i

Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan

Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi,

Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan

SRIPSI

Oleh :

Gita Fatmaningsih

H0813072

FAKULTAS PERTANIAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

ii

Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan

Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi,

Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Guna memperoleh derajat gelar Sarjana Pertanian

Pada Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret

Program Studi Agribisnis

Oleh

Gita Fatmaningsih

H0813072

FAKULTAS PERTANIAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

iii

iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang senantiasa

memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan

Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG.

Purwodadisebagai salah satu persyaratan guna memperoleh gelar sarjana S1

Pertanian di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini tidak dapat terwujud

tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin

menyampaikan ucapan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, M.S selaku Dekan Fakultas Pertanian

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Nuning Setyowati, S.P., M.Sc selaku Kepala Program Studi Agribisnis

Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta, Pembimbing

Akademik, dan Dosen Pembimbing Utama yang telah berkenan meluangkan

waktu, pikiran, dan tenaganya untuk memberikan bimbingan, arahan, dan

nasihat, selama proses belajar di Fakultas Pertanian dan penyusunan skripsi

ini.

3. Dr. Ir. Sri Marwanti, M.S selaku Ketua Komisi Sarjana Program Studi

Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.

4. Raden Rara Aulia Qonita, S.P., M.P selaku Dosen Pembimbing Pendamping

yang telah berkenan meluangkan waktu, pikiran, dan tenaganya untuk

memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.

5. Setyowati, S.P., M.P. selaku Dosen Penguji yang telah berkenan meluangkan

waktu, pikiran, dan tenaganya untuk memberikan bimbingan dan arahan

dalam ujian skripsi saya.

6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret atas ilmu

yang diberikan selama perkuliahan.

7. Seluruh karyawan Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas

Sebelas Maret atas kemudahan dalam menyelesaikan persyaratan skripsi.

v

8. Direksi PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) yang telah berkenan

memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian di PG. Purwodadi.

9. General Manager selaku pimpinan PG. Purwodadi yang berkenan memberikan

ijin dan arahan dalam proses pengumpulan data penelitian.

10. Bapak Heru selaku Karyawan Staf Bagian Tanaman yang telah membantu dan

membimbing dalam kegiatan penelitian.

11. Mbak Dwi selaku Resepsionis yang telah membantu dan menemani dalam

kegiatan penelitian.

12. Seluruh karyawan PG. Purwodadi yang berkenan membantu dan memberikan

informasi dalam kegiatan penelitian.

13. Seluruh responden yang telah bersedia dengan ikhlas memberikan keterangan

kepada peneliti.

14. Bapak saya tercinta Bapak Agus Wahono terimakasih atas segala doa,

semangat, bimbingan, pengorbanan dan perjuangan yang telah Bapak berikan

selama ini.

15. Ibu saya tercinta Ibu Siti Wuryandari terimakasih atas doa, semangat,

bimbingan, pengorbanan, cinta serta kasih sayang yang telah diberikan selama

ini, terimaksih sudah memberikan semangat yang luar biasa.

16. Kakak saya tercinta Gilang Pramusetyo terimakasih atas doa, semangat, kasih

sayang dan dukungan yang telah diberikan.

17. Keluarga kedua saya selama proses belajar di Solo yang selalu mendampingi

Fathy Amyalie Yonara, Fatikhah Nurul Fajri, Gadis Andhita Sari, Dita Rindha

Ismaya, Intan Indria Pinasti, Indah Sri Wahyuni, Ega Aditya Wijanarko,

Herlangga Pratama, Eko Bekti Prasetyo, dan Eva Koesoma, terimakasih atas

waktu dan kasih sayang yang telah diberikan selama ini. Terimakasih juga atas

segala pengalaman dan cerita indah yang sudah dilalui bersama.

18. Sahabat tersayang saya Arditya Bima Yurista Sandy, Dimas Wahyudi

Indrianto, Kumala Bramantyo, dan Faris Kahendra, terimakasih atas segala

waktu dan kasih sayang selama ini. Terimakasih juga atas dukungan, doa,

semangat, dan pengalaman yang kalian berikan.

vi

19. Keluarga Wanita Hebat Dera, Wenny, Dea, Sekar, Indun, terimakasih atas

kasih sayang dan waktunya selama ini sedah menemani dan mendengarkan

segala keluh kesah. Terimakasih juga atas doa, dukungan, semangat dan cerita

indah yang kalian berikan.

20. Teman-teman setiaku di Solo Ilham Bayu Kartika, Quria Nur Laily,

terimakasih atas waktunya sudah mau direpotkan.

21. Teman-teman Agribisnis angkatan 2013, adik-adik, serta kakak-kakak tingkat

terimakasih atas dukungannya selama ini.

22. Keluarga KKN Selorejo Kawedanan 2016 dan Keluarga Kos Grha Auriel

terimakasih atas dukungannya selama ini.

23. Keluarga Besar Persaudaraan Setia Hati Terate Universitas Sebelas Maret

termakasih atas doa, dukungan, semangat, nasehat, dan pengalamannya

selama ini.

