2
Referat fra møte i ambassaden En hyggelig dag ved Norges Ambassade i Estland hvor vi først ble møtt av Urmas Lepik fra Innovasjon Norge. Han gav oss en kort briefing i Estlands viktigste næringer og hvilke fortrinn deres arbeidskraft har. Når det gjelder Estlands energi produksjon er denne lite miljøvennlig og består hovedsakelig av oljeskiferproduksjon, men de har nå i senere tid begynt å investere i grønn energi. Estlands arbeidskraft kjennetegnes av høyt tempo og stor vilje til gjennomføring. Estlandsk arbeidskraft har vært ettertraktet som følge av det høye tempoet og de lave lønningene. Lønnsnivået er i midlertid nå på tur opp og Estland opplever selv mangel på arbeidskraft innenfor på en del områder, blant annet på IT. Det er flere kjent norske aktører som har benyttet seg av estlandsk arbeidskrav og flere har etablert filialer i Estland, blant annet ATEA, EVRY, DNB, Lindorff og Visma. Estland er også langt fremme med tanke på digitaliseringen i det offentlige, og har allerede innført Mobil ID, digitale dokumenter og digital signering. De har i forbindelse med dette satset på en offentlig portal og enkle brukergrensesnitt. Dette har latt seg gjøre mye takke være et tilsynelatende lempelig lovverk hvor mye er samtykkebasert. Etter Urmas fikk vi en hyggelig, engasjert og humoristisk innføring i Estlands daglige virke av ambassadør Dagfinn Sørli. Han fortalte engasjert om Estlands distriktsutfordringer og gjorde oss oppmerksom på at Estland faktisk er mindre i areal enn Finnmark fylke. Han fortalte også "elefanten i rommet" som er det russiske nærværet, og om Estlands litt anstrengte forhold til Russerne som innebærer at de fleste estlenderne ønsker at russerne forlater Estland. Videre kunne han opplyse om at Estland er et relativt ungt land og gikk ut av Sovjetunionen så sent som i 1991, Det er også mange unge i ledende stillinger i Estland og at deres statsminister er født i 1979. Estland har også et ferskt styresett og rettsvesen.

offentligsektorsdataforum.files.wordpress.com · Web viewEstlands arbeidskraft kjennetegnes av høyt tempo og stor vilje til gjennomføring. Estlandsk arbeidskraft har vært ettertraktet

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: offentligsektorsdataforum.files.wordpress.com · Web viewEstlands arbeidskraft kjennetegnes av høyt tempo og stor vilje til gjennomføring. Estlandsk arbeidskraft har vært ettertraktet

Referat fra møte i ambassaden En hyggelig dag ved Norges Ambassade i Estland hvor vi først ble møtt av Urmas Lepik fra Innovasjon Norge. Han gav oss en kort briefing i Estlands viktigste næringer og hvilke fortrinn deres arbeidskraft har.

Når det gjelder Estlands energi produksjon er denne lite miljøvennlig og består hovedsakelig av oljeskiferproduksjon, men de har nå i senere tid begynt å investere i grønn energi.

Estlands arbeidskraft kjennetegnes av høyt tempo og stor vilje til gjennomføring. Estlandsk arbeidskraft har vært ettertraktet som følge av det høye tempoet og de lave lønningene. Lønnsnivået er i midlertid nå på tur opp og Estland opplever selv mangel på arbeidskraft innenfor på en del områder, blant annet på IT.

Det er flere kjent norske aktører som har benyttet seg av estlandsk arbeidskrav og flere har etablert filialer i Estland, blant annet ATEA, EVRY, DNB, Lindorff og Visma.

Estland er også langt fremme med tanke på digitaliseringen i det offentlige, og har allerede innført Mobil ID, digitale dokumenter og digital signering. De har i forbindelse med dette satset på en offentlig portal og enkle brukergrensesnitt. Dette har latt seg gjøre mye takke være et tilsynelatende lempelig lovverk hvor mye er samtykkebasert.

Etter Urmas fikk vi en hyggelig, engasjert og humoristisk innføring i Estlands daglige virke av ambassadør Dagfinn Sørli.

Han fortalte engasjert om Estlands distriktsutfordringer og gjorde oss oppmerksom på at Estland faktisk er mindre i areal enn Finnmark fylke. Han fortalte også "elefanten i rommet" som er det russiske nærværet, og om Estlands litt anstrengte forhold til Russerne som innebærer at de fleste estlenderne ønsker at russerne forlater Estland.

Videre kunne han opplyse om at Estland er et relativt ungt land og gikk ut av Sovjetunionen så sent som i 1991, Det er også mange unge i ledende stillinger i Estland og at deres statsminister er født i 1979. Estland har også et ferskt styresett og rettsvesen.

Befolkningsveksten i Estland er lav og tradisjonelle familieverdier står stekt. Det har vært bra lønnsvekst i Estland de siste årene og gjennomsnittslønnen er nå ca 1100 Euro i måneden.

Ambassadøren kunne også opplyse om at Norge er Estlands 4. største investor og at det er ca 200 Norske bedrifter som er etablert i Estland.