속표지 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 로岬簀⃐璹귕壂琀⃕ … · 1 목차로 이동 속표지 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델

1목차로 이동

속표지

기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델

http://www.kiat.or.kr/

aaa

스티커 노트

로고를 클릭하시면 한국산업기술진흥원 사이트로 이동합니다.

aaa

스티커 노트

화면을 클릭하시면 다음 페이지로 이동합니다.

제 1 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 개요

2목차로 이동

목 차

07 제1절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 개요

07 1. 경력경로 설계의 필요성

08 2. 경력경로 설계모델 목적

13 3. 경력경로 설계모델 범위

14 4. 기계산업 분류 및 범위

15 제2절 기계산업 현황 및 전망

15 1. 국내 기계산업 현황 및 엔지니어 직업동향

15 1.1 국내 기계산업 현황

19 1.2 국내 기계산업 주요 기술전망

22 1.3 국내 기계산업 엔지니어 직업동향 및 고용전망

31 2. 해외 기계산업 현황 및 엔지니어 직업동향

31 2.1 독일

36 2.2 미국

38 2.3 일본

43 제3절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계프로세스

48 제4절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계수요 및 경력이동경로 현황

48 1. 조사개요

48 2. 조사결과

58 제5절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계방법

58 1. 기계산업 직종분석 및 엔지니어 등급

70 2. 기계산업 직종별 경력경로 구성 및 직무분석

70 2.1 기계설계

79 2.2 기계생산관리

aaa

스티커 노트

목차 항목을 클릭하시면 페이지로 이동합니다.

3목차로 이동

목 차

86 2.3 기계생산

92 2.4 기계품질보증

96 2.5 기계설치 및 유지보수

107 2.6 기계개발관리

113 3. 기계산업 엔지니어 역량평가

113 3.1 기계산업 엔지니어 역량모델

119 3.2 직종별 엔지니어 역량평가 및 엔지니어 수준별 기술자격

126 4. 경력목표 설정 및 경력경로 설계

130 5. 경력경로설계서 작성

144 제6절 기계산업 엔지니어 경력개발방법

144 1. 주요 경력개발방법

150 2. 자격 및 면허

150 2.1 국내 주요 기술자격 분류 및 현황

161 2.2 기계분야 국제기술자격

168 3. 교육훈련프로그램

168 3.1 기계산업 분야별 교육훈련프로그램 현황

173 3.2 국내 기업 기계산업 교육훈련프로그램 현황

175 4. 전문단체 활동 및 인적네트워크 구축

175 4.1 전문단체 활동

178 4.2 인적네트워크 구축

181 제7절 기계산업 엔지니어 경력관리 및 인증

187 부록 기계산업 엔지니어 경력경로 설계 관련 참고 사이트

aaa

스티커 노트

목차 항목을 클릭하시면 페이지로 이동합니다.


4목차로 이동

기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델

(주력 및 신성장동력산업 시범 제작)

●제 1 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 개요

●제 2 절 기계산업 현황 및 전망

●제 3 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계프로세스

●제 4 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계수요 및 경력이동경로 현황

●제 5 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계방법

●제 6 절 기계산업 엔지니어 경력개발방법

●제 7 절 기계산업 엔지니어 경력관리 및 인증

●부록 -기계산업 엔지니어 경력경로 설계 관련 참고 사이트

5목차로 이동

● Engineer ● Engineering

Technologist●Technician

→ 2년제 전문대학이상 기계관련전공자 (기계, 금속, 재료, 화공, 전기전자 등) 및 경영전공자

대상엔지니어

● 국내 기계산업 현황 ● 국내 기계산업 기술

전망● 국내 엔지니어 직업

동향 및 고용전망● 해외 기계산업 현황

및 엔지니어 직업동향(독일, 미국, 일본)

기계산업 현황 및 전망

● 경력개발에 대한 관심 정도

● 현 소속회사에서 지속적 근무 가능성

● 현 소속회사에서 경력개발 지원 시 이직감소 예상효과

● 소속회사의 경력개발지원제도 여부

● 전문인으로 성장하기 위한 경력목표와 실행의지 여부

● 관심있는 경력개발 활동● 가장 관심이 있는 경력분

야● 기계산업 경력이동경로

경력경로 개발 수요분석 및 경력이동경로 분석

4수준엔지니어

설계기획관리자

기계시스템설계관리자

기계요소설계관리자

기계제어설계관리자

구조해석설계관리자

응용기계설계관리자

3수준엔지니어

설계기획전문가

기계시스템설계전문가

기계요소설계전문가

기계제어설계전문가

구조해석설계전문가

응용기계설계전문가

생산관리계획관리자

자재관리관리자

공정관리관리자

생산성관리관리자

2수준엔지니어

설계기획준전문가

기계시스템설계준전문가

기계요소설계 준전문가

기계제어설계 준전문가

구조해석설계 준전문가

응용기계설계 준전문가

생산관리계획전문가

자재관리전문가

공정관리전문가

생산성관리전문가

1수준엔지니어

초급기계설계자생산관리계획준전문가

자재관리준전문가

공정관리준전문가

생산성관리준전문가

직종구조설계 기획

기계시스템설계

기계요소설계

기계제어설계

구조해석설계

응용기계설계

생산관리계획

자재관리 공정관리 생산성관리

기계설계 엔지니어명칭 생산관리

3수준엔지니어

전조전문가 소결전문가 몰드전문가프레스전문가

압출전문가 인발전문가 단조전문가품질계획관리자

품질관리관리자

품질계획관리자

2수준엔지니어

전조준전문가

소결준전문가

몰드준전문가

프레스준전문가

압출준전문가

인발준전문가

단조준전문가

품질계획전문가

품질관리전문가

품질평가전문가

1수준엔지니어

전조초급기술자

소결초급기술자

몰드초급기술자

프레스초급기술자

압출초급기술자

인발초급기술자

단조초급기술자

품질계획준전문가

품질관리준전문가

품질평가준전문가

직종구조전조 소결 몰드 프레스 압출 인발 단조 품질계획 품질관리 품질평가

생산 기계품질보증

4수준엔지니어 - - - 관리특급기술자

3수준엔지니어 설치고급기술자 시운전고급기술자유지보수고급기술자

관리고급기술자기계개발기획 관리자

기계마케팅관리자 기계조달관리자

2수준엔지니어 설치중급기술자 시운전중급기술자유지보수중급기술자

관리중급기술자기계개발기획 전문가

기계마케팅전문가 기계조달전문가

1수준엔지니어 초급기술자기계개발기획 준전문가

기계마케팅준전문가

기계조달준전문가

직종구조설치 시운전 유지보수 관리 기계개발기획 기계마케팅 기계조달

기계설치 및 유지보수 기계개발관리

기계산업 직종분류 및 정의, 엔지니어 수준분류

기계산업 엔지니어 경력경로 맵 (요약)

기계산업 대상분야

● 5대분야 중 일반기계와 금속제품을 대상으로 설계


6목차로 이동

Skill Type/Skill Level 1수준 2수준 3수준 4수준

설계기획

직무명 단순모델링도면작성정보분석(특허, 요구사항분석)

설계종합계획 수립 설계총괄 및 관리

정의

장비, 도구

지식 기술 태도

직무별 지식, 기술 및 태도 요건

● 동료 기계산업 엔지니어들의 경력개발 활동 및 이력조사

경력개발활동사례조사

● 교육훈련, 연수● 학위취득● 국내외 자격취득● 워크샵/컨퍼런스/세

미나/학회 등 학술활동, 전문단체 활동

● 전시회 등 참가● 각종 프로젝트 참가● 사회활동● 기계산업 엔지니어

경력관리 및 인증

경력개발활동 및 경력인증

경력목표 설정 및 경로설계

● 경력목표 설정● 경력경로 설계● 경력경로 설계서 작

성● 역할모델 설정

기계산업 엔지니어역량평가

리더십역량

직무역량

일반 직무역량

전문 직무역량

공통역량

기계산업 경력경로 구성

aaa

스티커 노트

그림을 클릭하시고 조금만 기다려주시면 이미지가 열립니다.

7목차로 이동

1. 경력경로 설계의 필요성

▒ 최근 들어 엔지니어도 본인의 주된 업무 이외에 다른 직무를 동시에 병행하거나

수행할 수 있는 준비가 필요함에 따라 경력경로 설계에 필요성이 증대되고 있음

● 엔지니어들도 자신이 종사하는 분야의 제한된 기술만이 아닌 기술경영, 인접 기

술분야 등 타 분야에 대해 지식과 경험이 필요한 다중경력의 시대를 맞아 이에

대비한 계획과 준비가 필요한 시점임

● 현재 종사하는 산업분야와 기술적 유사성이 있는 다른 산업으로의 진출이나 이

직, 또는 창업을 고려하는 경우에도 명확한 경력목표 설정과 함께 체계적인 경력

경로 설계가 필요함

● 경력경로 설계의 첫 단계는 5년, 10년, 15년 후에 어디에서 무슨 직무를 수행하

고 싶은지 또는 어떤 직위를 얻고 싶은지를 자문하는 것으로 이는 엔지니어로서

발전을 희망하는 엔지니어 본인만이 컨트롤할 수 있고, 결정할 수 있음

● 따라서, 소속 기관이나 국가의 지원제도에 대해 수동적인 태도를 취하기 보다는

본인이 적극적으로 관련 지원제도를 발굴하고 활용하려는 자세가 중요함

기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 개요

제1절


8목차로 이동

● 전문분야의 기술자격증이나 학위만으로 엔지니어로서 충분한 경쟁력을 갖췄다고

할 수 없기 때문에 이에 적합한 경력과 역량을 갖춰야 함

▒ 이와 같이 변화하는 경력 패러다임에 대처하기 위하여 관련 정보를 충분히 수집

하고 분석하여 경력경로를 설계해야 함

● 해당 산업분야에서 충분한 경력과 지식을 갖고 있는 경우라 하더라도 관련 직무

및 역량에 대해 주기적으로 정보를 수집하고 분석하는 노력이 필요하며 이를 바

탕으로 현실성있는 경력경로를 설계하여야 함

2. 경력경로 설계모델 목적

▒ 경력경로 설계모델은 엔지니어 스스로 자신의 경력상 목표와 자아실현을 위하여

구체적인 실행계획을 수립하는 데 도움을 주기 위한 것임 ※

● 급속도로 변화하는 사회와 기술을 따라잡기 위해 엔지니어는 평생 교육을 받지

않으면 생존하기 어렵게 됨에 따라 지속적인 자기계발 노력이 필요한 상황

● 따라서, 경력경로 설계모델은 개별 엔지니어의 직무역량을 향상시키고, 이를 통

해 목표한 직무와 직위를 수행할 수 있도록 엔지니어로서의 성장과정 설계를 지

원하는 것을 목적으로 하고 있으며 이를 통하여 궁극적으로 현재 엔지니어로서

의 역할과 재직 중인 기업에서의 만족도를 높이고자 함

※ 기계산업이 매우 광범위하고 기업별로 직종이나 직무구성 및 내용이 다를 수 있기 때문에 이 설계모델에서 모든 범위를 포괄하기는 어려움, 따라서, 기계산업 중 가장 대표성이 있는 분야부터 설계모델을 구축하고, 추후 확장할 예정임

9목차로 이동

- 자기계발이나 경력쌓기를 통해 이직을 하거나 다른 산업분야로 진출할 수도 있으나 본 경력경로

설계모델은 기계 엔지니어로서의 목표달성과 자아실현을 추구함으로써 현재의 직장이나 엔지니

어로서의 역할에 만족감을 주기 위한 것도 목적으로 하고 있음

- 또한, 현장에서 종사하는 엔지니어에게 경력경로 설계에 대한 필요성을 알리고, 그에 대해 이해도

를 높임으로써 자기계발의 동기부여가 될 수 있도록 함

- 현재 대학 재학생 등 기계 엔지니어로서의 경력을 준비하는 예비엔지니어에게는 기계분야의 다양

한 경력경로를 제시함으로써 기계산업에 대한 이해를 돕고, 관련 분야로의 진출을 촉진하고자 함

● 이외에도 교육훈련 관계자에게 기계산업 경력경로 및 자격, 교육훈련정보를 제

공함으로써 취업 및 교육에 참고할 수 있도록 하고자 함

▒ 본 경력경로 설계모델에서 언급하는 주요 개념에 대한 정의는 다음과 같음

● 경력

- 엔지니어 개인이 일생동안 전 생애에 걸쳐 수행하는 일의 총체, 개인이 전 생애에 걸쳐 수행

할 다양한 직업적 역할, 또는 전 생애에 걸쳐 점진적으로 형성되는 개인의 일 경험

● 경력목표

- 개인의 적성과 관심, 가치관, 소질 등에 입각하여 개인이 설정한 직무와 직업상의 지표로서

구성원이 도달하려고 하는 목표 직위, 직무분야 또는 개인이 설정한 가치

- 특히, 평생직장의 개념이 깨지면서 누구나 자신의 미래 경력에 대해 고민하고 계획하는 경력

관리 활동이 필요하게 됨에 따라 경력목표는 자기 자신과의 약속으로서 이를 실현하기 위해

지속적인 노력이 필요

● 경력경로

- 개인이 전 생애에 걸쳐 수행하는 일의 총체, 일 경험, 직업적 역할, 역할의 총체를 포함한 경력변화


10목차로 이동

의 연속적인 흐름으로서 경력목표를 성취하기까지의 과정

- 좀 더 구체적으로 표현하면, 경력경로는 엔지니어가 입직 후 경력을 쌓아 조직 내에서 상위 직급

으로 올라가거나 또는 소지한 스킬이나 경력을 가지고 수평적으로나 수직적으로 이동할 수 있는

직업이나 직무분야를 체계적으로 정리한 것

- 이러한 경력경로는 입사로부터 퇴직에 이르기까지의 개인과 조직(기업)이 함께 계획하고 관리하여

개인의 욕구를 충족시키는 것과 동시애에 조직목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것이 바람직함

● 경력개발

- 인생전반에 걸쳐 추구하는 일의 총체가 개인의 생애목표와 균형을 이루면서 외부환경과 자

신을 조율해 나가는 과정

● 경력개발계획(Career Development Program, CDP)

- 경력개발을 실현하기 위한 계획으로 개인이 조직 내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성,

희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등과 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아

갈 수 있도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력

● 경력경로 설계모델

- 엔지니어들을 대상으로 경력목표를 설정하여 목표를 달성할 수 있는 경로를 탐색하고, 가장

효율적인 경로를 찾아 설계할 수 있도록 관련 정보와 수단을 제공하는 모델로서 경력경로 설

계모델은 경력개발계획의 일부분으로 이해할 수 있음

- 경력경로 설계 시에 개인의 가치나 자기실현을 반영하여야 하고, 지속적으로 실천할 수 있도

록 고려하여야 함

● 경력개발제도

- 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것으로 개인의 입사로부터 퇴

직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적

인적자원 개발시스템

11목차로 이동

- 경력개발제도의 목표는 개인의 성장 욕구를 충족하고 동시에 조직의 인적자원 개발을 극대

화시켜 개인욕구(individual needs)와 조직욕구(organizational needs)를 조화시키는 데 있음

- 경력개발제도는 그 운영상 엔지니어 개인을 출발점으로 하며 조직의 각 개인은 자신이 누구

인지를 객관적 자료를 가지고 정확하게 파악하여 자기진단(self-assessment)을 한 다음 본인

에게 맞는 경력경로를 스스로 계획해야 함

● 경력관리는 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의

직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정이며 동시에 경력경로 목표

와 경력개발계획을 실현하는 과정으로 주기적인 성과측정을 통해 경력개발을 효

율적으로 추진

● 기계 관련 전공을 이수한 엔지니어 또는 기계산업 분야에 종사하는 엔지니어를

대상으로 공학적 전문성을 살리고, 역량을 향상시킬 수 있는 경력과 과정을 제시

● 경력경로 설계모델에서 엔지니어는 넓은 의미에서 전문대학 이상의 학력을 가진

기술인력(기술공학자) 또는 기계분야 고등학교 졸업 후 기계산업 실무 2년 이상 ※

의 경력을 갖춘 기술인력을 포함하는 것으로 정의함

경력경로 설계, 경력개발, 경력관리 비교

※ 실무경력 2년은 고교 졸업 후 산업기사자격시험에 응시할 수 있는 요건에 근거한 것임


12목차로 이동

▒ 「기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델」의 적용 대상은 다음과 같음

- 즉, 이 설계모델에서 고려하는 엔지니어는 전문대 졸업 이상의 학력기준을 충족하지 못하는

경우라도 해당 분야 실무경력(현장 실무 2년)을 충족하는 경우를 포함

- 이와 같은 엔지니어로서의 자격은 설계모델에서 기준점으로 활용하는 것이므로 엔지니어 요

건을 충족하지 않는 경우라 하더라도 개인적 목적으로 활용할 수 있을 것임

● 엔지니어는 문제를 부분적으로 파악하고 분석하기 보다는 전체를 종합적으로 볼

수 있는 “거시적” 시각이 필요하고, 여러 종류의 사람들을 다룰 수 있는 팀 지도

력과 커뮤니케이션 기술도 필수적으로 필요함

기술인력의 구분

기술인력은 크게 엔지니어, 공학기술자, 공학기능인, 기능인 등으로 구분할 수 있으며 경력경로 설계모델에서는 엔지니어와 공학기술자를 넓은 의미의 엔지니어로 보고 설계모델 대상으로 적용함 ※ ※※

구 분 내 용 학 력

엔지니어

과학지식을 이용하여 연구, 개발, 설계를 하거나 공학기술을 다루어 기술적 시스템, 제품등을 창출해내는 사람으로서 기기나 프로세스를 종합하기 위하여 과학지식을 이용하고 문제 해결을 위한 설계를 할 수 있는 역량을 지님

4년제 대학졸업 (공대)이상

기술공학자Engineering Technologist

과학자나 엔지니어의 연구 결과물 또는 기술을 현장에서 응용할 수 있는 능력을 갖춘 인력으로 중간기술자를 관리, 감독하는 역할을 수행하며 이미 확립된 원리들을 적용할 수 있는 역량을 지님

2년제 및 3년제 전문대학 졸업(공대) 이상

공학기능인 (또는 중간기술자)

Technician응용에 있어 상세한 지식과 솜씨가 요구되는 활동을 수행할 수 있음

기능인Craftsman

부품생산에 필요한 손 솜씨를 가지고 있으며, 설계에 포함된 기초적 과학 원리에 관여할 필요는 없음

이공계열고교 졸업 이상

※ ABET(미국공학인증원)은 기술인력을 엔지니어, 기술공학자(technologist), 공학기능인 또는 중간기술자(technician), 기능인(craftsman)으로 구분(김신복, “과학기술 관련 인적자원의 조사연구 및 능력개발기능 체계화방안”, 1993에서 재인용)

※※ 엔지니어는 4년제 공과 대학을 졸업하고 기술직에 종사하는 사람이거나 국가자격시험에 합격하여 자격이 주어진 사람을 의미하나 최근 들어 ①공학인증을 받은 대학에서 학사 이상의 학위를 받은 사람, ②전문공학학회의정회원 자격을 가진 사람, ③정부기관에서 인정하는 기술자격증을 소지한 사람, ④직업분류상 공학과 관련된 전문직에서 활동하고 있는 사람 등으로 정의하고 있음

13목차로 이동

3. 경력경로 설계모델 범위

▒ 경력경로 설계모델은 기계산업 입직부터 목표한 직위 또는 수준까지 도달하는

모든 이동경로를 포함하나 여기에서는 다음과 같이 동일 산업 군 내에서의 이동

만을 고려함

● 기계엔지니어는 기계분야 산업계, 컨설팅분야 또는 자격기반의 자유업, 출연연

구소, 공공기관, 정부, 대학 등 교육기관, NGO 등 다양한 기관으로 진출이 가능

- 산업체로 진출하는 경우는 취업과 창업으로 구분할 수 있으며 취업의 경우는 국내 취업과 해

외취업으로 구분할 수 있음 ※

- 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델에서는 취업의 경우 국내 취업에 중점을 두고, 창업의

경우는 기계산업분야에 기술적 전문성을 가지고 창업하는 기술기반 창업을 대상으로 고려함

● 동일 산업군 내에서 이동하는 경우도 기술기반의 창업을 제외하고는 타 기업으로

의 전직이나 이직은 고려하지 않고 동일 기업 내에서의 이동으로 범위를 한정함

기계 엔지니어의 진출 경로와 경력경로 설계모델의 범위

산업

창업

국내취업

컨설팅/자유업

취업

해외취업

컨설팅/자유업

출연연구소

공공기관

정부

교육(대학 등)

NGO

경력경로설계모델

범위

※ 경력경로 설계모델에서는 국내 기계산업 구조와 범위를 바탕으로 국내 취업 중심의 경로를 소개하였으나 ‘Ⅳ. 기계산업 엔지니어 수급현황 및 경력경로분석’에서 일부 해외 현황을 제시함


14목차로 이동

4. 기계산업 분류 및 범위

▒ 우리나라의 기계산업은 5대 업종으로 구성되어 일반기계, 전기기계, 정밀기계,

수송기계, 금속제품으로 분류됨

● 기계산업은 국가 산업을 견인하고, 국가경쟁력의 기반이 되는 자본재 산업으로

서 광의의 기계산업에는 일반기계산업과 자동차 및 조선산업 등 다양한 분야를

포함하고 있지만 산업이 너무 광범위하므로 경력경로 설계모델에서는 협의의 기

계산업을 정의하여 경력경로 작성범위를 집중화함

● 산업분류에 따르면, 기계산업은 일반기계, 전자기계, 수송기계, 정밀기계, 금속

제품으로 구성되어 있을 정도로 광범위하나 여기서는 일반기계산업과 금속제품

을 경력경로 설계모델의 대상범위로 설정함 ※

- 특히, 일반기계는 기계산업의 전통적인 분야로서 아래 표와 같이 내연기관, 냉동공조기계, 가

공공작기계, 반도체 제조용기계 등 대표적인 분야를 포함하고 있어 경력경로 설계 시 기계산

업의 특성과 구조를 잘 반영할 수 있음

기계설비류 : 제조업가동율설비투자증가율

건설기계

한국 기계산업 분류 자료: 통계청, 대우증권 리서치센터

수송기계

철도차량, 자동차, 모터사이클, 자전거, 항공기(조선 제외)

금속제품

낱붙이, 수공구 및 주물, 철선제품, 금속구조물, 압연단조제품, 금속포장용기, 나사제품, 보일러

일반기계

금속가공공적기계, 냉동공조기계, 건설광산기계, 섬유기계, 농기계, 식품가공기계, 원동기, 풍수기계, 운반기계, 가전기계, 제지기계, 기타 산업기계

정밀기계

광학기기, 계측기기, 사진기, 영상기기, 시계, 의료용기기, 시험분석기

전기기계

발동기, 원동기, 변압기, 개폐보호장치, 송배전용기기, 전선, 전구, 기타장치

국내 기계산업분류(한국표준산업분류기준)

15목차로 이동

1. 국내 기계산업 현황 및 엔지니어 직업동향

1.1 국내 기계산업 현황

기계산업이란? - 기계산업의 위상

•자본집약적 산업인 동시에 고용창출형 산업

•경제성장을 견인하는 선진국형 수출주도산업

- 주력 제조업에 생산설비를 공급하는 핵심기반산업

- 단기간에 기술축적 등 경쟁력확보가 어렵지만 성숙단계에 진입하면 부품공급등 전후방산업 연관효과가 큰 고부가 가치산업

- 자본, 기술집약 산업으로 IT등 기술 융합화를 통하여 차세대에 산업영역이 확대되는 미래성장 주력산업

▒ 한국의 기계산업은 세계 기계류 수출 상위 20개 국가 중 중국과 함께 유일하게

세계시장에서 점유율이 지속적으로 증가하고 있음 ※

기계산업 현황 및 전망제2절

※ 성기종, 기계산업 이슈와 2012년 전망, Machinery Industry (2011. 12)

제 2 절 기계산업 현황 및 전망

16목차로 이동

● 기계산업의 한국 내 지위 및 역할이 크게 상승하고, 해외에서의 위상도 크게 상

승하여 2010년 총 기계 수출액(자동차를 포함한 수송기계 제외)은 838억달러로

총수출액의 18.0%(2009년 기계수출 비중은 16.0%)를 기록하며 1위를 차지

● 2011년에도 한국 기계산업의 수출 증가율은 약 20% 증가하였으며 기계산업은

한국 수출의 가장 큰 역할을 하고 있음

- 특히, 굴삭기, 공작기계 등 산업용 기계로 구성되어있는 일반기계의 경우 전체 수출액의 8.1%

(2010년 기준)를 차치하며 고성장을 지속하고 있음

● 2000년대 후반 세계 10강 진입에 성공하였고, 2008년 이후에는 9위를 차지하고

있으며, 세계 기계류 수출시장에서 2000년 점유율 1.7%(15위)에서 점진적으로

증가하여 2009년 2.6%(9위)로 상승하고 있음

● 한국의 기계산업은 중국과 미국을 제외한 여타 시장에서는 점유율이 정체 또는

감소하여, 일본의 후퇴로 인한 공백과 신흥시장의 성장으로 인한 수요 증가분을

충분히 흡수하지 못하고 있는 실정임

- 한국산 기계류는 신흥시장에서 0.4%p 증가한 반면, 중국은 3.7%p 증가(‘05~’09년)하였음

- 이는 경쟁국에 비해 낮은 브랜드 인지도와 시장별로 체계화된 전략부재 및 현지 영업 네트워

크와 A/S 체계 부족 등이 주요 요인으로 판단됨

● 기계류 주요 품목에 대해 무역특화지수(TSI)와 시장점유율(M/S)을 이용해 경쟁

력을 살펴보면, 금형은 수출특화에 가까운 수준에서 점유율이 재상승하는 추세임

- 2009년 시점에서 무역특화지수로 본 경쟁력은 금형, 섬유기계, 건설기계, 냉동공조설비가 수

출특화에 가깝고, 공작기계, 농기계가 수출입 균형, 반도체장비는 수입특화에 가까운 수준임

17목차로 이동

▒ 한국 기계산업의 경쟁력은 세계최고수준 대비 86% 수준으로 열위이며, 중국에

비해서는 118% 정도 우위를 점하고 있음

● 선진국에 비해서는 생산기술에서 타 분야에 비해 비교적 근접해 있으며, 부품소

재기술이 가장 취약하고, 다음으로는 브랜드 파워, 내구성과 설계기술 및 제품개

발기술이 취약한 폄임

● 중국에 비해서는 부품소재기술, 서비스, 브랜드에서 상대적 우위를 보유하고 있

으나, 생산기술과 내구성 및 마케팅은 타 분야에 비해 양국 간 경쟁력 차이가 크

지 않은 실정임

한국 기계섹터별 경기전망 그래프

자료 : Thomson Reuters, KDB대우증권 리서치센터

▒ 기계산업은 반도체 등 IT분야와 함께 2011년 내수증가율이 10% 수준으로 예상됨

● 수출은 우리나라 기업의 경쟁력 강화를 바탕으로 중국과 개발도상국 등의 신흥

시장 수출 증가가 기대되는 가운데, 원화 절상 기조와 글로벌 경기 둔화가 제약

요인으로 작용하여 13.0%로 증가세가 둔화될 전망


18

● 신흥시장의 IT제품 수요 증대와 국내 기업의 경쟁력 제고에 힘입어 IT산업군은

10% 증가하면서 제조업 수출을 견인할 전망이며, 기계 수출도 2010년(34.6%)에

비해 증가율 둔화가 예상되나 10%를 상회하는 증가율을 기록할 것으로 보임

● 기계산업 성장세의 주요 요인을 보면, 세계경기의 성장세, 중국의 서부 대개발 및 고

정자산 투자세 지속, 미국 등 선진권의 원가절감에 따른 한국산 수요확대, 중동지역

에 대한 플랜트 기자재 수출 수요 확대 등이 수출에 긍정적인 영향을 미치는 요인임

▒ 주요 선진국의 기계산업 시장점유율을 보면, 세계 총 수출액 7,616억 달러(2008

년 기준) 가운데 독일의 점유율이 19.1%로 1위를 차지하고 있으며, 이와 아울러

미국(11.6%)이 2위, 일본(10.6%)이 3위를 기록함

● 주요 세부산업별 시장점유율을 보면, 공작기계의 경우 독일(20.4%), 일본

(18.5%), 이탈리아(9.8%)의 순이며, 독일 및 일본이 경쟁적 측면에서 단연 우위

를 점하고 있는 실정임

● 농기계는 독일(20.2%), 미국(15.2%), 이탈리아(10.2%)의 순이고, 섬유기계도 독

일(27.5%), 일본(14.2%), 이탈리아(12.2%) 순으로 독일이 압도적 우위임

● 동력전달장치, 압축기 및 펌프류 등 기계류 핵심 부품의 경우에도 독일의 세계시

장 점유율이 모두 1위를 차지하고 있으며, 일본도 여러 품목에서 2, 3위의 경쟁

적 우위를 지키고 있고 엔진, 유리가공기계 등은 1위를 차지함

● 독일, 일본 등 선진국들의 기계부문 경쟁력은 기술축적은 물론 경쟁적인 기업구

조와도 연관이 큰 것으로 판단되며, 주요국들의 기계류 기업구조 분석 및 시사점

파악은 한국 기계산업의 재도약을 위해 매우 중요한 요소임

목차로 이동

19목차로 이동

1.2 국내 기계산업 주요 기술전망

가. 공작기계

▒ 핵심부품의 국산화 개발이 미흡한 실정으로 이에 대한 지원은 현재까지 진행된

소형 사업 위주의 부품개발 지원 사업에서도 다양한 기술적 요구를 수용하지 못

하고 있음

● 따라서 향후 중대형 사업에 있어서도 핵심요소 부품의 국산화 개발에 초점을 맞

출 필요가 있음

● 향후 공작기계산업의 유망분야로는 복합/다기능 가공기, 머시닝센터, IT융합 고

효율 가공시스템 등을 들 수 있음

● 첫째, 복합/다기능 가공기가 유망한 것은 선삭, 밀링, 연삭, 레이저 응용의 복합

화가 증가하여 주력기종이 될 것으로 예상되면서, 많은 선진 기업들이 이에 관한

준비를 활발히 하고 있음

- 초정밀/미세 가공 및 터닝, 라인 대응형 터닝, 고능률 복합가공 시스템 등 주요 수요 산업의

요구에 맞는 첨단 제품과 아울러, 네트워크 기술을 이용한 지능형 생산시스템도 특히 유망함

● 둘째, 머시닝센터는 고속 머시닝센터가 유망할 것으로 전망됨

- 이는 자동차산업 및 IT제품에서 많은 수요가 요구되며, 세계시장에서 가장 높은 시장 점유율

을 유지하고 있는 기종이기 때문임

- 고속 머시닝센터는 국내 공작기계 가운데에서 기술적 강점을 보이고 있는 주력기종임

- 향후 기술수준 제고를 위해서는 고속/고정밀 Direct Drive 유닛 개발 및 신소재 응용 고속/고

정도 구조체 설계기술 개발이 선행되어야 하며, 고속/고정밀 동기제어기술 탑재 차세대 CNC


20목차로 이동

및 HMI 연동기술 개발도 중요한 과제임

● 셋째, IT융합 고효율 가공시스템도 대표적인 유망분야임

- 차세대 주력제품이자 타 기종과의 연계기술로서 적용이 가능하며, 스마트화 트렌드에 따른

기술적 파급효과가 매우 높음

- IT융합 가공시스템의 경쟁력 제고를 위해서는, 고유연 모듈형 가공시스템 설계 및 시스템 구

성 최적화 기술 개발, MT Connect/Global HMI 등 생산정보 표준화 기술, USN/RFID 등 설비

네트워킹 지능화 기술 개발은 물론 Web-based 기계장비 공정 오차 시뮬레이터 구축 등이

이루어져야함

나. 반도체 제조용 기계

▒ 반도체장비는 정밀기계, 물리, 화학, 전자 소프트웨어 등 여러 기술적 요소로 구

성된 종합제품으로서 단순한 정밀기계 이상의 의미를 가지고 있으며, 한 세대의

장비기술이 완전히 성숙되기 전에 다음 세대의 장치기술로 전화되는 타이밍이

매우 중요한 산업적 특성이 있음

● 국내 반도체장비 업체들의 경우, 원천기술과 핵심 특허의 부족으로 핵심부품의 높

은 해외 의존도, 글로벌 기업 대비 다소 낮은 기술수준이라는 약점을 지니고 있음

● 규모의 영세성으로 자체적 연구개발 역량이 부족한 반면, 선진기술의 기술견제

가 강화되고 중국, 타이완 등 후발국의 추격은 심화되고 있어 장비개발 및 원가

절감에 대한 전략적 접근이 절실히 요구됨

21목차로 이동

▒ 국내 반도체장비의 공정별 집중 현황을 보면, 전공정, 후공정, 검사용 장비 중에

서 전공정 장비가 전체의 80% 이상으로 절대적인 비중을 차지하고 있음

● 2008년 기준으로 각 공정별 국산화율은 조립장비와 검사용 장비가 각각 41.4%,

41.5%로 해외의존율을 크게 낮추었으나, 전공정 장비는 11% 정도로 여전히 해외

의존도가 높은편임

● 반면, 전공정 장비는 여전히 선진국에 비해 상당한 기술격차를 보이고 있어 대부

분을 일본, 미국으로부터 수입에 의존하고 있는 실정임

▒ 우리나라의 반도체 공정별 현 기술수준은 선진국의 100을 기준으로, 세정 공정

이 95, ALD 공정은 94로 비교적 높다. 반면 노광 공정과 메탈 공정, 이온주입

공정 등은 향후 기술진보가 필요함

● 반도체장비는 반도체 소자의 미세화가 가속화됨에 따라 미세화, 다양화, 대구경

화에 대한 대응이 불가피한 실정임

● 반도체 집적도 향상을 위한 생산성 확보, 특화공정 개발 및 High-k 물질, Cu 등

의 신물질 도입에 따른 신기술 개발의 필요성이 큼

● 향후 반도체장비의 유망분야로는 TSV 공정장비, Plasma 식각장비, 450mm 웨

이퍼 가공 및 Handling 장비 등이 있음

● 첫째, 3D Package는 반도체 고집적의 새로운 방향이며 TSV는 가장 집적도가

높은 Package임

- TSV는 고성능 통신용 Chip, MEMS, CMOS 이미지센서 등 다양한 분야로 적용 확대가 가능

하여 수요가 커질 전망이므로 TSV 공정장비도 유망할 것임


22목차로 이동

- 관련 장비의 개발 및 기술수준 제고를 위해서는 TSV 공정에 대한 핵심 및 원천기술(Via 형성,

Filling, Bonding 등) 개발, 3D Package 신뢰성 및 평가 센터 구축을 통한 인증 및 기술지원

등이 필요함

● 둘째, Plasma 식각장비도 유망할 것으로 전망됨

- 동 장비는 반도체 및 LCD 공정 전반에 사용되는 장비이며, Plasma 기술은 다른 분야로도 확

대가 가능함

- 다만 장비의 대형화에 요구되는 핵심기술(전극설계, 체임버 열유동 해석, RF generator) 확보

가 선행되어야 한다. 또한 진공 부품 및 소재기술의 신뢰성 향상 체계 구축도 중요한 과제임

● 셋째, 450mm 웨이퍼 가공 및 Handling 장비도 대표적인 유망분야임

- 현재 450mm 대구경화는 대세이며, 웨이퍼 가공 및 Handling 기술은 선진국과의 기술격차가

작아서 개발에 따른 성공 가능성도 상대적으로 큰 편임

- 다만, 경량화 대구경 웨이퍼 Picker 핵심기술개발이 중요하고, 관련 협회를 통해서 450mm

웨이퍼 관련 표준화에도 적극적으로 참여해야 함

1.3 국내 기계산업 엔지니어 직업동향 및 고용전망

▒ 중앙고용정보원 한국고용직업분류(KECO; Korean Employment

Classification of Occupations)에서 정의하고 있는 기계공학 엔지니어 현황

은 다음과 같음 ※

● 기계산업 엔지니어의 주요 업무는 다음과 같음

※ 한국기계산업진흥회 발간 기계산업 분야별 NCS(직무능력표준)

23목차로 이동

- 기계공학의 원리를 응용하여 산업 생산설비의 운영 및 관리, 제품제조에 필요한 기계장치와

산업설비를 연구·개발, 운용 및 관리

- 기계장치 및 기구, 산업설비를 설계하고 제조, 생산 공정을 감독

- 기계적 고장이나 예상치 못한 관리 문제 조사

- 기술자 및 다른 엔지니어를 감독하고, 작업을 총체적으로 기획하고 관리

KECO 정의 기계공학 엔지니어 현황 ※ ※※

구 분 내 용

종사자 수 • 121,750명

연령

• 20대 이하 : 15.0% • 30대 : 40.6%• 40대 : 34.9%• 50대 이상 : 9.6%

학력

• 고졸 이하 : 9.8% • 전문대졸 : 16.0% • 대졸 : 61.4%• 대학원졸 이상 : 12.8%

전공• 공학계열 : 94.5% • 사회계열 : 3.4%

수입• 월평균임금 : 335.5만원 • 상위25% : 416.7만원• 하위25% : 237.5만원

직업전망 • 향후 5년간 고용이 전반적으로 현 상태를 유지할 것으로 전망

▒ 기계산업의 최근 직업 동향은 다음과 같음

● 2011 한국직업사전(한국고용정보원, 2010)에 따르면, 2004년 고속철도(KTX)의 개

통에 따라 고속철도차량설계연구원, 고속철도차량성능시험원, 집전기설계원, 고속

철도차량대차차입원, 고속철도차량유지보수원이 새로운 직업으로 등재되었음

※ 기계산업 엔지니어 정의에 부합하는 현황으로서 산업 전체 종사자 현황과는 차이가 있음

※※ 임금에 대한 정보는 http://www.keis.or.kr/main/www.do(한국고용정보원 ‘산업,직업별 고용구조조사’) 및 http://www.wage.go.kr/index.jsp(임금근로시간정보시스템) 참조


24목차로 이동

● 또한 우주개발에 대한 관심이 지속되는 가운데 우주발사체 관련 직업들이 새롭

게 나타나고 있으며 이에 따라 우주센터발사지휘통제원, 발사체기술연구원, 발

사체추진기관시험원, 터보펌프시험원 등이 새로운 직업으로 2011 한국직업사전

에 등재되었음

● 한편 녹색산업을 일자리 창출의 원동력으로 삼기 위해 국가적으로 많은 예산이

투여되고 있는 가운데 녹색과 관련한 새로운 직업이 창출되기도 함

- 풍력발전은 바람을 이용하여 에너지를 생산하는 것으로 풍력발전 연구 및 개발자는 풍력발

전의 구성품인 블레이드, 베어링 등의 기계장치를 개발하기 위하여 연구, 기획, 설계, 시험,

분석을 함

- 풍력발전시스템은 바람의 힘으로 풍력발전기의 블레이드가 회전해 전기를 생산하는 것으로

운동량 변화장치, 동력전달장치, 제어장치 등 복잡한 장치로 구성되어 있으며, 이 중 풍력 블

레이드와 관련된 직무활동으로 풍력 블레이드 설계, 블레이드 형상 설계, 블레이드 공력 해

석, 스마트 블레이드 연구, 블레이드 소재 연구, 블레이드 강도·구조 해석 등이 있음

- 풍력발전기용 베어링 또한 설계, 해석, 제작, 시험 등의 직무활동이 있음

- 풍력발전설치 및 정비원은 공장에서 만들어진 풍력발전시스템의 구성품인 블레이드, 타워,

발전기 등을 시공 현장에서 크레인 등의 장비지원을 받아 조립하고 설치함

● 최근 신재생에너지에 관한 국가적 관심이 높아지면서 기업들이 풍력발전과 관련된

사업에 진입하고 있어, 구조해석 및 수명평가, 풍력시스템 기계부품 설계, 시스템 설

계 및 사업관리(Project Management) 등에서 전문가의 채용이 늘고 있는 추세임

▒ 기계분야 인적자원개발을 담당하는 교육훈련은 특성화고등학교, 전문대학, 4년제

대학과 폴리텍 대학 등 직업훈련기관에서 담당하고 있으며 그 현황은 다음과 같음

● 기계공학분야의 특성을 한국직업정보시스템 ‘Know’에서는 각종 산업기계와 관

25목차로 이동

련 장치 설비의 설계, 제작, 이용, 관리 등에 관한 이론과 응용기술을 탐구하는

영역으로 다양한 산업의 뿌리가 된다고 할 만큼 많은 곳에서 응용하는 것으로 정

리하고 있음

- 전기공학, 전자공학 등과의 연계도 강화되는 경향을 보이며 이들과 융합한 메카트로닉스공

학, 제어계측공학 등을 제시하고 있음

● 기계공학분야에 대한 대학의 2009년도 교육현황을 살펴보면 4년제 대학의 기계

과 재학생은 40,227명으로 집계되고 전문대학의 기계과는 14,904명으로 집계되

고 있으며 이외 관련성이 있는 메카트로닉스공학과, 금속공학과 자동차공학과,

기전공학과 등의 인원 22,846명을 더하면 총77,988명이 재학하고, 연간 21,617

명이 졸업하는 것으로 나타나고 있음

기계분야 전문대학, 대학 학생현황

학과/전공 구분 재학생 졸업생 취업자 취업률(%)

기계공학 대학 40,227 8,493 5,507 75

기계 전문대학 14,904 5,935 4,785 86

메카트로닉스(공학)과 전문대학 396 128 95 80

금속공학 대학 718 317 174 70

자동차(공학)과 대학 2,920 559 394 76

자동차(공학)과 전문대학 9,767 4,091 3,344 87

가전공학 대학 4,911 916 657 81

가전공학 전문대학 4,145 1,180 959 86

계 77,988 21,617 15,915

단위 : 명, 자료 : 한국고용정보원, “워크넷 구인·구직 및 취업동향(2011. 04)”

▒ 2009년 기준 기계산업 전체의 종사자 현황은 다음과 같음

● 직업소분류 기준으로 16개 기계 관련 직업 종사자 수는 2009년 기준 총 1,467천

명에 달하고 있으며 구체적인 현황은 <직업소분류 기준 종사자 현황>표와 같음


26목차로 이동

직업소분류 기준 종사자 현황

직업소분류종사자

수(천명)

임금근로자비율(%)

소득(만원)평균학력(년)

평균연령(세)

여성비율(%)

평균근속년

수(년)

주당 평균

근로시간

300인 미만

사업체종사자비율(%)

전체임금

근로자

기계공학기술자·연구원및 시험원

156.7 91.7 337.9 335.7 15.4 37.2 4.0 7.1 47.5 63.7

기계장비 설치 및 정비원 246.4 84.7 242.3 245.1 12.6 41.8 0.7 9.2 47.9 78.0

운송장비정비원(자동차 제외) 34.5 84.5 296.9 312.7 13.3 42.7 0.0 13.2 46.5 60.2

자동차정비원 179.5 73.9 217.6 199.4 12.4 39.0 0.8 7.6 54.0 97.9

금형 및 공작기계 조작원 241.2 85.2 216.9 203.5 12.0 41.8 6.1 7.2 51.5 90.2

냉난방 관련 설비 조작원 31.3 94.2 212.5 212.1 12.4 47.4 1.8 8.1 52.7 84.1

자동조립라인 및 산업용 로봇 조작원

9.0 97.9 305.1 300.8 12.8 39.9 6.9 9.7 46.3 50.8

자동차 및 자동차 부분품 조립원 115.0 99.5 268.8 268.2 12.4 39.6 17.9 9.6 47.2 45.3

운송차량 및 기계 관련 조립원 81.2 91.5 225.3 222.6 12.4 40.7 17.5 7.3 48.7 70.0

금속및재료공학기술자·연구원 및 시험원

19.0 100.0 315.6 315.6 16.1 35.2 4.8 6.8 47.3 46.5

판금, 제관 및 섀시 관련 종사자 60.0 64.6 198.6 182.4 11.9 42.7 2.4 9.1 48.9 95.6

단조원 및 주조원 12.5 82.8 209.5 211.2 12.0 42.8 7.4 7.8 47.7 88.4

용접원 166.2 94.8 216.3 216.1 11.8 41.3 3.6 6.6 48.9 85.4

도장기 및 도금기 조작원 38.9 93.9 237.7 234.6 12.1 40.0 4.2 7.8 49.0 68.9

금속가공관련 장치 및 기계 조작원

34.3 97.3 292.9 292.2 12.3 41.1 6.4 11.0 46.4 59.2

비금속제조관련 장치 및 기계 조작원(유리/점토/시멘트/석제품)

41.5 93.0 197.9 192.4 11.9 41.4 25.2 7.6 50.0 81.4

평균 - - 249.5 246.5 12.7 40.9 6.9 8.5 48.8 72.9

자료 : 통계청

▒ 산업별 종사자 전망은 다음과 같음 ※

● 산업·직업별고용구조조사(OES; Occupational Employment Statistics)의

2001∼2009년 데이터를 활용하여 산업중분류별 종사자 수를 구한 후 2010년부

터 2020년까지 전망치를 추정하였으며, 9차 산업분류를 기준으로 일반기계(29.

※ 이동임 외, 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원(2011)

27목차로 이동

기타 기계 및 장비 제조업)와 목적용 기계 제조업(291), 특수 목적용 기계 제조업

(292)으로 소분류를 살펴봄

일반기계산업 종사자 수

산업 연도 (명) 연평균 증감률 (%)

산업분류 분류 2001년 2005년 2010년 2015년 2020년 2001~2010 2010~2015 2015~2020

일반

29 291,702 234,962 298,193 303,450 307,180 0.43 0.35 0.24

291 138,410 96,634 144,764 149,152 152,265 0.76 0.60 0.41

292 153,292 138,328 153,430 154,299 154,915 0.14 0.11 0.08

주1 : 29 : 기타기계 및 장비제조업, 291 : 일반목적용기계제조업, 292 : 특수목적용기계제조업(구 : 292, 293)주2 : 2010년부터는 전망치임.