24. Keluarga Baksos Magetan Hebat terimakasih telah memberikan kesempatan

dan pengalamannya untuk selalu berbagi dan bersyukur.

25. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga

segala kritikan maupun saran yang membangun sangat penulis harapkan demi

sempurnanya karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pembaca.

Aamiin.

Surakrta, Juli 2017

Penulis

vii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv

DAFTAR ISI .................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ......................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. x

RINGKASAN .................................................................................................. xi

SUMMARY ...................................................................................................... xii

I. PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

A. Latar Belakang ....................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................. 4

C. Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5

D. Kegunaan Penelitian ............................................................................... 6

II. LANDASAN TEORI ................................................................................ 7

A. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 7

B. Tinjauan Pustaka ................................................................................... 11

1. Motivasi Kerja .................................................................................. 11

2. Komitmen ......................................................................................... 12

3. Kompetensi ....................................................................................... 13

4. Kepuasan Kerja................................................................................. 15

5. Kompensasi ...................................................................................... 18

6. Kinerja .............................................................................................. 19

C. Kerangka Teori Pendekatan Masalah ................................................... 21

D. Hipotesis dan Model Penelitian ............................................................. 24

E. Asumsi .................................................................................................. 27

F. Pembatasan Masalah ............................................................................. 28

G. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................... 28

III. METODE PENELITIAN ........................................................................ 32

A. Metode Dasar Penelitian ....................................................................... 32

B. Metode Penentuan Lokasi Penelitian .................................................... 32

C. Metode Penentuan Sampel .................................................................... 33

D. Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 34

E. Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 35

F. Metode Pengujian Instumen ................................................................. 36

G. Metode Analisis Data ............................................................................ 38

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. 45

A. Kondisi Umum PG. Purwodadi ............................................................ 45

1. Latar Belakang PG. Purwodadi ....................................................... 45

2. Visi dan Misis PG. Purwodadi ........................................................ 45

3. Struktur Organisasi PG. Purwodadi dan Pembagian Tugas ............. 46

4. Ruang Lingkup Kegiatan PG. Purwodadi ........................................ 52

viii

5. Ketenagakerjaan PG. Purwodadi ...................................................... 52

6. Pemasaran ......................................................................................... 52

B. Hasil Penelitian dan Pembahasan ......................................................... 53

1. Karakteristik Responden................................................................... 53

C. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG. Purwodadi

............................................................................................................... 58

V. KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 82

A. Kesimpulan ........................................................................................... 82

B. Saran ..................................................................................................... 82

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Persamaan dan Perbedaan dengan Penelitian Terdahulu ............... 10

Tabel 2. Komposisi sampel berdasarkan bidang pekerjaan ......................... 34

Tabel 3. Variabel Laten dan Indikator .......................................................... 40

Tabel 4. Kriteria Penilaian PLS .................................................................... 44

Tabel 5. Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin .......................... 53

Tabel 6. Karakteristik Responden Menurut Kelompok Umur ..................... 54

Tabel 7. Karakteristik Responden menurut Tingkat Pendidikan ................. 55

Tabel 8. Karakteristik Responden Menurut Bidang Pekerjaan .................... 57

Tabel 9. Karakteristik Responden Menurut Pendapatan .............................. 58

Tabel 10. Nilai Loading Factor setiap Indikator dalam Variabel pada

Uji Instrumen.................................................................................. 60

Tabel 11. Nilai Loading Factor setiap Indikator dalam Variabel

setelah Penghilangan ...................................................................... 61

Tabel 12. Nilai AVE Variabel pada Uji Coba Instrumen............................... 63

Tabel 13. Nilai Composite Reliability Variabel ............................................. 64

Tabel 14. Nilai Loading Factor setiap Indikator dalam Variabel .................. 65

Tabel 15. Nilai AVE Variabel ........................................................................ 67

Tabel 16. Nilai Composite Reliability Variabel ............................................. 67

Tabel 17. Nilai R-square Adjusted Variabel .................................................. 68

Tabel 18. Nilai Q-square Variabel ................................................................. 69

Tabel 19. Hasil Bootsrapping-Path Coeffisients ............................................ 70

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Skema Kerangka Teori Pendekatan Masalah .............................. 23

Gambar 2. Model Penelitian. ......................................................................... 27

Gambar 3. Struktur Organisasi PG. Purwodadi ............................................. 46

Gambar 4. Konstruk diagram Jalur pada Uji Coba Instrumen Penelitian

Setelah Penghilangan ................................................................... 62

Gambar 5. Konstruk Diagram Jalur Hasil Pemodelan PLS ........................... 66

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Surat Ijin Penelitian

Lampiran 2. Kuisioner Penelitian

Lampiran 3. Data Responden (Karyawan PG. Purwodadi

Lampiran 4. Tabulasi Uji Validitas dan Realibilitas

Lampiran 5. Tabulasi Hasil Kuisioner Karyawan PG. Purwodadi

Lampiran 6. Dokumentasi Penelitian

xii

RINGKASAN

Gita Fatmaningsih. H0813072. Pengaruh Komitmen, Kompetensi,

Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PG. Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten

Magetan.Di bimbing oleh Nuning Setyowati S.P., M.Sc. dan Raden Rara Aulia

Qonita S.P., M.P. Agribisnis. Fakultas Pertanian. Universitas Sebelas Maret.

