada dan selalu dapat membuat

penulis tersenyum.

14. Teman-teman Psikologi angkatan 2012 terimakasih atas dukungan dan

kebersamaannya selama ini.

x

15. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas

dukungan dan doanya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dan

masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasan penulis, besar

harapan penulis semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.

Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, saudara, dan

sahabat semua selama proses penyusunan skripsi ini. Amin Ya Rabbal ‘Alamin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 29 Agustus 2016

Penulis

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN DEPAN ............................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN……………..…………………………………….iii

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv

SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iv

MOTTO ................................................................................................................. vi

PERSEMBAHAN ................................................................................................. vii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii

DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii

DAFTAR BAGAN .............................................................................................. xiv

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xv

ABSTRAK ........................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 9

C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................... 11

A. Kinerja Karyawan ...................................................................................... 11

1. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................................ 11

2. Faktor – Faktor yang Memengaruhi Kinerja .......................................... 12

3. Dimensi Kinerja Karyawan .................................................................... 14

B. Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial .................................................. 15

1. Pengertian Persepsi ................................................................................. 15

2. Aspek – Aspek Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ..................... 18

3. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Kompensasi

Finansial ......................................................................................................... 22

xii

C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial dengan Kinerja

Karyawan ........................................................................................................... 26

D. Hipotesis ..................................................................................................... 30

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 31

A. Identifikasi Variabel ................................................................................... 31

B. Definisi Operasional................................................................................... 31

C. Subjek Penelitian ........................................................................................ 33

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 34

E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 38

F. Metode Analisis Data ................................................................................. 40

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..................................................................... 41

A. Persiapan Penelitian ................................................................................... 41

1. Orientasi Kancah Penelitian..................................................................... 41

2. Persiapan Alat Ukur Data ....................................................................... 43

B. Pengumpulan Data ..................................................................................... 49

1. Administrasi Perijinan ............................................................................. 49

2. Penentuan Subjek Penelitian .................................................................... 50

3. Pelaksanaan Pengumpulan Data .............................................................. 50

C. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 52

D. Pembahasan ................................................................................................ 57

BAB V PENUTUP ................................................................................................ 62

A. Kesimpulan ................................................................................................ 62

B. Saran ........................................................................................................... 63

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 66

LAMPIRAN…………………………………………………………...…………69

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial ............................. 35

Tabel 2. Blue Print Kinerja Karyawan .................................................................. 37

Tabel 3. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Sebelum

Expert Judgement .................................................................................................. 43

Tabel 4. Blue Print Skala Kinerja Karyawan Sebelum Expert Judgement ........... 45

Tabel 5. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Setelah Expert

Judgement ............................................................................................................. 46

Tabel 6. Blue Print Skala Kinerja Karyawan Setelah Expert Judgement ............. 47

Tabel 7. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Kompensasi

Finansial dan Skala Kinerja Karyawan ................................................................. 48

Tabel 8. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Persepsi Terhadap Kompensasi

Finansial ................................................................................................................ 54

Tabel 9. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Kinerja Karyawan................... 55

Tabel 10. Uji Hipotesis, Product Moment, Sumbangan Efektif, dan Kategorisasi

.............................................................................................................................. .56

xiv

DAFTAR BAGAN

Bagan I : Hubungan antara persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja

karyawan……………………....…………………………………………………27

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Hasil Expert Judgement Validitas…………………………………69

Lampiran 2 : Uji Reliabilitas………………………………………………….….71

Lampiran 3 : Uji Asumsi (Normalitas & Linearitas)…………………………….75

Lampiran 4 : Korelasi Product Moment………………………………………….82

Lampiran 5 : Data Penelitian……………………………………………………..83

Lampiran 6 : Norma Kategorisasi………………………………………………..85

Lampiran 7 : Blue Print Skala……………………………………………………89

Lampiran 8 : Surat Penelitian dan Setelah Penelitian……………………………91

Lampiran 9 : Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian……………..93

Lampiran 10 : Surat Keterangan Analisis Data……………………………….…95

Lampiran 11 : Skala Penelitian…………………………………………………..97

xvi

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI

FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN

Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk

(Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta)