주3 : 2001~2010년 연평균 증감률은 2001년 수치대신 2001~2009년 평균치 사용

● 일반기계산업(29)은 2001년 291,702명 중 일반목적용기계제조업(291)이

138,410명, 특수목적용기계제조업(292)이 153,292명으로 특수목적용기계제조업

의 종사자 수가 약간 더 많은 것으로 조사되었음

일반 기계산업 종사자 추세

● 일반목적용기계제조업 종사자의 연평균 증가율(2001∼2010년 0.76%, 2010∼

2015년 0.60%, 2015∼2020년 0.41%)이 특수목적용기계제조업 종사자의 연평

균 증가율(2001∼2010년 0.14%, 2010∼2015년 0.11%, 2015∼2020년 0.08%)

보다 높아 2020년에는 종사자수가 비슷해질 것으로 예측됨


28목차로 이동

▒ 직업별 종사자 전망 ※

●�직업별�종사자�수는�한국고용직업분류(2007)를�바탕으로�중분류�기계관련직(15)

의�직업�세분류�단위로�분석하였음

●�기계공학기술자�및�연구원(1511)은�2001~2010년�연평균�2.51%가�증가하여�2010

년에는�130,577명이고,�2015년에�142,600명,�2020년에�151,130명(연평균�증감률�

2010~2015년�1.78%,�2015~2020년�1.17%)으로�증가�추세를�보이고�있음

●�전기전자�및�기계공학시험원(1512)은�2005년�3,708명으로�종사자수가�적은�편

이나,�2020년에는�7,123명으로�두�배�이상�종사자�수가�늘어나는�것으로�분석됨

(연평균�증감률�2010~2015년�1.71%,�2015~2020년�1.13%)

●�공업기계설치�및�정비원(1521)은�2001~2010년�연평균�1.34%가�증가하여�2010

년에는�116,150명이고�2015년에�122,212명,�2020년에�126,512명(연평균�증감률�

2010~2015년�1.02%,�2015~2020년�0.69%)으로�늘어나고�있는�추세임

일반 기계산업 관련 직업 종사자 수

산업 중분류 일반 기계 : 기타 기계 및 장비 제조업(29) 연평균 증감률

내용 직업 세분류 2005년 2010년 2015년 2020년 2001~2010 2010~2015 2015~2020

연구개발

설계 1511 77,571 130,577 142,600 151,130 2.51 1.78 1.17

실험 1512 3,708 6,185 6,734 7,123 2.40 1.71 1.13

실행

설치, 정비, 수리

1521 98,629 116,150 122,212 126,512 1.34 1.02 0.69

조립, 조작, 검사

1552 153,357 207,715 228,410 243,093 2.74 1.92 1.25

1570 5,229 7,873 8,162 8,366 0.92 0.72 0.50

1592 46,499 49,534 48,271 47,375 -0.60 -0.52 -0.37

단위 : 명/%, 자료 : OES DATA. 주1 : 1511 : 기계공학기술자 및 연구원, 1512: 전기전자 및 기계공학시험원, 1521 : 공업기계설치 및 정비원,

1552: 금속공작기계조작원, 1570 : 자동조립라인 및 산업용로봇조작원, 1592 : 일반기계조립원주2 : 2010년부터는 전망치임

주3 : 2001~2010년 연평균 증감률은 2001년 수치대신 2001~2009년 평균치 사용

※ 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원(2011)

29목차로 이동

기계공학기술자 및 연구원, 전기전자 및 기계공학시험원 추세

자료 : 이동임 외, 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원(2011)

●�금속공작기계조작원(1552)은�2005년�153,357명으로�종사자가�많은�편임에도�연

평균�증가율이�2001~2010년�2.74%,�2010~2015년�1.92%,�2015~2020년에�

1.25%가�증가하여�2020년에는�243,093명으로�늘어날�것으로�전망됨�

기계분야 실행직업

자료 : 이동임 외, 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원(2011)


30목차로 이동

● 자동조립라인 및 산업용로봇조작원(1570)은 2005년에 5,229명에서 2010년

7,873명, 2020년 8,162명으로 연평균 1% 내의 증가율을 보이며 종사자 수가 늘

어날 것으로 예상됨

● 일반기계조립원(1592)도 2005년 46,499명에서 2010년 49,534명으로 일시 증가

하였다가 2020년 47,375명으로 감소하는 것으로 나타남(연평균 증감률: 2001∼

2010년-0.60%, 2010∼2015년 -0.52%, 2015∼2020년 -0.37%)

31목차로 이동

2. 해외 기계산업 현황 및 엔지니어 직업동향 ※

2.1 독일

가. 독일 기계산업 현황

▒ 독일 기계산업 전반

● 독일의 기계 및 설비 산업은 예전이나 지금이나 독일의 주력산업이며, 2009년

현재 약 939,000명이 대략 6,000개가 넘는 기계 사업체에 종사하고 있음

● 독일의 다른 어떤 산업도 이보다 많은 기업체 수를 가지고 있지 않다. 2009년 세

계경제침체로 기계산업 분야에도 어려움이 많았으나, 2009년 여름부터 아주 조

금씩 상승세를 타기 시작하여, 2010년 상반기 이후부터는 유럽의 다른 어떤 나라

보다 빠르게 경기회복세를 보이고 있음

● 무엇보다 이런 빠른 경기회복에 결정적인 역할을 한 것은 중국, 인도, 그리고 한

국의 빠른 경기회복이며, 이로 인해 전세계에서 기계 생산 수출국 1위이며, 국내

생산의 약 73%가 수출되고 있는 독일의 기계산업 분야의 수출이 안정을 찾은 것

이라고 보고 있음

● 독일기계협회(VDMA)에 따르면, 2011년 1월 수주는 2010년 대비 46%가 증가하

※ 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원(2011)


32목차로 이동

였는데, 이 중 국내에서 53% 이상이 증가하면서 국내수요의 증가를 증명하고 있

으며, 국외에서는 42%가 증가함

- 2011년 독일 기계산업 성장률이 약 8%로 전망되고 있으며, 2010년 기계산업 관련 매출은 총

1,740억 유로로, 2009년 총 1,610억 유로에 비해서 증가함

▒ 공작기계 산업분야

● 독일 공작기계 산업은 2011년 30%의 성장을 예상하고 있음

● 공작 기계 분야 2009년 말부터 분기마다 주문이 두 자리 수로 증가하기 시작하

였으며, 무엇보다 경제위기를 빨리 극복한 중국, 한국, 인도의 수주가 증가하기

시작한 것이 큰 도움이 되고 있음

● 이들 나라가 빠르게 성장국면으로 돌아섬에 따라 독일 산업도 빠르게 회복되고 있음

● 2010년 8월에는 근래 2년 동안 처음으로 매출액이 증가하기 시작하였으나, 전체

적으로 2009년과 비교해서는 아직도 3%의 손실을 보이고 있으며, 수출도 2009

년에 비해 1%의 손실을 보임

● 한동안 미국이 독일의 공작기계를 가장 많이 수입하였으나, 몇 년 전부터 중국

이 미국을 제치고 미국이 수입했던 양의 4배 가까이 독일의 공작기계를 수입하

고 있음

- 즉, 독일 전체 공작기계 수출의 약 28%가 중국으로 수출되며, 지난 2009년에 비해서는 29%

의 성장률을 보이고 있음

33목차로 이동

● 위기 시에도 가능한 한 많은 전문인력을 상근직원으로 관리한 공작 기계 산업은

회복기에 들어서면서 증가하는 주문에 빠르게 대처할 수 있었음

● 2010년 7월부터 공작기계 산업 종사자의 수도 천천히 증가하기 시작하여 2010

년 12월에는 63,800명으로 조사되었는데, 이는 가장 많은 근로자가 종사하였던

2008년 10월에 비하면 13%가 줄어든 것임

● 독일의 공작기계 산업은 계속해서 증가하고 있는 제조기술에 대한 국제적인 수

요로 인해 큰 수익이 예측되고 있으며, 독일의 제조자들은 기술적인 선구자이며

이것이 유리한 경쟁요소가 된다고 믿고 있음

- 예를 들어, 의학공학 혹은 항공 산업 쪽에서는 제품에 대한 요구사항이 매우 특별하고 많아

서 정교한 제조기술이 요구되는데, 독일은 이 요구사항에 대한 해결책을 제시하여 전문성을

보여 주고, 고객에게 국제적인 경쟁력을 인정받게 됨

● 공작기계 자체에 대한 요구도 변하고 있어 기후변화와 온실가스 감소가 주요한

환경변화 요인으로 작용하고 있음

● 이와 같은 변화요인으로 생산에서의 지속가능성은 중요한 과제가 되고 있으며,

이 과정에서 공작기계가 핵심적인 역할을 하므로, 많은 기업들이 공작기계 공급

업자들과 지속적이고 효율적인 생산시스템을 위한 새로운 해결책을 개발하는 데

집중하고 있음

▒ 로봇과 자동화 산업분야

● 로봇과 자동화 산업분야도 성장세를 보이고 있다. 산업 영상처리 분야, 조립 및

조작기술 분야, 로봇 분야는 2010년 14%(71억 유로)의 매출증대를 기대하고 있음


34목차로 이동

● 2010년 초부터의 꾸준한 수주 증가로 인해, 2010년 10월 현재 큰 매출 증가를 가

능하게 하였고, 이에 힘입어 2011년도에는 10%의 매출증가를 예상하고 있음

● 산업 영상처리 분야, 조립 및 조작기술 분야, 로봇 분야는 사회의 주요과제를 해

결하는 데 핵심적인 역할을 할 것으로 보임

- 예를 들면, 에너지 축전지의 경제적인 대량생산은 여러 차원에서 전기자동차 사용에 전제조

건이 될 것이며, 인구구조의 변화로 제조업에서는 사업체의 중·장기적인 생산성 보장을 위

한 새로운 형태의 어시스턴트 시스템이 필요하게 될 것으로 보임

● 따라서 자동화기술의 지능화는 생산국으로서의 독일 입지를 위한 핵심적인 성공

요인이 될 것이라고 예측하고 있음

▒ 반도체 분야

● 2009년 중반까지 침체 위기를 겪었던 반도체 분야는 이미 2010년 중반에 침체

이전 수준의 주문량을 넘어서고 있으며, 독일반도체협회가입 업체의 80% 이상

이 인력증원을 계획하고 있음

● 또한 독일기계협회에서도 2011년 이 분야에 대해 20%의 매출 성장을 기대하고

있으며, 2012년에도 계속해서 9%의 매출 성장을 예상하고 있음

● 경기회복의 원인으로, 침체 이후의 공장과 설비에 대한 재정비 및 확장에 대한

수요증가와 모든 분야의 경기회복에 앞장서고 있는 아시아의 영향, 더불어 유럽

제조업체들의 거래가 다시 활성화되었다는 점 등을 들고 있음

35목차로 이동

나. 독일 기계산업 직업현황

▒ 직업분류

● 독일 연방 노동중개소에서는 2011년부터 사용되는 새로운 ‘직업분류 2010’을 개발함

● 새로운 ‘직업분류 2010’은 독일의 현재 직업상황을 가장 현실적으로 반영한 것으

로, 최근 몇 십 년 동안 분명하게 변화된 직업구조가 이전에 비해서 통계와 분석

에 잘 반영되도록 개발됨

● 2010년 12월에 새롭게 완성된 독일 직업분류는 크게 0~9까지 10개 분야로 나누

어져 있으며, 분류표의 구조는 아래와 같이 한 자리부터 다섯 자리까지로 나누어

져 있음

▒ 기계분야 직업명

● 다음은 ‘직업분류 2010’의 세부 직업 중에 기계분야, 특히 공작기계, 반도체, 로

봇과 관련된 직업으로 2011년 8월 이후에 새롭게 개정된 기계분야 직업에는 ‘보

트 제조 기능공-신축, 개조, 분해/ 보트 제조기능공-기술’, ‘인쇄 분야 미디어 기

능공’, ‘인쇄 가공 분야 미디어 기능공’, ‘스크린 인쇄 분야 미디어 기능공’, ‘포장

도구 기능공’ 등이 있음


36목차로 이동

2.2 미국

가. 미국 기계산업 현황

▒ 미국 노동통계청의 Career Guide to Industries 2010-11에 의하면, 미국내외

의 경쟁심화로 기계제조업(NAICS 333)에서 로봇, 컴퓨터와 같이 하이테크 기술

의 활용 요구가 증대되고 있음

● 기술의 발달과 자동화의 증가로 생산공정에서 비숙련 노동자에 대한 요구가 감

소하는 대신 보유 인력에게 요구되는 기술 수준은 증대되고 있음

● 기계제조업 내의 고용은 분야별로 고르게 분포되어 있으며, 전체 기계제조업

에서 가장 많은 비중을 차지하고 있는 부문은 기타 일반 목적 기계 제조(Other

General Purpose Machinery Manufacturing)이며, 전체 기계제조업 종사 인

구의 23.3%가 이에 속함

● 그 다음은 농업용 기계, 건설·광산기계(20.0%), 금속가공기계 제조(16.0%) 순

으로2008년 기준으로 미국에는 기계제조업체가 약 30,500개 있으며, 이 중 약

15,100개의 업체는 직원이 10명 이내임

● 기계제조업에 종사하는 근로자의 40%는 종업원 수 250명 이상의 업체에서 근무

하고 있으며 2008~2018년의 기계제조업 종사자 수 추세를 부문별로 제시하면

다음과 같음

37목차로 이동

미국 기계제조업 종사자 수 추세

기계제조업 각 부문 2008 2008~2018 변동

농업용기계, 건설·광산기계 242.1 3.1

산업기계제조 191.7 -1.0

상업, 서비스산업기계제조 149.5 -24.6

환기, 난방, 에어컨, 상업냉장고장치등냉동공조기계제조 120.8 -23.1

금속가공기계제조 105.3 -0.5

엔진, 터빈, 송전장치제조 103.5 -6.5

기타일반목적기계제조 272.6 -8.8

계 1185.5 -7.6

단위 : 천명, %, 자료 : Career Guide to Industries 2010-11

나. 미국 기계산업 직업현황

▒ 직업분류

● 미국의 2010년 표준직업분류(2010 Standard Occupational Classification:

SOC)는 23개의 주 직업군(major group)과 97개의 부 직업군(minor group),

461개의 넓은 범위의 직업군(broad group)과 840개의 세부 직업(detailed

occupation)으로 직업을 분류하고 있음

● 미국 직업정보 네트워크(Occupational Information Network: O*NET) 2010

년 판은O*NET-SOC code라는 이름으로 SOC 시스템 내 구체적인 직업의 하위

단위로 1,110개의 세부 직업을 소개하고 있음

● 미국의 기계분야 직업은 주요 직업군 중 주로 건축 및 엔지니어링 직업, 설치, 유

지 및 보수 직업, 생산직(Production Occupations) 내에 포함되어 있음


38목차로 이동

2.3 일본

가. 일본 기계산업 현황

▒ 표준산업분류에 의하면, 일본의 기계산업은 아래 [표]와 같이 제조업(대분류)의

일반기계기구 제조업(중분류)에 속하는 것으로 나타나고 있음

● 이 중 공작기계 분야는 소분류의 금속가공기계 제조업에 해당되며, 반도체장비

분야는 특수산업용기계제조업, 로봇은 기타에 해당되는 것으로 나타남

일본 표준산업분류상의 기계산업

대분류 중분류 소분류 세분류

F.제조업26.

일반기계제조업

264 금속가공기계제조업 2641 금속공작기계제조업

266 특수산업용기계제조업 2667 반도체제조장비제조업 등

269 기타 2698 산업용로봇제조업

자료 : 統計省(2007), 日本標準産業分類

▒ 공작기계산업

● 공작기계는 ‘마더 머신’이라고도 불리며, 공작기계산업은 일본 제조업의 기반이

되는 산업임

● 특히 일본의 공작기계산업은 NC선반, 머시닝센터로 대표되는 NC 공작기계의

고·중급 분야에서 경쟁력을 갖고 있음

39목차로 이동

● 일본의 공작기계 생산액은 1982년부터 2008년까지 27년간 연속 세계 1위를 차

지하였으나, 2009년에는 2008년 후반부터의 경기 감속의 영향을 크게 받아, 중

국, 독일에 이어 3위임

● 공작기계 시장은 기업의 설비 투자와 매우 밀접한 관련성을 갖고 있으므로 경기

변동에 큰 영향을 받음

● 일본 공작기계 제작회사의 수주액은 1993년 5,319억 엔, 2002년 6,758억 엔을

달성하였지만, 이는 1990년도의 절반 수준으로 감소함

● 그러나 2003년 이후 자동차 산업과 금형산업을 시작으로 하는 일반기계기구 산업

의 생산능력이 증가하고, 노후설비 개선과 IT 산업용 설비 투자가 활발해지고 있음

● 이러한 일본 내의 수요 회복과 동시에 중국을 시작으로 하는 신흥국의 시장 확

대, 유럽과 미국 시장의 경기 활성화에 따른 해외 수요 확대로 2006년 1조 4,360

억 엔, 2007년 1조 5,900억 엔으로 증가함

● 2008년은 미국의 금융위기로 인한 세계 경제의 불황으로 수주액이 1조 3,011

억 엔으로 크게 감소하였고, 2009년도는 4,118억 엔으로 1979년 이후 처음으로

4,000억 엔 대로 감소함

▒ 로봇산업

● 일본에서 로봇은 주로 제조업 분야에서 생산재로서 이용되며, 산업용 로봇과 제

조업 이외의 분야에서 사용하는 서비스 로봇으로 대별됨


40목차로 이동

● 현재, 산업용 로봇의 대부분은 자동차 제조에서 용접, 도장, 전자·전기 기기 제

조에서 전자부품 부착, 반도체 웨이퍼 반송 및 조립 등의 작업에 활용됨

● 일본의 로봇산업은 주로 자동차 산업 및 전자·전기 산업을 중심으로 여러 제조

업 분야의 다양한 작업에 보급되면서 생산과 기술적인 면에서 세계 최고 수준으

로 발전함

● 로봇산업의 전체 생산액 변화를 살펴보면, 1998년도 4,828억 엔에서 2008년도

6,498억 엔으로 10년간 약 34.5% 증가한 것으로 나타남

● 그러나 2008년 생산액은 미국의 금융위기로 인한 세계경제 불황으로 전년 대비

약 10.1% 감소한 것이며, 2009년은 전년도 대비 56.6%의 정도인 2,700억 엔으

로 나타남

● 일본 로봇산업의 가장 큰 장점은 국제적으로 경쟁력을 가지는 자동차 산업, 전

자·전기 산업을 시작으로 하는 유저산업의 요구에 대응하기 위해 A/S를 포함하

고, 끊임없는 기술개발 실적과 노하우의 축적이라고 할 수 있음

● 기술 면에서는 이동기술 등, 특히 하드웨어 개발에 대해서는 세계 제일의 기술

개발력을 갖고 있음

▒ 반도체제조장치산업

● 반도체제조장치산업은 반도체 제조에 필요한 각종 장치를 제조하는 산업으로 일

반적으로 반도체 산업의 설비 투자 동향에 따라 좌우됨

- 반도체 제조 공정은 복잡하고, 고도의 기술을 필요로 하며 제조 공정마다 다양한 장치가 존재함

41목차로 이동

● 일본의 경우 각 장치별 생산 기업이 다르며, 2008년 세계시장에서 판매액 기준

으로 일본 기업이 전체의 약 37%를 차지한 것으로 나타남

● 2008년도 일본 반도체 제조장치의 판매액은 세계 경제의 침체 등에 의해 메모

리 제품을 시작으로 반도체 장치의 수요 저하 등으로 전년도 대비 57.0% 감소한

7,954억 엔으로 나타났고, 이는1998년 대비 3.4% 감소

● 일본은 웨이퍼, 약품, 가스 등의 부품·재료 산업, 클린 룸, 반송 장치 등의 설비

산업 등 반도체 산업 전반에 두터운 산업집적을 형성하고 있음

● 이에 일본의 반도체 제조장치 기업은 프로세스 장치별 경쟁력은 가지고 있으나,

미국 등의 기업과 비교하여 제조 공정을 전반으로 커버해 제조 라인의 일괄수주

를 하는 비즈니스 모델을 구축하고 있지 못하는 약점을 갖고 있음

나. 일본 기계산업 직업현황

▒ 직업분류

● 후생노동성에서 직업소개나 직업상담 등에 활용하기 위해 자체적으로 직업분류

표를 개발하고 있음

● 각각 분류표의 직업명 색인에서는 2만여 개의 직업명이 수록되어 있으며, 정부의

각종 통계조사에 이용되는 통계성의 일본표준직업분류는 329개의 직업을 소분

류 항목으로 설정함

- 후생노동성의 직업분류는 직무의 유사성, 직업으로서의 사회적 인지 정도와 공공직업안정기

관에 있어서의 구인·구직에 활용을 고려해 직업을 구분하고, 그것을 체계적으로 분류한 것임


42

- 즉, 주로 공공직업안정기관에 있어서의 직업소개 업무에 이용하기 위한 직업분류임

● 분류 항목은 직무의 유사성과 직업으로서 사회적 인지 정도와 구인·구직 수 등

직업소개 업무를 고려해 정했으며, 직무의 유사성을 판단할 때에 고려한 점은 ①

직무 수행에 필요한 지식 또는 기능, ② 회사 또는 조직에서의 역할, ③ 생산되는

재(財) 또는 제공되는 서비스의 종류, ④ 작업자가 취급하는 도구·기계기구·설

비·원재료의 종류, ⑤ 작업장소 및 환경, ⑥ 직무 수행에 필요한 자격 또는 면허

의 종류 등이 있음

● 세분류의 항목을 설정하는 경우에는 직무의 유사성 이외 직업소개 업무에서의

구인·구직 정도도 고려하고 있음

● 직업분류의 분류표 구성은 대분류, 중분류, 소분류, 세분류의 4단계로 되어 있

고, 후생노동성 직업분류에서 기계분야 직업은 03 기계·전기기술자, 55 금속가

공공, 57 일반기계기구조립·수리공이 대표적임

● 이 중 공작기계 분야, 로봇 분야, 반도체장치 분야를 중심으로 구체적으로 살펴

보면, 공작기계 분야의 경우 설계를 담당하는 031-12 공작기계기술자와 공작기

계를 조작하는 551 금속가공공으로 구분되어 있어, 상대적으로 여러 분야에 다양

한 직업으로 존재하고 있는 것으로 나타남

● 반면 로봇분야는 031-XX 기타의 산업용 로봇 설계 기술자, 로봇 기계 설계 기술

자와 571-30 산업용기계조립공으로, 반도체장비 분야는 031-10 일반기계술자중

반도체 제조장치 설계사로 존재하고 있어, 직업의 다양성이 낮은 것으로 나타남

목차로 이동

43목차로 이동

▒ 기계산업 엔지니어 경력경로 설계프로세스는 다음과 같이 5단계로 구분함

● 설계프로세스 단계별 주요 내용은 다음과 같으며 엔지니어들은 1단계부터 3단계

기계산업 역량모델까지 제시된 자료를 검토하고, 3단계 경력경로설계부터는 본

인이 직접 설계에 참여

경력경로 설계프로세스 및 단계별 내용

5단계

경력경로설계서 작성

4단계

경력목표설정 및 경력경로설계

3단계

기계산업 엔지니어 역량평가

2단계

기계산업 직종별 경력경로 구성및 직무분석

1단계

기계산업 직종분석엔지니어 등급

기계산업역량모델

역량평가

경력경로구성 직무분석

직종분석엔지니어등급분류

성공모델사례분석

경력개발프로그램수립

경력경로설계서 작성

경력목표설정

경력경로설계

•경로유형•목표직무/직급•목표시기

산업전망 기술전망 인력수급전망엔지니어

경력이동경로

기계산업 현황 및 전망제3절

제 3 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계프로세스

44목차로 이동

1단계 : 기계산업 직종분석 및 엔지니어 등급 ※

● 1단계는 기계산업(일반기계 및 금속제품)의 직업구조에 대한 이해도를 높이는 과

정으로 우선적으로 기계산업의 전망, 관련 기술의 전망, 인력수급전망 등을 검토

함 (‘제2절 기계산업 현황 및 전망‘ 참조)

- 산업의 전반의 성장성이나 유망분야, 향후 기술의 발전추이, 산업계에서의 엔지니어에 대한

요구사항들을 파악함으로써 향후 경력목표 설정에 참고

● 다음으로 현재 기계산업 분야에 종사하는 엔지니어들의 경력개발 활동과 이동경

로 현황을 파악하여 전체적인 흐름을 이해하고, 개인 경력목표 및 경로 설정에

참고 (‘제4절 기계산업 엔진어 경력경로 설계수요 및 경력이동경로 현황‘ 참조)

● 이상의 활동들을 기본 정보로 하여 기계산업에서의 표준 직종구조를 분석함으로

써 현재 종사하는 직종 및 직무분류를 확인

- 기업에 따라 직종분류에 차이가 있을 수 있으므로 대표성이 있는 표준 직종구조를 파악하는

것이 필요

- 이를 통하여 기계산업 내에서 엔지니어들이 진출할 수 있는 직종과 직무그룹을 구분하여 경

력목표의 대상군으로 활용

● 엔지니어로서의 성장과정을 도식화하기 위하여 기계산업에서 보편적으로 통용되

는 엔지니어 등급을 설정

- 핵심 의사결정을 주로 내리는 상위급 엔지니어부터 업무 및 기술 수행을 보조하는 하위급 엔

지니어까지 다양한 등급을 설정

※ 1단계에서 사용되는 용어들의 정의는 다음과 같음

- 직무(job) : 여러 과업들의 집합으로 직업을 표현하는 단위로 통함. 보통 작은 조직에서는 개인이 한 직무를 담당하지만 조직의 크기에 따라 과 또는 팀이 한 직무를 맡기도 함 (예: 인사기획팀)

- 직종(occupation) : 직무들의 모임으로 대체로 부(또는 과)급의 조직을 구성함 (예: 인사는 인사기획-채용-제급여-노사관리 등의 단위 직무들을 모아서 하나의 직종으로 구성한 것임)

- 직군(job group) : 직종의 모임으로서 사무직군, 영업직군, 기술직군 등을 예로 들 수 있으며 보통 기업에서는 대체로 본부급을 구성함

45목차로 이동

2단계 : 기계산업 직종별 경력경로 구성 및 직무분석

● 직무의 유사성 등을 고려하여 직무간 이동할 수 있는 경력경로 구성

- 엔지니어 경력경로를 구성하기 위해서는 특정 조직 내에서의 직종을 체계화하고, 이를 직무

와 엔지니어 등급에 따라 발전할 수 있는 경로를 보여주는 것이 필요

● 직무분석은 직무수행에 필요한 모든 정보를 수집하는 것으로서 경력개발 프로그

램에서 가장 중요하고 기초적인 부분이며 분석방법은 분석하는 직무의 성격, 수

집 자료의 용도, 주어진 분석 조건 등에 따라 달라질 수 있음

- 직무분석을 통하여 직무에 대한 기술과 함께 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 포함

하는 직무명세서 검토

※ 기계산업 전반에 대한 직무분석은 개별 엔지니어들이 스스로 분석할 수 없으므로 정부에서 개발한 NCS 및 직무분석

자료를 활용하여 이를 검토하고 이해하는 것으로 함

3단계 : 기계산업 엔지니어 역량평가

● 기계산업 직무분석에 따른 지식, 기술, 태도를 바탕으로 직무별, 엔지니어 수준

(등급)별 역량모델 수립

- 역량모델은 직무별, 엔지니어 수준(등급)별 역량평가항목과 요건을 정리한 것으로 기계산업

분야 현장 엔지니어 및 학계 전문가들의 검토를 통해 도출한 것임

● 역량평가 이후 단계부터는 엔지니어 본인이 설계에 직접 참여하는 과정으로 전

문가들이 설정한 역량기준의 충족 여부와 그 수준을 스스로 평가

제 3 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계프로세스

46목차로 이동

4단계 : 경력목표 설정 및 경력경로 설계

● 기계산업의 전반적 현황, 향후 엔지니어 직업전망, 동종 기계업계 동료 엔지니어

들의 경력개발 현황, 기계산업 직종구조 및 직무분석, 엔지니어 역량 등을 종합

적으로 판단하여 경력목표 설정

- 기계산업분야에서 전문 엔지니어로서의 경력을 계속 추구할 것인지, 관리직으로 이동을 고

려할 것인지 또는 전문기술역량을 바탕으로 일정 시기 이후 창업할 것인지 등을 종합적으로

판단하여 경력유형을 설정 (예: 전문엔지니어경로, 관리자경로, 창업가경로 등)

※ 이 설계서에서 경력유형은 특정 유형으로 정형화하지 않았으므로 예시를 참고하여 본인이 추구하는 경력유형을 자유

롭게 구성할 수 있음

- 자신이 설정한 경력목표가 조직의 비전이나 업무에 부합하는지 검토하여 부합하지 않을 경

우는 목표의 수준이나 내용을 재설정하거나 조직의 지원 또는 상사와의 면담을 통해 실현가

능성이 높도록 조정

- 경력목표로서 경력유형, 목표 직무 및 직급, 목표시기 등을 설정하고, 목표시기가 상대적으로

장기간 일 경우는 3년, 5년 등 주요 시점별로 단계적 목표를 함께 설계함

● 경력목표를 달성하기 위한 과정으로서 가장 실현가능성이 높고, 신속하게 달성

할 수 있는 경력경로 설계

- 자신이 보유한 역량과 목표하는 직무 역량을 비교하여 현재 보유한 역량과 향후 갖춰야 하는

역량의 차이가 얼마나 되는 지 평가하여 역량 갭을 도출함

- 역량 갭이 클수록 목표를 실현하는데 어려움이 크므로 목표에 도달하기 까지 전체 역량 갭을

최소화할 수 있는 경력경로 설정

- 최종 목표를 달성하기 위한 과정 즉, 경력경로는 다양하게 설정할 수 있으나 달성가능성이

가장 높고, 가장 빠른 시간 내에 도달할 수 있는 최적화된 경로를 선정

47목차로 이동

5단계 : 경력경로 설계서 작성

● 경력경로 설계내용을 구체화하고, 실현가능성을 높이기 위하여 성공모델 벤치마

킹, 관련 자격 및 교육훈련프로그램 등을 검토

● 경력목표를 달성하기 위해 설정한 경로를 밟아갈 수 있도록 경력개발 프로그램

을 수립하고 이를 바탕으로 경력경로 설계서를 작성함

- 경력개발 프로그램은 실현가능성 있도록 수립하고, 목표기간 내 주요 시기마다 평가하여 단

기 목표에 미달한 경우 프로그램을 수정할 수 있도록 설계

제 4 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계수요 및 경력이동경로 현황

48목차로 이동

1. 조사개요

▒ 한국기계산업진흥회 DB를 활용하여 기계산업 엔지니어를 대상으로 설문조사를

실시하였으며 조사개요는 다음과 같음

● 조사주관 : 기계산업진흥회 조사 (2012. 11 ~ 2012. 12)

● 조사목적 : 경력경로 개발 수요분석 및 경력이동경로 분석

● 조사대상 : 기계산업분야에서 경력 10년 이상인 엔지니어 대상

● 설문참여인원 : 243명

2. 조사결과

▒ 경력개발에 대한 관심 정도

● 본 조사에 응답한 기계분야 전문가들은 경력개발에 대한 관심정도가 많다(매우

기계산업 엔지니어 경력경로 설계수요 및 경력이동경로 현황

제4절

49목차로 이동

많음 + 약간 관심이 있음)는 응답이 62.4%로 경력개발에 대한 관심이 높은 것으

로 나타남

기계산업 엔지니어 경력개발 관심도

▒ 현 소속회사에서 지속적 근무 가능성

● 현재 근무중인 소속 회사에서 지속적으로 근무할 가능성에 높다(매우 높음 + 약

간 높음)는 응답이 86.9%로 대부분 현재 회사에서 지속적으로 근무할 가능성에

대해 긍정적으로 평가하는 것으로 나타남

기계산업 엔지니어 지속근무 가능성


50목차로 이동

▒ 현 근무중인 기업에서 경력개발 지원 시 본인/동료의 이직 감소 예상 효과

● 많은 엔지니어들이 이직을 꿈꾸고 있는 현실에서 현재 근무 중인 기업에서 경력

개발을 지원한다면 본인 또는 동료의 이직을 줄일 수 있을 것이냐는 질문에 대해

서 이직을 약간 줄일 수 있을 것이라는 응답이 40.1%로 가장 높았으며, 그 다음

으로 이직감소에 영향을 미치지 않을 것임(32.5%)으로 응답하여 경력개발 지원

이 이직을 줄이는 데 효과를 볼 수 있을 것이라 긍정적으로 평가함

기계산업 엔지니어 경력개발지원과 이직감소 상관성

▒ 근무중인 기업의 경력개발지원제도 여부

● 현재 근무중인 기업에서 경력개발지원제도를 시행하고 있는지에 대해서 대부분

(75.9%)의 기업이 경력개발지원제도가 없다고 응답함. 반면, 경력개발지원제도

가 있다는 기업은 20.3%임

기계산업 엔지니어 경력개발지원제도 수혜여부

51목차로 이동

▒ 전문인으로 성장하기 위한 명확한 경력목표와 실행의지 여부

● 기계분야의 전문인으로 성장하기 위하여 명확한 경력 목표와 실행의지를 지니고

있는지에 대해서 명확하게 경력목표와 실행의지를 가지고 있다는 응답이 절반

(51.7%)으로 나타남. 그 다음으로 막연하게 가지고 있다(30%) 등의 순임

기계산업 엔지니어 경력개발목표 실행의지

▒ 경력개발을 위하여 가장 관심 있는 활동(중복응답)

● 경력개발을 위하여 가장 관심 있는 활동으로는 자격 또는 면허 교육과정이 53.6%

로 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 인맥형성을 위한 네트워킹 활동 34.3%, 해

외연수 30.5%, 학회 또는 전문 동호외 등 커뮤니티 활동 28.0% 등의 순임

기계산업 엔지니어 경력개발활동 선호도


52목차로 이동

▒ 경력개발 계획중이라면 가장 관심이 있는 경력 분야(중복 응답)

● 경력개발을 계획하고 있다면 가장 관심을 가지는 경력분야로는 현재 근무 중인

기업에서 관리자로 성장할 수 있는 것이라는 응답이 46.0%로 가장 높게 나타났

으며, 그 다음으로 현재 근무 중인 기업에서 엔지니어로 성장 31.1%, 이직 후 현

직무와 관련 있는 전문 프리랜서 17.0% 등의 순임

기계산업 엔지니어 경력경로 선호도

▒ 기계산업 경력이동경로

● 분석 변수 설정은 다음과 같음

- 국가직무능력표준(NCS) 능력단위간 지식·기술의 상관관계 분석: 기계분야 NCS의 색인화된

지식·기술을 토대로 각각의 능력단위에 대한 상관관계 분석

- 경력이동경로 분석 : 기계분야 산업기술인력의 경력이행경로를 계층적으로 클러스터링하여

덴드로그램으로 경력패턴을 유형화

- 요인 : 학업, 실업, 기타, 근로분야

(개발기획, 마케팅, 조달, 설계, 생산관리, 생산, 품질보증, 설치 및 유지보수, 기타 사무관리)

- 직급요인 : 사원, 대리, 과/차장, 부장, 임원/대표

- 직무요인 : 기계개발기획, 마케팅, 조달, 설계, 생산관리, 생산, 품질보증, 설치 및 유지보수, 기

타(사무)

- 변동요인 : 입사, 승진, 전보, 이직, 창업, 기타(휴직)

53목차로 이동

학업

실업

기타(군생활등)

근로 분야

기계개발관리 설계 생산관리 생산 픔질보증 설치 및 유지보수 기타

개발기획

마케팅

조달

R&D(연구개발)

설계기획

기계요소설계

기계시스템설계

기제제어설계

구조해석설계

생산관리계획

자재관리

공정관리

생산성관리

가공품질계획

품질평가

품질관리

설치 운전유지보수

관리사무관리

직 급 직무(분야) 변동 사유

사원 대리과장/차장

부장임원/대표

기계개발관리

설계생산관리

생산(가공)

품질보증

설치/유지보수

기타(사무)

입사 승진전보(조직내)

이직(타기업)

창업기타(휴직)

- 기계 분야 엔지니어의 경력이동과정 분석을 통해 기계 관련 분야에서 근무하고 있는 사람들

의 직장이동 경로, 경력개발을 위한 노력, 경력이동 요인 등을 파악

● 경력이동경로 분석을 통해 경력패턴을 유형화하기 위하여 응답자들의 20세부터

현재까지 직업경력을 코딩하여 배열한 후, ClustralG 프로그램을 이용하여 각 배

열의 유사성을 비교함

- ‘직종(근로분야) × 직위(직급)수준’의 2×2 행렬조합으로 구성된 2 digit 알파벳 형태로 코딩

을 실시함으로써 직종(근로분야) 및 직위수준을 함께 고려하도록 설계

● 직종을 구분하고, 직위수준은 각 기업체별로 직위별 명칭과 수준이 다르다는 점

을 고려하여 국가자격체계(KQF) 직무수준에 따라 재구성함

- 직업경력분석은 임의표집에 의하여 낮은 직무수준에서 높은 직무수준으로 이동하는 근로자

들의 사례를 나이에 따라 배열되어 있기 때문에 이러한 시간분포는 사실상 시계열적 직업경

력을 대표함

- 이러한 판단을 근거로 하여, 학업·군복무·실업 등의 시간, 생산직 직무에 종사한 시간, 사

무직 직무에 종사한 시간, 관리직 직무에 종사한 시간, 자영업·전문직에 종사한 시간의 비

율을 비교하여 각 군집을 직업경력패턴 유형으로 재구성함

● 직무 분야 경력패턴의 군집 분석 결과는 다음과 같음


54목차로 이동

- 직무분야간 평균 연결을 사용하여 계층적 군집분석을 실시하면, 기계설계 분야와 기타 다른

직무들간에 2개 상위 군집으로 위계화 될 수 있음

● <기계산업 경력이동 요인>표에서 볼 수 있는 바와 같이 입사이후 경력이동요인

은 아래와 같이 승진에 의한 경력이동이 가장 많고, 이직 및 창업에 의한 경력이

동도 큰 것으로 나타나 창업을 포함하여 이직이 빈번한 것으로 조사됨

- 사원의 경우 주로 전체 조사인원의 74.3%가 입사를 통하여 새로운 직무를 경험하고 있고, 다

음으로 응답자의 24.4%가 이직으로 인하여 경력이 이동되고 있음을 나타내고 있으며 승진

및 전보로 인한 경력이동 비율은 각각 1.0%, 0.3%로 나타나고 있음

▒ 이직으로 인한 경력이동 비율이 24.4%로 나타난 것은 신입사원의 경우 이직률

이 상대적으로 높은 것을 의미하는 것으로 판단됨

▒ 신입사원의 경우 승진 및 전보로 인한 경력이동이 매우 낮은 점으로 볼 때, 신입

사원의 승진 및 전보가 타 직급에 비해 현저히 낮은 것을 알 수 있음

- 대리급의 경우 주로 전체 조사인원의 89.6%가 승진을 통하여 새로운 직무를 경험하고 있고,

다음으로 이직 및 전보로 인한 경력이동 비율이 각각 9.9%, 0.5%로 나타나고 있음

▒ 대리급의 경우 사원에 비해 이직률이 매우 낮아지고 있는 것으로 판단되며 승진

이 활발하게 이뤄지고 있는 직급으로 판단됨

- 과장 및 차장급의 경우 주로 전체 조사인원의 85.5%가 승진을 통하여 새로운 직무를 경험하

55목차로 이동

고 있고, 다음으로 이직 및 전보로 인한 경력이동 비율이 각각 11.0%, 3.4%로 나타나고 있어

대리급과 비슷한 경향을 보이고 있으나 전보에 의한 비율은 많이 상승하고 있음

- 부장급의 경우 주로 전체 조사인원의 73.8%가 승진을 통하여 새로운 직무를 경험하고 있고,

다음으로 이직 및 전보로 인한 경력이동 비율이 각각 23.0%, 3.3%로 나타나고 있어 이직률

이 급증하고 있는 것을 알 수 있음

- 경력이동 요인별로 분석할 경우, 이직은 사원급에서 가장 활발하여(24.4%), 이후 대리급에서

최저 비율(9.9%)을 보이다가 부장급에서 23.0%로 급증하고 있어 사원 및 부장급에서 이직이

가장 활발한 것으로 분석되고 있음

● <최초 입사 직무와 현재 직무 간 경력 이동 패턴분석>표는 최초 입사 직무와 현

재 직무 간 경력 이동 패턴을 분석한 것으로 임원 또는 대표가 가장 많이 분포하

는 직무는 총괄관리, 생산, 설계로 나타났으며 기술분야 중 최초 직무에서 타 직

무로 이동없이 계속 동일 직무를 수행하는 비율은 설계(68.1%), 생산(45.1%), 설

치유지보수(33.3%), 생산관리(30%), 품질보증(25%)으로 나타남

- 현재 직무 기준으로 기술분야 중 설계 및 생산은 현재 직무를 계속 수행할 확률이 가장 높은

것으로 나타나 기술적 전문성이 상대적으로 높은 분야는 직무의 연속성 또는 동일성을 유지

할 확률이 가장 큰 반면, 관리적 성격이 상대적으로 강한 분야는 다양한 직무를 경험할 확률

이 큰 것으로 분석되고 있음


56목차로 이동

기계산업 경력이동 요인

구 분 입사 승진 전보 이직 창업 계

Aa

개발기획

사 원 8 1 9

Ab 대 리 7 1 8

Ac 과/차장 7 4 11

Ad 부 장 5 3 8

Ae 임원/대표 2 1 5 8

Ba

마 케 팅

사 원 3 3

Bb 대 리 3 3

Bc 과/차장 4 2 6

Bd 부 장 4 1 5

Be 임원/대표 1 1

Ca

조 달

사 원 3 3

Cb 대 리 2 1 3

Cc 과/차장 2 2 4

Cd 부 장 1 1

Ce 임원/대표 1 1

Da

설 계

사 원 69 10 79

Db 대 리 59 7 66

Dc 과/차장 81 6 12 99

Dd 부 장 31 1 13 45

De 임원/대표 17 2 6 1 26

Ea

생산관리

사 원 20 12 32

Eb 대 리 25 4 29

Ec 과/차장 38 2 2 42

Ed 부 장 16 1 2 19

Ee 임원/대표 5 2 1 8

Fa

생산(가공)

사 원 70 1 27 98

Fb 대 리 33 2 35

Fc 과/차장 33 2 35

Fd 부 장 11 1 3 15

Fe 임원/대표 7 5 15 27

Ga

품질보증

사 원 12 5 17

Gb 대 리 12 12

Gc 과/차장 17 2 19

Gd 부 장 5 1 6

Ge 임원/대표 1 1 1 3

Ha

설치/유지보수

사 원 9 1 3 13

Hb 대 리 5 2 7

Hc 과/차장 3 1 4

Hd 부 장 1 1

He 임원/대표 1 1 1 3

Ia

기타(사무)

사 원 37 1 1 18 57

Ib 대 리 44 5 49

Ic 과/차장 63 2 5 70

Id 부 장 16 5 21

Ie 임원/대표 15 3 18

Jd총괄관리

부 장 1 1

Je 임원/대표 59 59

계 231 581 21 179 77 1089

57목차로 이동

최초 입사 직무와 현재 직무 간 경력 이동 패턴분석

구 분

최초 입사 직무

개발기획

마케팅

조달 설계생산관리

생산(가공)

품질보증설치/유지보수

기타(사무)

계

개발기획과/차장 2 2

임원/대표 2 1 3

마케팅과/차장 1 1 2

부 장 1 2 1 4

조달 임원/대표 1 1

설 계

사 원 1 1

대 리 1 1

과/차장 1 22 23

부 장 10 2 1 1 14

임원/대표 14 1 2 1 18

생산관리

사 원 1 1

대 리 1 1

과/차장 4 1 5

부 장 2 5 2 1 10

임원/대표 5 1 7

생산(가공)

사 원 1 1

대 리 2 2

과/차장 5 5

부 장 4 4

임원/대표 1 20 21

품질보증

과/차장 1 1 2

부 장 1 1 2

임원/대표 1 1 1 3

설치/유지보수

과/차장 1 1 2

임원/대표 1 2 3

기타(사무)

사 원 1 1 2

대 리 2 2

과/차장 2 4 1 19 26

부 장 2 7 9

임원/대표 1 2 3 5 11

총괄관리부 장 1 1

임원/대표 4 1 1 14 7 20 1 2 5 55

계 8 3 3 69 20 82 12 9 37 243

제 5 절 기계산업 엔지니어 경력경로 설계방법

58목차로 이동

1. 기계산업 직종분석 및 엔지니어 등급

▒ 엔지니어는 다음과 같은 순서로 경력경로 설계에 아래의 정보를 활용함

● 기계산업의 특성을 반영한 산업분류 및 직종분류를 확인

● 각 직종별 정의 및 세부분류, 엔지니어 수준 분류 등 확인

● 이상의 정보를 바탕으로 기계산업 엔지니어 경력경로 구성 확인 ※※

● 개별 엔지니어들은 이상의 내용을 확인하여 자신의 위치와 직무를 확인하고, 향

후 성장경로를 파악

▒ 기계산업 엔지니어 직종분석은 시범분야로 일반기계와 금속제품에 대해 분석하

고, 기계산업진흥회에서 발간한 직무능력표준의 직종분류를 참고하여 정리함

기계산업 엔지니어 경력경로 설계방법 ※

제5절

※ 5절에서 사용된 직종분류, 엔지니어 등급 및 직무분석 관련 자료는 ‘한국기계산업진흥회 발간 기계산업 분야별 NCS(직무능력표준)’ 자료를 활용

※※ 경력경로 구성은 직종별로 엔지니어 수준에 따라 직무를 중심으로 경로를 구성한 것임

59목차로 이동

● 일반기계 및 금속기계는 기계생산, 생산관리, 생산, 품질보증, 설치 및 유지보수,

기계개발관리의 5개 분야로 구분하고, 기계개발관리는 다시 개발기획, 조달 및

마케팅의 3개 분야로 분류함

엔지니어 경력경로 설계를 위한 기계산업 범위 및 직종구분

- 위와 같이 기계산업을 8개 분야로 구분하여 수학적 지식의 필요정도에 따라 구분하면 아래

그림과 같음

▒ 8개 분야에서 기계개발기획, 기계마케팅 및 기계조달은 기계개발관리분야로 통

합하여 총 6개의 직종으로 구성하고, 직종별 정의와 세부 Skill Type을 구분하

면 다음과 같음

● 기계설계는 설계기획, 시스템설계, 요소설계, 제어설계 및 구조해석설계로 구분

● 기계생산관리는 생산관리계획, 자재관리, 공정관리, 생산성관리로 구분

● 기계생산은 성형가공에 대해 전조, 소결, 몰드, 프레스, 압출, 인발, 단조로 구분 ※

※ 기계생산분야는 분야가 너무 광범위하여 우선적으로 성형가공 분야에 한정하여 직종분석 및 직무분석을 수행함에 따라 향후 다양한 생산분야로의 확장과 엔지니어 수준별 분석이 이루어질 필요가 있음


60목차로 이동

● 기계품질보증은 품질계획, 품질관리, 품질평가로 구분

● 기계설치 및 유지보수는 설치, 시운전, 유지보수, 관리로 구분

● 기계개발관리는 기계개발기획, 기계마케팅, 기계조달로 구분

기계산업 직종분류 및 정의

직종 직종정의 세부분류 및 정의

기계설계

고객의 요구사항에 적합

한 기계를 제작하기 위해

설계기획, 기계시스템설

계, 기계요소설계, 기계제

어설계, 구조해석설계, 특

정분야의 응용기계설계

를 수행하여 기계의 구조

와 사양, 동작 및 제어 방

법 등을 결정하고, 검증하

며, 관련된 업무를 지원하

는 분야

설계 기획기계설계를 목적으로 경제성, 기술성을 분석하고, 설계의 적합성과 기능구현방법을 검토하여 설계기획을 수립하는 업무

기계시스템설계요구되는 기계의 성능을 실현하기 위해 메카니즘 설정, 역학적분석, 기계요소의 통합적 구성관계 및 동작방법 검토 및 결정하고 설계하는 업무

기계요소설계기계를 구성하고 있는 기본요소단위를 설계하기 위하여 기능품의 선정과 제조방법을 고려한 요소의 강도 , 형상, 구조를 결정하여 적합한 규격을 검토 및 설계하는 업무

기계제어설계기계장비나 설비 및 시스템의 구동을 위해, 제어대상 및 인터페이스를 설계하고, 제어계를 구성 설계하는 업무

구조해석설계기계의 성능, 안정성 및 신뢰성 확인을 위해 이론적 계산, 컴퓨터응용해석을 통한 역학적 해석으로 설계를 검증하는 업무

응용기계설계특정분야의 응용기계(동력기기, 공조.냉동기, 열.유체기기 등) 제작을 위해 메카니즘 설정, 역학적분석, 기계요소의 통합적 구성관계 및 동작방법 검토 및 결정하는 업무

생산관리


한 기계 제작을 위해 작

성된 개발기획 및 설계사

양에 의거하여, 생산 계획

및 공정계획의 수립, 일정

관리, 공정관리, 인력관리,

생산요소의 관리, 기타 기

계의 생산에 필요한 사항

들을 검토, 실시하며, 제품

의 생산에 필요한 모든 요

소를 통제, 관리하는 업무

를 수행하는 분야

생산관리계획 생산요구사양에 맞도록 제품을 생산하기 위하여 생산능력을 파악·검토하여, 생산일정, 공정, 자재 및 생산요소 등 제품 생산에 필요한 모든 요소의 통제·관리 계획을 검토하고 수립하는 업무

자재관리생산계획과 관련된 원·부자재, 설비, 제품 등 생산요소를 효과적으로 관리하기 위하여, 생산에 필요한 제반요소의 통제, 관리를 수행하는 업무

공정관리생산요구사항에 맞도록 제품을 생산하기 위하여 생산계획에 따라, 공정통제, 작업진도관리 등 생산에 필요한 모든 활동을 지도하고 관리·감독하는 업무

생산성관리생산계획에 부합되도록 생산성을 유지, 향상시키기 위하여 설계사양, 생산공정능력 및 제조기술을 검토 분석하여, 인력, 설비, 공정작업환경 등을 개선하는데 필요한 제반활동을 수행하는 업무

61목차로 이동

기계산업 직종분류 및 정의 (계속)


