PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA …/Pengaruh... · iii PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA ... dan bijak dalam memberikan masukan, ... Pendekatan-pendekatan Studi

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA

DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA

KOTA SURAKARTA

SKRIPSI

Oleh

HANY SEPTIANA. W

NIM K7408218

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

Oktober 2013


commit to user

ii


commit to user

iii

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS

PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA

SURAKARTA

Oleh

HANY SEPTIANA. W

NIM K7408218

Skripsi

Ditulis dan Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mendapatkan

Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi

Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi Perkantoran

Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

Oktober 2013


commit to user

iv


commit to user

v


commit to user

vi

MOTTO

“Maka, sesungguhnya bersama dengan kesulitan itu ada kemudahan.”

(QS. Al-Insyirah: 6)

”Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah dilaksanakan / diperbuatnya.” ( Ali Bin Abi Thalib )

“Kejujuran modal kehidupan”

(Peneliti)


commit to user

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Syukur Alhamdulillah pada-Mu, Karya ini kupersembahkan untuk :

Bapak dan Ibuku tercinta

Yang senantiasa memberikan dukungan, doa, dan pengorbanan yang tiada

hentinya untukku

Keluarga besarku

Yang selalu memberikan support untuk masa depanku.

My Spirit

( Agung Bayu Saputro ) Thank’s for everything.

My Little Princes

(Ayunda Sashia) yang selalu menghiburku disaat saya galau karena

skripsi.

Sahabat-sahabatku

Yang selalu ada buat aku ( Iyem, Sisri, Jupe, Citra, Mita, Nurul dan masih

banyak lainnya)

Keluarga besar PAP FKIP UNS

Almamater UNS


commit to user

viii

ABSTRAK

Hany Septiana. W. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA, Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta, Oktober 2013.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; 3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang berjumlah 80 pegawai. Sampel yang diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 50 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Teknik analisis data menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi dan regresi ganda.

Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. 2.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. 3.) Terdapat adanya pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja


commit to user

ix

ABSTRACT

Hany Septiana, W. THE INFLUENCE OF THE LEADERSHIP AND THE

WORKING ENVIRONMENT TOWARD THE EMPLOYEES JOB

SATISFACTION IN THE DEPARTMENT OF EDUCATION YOUTH AND

SPORTS SURAKARTA. Skripsi : Faculty of Teacher Training and Education.

Sebelas Maret University Surakarta. Oktober 2013.

This research aims to find out: 1) whether there is influence of the

leadership toward the employees job satisfaction in the Department of Education

Youth and Sports Surakarta; 2) whether there is influence of the working

environment toward the employees job satisfaction in the Department of

Education Youth and Sports Surakarta; 3) the influences of the leadership and

working environment toward the employees job satisfaction in the Department of

Education Youth and Sports Surakarta.

This research is designed as quantitative research with descriptive method.

The population of this research is the whole employees, 80 people, of the

Department of Education Youth and Sports Surakarta. The sample taken was 60%

of the entire population or 50 employees. The sampling technique used is

proportional random sampling while the data collection method applied is

questionnaire. The data analysis technique in this research is statistic test using

correlation and multiple regression analysis.

Based on the data analysis, it can be concluded that: 1) there is significant

influence of the leadership toward the employees job satisfaction in the

Department of Education Youth and Sports Surakarta; 2) there is significant

influence of the working environment toward the employees job satisfaction in the

Department of Education Youth and Sports Surakarta; 3) there is significant

influence of the leadership and the working environment simultaneously toward

the employees job satisfaction in the Department of Education Youth and Sports

Surakarta.

Keywords: leadership, working environment, job satisfaction


commit to user

x

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan

hidayah-Nya serta dengan usaha keras, akhirnya peneliti dapat menyelesaikan

skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Pendidikan

Program Studi Pendidikan Ekonomi Bidang Keahlian Khusus Pendidikan

Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Ilmu Sosial Fakultas Keguruan dan

Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan terima kasih yang tulus dan

penghargaan yang tinggi kepada semua pihak yang telah membantu, baik secara

langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Ucapan terima

kasih dan penghargaan peneliti haturkan kepada :

1. Dekan dan Pembantu Dekan I, II, III Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian

guna penyusunan skripsi ini.

2. Ketua dan Sekretaris Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang

telah menyetujui ijin penyusunan skripsi ini.

3. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Administrasi Perkantoran yang

telah memberikan pengarahan dan ijin penyusunan skripsi ini.

4. Ketua dan Sekretaris Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Administrasi

Perkantoran yang telah memberikan pengarahan dan memberikan ijin

penyusunan skripsi ini.

5. Dr. Djoko Santosa TH, M.Pd, selaku Pembimbing I yang dengan sabar dan

bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan

sehingga skripsi ini terselesaikan.

6. Andre N Rahmanto, S.Sos, M.Si, selaku Pembimbing II yang dengan sabar,

dan bijak dalam memberikan masukan, dorongan, bimbingan dan pengarahan

sehingga skripsi ini terselesaikan.

7. Tim penguji skripsi yang telah menyediakan waktu dan tenaga untuk menguji

peneliti, sehingga peneliti dapat melaksanakan ujian skripsi guna


commit to user

xi

menyelesaikan studi di bangku kuliah.kasih sayang penuh penggorbanan dan

senantiasa berdoa untuk setiap langkahku.

8. Dosen-dosen Prodi Pendidikan Ekonomi BKK PAP yang telah memberi bekal

ilmu pengetahuan sehingga menunjang terselesainya skripsi ini.

9. Kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang telah

memberikan ijin untuk mengadakan penelitian.