Octhavera Putri Maulani

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

octhaveraputri@gmail.com

Abstrak

Karyawan dalam memperoleh kinerja yang tinggi tidaklah mudah. Hal ini

ditunjukkan adanya karyawan yang mempunyai kinerja yang rendah karena

adanya persepsi terhadap kompensasi finansial yang rendah sehingga mereka

kesulitan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Karena itu karyawan

diharapkan mempunyai persepsi terhadap kompensasi finansial yang tinggi agar

dapat menunjang kinerja mereka dalam bekerja demi mencapai prestasi

perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara

persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, sumbangan

efektif persepsi terhadap kompensasi finansial dengan kinerja karyawan, tingkat

persepsi terhadap kompensasi finansial dan tingkat kinerja karyawan. Hipotesis

yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi

finansial dengan kinerja karyawan.

Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan subjek

penelitian berjumlah 80 karyawan outsourcing di PT. Bank Negara Indonesia

(Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta). Metode pengumpulan

data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi finansial dan skala kinerja

karyawan. Teknik pengambilan data yang dipakai dalam penelitian ini ialah jenis

kuota sampling. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan product

moment.

Berdasarkan hasil perhitungan dengan Product Moment diperoleh nilai koefisien

korelasi (rxy) sebesar 0,705; dengan signifikansi (p) = 0,000 (p > 0,01), artinya

ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi

finansial dengan kinerja karyawan. Sumbangan efektif dari kedua variabel

ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) = 0,497 yang menunjukkan bahwa

persepsi terhadap kompensasi finansial mempengaruhi kinerja karyawan sebesar

49,7% dan 50,3% sisanya dipengaruhi variabel lainnya. Subjek dalam penelitian

ini mempunyai tingkat persepsi terhadap kompensasi finansial yang sedang

dengan rerata empirik sebesar = 101,51 dan rerata hipotetik sebesar = 100, subjek

juga mempunyai kinerja karyawan yang sedang dengan rerata empirik sebesar =

126,61 dan rerata hipotetik sebesar = 110.

Kata kunci : Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan

xvii

RELATION BETWEEN PERCEPTIONS ON FINANCIAL

COMPENSATION AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE

In PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk.

(Slamet Riyadi Branch Office Surakarta)

Octhavera Putri Maulani

Faculty of Psychology Muhammadiyah University

octhaveraputri@gmail.com

Abstract

Achieving high performance is not an easy thing to do for employee. This

can be seen on low performance employee that is caused by the low perceptions

on financial compensation so that the employee is unable to fulfill daily needs.

Therefore, the employee is expected to have high perceptions on financial

compensation in order to decrease the performance related to company

achievement.

This research is aimed to know the relation between perceptions against financial

compensation on employee performance, perceptions level on financial

compensation and employee performance level. Hypothesis that is submitted is

the positive relation between perceptions against financial compensation on

employee performance.

The method used on this research is quantitative, with 80 outsourcing employees

of PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. (Slamet Riyadi Branch Office

Surakarta) as the research subject. Data collecting method used is perceptions

scale on financial compensation and employee performance scale. The data

collecting technique used is sampling quota while data analysis technique used is

product moment.

Product Moment correlation coefficient (rxy) of 0,705 ; with significance (p) =

0,000 (p > 0,01), that there is a significant positive relationship between

perceptions of financial compensation with employee performance. The effective

contribution of these two variables is shown by the determinant coefficient (r2) =

0,497 which shows that perceptions of financial compensation affects employee

performance amounted to 49,7% and 50,3% were influenced by other variables.

Subjects in this study had a perception of the level of financial compensation

being the empirical mean and mean of = 101,51 hypothetical at = 100, the subject

also has the performance of employees with an empiric average of = 126,62 and

hypothetical average of = 110.

Keywords: Perceptions On Financial Compensation, Employee Performance.