기계품질보증

생산되는 기계가 고객의

요구와 설계사양, 법규에

적합하게 제조되도록 품

질보증계획을 수립하고,

기계의 안전성 및 신뢰성

을 확보하여 사용자의 안

전성, 효율성, 효과성을 보

증할 수 있도록, 기계의 가

용성, 무결성, 품질에 대한

증거(데이터)를 종합적이

고 체계적으로 수집, 평가

하여, 이를 통해 부품, 원

자재, 부자재, 서비스, 완

제품에 대한 설계품질, 제

조품질, 시장품질을 확보

하고, 기계의 인증, 평가,

품질보증하는 업무를 수

행하는 분야

품질계획요구되는 품질수준에 적합한 설계·제조·생산 관련 정보를 분석·파악하여, 제품의 품질목표를 설정하고, 관리계획을 검토·수립하는 업무

품질관리품질계획에 의하여 품질관리 목표를 확인하고, 검측 등의 통계적 활동을 통하여 목표품질을 지속적으로 유지 또는 개선하는 업무

품질평가

고객의 요구사항 및 관련 법규에 적합한 목표품질을 달성하기 위하여 원·부자재, 부품, 완성품 및 서비스의 품질수준을 판단하고, 품질보증 계획에 의거하여 유효성 및 품질에 대한 평가를 수행하고 품질을 인증하는 업무

기계설치 및

유지보수

고객의 요구에 적합한 기

계를 고객의 요구에 부합

되는 시간과 공간에 설치

하고, 설치된 기계의 가용

성과 신뢰성을 확보하여,

설치된 기계가 지속적으

로 고객이 요구하는 성능

을 유지할 수 있도록 지원

하는 분야

설치각종 기계장비를 사용목적에 맞게 사전점검, 운반, 조립, 설정(SETTING&ADJUSTING), 해체, 이전 등을 수행하는 업무

시운전6설치된 기계장비가 요구되는 성능에 적합하도록 시운전 조작, 조정을 통하여 정상가동 여부를 검증, 확보하고 가동 및 운영방법을 고객에게 이전하는 업무

유지보수6각종 기계장비의 성능유지를 위하여 사전 유지점검 업무를 수행하며, 기계장비의 이상 발생 시 검사 및 진단을 통하여 보수 및 정비를 수행하는 업무

관리 6설치, 운전, 유지보수를 관리, 감독하는 업무


62목차로 이동

기계산업 직종분류 및 정의 (계속)


기계생산


한 기계를 설계사양에 따

라 부품, 원자재, 부자재를

성형가공, 연삭, 조립, 절

삭, 표면처리, 용접, 열처

리하여 제작하고 기계의

제작에 필요한 인프라를

최적의 상태로 유지하는

업무를 지원하는 분야

성형가공: 재료의 기계적,

물리적 성질에 적합한 성

형설비 및 가공방법(주조,

압연, 압출, 인발, 전조, 소

결, 몰드, 프레스)을 사용

하여 고객이 요구하는 제

품을 형상화하는 업무를

수행하는 분야

전조전조성형 설비 및 다이를 파악하고 작업조건을 설정, 전조 성형 작업 및 부적합품의 조치를 수행하는 능력

소결제품특성을 파악하여 원료를 배합하고 제품을 성형, 소결하는 작업을 수행하는 능력

몰드몰드 성형 제품을 생산하기 위한 성형 재질 선정, Mold 성형 및 제작 계획을 수립하고 성형작업을 하는 능력

프레스금속판의 소성, 전연성, 유동성의 특성을 이용하여 프레스설비에 금형을 부착하여 생산을 수행하는 능력

압출압출성형 설비 및 금형을 파악하고 작업조건을 설정, 압출성형 작업 및 부적합품의 조치를 수행하며 금형을 관리하는 능력

인발인발성형 설비 및 다이를 파악하고 작업조건을 설정, 인발 성형작업 및 부적합품의 조치를 수행하는 능력

단조단조성형 설비 및 금형을 파악하고 작업조건을 설정하여 재료를 기계적 방법으로 두들기거나 가압하여 의도한 형상으로 만드는 작업 능력

기계개발관리

개발기획

고객 또는 시장의 요구사항을 분석하여 고객 또는 시장의 요구에 맞는 제품(기계, 시스템, 솔루션)의 개발을 기획하고, 적기에 개발하기 위하여 시장성, 경제성, 적시성, 필요수량, 관련기술을 분석하고 인·허가 정보파악 및 자료수집·분석, 계획수립 등을 수행하는 업무

마케팅 시장분석에 의한 영업 전략을 수립하여 고객에 대한 홍보, 견적, 수주, 계약, 사후관리 등을 수행하는 업무

조달고객의 요구사항에 맞는 기계의 제작에 필요한 원자재, 부자재, 장비, 서비스 등의 필요한 모든 자원이 경제적인 상태로 적기에 투입될 수 있도록 구매(계약, 발주, 사후관리)와 관련된 업무

63목차로 이동

▒ 6개 직종별 엔지니어 등급은 각 직종별 특성을 고려하여 다음과 구분함

● 기계설계는 타 직종에 비해 상대적으로 고도의 공학적 지식과 수학적 능력이 필

요함에 따라 초급, 준전문, 전문, 관리자의 4개 수준으로 구분

● 기계생산관리는 준전문, 전문, 관리자의 3개 수준으로 구분

● 기계생산은 공학적 측면과 기능적 측면이 혼합되어 있는 분야로 초급, 준전문,

전문의 3개 수준으로 구분

● 기계품질보증은 준전문, 전문, 관리자의 3개 수준으로 구분

● 기계설치 및 유지보수는 엔지니어 수준별 직무다양성 및 기술수준 차이 등을 고

려하여 초급, 준전문, 전문, 관리자의 4개 수준으로 구분

● 기계개발관리는 준전문, 전문, 관리자의 3개 수준으로 구분

※ 설계서 전체적으로 초급, 준전문, 전문, 관리자 등 각 수준은 기존 엔지니어 등급인 초급, 중급, 고급 및 특급기술자에 상응하

는 것으로 설정함

※ 엔지니어 수준별 경력범위는 전통적인 엔지니어 등급인 초급, 중급, 고급 및 특급기술자 기준을 참고로 전문가들의 협의를

통해 결정한 것으로 절대적인 기준은 아니며 참고기준으로 제시한 것임. 이와 같은 경력범위는 직무별, 개인별 역량에 따라

차이가 발생할 수 있을 것임


64목차로 이동

기계설계 직능수준 설정기준 및 엔지니어 수준분류

4수준 관리

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 폭 넓은 훈련과 개발을 통하여 습득된 기법, 실무 및 이론의 통달을 필요로 하는 업무

• 업무범위 : 전반적인 조직 운영의 차원에서 조직 내 주요 기능들을 통합 조정하는 업무

• 권한범위 : 그 규모와 복잡성으로 인해 광범위한 정책과 일반적인 지침을 적용하는 업무

• 경력범위 : 15년 이상의 업무 경험자로서 일반적으로 관련업계의 중역으로 이사·부장급

설계기획 관리자

기계 시스템설계 관리자

기계요소 설계관리자

기계제어 설계관리자

구조해석 설계관리자

응용기계 설계관리자

3수준 전문

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 폭 넓은 훈련과 개발을 통하여 습득된 기법, 실무 및 이론의 적용이 필요로 하는 업무

• 업무범위 : 전반적인 조직 운영의 차원에서 조직 내 주요 기능들을 단독 또는 보조자를 지도하여 수행

• 권한범위 : 그 규모와 복잡성으로 인해 상사의 지시에 능동적으로 업무를 수행

• 경력범위 : 9년 이상 14년 이하의 업무 경험자로서 일반적으로 관련업계의 과·차장급

설계기획 전문가

기계시스템설계전문가

기계요소 설계전문가

기계제어 설계전문가

구조해석 설계전문가

응용기계 설계전문가

2수준 준전문

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 비교적 고도의 숙련도와 기능을 갖고 나름대로 축적된 전문적인 기술을 필요로 하는 업무

• 업무범위 : 특성과 목표가 비교적 동질적인 활동들을 수행·권한범위 : 기능별 관행과 정책, 구체적 운영계획 및 경영방향에 의해 설정된 광범위한 실행과 절차를 적용

• 경력범위 : 4년 이상 8년 이하의 업무 경험자로서 일반적으로 관련업계의 과장급

설계기획 준전문가

기계시스템설계 준전문가

기계요소 설계 준전문가

기계제어 설계 준전문가

구조해석 설계 준전문가

응용기계 설계 준전문가

1수준 초급

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 지시에 따라 기본적인 읽기/쓰기 능력과 수리능력을 사용하는 단순/반복적인 기계조작 또는 기본적인 설계도면을 이해하고 간단한 측정이 가능한 업무

• 업무범위 : 관련된 활동들에 대한 일반적인 인식하에, 구체적인 목표와 내용을 가진 활동들을 수행

• 권한범위 : 지시와 기존의 업무처리절차 및 빈번한 관리감독에 따라 수행

• 경력범위 : 관련 전공졸업 신규 입직자로서 3년 이내 업무 경험자

초급기계설계자

품질계획 품질계획 품질계획 품질계획 품질계획

엔지니어 수준

구분 설계 기획기계 시스템설계

기계 요소설계

기계 제어설계

구조해석 설계

응용기계 설계

엔지니어 수준 정의 기계설계 엔지니어명칭

65목차로 이동

기계생산관리 직능수준 설정기준 및 엔지니어 수준분류

3수준 관리 엔지니어

• 최고의 숙련으로 광범위한 기술적 감독을 수행

• 다른 작업자들을 통솔하거나 지시, 감독

• 관련된 작업을 계획하거나 발생된 문제점을 해결

• 대졸 기준, 입직 후 13년 이상

생산관리계획 관리자

자재관리관리자

공정관리관리자

생산성관리관리자

2수준 전문 엔지니어

• 고도의 숙련으로 광범위한 작업을 수행

• 여러 직업/업무에 대한 숙련 작업을 수행

• 의사결정능력과 관계지시는 특정직업과 관계된 작업공정을 스스로 결정하여 하위 작업자의 활동을 지시


생산관리계획 전문가

자재관리전문가

공정관리전문가

생산성관리전문가

1수준 준전문

엔지니어

• 주어진 기준까지 지속적으로 실직적인 작업을 수행

• 단순하면서 반복되는 작업을 수행하며, 판단을 별로 요하지 않음

• 감독자나 상위직의 작업자로부터 과제를 간단히 지시받고, 필요한 경우에 확인이나 제의함

• 대졸 기준, 입직 후 5년 이내

생산관리계획 준전문가

자재관리준전문가

공정관리준전문가

생산성관리 준전문가

엔지니어 수준

구분 생산관리계획 자재관리 공정관리 생산성관리

엔지니어 수준 정의 생산관리


66목차로 이동

기계생산 직능수준 설정기준 및 엔지니어 수준분류

3수준 관리 엔지니어

• 최고의 숙련공으로 현장의 기술적 문제해결 및 생산계획에 의한 작업계획 수립

• 작업인원의 운영방안 및 조직관리 등 일반적인 관리업무까지 수행

• 기술연수나 선진기술견학 등의 기술투자 및 현장관리자로서의 판단과 결정 가능

• 입직 후, 10년 이상 (현장과장, 직장, 기장급)

전조전문가

소결전문가

몰드전문가

프레스전문가

압출전문가

인발전문가

단조전문가

2수준 전문 엔지니어

• 상급자의 업무계획이나 생산계획 등에 대한 이해 가능

• 하급자에게 작업지시 및 내용 전달

• 숙련공으로서 현장의 문제점에 대한 의사결정이나 판단 가능

• 대기업의 경우 현장의 조장이나 주임급, 중소업체의 경우 반장의 직책이 주어짐

• 입직 후, 3년 이상 (조장, 주임, 반장급)

전조준전문가

소결준전문가

몰드준전문가

프레스준전문가

압출준전문가

인발준전문가

단조준전문가

1수준 준전문

엔지니어

• 대부분 상급자로부터 주어진 업무를 수행

• 단순하면서 반복되는 작업을 수행

• 주어진 기준까지 지속적으로 실질적인 작업 수행

• 입직 후, 3년 이내 (사원급)

전조초급기술자

소결초급기술자

몰드초급기술자

프레스초급기술자

압출초급기술자

인발초급기술자

단조초급기술자

엔지니어 수준

구분 전조 소결 몰드 프레스 압출 인발 단조

엔지니어 수준 정의 생산

67목차로 이동

기계품질보증 직능수준 설정기준 및 엔지니어 수준분류

3수준 관리

엔지니어


• 다른 작업자들을 통솔하거나 지시, 감독

• 관련된 작업을 계획하거나 발생된 문제점을 해결


품질계획관리자 품질관리관리자 품질계획관리자

2수준 전문

엔지니어





품질계획전문가 품질관리전문가 품질평가전문가

1수준 준전문

엔지니어




• 대졸 기준, 입직 후 5년 이하

품질계획준전문가

품질관리준전문가

품질평가준전문가

엔지니어 수준

구분 품질계획 품질관리 품질평가

엔지니어 수준 정의 기계품질보증

목차로 이동


68

기계설치 및 유지보수 직능수준 설정기준 및 엔지니어 수준분류

4수준관리

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 최고의 숙련으로 광범위한 기술적 감독을 수행

• 업무범위 : 다른 작업자를 통솔하거나 지시, 감독하며, 전반적인 조직운영의 차원에서 조직 내 주요 기능들을 통합 조정하는 업무를 수행

• 권한범위 : 그 규모와 복잡성으로 인해 광범위한 정책과 일반적인 지침을 적용하는 업무

• 경력범위 : 전문대졸 기준, 입직 후 11년 이상의 업무경험자로서 일반적으로 관련 업계의 중역으로 이사·부장급

- - -관리특급기술자

3수준전문

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 폭 넓은 훈련과 개발을 통하여 습득된 기법, 실무 및 이론의 적용을 필요로 하는 업무

• 업무범위 : 전반적인 조직 운영의 차원에서 조직 내 주요 기능들을 단독 또는 보조자를 지도하여 수행하며, 특성과 모표가 동질적인 활동들을 단독 수행

• 권한범위 : 능동적으로 업무를 수행하며, 관련된 작업을 계획하거나 발생된 문제점을 해결

• 경력범위 : 전문대졸기준, 입직후8년~10년경력으로일반적으로과장·차장급

설치고급기술자

시운전고급기술자

유지보수고급기술자

관리고급기술자

2수준준전문

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 비교적 고도의 숙련도와 기능을 갖고 나름대로 축적된 전문적인 기술을 필요로 하는 업무

• 업무범위 : 특성과 목표가 비교적 동질적인 활동들을 단독 또는 보조자를 지도하여 수행

• 권한범위 : 기능별 관행과 정책, 구체적 운영계획 및 경영방향에 의해 설정된 광범위한 실행과 절차를 적용

• 경력범위 : 전문대졸 기준, 입직 후 4~7년 경력으로 일반적으로 대리·과장급

설치중급기술자

시운전중급기술자

유지보수중급기술자

관리중급기술자

1수준초급

엔지니어

• 전문지식 활용범위 : 지시에 따른 단순/반복적인 업무 수행으로 전문지식 활용범위가 크지 않음

• 업무범위 : 단순하면서 반복되는 작업을 수행하며, 판단을 별로 요하지 않음

• 권한범위 : 감독자나 상위직의 작업자로부터 과제를 간단히 지시받고, 필요한 경우에 확인이나 제의함

• 경력범위 : 전문대졸 기준, 입직 후 3년 이하로 일반적으로 사원·주임급

초급기술자

엔지니어 수준

구분 설치 시운전 유지보수 관리

엔지니어 수준 정의 기계설치 및 유지보수

목차로 이동

69목차로 이동

기계개발관리 직능수준 설정기준 및 엔지니어 수준분류

3수준관리

엔지니어


• 다른 작업자들을 통솔하거나 지시, 감독·관련된 작업을 계획하거나 발생된 문제점을 해결


기계개발기획 관리자

기계마케팅 관리자

기계조달관리자

관리고급기술자

2수준전문

엔지니어





기계개발기획 전문가

기계마케팅 전문가

기계조달전문가

관리중급기술자

1수준준전문

엔지니어




• 대졸 기준, 입직 후 5년 이하

기계개발기획 준전문가

기계마케팅 준전문가

기계조달 준전문가

초급기술자

엔지니어 수준

구분 기계개발기획 기계마케팅 기계조달 관리

엔지니어 수준 정의 기계개발관리

목차로 이동


70

2. 기계산업 직종별 경력경로 구성 및 직무분석

▒ 기계설계, 기계생산관리, 기계생산, 기계설계품질보증, 기계설치 및 유지보수, 기계

개발관리 등 직종별 직무에 따른 경력경로 구성과 직무분석 결과는 다음과 같음

● 직종별 경력경로는 엔지니어 수준과 직무의 난이도 등을 고려하여 구성함

● 기계생산, 생산관리, 생산, 품질보증, 설치 및 유지보수, 기계개발관리의 분야별

직무를 이해함으로써 경력개발을 위해 이동가능한 경로를 탐색

- 직무분석을 통하여 직무에 대한 설명과 함께 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 도출

하여 향후 수행가능한 직무 및 경력경로 탐색에 활용

- 직무별 지식, 기술, 능력수준은 표에 제시한 바와 같으며 표를 기준으로 해당 직무수행에 필

요한 역량을 파악

※ 표에 제시된 직무별 지식, 기술 및 능력은 기계산업진흥회에서 개발한 직무능력표준에서 발췌한 것으로 상세한 내용은 ‘국가

직무능력표준’을 참고 ※

2.1 기계설계

▒ 기계설계는 엔지니어 수준을 4개 수준으로 구분하여 설계기획, 시스템설계, 요소

설계, 제어설계, 구조해석설계 등 5개 skill type 별 직무를 구성하고, 직무간 이

동경로를 나타냄

※ncs.hrdkorea.or.kr/nos

목차로 이동

71목차로 이동

● 초급엔지니어의 경우 경력 3년 이내로서 입직기준은 기계관련 전공 2년제 대학

졸업 이상으로 설정함

- 기계설계에서의 기계관련 전공은 기계, 재료, 금속, 화공, 전기전자 전공 등을 포함하는 것으

로 설정

※ 표에 제시된 직무별 지식, 기술 및 능력은 기계산업진흥회에서 개발한 직무능력표준에서 발췌한 것으로 상세한 내용은 ‘국가

직무능력표준’을 참고 ※

● 이동경로는 기술분야 간 이동이 가능한 반면, 기획분야에서 타 기술분야로의 이

동은 상대적으로 어려울 것으로 가정함

● 초급엔지니어는 공통직무를 수행하는 것으로 설정하였으나 이는 공통이라는 세

부직종이 따로 있다기 보다는 설계기획, 시스템설계, 요소설계, 제어설계, 구조

해석설계의 각 분야에서 공통직무를 수행하는 것으로 이해할 필요가 있음

▒ 기계설계 분야 직무분석은 기계산업진흥회가 발간한 직무능력표준에 근거하여

skill type 별, 엔지니어 수준별 대표직무명, 직무정의, 지식, 기술, 태도 요건 등

을 정리함

● 5개 skill type에서 설계기획은 ‘설계총괄 및 관리’ 직무를 4수준으로 설정하였으

나 ‘설계총괄 및 관리’ 직무는 경험이 많은 엔지니어의 경우 다른 분야에서도 이

동이 가능한 경로이므로 시스템설계, 요소설계, 제어설계, 구조해석설계분야도

엔지니어 수준이 4개 수준으로 구성되었다고 볼 수 있음

목차로 이동


72

기계설계(설계기획) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건

Skill Type/Skill Level 1수준 2수준 3수준 4수준

설계기획

직무 단순모델링도면작성 정보분석(특허, 요구사항분석) 설계종합계획수립 설계총괄 및 관리

정의

• 모델링 프로그램을 사용하여 단순형상의 모델링 데이터를 생성하고, 작성된 도면에 준하여 모델링 데이터에 의한 모델링을 확인

• 기계설계 작업에서 해당제품의 특허와 관련 된 모든 정보를 파악하고, 대처방안 및 특허출원 전략을 수립

• 고객이 요구하는 제품의 품질을 만족시키기 위하여 고객의 요구사항에대한 정보를 수집하고 분석하여 대응

• 제품개발 및 품평회, 교육 시에 원활한 제품의 제작 및 홍보를 위하여 관련 담당자들 및 고객에게 정확한 제품 관련 정보를 전달

• 기계형식인증에 필요한 내용 및 제반 관련법규를 숙지하여 설계도서 작성에 적용하고 유지 관리

• 설계 초기단계에서 고객의요구사항을 근거로 설계 대상 제품의 용도와 수준을 파악하여, 설계 일정, 업무배분, 단계별 세부 업무내용, 수행 인원 등을 포함하는 계획

• 제품설계에 필요한 모든 데이터를 활용하여 제조원가를 산정

• 고객의 요구사항에 맞게 설계기준을 제시하고 설계조건 및 방식 결정

• 평가 시행 착수 전 기계설계사업의 전반적 사항을 파악할 수 있으며, 평가 시 적용하여야 될 사항 및 고려사항, 사업개요를 시작단계에서 분석

• 기계시스템의 설계, 제작, 사용, 폐기의 각 단계에서 발생하는 모든 비용을 산출하고, 대안별 경제성을 분석하여 최적의 기계시스템을 선정 평가

장비,도구

• 컴퓨터

• 모델링데이터 작성 프로그램

• 프린터 및 플로터

• 컴퓨터

• 컴퓨터 계산 프로그램

• 컴퓨터 및 네트워크

• 프레젠테이션 장비

• 프레젠테이션 프로그램

• 컴퓨터 및 네트워크

• 측정기 및 검사기기

• 각종 소프트웨어(도면작성, 문서작성, 계산기)


• 프리젠테이션 장비(OHP, 빔프로젝트 등)

• 원가 계산 프로그램

• 계산기

• 컴퓨터 기구 해석 프로그램

• 컴퓨터

• 프린터

• 원가 분석용 S/W

지식기술태도

• 기계재료의 종류 및 특성

• 끼워 맞춤의 종류와 적용방법

• 치수공차 및 기하공차의 종류와 적용방법

• KS 및 ISO 등 국내외 산업규격의 이해와 활용방법

• SI 및 MKS 단위이해와 사용법

• 모델링 프로그램 사용법

• 좌표계의 종류와 적용방법

• 부품 상호운동의 기구학적 이해

• 특허관리절차 이해

• 특허검색절차 숙지

• 지적재산권법 이해

• 특허검색 응용프로그램 사용법

• KS 및 ISO 규정의 이해

• 예상 제조원가 산정 방법이해

• 판매관리 절차 이해

• 컴퓨터 응용프로그램 사용법에 대한 지식

• 회의록 작성 기술

• 전문 용어의 이해 및 의사소통 기술

• 사양서 작성 기술

• 제조물책임법(PL), 산업안전보건법, 건설기계관리법 등의 관련 법규의 이해

• 제품안전성, 신기술인정, 우수품질인증, 품질보증마크 등 인증제도의 이해

• 형식승인, 인증심사 신청 시 제출도서 작성 및 사전협의 능력

• 형식승인, 인증심사 시 인증평가자와의 기술적 협의 능력

• 설계와 관련된 타 분야의 업무 이해력

• 설계조건 및 방식에 대한 이해

• 계산기 운용 및 프로그램 활용능력

• 설계할 제품의 특징과 작동에 대한 이해

• 해석 소프트웨어 운용 능력

• 금속 및 비금속 재료의 종류 및 특성의 이해

• 공차의 종류 및 이해

• 공작기계의 종류 및 특성의 이해

• SI 및 MKS 단위

• 설계 프로그램 사용법

기계설계 경력경로 구성

기계설계

단순모델링도면작성

공통

입직기준• 기계 관련 전공 2년제 대학 졸

업 이상 (기계,재료,금속,화공,전기전자 등)

설계기획

정보분석(특허,요구사항분석)

시스템설계

치공구설계(요소부품설계/재질검토)

제어설계

제어프로그램작성

요소설계

요소 설계 및 계산(동력전달/유압요소설계)

구조해석설계

역학 및 열전달해석

요소설계

설계검증

제어설계

계측제어계통설계 (설계문서작성)

시스템설계

시스템설계

구조해석설계

해석검증평가 및 최적화

설계기획

설계종합계획 수립

설계기획

설계총괄 및 관리

1수준

초급엔지니어(3년이하)

2수준

준전문엔지니어(4년이상 8년이하)

3수준

전문엔지니어(9년이상 14년이하)

4수준

관리엔지니어(15년이상)

목차로 이동

73목차로 이동

설계기획

• 시장조사분석방법의 이해

• 제품개발표준의 이해

• 영상매체 사용법

• 프레젠테이션 프로그램 사용방법

• 효과적 프레젠테이션 구성에 대한 이해

• 시청각 효과 활용법

• 언어 구사 및 표현응력의 습득

• 참여기술자의 설계능력 파악

• 공정별 일정, 투입인력 등을 산출할 수 있는 능력

• 설계종합계획 수립 능력

• KS 및 ISO 규격 이해

• 컴퓨터 운영체제의 이해

• 문서작성 프로그램 사용법

• 설계프로그램의 이해

• 표준운영 절차의 이해

• 원가산정 방법의 이해

• 계산기 사용법

• 컴퓨터 응용프로그램 사용법

• 물류비 및 기타 제비용 산정

• 관련법규의 이해

• 제작공수에 대한 이해

• 설계공수에 대한 이해

• 감가상각에 대한 기본지식

• 공정관리상의 제조원가 부분에 대한 기본지식

• BOM에 대한 이해

• 소요자재에 대한 이해

• B/S, A/S 관리 비용에 대한 이해

• KS 및 ISO 규격. 컴퓨터 운영체제의 이해

• 측정기기 사용법

• 컴퓨터 응용 프로그램 사용법

• 기계시스템의 사용 에너지 사용량 분석 능력

• 장비의 운전 및 유지관리 능력

• 대안별 장단점의 목록화 및 분석 능력

• 구매자의 요구사항을 수용하려는 적극적인 태도

• 기계수명주기비용 산출에 필요한 물가자료 데이터 분석 능력

• 소비자 물가지수, 정기예금 금리 등 통계청 자료 활용 능력

• 문서작성 및 프레젠테이션 능력

• 컴퓨터 응용 소프트웨어 사용 능력

기계설계(시스템설계) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건

Skill Type/Skill Level 1수준 2수준 3수준

설계기획

직무 단순모델링도면작성 치공구설계(요소부품설계/재질검토) 시스템설계

정의


• 가공품의 공정간 가공잔량을 파악하여 계산하고 사용할 치공구를 설계

• 요소부품을 설계하기위해 재질을 선정하고 형상과 크기를 결정하는 능력

• 요소부품의 재질을 파악하기위해 이를 토대로 소재별 열처리 및 강도에 대한 방안을 수립

• 설계 목표에 의거하여, 구동방식의 결정, 구성요소의 선정, 구성요소의 조합을 통하여 최적의 시스템을 구성

• 선정된 모든 기계요소를 조합, 배치하여 설계 작업 시 기본 자료로 적용 가능한 데이터를 도출

• 요소시스템의 부품을 제작하기위해 구성요소선정, 구성요소조합을 통하여 최적의 제작성을 구성

• 고객의 요구사항에 맞는 기능을 수행하기 위하여 유압요소를 활용한 유압시스템을 설계

• 동력전달요소들을 시스템으로 구성하여 수요자의 요구사항을 충족시킬 수 있는 동력전달시스템 설계

장비,도구

• 컴퓨터

• 모델링데이터 작성 프로그램


• 컴퓨터

• 출력장치(플로터, 프린터 등)

• 절연재료

• 용접기

• 건조로

• 가열기구

• 컴퓨터

• 설계 데이터 작성 프로그램(CAD)

• 2D 및 3D 데이터 작성 프로그램(CAD)

• 계산기


목차로 이동


74

설계기획

• KS 및 관련규격

• 처리제품의 도면

• 작업표준서

• 시방서

• 발주서

• 제조공정도

• 해석 프로그램

• 설계 모델링 프로그램

• 출력장치(플로터, 프린터 등)

• 관련 프로그램(시뮬레이션 프로그램 포함)

• 유압시스템 데모 키트

• 동력전달 시스템 데모 키트

• 가능한 다양한 동력전달요소 (기어. 모터, 벨트, 체인 등 )들의 샘플 및 사양서

• CAD 프로그램이 탑재된 실습용 컴퓨터

지식기술태도





• SI 및 MKS 단위의 이해와 사용법




• KS 및 관련 규격의 이해

• 작업표준서의 이해

• 고객 요구 사양서의 이해

• 치구 도면의 이해

• 공정간 가공품정보의 이해

• 치구 불량이 작업에 미치는 영향의 이해

• 치구가 갖추어야 할 조건의 이해

• 치구 설계오류에 따른 생산성 저하 요인의 이해

• 치구의 절연 조건 및 상태에 대한 이해

• KS, ISO, MILL SPEC, ASTM 등 국내.외 규격에 관한 지식 규격의 이해

• 도금에 필요한 전기화학 및 물리의 이해

• 부품 부적합성이 설계기준에 미치는 영향에 관한지식

• 부품 설계 오류에 따른 제품 생산량과 품질의 차이에 관한 지식

• 코팅재료 성분 및 사용방법에 대한 지식

• 재료 성분이 열처리에 미치는 영향

• 설계도면 기호의 이해 및 해독 능력

• 해당 부품에 대한 지식

• 기계소재의 종류 및 특성

• 기계소재열처리의 종류 및 특성

• 기계재료 시험의 종류 및 특성

• 재료 성분이 열처리에 미치는 영향

• 열처리 전/후 공정에 사용되는 재료의 환경적인 관련 지식

• 열처리 전/후 공정에 관련되는 지식

• 재료 종류 및 특성

• 열처리 종류 및 특성

• 표준부품 종류 및 특성

• 공차 종류 및 특성

• 유공압, 전기의 특성 및 기능·컴퓨터 및 프로그램 활용능력


• 설계용 설계프로그램 운용능력.

• 공수 및 생산기술에 대한 이해

• 인터넷 자료검색 및 메일 송·수신

• 동력전달 선정 및 부품의 특성에 대한 이해

• PL(제조물 책임 법).

• 축계요소의 종류와 특징, 계산식에 대한 이해

• 운동제어요소의 종류와 특징, 계산식에 대한 이해

• 전동용 요소의 종류와 특징, 계산식에 대한 이해

• 결합용 요소의 종류와 특징, 계산식에 대한 이해

• 운동전달 요소의 종류와 특징, 계산식에 대한 이해

• 유공압 장치의 종류와 특징

• 기본 시스템 : 기구 메커니즘, 액추에이터, 제어 회로, 센서

• 단위 메커니즘의 동작 특성 이해

• 복합 메커니즘의 동작 특성 이해

• 전체 시스템의 성능 예측

• 복합 기구 시스템 및 제어 시스템과 연결된 전체 시스템의 동작 예측

• 제어 시스템 : 시퀀스(Sequence)제어, PLC 제어, 마이크로프로세스제어, PC제어

• 2D 및 3D CAD 사용법

• 컴퓨터 및 프로그램 활용능력

• 창의적 설계 능력

• 기계의 성능에 대한 계산 및 평가 : 부하에 대한 출력, 시스템 효율, 소음 진동, 수명

• 강도, 강성 및 신뢰성 : 피로, 마찰 손실, 발열, 내마모성

• 작업성 : 작업의 위치, 작업의 높이, 조작성

• 안전성 : 방음, 방진 기능, 안전장치의 기능

• 제품의 제작공정도 이해

목차로 이동

75목차로 이동

설계기획

• 제품의 여유공간 개념파악

• 2D 및 3D 용 설계프로그램 운용능력.

• 단위 메커니즘의 동작 특성 이해

• 복합 메커니즘의 동작 특성 이해

• 유압관련지식

• 각종 장비 및 기구의 특성에 대한 지식

• KS 및 ISO 규격 기준

• 설계도면 해독 및 작성 능력

• 전체 설계 일정 및 공정을 총괄 관리가 가능한 능력

• 설계 추진 계획서에 의한 확고한 의사 결정과 단호한 태도

• 설계 불량 방지를 위한 체크에 관한 지식

• 문서화된 절차에 의해 설계 품질의 적합성을 유지하기 위한 노력

• 개념적 설계를 위한 동력전달요소의 구조 파악 / 분류 기술

• 동력전달요소의 기구적 특성에 관한 지식

• 기계/기구 도면 파악에 관한 지식

기계설계(요소설계) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


요소설계

직무 단순모델링도면작성 요소설계 및 계산 (동력전달/유압요소설계) 시스템설계

정의


• 공학적 계산을 통하여 사용된 재료 및 부품의 주 요 설계 사양을 계산하여 최적의 요소를 선정하는 능력

• 동력전달시스템을 모델링하여, 시스템을 구성하는 동력전달요소를 선정하고, 동력전달기능 및 방법을 설계

• 유압시스템을 구성하기 위한 유압요소설계를 하는능력

• 설게 사양과 구성 요소를 확인하여, 공학적해석을 수행하고, 설계에 반영

• 설계과정 중 설계 검토사항을 확인하고, 제품사양을 고려하여 설계의 유효성을 검토하는 능력

장비,도구

• 컴퓨터

• 모델링 데이터 작성 프로그램


• 컴퓨터


• 계산기


• 프린터

• 플로터

• 관련 프로그램(시뮬레이션 프로그램 포함)

• 유압시스템 데모 키트

• 컴퓨터

• 설계 데이터 작성 프로그램

• 시뮬레이션 프로그램

• 계산기


지식기술태도







• 기계요소 설계계산식

• 재료종류 및 특성

• 재료, 고체 역학적 지식

• 컴퓨터 및 프로그램 활용능력


• 설계계산용 소프트웨어 운용능력

• 해석에 필요한 공학적 지식(구조역학, 재료역학, 유체역학, 동역학, 정역학)




목차로 이동


76

요소설계



• 인터넷 자료검색, 메일 송·수신

• 동력전달 선정 및 부품의 특성에 대한 이해

• PL(제조자 책임법)

• 기계시스템의 요소에 대한 이해 및 설계 계산식 적용 능력

• 결합 및 접합요소, 전달요소, 구동요소, 검출요소, 검출 측정요소 제어장치

• 기계 및 재료의 성질 이해 및 설계 계산식 적용 능력

• 허용응력 및 기초강도, 재료의 파괴, 안전율, 피로한도, 응력집중, 크리프 (Creep)

• 개념적 설계를 위한 동력전달요소의 구조 파악 / 분류 기술

• 기계/기구 도면 파악에 관한 지식

• 유압관련지식

• 각종 장비 및 기구의 특성에 대한 지식

• KS 및 ISO 규격 기준

• 설계도면 해독 및 작성 능력

• 전체 설계 일정 및 공정을 총괄 관리가 가능한 능력

• 설계 추진 계획서에 의한 확고한 의사 결정과 단호한 태도

• 설계 불량 방지를 위한 체크에 관한 지식

• 문서화된 절차에 의해 설계 품질 적합성을 유지하기 위한 노력

• 금속 및 비금속 재료의 종류 및 특성

• 공차의 종류 및 이해

• 공작기계의 종류 및 특성



• KS 및 ISO 규격

• 컴퓨터 운영체제의 이해

• 측정기기 사용법

• 컴퓨터 응용 프로그램 사용법

• 설계과정 중 설계 검토사항을 확인하고, 제품사양을 고려하여 설계의 유효성을 검토

기계설계(제어설계) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


기계제어설계

직무 단순모델링도면작성 제어프로그램작성 계측제어계통설계 (설계문서작성)

정의


• 제어사양서 및 공정흐름 도에 의거하여, 제어 공정단계별로 절차와 제어정밀도를 확인하고, 오동작 및 오기능을 검토하여 제어 성을 확인

• 제어사양 및 제어로직을 이해하고, 제어 구현방법을 선정하여 기계장비 및 시스템을 제어하기 위해 제어 프로그래밍을 통하여 동작을 구현

• 기계제어 설계 목표에 근거하여, 계측제어 분야의 시스템계통 구성 요소를 선정 및 수립, 구성요소의 조합을 통하여 최적의 시스템을 구성

• 기계제어 설계를 위하여 자료를 수집하고, 관련 법규, 경제성, 제품 생산의 타당성을 검토하여 제어사양서를 작성

• 공정상 입력요소와 출력요소 간에 전체공정의 균형을 맞추고 진행상 흐름이 연속성과 긴밀성을 갖도록 유도하고 확인 하기위한 공정흐름도와 공정계통도를 작성

• 기계의 정상 동작 및 제어성능의 충족성을 판단하기 위해 시험평가를 수행

• 기계 제어 설계 중, 사양 및 제어로직을 이해하고, 시스템 동작 구현을 위한 제어사양을 결정

• 제어 시뮬레이션을 하기 시스템 모델을 정의하고 모델의 파라미터를 설정

목차로 이동

77목차로 이동

기계제어설계

• 제어대상의 공정과 구조를 분석하여 제어 인터페이스를 설계함에 있어 필요한 능력

장비, 도구

• 컴퓨터



• 컴퓨터

• 물리적 계측 및 측정 장비

• 화학 및 재료 분석 장치

• 컴퓨터 제어 시뮬레이션 프로그램

• 프로그램 구동용 컴퓨터

• 개발도구(VC++, VB, C 등), 컴파일러

• 다운로드 장비 및 에뮬레이터 장비

• 컴퓨터 및 관련 소프트웨어

• 파워서플라이

• 오실로스코프

• 컴퓨터


• 계산기


• 컴퓨터 및 소프트웨어

• 프린터 및 스캐너

• 프로그램 구동 컴퓨터

• 관련 소프트웨어

• 멀티 테스터

• 신호발생기

• 저항발생기

• 데이터 수집 장치

• I/O 시스템 업체가 제공하는 I/O 구성, 분석 도구

• 컴퓨터 및 소프트웨어 언어

• 각 제어기기의 매뉴얼

• 시뮬레이션 관련 소프트웨어

• 주 제어장치 업체가 제공하는 프로그래밍 도구

지식기술태도









• 자동제어 기초지식

• 기구도면에 대한 이해

• 제어 프로그램 해독능력

• 제어 시뮬레이션 도구 활용에 대한이해

• 성능시험 평가 기준 평가에 대한 지식

• 논리적이고 과학적인 사고

• 산업안전규정 및 정보에 대한 이해

• 유공압, 전자제어에 대한 지식

• 계측제어에 대한 이해

• 액추에이터 구동방법에 대한 이해

• 센서 기본 원리

• 프로그램 개발도구(VC++, VB, C, PLC 등)에 대한 지식

• 프로그램 작성 기술

• 작성 프로그램에 대하여 컴파일 하고 디버깅할 수 있는 기술

• 다운로드 장비 및 에뮬레이터 장비 사용에 대한 지식

• 표준부품 종류 및 특성

• 유압, 공압, 전기의 특성 및 기능·컴퓨터 및 프로그램 활용능력


• 2D 및 3D 용 설계프로그램 운용능력.

• PL(제조자 책임법)

• 결합용 요소의 종류와 특징, 계산식에 대한 이해

• 원가산정 방법의 이해와 작성

• 환경요인 분석의 접근방법과 자료수집 능력

• 시장품 조사의 자료준비와 정확한 업무 파악능력

• 물류비 및 기타제비용 산정

• 관련 안전, 품질법규의 이해

• 제작공수에 대한 이해

• 감가삼각에 대한 기본지식

• 공정관리상의 제조원가 부분에 대한 기본지식

• 공정흐름도 해독 기술

• 시스템 제안서의 적용되어지는 신기술, 신공법에 대한 최신의 기술적 동향

• 시스템 하드웨어 및 소프트웨어 운용에 대한 기술적 지식

• 제어시스템과 제어기기에 대한 (DCS/PLS, Flow Instrument, Pressure Instruments, Temperature Instrument, Level Instrument, Control Valve, 유공압) 동작원리와 성능 및 특성에 대한 지식

• 제어기기의 운영 및 특성파악 기술

• 장비 설치 및 분석 기술

• 장비에 대한 취급 운용 기술

• 기구 도면 및 하드웨어 회로를 분석

목차로 이동


78

기계제어설계

• 할 수 있는 능력. 전기전자 기초지식

• 컴퓨터 OS 및 프로그램 사용 기술

• 문서작성 기술

• 측정 장비 사용법에 대한 이해

• 소프트웨어 개발 언어 관련 지식

• 소프트웨어 모델링 언어 관련 지식

• 해당 기계장치의 제어도를 진단 및 분석하는 기술

• I/O 시스템의 종류와 각각의 특징의 대한 지식

• 제어 시스템과 기계적인 메커니즘의 상호 보완 관계 이해

• 운영 환경(O/S) 소프트웨어에 대한 지식

• 제어 방법의 특성에 대한 이해

• 전기.전자 회로도를 진단 및 분석하는 기술

• 동작 제어 사양에 대한 지식

• 해당 시뮬레이션 소프트웨어 관련 지식

• 프로그램 작성 기술

• 시뮬레이션 결과 분석 기술

• 인터페이스 방법의 종류와 특징에 대한 지식

• 해당 기계장치의 전기·전자 회로도를 진단 및 분석하는 기술

• 제어 방식과 제어 장치에 종류 및 특징에 대한 이해

• 전기·전자와 기계적인 메커니즘의 인터페이스를 이해할 수 있는 기술

• 산업안전 관련정보에 대한 이해

기계설계(구조해석설계) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


구조해석설계

직무 단순모델링도면작성 역학 및 열전달해석 해석검증평가 및 최적화

정의


• 구조해석 설계 작업에서 정량적 수리해석을 기반으로 정역학적 해석을 수행

• 구조해석 설계 작업에서 동적 해석을 수행

• 기계설계분야의 기계 구성요소를 확인하여, 열전달 유동 온도분포 변형 응력에 관한 해석을 수행하고, 기계설계에 반영

• 해석설계를 하기위해 해석전처리 작업으로서 구조형상 단순화, 요소망 생성, 물성치 정의를 통해 해석용 모델을 작성

• 구조해석과정 중 구조해석 검토사항을 확인하고, 설계 사양을 고려하여 구조해석의 유효성을 검증 평가

• 구조해석 결과를 이용하여 기계형상을 수정. 변경하고 최적의 기계형상을 도출

장비,도구

• 컴퓨터



• 컴퓨터


• 계산기


• 컴퓨터 응용해석 프로그램

• 유·공압 제품의 카탈로그 및 사용설명서

• 스펙트럼 분광기

• 유량(Flow)측정기

• 반용 열교환기

• 계산기

• 컴퓨터

• 구조 해석 프로그램


목차로 이동

79목차로 이동

구조해석설계

지식기술태도









• 해석에 필요한 공학적 지식(구조역학, 재료역학,유체역학, 동역학, 정역학)




• 금속재료의 종류 및 특성


• 2D 및 3D CAD 사용법


• 구조역학, 재료역학, 유체역학, 동역학, 정역학 지식

• 계산기 운용 및 해석프로그램 활용능력

• 열 유체의 특성과 이해에 관한 지식

• 열 및 유·공압에 관련된 지식

• 매체에 따른 제어 방법 및 특성에 관한 지식

• 전기, 전자의 기초 및 활용 지식

• 유압 제동제어 기초 지식

• 공압 제동제어 기초 지식

• 제어기의 유지보수 기술

• 산업안전 관련정보에 대한 이해

• 누설 누수 검사법에 관한 지식

• 공유압 제어를 행하는 제어시스템에 관한 지식

• 측정수치 해석, 분석력

• 분석절차 및 방법의 이해

• 분석기기 매뉴얼의 이해

• 재료시험 보고서 분석 기술

• 소재특성 비교분석 기술

• 제품 시험 결과보고서 분석 기술

• 도면해독 기술

• 기계시스템 이해

• 기계요소 이해

• 유한요소 불연속 조건 지식

• 유한요소 형상 단순화 조건 이해

• 유한요소 해석실행 속도와 정밀도 조건의 상관관계 이해

• 유한요소 요소망 특성 이해

• 해석에 필요한 공학적 지식(구조역학, 재료역학, 유체역학, 동역학, 정역학)

• FEM 및 FDM에 관한 지식


• 구조해석 소프트웨어 운용 능력

• 금속 및 비금속 재료의 종류 및 특성에 대한 이해

• SI 및 MKS 단위계에 대한 이해



• 해석용 모델 이해 기술

• 해석결과 보고서 작성 기술

• 선형 해석과 비선형해석 및 대변형 적용시점의 판별 기술

2.2 기계생산관리

▒ 기계생산괸리는 엔지니어 수준을 3개 수준으로 구분하여 생산관리계획, 자재관

리, 공정관리 및 생산성관리 등 4개 skill type 별 직무를 구성하고, 직무간 이동

경로를 나타냄

● 준전문엔지니어의 경우 입직기준은 기계관련 전공 2년제 대학 졸업 이상 또는 경

영 및 산업공학 전공 4년제 대학 졸업 이상으로 설정함

- 기계생산관리에서의 기계관련 전공은 기계, 재료, 금속, 화공, 전기전자 전공 등을 포함하는

것으로 설정하였으며 업무의 특성을 고려하여 경영 및 산업공학 전공도 입직기준에 포함

목차로 이동


80

● 이동경로는 기술분야 간 이동이 가능한 반면, 관리성격이 강한 분야에서 기술성

격이 강한 분야로의 이동은 상대적으로 어려울 것으로 가정함

- 생산관리계획 및 생산성관리는 상당한 공학적 지식이 필요할 것으로 판단하여 타 직무로의

전환이 상대적으로 용이한 것으로 설정

※ 경력경로는 상대적으로 이동이 용이할 것으로 판단되는 직무간 이동을 나타낸 것으로 개인별 역량과 소속기관의 방침에 따

라 차이가 있을 수 있기 때문에 절대적인 기준은 아니며 참고기준으로 활용하는 것이 바람직함

● 생산성관리는 직무의 특성 상 엔지니어 수준에서 1수준을 따로 설정하지 않고,

타 분야의 1수준에서 유입하는 것으로 설정함

▒ 기계생산관리 분야 직무분석은 기계산업진흥회가 발간한 직무능력표준에 근거하

여 skill type 별, 엔지니어 수준별 대표직무명, 직무정의, 지식, 기술, 태도 요건

등을 정리함

● 4개 skill type에서 생산관리계획은 ‘생산관리총괄’ 직무를 3수준을 세분화하여

최고수준으로 설정하였으나 ‘생산관리총괄’ 직무는 경험이 많은 엔지니어의 경우

다른 분야에서도 이동이 가능한 경로로 설정함

기계생산관리 경력경로 구성

생산관리

1수준

준전문엔지니어(5년이내)

3수준


2수준


입직기준• 기계 관련 전공 2년제 대학 졸업 이상

(기계,재료,금속,화공,전기전자 등)

• 경영 및 산업공학 관련 전공 4년제 대학 졸업 이상

생산일정계획

생산관리계획

재고관리

자재관리

공정분석

공정관리생산괸리총괄

생산관리계획

생산공정설계

생산관리계획

공급자관리

자재관리

작업진도관리

공정관리

제조기술관리

생산성관리

생산요구사항관리

생산관리계획

자재관리계획

자재관리

생산요소확인

공정관리

생산환경관리

생산성관리

목차로 이동

81목차로 이동

생산관리(생산관리계획) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


생산관리계획

직무 생선일정계획 생산공정설계 생산요구사항관리 생산관리총괄

정의

• 생산 일정에 맞도록 생산 일정 계획을 작성하기 위하여 원ㆍ부자재 투입 및 공정별 생산 능력을 확인하여 일, 주, 월, 분기, 년 간 생산 일정을 수립

• 생산 요구 사양에 따라 생산성 향상을 위하여 인력 배치 운영 계획서 작성 및 작업 공수 투입 계획을 작성하고, 원ㆍ부자재 수요를 파악하여 생산, 공정간 자재공급계획 을 수립

• 생산 요구 사양에 따라 생산성을 향상 시키기 위하여 공정 순서를 결정하고, 설비 투입에 따른 LOT 구성 계획을 작성하고 부적합 발생 원인을 제거하기 위하여 공장

• 실내의 온.습도 관리 계획을 작성, 공정 변경에 따른 관리계획 변경시점을 확인하고 계획을 수립

• 생산 요구 사양에 의한 생산능력향상을 위하여, 소요인원 검토 및 설비 가동률을 분석, 자료화하고,공급자 생산 능력 확인 및 유사 모델의 생산 능률 실적을 분석, 검토 하여 문제점 및 부적합발생 요인에 대한 원인분석을 통하여 대책계획을 수립