10. Kepala Bidang Keolahragaan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota

Surakarta, Bapak Drs. Yusroni yang telah banyak membantu sehingga

penelitian ini bisa segera terselesaikan.

11. Pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang

telah banyak membantu dan menyediakan waktu dalam penelitian.

12. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu yang telah

membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.

Peneliti menyadari bahwa penelitian skripsi ini masih terdapat

kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat peneliti harapkan dari

pembaca guna dapat memperbaiki penelitian yang akan datang. Semoga skripsi ini

bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan dunia pendidikan.

Surakarta, Oktober 2013

Peneliti


commit to user

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... ii

HALAMAN SAMPUL ................................................................................... iii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... v

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vii

HALAMAN ABSTRAK .................................................................................. viii

KATA PENGANGAR ..................................................................................... xi

DAFTAR ISI .................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xv

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ................................................................. 3

C. Pembahasan Masalah ............................................................... 4

D. Perumusan Masalah ................................................................. 4

E. Tujuan Penelitian ..................................................................... 5

F. Manfaat Penelitian ................................................................... 5

BAB II KAJIAN PUSTAKA ...................................................................... 7

A. Kajian Teori ............................................................................. 7

1. Pengertian Kepemimpinan ................................................. 7

2. Pendekatan-pendekatan Studi Kepemimpinan ................... 8

3. Gaya Kepemimpinan .......................................................... 8

4. Definisi-Definisi Kepimpinan ............................................ 20

5. Indikator Kepemimpinan ................................................... 22

B. Lingkungan Kerja..................................................................... 23

1. Pengertian Lingkungan Kerja ............................................ 23

2. Manfaat Lingkungan Kerja ................................................ 24


commit to user

xiii

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ...... 24

4. Indikator Lingkungan Kerja ............................................... 25

C. Kepuasan Kerja ........................................................................ 31

1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................ 31

2. Indikator Kepuasan Kerja .................................................. 34

D. Kerangka Berpikir .................................................................... 34

E. Hipotesis ................................................................................... 36

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 36

A. Tempat Penelitian dan Waktu Penelitian ................................. 36

1. Tempat Penelitian............................................................... 36

2. Waktu Penelitian ................................................................ 36

B. Rancangan Penelitian .............................................................. 36

C. Populasi dan Sampel ................................................................ 38

D. Teknik Pengambilan Sampel.................................................... 39

E. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 43

F. Teknik Analisis Data ................................................................ 46

BAB IV HASIL PENELITIAN .................................................................... 52

A. Deskripsi Data .......................................................................... 52

1. Kepemimpinan ................................................................... 52

2. Lingkungan Kerja .............................................................. 54

3. Kepuasan Kerja .................................................................. 55

B. Uji Prasyarat Analisis ............................................................... 57

1. Uji Normalitas .................................................................... 57

2. Uji Linearitas ..................................................................... 58

3. Uji Multikolinearitas .......................................................... 60

4. Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 60

C. Pengujian Hipotesis .................................................................. 62

1. Analisis Data ...................................................................... 62

2. Penafsiran Pengujian Hipotesis .......................................... 66

3. Kesimpulan Pengujian Hipotesis ....................................... 68

D. Pembahasan Hasil Analisis Data .............................................. 68


commit to user

xiv

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN .................................... 72

A. Simpulan ................................................................................. 72

B. Implikasi .................................................................................. 74

C. Saran ......................................................................................... 75

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1. Hasil Analisis Deskripsi ............................................................. 51

Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Data Kepemimpinan ................................. 52

Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Data Kemandirian Belajar ........................ 53

Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Data Kepuasan Kerja ................................ 55

Tabel 4.5. Output SPSS Hasil Uji Normalitas dengan Rumus Chi-Square 56

Tabel 4.6. Output SPSS Hasil Uji Linearitas Kepemimpinan Terhadap

Kepuasan Kerja .......................................................................... 58

Tabel 4.7. Output SPSS Hasil Uji Linearitas Lingkungan Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja .......................................................................... 58

Tabel 4.8. Output SPSS Hasil Uji Multikolinearitas ................................... 59

Tabel 4.9. Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Kepemimpinan dengan

Residual ..................................................................................... 60

Tabel 4.10. Output SPSS Hasil Uji Korelasi antara Lingkungan Kerja

dengan Residual ........................................................................ 60

Tabel 4.11. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Kepemimpinan

dan Kepuasan Kerja ................................................................... 61

Tabel 4.12. Output SPSS Hasil Analisis Regresi Sederhana Lingkungan

Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ................................................ 62

Tabel 4.13. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Korelasi Ganda ..................... 63

Tabel 4.14. Output SPSS Hasil Uji Koefisien Regresi ................................. 64


commit to user

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan

Bawahan (Dengan Lengkung Kurva)......................................... 13

Gambar 2.2 Kesesuaian Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Perkembangan

Bawahan (Dengan Panah Vertikal) ........................................... 15

Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran ................................................................... 33

Gambar 4.1 Histogram Data Kepemimpinan ................................................. 52

Gambar 4.2 Histogram Data Lingkungan Kerja ............................................ 54

Gambar 4.3 Histogram Data Kepuasan Kerja ................................................ 55


commit to user

xvii

JADWAL PELAKSANAAN PENELITIAN TAHUN 2013

No KEGIATAN BULAN

Mar Apr Mei Juni Juli Agst Sept

1 Pengajuan Judul

2 Proposal

3 Perijinan

4 Konsultasi bab I, II, III, IV, dan V

5 Penelitian dan Pengumpulan Data

6 Analisa Data

7 Penyusunan Laporan

Documents

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA …/Pengaruh... · iii PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA ... dan bijak dalam memberikan masukan, ... Pendekatan-pendekatan Studi