Surakarta.

Keberhasilan berbagai aktivitas dalam perusahaan tidak hanya tergantung

pada kemajuan teknologi, dana operasional, dan prasarana yang dimilikinya,

melainkan aspek sumber daya manusia sangat berperan penting dalam

mewujudkan tujuan perusahaan. Oleh karena itu, unsur manusia tetap menjadi

unsur paling penting dalam perusahaan, walaupun teknologi canggih sudah

mempermudah bahkan menggantikan pekerjaan manusia. Keberhasilan suatu

perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh serta

besarnya pengaruh komitmen, kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja terhadap

motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dan untuk mengetahui pengaruh serta

besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadi.

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Purwodadi sejumlah 60

karyawan, dengan teknik pengambilan sampel untuk PLS dengan standar jumlah

sampel minimum adalah 10 kali jumlah variabel sehingga diperoleh sampel

sebesar 60 responden, dilanjutkan dengan pengambilan sampel proporsional dari

masing-masing bidang pekerjaan. Metoe analisis data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Model) dengan alat analisis PLS

(Partial Least Square).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan komitmen berpengaruh positif dan

signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value

lebih kecil dari alpha (0.043 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 43.2%. Kompetensi

berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG.

Purwodadi dengan nilai P-value lebih besar dari alpha (0.179 >0.10). Kompensasi

berpengaruh positif dan signifikanterhadap motivasi kerja karyawan PG.

Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.003<0.10) dan

pengaruhnya sebesar 49.1%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak

signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value

lebih besar dari alpha (0.805>0.10). Motivasi kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadidengan nilai P-value lebih

kecil dari alpha (0.000 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 73.5%.

Saran yang dapat diberikan dar penelitian ini yaitu dengan memerhatikan

dan mempertimbangkan komitmen, kompensasi, dan motivasi kerja karyawan.

Diharapkan manajemen PG. Purwodadi melibatkan karyawan dalam setiap

kegiatan yang dilakukan di dalam maupun di luar PG. Purwodadi, memberikan

kompensasi tepat waktu dan disesuaikan dengan harga kebutuhan pokok yang

berlaku, dan mengadakan agenda rutin tahunan untuk rekreasi setiap satu tahun

sekali. Diharapkan upaya-upaya tersebut dapat mendorong dan memberikan

semangat kepada karyawan PG. Purwodadi untuk lebih giat bekerja.

xiii

SUMMARY

Gita Fatmaningsih. H0813072. 2017. The Effects of Commitment,

Competence, Compensation, Work Satisfaction, and Work Motivation on

Employee Performance at PG. Purwodadi , KarangrejoDistrict, Magetan

Regency.Guided by Nuning Setyowati S.P., M.Sc. and Raden Rara Aulia Qonita

S.P., M.P.Agribusiness. Faculty of Agriculture. Universitas Sebelas Maret.

Surakarta.

The success of various activities within the company depends not only on

technological advances, operational funds, and the infrastructure it has, but also

the human resources aspect plays an important role in realizing the company's

goals. Therefore, the human element remains the most important element in the

company, although sophisticated technology has made it easier even to replace

human work. The success of a company is strongly effect by the performance of

its employees.

The purpose of this study is to determine the effects and magnitude of the

influence of commitment, competence, compensation, wok satisfaction on

employee motivation PG. Purwodadi and to know the effect and magnitude of the

influence of work motivation on employee performance PG. Purwodadi. The

sample in this study are permanent employees PG. Purwodadi a number of 60

employees, with sampling technique for PLS with minimum sample size is 10

times the number of variables so that obtained sample of 60 respondents, followed

by proportional sampling of each field of work. Data analysis method used in this

research is SEM (Structural Equation Modelling) with analysis tool PLS (Partial

Least Square).

The results of this study indicate commitment has a positive and

significant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-value

smaller than alpha (0.043 <0.10) and its effect is 43.2%. Competence has negative

and insignificant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-

value greater than alpha (0.179> 0.10). Compensation has a positive and

significant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-value is

less than alpha (0.003 <0.10) and its effect is 49.1%. Work satisfaction has

positive and insignificant effect on employee work motivation PG. Purwodadi

with P-value greater than alpha (0.805> 0.10). Work motivation has a positive and

significant effect on employee performance PG. Purwodadi with P-value smaller

than alpha (0.000 <0.10) and its effect is 73.5%.

Suggestions that can be given from this research is to pay attention and

consider the commitment, compensation, and employee work motivation.

Expected management of PG. Purwodadi involves employees in any activities

undertaken inside or outside of PG. Purwodadi, provides timely compensation and

is adjusted to the price of basic necessities, and holds an annual routine agenda for

recreation once a year. Expected that these efforts can give encouragement to

employees of PG. Purwodadi to work harder.