• 생산 요구사항을 효율적으로 계획, 통제, 관리하기 위하여 규격 검토와 생산요소의 투입 및 일정과 관련한 부서 간 조정 회의, 생산에 필요한 각종 매뉴얼 및 표준화의 확인과 생산의 표준지표를 통한 생산 원가의 검토, 확인과 생산 변경시점을 결정하고, 문제점을 파악하여 공정 진행이전 에 조치할 수 있도록 처리

• 목표 제조원가에 따라 이익을 창출하기 위해 재료비 절감, 생산비 절감 및 경비 절감을 통하여 제조원가를 절감

장비,도구

• 사무용 컴퓨터

• 전자계산기

• 전국지도 및 세계 전도

• 문서 작성을 위한 워드 및 엑셀 컴퓨터 프로그램 및 기타

• 컴퓨터 및 프린터

• 전자계산기

• 문서 작성을 위한 워드 및 엑셀 컴퓨터 프로그램 및 기타

• 컴퓨터

• 통계 소프트웨어

• 빔 프로젝트 등 회의 개최 도구

• 프린터 및 출력 장치

• 측정기류


• 전자계산기

• OA소프트웨어

• CAD소프트웨어

• 측정기류 (버어니어캘리퍼스, 마이크로미터, 줄자, 저울 등)

지식

• 생산계획서 및 수주(발주)계약서에 대한 지식

• 공정간 특성에 대한 지식

• 물류 이동 장비(지게차, 크레인, 오버헤드 크레인, 스태커 등)에 대한 지식

• 제조공정도의 이해

• 표준류의 이해

• 원ㆍ부자재 특성에 대한 지식

• 조직 구성 이해력

• 인원 현황 이해력

• 검사 장비 운영 지식

• 설비에 관련된 유, 공압 특성이해 지식

• 공정별 설비 특성에 따른 기술 및 지식

• 고, 저온 발생에 대한 안전 관리 지식

• 위험물 관리에 대한 지식

• 롯드별 공구의 마모 현상에 대한 지식

• 생산원가산출이해력

• 생산능력 산출이해력

• 회의진행 방법과 요령

• 원ㆍ부자재 특성에 대한 지식

• 주생산계획에 대한 작성능력과 조정능력

• 자재소요계획과 생산 능력소요계획의 이해

• 가용시간과 가동율 및 효율에 대한 이해력

• 생산계획 관리,조정할 수 있는 통섭력과 관리 능력

• 설계도면해독지식

• 제품제조공정지식

• 원ㆍ부자재 표준원가 확인지식

• 원가구성에 대한 지식

• 생산기계별 제조 능력지식

기술

• 간트챠트 작성 기술

• 생산일정 작성 기술

• 공정프로세스 작성 기술

• 설계프로그램 운영 기술

• 재고관리 분석 기술

• 인원 배치 적용 기술

• 공정별 설비 특성에 따른 기술 및 지식

• 분석 및 통계 프로그램 운영 기술

• 회의 진행과 관련한 기록의 정리 방법

• 자동화시스템 구축을 위한 기술

• 측정기 사용에 대한 기술

• 원ㆍ부자재 규격 파악 기술

목차로 이동


82

생산관리계획

• 고, 저온 발생에 대한 처리 기술

• 유압, 가스, 위험물 등에 대한 처리 기술

• 인력일정계획 수립 기술

• 검사 장비 운영 및 관리 기술

• 설비에 관련된 유, 공압 압력 관리 기술 . 공구의 마모에 따른 수명예측 기술

• 생산 또는 측정 과정에서의 부적합에 대한 원인 분석 기술

• 원ㆍ부자재의 입출고 현황 관리기술

• 고객 대응관리 기술

태도

• 자재의 파손을 예방하기 위한 원칙 준수

• 자재 취급방식에 대한 올바른 태도

• 환경유지관리를 위한 철저한 태도

• 입출고에 대한 원칙준수

• 소모품 및 비품류를 절약하여 사용하는 태도

• 유틸리티를 주기적으로 점검하고 조치하는 습관

• 정리정돈과 청소를 습관화하는 태도

생산관리(자재관리) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


자재관리

직무 재고관리 공급자관리 자재관리계획

정의

• 제품생산에 필요한 생산 공정에 상용중인 반제품 및 재공품의 유지관리, 완성된 제품의 포장 및 보관 관리

• 자재관리계획에 따른 자재 기능 유지를 위하여 원ㆍ부자재별 특성에 따른 보관방법을 결정하고 재고현황 및 재고상태에 따른 불용품 및 폐기품을 분류

• 자재를 포장단위별로 취급하는 방법과 공급 방법을 결정하고, 각종 운반설비를 활용하여 필요한 양의 자재를 필요한 장소 및 필요한 시기에 공급

• 발주품의 적시 양품입고를 위해 공급자의 생산능력을 평가하여 선정하고 발주품에 대한 납기, 가격 및 품질을 관리

• 생산관리 계획에 따라 적정재고 산출 및 부족 재고 파악, LOT 단위를 산출하여 필요 공정마다 적시에 공급 될 수 있도록 자재관리계획을 수립

장비,도구

• 컴퓨터

• 프린터

• OA 소프트웨어

• 하역설비(포크리프트, 지게차, 컨베이어)

• 보관설비(경량랙, 이동랙, 회전랙)

• 운반설비(핸드리프트, 무인운반차, 대차)

• 수송설비(핸드리프트, 파래트 트럭, 지게차, 컨베이어, 슈트)


• OA소프트웨어

• 컴퓨터

• 프린터

지식

• 기능품 및 기능성 원ㆍ부자재 보관관련 지식

• 제품에 대한 포장 및 보관에 대한 지식

• 기능품 및 기능성 원ㆍ부자재 보관관련 지식

• 적정재고수량 산출 지식

• 자재 정보 지식

• 운반설비 동작원리 및 분류 지식

• 운반설비 정리정돈 지식

• 운반설비 안전운행에 대한 지식

• 도면 독해지식

• 경영현황 분석에 대한 지식

• 재무제표 분석에 대한 지식

• 생산방법에 대한 지식

• 생산공정에 대한 지식

• 제조원가 분석 및 검토 지식

• 원ㆍ부자재에 대한 소재 및 형태별 지식

• 유효 적정재고 LOT단위 산출 지식

• 자재명세서의 산출 지식

목차로 이동

83목차로 이동

기술

• 제품 보관 방안 기술

• 제품 취급에 관한 기술

• 제품 적재방법에 대한 기술

• 창고 운영 기술

• 자재 보관 위치 및 방법 선정 기술

• 제품 보관 방안 기술

• 취급설명서 및 매뉴얼 해석 이해

• 품질저하 방지대책 기술

• 적치 및 적재방법 기술

• 자재 취급 기술

• 운반설비 활용기술

• 생산일정 파악기술

• 공급자 향상을 위한 관리계획 수립

• 생산능력 평가기술

• 계측기 사용기술

• 품질검사 기술

• 적합과 부적합의 품질 판정기술

• 재고관리대장 작성기술

태도

• 현장 재고에 대한 정확한 보관을 하는 태도

• 출하되는 제품의 철저한 품질확인 태도

• 제품 적재방법에 대한 규칙 준수

• 원자재 및 제품 부적합에 대한 업무협조 및 점검하는 태도

• 자재 취급 시 안전에 대한 태도

• 응급상황 발생 시 대처요령에 대한 지식 및 대처할 수 있는 태도

• 발주 품목에 대한 납기, 단가 및 품질을 관리하는 태도

• 공급자 선정에 대한 공정한 태도

• 공급자와의 원활한 의사소통에 대한 태도

• 품절 및 장납기품에 대해 점검하는 습관

• 정확하게 기록하는 습관

생산관리(공정관리) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


자재관리

직무 공정분석 작업진도관리 생산요소확인

정의

• 각 공정을 효율적으로 개선하기 위하여 특성요인 관리, 작업시간분석과 생산투입비용 및 개선방안 등을 검토.분석

• 공정관리초기 단계에서 제조공정도에 필요한 공정기호의 표준화, 공정표 작성, 작업표준서 작성, 검사의 표준화를 수립

• 공정별 생산요소를 효과적으로 관리하기위하여 작업순서 및 작업 일정, 공정균형 관리, 공정이상 대응과 로트 수량 등을 관리

• 생산공정이 정상적으로 진행되도록 하기 위하여 생산공정별로 투입되는 생산요소를 확인, 점검하고 조정 및 준비

장비,도구

• 컴퓨터

• 스톱워치, 시간관측 기록용지 등

• 통계 소프트웨어 [엑셀, SPSS, MINITAB, SAS]

• 비디오카메라

• 서블리그 기호 등

• 공정분석표


• 문서 작성에 필요한 도구

• 모니터링하기 위한 이동용 소형 컴퓨터

• 공정별 작업요소 점검표

• 문서 작성에 필요한 도구

• 생산정보화에 필요한 도구(컴퓨터, 프로그램)

지식

• 통계분석에 대한 지식

• 표준원가의 분석에 대한 지식

• 공정별 공정특성에 대한 지식

• 작업시간 분석에 대한 동작기호의 이해

• 공정별 작업시간에 대한 지식

• 설비 및 작업자의 표준원가 이해

• 표준작성에 관한 지식

• 문서관리에 관한 지식

• 공정에 대한 설비와 제품 특성에 대한 지식

• 공정별 수율에 대한 지식

• 공정순서에 대한 설비의 특성에 대한 지식

• 고객 및 내부고객과의 의사소통 지식

• 로트구성에 대한 지식

• 통계적 분석 지식


• 작업자의 작업 분석에 대한 지식

• 생산공정별 지그 및 측정기의 특성

• 생산공정별 지그 및 측정기의 관리방법

• 점검 결과에 대한 시정조치 및 유효성 확인에 대한 지식

• 지그, 측정기의 관리환경 조건에 대한 지식

• 지그, 측정기의 정리정돈에 대한 기술

• 지그, 측정기의 환경조건 관리 기술

• 생산공정별 설비, 자재의 특성에 대한 지식

• 자재관리의 선입선출에 대한 지식

• 자재관리 전산 시스템 관리에 대한 지식

목차로 이동


84

• 인력배치에 대한 지식

• 생산 공정별 생산작업 일지의 분석 지식

• 표준화 작성과 관리 지식

• 공정 특성에 대한 지식

기술

• 통계프로그램을 운영할 수 있는 기술

• 관리도에 대한 추세 판단 기술

• 회의진행 기술

• 동작분석 기술

• 표준화 작성 기술

• 검사 기준서 작성 기술


• 분석된 자료대책의 개선을 마련하는 기술

• 공정별 수율의 분석 기술


• 표준화 관리를 위한 파일링[Filing] 관리 기술

• 자재관리의 선입선출 관리 기술

• 자재재고관리에 대한 기술

• 공정별 인력 단위의 능력단위 분석 기술

• 공정별 수율의 분석 기술


• 표준화 관리를 위한 파일링 관리 기술

태도

• 통계분석에 대한 이해를 위한 학습성

• 공정이상 관리를 위한 정확성

• 표준원가 보안에 대한 보안성

• 의사소통의 효율화를 위한 진정성

• 표준작성에 대한 정확성

• 표준 관리에 대한 원칙성

• 공정특성에 대한 보안성

• 표준준수에 대한 책임성

• 공정진도 관리를 위한 의사소통


• 생산일지의 분석에 대한 정확성

• 공정 균형유지를 위한 분석의 정확도

• 재공품 관리를 위한 정리성과 침착성

• 자재선입선출의 관리에 대한 성실성

• 자재 입출고 관리의 철저한 책임감

• 생산일지의 분석에 대한 정확성

• 인력배치의 공정성

• 표준화의 파손 및 분실 예방을 위한 책임감

• 지그, 측정기의 관리에 대한 책임감

• 지그, 측정기의 정리와 정돈에 대한 성실함

생산관리(생산성관리) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건

Skill Type/SkillLevel 1수준 2수준 3수준

직무 제조기술관리 생산환경관리

생산성관리

정의

• 각 공정을 효율적으로 개선위한 특성요인 관리, 작업시간 분석과 생산투입비용 및 개선 방안 등을 검토.분석

• 생산관리계획, 생산공정설계 제시된 리드

• 타임관리와 표준시간 관리를 통한 공정시간 분석, 작업기준관리 등을 기반으로 생산표준 을 관리

• 신공정 적용, 신기술적용, 제안제도 등 관리

• 생산성 향상을 위하여 생산요소에 대한 능력을 자체 및 외주로 구분하여 생산계획을 효율 및 효과적으로 달성

• 공장 내.외의 작업환경, 작업안전, 폐기물과 유해물질 등을 안전하게 관리

장비,도구

• 컴퓨터

• 스톱워치, 시간관측 기록용지 등

• 통계 소프트웨어


• 서블리그 기호 등

• 공정분석표

• 작업기준서(표준작업서)

• 표준시간

• 작업순서

• 공정시간

• 프린터

• 전자계산기

• 제조공정분석표

• 소음 및 진동, 분진, 악취 등 환경 측정기


• 제조공정분석표

• 소음 및 진동, 분진, 악취 등 환경 측정기

• 특성요인 분석 등 QC 7 가지 도구의 문제해결 기법 도구

• 공정관리 프로그램, 통계분석 소프트웨어

• 설계 캐드(CAD) 및 생산 캠(CAM)프로그램

목차로 이동

85목차로 이동

생산성관리

• 특성요인 분석 등 QC7 가지 도구의 문제해결 기법 도구

• 공정관리 프로그램, 통계분석 소프트웨어(엑셀 및 SPSS)

• 설계 캐드(CAD) 및 생산 캠(CAM)프로그램

지식

• 통계분석에 대한 지식

• 표준원가의 분석에 대한 지식

• 공정별 공정특성에 대한 지식

• 작업시간 분석에 대한 동작기호의 이해


• 설비 및 작업자의 표준원가 이해

• 표준준수율 평가 지식

• 작업기준작성 등에 대한 문서 작성지식

• 원가절감에 대한 지식

• 치공구의 사용방법에 대한 지식

• 개선방법에 대한 지식

• 운반기구의 종류 및 특성에 관한 지식

• 작업장의 작업안전, 환경점검에 관한 지식

• 필요 데이타분석 지식

• 개선계획을 작성하기 위한 문서 작성지식

• 품질방침에 대한 숙지

• 운반기구의 종류 및 특성에 관한 지식

• 작업장의 작업안전, 환경점검에 관한 지식

기술


• 관리도에 대한 추세 판단 기술

• 회의진행 기술

• 동작분석 기술

• 생산리드타임 분석기술

• 표준준수율 평가 기술

• 전용치공구 선정을 위한 공정분석기술

• 치공구 설계 기술

• 운반대상물의 운반특성 분석기술

• 대상공정의 국내외적용 제조기술 분석 기술

• 생산투입요소 정보분석, 적정투입량 책정

• 생산 데이타분석 기술

• 생산능력 및 생산능률의 평가기술

• 운반대상물의 운반특성 분석기술

• 대상공정의 국내외 업체적용 제조기술 분석

• 생산투입요소의 정보분석 및 적정투입량 책정기술

태도

• 통계분석에 대한 이해를 위한 학습성


• 표준원가 보안에 대한 보안성

• 의사소통의 효율화를 위한 진정성

• 생산리드타임을 분석하고 개선할 수 있는 정확한 판단력 및 총괄적인 사고

• 작업표준 준수율을 점검하고 관리할 수 있는 치밀함 및 논리적인 사고

• 작업기준서를 작성할 수 있는 논리적인 사고 및 관리자적 태도

• 전용치공구를 선정하고 공급상태 등을 점검, 조치할 수 있는 관찰력 및 적극적인 태도

• 생산공정의 적정성을 판단하고 분석할 수 있는 세심한 관찰력 및 논리적 태도

• 분석내용을 토대로 개선방안을 작성할 수 있는 객관적 판단력 및 관리자적 태도

• 작업장의 안전, 환경을 점검할 수 있는 침착성과 경험적 사고

• 생산공정의 이상상태, 정체율 등을 판단하고 분석할 수 있는 관찰력 및 논리적 태도

• 공급자의 생산능력을 관리할 수 있는 설득력 및 협력적 태도

• 작업자의 능력을 관리하기 위한 평가, 판단력 및 총괄적 사고

• 생산능력 및 능률의 현황을 기록 관리할 수 있는 성실성 및 치밀한 태도

• 생산성관리계획을 수립하고 추진할 수 있는 기획력 및 관리자적 태도

• 생산공정의 적정성을 판단하고 분석할 수 있는 세심한 관찰력 및 논리적 태도

• 분석내용을 토대로 개선방안을 작성할 수 있는 객관적 판단력 및 관리자적 태도

• 작업장의 안전, 환경을 점검할 수 있는 침착성과 경험적 사고

목차로 이동


86

2.3 기계생산

▒ 기계생산은 기계산업진흥회에서 성형가공의 7개 분야(단조, 인발, 압출, 프레스,

몰드, 소결, 전조)에 대해 엔지니어 1수준까지 제한적으로 개발되어 있음

● 엔지니어 수준은 초급, 준전문, 전문엔지니어의 3개 수준으로 정의되어 있으나

분야가 너무 광범위하여 1수준까지 직무분석이 이뤄짐에 따라 향후 추가적인 직

무분석이 이뤄질 예정에 있음

- 7개 skill type 별 직무에 따라 이동경로를 구성하였으며 성형가공의 분야별 전문성이 강

하다는 판단에 따라 1수준을 2개 수준으로 세분화하고, 각 분야별 전문성을 유지하도록

경로를 구성함

● 기계생산 1수준은 업무경력 3년 이내의 초급엔지니어로서 입직기준은 기계관련

전공 2년제 대학 졸업 이상으로 설정함

- 기계생산관리에서의 기계관련 전공은 기계, 재료, 금속, 화공, 전기전자 전공 등을 포함하는

것으로 설정



▒ 기계생산 분야 직무분석은 기계산업진흥회가 발간한 직무능력표준에 근거하여

skill type 별, 엔지니어 수준별 대표직무명, 직무정의, 지식, 기술, 태도 요건 등

을 정리함

● 7개 skill type에 대해 1수준까지 개발되어 있으나 여기에서는 1수준을 2개로 세

분화하여 발전경로를 볼 수 있도록 제시함

목차로 이동

87목차로 이동

기계생산(전조) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건

Skill Type/SkillLevel 1수준

성형가공(전조)

직무 전조

정의 전조성형 설비 및 다이를 파악하고 작업조건을 설정, 전조 성형 작업 및 부적합품의 조치를 수행

장비,도구

• 전조기

• 전조 다이

• 측정기구(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 다이얼게이지 등)

• 비교 표면거칠기 표준편(표면조도 측정기)

• 피치게이지

• 경도시험기 등

지식

• 금속재료 일반 : 원재료(강종 등)의 표기방법, 관련지식(SCM440 등)

• 전조다이의 각부 명칭

• 기계적 성질에 관한 기초지식(강을도, 연신율, 단면 수축율, 경도, 충격 등)

• 공차, 표면조도 정밀도에 대한 지식

• 원재료 전처리 공정 및 기호에 대한 이해

• 계측기 사용방법

기술

• 전조의 접합(용접) 기술

• 전조 설비의 각부 명칭 및 운전요령

• 다이의 종류에 대한 이해와 사용기술

• 전조 성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 전조 성형품의 종류와 사용용도에 따른 활용능력

태도

• 전조 설비 및 작업장 위험작업 관련태도

• 전조 성형품을 정밀 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도

• 침착성, 성실성

기계생산 경력경로 구성

기계생산

성형가공

입직기준• 기계 관련 전공 2년제 대학 졸업 이상

(기계,재료,금속,화공,전기전자 등)

2수준준전문엔지니어(4년이상 9년이하)

1수준

초급엔지니어(3년이내)

3수준전문엔지니어(10년이상)

단조성형작업

단조성형

부적합품 원인분석

단조성형

인발성형작업

인발성형


인발성형

압출성형작업

압출성형


압출성형

프레스성형작업

프레스성형


프레스성형

몰드성형작업

몰드성형


몰드성형

소결가공작업

소결가공


소결가공

전조성형작업

전조성형


전조성형

목차로 이동


88

기계생산(소결) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



직무 소결

정의 제품특성을 파악하여 원료를 배합하고 제품을 성형, 소결하는 작업을 수행

장비,도구

• 측정 기구 (마이크로미터, 버니어캘리퍼스, 직각자, 각도기 등)

• 성형 금형

• 각종 치공구

• 소결로

• SEM(Scanning Electron Microscope)

• 공구현미경

• 경도계

• 시험기(피로, 인장, 만능 등)

• 돋보기(확대경)

지식

• 소결재료의 식별 표시방법에 대한 지식

• 재질별 화학적 성분에 관한 기초 지식

• 재질별 열처리의 기본 지식

• 치수공차 및 형상공차, 계측기 조작법 등 품질관리 기초 지식

• 원료 및 후공정(표면처리, 가공, 조립 등)의 기초 지식

• 설비의 운전요령 및 각부 명칭

기술

• 소결의 배합기술

• 금형의 종류에 대한 이해와 사용기술

• 소결성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 소결성형품의 종류와 사용용도에 따른 활용능력

태도

• 소결설비 및 작업장 위험작업 관련태도

• 소결성형품을 정밀 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도


기계생산(몰드) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



직무 몰드

정의 몰드성형 제품을 생산하기 위한 성형 재질선정, 몰드성형 및 제작 계획을 수립하고 성형작업을 하는 능력

장비,도구

• 몰드성형기, 보조설비

• 설비 조작 및 금형장착 치공구

• 몰드 금형


• 한도견본

• 보호구(보안경, 안전화, 귀마개, 안전모, 앞치마, 장갑 등)

• 표면온도측정기

• 디지털 카메라

• 전자저울

지식

• 재료 일반 : 재료의 표기방법 등

• 몰드금형의 각부 명칭

• 공차에 대한 지식

목차로 이동

89목차로 이동



• 제품도면, 작업표준서, 검사기준서 이해

• 몰드성형조건 산출 및 평균 성형조건에 대한 지식

• 제품(결과물)을 보고 금형과 성형조건의 문제점을 판단할 수 있는 지식

• 금형의 구조와 특성의 이해

• 재료와 몰드성형과의 관계에 대한 지식

기술

• 몰드성형기 및 보조설비의 조작 능력


• 몰드 성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 몰드 성형품의 종류와 사용용도에 따른 활용능력

태도

• 몰드 설비 및 작업장 위험에 대처하는 안전준수 마음가짐

• 몰드 성형품을 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도


기계생산(프레스) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


성형가공(프레스)

직무 프레스

정의 금속판의 소성, 전연성, 유동성의 특성을 이용하여 프레스설비에 금형을 부착하여 생산을 수행

장비,도구

• 프레스기계, 보조설비

• 윤활 및 타발유 공급 장치

• 설비 조작 및 금형장착 치공구

• 프레스 금형


• 한도견본


지식

• 금속재료 일반 : 원재료(강종 등)의 표기방법 등

• 프레스금형의 각부 명칭

• 기계적 성질에 관한 기초지식(강도, 연신율 등)

• 공차에 대한 지식


• 제품도면, 작업표준서, 검사기준서 이해

• 프레스성형조건(타발압력, 다이높이, 가공속도)산출 및 평균 성형조건에 대한 지식

• 제품(결과물)을 보고 금형과 성형조건의 문제점을 판단할 수 있는 지식

• 금형의 구조와 특성의 이해

• 재료와 프레스가공과의 관계에 대한 지식

기술

• 프레스 설비 및 보조설비의 조작 능력


• 프레스 성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 프레스 성형품의 종류와 사용용도에 따른 활용능력

태도

• 프레스 설비 및 작업장 위험에 대처하는 안전준수 마음가짐

• 프레스 성형품을 정밀 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도


목차로 이동


90

기계생산(압출) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


성형가공(압출)

직무 압출

정의 압출성형 설비 및 금형을 파악하고 작업조건을 설정, 압출성형 작업 및 부적합품의 조치를 수행하며 금형을 관리

장비,도구

• 압출기계류

• 압출금형


• 한도견본


지식


• 금형의 각부 명칭

• 기계적 성질에 관한 기초지식(강도, 연신율, 단면 수축율, 경도, 충격 등)


• 재료 전처리 공정 및 기호에 대한 이해


기술

• 압출의 접합(융착) 기술

• 압출 설비의 각부 명칭 및 운전요령


• 압출 성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 압출 성형품의 종류와 사용용도에 따른 활용능력

태도

• 압출설비 및 작업장 위험에 대처하는 안전준수 마음가짐

• 압출 성형품을 정밀 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도


기계생산(인발) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


성형가공(인발)

직무 인발

정의 인발성형 설비 및 다이를 파악하고 작업조건을 설정, 인발 성형 작업 및 부적합품의 조치를 수행

장비,도구

• 인발기(신선기)

• 인발다이

• 포인팅기(인출기)

• 측정기구(버니어캘리퍼스, 마이크로미터 등)

• 비교 표면거칠기 표준편(표면조도 측정기)

• 저울

• 줄자

지식

• 금속재료 일반 : 재료(강종 등)의 표기방법 등

• 단면감소율 계산방식

• 인발다이의 각부 명칭


• 공차, 표면조도 정밀도에 대한 지식 이해

• 재료 전처리 공정 및 기호의 이해 (PC : Pickling, BRL : Bondelite+Bondelube, SKP : Skin Pass 등)


목차로 이동

91목차로 이동

기술

• 인발 성형 기술

• 인발 설비의 각부 명칭 및 운전요령

• 다이의 종류에 대한 이해와 사용기술

• 인발 성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 인발 성형품의 종류와 사용용도에 따른 다양한 설계 적용기술

• 인발 성형품의 종류에 대한 작업 적용기술

태도

• 인발 설비 및 작업장 위험에 대처하는 안전준수 마음가짐

• 인발 성형품을 정밀 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도


기계생산(단조) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


성형가공(단조)

직무 단조

정의단조성형 설비 및 금형을 파악하고 작업조건을 설정하여 재료를 기계적 방법으로 두들기거나 가압하여 의도한 형상으로 만드는 작업

장비,도구

• 단조기계류

• 단조금형

• 가열로

• 컨베이어

• 트리밍프레스


• 한도견본


지식


• 단조금형의 각부 명칭



• 원재료 전처리 공정 및 기호에 대한 이해


기술

• 단조의 접합(용접) 기술

• 단조 설비의 각부 명칭 및 운전요령


• 단조 성형의 작업 공정계획을 수립할 수 있는 능력

• 단조 성형품의 종류와 사용용도에 따른 활용능력

태도

• 단조 설비 및 작업장 위험에 대처하는 안전준수 마음가짐

• 단조 성형품을 정밀 재검토하여 시행착오를 줄이려는 태도


목차로 이동


92

2.4 기계품질보증

▒ 기계품질보증은 엔지니어 수준을 3개 수준으로 구분하여 품질계획, 품질관리,

품질평가 등 3개 skill type 별 직무를 구성하고, 직무간 이동경로를 나타냄

● 준전문엔지니어는 5년 이내 경력자로서 입직기준은 기계관련 전공 2년제 대학

졸업 이상 및 산업공학 전공관련 4년제 대학 졸업 이상으로 설정함

- 기계품질보증에서의 기계관련 전공은 기계, 재료, 금속, 화공, 전기전자 전공 등을 포함하는

것으로 설정

● 품질평가는 품질계획이나 품질관리에 비해 실무적 전문성이 더 필요하다고 판단

되어 2수준 내에서 수평이동을 고려하였고, 품질계획의 경우 엔지니어 경력이 많

지 않은 경우 기술적 전문성이 상대적으로 많이 필요한 직무로의 이동이 어려운

것으로 설정함



▒ 기계품질보증 분야 직무분석은 기계산업진흥회가 발간한 직무능력표준에 근거하

여 skill type 별, 엔지니어 수준별 대표직무명, 직무정의, 지식, 기술, 태도 요건

등을 정리함

● 엔지니어로서의 성장경로를 나타내기 위하여 품질관리는 2수준을 2개 직무로 세

분화하였고, 3수준은 없으나 타 직무의 3수준으로 이동할 수 있음

목차로 이동

93목차로 이동

기계품질보증(품질계획) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


품질계획

직무품질평가일정수립 품질평가설계 품질목표설정

정의

제품설계에서 요구하는 품질특성값을 만족하기 위하여 각각품질관의 제품에 대한 평가일정을 수립

• 규정된 요구사항을 검증하기 위하여 통계적 품질관리 분석방법을 이해하고, 제품의 측정결과를 확인하여 분석.평가 기법을 제시

• 품질목표를 달성하기 위하여 검사기준 결정, 검사 항목 분석, 검사방법 결정 등의 제품품질의 효과적인 운영

• 요구되는 제품의 특성을 충족시키기 위하여 인증, 설계사양 확인, 목표확인, 입고품의 품질기준 검토 등의 최적의 품질목표를 달성

장비,도구


• 간트 챠트

• MRP Ⅰ,Ⅱ


• 통계분석 소프트웨어(MINITAB, 엑셀, SPSS 등)

• 제품 특성 측정기기(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 경도기, 피로시험기 등)


지식

• 통계 소프트웨어 운영능력

• 통계적 기법에 대한 기본 지식

• 측정기기에 대한 사용능력

• 제품특성에 대한 지식

• 통계적으로 분석품된 데이터의 분석 지식

• 수치 분석에 대한 지식

• 신뢰성 분석을 위한 기초지식

• 신뢰성 장비 운영지식





• 통계적으로 분석된 데이터의 분석 지식









• 수치 해석에 대한 지식

기술


• 측정된 데이터의 분석 기술

• 측정기기의 운영기술

• 데이터의 판단 기술

• 인증기관과의 합리적 의사소통 기술

• 인증 자료의 관리를 위한 자료보관 기술











• 품질계획 작성을위한 합리적 의사소통 기술

기계품질보증 경력경로 구성

기계품질보증

품질검사

품질관리

인증추진

품질평가

품질평가일정수립

품질계획 품질계획

품질평가설계

품질관리

품질측정

품질관리

부적합품 관리

품질평가

유효성검증

품질계획

품질목표설정

품질평가

평가판정 및 승인

입직기준• 기계 관련 전공 2년제 대학 졸업 이

상 (기계,재료,금속,화공,전기전자 등)• 산업공학 관련 전공 4년제 대학 졸업

이상

1수준

준전문엔지니어(5년이하)

2수준


3수준


목차로 이동


94

태도

• 통계적 분석을 위한 차분한 태도

• 통계적 분석을 위한 합리적 태도

• 사실적 데이터 확보를 위한 솔직한 마음가짐

• 데이터의 객관적인 평가를 위한 공정성

• 인증추진을 위한 대외 협상력

• 인증 사후관리를 위한 지속성









• 사실적 데이터 확보를 위한 솔직한 마음 가짐

• 데이터의 공정한 처리를 위한 공정성

기계품질보증(품질관리) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


품질관리

직무 품질검사 품질측정

정의

• 제품의 품질수준을 충족시키기 위하여 검사환경의 검토, 검사 요소 확인, 검사순서 선정 등의 검사를 하기 위한 조건을 준비

• 요구하는 품질수준을 충족시키기 위하여 검사기준에 따라 수입검사, 공정검사, 완제품검사 및 출하검사를 수행

• 제품의 품질수준을 충족시키기 위하여 측정 및 측정과 관련된 시험장비의 운영과 측정기기의 관리 및 교정관리 등에 관한 업무

• 요구사항에 충족되는 제품을 사용하고 인도되게 하기 위하여 부적합품의 식별과 원인 분석, 부적합 처리 및 개선활동을 효율적으로 관리

장비,도구


• 온도 및 습도계

• 조도계


• 검사게이지류(V-block Gage, Height Gage 등)

• 제품 특성 측정기기(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 3차원 측정기 등)


• 부적합품 운반구

• 마이크로 현미경

• 마이크로 프로젝터

지식

















• 문제점 해결에 대한 지식

기술













• 브레인 스토밍 운영 기술

목차로 이동

95목차로 이동

태도









• 사실적데이터 확보를 위한 솔직한 마음가짐


• 데이터의 사실적인 수집태도

• 문제점에 대한 객관적 접근태도



기계품질보증(품질평가) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


품질평가

직무 인증계획수립 품질유효성검증 품질판정 및 승인

정의

• 제품의 품질 수준과 안전 등이 적합한지를 공인된 전문 기관에 평가를 통하여 실증하기 위한 인증을 준비하고 신청 및 사후 관리

• 품질 요구사항을 충족시키기 위하여 설계적 합성, 설치적합성, 운전적합성을 평가하여 제품의 품질을 확인

• 품질 요구사항을 충족하기 위한 품질목표를 달성하고 품질수준을 유지하기 위하여 검사결과를 판단

장비,도구

• 컴퓨터 및 프린터 • 컴퓨터 및 프린터


• CAD & CAE 프로그램

• 빔 프로젝터



• 제품 특성 측정기기(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 경도기, 피로시험기 등)

지식

























기술



















태도



















목차로 이동


96

2.5 기계설치 및 유지보수

▒ 기계설치 및 유지보수는 엔지니어 수준을 4개 수준으로 구분하여 설치, 시운전,

유지보수 및 관리 등 4개 skill type 별 직무를 구성하고, 직무간 이동경로를 나

타냄

● 경력 3년 이내의 초급엔지니어로부터 엔지니어 수준을 정의하고, 입직기준은 기

계관련 전공 2년제 대학 졸업 이상으로 설정함

- 기계설치 및 유지보수에서의 기계관련 전공은 기계, 재료, 금속, 화공, 전기전자 전공 등을 포

함하는 것으로 설정

● 이동경로는 관리성격이 강한 관리는 타 직무로의 이동이 제한되는 반면, 전문성

이 높은 시운전의 경우는 타 직무로의 이동이 상대적으로 용이한 것으로 설정



● 초급엔지니어는 공통직무를 수행하는 것으로 설정하였으나 이는 공통이라는 세

부직종이 따로 있다기보다는 설치, 시운전, 유지보수 및 관리의 각 분야에서 공

통직무를 수행하는 것으로 이해할 필요가 있음

▒ 기계설치 및 유지보수 분야 직무분석은 기계산업진흥회가 발간한 직무능력표준

에 근거하여 skill type 별, 엔지니어 수준별 대표직무명, 직무정의, 지식, 기술,

태도 요건 등을 정리함

● 4개 skill type에서 2수준은 공통직무와 전문직무분야로 세분화하여 구성함

목차로 이동

97목차로 이동

● 관리에서 ‘종합관리’ 직무를 4수준으로 설정하였으나 ‘종합관리’ 직무는 경험이

많은 엔지니어의 경우 다른 분야에서도 이동이 가능한 경로이므로 설치, 시운전,

유지보수도 엔지니어 수준이 4개 수준으로 구성되었다고 볼 수 있음

기계설치 및 유지보수 경력경로 구성

기계설치및

유지보수

1수준


3수준


4수준


2수준


입직기준• 기계 관련 전공 2년

제 대학 졸업 이상 (기계,재료,금속,화공,전기전자 등)

환경/안전관리

공통

문서작성/도면검토

공통

설치작업 (배관/배선/장비검사)

설치

설정 및 검사

설치

법규관리

공통

시운전 조작

시운전

운전방법 이관

시운전

보수 및 정비

유지보수

유지점검 및 진단

유지보수종합관리

관리

작업관리

관리

시운전 및 유지보수 업무관리

관리

기계설치 및 유지보수(설치) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건

Skill Type/SkillLevel

1수준 2수준 3수준

설치

직무공통(환경/안전관리)

공통(문서작성/도면검토/법규관리)

설치작업(배관/배선/장비검사)

설정 및 검사

정의

• 기계장비 설치·조립 및 유지보수. 해체 시 관리자가 환경관리 사항을 확인하고 환경관리를 수행함에 있어 필요한 능력

• 기계장비의 설치.조립 및 유지보수. 해체 중 발생할 수 있는 환경오염과 안전사고 등을 미연에 방지하여 효율적인 작업환경이 되도록 하는능력

• 기계장비 설치.조립 및 유지보수. 해체함에 있어 안전 보건관리사항을 확인하고 수행하는 능력

• 기계장비 설치.조립 및 유지보수. 해체 중 발생할 수 있는 안전사고를 방지하기 위해, 가스, 소방 및 위험물, 산업안전, 전력을 관리하는 능력

• 기계장비 설치 및 조립, 유지보수, 수리작업에 기본적으로 사용되는 수공구 및 동력공구를 사용하고 관리함에 있어 필요한 능력

• 기계장비 설치의 설치대기 및 설치 후 기계장비와 소요자재의 준비와 보관에 필요한 능력

• 기계장비의 설치, 조립, 유지보수 및 수리작업을 수행함에 있어, 필요한 기계도면, 전기·전자도면 및 유공압 회로도, 배관도면을 파악하기 위해 필요한 능력

• 기계장비의 설치.조립.운반 및 유지보수. 해체 및 운전방법 인수에 필요한 문서를 작성하는 능력

• 기계장비의 설치·조립·운반 및 유지보수. 해체에 관련된 제반 법규 및 규제사항을 파악, 숙지하여 법규에 적합하도록 적용 활용하는 능력

• 고객이 요구하는 기계 및 장비를 고객과 합의 결정된 위치에 설치할 목적으로 설치 전 점검을 수행

• 기계장비를 출고에서부터 고객과 합의된 설치장소로 이동함에 필요한 상, 하역 작업과 운반하는데 있어서의 준비와 작업 수행에 필요한 능력

• 설치 지역에 기계장비를 조립함에 있어 설치 지역을 확인하여, 작업 준비, 작업 실시, 작업의 조정과 수정작업을 위해 필요한 능력

• 기계장비를 분해, 선별하고 용도별 분류 및 사후처리를 수행하는 능력

• 기체, 물, 기름, 기타 분진과 특수 유체를 이송하는 배관과 전기선 보호목적으로 준비되는 배관을 연결.작업하는 능력

• 기계장비의 입력전원 배선과 제어반배선의 작업을 확인하고 수정하는 능력

• 기계장비가 정상적인 가동을 할 수 있도록 조정작업을 수행하고 개별동작을 검사, 수정 하는 능력

목차로 이동


98

설치장비, 도구

• 장비(살수 차량, 방진 덮게 방진망, 진공청소기, 간이칸막이)

• 폐유 등의 보관용기

• 재활용 분리 수거함

• 구급장비 및 응급처치용품

• 폐기물 보관용기

• 각종 필터 및 필터 압착기

• 가성소다, 황산알루미늄, 응집보조제 등의 폐수 처리 약품

• pH 미터, 스모크 튜브, 풍속계

• 유화제, 흡착포, 단독정화기, 폐기물 선별기, 수거박스, 간이 소각장비

• 점검표(폐기물 점검 리스트, 처리 기준 점검 리스트, 위험물 점검 리스트)

• 구급장비 및 응급처지용품

• 안전 보호구

• 경보기

• 구급약

• 안전표지판(금지표지, 경고표지, 지시표지, 안내표지).

• 전격 방지 시설(전기용접기 )

• 가스 용접기/절단기 역화 방지기

• 가스누출검지기, 비눗물, 전기 누전 시험기

• 무재해 기록판(점검표, 장비 사양서, 위험부위 점검 리스트)

• 소화기(A, B, C, D), 소화기구(삽, 빗자루, 물통 등), 소화전(호스)

• 수공구(드라이버, 스패너, 렌치, 플라이어 등)

• 동력공구(전기드릴, 에어드릴 등)

• 치공구(바이스, 클램프 등)

• 인양 장비(크레인, 지게차 승강기 등)

• 소모성 자재(방수용 비닐, 끈, 테이프 등)



• 치공구(바이스, 클램프 등)

• 계산기

• 계측기 : 멀티테스터기, 오슬로스코프, 전기특성시험기, 온도계, 수평기(레벨기), 줄자

• 유공압 액츄에이터(실린더, 펌프, 각종 게이지, 밸브, 파이프, 탱크)

• 컴퓨터 및 관련 소프트웨어

• 프린터, 복사기

• 견출지, 종이 파쇄기

• 회사 직인 도장 및 문서 보관함

• 프린터용지

• 펀치

• 화일 및 서류 케이스

• 각종 사무용품

• 수준기 또는 레이저 수평기

• 테스터기

• 온도 측정기

• 소음 측정기

• 진동 측정기

• 전자파 측정기

• 렉카, 트럭, 크레인, 지게차, 승강기 등의 운반수단과 인양 장비류

• 안전 보호구류

• 무전기 등 통신수단

• 도로 안전과 통행안전 경고 장비와 신호수단

• 핸드 파렛트, 스태커, 스페이스 롤러, 소형운반구 등 운반 장비류

• 안전표지판 (금지표지, 경고표지, 지시표지, 안내표지), 삼각대

• 고무밴드 등 줄걸이

• 경보기(전자 신호봉, 위험경보기, 경광등)

• 햄머드릴, 탭, 용접기 등의 고정 장비 및 드라이버, 스패너, 렌치, 플라이어 등의 수공구류

• 앙카, 볼트, 방진구, 방진패드, 간극맞추기 철편

• 수평계, 버니어 캘리퍼스, 마이크로 미터, 줄자, 등의 측정기기류

• 그라우팅 공구류 및 전기드릴, 에어드릴 등의 동력 공구류

• 전기테스터기, 온도 측정기, 소음 측정기, 진동 검측기, 전자파 측정기등 특수 측정기류

• 용접기, 산소절단기, 핸드드릴, 핸드 그라인더 등과 각종 수공구

• 수준기 또는 레이저 수평

• 버니어 캘리펏, 마이크로 미터, 줄자, 등의 측정기기류 수압테스기, 기밀테스트기 등 압력테스트 장비

• 탭핑기, 연삭기, 절단기, 전기드릴, 에어드릴 등

• 토르크 렌치, 파이프 렌치, 스페너, 드라이버, 프라이어, 등 수공구류

• 마이크로메터, 줄자, 압력계 등의 측정공구

• 오실로스코프, 전기, 전자관련 측정장비

• 전기드릴, 에어드릴 등

• 드라이버, 프라이어, 롱노즈, 니퍼 등 수공구류

• 멀티테스기, 오실로스코프, 전기, 전자관련 측정장비

• 줄자, 드라이버, 프라이어, 롱노즈, 니퍼등 수공구류

• 안전모, 보안경, 절연화, 안전띠 등의 안전 보호구류

목차로 이동

99목차로 이동

설치 지식

• 환경관련법규에 대한 지식

• 폐기물처리기준에 대한 지식

• 관련법 (대기환경보전법, 수질환경보전법, 악취방지법, 하수도법,자연환경보전법, 페기물관리법 등) 이해와 지식

• 관련방지시설 운영방법과 지식

• 산업안전, 산업보건기준에 관한 규칙에 대한 이해

• 인양작업과 분해조립 안전에 관한 지식

• 기계장비의 구조, 특성에 대한 지식

• 작업에 필요한 안전보호구에 관한 지식

• 작업계획서가 작업에 적합한지 판단할 수 있는 지식

• 작업 안전관리 수칙 및 고압가스 안전관리법에 대한 지식

• 소방법, 소화전 및 소화기 취급에 대한 이해

• 작업 안전관리 수칙에 대한 지식

• 산업안전 관리법에 대한 이해

• 소방법에 대한 이해

• 고압가스 안전관리법 이해

• 위험물 안전관리법에 대한 이해

• 수동공구의 종류와 용도 및 사용방법에 대한 지식

• 동력공구의 종류와 용도 및 사용방법에 대한 지식

• 공구의 경도에 대한 지식

• 공구 사용 시 적정 토크 설정에 대한 지식

• 공구 특성에 관한 지식

• 방청 및 방식에 관한 지식

• 공구 재료 특성에 관한 지식

• 전기전자에 관한 기초지식

• 스위치 on-off 점검 불량 및 수리에 대한 지식

• 전동공구의 구동방법, 정상 및 비정상작동 여부를 확인할 수 있는 지식

• 산업안전보건기준에 관한 규칙에 관한 지식

• 보관물품 점검표 작성 및 이해에 대한 지식

• 기계장비 및 자재보관 방법에 대한 지식

• 기계조립도면의 이해능력(윤활 계통도 포함)

• 기계요소부품의 기호와 종류 및 특성에 대한 지식

• KS 및 ISO 규격도면에 대한 이해능력

• 전기, 전자 도면의 이해능력

• 전기, 전자장치의 기호와 종류 및 특성에 대한 지식

• 유공압도면의 이해능력

• 유공압도면의 기호와 종류 및 특성에 대한 지식

• 유공압 액츄에이터와 전기회로와의 연관관계에 대한 지식

• 문서 작성 기술

• 컴퓨터 사용방법

• 관련 양식의 내용과 작성방법에 대한 이해

• ISO 기준에 맞는 문서작성과 분류를 할 수 있는 지식

• 컴퓨터 사용방법에 대한 지식

• 응용 프로그램 사용방법 지식

• 장비의 법규에 대한 지식

• 장비의 매뉴얼에 대한 지식

• 운반 장비에 대한 지식

• 유관기관 대응 협조.협의 절차의 이해

• 도면을 검토 할 수 있는 능력과 지식

• 기계장비의 제원 및 구조에 대한지식

• 앙카볼트의 종류 및 사용 방법에 대한 지식

• 방진방법의 종류 및 특성에 대한지식

• 주변기기와의 연계성을 알 수 있는 능력

• 설치장비의 사양서숙지능력에 대한 지식

• 설치도면을 검토 할 수 있는 능력과 지식

• 기계장비의 필요 유틸리티와 제원 및 구조에 대한지식

• 상, 하차 장비의 제원을 검토하여 중량물 취급가능성 여부를 확인할 수 있는 능력과 지식

• 기계장비의 중량 및 구조에 대한지식

• 상, 하차 시 인양, 하역에 필요한 체결 물을 견고하고 안전하게

선정하고 취급할 수 있는 능력과 지식

• 산업안전보건법 기준에 관한 지식

• 작업에 필요한 안전보호구 취급과 착용에 관한 지식

• 상, 하차 장비와 운반 장비의 사양서 숙지능력에 대한 지식

• 기계장비의 제원과 구조에 대한 지식

• 앙카볼트와 행거볼트 종류 및 사용방법에 대한 지식

• 방진방법의 종류와 특성에 대한지식

• 배관도의 이해와 지식

• 배관 접속 종류와 방법에 대한 지식

• 배관시험의 종류및 방법에 대한 지식

• 응력과 변형에 대한 이해

• 배관 결속 부속물에 대한 종류와 특성에 대한 지식

• 배관 취급공구와 자재의 종류및 기능에 대한 지식

• 측정기기 종류와 사용방법에 대한 지식

• 배관 장치의 구조와 취급 물성의 속성에 대한 지식

• 배관 작업에 필요한 안전관리에 대한 이해와 지식

• 작업에 필요한 안전보호구 취급과 주변에 대한 안전조치 수행과 안정장구 착용에 관한 지식

• 사양서와 매뉴얼의 이해와 지식

• 환경관리법과 폐기물 처리규정에 대한 이해도와 지식

• 배선도와 매뉴얼의 이해와 지식

• 전기 부품과 부속장치의종류와 특성에 대한 이해

• 기계장비의 제어방식과 특성에 대한 지식

• 작업에 필요한 안전보호구 취급과 안전장구 사용에 관한지식


100목차로 이동

설치

• 사용설명서와 관련매뉴얼에 대한 이해 지식

• 배선도의 이해와 지식

• 전류, 전압과 저항에 대한 기초 지식

• 전류, 전압 측정기사용방법에 대한 지식

• 전기 부품의 종류와 특성에 대한 이해

• 기계장비의 제어방식과 특성에 대한 지식

• 설치업무관리 계획서의 이해

기술

• 환경시설 운전 기술

• 수질 측정 기술

• 오폐수정화처리장 내의 기기류 점검 및 가동 기술

• 자가 측정 기술

• 물질안전보건자료 작성기술

• 작업에 사용되는 설비, 공구, 소요재료의 안전사용방법 기술

• 소화전 및 소화기를 취급할 수 있는 기술

• 현장 내 위험요소 제거 능력

• 전기차단기 및 누전시험기의 조작기술

• 각 배선의 굵기선정 기술

• 수동공구, 동력공구 사용자세에 대한 기술

• 공구의 결함유무 파악기술

• 결함 있는 공구를 수리할 수 있는 기술

• 기계장비의 유지보수에 필요한 자재를 보관하는 관리기술

• 기계장비의 유지보수 및 수리를 할 수 있는 기술

• 기계 및 전기제어 기술

• 문서의 내용, 구조를 사용대상의 관점에서 작성 할 수 있는 기술

• 회사 업무 표준에 맞는 정확한 문서를 작성 할 수 있는 기술

• 용도에 맞는 관련 표준 양식을 선별 할 수 있는 기술

• 작성된 문서를 검증할 수 있고 오류를 수정 할 수 있는 지식과 기술

• 기업 표준지침, ISO관리규정에 준거하여 관리, 유지할 수 있는 기술

• 문서 작성 기술

• 목록 작성 및 관리 능력

• 법규시설 설치 능력

• 유틸리티 운영 기술

• 문서작성 능력

• 인양장비의 조작기술

• 설치지역 내 위험요소를 파악할 수 있는 안전기술

• 수평, 수직 측정 공구사용 기술

• 배관용 장비 사용방법 기술

• 용접기 조작방법에 대한 기술

• 사양서와 매뉴얼의 이해, 취급

• 장치의 기능, 성능 취급능력

• 유공압, 급배수, 용수, 폐수, 전기, 냉난방, 공조, 특수물질, 고압가스 배관기술

• 전원배선을 위한 배선기술

• 위치설정부분 및 조정부분의 조정 능력

• 전기 부품과 부속장치의 종류와 특성에 대한 취급능력

• 제어프로그램의 수정기술

태도

• 환경의 중요성을 인식하고 실천하는 태도

• 책임 있는 대기오염 관리를 위한 경험적 사고 및 관리자적 태도

• 안전관리사항을 확인하기 위한 직관적 사고와 경험적 사고

• 응급상황 발생 시 대처요령에 대한 지식 및 대처할 수 있는 태도

• 전기 안전을 관리하기 위한 신중함, 준비성 및 주의집중력

• 공구를 유지관리 하는데 필요한 관리자적인 태도

• 기계장비의 수리작업에 필요한 공구를 성실하게 사용하는 책임감 있는 태도

• 장비 및 자재를 보관하는 업무의 협력적인 태도

• 관찰력과 주의 깊은 관리자적인 태도

• 집중력과 정확성이 있는 태도

• 문서의 배포 및 폐기에 있어서 문서관리 지침을 지킬 수 있는 태도

• 문서관리 지침을 지킬 수 있는 정확성 및 관리자적 태도

• 유관기관과의 업무협조를 위한 대인관계력 및 협상력

• 관련 법규 파악 및 입수를 위한 경험적 사고, 준비성 및 융통성

• 부적합 요인을 검토하여 원인을 분석할 수 있는 논리적 사고

• 현장 장애요인 확인 및 설치조건 점검을 위한 판단력

• 설치위치 확인을 위한 치밀성

• 작업진행 상태 확인을 위한 판단력

• 안전한 상하차 작업 진행을 위한 깊은 주의력

• 작업 공간 확보를 위한 판단력 및 준비성

• 설치위치 접근관련 관계자 협의를 위한 협력적 태도

• 운반철차와 방법을 결정하기 위한 판단력

• 기계부품의 이상유무를 확인하기 위한 정확성

• 필요공구와 치공구등을 확보하기 위한 준비성

• 작업환경에 따른 조립을 위한 판단성

• 장비설치의 안전성확보를 위한 치밀함

• 위치설정 및 조정을 하기 위한 판단력

• 위치설정부분 및 조정 부분를 확인하기 위한 논리적 사고

• 부속설비의 가동 시험을 수행하기 위한 신중함

• 조정작업의 문제해결을 위한 침착성

101목차로 이동

설치 태도

• 다양한 환경의 지지구 조정 및 설치를 위한 경험적 사고

• 장비고정절차 및 방법을 적용하기 위한 판단성

• 고정공구의 하중을 계산할 수 있는 수리력

• 관의 절단과 접속방법에 대한 명확한 판단

• 작업에 필요한 안전보호구 취급과 안전장구 사용에 관한 이행

• 기밀유지 배관작업을 하기 위한 집중력

• 관련 메뉴얼 및 사용설명서 해석을 위한 이해력

• 안전작업수칙을 이행하기 위한 성실함

• 공구 장비 사용설명서 해석을 위한 이해력

• 전원배선연결상태를 확인하기 위한 관찰력

기계설치 및 유지보수(시운전) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



시운전



시운전조작 운전방법 이관

정의

기계설치 및 유지보수(설치)와 동일


• 설치 완료된 기계장비가 요구되는 성능에 적합하도록 설치되었는지 여부를 점검하기 위하여, 요구사양을 기준으로 조건을 설정하여 장비의 기능과 성능을 확인

• 설치완료 된 기계장비의 요구기능과 성능을 인수자와 함께 점검하고, 정상적인 운전을 위한 교육을 실시하는데 필요한 능력

장비, 도구



• 계측장비(버니어캘리퍼스, 마이크로메터, 멀티테스터, 오실로스코프, 레벨메터)

• 안전보호구(안전모, 안전복, 안전화, 안전벨트, 안전대)

• 시운전용 원부자재

• 계측장비(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 멀티테스터, 오실로스코프, 레벨미터)

• 안전보호구(안전모, 안전복, 안전화, 안전벨트)

• 시운전용 원부자재

• 전용공구

지식



• 설치도면에 대한 지식

• 측정 장비 이용에 대한 지식

• 원부자재 보관 및 취급 시 주의사항에 대한 지식

• 장비의 매뉴얼에 대한 지식

• 장비의 사양 및 가동조건에 대한 지식

• 유공압 및 전기회로에 대한 지식

• 도면에 대한 지식

• 제어반의 기능에 대한 지식

• 기계장비의 기능에 대한 지식

• 도면이해 능력

• 측정장비의 사용방법에 대한 지식

• 안전장치의 작동방법에 대한 지식

• 소모품 교체방법에 대한 지식

• 주요부품의 구조 및분해조립에 대한 지식

• 전기제어 프로그램에 대한 지식

• 전기도면에 대한 지식


102목차로 이동

설치

• 기계장비를 조작에 대한 지식

• 운전특성에 대한 지식

• 계측장비 사용에 대한 지식

• 조정공구 사용에 대한 지식

• 조작반의 기능에 대한 지식

• 원부자재의 보관 및 취급방법에 대한 지식

• 안전장치의 작동방법에 대한 지식

• 원부자재의 공급 및 사용방법에 대한 지식

• 전용공구의 사용방법에 대한 지식

• 예방보전에 관한 지식

기술



• 측정 장비를 이용한 검사 기술

• 장비의 매뉴얼을 확인할 수 있는 능력

• 장비의 사양 및 가동조건을 이해하는 능력

• 유공압 및 전기회로를 이해할 수 있는 능력

• 도면 이해능력

• 기계장비를 조작할 수 있는 능력

• 계측장비를 활용하여 측정할 수 있는 기술

• 입력된 데이터 수치를 변경할 수 있는 능력

• 조정공구를 활용하여 조정할 수 있는 능력


• 이관에 필요한 자료를 준비 할 수 있는 능력

• 인수자에게 운전방법을 교육할 수 있는 능력

• 전기제어 프로그램을 교육할 수 있는 능력

• 전기도면을 교육할 수 있는 능력

• 입력된 데이터를 이용한 수치변경을 할 수 있는 능력

• 조작반의 기능을 교육할 수 있는 능력

태도



• 측정 장비를 다루는 정확한 태도

• 장비의 매뉴얼내용을파악하는 치밀한 태도

• 동작상태를 주의 깊게 관찰하는 관찰력과 총괄적인 사고

• 기능 및 원리를 이해하고, 과학적인 사고로 관찰하는 태도

• 이관 시 주의 깊게 관찰하는 태도

• 인수자에게 운전방법을 완벽하게 교육하는 배려심 있는 태도

• 제어기능 교육 시 누락사항이 없도록 하는 치밀한 태도

• 운전방법을 책임감 있게 이관하는 관리자적인 태도

103목차로 이동

기계설치 및 유지보수(유지보수) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



시운전



보수 및 정비 유지점검 및 진단

정의



• 장비의 기계장치 및 유.공압시스템, 전기.전자장치와 관련한 보수 및 정비를 하기 위하여 부품확보 및 교체, 도색 및 도장, 용접을 하는 능력

• 장비를 유지점검 및 진단함에 있어 각종 점검상태 및 점검결과를 확인 및 검토하여 이상 유무를 판단하고 이에 대한 분석 및 진단, 검사를 하는 능력

장비, 도구




• 동력공구(전기드릴,에어드릴 등)

• 기중장치(크레인, 체인블록, 로프, 체인 등)

• 측정기(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 줄자, 디지털멀티미터, 오실로스코프, 회전속도측 정기, 수준기, 소음, 압력계 등)

• 계측기(머신체커, 펜 타입 진동계, 간이 진동 진단기, 적외선 온도계, 압력측정기, 비중계, 하이드로미터, 점도계 등)

• 교환부품

• 용접세트(용접기, 용접봉 등)

• 안전보호구

• 압력시험기

• 비파괴검사장비

• 도료, 페인트, 정반주걱, 붓, 로울러, 브러쉬, 스프레이건, 컴프레셔, 조색기 및 저울, 컴퓨터 및 관련 응용프로그램



• 측정기(버니어캘리퍼스, 마이크로미터, 줄자, 디지털멀티미터, 오실로스코프, 회전속도 측정기, 수준기, 소음, 압력계 등)

• 계측기(머신체커, 펜 타입 진동계, 간이 진동 진단기, 적외선 온도계, 압력측정기, 비중계, 하이드로미터, 점도계 등)

• 진동측정센서(가속도형 센서, 속도형 센서, 변위형 센서)

• 윤활시험에 필요한 측정시료

• 안전보호구(절연장갑, 안전모, 안전화, 안전대, 보안경 등)

• 컴퓨터 및 관련 응용프로그램

지식



• 요소부품 종류 및 특성에 대한 지식

• 부품 확보 절차에 대한 업체 규정 지식

• 산업안전·산업보건기준에 관한 지식

• 기계장치 구조 및 각 요소의 기능에 관한 지식

• 공구 선정 지식 및 사용법에 대한 기술

• 유·공압시스템 진단 및 수리에 대한 지식

• 전기·전자회로 진단 및 수리에 대한 지식

• 시퀀스제어에 대한 지식

• 용접 및 접합관련 재료에 대한 지식

• 용접 검사 관련 지식

• 용접작업 안전에 관한 지식

• 도료의 종류 및 특성에 대한 지식

• 산업안전, 산업보건기준에 관한 지식

• 유·공압시스템 기초지식

• 기계적인 결함에 대한기계장치 구조, 각 요소 기능에 관한 지식

• 전기·전자 기초지식

• 소음 및 진동에 대한 기초지식

• 계측기에 대한 기초지식

• 열 및 압력에 대한 기초지식

• 계측기에 대한 기초지식

• 윤활에 대한 기초지식

• 윤활제 선정기준 지식

• 윤활제 열화, 오염 판정기준 지식

• 공·유압시스템 진단에 대한 지식과 기술

• 전기·전자회로 진단에 대한 지식과 기술


104목차로 이동

시운전

• 도장의 결함과 대책에 대한 지식

• 도료의 건조 및 경화 방법 지식

• 도료의 색상 혼합 및 희석재 혼합 방법에 대한 지식

• 전기·전자회로 진단을 위한 진단장비 사용기술

• 진동이나 음향해석에 의한 회전기계 진단기술

• 진단장비 사용법 및 응용지식

• 데이터 상호 비교 분석 후 고장부위를 찾아내는 기술

• 기계적 구조 및 기능에 대한 지식

• 공·유압시스템 회로도에 대한 지식

• 기록 양식 내용과 작성방법에 대한 지식

• 점검장비 작업 현장에 관한 지식

기술



• 부품도면 해독 기술

• 요소부품 교환주기를 파악할 수 있는 기술

• 공구 선정 지식 및 사용법에 대한 기술

• 유·공압시스템 진단 및 수리에 대한 기술

• 전기·전자회로 진단 및 수리에 대한 기술

• 시퀀스제어에 대한 기술

• 용접 장비의 활용 기술

• 도료의 색상파악 및 시효성 인지기술

• 도색법에 대한 기술

• 도막의 시험법에 대한 기술

• 기계적인 결함에 대한 기계장치 구조 및 각 요소 기능의 동작부 확인 기술

• 소음, 진동에 대한 기초지식 및 측정, 진단기술

• 열, 압력에 대한 측정, 진단기술

• 공.유압시스템 진단에 대한 기술

• 전기·전자회로 진단에 대한 기술

• 전기·전자회로 진단을 위한 진단장비 사용기술

• 진동이나 음향해석에 의한 회전기계 진단기술

• 데이터 상호 비교 분석 후 고장부위를 찾아내는 기술

• 기계장비기능의 점검기술

태도



• 정품, 정위치, 정돈, 청결유지를 위한 태도

• 장비에 대한 지식과 기술을 적용하여 수리상태를 확인하는 적극적인 태도

• 용접작업의 안전에 관한 신중한 태도

• 가연성물질을 안전 보관하는 태도

• 가동상태를 객관적으로 점검하는 주의 깊은 관찰태도

• 점검하는 항목의 내용을 정확하게 파악하는 과학적인 태도

• 열 및 압력에 대한 점검기준을 준수하는 치밀한 태도

• 윤활상태를 점검하는 주의 깊은 태도

• 점검 시 발견되는 문제점에 대하여 합리적으로 판단하는 태도

• 원인을 분석하는 추리력을 발휘하여 개선대책을 수립하는 책임감

• 점검결과를 신중하게 확인하는 치밀한 태도

105목차로 이동

기계설치 및 유지보수(관리) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건


1수준 2수준 3수준 4수준

관리

직무

공통(환경/안전관리)

공통 (문서작성/도면검토/법규관리)

작업관리시운전 및 유지보수업무관리

종합관리

정의



• 장비를 설치, 시운전 및 유지관리를 실행하는 인원의 직무분석 및 인원배치, 성과관리와 신기술 교육에 대한 관리를 수행함에 있어 필요한 능력

• 출고된 장비를 상.하차하고 설치현장까지 운반함에 있어 장비의 특성, 운반경로환경을 점검하여 운반방법을 결정하고 운반계획을 수립하는 능력

• 장비의 설치이후 정상가동할 수 있는 단계까지 시운전을 하기위해 준비, 계획수립, 평가를 수행

• 장비가 제 성능을 유지하면서 지속적으로 사용될 수 있도록 점검 및 보수 계획을 수립하고 계획을 기준으로 유지보수 실행을 관리

• 장비를 설치, 조립 및 해체하는데 있어 요구사항의 확인, 설치, 조립 및 해체, 작업계획 수립, 작업계획 확인 및 수정

• 기계장비의 설치, 시운전 및 유지보수에 관한 실행 정보를 수집, 분석하고 결과확인 및 후속조치를 취하기 위해 필요한 능력

장비, 도구



• 컴퓨터 및 관련 컴퓨터 응용프로그램

• 인사관리 프로그램

• 교육프로그램, 적성및 인성검사 테스크

• 직원아이디 카드 및 카드인식기

• 빔프로젝트

• 복사기 및 팩시밀리

• 사무용 소모품 및 비품

• 컴퓨터, 프로그램, 관련 주변기기

• 컴퓨터 및 프로그램, 관련 주변기기

• 컴퓨터 및 관련 컴퓨터 통계프로그램

• 장비의 S/W

지식



• 직원의 업무능력 파악 및 분석능력

• 인사관리 능력

• 배치인원의 업무능력에 대한 이해

• 업무 평가표를 작성할 수 있는 능력

• 직원들의 안전 및 환경보호를 위한 지식

• 장비의 구조 및 특성에 대한 지식

• 장비의 운반계획 작성 지식

• 장비의 시운전 절차이해 및 시운전계획수립에 대한 지식

• 장비의 시운전계획 작성 지식

• 장비의 시운전 결과를 평가 및 분석할 수 있는 지식

• 장비의 구조 및 특성에 대한 지식

• 장비의 장비관리대장 작성 및 이력관리 지식

• 장비의 설치, 조립 및 해체 순서 및 점검에 대한 지식

• 종합 일정관리 작성 지식

• 정보 출처에 관한 지식

• 관련 부서 및 관련기관의 업무에 관한 지식

• 기획능력

• 기계의 정보 분석 및 조치능력

• 기계의 발생할 수 있는 오작동 및 부적합에 관한 지식

• 조치결과 확인 분석 지식

기술



• 직무분석을 회의 진행 기술

• 업무분장표 작성능력

• 직원들을 교육할 수 있는 기술

• 컴퓨터 작성 능력

• 장비의 시운전계획 수립 능력

• 장비의 시운전평가표 작성 능력


• 장비의 정보 분석 기술

• 통계분석 프로그램 운영기술


106목차로 이동

관리

• 장비운반 구간에 대한 도로분석 능력

• 컴퓨터 문서작성 능력

• 장비의 점검항목 선정 및 점검표 작성, 변경능력

• 장비의 예방점검 대상요소의 선정능력

• 장비의 정비기록표 및 유지보수작업기준서의 작성능력

• 시험장비 사용기술 (회전력, 내진동, 내구시험)

• 분석통계프로그램 (컴퓨터 소프트웨어)의 운용기술

• 공정도작성프로그램 (컴퓨터 소프트웨어)의 운용기술

• 컴퓨터 문서작성 능력

• 현장 스케치 능력

태도



• 직원들을 존중하는 인간성

• 직원들의 전문성과 결격사항에 대한 판단력

• 인원의 업무평가를 위한 객관적 태도, 총괄적인 사고

• 인원에 대한 관리를 위한 관리자적 태도, 통솔력

• 자기개발 능력

• 인력수급의 전문성

• 인원의 업무평가를 위한 객관적 태도, 총괄적인 사고

• 전문교육 정보수집을 위한 준비성

• 운반경로 및 운반방법 결정을 위한 판단력

• 운반특성을 분석하기 위한 분석적 사고

• 운반 진행상황 협의를 위한 협력적 태도

• 운반계획 수립을 위한 논리적 사고

• 협의·조정을 위한 대인관계력과 설득력, 융통성

• 장비를 시운전 평가하는 분석적인 태도

• 장비의 점검항목을 주의 깊게 관찰하는 신중한 태도

• 장비의 보수 관리를 관리자적인 책임감으로 시행하는 태도

• 작업공정 및 일정 작성을 위한 정확성

• 작업소요시간 산출을 위한 논리적 사고

• 작업계획 작성을 위한 협력적 사고

• 작업환경을 파악할 수 있는 판단력

• 시험장비를 정확한 사용을 위한 침착성

• 협의·조정을 위한 대인관계 설득력

• 조치결과 확인 분석을 위한 논리적 사고 및 관리자적 태도

• 부서간의 업무협의.조정을 위한 대인관계력, 설득력, 융통성

• 정보 분석을 위한 논리적 사고

107목차로 이동

2.6 기계개발관리

▒ 기계개발관리는 엔지니어 수준을 3개 수준으로 구분하여 기계개발기획, 기계마케

팅, 기계조달 등 3개 skill type 별 직무를 구성하고, 직무간 이동경로를 나타냄

● 준전문엔지니어는 5년 이내 경력자로서 입직기준은 기계관련 전공 2년제 대학

졸업 이상과 경영 산업공학 관련 전공 4년제 대학 졸업 이상으로 설정함

- 기계개발관리에서의 기계관련 전공은 기계, 재료, 금속, 화공, 전기전자 전공 등을 포함하는

것으로 설정

● 3개 skill type의 경우 일정 경력이 있을 경우, 직무간 호환성이 있는 것으로 판

단하여 각 직무간 이동이 가능하도록 경로를 구성함


라 차이가 있을 수 있기 때문에 절대적인 기준은 아니며 참고기준으로 이해하는 것이 바람직함

● 2수준의 경우 직무범위가 너무 광범위하여 2개 수준으로 세분화함으로써 엔지니

어로서의 성장경로를 구체적으로 나타냄

▒ 기계개발관리 분야 직무분석은 기계산업진흥회가 발간한 직무능력표준에 근거하

여 skill type별, 엔지니어 수준별 대표직무명, 직무정의, 지식, 기술, 태도 요건 등

을 정리함

● 기계개발관리는 기계산업에 대한 기술적 이해 뿐만이 아니라 경영관련 지식도 필요

하므로 직무분석에 따른 요건을 이해하여 직무에 필요한 소양을 갖출 필요가 있음


108목차로 이동

기계개발관리 경력경로 구성

기계개발관리

고객관리

기계마케팅

구매발주

기계조달

개발일정관리

기계개발기획 기계개발기획

기술정보분석

기계마케팅

판매계약관리

기계조달

구매견적 및 원가관리

기계마케팅

홍보전략

기계조달

조달 및 업체관리

기계개발기획

개발기술관리

기계개발기획

제품개발기획

기계마케팅

기계영업전략

기계조달

구매정책수립

입직기준• 기계 관련 전공 2년제 대학 졸업 이상 (기계,

재료, 금속, 화공, 전기전자 등)• 경영 및 산업공학 관련 전공 4년제 대학 졸

업 이상

1수준

준전문엔지니어(5년이하)

2수준


3수준

관리엔지니어(13년이하)

기계개발관리(개발기획) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



기계개발기획

직무 개발일정관리 기술정보분석 개발기술관리 제품개발기획

정의

• 신제품 개발 표준 프로세스에 의해 단계별 목표일정을 수립하여 협의, 조정, 통제를 통해 개발일정을 관리

• 개발환경분석을 위하여 신기술 공정을 포함하는 글로벌기술추이, 특허조사 등 선행기술을 조사

• 개발환경 분석을 위하여 위험관리 예방하는 대체재 관리 및 차별화 분석을 포함한 경쟁력 비교분석

• 개발환경분석을 위하여 개발기계에 대한 법률, 환경 및 형식승인을 포함하는 제품인허가 사항을 파악

• 제품 개발에 따른 적합성, 파급성, 시장성을 분석하고 개발품 성능확인, 기술 분석, 개발설계관리, 특허 등을 관리

• 개발환경 분석을 위하여 개발예정제품의 시장 및 고객가치를 분석

• 고객과 시장의 요구사항에 근거하여 제품을 개발하기 위한 제품선정, 중장기전략, 경제성 검토 및 개발인원 선정 등의 업무

장비, 도구

• PC, 노트북

• 문서편집 S/W

• 스케줄관리 S/W

• 체크리스트

• 일정 관리 매뉴얼(회사별 고유 관리방법 포함)

• 제품개발 표준 프로세스

• PC, 노트북



• 체크리스트



• PC, 노트북



• 체크리스트



• 통계분석툴

• FMEA 시트

• PC, 노트북, 전화



• 일정 관리 툴(소프트웨어 및 하드웨어)

• 설문지


• 가치분석표

• 고객 불만사항 대장

• 인터넷 및 고객조사 프로그램, 고객조사 통계 분석 프로그램

• 엑셀, 파워포인트, 워드 등의 분석, 프레젠테이션 등의 소프트웨어

• PC, 계산기, 인터넷, 프린터, 디지털카메라

지식

• 문서작성 소프트웨어 운영능력

• 프레젠테이션에 대한 기본 지식

• 컴퓨터 사용능력


• 원가계산 분석 지식

• 검증 및 타당성 평가에 대한 지식


• 시제품 운전 능력



• 환경법규에 대한 지식

• 환경규제에 대한 대응지식

• 소음측정 및 분석지식


• 진동 측정 및 분석 지식

• 설계도면 지식


• 고객대응 지식


• SWOT 분석 지식


109목차로 이동

기계개발기획


• 원자재 구매 지식

• 회의진행 방법 지식

• 자금관리 지식

• 투자분석에 대한 지식

• 일정관리 소프트웨어 관리능력

• 마일스톤 항목 도출 능력

• 마일스톤 결과물 도출 능력

• 마일스톤 진도율 체크능력







• 환경오염원에 대한 대응지식

• 환경관리법에 대한 지식

• 형식승인 규격 지식

• 설계승인 관리지식


• 경쟁사 규격조사 능력

• 시장정보 조사능력

• 정보수집 능력

• 산업안전보건법


• 프레젠테이션 활용능력




• 설계도면 판독 지식





• 설문서 대상 고객 선정 태도


• 고객과 소통에 대한 지식

• 살문서 분석에 대한 지식

• 통계분석 소프트웨어 관리능력


• 프레젠테이션 활용능력








기술

• 분석 프로그램 운영 기술

• 기술 분석 기술

• 컴퓨터 운영기술

• 데이터의 해석 기술

• R&D 계획 작성을 위한 합리적 의사소통 기술

• 회의 운영기술

• 도면해석기술

• 제조공정도 및 제조설계 공정 해석기술

• 칸트차트 및 애로우-다이어그램의 작성법














• 환경측정장비 측정기술

• 환경 분석 데이터 분석기술



• 통계 프로그램 운영 기술








• 시장 예측에 대한 기술


태도

• 기술 분석을 위한 차분한 태도

• 마일스톤 작성을 위한 합리적 태도

• 결과물 산출의 객관성

• 일정계획 체크의 정확성


• 검증 및 타당성 평가위원선정의 전문성

• 결과물의 평가에 대한 공정성

• 검증 및 타당성 평가 작성의 치밀성


• 환경 분석을 위한 치밀성

• 분석기기에 대한 정리 정돈

• 승인자료에 대한 기록 관리의 보안성

• 기록 관리물의 정리 정돈

• 결과물의 평가에 대한 공정성

• 검증 및 타당성 평가 작성의 치밀성

• R&D 계획서 작성을 위한 합리적 태도

• 비용 산출을 위한 공정성

• 회의 진행을 위한 침착성

• 조사 분석의 정확성

• 데이터 수집의 사실적 태도

• 고객조사 대한 공정성

• 설문서 작성의 공정성

• 설문조사의 정확성

• 경쟁사 분석의 안전성 및 보안성

• 고객 불만에 대한 공정한 처리성

• 시장점유율 분석의 정확성

• 분석 툴의 이해성


• R&D 계획서 작성을 위한 합리적 태도

• 비용 산출을 위한 공정성



110

기계개발관리(마케팅) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



기계개발기획

직무 고객관리 판매계약관리 홍보전략 기계영업전략

정의

• 개발된 제품에 대한 마케팅 일환으로 국내외 거래선 및 고객의 정보를 체계적으로 관리하고 필요한솔루션을 제공

• 개발된 제품의 마케팅 활동을 위하여 기계를 수주하고 그에 대한 계약관리 및 수출입업무에 대해서 관리를 수행

• 개발된 제품의 경쟁력을 갖추기 위하여 판매가격 정책을 수립

• 개발된 제품에 대한 마케팅 목표를 달성하기 위하여 홍보기획을 수립하고, 전략적 홍보활동을 수행

• 개발된 제품의 효과적인 영업활동을 추진하기 위하여 영업로드맵을 수립하고 이에 대한 영업계획과 매출을 관리

장비, 도구

• 컴퓨터

• 문서편집 프로그램

• 프린터

• 인터넷

• 이메일

• 전화

• 팩스

• 스캐너

• 계산기

• 복사기

• 핸드폰

• 컴퓨터


• 프린터

• 인터넷

• 이메일

• 전화

• 팩스

• 스캐너

• 계산기

• 복사기

• 핸드폰

• 바코드

• RFID

• EDI

• 컴퓨터

• 가격 운영 소프트웨어


• 프린터

• 인터넷

• 이메일

• 전화

• 팩스

• 스캐너

• 계산기

• 컴퓨터


• 프린터

• 인터넷

• 이메일

• 전화

• 팩스

• 스캐너

• 계산기

지식

• 마케팅에 대한 지식

• 브랜드에 대한 지식

• 광고에 대한 지식

• 취급 제품에 대한 기본 지식

• 시장조사에 대한 지식

• 경쟁사에 대한 지식

• 문서 프로그램에 대한 지식

• 통계 프로그램에 대한 지식

• 관리에 대한 지식

• 고객 정보 활용 법규에 대한 지식

• 고객 관리에 대한 지식

• 수출입업무 및 신용장과 수출입 관련 법규에 대한 지식

• 원가 구조 및 구성에 관한 지식

• 환율에 대한 지식

• 재고 비용에 대한 지식


• 컴퓨터 사용에 대한 지식

• 계약서에 대한 지식


• 영업에 대한 지식

• 하자보증에 대한 지식

• 구매 및 물류에 대한 지식

• 보험에 대한 지식

• 선사 및 포워더에 대한 지식

• 가격 전략에 관한 지식

• 원가 구조 및 구성에 관한 지식

• 환율에 대한 지식

• 재고와 감가삼각비에 대한 지식


• 컴퓨터 활용 지식

• 시장 조사에 대한 지식



• 회계, 재무에 대한 일반적인 지식

• 업계, 시장에 대한 지식

• 유통 채널에 대한 지식


• 브랜드에 대한 지식

• 광고에 대한 지식


• 시장조사에 대한 지식


• 영업 및 인적판매에 대한 지식

• 다이렉트 마케팅에 대한 지식

• 전시회 및 박람회에 대한 지식

• 광고, 홍보와 관련된 법규에 대한 지식



• 시장 조사에 대한 지식



• 원가 구조와 구성에 대한 지식

• 채권에 대한 지식

• 회계, 재무에 대한 일반적인 지식

• 업계에 대한 지식

목차로 이동

111목차로 이동

기술

• 설문지 작성, 카피라이팅 능력

• 기획 능력

• 커뮤니케이션 하는 능력

• 소셜네트워크 서비스를 활용하는 능력

• 전시회 및 박람회를 활용하는 능력

• 고객 서비스를 관리 능력

• 고객을 중심으로 사고하는 능력

• 회사 목표를 달성하기 위한 전략적인 사고 능력

• 고객관계관리 프로그램을 활용하는 능력

• 시간 관리 능력

• 고객 분석 및 목표 고객 설정 능력

• 이익을 분석하는 능력

• 커뮤니케이션하는 능력

• 계약 절차를 이해하고 활용하는 능력

• 수출입 절차를 이해하고 활용하는 능력

• 신용장을 이해하는 능력

• 영문 서류를 해석할 수 있는 언어 능력

• 환율을 분석하는 능력

• 이익을 분석하는 능력

• 원가를 계산하고 판매가를 설정하는 능력

• 협력업체와 커뮤니케이션하는 능력

• 이익을 최대화 할 수 있는 스마트 가격 산출 능력

• 회사목표를 달성하기 위한 전략적인 사고 능력

• 작문, 카피라이팅 능력

• 기획 능력

• 협력업체와 커뮤니케이션 하는 능력

• 업무조정을 위한 언어능력

• 기획 및 관리 능력

• 업무조정을 위한 언어 능력

• 목표 설정 능력

• 매출 관리 능력

• 고객을 중심으로 사고하는 능력

• 중장기 영업로드맵 수립을 위한 시장동향분석 능력

• 해외동향분석을 위한 외국어 해독 능력

• 정보 및 분석 능력

• 매출분석을 위한 회계검토 능력

• 매출 관리를 위한 협상 및 커뮤니케이션 능력

• 컴퓨터 활용 능력

태도

• 고객에 입장에서 커뮤니케이션하는 태도

• 회사 목표를 달성하기 위한 전략적인 태도

• 자신의 의견을 표현 및 전달하기 위한 감성적 태도

• 자신의 목적을 달성하기 위한 적극적 태도

• 영업 정보 비밀을 유지하는 태도

• 고객의 니즈를 파악하고 이에 맞는 행동을 취하려는 태도



• 계약을 실행하기 위한 냉철하고 객관적인 태도

• 계약서, 신용장 등 수출입 서류를 꼼꼼히 점검하는 태도

• 고객을 중심으로 사고하는 태도

• 비용 산출을 위한 공정한 태도

• 원가 분석 및 산출을 위한 집중하는 태도

• 전략적 판매가격 결정을 위한 분석하는 태도

• 경영자로서 사고하는 태도



• 자신의 의견을 표현 및 전달하기 위한 감성적 태도

• 자신의 목적을 달성하기 위한 적극적 태도

• 판매 동향분석을 위한 고객에 입장에서 사고하는 태도


• 중장기 영업로드맵 수립을 위한 분석하는 태도

기계개발관리(조달) 직무별 지식, 기술 및 태도 요건



직무 구매발주 구매견적 및 원가관리 조달 및 업체관리 구매정책수립

기계개발기획

정의

• 개발된 제품의 생산 및 A/S 에 소요되는원부자재,시중구매품, 도입품의 발주서를 작성하고, 발주하여 관리

• 개발된 제품의 생산 및 A/S 에 소요되는 원부자재, 시중구매품, 도입품의 견적을 공지하여 평가 후 선정

• 개발된 제품을 생산하는데 필요한 원부자재, 시중구매품, 도입품의 원가를 파악하고, 원가를 절감하는능력

• 개발된 제품을 생산하는데 필요한 원부자재, 시중구매품, 도입품을 조달하기 위하여 협력사를 정기적으로 평가하고, 협력사를 지원하며 조달품의 원가를 분석

• 개발된 제품을 생산하는데 필요한 원부자재, 시중구매품, 도입품을 조달하기 위하여 신규업체를 개발하고, 업체평가, 선정, 등록, 유지하는 능력

• 개발된 제품을 생산하는데 필요한 원부자재, 시중구매품, 도입품을 조달하기 위하여 정보수집, 연간구매비용설정, 시장분석, 안전재고설정, 재고분석


112

기계개발기획

• 개발된 제품의 생산 및 A/S 에 소요되는원부자재,시중구매품, 도입품 중 해외에서 수급해야 할 품목의 법률검토 및 수출입 통관 업무

장비,도구

• 전사적 자원관리 프로그램



• 통계분석 소프트웨어





• 컴퓨터





• 컴퓨터, 노트북

• 통계 분석 소프트웨어

• 시험 및 측정기기

• 시험자재

장비, 도구









• 컴퓨터





• 컴퓨터, 노트북

• 통계 분석 소프트웨어

• 시험 및 측정기기

• 시험자재

지식

• 시장조사 및 분석능력

• 보고서 작성 능력



• 협력사 소통에 대한 지식


• 제조공정의 이해








• 가격분석 능력








• 수출입 통관 지식

• 시장조사 및 분석 능력

• 가격분석 능력




• 통계분석 소프트웨어 관리 능력


• 컴퓨터 활용 능력

기술











• 제조원가 분석 기술






• 현장검사 분석 기술






태도



• 협력사에 대한 공정성

• 협력사 분석의 안전성 및 보안성


















목차로 이동

113목차로 이동

3. 기계산업 엔지니어 역량평가

3.1 기계산업 엔지니어 역량모델

▒ 역량은 개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적·행동적 특성으로

서 엔지니어로서의 직무수행능력을 평가하기 위해 역량모델을 수립하여 각자가

보유한 역량을 평가할 필요가 있음

● 역량모델이란, 조직에서 계층이나 직종에 따라 구분된 각 엔지니어들이 가져야

할 인재상으로서 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동특성, 즉 역량을 활용하여

명확하게 표현한 것임

- 또한, 직위 또는 직무의 차이에 따라 각 소속 엔지니어들에게 필요한 역량을 체계적으로 제

시한 것을 역량모델로 정의할 수 있음

- 역량모델로 각 집단에 필요한 역량을 표현하면, 집단 간의 역량 차이를 일목요연하게 알 수

도 있고, 소속 엔지니어들에게 어떤 역량이 필요한지를 쉽게 이해시킬 수도 있음

● 역량모델은 일반적으로 공통역량, 직무역량, 리더십역량의 3가지 유형으로 구분

하고, 직무역량은 일반 직무역량과 전문직무역량으로 구분할 수 있음

- 리더십역량은 조직의 수직적 측면에서의 역할이나 직급을 기준으로, 직무역량은 수평적 측

면에서의 직군·직렬·직무 등을 기준으로 구분된 집단의 역량이며 공통역량은 세부 집단을

구분하지 않고 조직의 전체 엔지니어들에게 요구되는 역량을 의미함


114목차로 이동

엔지니어 역량모델

● 직무분석 자료 및 전문가 협의를 통하여 공통역량, 직무역량, 리더십역량을 정의

하면 다음과 같음

- 공통역량은 모든 직무에 공통적으로 존재하는 역량으로 문제해결능력, 의사소통능력, 도구활

용능력, 수리능력, 정보활용능력, 국제화 역량, 조직체계이해능력, 팀워크능력, 갈등관리능력,

경력개발능력 등 10개 항목으로 구성

- 직무역량은 직무별 특성을 반영하는 역량으로 엔지니어 각자가 업무를 효과적이고 효율적으

로 수행하기 위한 역량이며 일반직무역량의 경우 논리적 사고, 판단력, 설득력, 조사분석능력

등 4개 항목으로 구성하고, 전문직무역량은 기계설계, 기계생산관리, 기계품질보증, 기계생

산, 설치 및 유지보수, 기계개발관리 등 6개 직종별로 각 6개씩의 항목으로 구성

- 리더십역량은 일정 수준 이상의 엔지니어에 공통적으로 필요한 역량으로 개인의 역량이 조

직차원에서 원활하게 수렴되고 변화하도록 하는 역량이며 비전제시, 기술혁신주도역량, 멘토

링, 경영마인드 등 4개 항목으로 구성

● 특히, 직무역량의 경우는 기계 6대 직종의 직무를 수행하는 데 필요한 역량군을

도출한 후 각 직종별로 상관관계가 높은 것을 우선적으로 선정하여 구성하였으며

이 중 6개 직종에 필수적으로 필요한 역량은 일반직무역량으로 구분하여 제시함

115목차로 이동


역량명 역량정의

문제해결능력업무를 수행하는 과정에서 어떤 문제가 발생할 경우 그 문제의 핵심을 이해하고 문제를 해결하기 위한 방법들을 찾아내고 주어진 상황에 가장 적합한 방법을 선택하여 문제를 해결해내는 능력

의사소통능력활동 시 개인 간, 혹은 그룹 간 의사소통을 위해 언어적, 비언어적 정보 및 특성을 활용하여 자신이 전하고자 하는 의사를 효과적으로 전달하고, 다른 사람의 의도하는 바를 제대로 이해함으로써 필요한 의사소통을 할 수 있는 능력

도구활용능력 업무수행에 필요한 수행에 도구를 적절하게 선택하여 활용하는 능력

수리능력다양한 통계자료나 도표자료를 이해하고 해석할 줄 알며, 주어진 자료를 가지고 통계를 내거나 적절한 도표를 작성할 수 있는 능력

정보활용능력 업무수행에 필요한 정보를 수집하여 활용계획을 수립하고 정보를 관리하는 능력

국제화 역량 다른 나라의 문화와 사회를 이해하고 국내 문화와 사회를 이해하는 데 활용하고 응용할 수 있는 국제적 사고 능력

조직체계이해능력자신이 몸담고 있는 조직이나 단체, 동아리 등의 설립 목표와 규정을 이해하고, 그에 따라 요구되는 행동과 사고를 하며, 그를 근거로 주어진 일을 수행할 수 있는 능력

팀워크능력 업무를 수행할 때 다른 사람과 팀을 이루어서 협조적으로 일을 하여 성과를 낼 수 있는 능력

갈등관리능력 공정하고 합리적으로 사람을 평가하고 판단하며, 정의롭고 원만하게 문제를 해결하면서 인간관계를 유지해나가는 능력

경력개발능력미래를 위하여 자신의 능력과 역량을 개발하고 그것을 지속 발전시키기 위하여 스스로의 지식, 기술, 태도 등을 모니터하고 주도해나갈 수 있는 능력


116목차로 이동


기계산업 직무역량군

기계설계기계

생산관리기계

품질보증기계생산

설치 및 유지보수

기계개발관리

논리적사고 ○ ○ ○ ○ ○ ○

판단력 ○ ○ ○ ○ ○ ○

설득력 ○ ○ ○ ○ ○ ○

조사분석능력 ○ ○ ○ ○ ○ ○

설계능력 ○

실무적용능력 ○ ○ ○

법률 및 규제요건 이해능력

○ ○ ○

기획력 ○ ○

원가관리 ○ ○ ○ ○ ○ ○

지재권 관리능력

○ ○

QSE 관리 ○ ○ ○ ○

공정관리/재고분석

○ ○ ○

계약관리 ○

설비수명예측능력

○ ○

기록관리 ○

생산장비 및 시설활용능력

○

타 성형가공기술역량

○

설계문서 이해능력

○ ○

시공 및 시운전 경험

○

계약 및 파트너/고객 관리능력

○

전략적 사고능력

○

마케팅능력 ○

117목차로 이동

기계산업 엔지니어 직무역량 및 정의


일반직무역량

논리적사고즉흥적, 감성적 사고를 배제하고, 과학적인 근거와 과정을 통해 논리를 재구성할 수 있는 능력

판단력 효과적으로 목적을 달성하고, 공동의 이익을 추구할 수 있는 의사결정 능력

설득력자신이 합리적으로 내린 결정이나 의견을 상대방에게 효과적으로 전달하고, 동의를 얻어낼 수 있는 능력

조사분석능력 업무에 필요한 정보를 수집하고, 분석할 수 있는 능력

전문직무역량

기계설계

설계능력모델링, 설계도면 및 문서, 시물레이션 등을 활용하여 설계 또는 해석할 수 있는 능력

실무적용능력 이론적 지식을 실제 업무에 맞도록 적용하는 능력

법률 및 규제요건이해능력

각종 인허가, 표준화 및 인증관련 요건에 대한 이해도

기획력과학적 근거와 기법을 통하여 목적을 달성할 수 있는 추진방향과 전략을 수립할 수 있는 능력

원가관리 원가에 대한 개념과 함께 원가의 증감요인을 파악하여 조정할 수 있는 능력

지재권 관리능력지적재산권 동향을 파악하고 있으며 설계업무에 자재권 지식을 적용할 수 있는 능력

기계생산관리

QSE 관리 품질, 안전 및 환경의 통합적 관점에서 업무를 수행하고 관리할 수 있는 능력



공정을 효율화하여 일정을 준수하고, 품질, 비용, 공정을 통합적으로 관리할 수 있는 능력

인력을 효율적으로 운영할 수 있는 능력

계약관리 이해관계자 간 계약으로 인한 갈등을 사전 방지 또는 조정할 수 있는 능력

지재권 관리능력지적재산권 동향을 파악하고 있으며 설계업무에 자재권 지식을 적용할 수 있는 능력

설비수명예측능력생산시설 및 장비의 운전이력 등을 체계적으로 관리하고, DB화하여 잔여수명을 분석할 수 있는 능력

기계품질보증



각종 인허가, 표준화 및 인증관련 요건에 대한 이해도



공정관리공정을 효율화하여 일정을 준수하고, 품질, 비용, 공정을 통합적으로 관리할 수 있는 능력

기록관리 품질보증과 관련된 문서들을 체계적으로 관리하고 활용할 수 있는 능력


118목차로 이동

전문직무역량

기계생산



생산장비 및 시설활용능력 금형을 포함하여 생산을 하기 위한 각종 장비 및 시설을 운용할 수 있는 능력

타 성형가공기술역량 7개 성형가공기술에 대한 이해도 및 기술적용능력

설계문서 이해능력정확한 성형가공을 위하여 제품도면, 작업표준서, 검사기준서를 정확하게 이해할 수 있는 능력


설치, 유지보수

시공 및 시운전 경험 실제 기계를 설치 및 유지보수한 현장경험의 정도



설비수명예측능력생산시설 및 장비의 운전이력 등을 체계적으로 관리하고, DB화하여 잔여수명을 분석할 수 있는 능력

공정관리

공정을 효율화하여 일정을 준수하고, 품질, 비용, 공정을 통합적으로 관리할 수 있는 능력

인력을 효율적으로 운영할 수 있는 능력


산업안전보건법을 포함하여 각종 인허가, 표준화 및 인증관련 요건에 대한 이해도

기계개발관리

설계문서 이해도개발 중이거나 개발된 제품에 대한 이해도를 높이기 위하여 정확한 성형가공에 필요한 제품도면, 작업표준서, 검사기준서 등을 정확하게 이해할 수 있는 능력

기획력과학적 근거와 기법을 통하여 목적을 달성할 수 있는 추진방향과 전략을 수립할 수 있는 능력


계약 및 파트너/고객 관리능력

이해관계자 간 계약으로 인한 갈등을 사전 방지 또는 조정할 수 있는 능력

조달 및 유통과 관련된 협력기업 등 업무 전반의 파트너사 관리능력

공급자 우위마인드에서 탈피하고, 고객과의 관계에서 요구파악, 불만처리, 친절한 응대, 신속한 대응, 상호이익의 파트너십 형성 등 고객 중심의 업무를 수행할 수 있는 능력과 태도

전략적사고능력직무수행 중의 여러 가지 단편적인 정보를 종합하여 전체 상황을 이해하거나 일정한 패턴을 찾아내고, 핵심적인 문제를 찾아내는 사고력

마케팅능력 개발된 상품을 시장에 판매할 수 있는 홍보 및 판매전략 수립 능력

119목차로 이동

기계산업 엔지니어 리더십 역량 및 정의


비전제시소속 기관의 사업 및 전략적 방향과 연계하여 자신이 담당하는 조직의 업무 방향을 정하고, 이를 고객 또는 부하직원이 수용할 수 있도록 적극적으로 전파하고 솔선수범할 수 있는 역량

기술혁신주도역량국내외 산업환경 및 기술의 변화를 이해하고, 그 변화에 맞추어 기존의 관행과 행동 양식을 신속하게 변화시키며, 조직이 변화에 적응하도록 유도

멘토링전체적인 과제수행결과를 평가하고, 건설적인 피드백을 제공할 수 있는 능력

부하직원에 적절한 도전 기회와 환경을 제공하고, 지속적인 관심과 조언을 통해 성장할 수 있도록 지원하는 능력

경영마인드조직의 수익성을 극대화하기 위한 방법을 연구하고, 실제 업무수행 과정에서도 효과성과 효율성을 동시에 고려하는 능력

3.2 직종별 엔지니어 역량평가 및 엔지니어 수준별 기술자격

▒ ‘3.1 기계산업 엔지니어 역량모델’에서 각 유형별 역량에 대해 자기진단을 실시

● 자기진단(self-assessment)이란 다양한 방법을 활용하여 자신이 어떠한 사람인

지에 대해 종합적으로 분석하는 것으로 다음과 같은 사항을 파악함

- 자기진단을 통하여 자신이 기계 엔지니어로서의 적성과 기초능력이 있는지, 어떤 분야에 흥미

와 적성이 있고, 어떤 능력의 소유자이며, 어떤 행동을 즐기는 성격을 가지고 있는가 등을 파악

● 자기진단의 목적은 다음과 같음

- 자기진단은 엔지니어 기초능력을 판단하고, 자신의 위치 파악과 경력목표 선택을 하기 위한

근원적 판단의 기초를 제공

- 자기진단은 자신의 경력발전에 대한 장기적 시각을 가지게 함

- 자기진단은 자신의 경력관리에 대한 책임을 스스로 지는 자세를 가지도록 해 줌

- 자기진단은 자신에게 다양한 선택기회가 있음을 일깨워 주고, 자신이 진출할 경력발전의 범

위를 넓혀보는 경험을 갖게 함


120목차로 이동

● 자기진단은 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등 3개 유형의 역량에 대해 그 수준

을 자체적으로 평가함으로써 목표한 수준과 현재 수준과의 역량차이를 확인하

고, 부족한 부분을 인지하여 보완할 수 있도록 함

▒ 자기진단의 순서 및 판정은 다음과 같이 진행함 ※

● ‘2. 기계산업 직종별 경력경로 구성 및 직무분석’에 소개한 6개 직종별 직무분석

내용을 확인하여 목표한 직종을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 요건을 확인

● 공통역량의 경우 10개 항목별 엔지니어 수준에 따른 공통역량 평가기준을 어느

정도 충족시키는지 5점 척도로 평가

- 초급/준전문엔지니어, 전문엔지니어, 관리엔지니어 별로 제시된 기준을 어느 정도 충족시키

는지 판단하여 10개 역량에 대해 총점을 구해 판정함

- 초급/준전문엔지니어, 전문엔지니어, 관리엔지니어 별로 총 50점에서 80% 수준인 40점 이

상의 점수일 경우 해당 엔지니어 수준에 적합한 것으로 판정함

● 직무역량의 경우 일반직무역량 4개, 전문직무역량 6개로 총 10개의 역량으로 구

성되어 있으며 각 역량별 정의를 충족하는 정도를 5점 척도로 평가 ※※

- 기계설계, 기계생산관리, 기계품질보증, 기계생산, 설치,유지보수, 기계개발관리 등 6개 직종

별로 총점은 50점이며 자기진단 평가 점수가 90% 수준인 45점 이상인 경우는 관리엔지니어

로서 역량을 보유하고 있는 것으로 판정함

※ 산업계 및 학계 전문가 협의를 통하여 기계산업 6개 직종의 각 엔지니어 수준에 상응하는 정량화를 시도하였으나 이는 절대적인 기준은 아니며, 엔지니어의 상대적 역량을 판단하기 위한 참고사항임을 이해할 필요가 있음

※※ 직무역량은 공통 및 리더십역량에 비해 판정기준을 좀 더 엄격하게 적용함

121목차로 이동

- 자기진단 평가 점수가 85% 수준인 42.5점 이상인 경우는 전문엔지니어로서 역량을 보유하고

있는 것으로 판정함

- 자기진단 평가 점수가 80% 수준인 40점 이상인 경우는 준전문 엔지니어로서 역량을 보유하

고 있는 것으로 판정하고, 70% 수준인 35점 이상인 경우는 초급엔지니어로서의 역량을 보유

하고 있는 것으로 판정함

● 리더십역량의 경우 전문엔지니어 이상의 엔지니어에 대해 평가하는 항목으로서

직무역량과 마찬가지로 5점 척도로 평가함

- 리더십 4개 역량에 대해 자기진단 평가 점수가 90% 수준인 18점 이상인 경우는 관리엔지니

어로서 역량을 보유하고 있는 것으로 판정하고, 자기진단 평가 점수가 80% 수준인 16점 이

상인 경우는 전문엔지니어로서 역량을 보유하고 있는 것으로 판정함

공통, 직무 및 리더십역량 평가기준

평점 역량수준 역량평가기준

1 기초/부족 습득 및 학습을 하는 수준으로 관련 행동이 약간 나타남

2 실습/미흡 업무에 제한적으로 적용하며 관련 행동도 나타나나 일관성이 부족함

3 적용/보통 업무에 적용해 활용하며 관련 행동이 평소에 자주 나타남

4 숙달/우수 상당히 숙련되고 광범위하게 응용하며, 관련 행동도 자주 나타나고 일관적임

5 지도/탁월 매우 우수해 타인을 지도하는 수준으로 매우 익숙하며 항상 나타남

엔지니어 수준별 공통역량 평가기준

공통역량구분 초급/준전문 엔지니어 전문 엔지니어 관리 엔지니어

문제해결능력

문제해결을 위해 문제가 발생한 과정을 확인한다.

문제를 해결하기 위한 활동을 모니터한다.

과거 방식의 틀에서 크게 벗어나지 않는 범위내에서 문제를 해결하려 한다.

어떤 문제도 해결할 수 있다는 적극적이고 긍정적인 사고와 행동을 보인다.

수집한 정보 및 정보 연계를 통해 발생 또는 대비할 문제를 적시에 감지하고, 사안의 성격, 발생 원인, 제약 조건, 파급 효과 등을 이해하여 문제의 핵심이 무엇인지 규명할 수 있다.

창의적인 생각으로 문제상황을 해결한 경험이 있다.

의사소통능력

지시받은 업무를 명확히 이해하여 지시자의 의도대로 작업할 수 있다.

자신의 의사를 글로 정리하여 명확하게 전달할 수 있다

발표 시 내용을 완벽하게 숙지하고 자연스럽게 발표한다

상대방이 잘 이해할 수 있도록 자신의 의사를 전달한다

상황 및 상대방의 감정을 정확히 이해하고, 우호적인 분위기 하에 상대에게 자신이 의도하는 바를 문장이나 언변 등으로 명확하게 이해시킬 수 있다

발표를 할 때 청중의 이해를 얻기 위해 청중의 관심을 끌 수 있다.


122목차로 이동

도구활용능력

항상 메모를 하면서, 필요시 적절하게 활용한다.

OA 프로그램, 해석프로그램, CAD프로그램, 통계프로그램 등 업무수행에 필요한 다양한 도구를 활용할 수 있다.

업무에 필요한 각종 측정 및 분석장비를 활용할 수 있다.

업무에 필요한 기계장비 및 시설의 작동법을 알고 있다.

어떤 일을 수행할 때 미리 우선순위를 선정하여 그에 맞는 도구를 선정하고 활용할 수 있다.

어떤 일을 수행할 때 필요한 것과 부족한 것이 무엇인지를 파악한다.

복잡한 과제 수행 시 필요한 기자재 및 이용가능한 시설 등을 결정한다.

컴퓨터 패키지를 포함하여 업무에 필요한 도구를 자유자재로 활용할 줄 알며 이를 통해 업무목적을 달성할 수 있다.

각종 업무지원도구 활용법에 대해 교육시킬 수 있다.

수리능력

함수나 미적분 등 수학적 해결방법에 익숙하다

그래프, 차트, 다이아그램을 사용한 계산결과를 해석하여 설명할 수 있다

통계 자료가 제시되면 정확히 이해하고 자료의 특징을 파악한다

간단한 계산은 도구를 사용하지 않고 암산으로 처리한다.

특정 현상의 수치적 모델링에 관심이 있거나 자신이 있다

수치분석 결과를 다양한 방법으로 도식화할 수 있다

결과를 제시할 때 필요한 방법을 적절하게 선택한다.

특정 현상에 대해 실제 계산에 의하지 않고도 공학적으로 결과를 예측할 수 있다 (또는 정확한 답은 아니더라도 추이분석을 통해 어느 정도 유추가 가능하다)

필요한 결과를 얻는데 사용한 방법을 증명할 수 있다.

정보활용능력

정보를 잘 저장하고 보관하여 사용한다

계획에 따라 정보를 잘 활용한다.

새로운 기술이 나오면 원리와 절차를 확인한다

최신 기술을 정기적으로 수집하고 분석한다.

업무에 필요한 정보를 어디에서, 어떻게 얻을 수 있는지 알 수 있다

정보를 얻거나 공유할 수 있는 인적네트워크를 보유하고 있다

정보의 효용가치를 판단할 수 있다

국제화역량

해외여행이나 연수에 거부감이 없고, 글로벌 시대에 자신을 적응시키고자 노력한다.

외국어에 능숙하고 제2외국어도 공부하고 있다.

자신이 관심 있는 분야의 동향을 꾸준히 체크한다.

자신의 장래를 위해, 사회 변화 상황을 수시로 알아보고 대처한다.

경제와 국제정세의 변화를 이해하고 경향을 파악한다.

외국어로 업무를 수행하는데 전혀 어려움이 없고, 업무회의를 주관할 수 있다.

업무와 관련된 해외 전문가 네트워크를 보유하고 있고, 정기적으로 교류하고 있다.

조직체계이해능력

조직의 규칙과 절차를 준수한다.

조직의 발전을 위해 무엇이 필요한지를 알고 있다.

조직의 비전과 미션에 관심이 있다

자신의 조직이 어떻게 운영되고 있는지 이해하고 있다

과제의 효율성을 높이기 위해 조직을 활용하는 방법을 이해하고 활용하고 있다.

해당 전공 분야의 인력수급 정보를 검색하여 조직운영에 미치는 영향을 예측하고, 사전 대응할 수 있다.

조직이 당면하고 있는 문제나 예상되는 문제에 대해 예측하고 대비할 수 있다.

팀워크능력

동료, 선후배와 협력하여 목표달성에 도움을 주기 위해 일할 수 있다.

스스로 해결하기 어려운 문제가 있을 경우 협력을 요청할 수 있다.

다른 사람과 대화할 때 상대방의 말을 끝까지 들어준다.

팀원들이 무엇을 희망하는지를 이해할 수 있다.

타인과 일할 때 목표달성에 도움을 주기 위해 일하는 방법을 개선한다.

구성원이 과제수행에 공헌할 수 있도록 격려한다.

다른 사람으로부터 진행과정을 듣고 적절하게 반응한다.

동료, 선후배의 업무상 장단점을 잘 파악하고 있다.

후배들에게 적극적으로 멘토의 역할을 하고 있다.

동료, 선후배의 애로사항애 대해 알고 있으며 이를 해결하기 위하여 노력한다.

갈등관리능력

자신의 의사를 분명히 표현한다.

동료, 선후배와 자주 어울리려고 노력한다.

특정 사람들과의 관계 뿐 아니라 넓은 인간관계를 맺기 위해 노력한다.

본인이 관심이 없는 화제라도 끝까지 성의를 가지고 대화한다.

상대의 사생활을 존중하며, 소문 등으로 인한 선입견을 갖지 않는다.

새로운 환경에 잘 적응하지 못한 동료나 후배를 배려할 줄 안다

다양한 부서의 이해가 얽힌 사안에 대해 조직 전체 이익이란 관점에서 판단할 수 있고, 균형 잡힌 해결책을 제시할 수 있다.

어떤 상황에서도 사안의 조정·양보를 통해 합리적으로 합의점을 도출하여 상대방으로부터 동의·협력을 얻어낼 수 있다.

경력개발능력

자신이 지니고 있는 기술과 능력을 업무에 효율적으로 활용한다.

자신의 진로 계획을 수립하고, 지키려고 노력한다.

자신의 능력과 장단점을 정확하게 파악하고 있다.

자기 개발을 위하여 어학학원을 다니거나 정기적인 교육훈련에 빠지지 않고 참여하고 있다.

업무일지를 기록한다.

자신의 경력개발을 위해 투자하고 있으며 실적물 등 포트폴리오를 체계적으로 관리하고 있다.

업무에 필요한 자격이나 면허를 보유하고 있다.

경력목표가 분명하며, 목표달성을 위한 경력경로에 대해 계획을 가지고 있다.

본인이 가지고 있는 경험과 지식을 사회나 사내에 전수하기 위한 활동애 참여하고 있다.

퇴직에 대비한 중장기 계획을 가지고 있다.

경력개발에 도움이 되는 소셜네트워크 등 외부활동을 하고 있다.

전문성을 쌓거나 경력개발에 도움이 되는 자료를 주기적으로 수집, 분석하고 있다.

123목차로 이동

기계산업 엔지니어 직무역량 평가기준

역량명 평가기준

일반직무역량

논리적사고

각 역량별 정의에 대한 충족여부를 다음과 같은 기준에 의해 평가

1. 습득 및 학습을 하는 수준으로 관련 행동이 약간 나타남 (배점 1점)

2. 업무에 제한적으로 적용하며 관련 행동도 나타나나 일관성이 부족함 (배점 2점)

3. 업무에 적용해 활용하며 관련 행동이 평소에 자주 나타남 (배점 3점)

4. 상당히 숙련되고 광범위하게 응용하며, 관련 행동도 자주 나타나고 일관적임 (배점 4점)

5. 매우 우수해 타인을 지도하는 수준으로 매우 익숙하며 항상 나타남 (배점 5점)

평가예시

기계설계의 경우 일반직무역량 4개 항목과 전문직무역량 6개 항목에 대해 상기 평가방법에 따라 각각 평가하여 얻은 총계를 판정기준으로 활용함(총점 50점)

● 45점 이상 : 관리엔지니어 역량 보유

● 42.5점 이상 : 전문엔지니어로서 역량 보유

● 40점 이상 : 준전문 엔지니어로서 역량 보유

● 35점 이상 : 초급엔지니어로서 역량보유

판단력

설득력

조사분석능력

전문직무역량

기계설계

설계능력

실무적용능력

법률 및 규제요건지식

기획력

원가관리


기계생산관리

QSE 관리

원가관리


계약관리



기계품질보증

실무적용능력


QSE 관리

원가관리

공정관리

기록관리

기계생산

실무적용능력

QSE 관리

생산장비 및 시설활용능력

타 성형가공기술역량

설계문서 이해능력

원가관리

설치, 유지보수

시공 및 시운전 경험

QSE 관리

원가관리


공정관리


기계개발관리

설계문서 이해도

기획력

원가관리

계약 및 파트너 관리능력

전략적사고능력

마케팅능력


124목차로 이동

기계산업 엔지니어 리더십역량 평가기준


비전제시전문엔지니어 이상의 엔지니어에 대해 평가하며 각 역량별 정의에 대한 충족여부를 다음과 같은 기준에 의해 평가

● 습득 및 학습을 하는 수준으로 관련 행동이 약간 나타남 (배점 1점)

● 업무에 제한적으로 적용하며 관련 행동도 나타나나 일관성이 부족함 (배점 2점)

● 업무에 적용해 활용하며 관련 행동이 평소에 자주 나타남 (배점 3점)

● 상당히 숙련되고 광범위하게 응용하며, 관련 행동도 자주 나타나고 일관적임 (배점 4점)

● 매우 우수해 타인을 지도하는 수준으로 매우 익숙하며 항상 나타남 (배점 5점)

평가예시

기계설계의 경우 일반직무역량 4개 항목과 전문직무역량 6개 항목에 대해 상기 평가방법에 따라 각각 평가하여 얻은 총계를 판정기준으로 활용함(총점 20점)

● 18점 이상: 관리엔지니어 역량 보유

● 16점 이상: 전문엔지니어 역량 보유

기술혁신주도역량

멘토링

경영마인드

▒ 기계설계, 기계생산관리, 기계품질보증, 기계생산, 설치 및 유지보수, 기계개발

관리 등 6개 직종별로 주요 기술자격 현황은 다음과 같음

● 초급엔지니어, 준전문 엔지니어, 전문 엔지니어, 관리 엔지니어 등 엔지니어 수

준별 기술자격 현황은 아래와 같음 ※

직종 및 엔지니어 수준별 기술자격 (권장 기술자격 예시)

직종 초급/준전문 엔지니어 전문 엔지니어 관리 엔지니어

기계설계

일반기계기사

기계설계기사

농업기계기사

기계설계산업기사

치공구설계산업기사

메카트로닉스기사

메카트로닉스산업기사

생산자동화산업기사

건설기계기사

건설기계산업기사

기계공정설계기술사

기계제작기술사

산업기계설비기술사

건설기계기술사

국제기술사 (APEC엔지니어, EMF엔지니어)

※ 표에서 소개한 자격증은 직종별 특성과 엔지니어별 수준을 고려하여 참고용으로 제시한 것으로서 절대적인 기준은 아님

125목차로 이동

기계생산관리

사출금형산업기사

사출금형설계기사

프레스금형산업기사

프레스금형설계기사

주조산업기사

산업안전산업기사

산업안전기사

공장관리기술사

금속가공기술사

비철야금기술사

사출금형기능사

인간공학기술사(Professional Engineer Ergonomics)

압연기능장

제강기능장

주조기능장

공인생산엔지니어 자격(CMfgE)

공인생산공학기술자 자격(CMfgT)

Project Management Professional. PMP

국제공인 생산전문가(CPIM,)

ERP 생산정보관리사

국제공인 공급관리전문가(CPSM)


경영지도사

기술지도사

기계품질보증

품질경영기사

품질경영산업기사

자기비파괴검사기사

품질관리기술사

비파괴검사기술사

비파괴검사 III 자격(Nondestructive Testing Level III)


국제공인 품질전문가(CQE)

국제공인 신뢰성엔지니어 (CRE)

기계생산

사출금형산업기사

사출금형설계기사

프레스금형산업기사

프레스금형설계기사

주조산업기사

공인로봇아크용접 테크니션(Certified Robotic Arc Welding-Technician: CRAW-T)

공인로봇용접공(Certified Robotic Welder: CRW)

공장관리기술사

금속가공기술사

비철야금기술사

사출금형기능사

압연기능장

제강기능장

주조기능장

기계가공기능장

녹색생산전문가(Green Manufacturing Specialist)

공인준용접감독관(CAWI)

공인용접감독관(CWI)

공인로봇아크용접 오퍼레이터(Certified Robotic Arc Welding-Operator: CRAW-O)


선임공인용접감독관(SCWI)

설치,유지보수

건설기계 정비기사

설비보전기사

기계정비 산업기사

농업기계 산업기사

생산자동화 산업기사

메카트로닉스 산업기사

건설기계정비 산업기사

건설기계 정비기능장

기계공정설계기술사

기계제작기술사

산업기계설비기술사

건설기계기술사


기계개발관리

물류관리사

사회조사분석사

브랜드관리사

인간공학기술사(Professional Engineer Ergonomics)

국제물류전문자격 CPL

국제물류사

ERP 생산정보관리사

국제공인 공급관리전문가(CPSM)

P M P ( P r o j e c t M a n a g e m e n t Professional)

연구기획평가사

경영지도사

기술지도사


126목차로 이동

4. 경력목표 설정 및 경력경로 설계

▒ 경력경로 유형 설정

● 자기진단 결과를 판단하여 조직 내에서 기술 전문 엔지니어로서 계속 성장할지

또는 관리직으로 진출할지, 또는 창업할지에 대해 결정하여 기계분야 근무 직종

및 직무 선정에 반영

▒ 경력목표 설정

● 경력목표 설정은 엔지니어로서 절정기에 자신이 도달하고자 하는 최고의 직급

및 직무분야를 설정하는 것으로 자신의 생애목표와 경력니즈(career needs)를

구체적으로 반영한 것

● 경력목표 설정시 고려사항은 다음과 같음

- 조직생활의 전 생애과정에서 자신이 이루고자 하는 목적과 목표를 명확히 함

- 경력목표 도달시에 자신이 누릴 수 있는 보상과 혜택이 무엇인지를 생각할 것

- 목표에 도달하는 데 영향을 주는 기회요인과 제약요인을 인식하고 고려할 것

※ 기회요인은 자신이 목표에 도달하기 쉽게 만들어 주는 요인이고, 제약요인은 목표도달을 어렵게 만들 수 있는 요인을 의

미함

- 최선의 경력목표가 달성되지 못할 경우에 대비하여 차선의 대안적 경력목표도 설정해 둘 것

127목차로 이동

▒ 소속기관 비전 및 인력계획과의 부합성 유지

● 개인 경력목표가 소속 기관비전과 부합할 수 있도록 기관과 협의하여 공동의 노

력을 통해 함께 목표를 이룰 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요

● 소속 기관의 비전 및 인력계획을 명확히 확인 및 이해하고, 본인의 경력목표를

이와 부합할 수 있도록 재점검하고 기관과 협의하는 노력이 필요

- 경력목표설정 이후에도 조직의 비전, 미션 및 목표, 인력운용계획 등과 연계하는 노력이 필

요하며 이를 통하여 조직의 지원과 관심을 받을 수 있도록 고려하고, 조직에서는 직원들에게

조직의 비전, 미션 및 목표에 관한 정보를 제공

- 자신이 설정한 경력목표가 조직의 비전이나 업무에 부합하지 않을 경우는 목표의 수준이나

내용을 재설정하거나 상사와 면담하여 목표를 공유할 수 있도록 조정

▒ 이동가능 경력경로 및 최적경로 선정

● ‘2. 기계산업 엔지니어 직종분석 및 엔지니어 등급’에 소개한 기계생산, 생산관

리, 생산, 품질보증, 설치 및 유지보수, 기계개발관리의 분야별 경력경로를 바탕

으로 본인이 진행가능한 경로를 구성

● 경력경로는 엔지니어가 성장해 나가는 과정을 나타내는 것으로 현재까지의 경험

과 역량, 현재 직무를 바탕으로 가장 목표와 부합하면서 성공가능성이 큰 이동

(전환)경로를 찾는 것이 중요함

● 경력목표에 부합하는 다양한 경로를 구성하되 경로별로 실현가능성이 높은 순서

대로 우선순위 부여


128목차로 이동

● 엔지니어 경력경로 설계를 위한 최적 이동(전환)경로 분석방법은 다음과 같음

- 현재 직무를 기점으로 목표수준까지 도달할 수 있는 이동가능한 대안경로 선정

- 현재 보유한 직무역량과 목표하는 직무역량의 갭을 평가하여 현재 직무에서 대안경로 방향

으로 현재 직무수행으로부터 얻은 학술적 및 경험적 지식이 어느 정도 활용될 수 있는 지에

따라 우선순위 부여

- 이동가능한 직무와 공유할 수 있는 지식의 크기 정도에 따라 이동가능한 대안경로의 우선순

위 제시

- 가장 우선순위가 높은 경로가 가장 실현가능성이 높고, 가장 빠른 시간 내에 도달할 수 있는

최적경로로 이해할 수 있음

● 구체적인 분석방법은 다음 <기계설치 및 유지보수 경력경로 구성 및 최적경로 선

정> 그림과 같음

▒ 직무 유사성 및 이동 가능 직업

● 기계산업 엔지니어의 경우 타 산업에서 활용될 수 있는 직무역량이 많아 타 직종

이나 타 산업 직업으로 이동할 수 있는 가능성이 높은 편임

● 직업 간 유사성 분석자료 등에 기초하여 기계산업 엔지니어가 진출할 수 있는 타

산업분야 직업은 <직종 및 엔지니어 수준별 기술자격 (권장 기술자격 예시)>표에

제시한 바와 같음

129목차로 이동

기계설치 및 유지보수 경력경로 구성 및 최적경로 선정

구분 현행진행적합경로(목표경로)

경로A 경로B 경로C

직무명 설치작업설정 및 검사→종합관리

유지점검 및 진단→종합관리

시운전/유지보수→종합관리

엔지니어수준 준전문엔지니어 전문엔지니어 전문엔지니어 전문엔지니어

역량 갭

적합우선순위

※ 위 그림에서 현재직무 ‘설치작업’에서 관리엔지니어 수준인 ‘종합관리’까지의 이동경로를 구성할 때 A, B, C의 3가지 경로가 있다고 가정하면 3가지 경로에 대해 현재의 역량수준으로 가장 용이하게 달성할 수 있는 순서로 경로의 우선순위를 판단하한 후, 여 우선순위가 높은 경로를 목표로 구체적인 실행계획을 수립하는 것이 바람직함

기계설치및

유지보수

1수준


3수준


4수준


2수준


입직기준• 기계 관련 전공 2년

제 대학 졸업 이상 (기계,재료,금속,화공,전기전자 등)

환경/안전관리

공통

문서작성/도면검토

공통

설치작업 (배관/배선/장비검사)

설치

설정 및 검사

설치

법규관리

공통

시운전 조작

시운전

운전방법 이관

시운전

보수 및 정비

유지보수

유지점검 및 진단

유지보수종합관리

관리

작업관리

관리

시운전 및 유지보수 업무관리

관리

경로A

경로B

경로C

기계산업 엔지니어가 진출가능한 타 산업 직업

기계산업 직종 진출가능 타 산업 직업 (직무 유사성이 높은 직업)

생산및품질관리 금속·재료공학 기술자 및 연구원

기계공학기술자 및연구원

전기공학 기술자 및 연구원, 전자공학 기술자 및 연구원, 통신공학 기술자 및 연구원, 환경공학 기술자 및 연구원, 금속·재료공학 기술자 및 연구원, 가스·에너지 기술자 및 연구원, 토목공학 기술자, 컴퓨터 하드웨어 기술자 및 연구원

공업기계설치 및정비원

섀시 조립 및 설치원, 건설 및 광업 기계 설치 및 정비원, 선박 정비원, 금형원, 주조원, 철도 기관차 및 전동차 정비원, 금속공작기계 조작원, 제관원, 단열공, 바닥재 시공원, 미장공, 승강기 설치 및 정비원, 판금원, 도배공 및 유리 부착원, 건축 석공, 용접원, 자동차 정비원, 냉·난방 관련 설비 조작원, 건축 도장공

승강기설치 및 정비원금속공작기계 조작원, 건설 및 광업 기계 설치 및 정비원, 보일러 설치 및 정비원, 공업기계 설치 및 정비원, 금형원

냉동·냉장·공조기설치및 정비원

통신 및 관련 장비 설치 및 수리원

보일러설치 및 정비원 승강기 설치 및 정비원, 용접원

건설및광업기계설치및 정비원

공업기계 설치 및 정비원, 승강기 설치 및 정비원, 철도 기관차 및 전동차 정비원, 냉·난방 관련 설비 조작원, 금속공작기계 조작원

금형원금속공작기계 조작원, 공업기계 설치 및 정비원, 자동조립라인 및 산업용 로봇 조작원, 철도 기관차 및 전동차 정비원, 승강기 설치 및 정비원

금속공작기계조작원금형원, 승강기 설치 및 정비원, 공업기계 설치 및 정비원, 건설 및 광업 기계 설치 및 정비원, 단조원, 섀시 조립 및 설치원

냉, 난방관련설비조작원

건설 배관공, 주조원, 용접원, 외선전공, 선박 정비원, 섀시 조립 및 설치원, 방수공, 전기 및 전자 설비조작원, 철근공, 바닥재 시공원, 강구조물 가공원 및 건립원, 단조원, 내선전공, 경량 철골공, 건설 및 광업 기계 설치 및 정비원, 콘크리트공, 물품이동 장비 조작원, 조명기사 및 영사기사, 발전 및 배전 장치 조작원, 자동차 정비원, 공업기계 설치 및 정비원

자동조립라인및산업용로봇조작원

금형원


130목차로 이동

판금원건축 석공, 단열공, 건축 도장공, 콘크리트공, 미장공, 선박 정비원, 자동차 정비원, 화물차 및 특수차 운전원, 건설 및 채굴 기계 운전원, 강구조물 가공원 및 건립원, 철근공, 섀시 조립 및 설치원, 경량 철골공, 의지보조기기사, 도배공 및 유리 부착원, 물품이동 장비 조작원, 공업기계설치 및 정비원, 선박 및 열차 객실승무원, 건설 배관공

단조원주조원, 제관원, 용접원, 섀시 조립 및 설치원, 조명기사 및 영사기사, 냉,난방 관련 설비 조작원, 건설 배관공, 방수공, 외선전공, 재단사, 내선전공, 금속공작기계 조작원

주조원

단조원, 제관원, 섀시 조립 및 설치원, 방수공, 용접원, 선박 정비원, 건설 배관공, 바닥재 시공원, 냉,난방 관련 설비 조작원, 경량 철골공, 외선전공, 건축 석공, 도배공 및 유리 부착원, 미장공, 강구조물 가공원 및 건립원, 철근공, 공업기계 설치 및 정비원, 단열공, 콘크리트공, 재봉사, 건축 도장공, 자동차 정비원, 물품이동 장비 조작원, 화물차 및 특수차 운전원, 중식 주방장 및 조리사, 건축 목공, 건설 및 채굴 기계 운전원, 조명기사 및 영사기사

용접원

바닥재 시공원, 제관원, 건설 배관공, 도배공 및 유리 부착원, 주조원, 섀시 조립 및 설치원, 단조원, 방수공, 냉·난방 관련 설비 조작원, 철근공,물품이동 장비 조작원, 경량철골공, 미장공, 건축 도장공, 콘크리트공, 외선전공, 건축목공, 선박 정비원, 건설 및 채굴 기계 운전원, 화물차 및 특수차 운전원, 보일러 설치 및 정비원, 강구조물 가공원 및 건립원, 공업기계 설치 및 정비원, 단열공, 건축 석공

기계 기획 및 마케팅사무원

경영지원 관리자, 인사 및 노사 관련 전문가, 조사 전문가, 투자 및 신용 분석가, 행사기획자, 광고 및 홍보 전문가, 경영 및 진단 전문가, 상품기획 전문가, 해외 영업원, 사회과학 연구원, 보험 심사원 및 사무원, 금융 및 보험 관리자, 문화.예술. 디자인 및 영상관련 관리자, 회계사, 직업상담사 및 취업 알선원, 사서 및 기록물관리사, 부동산컨설턴트 및 중개인, 자산 운용가, 웹 및 멀티미디어 기획자, 정부행정 관리자, 출판물 전문가, 교육 관리자, 세무사, 국가.지방 및 공공행정 사무원, 통계관련 사무원

기술영업원제품 및 광고 영업원, 금융 및 보험 관리자, 해외 영업원, 행사기획자, 기획 및 마케팅 사무원, 경영지원 관리자, 금융 및 보험관리자, 여행상품 개발자, 경영 및 진단 전문가, 조사 전문가, 보험 심사원 및 사무원, 행사기획자, 기술 영업원, 관세사, 투자 및 신용 분석가, 무역 사무원, 인사 및 노사 관련 전문가, 광고 및 홍보 전문가

※ 자료 : 박성철 외, 성공적인 이직 및 재취업에 관한 연구, 한국고용정보원(2009), 이상현, 직업 유사성과 직업이동 비교 연구

5. 경력경로설계서 작성

▒ 경력경로 및 최종 목표를 달성하기 위한 실행계획(경력경로 설계서) 수립

● 경력경로와 최종 목표 설계내용을 달성하기 위해서는 자신의 경력을 단계별로

성장시킬 수 있는 다양한 경력개발 방법을 검토하여 실행계획에 반영하여야 함

- 경력경로 설계내용을 구체화하고, 실현가능성을 높이기 위하여 성공모델 벤치마킹, 관련 자

격 및 교육훈련프로그램 등을 검토

- 경력목표를 달성하기 위해 설정한 경로를 밟아갈 수 있도록 경력개발 프로그램을 수립하고

이를 바탕으로 경력경로 설계서를 작성

131목차로 이동

● 경력개발 프로그램은 실현가능성 있도록 수립하고, 목표기간 내 주요 시기마다

평가하여 시기별/단계별 목표달성 여부 확인

- 경력개발단계에서 개인성과는 기관(기업)의 중장기적 비전과 목표에 부합하면서, 개인이 설

정하고 실시한 경력관리목표를 달성하고 있는지에 대해 정기적으로 평가할 필요성이 있음

● 경력경로 설계서 양식 및 작성 예시는 아래와 같음

- 현재 경력은 설계서 작성시기와 함께 개인정보, 재직정보 및 직무정보 등을 기술

- 장기경력목표는 경력비전과 함께 최종적인 목표로 하는 직무, 직급(직위), 목표시기 등을 기술

- 단계별 경력목표는 장기경력목표를 달성하기 위한 단계를 세분화하여 기록

- 학력, 직무경력, 보유 자격 및 면허, 사업참여정보, 주요 교육훈련 이수 및 연수, 전문활동경

력은 현재까지 해당 부문의 주요 이력사항을 기술

- 상훈 및 공적은 사내외에서 공로를 인정받아 수상한 실적을 기록하며, 사내외에서 기여한 바

를 명확히 함

- 기타 사항으로는 본인이 경력경로 설계에 필요한 사항을 자유롭게 구성할 수 있음. 예시에서

는 경력경로에 대한 환경적 요인을 분석하도록 했으며 사내외의 멘토를 설정하여 실현가능

성을 높일 수 있도록 함

경력경로 설계서 양식 및 작성 예시

1. 현재 경력

작성시기 : 2012년 12월

성명 : ○○○ 생년월일 : ○○년 ○○월 ○○일

현직장 : ○○○○ 총 재직기간 : ○○년

입사일 : ○○년 ○○월 ○○일 연봉 : ○○○○만원

부서/직급/엔지니어 등급 : 특급엔지니어 현재 직무 : 설계기획

2. 장기경력목표

경력비전 : 창조적 리더십과 전문성 향상을 통해 사내외에서 인정받는 엔지니어 멘토되기

목표시기 : 2017년 직무 : 사업총괄관리

직급/엔지니어등급 : 관리엔지니어 희망연봉 : ○○○○만원

목표자격증 : PMP (Project Management Professional, 국제공인 프로젝트 관리전문가)


132목차로 이동

3. 단계별 경력목표

기간 실현시기 경험 희망직무 교육훈련/진학/자격 목표

3년이내 2015년 설계총괄 -

5년이내 2017년 사업총괄관리 PMP

4. 학력(현재까지의 학력현황)

기간 학교명 학과/전공 학위

1987.3~1992.2 ○○○대학교 기계공학과 공학박사

1987.2~1985.3 ○○○대학교 경영공학과 경영학석사

1985.2~1983.3 ○○○대학교 기계공학과 공학박사

5. 주요 직무경력(현재까지의 경력 이력)

기간 회사 부서 직무/직급

2004.3~현재 ○○○○ 차세대차량설계단 설계기획/부단장

1997.3~2004.2 ○○○○ 사업개발본부 신규사업기획/부장

6. 보유 자격 및 면허(현재까지의 자격현황)

명칭 발급처 발급일 발급번호

○○기술사 한국산업인력공단 2005.3 제○○○○호

7. 주요 사업 참여정보(현재까지의 참여정보)

기간 사업명 사업기관명 직무/주요임무

2004.3~2007.5 국가○○○○기술개발 지식경제부 사업책임자/사업총괄관리

2000.3~2004.2 지역○○○○기술개발 지식경제부 세부책임자/세부과제관리

8. 주요 교육훈련 이수 및 연수내용(현재까지의 교육참여현황)

기간 교육명 교육기관 비고

2010.1~2010.12 웨스팅하우스 설계연수 웨스팅하우스(미국)

2005.1~2005.12 기계경영관리자과정 ○○대학 파견교육

9. 전문활동경력(자문위원 등)(현재까지의 활동현황으로 사회활동 포함)

기간 기관명/단체명 직위 역할

2012.3~현재 대한○○학회 총무이사 -

1992.3~현재 한국○○학회 평회원 -

10. 상훈 및 공적

일자 상훈명 주요 공적 비고

2012.3.7 우수연구원상 사내설계표준화시스템 개발 -

2012.12.12 우수기술사 장관표창친환경플랜트 수출 및 수입대체 기대효과 70만불 예상

-

11. 기타

경력에 따른 보상 승진(상무급 관리엔지니어) 및 급여상승

경력목표에 대한 기회요인 엔지니어경력개발 지원을 위한 정부관심 증가

경력목표에 대한 제약요인 사외활동에 대한 기업통제 강화

경력멘토(사내외) ○○연구소 ○○○박사

133목차로 이동

▒ 사내외 멘토와 관련하여 해당 분야에서 Role Model 로 설정할 수 있는 선배사

원이나 전문가를 발굴하여 지속적으로 네트워킹을 할 필요가 있음

● 다음은 주요 유형별 성공사례의 예시로서 사내외에서 이와 같은 성공모델을 발

굴하여 자신의 Role Model 로 삼고, 벤치마킹하는 노력이 필요함

사례 1•수직적 승진중심형(P전문가) 사례 ※

1) 수행직무

현재 P전문가는 발전소 건설 및 담수 플랜트(MSF) 분야에 최고의 경쟁

력을 보이고 있는 B기업에서 발전 BG 분야 과장으로 재직중에 있다. 발전

BG 분야는 안전한 작업장을 위한 안전관리 및 양질의 제품이 적기에 생산

되도록 하기 위한 품질 지도 및 교육을 실시하며, 가공을 위한 도면검토,

Set-up 방법을 설비에 맞도록 구상하여 적용하는 직무를 수행한다. 또한

작업공정도를 검토하여 부족한 부분이 있으면 사전에 수정하도록 지시하고

있다.

P전문가는 그간의 경력을 살려 생산성 향상을 위해 가공이 완료된 제품

에 대해 가공시간 및 절삭조건을 분석하고 문제점을 보완하여 다음 제품

에 반영하도록 하며 표준화 작업, 작업방법 개선 및 가공시간을 단축하고

작업자가 쉽게 작업이 가능하도록 설비에 필요한 각종 Macro 사이클 개발

사례 1

※ 출처 : 윤조덕 외, 국가경쟁력 제고를 위한 기능장려사업의 활성화 방안, 한국노동연구원


134목차로 이동

및 기존 설비의 Macro 사이클을 보완한다. 또한 신규 설비 도입 또는 CNC

Controller 개조시에 설비에 맞는 CAM Software Post processor 개발 및

기존 설비의 Post processor를 보완하는 직무를 수행하고 있다.

이와 더불어 P전문가는 관리자로서 사내외 활동 및 직원교육의 업무

를 추가로 수행하여 신규 작업자 및 기존 작업자 작업방법과 CNC 프로그

램 교육(신규 작업자는 기초 CNC 프로그램 교육, 기존 작업자는 업그레이

드 교육)을 담당하고 있는데, 사내 기술교육원 강사로 위촉되어 필요시 후

배양성을 위한 교육을 실시하고 있으며 사내외 협력업체의 품질 안정을 위

한 기술지도를 실시하고 있다. 이러한 직급을 수행함에 따른 평균 연봉은

6,000~7,000만원 정도이다.

2) 근속·학력·자격

P전문가는 공업계 고등학교를 졸업한 후 현장실습을 마치고 바로 A기업

에 입사하여 7년 4개월 가량을 근무하였다. A기업에서는 7년 4개월 가량을

근무하다 B기업으로 이직한 후 25년간 근속하고 있다. P전문가가보유하고

있는 자격은 선반기능사2급, 기계가공기능장, 전산응용가공 분야 명장, 미

국 Pointcontrol회사 CAM Software 사용인증서이다.

3) 직무능력향상 교육(연수)

P전문가는 입사초기 학교에서 배운 기초지식 이외 업무 관련 내용은 전

공서적이나 기계매뉴얼을 통하여 개인적으로 역량을 쌓아왔으며, 직책을

사례 1

135목차로 이동

맡은 이후 중간관리자로서 갖추어야 할 직무능력은 회사에서 제공하는 연

수프로그램에 적극 참여하여 자신의 능력을 향상시켜 왔다

번호 과정명 내용 교육기관교육장소

기간사내 사외 해외

1 TQC QC 분임장 과정 교육 KSA ◯1991. 07. 09~1991. 07. 12

2 IE 현장 감독자 IE 교육과정 연수원 ◯1993. 11. 15~1993. 11. 19

3 기계전시 프랑스 국제기계전시전 N/A 프랑스1994. 06. 13~1994. 06. 20

4 관리자 현장 관리자 양성과정 연수원 ◯1994. 10. 13~1994. 10. 15

5 감독자 현장 감독자 능력개발과정 연수원 ◯1995. 02. 25~1995. 05. 28

4) 경력개발시 애로점

경력개발시 애로점은 다음과 같은 세 가지 사항으로 요약된다.

첫째, 중소기업의 경우에는 대부분의 업체가 경영난을 겪고 있어 근로

자의 교육에는 크게 신경을 쓰지 못하는 실정이다. 특히 업무시간이 끝난

후 교육을 이수하려 해도 출퇴근 시간이 정확하지 않아 수강하기 어려운

점이 많았다.

둘째, 일반적인 교육프로그램은 많이 개설되어 있으나 기업에서 필요로

하는 전문적인 교육프로그램은 많이 부족하며 정부기관에서 이와 유사한

프로그램을 갖추고 있기는 하나 자격 취득 또는 일반적인 이론교육 위주가

대부분이라 기업에서 바로 적용하기 위한 맞춤교육이 실시되지 못하고 있

다. 또한 교육기관에 종사하는 대부분의 사람들은 기업의 현장을 잘 모르

는 경우가 다반수이기에 현장과 괴리된 교육이 실시되고 있다.


136목차로 이동

이에 대부분의 경력과 기술은 선배 작업자에게 의존해 전수받고 있으며,

그런 경우가 아니라 하더라도 교육연수를 택하기보다는 스스로의 수많은

노력과 반복, 시행착오에 의한 체득방법을 택하고 있다. 따라서 현재 실시

되고 있는 것처럼 광범위한 범위의 이론 및 자격취득 위주의 교육프로그램

보다는 개별기업 하나하나에 맞는 맞춤형 교육을 실시하는 방향으로 전환

되어야 할 것을 제안하고 있다.

셋째, 기능인으로서 직장에서의 승진이 반드시 자격증이 많고 교육을 많

이 받은 사람이 우선은 아니라는 점을 유념할 필요가 있다는 점을 강조하

고 있다. 자격증 또는 교육정도는 참고사항에 불과하고 이보다는 오히려 전

문성, 성실성, 애사심 그리고 조직에 적응하는 능력 등을 더 중시하는 점을

볼때 이러한 것에 초점을 둔 경력개발 방향수립이 필요할 것으로 보여진다.

5) 이직 및 직위 변화

P전문가는 공업계 고등학교를 졸업하고 현장실습을 마친 후 서울에 위치

한 A회사에 바로 취업하였다. A회사는 자동차 기어를 전문적으로 생산하

는 곳이었다. 이곳에서 P전문가는 QA(제품검사) 요원으로 입사하여 2년간

자동차 부품 검사 및 방위산업 부품을 검사하는 업무를 수행하였다. 이후

생산현장의 공작기계 작업자로 직종을 변경하여 자동차 부품 가공 및 방위

산업 부품을 직접 가공하였다. 그러나 A기업에서는 병역 특례를 받았기에

급여가 많지 않았으며, 이에 따라 B기업으로 이직하였다. B기업에서 처음

에는 공작기계를 사용해 부품을 가공하는 작업을 하였다. 이후 반장으로 진

급하면서 7～8명의 기능인들을 관리하였고 직장으로 진급하면서부터는 30

여명의 기능인들을 관리하게 되었다. 현재는 관리자급으로서 작업장의 전

사례 1

137목차로 이동

반적인 안전관리 및 이에 따른 투자 결정, 생산성 향상을 위한 작업방법 개

선, 신기술 습득 및 기술지도 등의 업무를 수행하고 있다.

연도 입직전 1974년 1979년 1984년 1989년 1994년 199년 2004년

경력 A주식회사 B주식회사

직급 사원 조장 사원 반장(5급) 반장(4급) 직장(3급) 직장(2급) 과장

학력 공업고등학교

자격 선반 기능사2급 기능장, 명장

수상 본부장상, 사장상

저서 최신 CAD/CAM

매스컴보도

B사 사보(POST PROCESSOR 개발 외길 가공인)

B사 사보(전문서적 펴내)

창원 상공회의소(생산직사원 전문서적 펴내)

매일경제(생산직사원 전문 CAM서적 펴내)

6) 경력경로 요약

P전문가는 본인이 맡은 업무의 문제점을 개선하기 위하여 독자적으로 연

구에 몰두하여 ‘CAM POST PROCESS’를 개발함으로써 회사 내부적 으로

업무의 효율을 높이는데 기여하였다. 이러한 지식과 현장경험을 바탕으로

대학교재를 집필하여 고등학교 졸업자가 대학생들이 배우는 교재를 출판하

였다는 내용으로 언론에 소개되기도 하였다. 이외에도 회사의 생산품 개발

프로젝트에 참여하여 국산화하는데 많은 공헌을 하였다. 이와 같이 P전문

가는 학력보다 꾸준한 전공분야 능력을 개발하여 회사 내에서 자기분야에

전문가로 성장하는데 주력하였다.


138목차로 이동

사례 2•전문가형 사례 ※

1) 수행직무

현재 L전문가는 D대학의 교수이며, 연 5,000~6,000만원 정도의 연봉을

받고 있다.

2) 근속.학력.자격

L전문가는 인문계열보다 기능.기술계열이 자신의 적성에 맞음을 일찍 판

단하여 기초실습을 중시하는 직업전문학교를 나와 C기업 강관사업부에서

14년을 근무하였다. 근무하던 중에 이론을 접목한 현장기술을 발전시키고

자 학사, 석사학위를 취득하여 현재는 D대학에 교수로 있으면서 박사학위

를 취득하여 약 13년간 재직하고 있다. L전문가가 보유하고 있는 자격사항

은 다듬질기능사2급, 기계조립기능사1급이다.


1995년 캐나다 앨버타주 내에 있는 NATE대학(기술전문대학과 유사)에

사례 2


139목차로 이동

서 자동화 관련 연수를 마쳤다. 또한 1997년부터 현재까지는 한국기술교육

대학교에서 매학기마다 고속가공, CAD/CAM소프트웨어 관련 연수를 이수

하고 있다. 또한 국내 유명강사에게 1~2주 간격으로 교육을 받았으며, 실

무적인 접목을 위하여 현장연수(대우공작기계, 유명중소기업)를 지속적으

로 받고 있다.


직업교육훈련기관(실업계 고등학교, 직업전문학교)을 졸업하고 기업체에

입사한 경우 대부분 풍족한 대우를 받지 못한다. 이를 극복하기 위해 자격

취득이나 상위학력 취득 등 다양한 형태로 자신의 경력을 개발하지만, 경력

상승이 미흡하여 회사에서의 장기간 근무를 회피하는 원인이 되고 있다는

점을 지적하고 있다.


L전문가는 학교를 졸업한 후 바로 C기업에 입사하여 14년간 근무하였다.

이곳에서 L전문가는 대리가 될 때까지는 8년이 소요되었으며 재직중에 상

위 학력을 취득하였다. 그러나 사내 승진시 학위가 크게 인정을 받지 못한

점을 고려하여 평소 현장에서 습득한 노하우 등을 후배들에게 전수하고자

D대학으로 이직하였다.


140목차로 이동

사례 2


L전문가의 경력개발의 특징은 직장생활을 하면서 꾸준히 상위 학력을 취

득한 점이며, 직장 내에서도 이를 인정받아 수상실적이 많다는 것이다. 또

한 전공 관련 많은 책자를 집필하여 연구실적을 남겼으며, 각종 대회 및 심

의위원으로 활동하고 있다.

연도 입직전 1980년 1985년 1990년 1995년 2000년 2005년

경력 C주식회사 2년제 D대학

직급 사원 기사 대리 전임 조교수 부교수 교수

학력 기술학교 대학교 대학원(석사) 대학원(박사)

자격 다듬질 기능사2급 기계조립기능사1급

수상

부산시장 표창

대통령 훈장

전국 교육훈련 매체경진대회 장려상(노동부)

전국 교육훈련 매체경진대회 금상(교육부)

경남지방기능경기위원회 표창

경상남도 도지사 공로 표창

저서

정복 AutoCAD R14

CAD/CAM 프로그램(오메가 System 중심)

물리학 개념잡기

제도의 기초이론과 실제

용접 치공구 설계 기초

알기쉬운 용접 치공구 설계

매스컴보도

기능경기대회 출제 및 검토위원

국가자격시험 출제 및 검토위원

경남지방중소기업청 기술평가위원

성장동력산업 기계분야 위원

기업혁신클러스터추진단위원

141목차로 이동

사례 3•창업형 사례 ※

1) 수행직무

현재 B전문가는 F기업을 설립하여 직접 운영하고 있으며 중소기업의 특

성상 개발, 제조, 영업 등을 총괄하는 대표자로서 전반적인 업무를 수행하

고 있다.

2) 근속.학력.자격

B전문가는 공업계 고등학교를 졸업하고 바로 E기업에 입사하여 회사 부

도가 나기 전까지 약 17년간을 근속하였다. 회사의 부도로 경제적인 어려

움도 있었으나 부하직원의 구조조정 책임감으로 인해 스스로 퇴사를 선택

한 후 F기업을 설립해 현재 6년째 운영하고 있다. B전문가는 E기업에 다닐

당시 전문대학 학위를 취득하였으며, 정밀가공기능사2급, 선반기능사2급,

기계가공기능사1급, 기계실기교사 자격증 및 세계 기능올림픽 금메달 획득

등의 경력을 가지고 있다.

사례 3



142


B전문가는 시간적 여유가 없어 직무능력을 향상시키기 위한 방법으로 교육,

연수보다는 자격취득을 택하였다. 이렇게 취득한 자격 및 현장경험으로 인해

1988년에는 사내직업훈련원 교육훈련부 업무시 CNC 기계 전문강사로 사내외

에서 일주일 과정 연수프로그램을(약 3,500명 대상) 진행하기도 하였다.


B전문가는 전문분야의 엔지니어로서 다른 업무와 관련된 부서 이동이나

교육의 기회가 많이 부족했던 점이 경력개발의 애로점이었다고 말한다. 특

히 현장기능직의 업무를 하다보면 업무관계상 상급학교 진학에 있어 시간

과 경제적인 여유가 많이 부족하여 충분한 기회를 얻지 못하였다고 한다.

또한 중소기업의 경우에는 대부분의 업체가 경영난, 인력난을 겪고 있기에

더더욱 이를 지원하지 못하는 실정이고, 정부의 지원도 미미하여 경력개발

에 따르는 개인 부담이 커 좋은 교육프로그램이나 연수과정이 있다고 하더

라도 사실상 받기 어려웠다고 한다.


B전문가가 공업계 고등학교를 졸업하고 처음 입사한 곳은 당시 우리나라

최고의 공작기계회사로 범용공작기계와 CNC 공작기계를 생산하는 곳이었

다. E기업은 CNC 공작기계의 주요 장치인 CNC 콘트롤러를 우리나라 최초

사례 3

목차로 이동

143목차로 이동

로 국산화한 곳으로 이곳에서 B전문가는 CNC 콘트롤러 개발에 있어 기계

사용자로서 실무지식에 관한 내용을 지원하였으며, CNC 공작기계를 운용

하기 위해 필수적인 CNC 프로그램 교육을 10여년간 담당하였다. 또한 자

동화 라인의 부품 공정설계, TOOLING, 지그설계 제작 등의 공작기계와

관련된 전문적인 기술영업 업무를 퇴사하기 전까지 수행했다.

그러나 17년간 근속하던 E기업이 IMF 관리체제 이후 부도가 나면서 경

제적으로 어려워졌고 무엇보다 부하직원의 정리해고의 책임감이 가중되

어 스스로 퇴사를 선택한 후 향후 설립하고자 했던 F기업을 앞당겨 설립하

게 되었다. F기업은 의료용 레이저 정밀부품 가공 및 서브 조립, LCD 검사

지그부품 제작, 통신케이블 탈피기 툴 개발 및 제작을 주로 취급하고 있다.

현재 F기업은 의료용 레이저 부품 중 수입하는 부품에 대한 국산화에 주력

하고 있으며, 레이저 장비의 주요 요소인 관절암(ARM)을 개발하여 양산준

비중에 있다. 중소기업의 특성상 F기업 역시 많지 않은 직원들이 함께 일하

고 있으며 이곳에서 B전문가는 대표로서 제품 개발, 제작, 판매의 전반적인

업무를 수행하고 있다.


B전문가의 경력은 기능에 대한 남다른 애착과 노력의 결과이며, 이와 같

은 탁월한 기능과 기술을 기반으로 창업을 하였다. 전공서적 집필을 통한

후배양성과 각종 기능대회 심사위원 활동 등 대내외 활동을 왕성하게 하는

점은 다른 유형의 전문가와 유사하다.

목차로 이동

제 6 절 기계산업 엔지니어 경력개발방법

144

1. 주요 경력개발방법

▒ 경력경로 설계목표를 달성하기 위하여 다양한 경력개발방법이 있으며 엔지니어

자신에 맞는 방법을 찾아 지속적으로 시간과 노력을 기울이는 것이 필요함

● 학위취득 : 산업체 재직자를 대상으로 하는 계약학과, 선취업 후진학 등 재직자

특별과정 활용 또는 소속 기업의 지원 하에 정규 과정에 진학

● 자격 및 면허 취득 : 엔지니어로서 해당 업무를 수행하는데 필요한 자격 또는 면

허를 취득함으로써 직무능력을 향상시키고, 승진의 기회로 활용

● 학회 및 전문단체 활동 : 학술단체 등 전문단체 활동을 통하여 엔지니어로서의

전문성을 향상시키고, 분야별 전문가들과 전문기술정보 등을 공유

● 교육훈련 : 정부 또는 민간 주도의 재직자 대상 전문기술능력 향상 교육훈련프로

그램과 세미나 및 워크샵, 국제 컨퍼런스 등을 활용하여 최신 기술 및 정보 습득

● 전문가 동호회 및 소셜네트워크 : 전문성 향상을 위한 커뮤니티 활동은 물론이

고, 재능기부를 통한 사회공헌, 여가 및 취미활동 등 인적네트워크 구축의 기회

로 활용

기계산업 엔지니어 경력개발방법

제6절

목차로 이동

145목차로 이동

● 전시회 및 박람회 : 이를 통하여 신제품에 대한 체험 또는 신기술 습득

● 기타 : 언론 및 보고서, 다양한 서적을 통하여 경력개발에 되는 정보를 습독하고,

자신의 경력에 부합하는 성공모델 벤치마킹

▒ 경력개발방법은 경력준비기, 경력형성기, 경력성장기, 경력성숙기, 경력은퇴기

등 주요 경력단계별로 차별화할 수 있음

● 경력단계별 정의는 다음과 같음

- 경력준비기 : 해당분야로 진출하기 위해 학교에서 교육 및 훈련을 받는 시기로서 여기에서는

군복무와 대학 졸업시기를 고려하여 25세까지로 설정함

- 경력형성기 : 해당 직업의 초기 경력이 형성되는 시기로 30세까지로 설정함

- 경력성장기 : 해당 분야의 전문가로서 경력이 성장하고 발전하는 시기로 주로 30대에 해당하

는 경력단계로 설정함

경력개발의 다양한 방법 예시

자격 및 면허 학회 전문단체

소셜네트워크

전시회 박람회교육훈련 세미나

학위취득 경력개발

목차로 이동


146

- 경력성숙기 : 해당 분야에서 전문 지식 및 숙련된 기술을 갖춘 최고 전문가로서 일하는 시기

로서 주로 40대에 해당한다고 볼 수 있음

- 경력은퇴기 : 통상적으로 직장 퇴직 후의 시기 또는 은퇴(해당분야의 일을 그만 둠) 후의 시기

를 의미하나 최근 들어 사회적으로 은퇴시기가 앞당겨져 있고, 은퇴를 준비하는 충분한 시간

도 필요하다고 판단되어 50대를 은퇴기로 설정함

● 각 경력단계는 시간(연령)이 지나면서 경력상의 성과가 증가하나 아래 그림에서

와 같이 경력성숙기를 어떻게 활용하느냐에 따라서 경력성숙기 후반부 및 경력

은퇴기의 성과가 달라지게 되므로 각 단계별 경력개발활동을 충실히 전개할 필

요가 있음

- 즉, 경력성숙기에 경력개발활동을 충실히 함으로써 경력은퇴기에도 계속 성장하여 경력상에

우수한 성과를 낼 수 있는 가능성이 증가하게 됨

기계 엔지니어 경력단계 정의

▒ 기계산업 엔지니어 대상으로 위에서 정의한 경력단계 별로 경력개발활동을 조사

한 결과는 다음과 같음

● 설문조사 응답자 연령분포는 다음과 같음

20대 30대 40대 50대

인원수(명) 2 5 7 6

목차로 이동

147목차로 이동

● 설문조사 응답자 직급분포는 다음과 같음

사원 대리 과/차장 부장 임원(상무/전무) 대표이사

인원수(명) 4 1 3 7 4 1

● 연령대 별 학위취득 현황은 다음과 같음

학위취득 연령대최종학위인원

20대 30대 40대 50대

학사 7명 7명

석사 9명 1명 1명 4명

박사 3명 6명 9명

● 자격보유 여부 및 취득시기는 다음과 같음

20대 30대 40대 50대

산업기사

기사 9 1

기술사 2 4

기능장

● 응답자 중 1명은 창업준비에 있으며 다양한 활동을 통해 창업을 준비하고 있음

진학 (창업전공) 외부전문교육수강 창업동아리 개인정보수집 기타 없음

인원수(명) 1 1 1 19

● 응답자별 최종학력, 자격, 직급이동(승진), 경력개발 활동 상관관계는 다음과 같음

목차로 이동


148

순번 최종학위최고

기술자격승진경로

해외연수 실시시기

국내연수 실시시기

학회활동 참여시기

1 학사 기사 20대 : 사원 20대 20대

2 학사 20대 : 사원 20대

3 학사 20대 : 사원 20대

4 학사 20대 : 사원

5 박사 기술사

20대 : 대리 30대 : 과장, 차장 40대 : 부장, 임원

50대 : 임원

30대30대 40대 50대

20대~50대

6 박사 기술사

20대 : 대리 30대 : 과장, 차장 40대 : 차장, 부장

50대 : 임원

30대 40대 50대

30대 40대 50대

20대~50대

7 박사 기술사

20대 : 대리 30대 : 과장, 차장 40대 : 차장, 부장

50대 : 임원

30대 40대 50대

30대 40대 50대

8 학사 기사20대 : 사원 30대 : 과장 40대 : 차장

9 학사 기사20대 : 사원 30대 : 과장 40대 : 차장

10 박사 기술사20대 : 대리

30대 : 과장, 임원 40대 : 최고경영자

30대

11 박사 30대 : 부장 30대 20대~30대

12 박사20대 : 차장 30대 : 부장

20대~30대

13 박사20대 : 과장 30대 : 부장 40대 : 부장

20대~40대

14 박사 30대 : 부장

15 박사30대 : 차장, 부장

40대 : 부장20대~40대

16 석사 기술사

20대 : 사원 30대 : 과장 40대 : 부장 50대 : 임원

30대 40대 20대~50대

17 석사30대 : 과장 40대 : 차장

30대 40대 30대~40대

18 석사 기술사20대 : 대리 30대 : 차장 40대 : 부장

30대30대 40대

30대~40대

19 학사 기사 30대 : 대리 20대

20 석사20대 : 대리 30대 : 차장 40대 : 부장

30대

목차로 이동

149목차로 이동

● 기술직-관리직 이동경로는 다음과 같으며 대부분 경력형성기 및 성장기 등 경력

초기단계에 기술직을 수행하는 것으로 나타났으며 40대 이후 관리직의 비중이

증가하는 것을 알 수 있음

20대 30대 40대 50대

1 기술직

2 기술직

3 기술직 기술직

4 기술직


6 기술직 기술직 관리직 관리직

7 기술직 기술직 관리직 관리직

8 기술직 기술직 기술직 기술직

9 기술직 기술직 기술직 기술직

10 기술직 기술직 관리직



13 기술직 기술직 기술직



16 기술직 기술직기술직관리직

관리직





● 이상과 같은 경력개발활동 조사결과를 종합할 때, 경력단계별 경력개발활동 특

징은 다음과 같음

- 경력성숙기는 기술직에서 관리직으로 전이되는 사례가 많아지는 시기로서 이를 위하여 경영

관련 지식 등 관리직 수행에 필요한 역량을 습득하여야 하며, 이후 경력을 의미있게 관리하

기 위해 다양한 경력개발활동이 필요한 단계임

목차로 이동


150

경력경로 설계서 양식 및 작성 예시

경력단계 경력준비기 경력형성기 경력성장기 경력성숙기 경력은퇴기

연령대 ~ 25세 ~ 30세 ~ 40세 ~ 50세 ~ 60세

주요 과업

학위과정

직업교육 및 훈련

전문단체활동

자격증취득

취업, 결혼

전문단체활동

승진 및 진급

전문기술습득

기술사취득

기술전수

기술사취득

멘토링

인맥형성

관리역량습득

멘토링

창업준비

은퇴준비

건강/여가/취미활동

2. 자격 및 면허

2.1 국내 주요 기술자격 분류 및 현황 ※

가. 국내 기계분야 자격 일반현황

▒ 기술자격은 엔지니어의 기술능력과 경력을 향상시키는데 가장 유용한 수단 중의

하나로 볼 수 있으며 자격취득동향 분석을 통해 같은 분야 엔지니어들의 경력개

발 노력을 간접적으로 확인할 수 있는 수단임

● 또한, 기계산업 엔지니어 수급과 관련하여 자격취득자 현황을 주요 지표로 활용할

수 있으며 이는 자격보유 여부가 고용에 있어 유리하게 작용할 수도 있기 때문임

※ 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델에서는 산업기사 이상의 자격을 보유한 엔지니어를 대상으로 하고 있으나 기능분야 자격보유자의 경우도 실무경력 및 경력개발을 통해 상위의 자격증이나 엔지니어의 역할을 수행할 수 있다고 가정하여 여기에서는 기계분야의 모든 자격정보를 소개함

목차로 이동

151목차로 이동

- 특히, 기계분야의 경우 우리나라 국가기술자격에 매우 큰 비중을 차지하고 있어, 이에 대한

현황을 통해 엔지니어 수급 전반의 척도로 활용할 수도 있을 것임

● 현행 국가기술자격의 분류에서 기계산업분야로 기계분야의 자격을 분류하면 산

업분류나 직업분류와 유사하지만 보다 구체적인 생산단계별 직무와 관련성이 높

기 때문에 개별 자격의 직무 범주는 산업이나 직업단위보다 좁고 구체적인 것이

일반적임

● 기계산업 분야별 자격도 매우 다양하며 자격의 수는 다음과 같음

기계관련직의 분야별 자격 분포

분 야 자격의 수

금형 및 공작 기계조작원금속공작기계기능직 8

금형원 13

기계공학기술자, 연구원 및 시험원기계공학기술자 및 연구원 79

기계시험원 40

기계장비 설치 및 정비원

건설 및 광업용 기계설치 및 정비원 14

농업용 등 기타기계장비 설치 및 정비원 14

보일러 설치 및 정비원 14

공업기계 및 정비원 8

냉동, 냉장, 공조기 설치 및 정비원 14

▒ 2011년 기준으로 기계분야 기술자격별 자격취득 현황은 다음과 같음 ※

● 자격 수준은 관련 지식과 기능을 기준으로 나눌 수 있으며 관련지식을 중심으로

구분할 경우 기술사-기사-산업기사의 3단계로 나눌 수 있고, 관련기능을 중심

으로 구분할 경우는 기능장-산업기사-기능사 3단계로 나눌 수 있음

※ 김준태, 기계산업의 발전을 위한 인적자원개발, Machinery Industry (2011. 8)

목차로 이동


152

● 기계분야 기술자격은 기술사 9종목, 기능장 9종목, 기사 15종목, 산업기사 23종

목, 기능사 45종목으로 총 101종목이 시행되고 있어 전체 국가기술자격종목대비

18.17%의 비중을 차지하고 있음

● 기계분야의 국가기술자격 취득자는 2009년 국가기술자격 통계에 의하면

119,305명으로 전체 취득자 523,619명 대비 22,76%의 비중을 차지하고 있음

● 기능사 등급의 경우, 자격 취득자가 102,386명으로 기계분야 자격 취득자 총

119,305명 대비 85.82%를 차지하고 있어 고등학생들의 상당수가 기능사 자격증을

취득하고 있고, 이들이 기계분야 현장기술인력으로 종사하고 있음을 알 수 있음

2009년 기계분야 국가기술자격 취득자 현황

구분 계 기술사 기능장 기사 산업기사 기능사

전체 523,619 2,096 1,977 68,324 64,816 386,406

기계분야 119,305 106 907 1,997 13,929 102,386

기계분야비중 22.78% 5.06% 45.88% 2.92% 21.49% 26.50%

단위 : 명, 자료 : 고용부, 한국산업인력공단,“ 2010 국가기술자격 통계연보”

▒ 2012년부터 변경되는 분류기준과 기계분야별 기술자격의 주요 내용은 다음과

같음

● 2012년부터 적용되는 새로운 국가기술자격분류를 보면, 기계분야는 주된 직무를

기준으로 기계제조(16개), 기계장비설치(33개), 철도(5개), 조선(6개), 항공(8개),

자동차(7), 금형·공작(7개) 등으로 나누어져 있음

- 이와 같은 변화는 이전의 기계분야 자격분류에 비하여 각종 건설관련 전분야가 제외된

반면, 철도, 항공, 자동차, 금형 등이 포함되어 직무라는 측면에서 상당히 진일보한 것으

로 평가됨

목차로 이동

153목차로 이동

- 특히 일반기계를 기계의 제조와 기계장비의 정비·설치로 구분한 것은 직무의 차이를

적절하게 반영한 것으로 평가되고 있음

● 기계제작은 특정분야의 기계에 포함되지 않는 전반적인 기계를 연구개발하고 조

립·생산하는 분야로 기계부품의 가공과 가공된 부품을 조립하는 일련의 직무와

관련된 자격이 포함되어 있음

● 기계의 설치와 정비는 여러 산업분야에 걸쳐 생산에 필요한 기계를 설치하고 정

비하는 직무에 관련된 자격이 포함되어 있으며 특히 기계의 활용이 비교적 많은

건설, 제조, 농업용 기계의 설치와 정비를 위한 자격이 많음

● 철도, 조선, 항공, 자동차는 운송기계의 생산과 정비를 위한 직무를 포괄하는 자

격으로 해당분야의 고용이 많아 개별적으로 중분류 단위에서 구분하고 있음

● 금형분야는 기계의 생산을 위한 금속재료의 금형이나 판금, 제관에 해당하는 자

격으로, 직업분류에서는 제외된 분야이나 금속기계의 생산에 주로 관련되어 자

격분류에서는 포함되어 있음

나. 경력경로 설계모델 분야별 자격종류 및 현황

▒ 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델에서 고려하고 있는 설계, 생산관리, 생산,

품질보증, 설치 및 유지보수, 기계개발관리(개발기획, 조달, 마케팅) 등 분야별

자격종류 및 현황은 다음과 같음 ※ ※※

※ 한국산업인력공단 사이트 참조 http://www.hrdkorea.or.kr

※※ 주요 자격정보는 기계산업진흥회가 개발한 분야별 NCS(직무능력표쥰)에서 발췌

목차로 이동


154

▒ 기계설계

● 기계설계분야 국가기술자격은 기술사, 기사, 산업기사 별로 다양한 자격이 있음

- 기술사 : 기계공정설계기술사, 기계제작기술사, 산업기계설비기술사 등

- 기사 : 기계설계산업기사, 기계설계기사, 농업기계기사, 메카트로닉스기사, 일반기계기사, 건

설기계기사가 있으며, 산업기사에는 메카트로닉스산업기사, 생산자동화산업기사, 일반기계

산업기사, 치공구설계산업기사, 건설기계산업기사 등

- 기능사 : 공유압기능사, 전산응용기계제도기능사, 메카트로닉스기능사, 생산자동화기능사 등

• 인정/승인 공학교육과정 이수후 실무경력 7년

• 최소 2년이상 책임기술사 경력

• 3년간 150학점 계속교육 이수

전문학사

전문학사

산업기사

기사

기술사

기능장

국제기술사

3년제 7년 2년제 8년

실무 2년 실무 1년

실무 4년

실무 5년

관련학과 실무 8년

기능사 일반

실무 7년 실무 9년

무자격증

기술자격별 응시요건

엔지니어(Engineer, Technologist)

● 참고로 민간자격으로는 기계설계제도사, 기계전자제어사, 자동화설비제어사, 치

공구제작사 등이 있음

목차로 이동

155목차로 이동

기계설계분야 관련 국가기술자격 종목별 시험과목

종목 필기과목 실기과목

공유압기능사 • 공유압일반의 기계제도(비절삭) 및 기계요소 및 기초전기일반에 관한 사항 공유압실무

기계공정설계기술사• 기계절삭가공 공정의 설계 및 공구류(치공구, 게이지, 절삭공구 및 금형)의 설

계에 관한 사항구술형 면접

기계제작기술사• 절삭, 연마, 주조, 단조, 용접, 열처리, 기계제작법, 지그, 선반, 드릴링머신, 밀

링머신, 연삭기, 프레스기, 정밀측정기기, 기타 금속 공작기계와 목공기계에 관한 사항

구술형 면접

일반기계기사• 재료역학, 기계열역학, 기계유체역학, 기계재료 및 유압기기, 기계제작법 및

기계동력학일반기계설계 실무

기계설계기사 • 재료역학, 기계제작법, 기계설계 및 기계재료, 기구학 및 CAD 기계설계실무

농업기계기사 • 재료역학, 기계열역학, 기계유체역학, 농업동력학, 농업기계학 농업기계설계

기계설계산업기사 • 기계가공법 및 안전관리, 기계제도, 기계설계 및 기계재료, 컴퓨터 응용설계 기계설계실무

치공구설계산업기사 • 정밀가공학, 치공구설계, 치공구재료 및 정밀계측, 기계공정설계 치공구설계

전산응용기계제도기능사

• 기계재료 및 요소, 기계가공법 및 안전관리, 기계제도(CAD) 전산응용 기계제도작업

메카트로닉스기능사• 기계가공법 및 안전관리에서의 기계재료 및 요소, 메카트로닉스 일반에 관한

사항메카트로닉스 실무작업

메카트로닉스기사 • CAD/CAM, 기계동력학 및 기구학, 자동제어응용, 메카트로닉스기기 메카트로닉스 실무


• 기계가공법 및 안전관리, PC운영체제 및 기초공학, 자동제어, 메카트로닉스 메카트로닉스 관련작업

생산자동화기능사• 기계가공법 및 안전관리에서의 기계재료 및 요소, 생산자동화 일반에 관한 사

항생산자동화 실무작업

생산자동화산업기사 • 기계가공법 및 안전관리, PC운영체제 및 기초공학, 자동제어, 자동화시스템 생산자동화 관련작업

산업기계설비기술사• 금속제조, 산업기계, 섬유제조, 제지기계, 광산기계, 농작업 및 농산기계, 운반

하역기계, 전기기계, 화공기계, 인쇄기계, 유체기계 및 기타 산업용도 기계에 관한 사항

구술형 면접

건설기계기술사• 토목기계, 포장기계, 준설선, 건설플랜트기계 설비 및 키타건설기계에 관한 사

항구술형 면접

건설기계기사• 재료역학, 기계열역학, 기계유체역학, 내연기관 및 유압기기, 건설기계일반 및

기계제작법건설기계설계 실무

건설기계산업기사 •기계제작법, 재료역학, 기계설계 및 기계재료, 유압기기 및 건설기계일반 건설기계설계

▒ 기계생산 및 생산관리

● 기계 생산분야와 관련하여 기계가공기능사(기능장 및 기능사), 금속가공기술사,

압연기능사, 제강기능장, 제강기능사 (연속주조작업/전기로작업), 비철야금기술

사, 사출금형기능사, 사출금형산업기사, 사출금형설계기사, 프로스금형기능사,

목차로 이동


156

프레스금형산업기사, 프레스금형설계기사, 주조기능사, 주조산업기사, 주조기능

장, 원형기능사 등이 있음

● 기계 생산관리분야의 국가기술자격은 공장관리기술사, 금속가공기술사, 압연기

능장, 제강기능장, 비철야금기술사, 주조기능장 등이 있으며, 관련 자격으로는

경영지도사(국가전문자격), 기술지도사(국가전문자격) 등이 있음

- 민간자격으로는 생산운영관리사, ERP생산정보관리사, 구매자재관리사가 있음

기계가공기능사 자격정보 (기계생산)

등급 수행직무 시험과목 검정방법 합격기준

기능장

선박, 연삭, 밀링, 기어절삭 등 기계가공에 관한 최상급 숙련기능을 가지고 산업현장에서 작업관리, 소속 기능자의 지도 및 감독, 현지훈련, 경영층과 생산계층을 유기적으로 결합시켜 주는 현장의 중간관리 등의 업무수행

• 필기 : 절삭기계가공법, 공유압, 치공구, CAD/CAM, 절삭재료, 자동화생산시스템 및 측정, 공업경영에 관한 사항

• 실기 : 기계가공실무객관식

필기시험

(총60문항, 60분)

및 실기시험

100점 만점에 60점 이상

득점자

기능사1급

범용 공작기계와 특수공작기계를 사용하여 금속 및 비금속 재료를 절삭, 가공하여 기계부품이나 금속제품을제작, 수리, 조립 및 시험하는 업무수행

• 필기 : 기계가공법 및 안전관리, 기계재료 및 요소, 기계제도(절삭부분), 기조전기일반(기능사1급만 해당)

• 실기 : 기계가공작업(선반, 연삭), 밀링기능사 2급 및 기능사보는 해당 자격종목의 작업기능사2급

선박, 연삭기, 밀리머신 등 해당 자격의 공작기계를 조작하여 금속재료 및 기계주부품 등을 소정의 형상 및 치수로 절삭 가공하는 업무 수행

기능사보

선박, 연삭, 밀린 등 해당 자격종목에 관한 하급 숙련 기능을 가지고 상위 기능자의 업무를 보조하거나 그 지위 감독에게 제반 기능적 업무수행

• 실기 : 선반-선반작업, 연삭-연삭작업, 밀링-밀링작업

실기시험

생산관리분야 관련자격 현황

종목 수행직무 시험과목

공장관리기술사 Professional Engineer

Plant Control

공장계획 및 설계, 공장조직, 생산계획 및 통제, 설비 및 공구관리, 자재 및 운반관리, 작업관리, 경제성공학, 원가관리, 계기관리와 오퍼레이션리서치, 기타 공장관리에 관한 사항 연구, 분석, 평가 등 기술업무 수행

공장에 있어서 원재료로부터 최종제품에 이르기까지의 자재, 부품조립 및 종합조립의 흐름을 순서정연하게 능률적인 방법으로 계획하고 공정을 결정하고 예정을 세워 작업을 할당하고 감독하는 업무 수행

회사의 경영방침으로 공장규모 및 생산조직을 결정하고 판매계획, 설계, 연구, 검사, 구매, 외주, 운반, 창고관리 등 전 생산부분의 활동을 총괄하는 업무 수행

• 필기 : - 공장계획 및 설계- 공장조직- 생산계획 및 통제(공정관리)- 설비 및 공구관리- 자재 및 운반관리- 작업관리 등

• 실기 : 구술형 면접시험

금속가공기술사Professional Engineer

Metal Working

주조, 단조, 압연 등 금속가공에 관한 도도의 전문지식과 실무경험을 바탕으로 연구개발 및 설계, 시험, 분석담당. 또는 이와 관련 된 기술지도 및 기술자문 수행

주조, 단조, 압연, 용접 및 열처리, 기타 금속가공에 관한 기술과 시설에 관한 사항

목차로 이동

157목차로 이동

압연기능장Master Craftsman Rolling

압연에 관한 최상급 숙련기능을 가지고 산업현장에서 작업관리, 소속 기능자의 지도 및 감독, 현장훈련, 경영층과 생산계층을 유기적으로 결합시켜주는 현장의 중간관리 등의 업무 수행

• 필기 : 압연이론, 압연조업, 금속재료 및 안전관리, 자동생산시스템, 공업경영에 관한 사항

• 실기 : 압연실무

제강기능사(연속주조작업)

고철 및 용선을 제강로(전로, 전기로)등에 장입한 후 성분조정 금속을 첨가하여 탈탄, 탈인, 탈산, 탈황 반응에 의해 용해, 산화, 환원을 하고 조괴 및 연속주조 공정을 거쳐 양질의 강과 특수강 등을 제조

• 필기 : 금속재료일반, 금속제도, 제강법

• 연속주조작업

제강기능사(전기로작업)

고철 및 용선을 제강로(전로, 전기로)등에 장입한 후 성분조정금속을 첨가하여 탈탄, 탈인, 탈산, 탈황 반응에 의해 용해, 산화, 환원을 하고 조괴 및 연속주조 공정을 거쳐양질의 강과 특수강 등을 제조

• 필기 : 금속재료일반, 금속제도, 제강법

• 실기 : 전기로 작업

제강기능장Master Craftsman

Steel Making

제강에 관한 최상급 숙련기능을 가지고 산업현장에서 작업관리, 소속 기능자의 지도 및 감독, 현장훈련, 경영층과 생산계층을 유기적으로 결합시켜주는 현장의 중간관리 등의 업무 수행, 특히 제강작업현장은 용강을 취급하기 때문에 세심한 안전교육을 하는 것이 중요

• 필기 : 제강이론, 제강조업, 금속재료 및 안전관리, 자동생산시스템, 공업경영에 관한 사항

• 실기 : 제강실무

비철야금기술사Professional

Engineer NonferrousMetallurgy

비철야금에 대한 고도의 전문지식과 실무경험을 바탕으로 금, 은, 동, 아연, 알루미늄 등의 비철야금을 제련, 정련, 합금작업 수행. 또는 이에 대한 기술지도 및 기술자문

금, 은, 동, 연, 아연 및 알루미늄 기타 비철금속의 제련방법, 정련방법과 그 합금방법 및 시설에 관한 사항

사출금형기능사Craftsman Injection Mould

Making

각종 공작기게와 수공구를 사용하여 철 및 비철금속 재료를 도면의 요구대로 필요한 형상과 치수로 사출해 내는 직무수행

• 필기 : 금형가공법 및 안전관리, 금형재료 및 요소, 기계제도(절삭부분)

• 실기 : 사출금형 제작작업

사출금형산업기사Industrial Engineer

Injection MouldMaking

단일공정 및 여러단계의 공정에 맞게 형을 만드는 작업을 하기 위해 금형의 제작순서와 수량을 결정하며 성형작업 방법과 기계에 관한 지식을 기초로 하여 필요한 금형세트를 결정하고, 금형제작에 필요한 금형의 크기와 치수를 표시한 각각의 금형세트를 설계하고 가공, 제작, 검사하는 업무 수행

• 필기 : 금형설계, 금형제작법, 금형재료 및 정밀계측

• 실기 : 사출금형설계, 가공

사출금형설계기사Engineer

Injection MouldDesign

단일공정 및 여러 단계의 공정에 맞게 형을 만드는 작업을 하기 위해 금형의 제작순서와 수량을 결정하고 성형작업방법과 기계에 관한 지식을 기초로 하여 필요한 금형세트를 결정하며, 금형제작에 필요한 금형의 크기와 치수를 표시한 각각의 금형세트를 설계하고 또한 생산기계에 새로 개발한 금형세트를 설치하여 시험해 보고 재설계할 것인지 또는 생산 작업에 이용될 수 있는지의 여부를 결정

• 필기 : 금형설계, 금형제작법, 금형재료, 정밀계측

• 실기 : 사출금형설계

프레스금형기능사Craftsman

Press Die Making

밀링머신, 드릴링머신, 연삭기, 선반 등의 공작기계와 줄, 핸드 그라인더와 같은 수공구를 사용하여 금속재료를 가공 다듬질한 후 조립하여 금판을 원하는 형상으로 성형 가공하여 금속 형틀을 제작하는 직무수행

• 필기 : 금형가공법 및 안전관리, 금형도료 및 요소, 기계제도(절삭부분)

• 실기 : 프레스금형 제작작업

프레스금형 산업기사Industrial Engineer Press

Die Making

생산제품의 특성, 프레스의 특성 및 공정에 따라 모양을 찍어내고 형을 만들어 압축하는데 사용되는 단일공정 또는 여러단계 공정의 금형을 성계하며 가공, 제작, 검사하는 업무수행

• 필기 : 금형설계, 금형제작법, 금형재료 및 정밀계측

• 실기 : 프레스 금형설계 가공

프레스금형 설계기사Engineer Press

Die Design

생산제품의 특성, 프레스의 특성 및 공정에 따라 모양을 찍어내고, 형을 만들어 압축하는데 사용되는 단일공정 또는 여러단계 공정의 금형을 설계, 또한 생산기계에 새로 개발한 금형세트를 설치하여 시험해보고 재설계 할 것인지 또는 생산 작업에 이용될 수 있는지의 여부를 결정하는일을 수행

• 필기 : 금형설계, 금형제작법, 금형재료, 정밀계측

• 실기 : 프레스금형설계

주조기능사FTSMAN casting

주조에 관한 주로 실제적인 현장실무를 담당, 일반산업기계부품 및 여러 금속제품 제조를 목적으로 원형과 주물사를 사용해서 만들어진 형틀에 융해 된 금속을 주입한 후 탈사, 주물사 제거, 정정작업, 열처리, 쇼트처리, 검사과정을 통하여 목적한 제품을 제조하는 작업수행

• 필기 : 금속재료일반, 금속제도, 주조작업일반

• 실기 : 주조작업

주조산업기사Ustrial Engineer Casting

주조제작에 관한 상급 숙련기능을 가지고 이에 관련되는 지도적 가능업무수행 즉 주조 설계를 통하여 각종 제품을 제작하며 기계부품 및 공예품을 생산하고 용해로를 이용하여 합금배합 및 용해 업무담당

• 필기 : 금속재료, 금속조직, 일반주조, 특수주조

• 실기 : 주조관련 작업

목차로 이동


158

주조기능장주조에 관한 최상급 숙련기능을 가지고 산업현장에서 작업관리, 소속 기능자의 지도 및 감독, 현장훈련, 경영층과 생산계층을 유기적으로 결함시켜주는 현장의 중간관리 등의 업무수행

• 필기 : 주조, 금속재료 및 안전관리, 자동생산 시스템, 공업경영에 관한 사항

• 실기 : 주조실무

원형기능사

수동공구, 금속판, 주형상자 등의 각종 도구와 금속의 특성, 모형의 크기, 모래주입방법 등 원형제작에 대한 기술적 지식을 바탕으로 하여 원형제품 구상, 설계, 목형, 합성 수지형, 석고형, 기타 모델링을 디자인 및 제작

• 필기 : 금속재료일반, 금속제도, 원형제작

• 실기 : 원형제작 작업

경영지도사

중소기업진흥에 관한 법률 제47조 및 동법 시행령 43조와 다른 법령 등에 의거하여 중소기업 경영문제에 대한 종합 진단(경영컨설팅)과 기업 경영상의 인사·조직·노무 및 사무관리, 재무관리 및 회계, 생산, 유통관리·수출입업무 등 마케팅에 대한 진단·지도 자문, 상담, 조사, 분석, 평가, 확인, 대행 등 법적기능을 수행

- 제1차시험 : 경영학 외.

- 제2차시험 (생산관리분야 : 생산관리, 품질경영, 경영과학)

기술지도사중소기업진흥에 관한 법률 제46조 및 동법 시행령 및 다른 법령 등에 의거하여 규정에 따라 기술의 종합 진단·지도, 공장자동화기술 및 공정개선기술의 진단·지도, 공업기반기술의 진단·지도 등 법정 직무를 수행

- 제1차시험 : 공업경영학 외

- 제2차시험(생산관리분야 : 품질관리, 생산계획, 수요관리)

▒ 기계품질보증 분야의 직접적인 국가기술자격은 품질관리기술사(국가기술자격)가

있으며, 관련 자격으로는 품질경영산업기사(국가기술자격), 품질경영기사(국가

기술자격)등이 있음

기계품질보증 분야 관련 국가기술자격 종목별 시험과목

종목 필기과목 실기과목

품질관리기술사- 품질계획 및 설계

- 품질관리조작, 통계적 품질관리, 품질원과 관리 및 산업 표준화, 기타 품질관리에 관한 사항

구술형 면접

품질경영기사

- 실험계획법

- 통계적품질관리

- 생산시스템

- 신뢰성관리

- 품질경영품질경영 실무

품질경영산업기사

- 실험계획법

- 통계적품질관리

- 생산시스템

- 품질경영

비파괴검사기술사

- 비파괴 검사이론

- 비파괴 검사실무 및 장비

- 금속가공학

- 용접공학

- 관련규격 및 법령에 대한 사항

구술형면접

자기비파괴검사기사

- 자기탐상시험원리

- 자기탐상검사

- 자기탐상관련규격 및 컴퓨터활용

- 금속재료학

- 용접일반

자기탐상시험

목차로 이동

159목차로 이동

▒ 기계설치 및 유지보수 분야 국가기술자격은 기능장에는 기계정비기능장이 있으

며, 산업기사에는 기계정비산업기사, 농기계산업기사, 생산자동화산업기사, 메

카트로닉스산업기사, 건설기계장비산업기사가 있으며, 기능사에는 유공압기능

사, 기계정비기능사, 농기계정비기능사, 건설기계정비기능사, 건설기계차체정비

기능사 등이 있으며 자격종목별 시험과목은 다음과 같음

생산관리 분야 관련 국가기술자격 종목별 시험과목

자격종류 자격종목 시험과목

기능장건설기계

정비기능장

• 필기 : 건설기계정비, 안전관리, 공업경영에 관한 사항

• 실기 : 건설기계정비 실무

기사

건설기계정비기사

• 필기 : 일반기계공학, 유압기기 및 건설기계안전관리, 내연기관, 건설기계정비, 기계열역학

• 실기 : 건설기계정비 작업

설비보전기사

• 필기 : 설비진단 및 계측, 설비관리, 기계일반 및 기계보전, 윤활관리, 공유압 및 자동화

• 실기 : 설비보전 작업

산업기사

기계정비산업기사

• 필기 : 공유압 및 자동화 시스템, 설비진단 및 관리, 공업계측 및 전기전자제어, 기계정비 일반

• 실기 : 기계정비작업

농업기계산업기사

• 필기 : 농업기계공작법, 농업기계요소, 농업기계학, 농업동력학

• 실기 : 농업기계정비작업

생산자동화산업기사

• 필기 : 자동제어, 일반기계공학, 전기전자일반, 자동화시스템 관련 기초수리개념, 자동화시스템제어, 정보기술 및 직업생활

• 실기 : 자동화시스템과 관련 된 실무작업


• 필기 : 기계가공법 및 안전관리, PC운영체제 및 기초공학, 자동제어, 메카트로닉스·

• 실기 : 메카트로닉스 관련작업

건설기계정비산업기사

• 필기 : 건설기계정비, 내연기관, 유압기기 및 건설기계안전관리, 일반기계공학

• 실기 : 건설기계정비 작업

기능사

공유압기능사

• 필기 : 공유압일반, 기계제도(비절삭) 및 기계요소, 기초전기일반

• 실기 : 공유압실무

기계정비기능사

• 필기 : 기계정비일반, 공유압일반, 산업안전

• 실기 : 기계정비 작업

농기계정비기능사

• 필기 : 농기계정비, 농기계전기, 농기계안전관리

• 실기 : 농기계정비작업

동력기계정비기능사

• 필기 : 동력기계정비 및 안전관리, 기계일반, 선박이론 및 선박구조

• 실기 : 동력기계정비작업

건설기계차체정비기능사• 필기 : 건설기계정비, 일반기계공학, 안전관리

• 실기 : 건설기계차체정비작업

설비보전기능사

• 필기 : 기계보전일반, 설비관리, 공유압일반, 산업안전

• 실기 : 설비보전 작업

목차로 이동


160

▒ 기계개발관리 분야의 기계개발기획, 마케팅 직종과 직접적인 연관이 있는 국가

기술자격은 최근 신설된 연구기획평가사가 있음

● ‘연구기획평가사’는 연구개발 전략수립, 수행, 프로젝트관리, 기술개발 성과 활용

등의 내용을 위주로 하고 있으며 연구개발의 효율성을 높이기 위해 기술기획을

수립하고, 프로젝트의 원활한 진행을 위하여 프로젝트를 관리, 평가하고 개발 된

기술의 사업화를 위해 기술의 완성도를 분석, 평가하는 업무를 전달하기 위한 인

력을 의미

- 연구기획평가사는 대학이나 연구기관이 R&D 활동을 할 때 기획에서부터 과제수행, 연구성

과 확산, 사업화에 이르기까지 전 과정에 참여해 단계별 성취 효율을 최대화하도록 전문적인

서비스를 제공

● 교육과학기술부는 국가과학기술 경쟁력강화를 위한 이공계지원특별법 및 시행령

을 개정하여 연구기획평가사 제도를 도입함

연구기획평가사 자격시험 세부내용

검정과목 세부내용

1차

연구기획론

기술정책의 이해(10%)

경영전략(사업전략)의 이해(30%)

기술전략수립(35%)

기술기획 실행 계획 수립(25%)

기술경영일반

기술경영개론 (50%)

공학회계 (25%)

마케팅 (25%)

프로젝트관리 및 평가론

목표관리하기(30%)

자원관리하기(20%)

개발표준 관리하기(30%)

과제 RISK 관리하기(20%)

기술사업화 개론

기술의 완성도 평가(10%)

기술의 사업화 전략(20%)

기술의 사업성 분석(35%)

기술가치 평가(35%)

2차 연구기획실무

- 경영전략과 기술전략의 연계

- 기술기획, 연구기획 방법론

•기술트리, 포트폴리오, 로드맵•사내기술자원분석기술(PHT Matrix)•기술 Map 및 Patent Map 분석기술•Competency Analysis•Technology Forecasting 기법•Transaction 기법•투자 포트폴리오 작성 및 분석 등

- 기술기획 실행계획 수립

목차로 이동

161목차로 이동

2차

기술사업화실무- 기술의 사업성 분석

- 기술가치 평가

프로젝트관리 및 평가

- 프로젝트 계획, 통제 및 성과관리

- 연구개발 프로세스 Diagramming 작성 및 분석(Flow Chart, Influence Diagram)

- 프로세스별 연구개발 산출물 정의

- 정보수집 방법론(Brainstorming, delphi, Interview, SWOT 분석 등)

- 정성적/정량적 위험분석 방법론

- 위험관리 전략수립

- 연구인력 조직 관리, 평가 및 보상

2.2 기계분야 국제기술자격

▒ 국제기술사 ※

● 정부는 기술사 국제통용성 업무의 주무부처를 교육과학기술부로 지정하고

우리나라 기술사자격의 국제적 통용성 확보를 목적으로 APEC엔지니어와

EMF(Engineers Mobility Forum)의 국제기술사 심사 및 등록업무를 교육과학

기술부로 일원화

- 또한, Washington Accord(WA: 워싱턴 협정)의 가입을 완료하고 국제기준에 적합한 공학교육

인증제의 활성화와 더불어 한국기술사들의 세계기술시장 진출을 위한 법적기틀을 마련

- 특히, 한-미 FTA 협상 기술사 자격 상호인정 추진 합의(2007. 4. 2) 등 국가 간 기술사자격의

상호인정 등 국제 통용성 확대를 위하여 국제기준에 맞는 우수 기술사를 양성, 국제경쟁력을

제고함으로써 국내 기술사의 미국 등 해외진출 계기 마련에 목적이 있음

- 현재 전 세계 각 권역별로 국가 간 기술사 자격 상호인정이 활발히 추진되면서 한-싱, 한-미,

한-호주, 한-뉴질랜드 등 상호인정 협상이 활발히 진행되고 있음

● 기술사의 직무에 관한 기술능력을 유지 향상시키고 국가간 기술사자격의 상호인

정에 필요한 교육요건을 충족할 수 있도록 하기 위하여 국제기술사 자격인정 기

※ 이선, 국제기술사 상호인정 체제에 따른 세계시장 진출전략, 기술사, 2009. 1월호(한국기술사회 회지, Vol.42 No.1)

목차로 이동


162

준 및 절차 (법5조의2)와 기술사의 교육훈련에 관한 사항 등을 신설하여 (법5조

의3) 국제기준에 부합하도록 기술사법을 개정

- 국제기술사 자격요건 및 심사기준의 고시와 함께 국제기술사 자격 심사등록업무가 한국기술

사회에 의하여 본격적으로 시행되고 있음

● 교육과학기술부 고시 제208-146호에 의한 국제기술사의 등록자격요건은 다음

과 같음

- 기술사자격을 보유한 자로서, 학사이상의 공학교육 이수, 독립적인 업무수행능력의 보유, 학

사이상의 공학교육 이수 후 7년 이상의 현장실무경력보유, 기술사 직무분야에서 최소 2년

이상의 책임기술자 경력보유(법3조 제1항), 기술사 윤리과목을 포함한 충분한 수준이상의 계

속교육 이수(3년간 150학점) 등을 요건으로 하고 있음

● 국제기술사 자격종목은 16개 등록분야에 총 89개 종목이 있으며 이 중 기계공학

은 기계제작을 포함하여 15개의 자격종목이 있음

국제기술사의 등록분야별 기술사자격종목

등록분야(16) 기술사 자격종목 (89)

건설공학 (Civil Engineering)토질 및 기초, 항만 및 해안, 도로 및 공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 토목품질시험, 건축품질시험, 측량 및 지형공간정보, 건축시공, 도시계획, 조경, 건설안전, 지적(16개)

구조공학 (Structural Engineering) 건축구조, 토목구조(2개)

지반공학 (Geotechnical Engineering) 지질 및 지반(1개)

환경공학 (Environmental Engineering) 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 산업위생관리, 기상예보, 자연환경관리, 토양환경(8개)

기계공학 (Mechanical Engineering)기계제작, 산업기계설비, 용접, 금형, 차량, 기계공정설계, 건설기계, 철도차량, 철야금, 비철야금, 금속재료, 금속가공, 비파괴검사, 기계안전, 조선(15개)

전기공학 (Electrical Engineering) 발송배전, 전기응용, 전기철도, 철도신호, 산업계측제어, 전기안전(6개)

광업공학 (Mining Engineering) 자원관리, 화약류관리, 광해방지(3개)

산업공학 (Industrial Engineering) 공장관리, 품질관리, 포장, 제품디자인, 인간공학(5개)

화학공학 (Chemical Engineering) 표면처리, 화공, 세라믹, 원자력발전, 방사선관리, 섬유공정, 방사, 제포, 염색가공, 의류, 화공안전(10개)

정보공학 (Information Engineering) 전자계산기, 전자응용, 정보통신, 정보관리, 전자계산조직응용(5개)

생명공학 (Bio Engineering) 산림, 종자, 시설원예, 축산, 농화학, 식품, 해양, 수산양식, 어로, 수산제조(10개)

소방공학 (Fire Engineering) 소방(1개)

빌딩서비스 (Building Services Engineering) 건축기계설비, 공조냉동기계, 건축전기설비(3개)

유류공학 (Petroleum Engineering) 가스(1개)

항공우주공학 (Aerospace Engineering) 항공기관, 항공기체(2개)

교통공학 (Transportation Engineering) 교통(1개)

목차로 이동

163목차로 이동

● APEC엔지니어와 EMF의 회원국 가입을 포함한 주요 추진경과는 다음과 같음

- APEC엔지니어 협력기구는 1996년 아-태지역내 회원국간의 기술사자격 상호인정 추진을 위

한 협의기구로 발족하여 2000년 한국, 호주, 캐나다, 홍콩, 일본, 말레이시아, 뉴질랜드 등 7

개국이 우선적으로 정회원국(Full Member)으로 가입하고, 2001년 미국, 인도네시아, 2003

년 필립핀, 태국, 2005년 대만, 싱가폴 등이 추가되어 현재 APEC(Asia Pacific Economic

Cooperation)경제권 국가 중 13개국이 정회원국으로 가입되어 있음

- EMF는 회원국사이에서 승인된 유자격 국제기술사들의 자유로운 이동을 보장하고 업무수행을

제도적으로 마련하기 위한 협의기구로 발족되어 1997년 호주, 캐나다, 홍콩, 뉴질랜드, 남아공,

영국, 미국, 아일랜드 등 8개국이 제일 가입하고, 1999년 일본, 말레이시아, 2000년 한국, 2007

년 싱가폴, 스리랑카 등이 가입하여 현재까지 모두 13개국이 정회원국으로 등록되어 있음

- 2003년 6월에 개최된 IEM2003총회에서는 APEC엔지니어와 EMF국제기술사를 통합한 국제

기술사(Int. PE) 일원화에 양기구의 회원국 간 원칙적인 합의가 이루어졌으며 현재 한국을 비

롯해 호주, 캐나다, 홍콩, 일본, 말레이시아, 뉴질랜드, 미국, 싱가폴 등 9개국은 APEC엔지니

어와 EMF에 동시 가입되어 있는 국가임

▒ 해외기술사

● 국내 엔지니어들이 해외 기술사 자격 취득에도 많은 관심을 보이고 있으며 특히,

해외 사업 참여 또는 취업 등을 목적으로 일본 기술사 및 미국 기술사 자격취득

에 관심을 보이고 있음

- 우리나라 기술사들의 활동무대를 국내 뿐 아니라 세계 시장으로 그들의 활동영역을 확대하

기 위하여 우리 정부는 2006년 3월 국회비준으로 발효된 한-싱가포르FTA협정에서 양국간

기술사 자격의 상호인정(MRA) 합의

- 2008년 9월 6일 한국기술사회와 미국기술사시험위원회(NCEES) 간 한국내 미국기술사시험

대행에 대한 NCEES와의 합의에 따라 한국기술사회와 NCEES간에 '한국내 미국기술사시험

대행협약에 관한 서명식을 가짐

목차로 이동


164

- 이에 따라 국내에서 시행되는 미국FE(기술사보)시험 및 PE(기술사)시험은 한국기술사회가

NCEES를 대행하여 관련 업무를 수행하게 됨

● 일본에서도 해외 시장 진출을 위하여 미국 기술사 자격시험에 관심을 보이고 있으

며 일본은 2007년 10월 미국기술사시험위원회(NCEES) 주관으로 일본 도쿄에서

처음으로 40명의 응시생들을 대상으로 미국 기술사시험(PE)을 실시한 바 있음

- 일본 응시자들의 경우는 대부분 미국과 비즈니스를 하는 외국회사에 근무 하고 있는 비중이

높았고, 자격(면허)을 취득해 실 생활에 활용하는 것보다는 엔지니어로서의 명성을 얻기 위해

시험에 응시한 경우가 많음

- 일본은 또한, 2007년 10월 도쿄에서 기술사보시험(FE)도 실시하였으며 190명이 응시한 것으

로 알려져 있음

▒ 주로 미국의 학회 등에서 발급하는 자격으로 국제적으로 통용되는 기계분야 국

제 공인자격증은 다음과 같음

● 국제공인 생산전문가(CPIM, Certified in Production and Inventory

Management)

- 1973년 APICS (American Production & Inventory Control Society)가 정보화 시대에 적합한 새

로운 생산 및 재고관리 분야의 전문지식을 기업의 구성원 들에게 보급하기 위해 만들어진 국제

자격증으로 조직의 내부적인 생산 및 재고와 관련된 다양한 오퍼레이션에 관한 업무를 취급

- 특히, 생산과 직접적으로 연관된 자재 관리, 마스터 스케쥴링, 생산 계획, 수요 예측, 품질 관

리와 같은 활동들에 초점을 두고 활동함

- 생산/재고 관리(PIM), 운영(operations), 공급 사슬망 관리(SCM), 조달(procurement), 자재관리

(material management), 구매(purchasing) 등의 분야에서 전문성을 발휘할 수 있음

- CPIM 자격인증 시험은 현재 40 여개국에서 CBT와 PBT 두 가지 형태로 전 세계적으로 실시

되고 있으며, 약 75,000여명의 CPIM들이 기업전략 수립 및 분석, 생산 및 자재계획 수립, 물

목차로 이동

165목차로 이동

류관리, 공급망 관리, 전사적 자원관리 및 시스템 구축 등의 다양한 생산 및 운영분야에서 활

동하고 있음

- 국내에서는 1990년 중반 ERP 도입과 함께 기업 및 경영학, 산업공학 전공자들이 이 자격증

에 관심을 갖게 되었으며, 현재 삼성 전자, LG CNS, 현대 자동차 등의 기업에서는 자체적인

교육 프로그램에 따라 CPIM를 교육, 양성하고 있음

- 현재 국내에서는 KPICS(한국조직자원관리협회)에서 한국에서 이루어지는 자격시험과 관련

한 업무를 관리하고 있으며, 2008년 3월 기준 약 2,100 여명이 APICS를 통해 CPIM으로 인증

받은 것으로 알려져 있음

- 주요 시험내용은 공급사슬망 관리기초 Basic of Supply Chain Management (BSCM), 자원기

준계획 Master Planning of Resources (MPR), 상세 스케쥴링 및 계획수립 Detailed Planning

and Scheduling (DPS), 실행 및 운영제어 Execution and Control of Operations (ECO), 전략

적 자원관리 Strateic Management of Resources (SMR) 등으로 구성되어 있음

● 미국 공인 품질엔지니어자격증 Certified Quality Engineer (CQE)

- CQE(국제공인 품질전문가)는 기업에서 생산되는 제품 및 서비스에 대한 품질시스템의 개발

(Development of quality control), 품질유지를 위한 다양한 시험 및 검사의 시스템 적용 및 분

석(Applicaction and anlaysis of testing and inspection), 문제해결을 위한 통계적 접근방법의

적용 (Ability to use statisical method) 등 품질과 관련한 원칙 및 체계적인 기법을 이해한 품

질분야 전문가에게 ASQ(American Society of Quality ; 미국품질학회)가 소정의 시험를 거쳐

인증하는 품질분야 최고의 국제자격증임

- 1968년에 처음 시험이 치루어졌으며, 현재 전세계적으로 약 9만명의 CQE가 품질과 관련한

다양한 분야에서 중요한 활동을 하고 있는 것으로 알려져 있음

- 미국품질학회(American Society for Quality : ASQ) ※ 는 품질분야의 발전을 목적으로 1946년

※ 기업활동에 있어 품질의 중요성이 강조되면서 현재 전 세계적으로 100,000여명의 개인회원들과 1,000여 곳의 회사들이 ASQ의 품질방법론(Statistical Process control, Quality Cost Measurement & Control, Total Quality Management, Zero defects 등)을 사용하고 있으며, 출판, 교육, 자격인증제도의 확대 등 적극적인 학회활동을 수행하고 있으며, 1991년에 '말콤볼드리지 국가품질상'을 제정하여 미국 기업의 품질수준 향상에 크게 이바지 하고 있는 세계최고의 품질단체임. 1968년 품질엔지니어자격증 (Certified Quality Engineer : CQE)을 시작으로 현재 총 13가지의 자격증인증과 관련한 시험 및 교육을 실시하고 있으며, 이를 통해 품질관련 업무를 담당하는 실무엔지니어들과 대학의 품질관련 보다 전공자들에게 자신의 역량를 기업활동에 보다 확대하고, 기업의 품질수준을 계속적으로 향상시킬 수 있는 기회를 제공하고 있음

목차로 이동


166

에 설립된 미국품질단체이다. 1946년 미국 전 지역에 분산되어 있던 품질 단체들의 흡수ㆍ합

병을 통해 설립되었으며, 벨 연구소의 George D. Edwards 초대회장을 중심으로 통계적 품

질관리 등 품질관련한 다양한 지식체계를 구축하여 세계 2차대전중 미국 내 군수물자에 대

한 품질개선 및 유지에 많은 기여를 한 바 있음

● 미국 공인 신뢰성 엔지니어 Certified Reliability Engineer (CRE)

- 기업에서 생산되는 제품 및 시스템의 신뢰성(Reliability), 보전성(Maintainability), 가용도

(Availability, 및 시스템 효율(System Effectiveness) 등을 향상시키기 위한 다양한 원칙

및 기법 - 신뢰성 예측, 고장모드 및 영향분석, 신뢰성 시험 및 FRACAS, 수명주기 분석

등 - 을 이해하고, 체계적 방법으로 업무에 적용하는 품질엔지니어에게 ASQ(American

Society for Quality : 미국품질학회)가 소정의 시험을 거처 수여하는 품질분야 최고의 자

격증 중에 하나임

- 국내에는 1999년 10월에 첫 시험이 치루어졌으며, 현재 매년 3월과 10월에 응시가 이루어

지고 있고, 전세계적으로 약 6000여명의 신뢰성 전문가(CRE)가 활동하고 있는 것으로 알

려져 있음

● 제조 및 용접분야 자격증으로는 다음과 같은 것들이 있음 ※

- 미국 제조공학학회(Society of Manufacturing Engineers: SME)는 항공우주, 국방, 의료, 자동

차, 에너지 산업의 핵심 영역을 포괄하는 제조업 실무자들을 대표하는 모임으로 공인제조엔

지니어 자격증(Certified Manufacturing Engineering: CMfgE)과 공인제조공학기술자 자격증

(Certified Manufacturing Technologist: CMfgT)이 대표적인 제조공학 관련 자격임

- 공학관리전문가 자격증(Engineering Manager Professional)은 관리자로서의 역량에 초점

을 둔 것으로 대표적인 품질관리 기법인 린(Lean)과 6시그마(Six Sigma) 자격도 있으며, 최

근 더욱 중요해지고 있는 녹색 관련 제조분야 자격인 녹색제조전문가(Green Manufacturing

Specialist) 자격도 관련 분야 자격으로 볼 수 있음

※ 이동임 외, 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원, 기본연구 2011-17

목차로 이동

167목차로 이동

- 용접 검사 직무와 관련된 자격으로는 공인준용접감독관(Certified Associate Welding

Inspector: CAWI), 공인용접감독관(Certified Welding Inspector: CWI), 선임공인용접감독관

(Senior Certified Welding Inspector: SCWI) 등이 있으며 미국용접학회(American Welding

Society: AWS)가 최소한의 시력 기준에 합격한 사람에 한하여 실습시험을 통해 부여하는 공

인용접공(Certified Welder) 자격 등이 있음

- 공인로봇아크용접 자격은 테크니션 수준(Certified Robotic Arc Welding-Technician:

CRAW-T)과 오퍼레이터 수준(Certified Robotic Arc Welding-Operator: CRAW-O)으로 나뉘

고, 각각 학위와 경력에 기반하여 필기와 실기시험에 합격해야 함

- 2010년 초에 도입된 공인로봇용접공(Certified Robotic Welder: CRW)은 미국용접학회가 아니

라 The Robotics Certification Standards Alliance라는 민간기업의 주도로 시행되고 있음

● 비파괴검사와 관련하여 비파괴검사 III 자격(Nondestructive Testing Level III)은

공학 또는 물리학 학사학위 소지자 중 해당분야 경력이 1년 이상이거나, 공학 또는

물리학 준학사학위 소지자 중 해당분야 경력이 2년 이상인 경우, 또는 해당분야 경

력이 4년 이상인 경우에 기본 시험과 방법론 시험을 통과하면 취득할 수 있음

● 미국금속가공기술원(National Institute for Metalworking Skill: NIMS)

에서 발급하는 자격은 단계별로 총 52개가 있으며 이론과 실기시험(또는

Credentialing Achievement Record: CAR)을 통해 부여되며, 실기시험은 부품

제작, 기계 설치 및 작동, 프로그래밍 등을 포함함

● 로봇생산과 관련하여 로봇생산테크니션(Certified Robotics Production

Technician: CRPT)자격은 제조기술표준협회(Manufacturing Skill Standards

Council: MSSC)의 공인생산테크니션(Certified Production Technician: CPT)

자격을 취득하고 국립 로보틱스 훈련센터(National Robotics Training Center:

NRTC)의 시험에 합격해야 취득할 수 있음

목차로 이동


168

3. 교육훈련프로그램

3.1 기계산업 분야별 교육훈련프로그램 현황 ※

▒ 기계분야 교육은 대학의 기계공학 관련학과에서 주로 이루어지고 있으며 주요

공공 및 민간교육기관에서 관련 훈련이 이뤄지고 있음

● 기계분야 전문대학 및 대학교의 주요관련학과로는 기계공학과, 산업시스템공학

과, 응용기계공학과, 기계과, 기계설계공학과, 기계시스템공학과, 농기계공학과

등이 있음

● 한국공학교육인증원의 기계공학 및 유사 명칭 공학 프로그램에 대한 인증기준에

의하면 다음과 같은 과정이 교과과정 속에 포함되도록 하고 있음

- 기초학문으로 물리학 및 화학 중에서 하나에 대한 상세한 지식

- 미적분학, 해석기하학, 선형대수학, 통계학 및 수치해석을 역학에 적용할 수 있는 수학적 능력

- 역학시스템과 열유체시스템에 대하여 설계를 포함하는 전문적인 작업을 수행할 수 있는 능력

● 훈련기준에 따른 기계분야 훈련의 경우, 공공 및 민간 직업교육훈련기관에서 이

루어지고 있음

▒ 국내 기계산업 필수 전공교과목과 관련하여 사업체, 대학, 근로자가 필요로 하는

교과목을 정리하면 아래와 같음

※ 기계산업의 인력현황과 인적자원개발 전략, Machinery Industry (2004·11)

목차로 이동

169목차로 이동

● 대학에서 교육하고 있는 교과과정 개편에 대해 전반적으로 실험실습 강화를 요

청하고 있음

- 기업과 근로자는 기업실무의 중요성을 특히 강조하는 반면 대학은 가장 낮게 평가하고 있음

- 기업은 전공실습-기업실무-전공컴퓨터실기-전공최신이론, 대학은 전공실습-전공컴퓨터실

기-전공최신이론-외국어교육의 순서로 중요성을 강조하고 있음

- 근로자는 전공실습-전공컴퓨터실기-전공최신이론·외국어교육-기업실무의 순서로 중요도

를 나타내고 있음

● 기계전공 필수교과에 대해, 기업은 정밀가공-기계제작-기계설계의 실용 분야를 강

조하는 반면, 대학은 고체역학-재료학-신소재공학 등 이론 분야를 강조하고 있음

기계전공 학과/학부의 필수 전공교과목 수요 ※

순위 사업체 대학 근로자

1 정밀가공 고체역학 재료학

2 기계 제작법 재료학 기계설계

3 기계설비 신소재 공학 동역학

4 신소재 공학 열역학 신소재공학

5 재료학 기계 제작법 기구학

6 생산 자동화 생산 자동화 자동제어

7 공작기계 기계설계 진동

8 에너지 공학 자동차 공학 공기조화

9 자동차 공학 파괴 공학 냉동

10 자동제어 동역학 기계제작법

▒ 현재 훈련과 국가 및 민간 자격검정에서 사용되고 있는 훈련기준, 출제기준과 대

학 커리큘럼을 검토하여 기계산업 세부분야별 국가기술자격 및 훈련기준을 각

직종과 연계하면 다음과 같음

목차로 이동


170

● 기계설계와 관련하여 전산응용기계제도를 포함한 주요 직종별 훈련내용은 다음

과 같음

기계설계 관련 훈련기준

직종 훈련내용

전산응용기계제도 • 기계제도, 2차원캐드, 3차원캐드, 캐드응용

기계설계제작 • 기계가공, 수치제어 가공, CAD, CAM, 기계 설계제작, 제어회로 구성

컴퓨터응용기계설계 • 설계기획, 자동설계, 도면작성 및 관리

소음진동평가 • 기계소음 진동평가, 환경소음 진동평가

치공구 • 치공구설계, 치공구제작

시스템제어 • 시스템제어기초, 기계기초실험, 제어시스템요소, 시퀸스제어

공유압 • 시스템설계기초, 공압제어, 유압제어, PLC제어, 자동화시스템제어

동력기계제어 • 선반기관정비, 내연기관정비, 건설기계 운전 및 정비, 동력기계차체정비

산업용 로봇제어 • 로봇운전 및 프로그래밍, 로봇 응용기술, 로봇용접시스템, 로봇핸들링시스템, 로봇시스템 및 유지보수

메카트로닉스 • 공작기계, 자동제어, 컴퓨터제어, 전자회로, 전자부품장착

● 기계설치 및 유지보수 분야에서 직종별 기계설치 및 유지보수 관련 훈련기준은

다음과 같음

기계설치 및 유지보수 관련 훈련기준

직종 훈련내용

기계정비 • 정비기초, 정비실무, 설비보전, 자동화기계장치정비

건설기계정비 • 건설기계정비기초, 건설기계기관장비. 건설기계차세정비, 건설기계류압, 전자 장치정비, 건설기계검사

농업기계정비 • 소형농기계정비, 대형농기계정비

동력기계정비 • 선박기관정비, 내연기관정비, 건설기계 운전 및 장비, 동력기계차체정비

● 생산분야의 전문대학 및 대학교의 주요관련학과로는 금속공학, 금속재료공학, 재

료공학, 재료금속공학, 금형과, 금형설계과, 금속과, 표면처리과 등이 있고, 실업

계 고둥학교의 금속과, 금속재료과, 재료응용과, 재료정보과, 신소재과 등이 있음

- 기타 한국산업인력공단 산하 직업훈련원의 프레스금형 및 사출금형 과정, 공공직업훈련원,

인정직업훈련원의 프레스금형 직업훈련과정, 생산기술 연구원 부설 기술교육센터의 금형

과, 중소기업진흥공단 중소기업연수원의 정밀기계 과정 및 공업계고등학교의 기계 관련학

과 등이 있음

목차로 이동

171목차로 이동

● 생산관리 분야의 직업능력 개발훈련과정으로는 한국생산성본부, (재)한국품질재

단, 중소기업 연수원, 한국표준협회, 기타 다수의 직업전문학교와 사설학원 등에

서 집체훈련, 인터넷원격훈련, 우편훈련 등의 방법을 통하여 ‘생산관리종합’, ‘생

산관리기본과정’, ‘생산관리실무기본’, ‘생산관리기초’, ‘알기쉬운 생산관리’, ‘관리

자를 위한 생산관리’ 등의 훈련과정을 개설하고 있음

● 품질보증 분야의 직업능력 개발훈련과정으로는 한국 생산성본부, (재)한국품질재

단, 중소기업연수원, 한국표준협회, 기타 다수의 직업전문학교와 사설학원 등에

서 집체훈련, 인터넷 원격훈련, 우편훈련 등의 방법을 통하여 ‘품질관리종합’, ‘품

질관리과정’, ‘품질보증 활용실무’, ‘품질검사 실무’, ‘현장품질관리 기본’, ‘통계적

품질관리 활용실무’, ‘현장표준화와 표준품질관리’ 등의 훈련과정을 개설하고 있음

● 기계개발관리분야의 교육훈련과정 현황과 관련하여 먼저 전문대학 및 대학교의

기계공학 관련학과를 바탕으로 경영학, 조달경제학, 법학, 무역학, 회계학, 정보

통신학 관련 분야를 전공하면 업무에 유리함

- 직업능력 개발훈련과정으로는 한국과학기술원, 한국생산성본부, 한국커리어개발원, (사)한국

경영기술지도사회, (사)한국구매자재관리협회, 기타 다수의 직업전문학교와 사설학원 등에

서 집체훈련, 인터넷원격훈련, 우편훈련 등의 방법을 통하여 ‘연구개발 전략기획 방법론’, ‘마

케팅-상품기획 및 브랜드전략’, ‘마케팅입문’, ‘미래마케팅전략전문가 과정’, ‘구매관리 종합

실무’, ‘구매전략수립 실무’, ‘구매매뉴얼작성 실무’, ‘기업경영과 자재, 구매 관리의 기본’ 등의

훈련과정을 개설하고 있음

목차로 이동


172

기계개발관리 분야 관련 국가기술자격 교육내용

교육과정 교육내용

기술경영개론 기술기획, 프로젝트관리 및 평가, 사업화전략의 사전단계로 기술경영을 이해할 수 있는 교육을 통한 역량 개발

공학회계 연구개발업무 종사자들이 실제 업무적으로 적용할 수 있는 재무 및 회계에 관한 기본지식을 습득을 통한 역량개발

마케팅시장과 기술의 변화를 민감하게 받아들이고 고객의 요구에 부합하는 제품과 서비스를 제공하기 위해 마케팅을 이해하고 마케팅 전략을 수립하여 신제품개발 마케팅을 학습을 통한 역향개발

기술기획기술전략수립 프로세스를 이해하고 실제 기술전략을 수립 및 기술관련 정책동향을 파악하고 연구소의 기술개발 활성화를 위한 다양한 지원제도를 이해시킴으로써 역량 개발

프로젝트 관리/평가R&D 프로젝트의 특성 이해, 프로젝트관리, 전체 프로세스, 목표관리, 자원관리, 개발표준 및 리스크관리, R&D 평가시스템 및 평가법을 학습을 통한 역량개발

기술사업화 기술의 완성도를 평가하고 사업화 전략을 수립 및 사업 타당성을 분석하고 기슐의 가치 평가 역량개발

▒ 기계분야 대표적인 교육훈련기관으로는 한국기계산업진흥회 산하 직업전문학교

가 있으며 기관의 개요 및 교육내용은 다음과 같음 ※

● 1987년 3월 산업기반기술 기능인력양성을 위한 직업훈련원으로 설립되어, 지난

18년 동안 8천여 명의 수료자를 배출하였고, 진학과 군입대를 제외한 훈련생 전

원을 취업시켜 국내 최고의 기계산업 분야 교육기관으로 인정받아오고 있음

● 수업료, 실습비를 비롯해 교재비, 실습복, 체육복 등 교육비 전액을 국가에서 지원해

교육비 부담 없이 교육을 받을 수 있으며 기숙사 제공으로 교육에 집중할 수 있음

● 교육기간 중 병역 연기 및 수료 후 병역특례업체 취업 혜택이 주어지고, 대학 진

학을 하게 되면 자격증 취득자는 가산점 혜택을 받을 수 있음

● 반도체 표면처리학과, 선반학과, 컴퓨터응용기계학과, 특수 용접학과, 금형설계

학과 등에서 정규 교과 과정을 배우고 있으며 외래강사 초빙 특강을 통해 실질적

이고 현장감 있는 교육을 실시하고 있음

※ http://www.koami-v.or.kr

목차로 이동

173목차로 이동

3.2 국내 기업 기계산업 교육훈련프로그램 현황

▒ 국내 기업이 현재 시행하고 있는 주요 직업교육훈련 프로그램의 시사점은 다음

과 같음 ※

● 공작기계기술자 및 연구원 직무에서는 공작기계 설계와 관련된 설계이론, 유한

요소해석, 설계프로그램(AUTOCAD), 컨트롤러(프로그램ALD 포함) 등을 교육

하고 있으며, 설계를 위해서는 기본적인 공작기계에 대한 내용을 알아야 하기 때

문에 선반, 머시닝센터 등 공작기계에 관한 내용을 교육하고 있음

● 공작기계 설치 및 정비원의 경우, 설치 및 정비와 관련된 전반적 내용(정밀측정,

계측기운영 등 포함)을 교육훈련하고 있으며, 역시 설치 및 정비를 위해서는 기

본적인 공작기계조작원과 조립에 대한 기초지식과 실무지식을 갖추고 있어야 하

기 때문에 이에 대한 교육과 훈련이 이루어지고 있음

● 공작기계조작원은 다양한 공작기계에 대한 교육이 실시되고 있으며, 핵심인

CAD/CAM, CNC 프로그래밍 등의 교육이 이루어지고 있음

- 이는 명확하게 파악하기는 어렵지만 조작원의 기능이 단순 조작에서 벗어나 문제해결 중심

으로 바뀌고 있어 프로그램 작성 등의 업무가 강화되는 것으로 판단되고 있음

● 공작기계조립원의 경우에도 공작기계 조립에 따른 품질관리에 대한 내용, 핵심

인 기계조립 순서 및 방법에 대한 내용, 공작기계와 관련된 CAD/CAM, NC 프로

그래밍에 대한 교육이 이루어지고 있음

※ 이동임 외, 기계산업의 자격연구, 한국직업능력개발원, 기본연구 2011-17

목차로 이동


174

● 결과적으로, 현장에서는 개별 기능인들이 관련된 업무(예컨대 공작기계 설치

및 정비원의 경우 기본적인 조작, 조립에 대한 기능을 익혀야 하며, 공작기계조

립원의 경우에도 조작과 설치 및 정비에 대한 기본적인 지식을 습득하는 등)를

습득함으로써 생산효율을 높이는 방향으로 교육과 훈련 방향을 설정하고 있는

것으로 볼 수 있음

● 한국직업능력개발원이 조사한 각 기업이 실시하고 있는 기계관련 교육훈련 내용

은 다음 표와 같음

기업 교육훈련 프로그램 조사결과

구분 교육훈련프로그램 명

공작기계기술자및 연구원 (시험원 포함)

관련 tool운영교육과정 / 기계설비 / 치공구설계 / PLC programming 설계 / 연삭기능전반 / CNC공작기계설계개념 / 3차원설계 / 3D를 이용한 CATIA기본교육(컴퓨터응용기계설비) / 3D설계능력교육 / 가공불량해석 / 경력자들에게 조언 및 경험으로 대신함 / 공작기계의 구조 및 기능 / 공작기계의 종류와 특성 / 교육프로그램 없고 현장습득 / 기계설계 / 기계설계기초 / 기계제작공정설계 / 기초설계 / 기초설계응용기술 / 도면해독 / 로봇제어 / 선반, 밀링 / 설계기본 / 연삭기 / 위험물사고분석 / 유한요소해석 / 이론적 계산방법 및 시뮬레이션 / 인벤터 / 자체교육 / 전산응용기계제도 / 절삭조건의 선정 및 영향 / 조립교육 및 시험측정기 교육병행 / 탬핑센터 / 해외연수 / 현장적응OT / AUTOCAD교육(2) / CAD(5) / CADCAM(3) / CAD기초 및 실무 / CAM / CNC / CNC밀링, 선반 / CNC자동선반 / MCT / NC / NC programming교육(2) / serve motor optinizing교육

공작기계설치및 정비원

각 부품의 조립지침 / 경력자들에게 조언 및 경험으로 대신함 / 공작기계기본구성 및 기능 / 공작기계설치 및 시운전교육 / 공작기계의 구조 및 기능 / 공작기계정비교육 / 기계가공 / 기계구조 / 기계 및 정도검사 / 기계설치메뉴얼 / 기계설치 주의사항 / 기계조립 / 기계조작법 / 로봇설치 / 로봇A/S / 선반, 밀링 / 설비관리(TPM) / 설치방법(운반, 조립, 정도보증) / 설치정도보증방법 / 안전관리 / 자체교육 / 전기전자교육 / 전용설비조작교육 / 정밀측정 / 조립 및 계측기운영교육 / 지멘스, 산악 / 탬핑센터 / 품질관리실무 / 프로그래밍 / 한국화낙cnc교육 / 현장HS기술력 / autocad교육 / CAD(2) / CAM / CNC wire / CNC공작법 / CNC선반 / CNC선반조작방법 / CNC원통연마기 / CNC자동선반 / NC program / NC program조작교육(2) / NC운용 / PLC진단, 보수교육

공작기계조작원

프로그래밍 / 공작물 셋팅기본 및 방법 / 기계조립 / MCT, CNC / CNC wire / CNC선반 / CAD/CAM / 가공시뮬레이션 / CNC공구연마기 / 경력자들에게 조언 및 경험으로 대신함 / CNC머시닝센터 / 공작기계일반 / 공작기계절삭 가공기술 / CNC밀링 / 기계가공에 관한 위탁교육(기계제조사) / CNC밀링조작프로그램 / 기계공구에 관한 강사초빙교육(직업능력개발원) / 기계조작방법 / CNC선반(2) / 기계조작법 / 도면판독 및 중요부위 / 로봇티칭 / 밀링 / 선반 / CNC선반 조작프로그램교육 / CNC자동선반 / 선반, 밀링 / 시운전방법 / CNC프로그램교육(2) / controller파악 / 연삭기 / MCT / MCT operating / 자체교육 / NC programming교육(3) / 정밀측정활용기술 / 조립 및 가공교육 / 프로그래밍 / NC교육 / NC운용 / NC프로그램기초 / user교육방법 / CAD(2) / CAM(2) / CNC / CNC L/T / CNC M/L

공작기계조립원

3정5S / 각 부품의 역할과 핵심사항 / 경력자들에게 조언 및 경험으로 대신함 / 공작기계일반 / 공작기계조립 및 정도보증방법 / 기계의 조립순서 / 기계의 특성 / 기계조립(2) / 기계조립기능교육(기계요소조립기술, 손다듬질, 기계가공작업, 도면해독) / 기계조립메뉴얼 / 기계조작법 / 기본장비조작교육(선반, 밀링, 측정기, 기능검사장비) / 로봇조립 / 선반, 밀링 / 설비관리(TPM) / 아르곤 용접기술 / 원점설정etc교육 / 유공압전기제어 / 유압기기구성 및 성능 / 자체교육 / 절삭기범용M/L, 선반, 용접실습 / 정도측정방법 / 정밀작업 / 정밀측정 / 정밀측정 실무 / 제품조립시뮬레이션 / 조립기술 / 조립도면의 이해 / 조립 및 계측기운영교육 / 조립절차서 / 주축orientation설정방법교육 / 탬핑센터 / 품질관리실무 / CAD(2) / CAM / CNC공작기계이론 / CNC선반검사원과정 / CNC선반정적, 동적정도작업 / CNC자동선반 / CNC조각기조립 / NC programming교육(2) / NC table 조립숙련실습 / PLC제어

목차로 이동

175목차로 이동

4. 전문단체 활동 및 인적네트워크 구축

4.1 전문단체 활동

▒ 기계 엔지니어로서 전문학술단체 및 협회를 포함한 전문단체 활동은 필수적이며

관련 학술단체 현황은 다음과 같음

● 기계분야는 타 분야에 비해서 양적 규모나 질적 수준이 높은 전문학술단체가 많

이 있으며 국내 기계공학 및 기계산업 관련분야 단체들의 상호 협력을 통한 공동

발전을 도모하기 위하여 한국기계기술단체총연합회(www.kames.or.kr)가 구성

되어 있음

● 한국기계기술단체총연합회 국내 기계공학 및 기계산업 관련분야 단체들의 학술

활동, 산학협력, 인력양성, 정책개발연구 등의 사업을 공동지원하며, 우리나라

기계관련 산업기술의 발전과 보급에 기여함을 목적으로 설립됨

● 대한기계학회를 포함하여 현재 22개의 기계관련 학회가 한국기계기술단체총연

합회에 참여하고 있으며 참여 학회는 다음과 같음

- 대한기계학회 http://www.ksme.or.kr

- 대한설비공학회 http://www.sarek.or.kr

- 대한용접학회 http://www.kws.or.kr

- 유체기계공업학회 http://www.kfma.or.kr

- 제어로봇시스템학회 http://www.icros.org (구 제어자동화시스템공학회)

- 한국반도체디스플레이기술학회 http://www.ksdet.org

- 한국복합재료학회 http://www.kscm.re.kr

목차로 이동


176

- 한국비파괴검사학회 http://www.ksnt.or.kr

- 한국생산제조시스템학회 http://ksmte.kr

- 한국소성가공학회 http://www.kstp.or.kr

- 한국소음진동공학회 http://www.ksnve.or.kr

- 한국액체미립화학회 http://www.ilasskorea.org

- 한국연소학회 http://www.kosco.or.kr

- 한국윤활학회 http://www.kstle.or.kr

- 한국자동차공학회 http://www.ksae.org

- 한국전산유체공학회 http://www.kscfe.or.kr

- 한국정밀공학회 http://www.kspe.or.kr

- 한국철도학회 http://www.railway.or.kr

- 한국추진공학회 http://www.kspe.org

- 한국플랜트학회 http://www.kipec.or.kr

- 한국항공우주학회 http://www.ksas.or.kr

- 한국유공압건설기계학회 http://www.iksfc.or.kr

● 이외에도 한국열물성학회(http://www.ikstp.or.kr), 한국복합재료학회(http://

www.kscm.re.kr) 등이 있음

▒ 기계 관련 주요 업종단체는 다음과 같음

● 국내 주요 단체는 다음과 같음

- 대한건설기계협회 http://www.kcea.or.kr

- 한국기계산업진흥회 https://www.koami.or.kr

- 한국공작기계산업회 http://www.komma.org

- 한국건설기계산업협회 http://www.kocema.org

목차로 이동

177목차로 이동

- 한국포장기계협회 http://www.kpmasite.or.kr

- 한국섬유기계협회 http://www.kotma.org

- 한국축산환경시설기계협회 http://www.kalhem.or.kr

- 대한회전기계협회 http://www.krmea.or.kr

- 한국건설기계정비협회 http://www.kcema.com

▒ 해외의 경우도 다양한 학회 및 협회 등 업종단체가 있으므로 자신의 경력개발에

참고할 필요가 있음

● 주요 단체들은 다음과 같으며 일부 단체는 invitation 이나 추천을 통해 가입하는

경우도 있음

- 중국기계학회 http://www.cmes.org

- 일본기계학회 http://www.jsme.or.jp

- 미국항공우주학회 http://www.aiaa.org

- 자동차기술자학회 http://sae.org/index.html

- 미국재료시험학회 http://www.astm.org

- 캐나다기계학회 http://www.vdi.de

- 독일기술자협회 http://www.vdi.de

- 영국기계학회 http://www.imeche.org

- 미국재료학회 http://www.asm-intl.org

- 미국기계학회 http://www.asme.org

- 기타 일본공작기계협회, 중국공정기계협회, 미국공작기계공업협회 등


178

4.2 인적네트워크 구축

▒ 엔지니어로서 성장하기 위해서는 사내 멘토도 중요하나 전문성있는 동호회나 SNS

등의 활동을 통헤 정보를 공유하거나 서로 성장을 지원할 수 있는 활동도 필요함

● 다음은 경력개발 또는 관리를 위한 일부 예시로서 엔지니어로서의 전문성을 키

우기 위하여 각자의 적성에 맞는 네트워크를 발굴하는 노력이 필요함

▒ 경력관리 사이트 - 링크나우

● 비즈니스용 인맥 사이트인 링크나우(www.linknow.kr)는 회원이 상세한 프로

필을 작성한 뒤 업계와 전문 분야의 인맥을 확장할 수 있는 소셜네트워킹서비스

(SNS)로 2007년 7월 서비스를 시작함

● 기존의 싸이월드와 같은 커뮤니티 기능이 있고 신상정보와 자신의 경력을 입력

하고 이와 관계된 직장 채용이나 추천서 관리, 추천하기 등의 서비스 제공함

● 링크나우 회원은 소득 수준이 높고 영향력이 큰 전문직 종사자와 직장인들이 많다

는 것이 특징이며 링크나우에서 인재를 채용하고 직장을 구하거나, 좋은 비즈니스

파트너를 만나 사업에 성공을 거둔 사례가 알려지면서 회원 증가 속도가 빨라짐

● 사이트 내에서는 회원끼리 메시지와 프로필을 자유롭게 교환할 수 있으며 내 프

로필 방문자가 누구인지도 확인이 가능함. 이를 통해 상대의 경력, 전문분야, 자

기소개, 학력 등을 보고 서로 인맥 연결을 요청할 수 있으며, 상대가 연결에 동의

하면 서로 연락처를 볼 수 있으며 서로의 인맥도 공유할 수 있음

목차로 이동

179목차로 이동

▒ 링크드인 (http://kr.linkedin.com)

● 링크드인은 비즈니스 중심의 소셜 네트워크 사이트(business-oriented social

networking site)로 비즈니스 인맥사이트인 동시에 구인, 구직 사이트로서의 기

능도 가지고 있음

● 2003년 5월 사이트 개설을 통해 서비스를 제공하기 시작하여 2009년 10월 링

크트인의 가입자 수는 서비스 런칭 6년만에 5천만 명을 돌파하고, 이후 1년 반이

지난 2011년 3월 1억 명을 넘어섬

- 가입자 1억 명 중 미국 가입자가 4,400만 명을 차지하고 있으며, 해외 국가의 가입자는 5,600

만 명에 달하는 것으로 알려져 있음

● 링크드인의 서비스는 그림과 같이 크게 3가지로 설명될 수 있음

- 먼저, 링크트인은 가입자에게 과거와 현재의 동료, 동문 등 지인을 쉽게 검색하고 소통할 수

있는 기능을 제공하며 가입자의 지인 외에도 같은 업종이나 관련 분야의 전문가에 대한 프로

필 정보를 제공하여 연계할 수 있도록 함

- 두 번째로 구직이나 새로운 사업기회를 모색할 때 이와 관련된 내부자 또는 조직에 대한 프

로필 정보와 연락수단을 제공하며 가입자가 작성한 상세한 프로필 정보를 가공하여 사람을

구하는 기업들에 솔루션이나 유료가입 형태로 판매함

- 세 번째로, 링크트인은 가입자들의 그룹 활동을 지원함으로써 회원들 간의 지식 교류의

장을 제공함


180목차로 이동

링크드인의 주요 서비스 가능

● 그룹 활동은 주로 그룹 게시판에서 질의응답의 형태로 진행되며, 가입자는 답변

을 통해 자신에 대한 전문성과 협동심 등을 관련 기업 인사담당자 또는 미래의

사업 파트너에게 어필할 수 있음

- 기업들이 관심을 가지고 있는 주제 그룹의 경우, 기업이 스폰서 역할을 하는 경우도 있어 사

업화하는 것도 가능함

● 이외에도 링크트인은 가입자가 속해있는 분야와 조직, 업무, 관심 분야를 기반으

로 개인화된 뉴스 서비스(customized news service)를 제공하고 있음

▒ 이외에도 다양한 네트워크 활동이 가능하며 삼성경제연구원 포럼, 주요 포털사

이트 카페 등의 개설 또는 참여를 통해 전문활동에 참여할 수 있음

181목차로 이동

▒ 자신이 설정한 중장기적 목표를 달성하기 위해서 경력관리를 체계적으로 할 필

요가 있으며 인증관련 지원제도도 적극적으로 활용할 필요가 있음

● 중소, 중견기업 재직 엔지니어의 경우 체계적인 경력관리가 어렵고, 경력 인정에

있어 대기업 재직자에 비해 상대적으로 불리하게 평가되는 경우가 많아 중소, 중

견기업 엔지니어에 대한 체계적 경력관리 지원이 요구되고 있음

● 엔지니어 경력경로 설계모델에서는 향후 중소, 중견기업 엔지니어의 경력관리를

지원하기 위한 계획을 가지고 있어 지원제도에 대한 관심과 모니터링이 필요함

▒ 경력경로 설계와 관련하여 중소, 중견기업 엔지니어를 위한 지원은 다음과 같이

추진될 예정임

● 지식경제부(한국산업기술진흥원)는 인력포털시스템인 테크포스넷(http://

techforce.or.kr) 을 통하여 향후 온라인 경력관리를 지원할 예정이므로 적극적

으로 활용할 필요가 있음

- 테크포스넷을 통한 경력관리 지원은 엔지니어가 다양한 개인 경력정보를 테크포스넷에 자발

적으로 입력하면 추후 엔지니어 본인이나 소속 기관에서 경력 인증용 증명서를 요청할 경우

테크포스넷을 관리하는 산업기술진흥원에서 경력증명서를 발급하는 형태로 추진예정임

기계산업 엔지니어 경력관리 및 인증

제7절

제 7 절 기계산업 엔지니어 경력관리 및 인증

182

- 경력증명과 관련하여 다음과 같이 단계적으로 인증범위를 확대할 예정임

1단계

엔지니어 직무경력중심 인증

• 기관 재직 및 엔지니어 경력 기간

• 기술개발, 인력양성, 지역사업 등 지경부 지원 사업에 대한 참여실적 인증

• 사업책임자, 세부과제책임자(또는 분야별 책임자), 참여연구원을 구분하여 역할과 기여도에 따른 실적 확인 및 인증

• 사업평가결과에 따른 인증 연계(성공 또는 실패 등 평가결과 확인기능 추가)

2단계

지경부사업참여실적 인증

• 정부기획, 평가, 자문우원 활동 내용 인증

• 대학 및 정부/민간 교육훈련프로그램 교강사 활동 경력 인증

• 정부 훈포상 등 상훈 인증

3단계

전문역량부가정보 인증

기계산업에서의 단계적 경력인증 범위 확대방안

- 경력인증 1단계에서는 이직 또는 전직을 포함하여 해당 직무분야 경력에 대해 인증하고, 중

소기업 전체 재직경력에 대해서 관리함

- 경력인증 2단계에서는 지경부 사업관리시스템과 연계하여 별도의 증빙서류 없이도 확인이

가능한 지경부 사업 참여정보에 대해 인증을 추진함

▒ 지경부에서 다양한 사업을 실시하고 있어 이 사업에 참여한 정보, 사업에서의 역

할, 사업평가결과 등을 바탕으로 지경부 사업참여실적이 포함된 경력증명서를

발급함

▒ 지경부 기술개발사업, 지역연구개발 및 지역산업진흥사업의 경우 지식경제부가

운영하는 사업시스템을 연계하여 사업 및 참여정보를 관리하고, 추후 NTIS 등

범부처 또는 타 부처 사업관리시스템과 연계가 가능할 경우는 인증범위를 교육

과학기술부 등 타 부처 사업실적 인증까지 확대가 가능할 것임

목차로 이동

183목차로 이동

- 경력인증 3단계에서는 정부사업 기획, 평가 및 자문위원 활동경력, 교육프로그램 교강사 활

동경력, 지식경제부에서 실시하는 모든 교육 및 세미나 참여정보 등 전문역량 관련 부가정보

로 경력인증 범위를 확장할 수 있도록 추진 예정임

- 자격인증의 경우 자격관리전담기관이 있고, 국내외 학위의 경우 교육과학기술부 연구재단

및 대학과 연계하여 확인이 가능하므로 설계모델과 관련하여 자격 및 학위는 인증범위에 포

함하지 않음

● 테크포스넷을 통하여 경력정보를 체계적으로 관리하고자 하는 엔지니어는 아래

의 경력정보들을 테크포스넷에 입력하되 소속기관에서 공식 업무를 수행하며 취

득한 내용이나 경력은 소속기관의 승인을 얻은 후 정보를 입력하도록 함

- 학위정보 (학위논문 포함)

- 자격정보

- 논문 및 보고서, 저서 정보

- 국가 사업 또는 민간 프로젝트 참여정보

- 중소기업 재직경력정보 (중소기업명 및 기업별 재직기간, 중소기업 총 재직기간 등도 정보로

관리하며, 이 정보는 추후 중소기업재직자에 대한 우대사항이 있을 경우 활용하도록 함)

- 학회 및 전문단체 활동정보

- 교육훈련 이수정보

- 언론기고 및 인터뷰 정보

- 정부사업 기획, 평가위원 등 참여정보

- 외부기관 자문위원 등 위촉정보

- 수상경력 등 상훈

- 동호회 등 소셜네트워크 활동정보

- 사회공헌 등 봉사활동 정보


184

▒ 경력정보 입력 및 활용, 증명서 발급과정에서 소속기관의 민감한 정보가 누

설되지 않아야 하며 공학윤리 및 직업윤리에 위배되지 않도록 주의를 기울일

필요가 있음

● 모든 경력정보관리는 현재 재직하고 있는 기관의 협력이 절대적으로 필요함에

따라 대외적으로 공개하는 정보 중 현재 소속기관과 관련된 정보는 기관이 공식

적으로 확인할 수 있는 정보에 국한하여 관리하여야 함

● 경력정보 및 실적물 관리 시 기업의 보안정책에 위배되지 않는 내용과 방법에 따

라 관리하여야 함

● 경력관리는 특정 업무나 경력활동이 종료된 직후 관련 정보와 실적자료를 체계

적으로 정리하고, 경력정보를 업데이트하는 것이 바람직함

- 경력정보는 단순 참여정보 외에도 구체적인 실적물(보고서 등)도 체계적으로 관리하는 것이

바람직하며 실적물에 대한 포트폴리오 관리를 통하여 스스로의 경력과 성과에 대해 검증하

는 노력이 필요함

▒ 테크포스넷에 개인 경력정보를 입력하는 경우 마일리지 제도를 도입하여 다양한

인센티브를 부여하도록 검토 예정임

● 테크포스넷에 입력된 개인 경력정보는 개인이나 소속기관이 필요로 하는 경우

인증을 위한 증명서 발급에 활용되는 한편, 통계분석 등을 통하여 중소, 중견기

업 엔지니어 경력개발을 위한 지원정책 수립에도 활용될 수 있으므로 매우 중요

한 정책 기초자료로 볼 수 있음

● 따라서, 자발적으로 정보를 입력하는 엔지니어나 소속기관에는 다양한 인센티브

목차로 이동

185목차로 이동

를 부여하는 방안을 검토할 필요가 있으며 다음과 같은 혜택을 고려할 수 있음

- 입력된 개인 경력정보를 기초로 일정 수준 또는 요건을 만족하는 경우 정부사업 기획,

평가, 자문위원으로 위촉하고, 정부에서 지원하는 교육훈련프로그램에 교강사로 활동할

수 있도록 추천

- 엔지니어 개인 또는 소속기업이 경력경로 설계지원을 요청할 경우 기계산업진흥회를

통하여 맞춤형 경력경로 설계 및 컨설팅을 지원할 수 있도록 추진

▒ 중소기업 장기 재직자 중 희망하는 엔지니어를 대상으로 경력경로 맞춤형설계를

지원하고, 인적자원 개발협의체(기계산업진흥회)를 창구로 하여 전문 상담 및 컨

설팅 추진

▒ 이 경우 경력경로 설계 및 컨설팅 요청은 테크포스넷을 통해 신청하고, 기계산업

진흥회가 설계 및 컨설팅을 실시하여 결과를 통보함

▒ 경력인증은 각 개별 엔지니어가 테크포스넷을 통해 신청하면 온라인으로 인증서

를 발급하며 발급기준은 다음에 따름

● 기계산업의 경우 엔지니어 인증과 관련된 별도의 법적기준이나 인증사례가 아직

없으므로 엔지니어링산업진흥법시행령의 엔지니어링 기술자 기준에 따라 발급함

※ 엔지니어링 기술자의 경우는 엔지니어링산업진흥법시행령에 근거하여 국가기술자격자 및 학력자 기준에 따른 기술등급

을 부여하고 있음

- 엔지니어 등급에서 초급엔지니어, 준전문엔지니어, 전문엔지니어, 관리엔지니어로 구분하였

으나 기계설계, 생산관리, 품질관리, 설치 및 유지보수, 생산, 개발관리 등의 분야에 따라 경


186

력요건에 차이가 있으므로 여기에서는 아래와 같이 용어 및 경력요건을 법적 요건과 부합하

도록 일원화함

기업 교육훈련 프로그램 조사결과

엔지니어 수준(등급) 인증기준

특급엔지니어•기사자격을 가진 사람으로서 해당 전문분야의 업무를 10년 이상 수행한 사람

•산업기사자격을 가진 사람으로서 해당 전문분야의 업무를 13년 이상 수행한 사람

고급엔지니어•기사자격을 가진 사람으로서 해당 전문분야의 업무를 7년 이상 수행한 사람


중급엔지니어•기사자격을 가진 사람으로서 해당 전문분야의 업무를 4년 이상 수행한 사람


초급엔지니어 •산업기사자격을 가진 사람으로서 해당 전문분야의 업무를 7년 이상 수행한 사람

목차로 이동

187

부 록

기계산업 엔지니어 경력경로 설계 관련

참고 사이트기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델

목차로 이동

부 록 기계산업 엔지니어 경력경로 설계 관련 참고 사이트

188

1. 국내산업 및 인력수급현황

▒ 정부정책

기관 주소

지식경제부 www.mke.go.kr

고용노동부 www.moel.go.kr

중소기업청 www.smba.go.kr

▒ 정책연구 및 제도

기관 주소

포스코경영연구소 www.posri.re.kr

삼성경제연구소 http://www.seri.org

LG 경제연구원 www.lgeri.com

한국산업기술진흥원 www.kiat.or.kr

한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr

한국직업능력개발원 www.krivet.re.kr

근로복지공단 www.kcomwel.or.kr

한국산업안전공단 www.kosha.or.kr

한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr

한국산업인력공단 국가직무능력표준 ncs.hrdkorea.or.kr/nos

중소기업 협동조합중앙회 www.kfsb.or.kr

중소기업진흥공단 www.sbc.or.kr

중소기업기술정보진흥원 www.tipa.or.kr

한국경제연구원 www.keri.org

한국개발연구원 www.kdi.re.kr

▒ 인력수급통계

기관 주소

한국고용정보원 www.keis.or.kr

테크포스넷 techforce.or.kr

국가인적자원개발 www.nhrd.net

통계청 나라지표 www.index.go.kr

국가통계포털 www.kosis.kr

통계청 kostat.go.kr

목차로 이동

189목차로 이동

▒ 자격정보

기관 주소

한국산업인력공단 자격정보 www.q-net.or.kr

IEMS 연구센터 www.iems.co.kr

한국조직자원관리협회(KPICS) www.kpics.org

▒ 교육훈련

기관 주소

한국기술교육대학교 고용노동연수원 lati.kut.ac.kr

한국노동교육원 www.klei.or.kr

한국표준협회 www.ksa.or.kr

한국능률협회 (민간단체) www.kma.or.kr

테일카네기트레이닝 www.carnegie.co.kr

OPE www.ope.co.kr

한국HRD협회 center.hrdtv.com

한국기술사회 이러닝센터 www.kpeaedu.com

한국기계산업진흥회 직업전문학교 www.koami-v.or.kr

Learner Korea www.learnerkorea.com

▒ 기계산업동향

기관 주소

한국기계산업진흥회 www.koami.or.kr

▒ 직능단체 및 인력사업정보

기관 주소

대한민국 명장회 www.master.or.kr

한국기술사회 www.kpea.or.kr

대한기술사회 www.engineer.or.kr

테크포스넷 techforce.or.kr

고용노동부 워크넷 www.work.go.kr


190

▒ 경력컨설팅

기관 주소

바이탈컨설팅 www.vital.co.kr

윌슨러닝코리아 www.wilsonlearning.co.kr

엑스퍼트컨설팅 www.exc.co.kr

킴스컨설팅 http://usp.co.kr

2. 해외산업 및 인력수급현황

▒ 정부정책

기관 주소

Bureau of Labor Statistics www.bls.gov/oes

Employment&Trainning Administration http://www.doleta.gov

OECD http://www.oecd.org

EU http://europa.eu

European Employment Observatory http://www.eu-employment-observatory.net

GOV.UK https://www.bis.gov.uk

US Equal Employment Opportunity Commission http://www.eeoc.gov

▒ 경력컨설팅

기관 주소

My Plan www.myplan.com/careers/mechanical-engineers

Pay Scale www.payscale.com

UK's official graduate career website http://www.prospects.ac.uk

킴스컨설팅 http://usp.co.kr

목차로 이동

191목차로 이동

▒ 엔지니어 급여정보

기관 주소

INDEED http://www.indeed.com/salary

SALARY.COM http://www.salary.com/category/salary

▒ 교육

기관 주소

Educationobserver http://www.educationobserver.com

▒ 기계산업동향 및 기계인력수급동향

기관 주소

Mechanical Engineering Jobs.NET mechanicalengineering-jobs.net

목차로 이동


192

http://www.kiat.or.kr/

Documents

속표지 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 로岬 簀⃐璹귕壂 琀⃕ … · 1 목차로 이동 속표지 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델

속표지 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델 로岬簀⃐璹귕壂琀⃕ … · 1 목차로 이동 속표지 기계산업 엔지니어 경력경로 설계모델