AJOU Hidden Champion

●● 기업현황 및 취업준비 조사보고서 ●●

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경기 성남시

쏠리드쏠리드의 열정과 노력이 여러분의 편리한 세상을 만들어 갑니다.

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아주 히든 챔피언 학생발굴단 2기

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경기 성남시 쏠리드 기업 <쏠리드의 열정과 노력이 여러분의 편리한 세상을 만들어 갑니다.>

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Ⅰ. 쏠리드 선정 배경

추천 이유 쏠리드는 1998년에 설립된 회사로 우수한 R&D 역량을 기반한 유/무선의 통신장비회사입니다. 전 세계적으로 321,900

이상의 장비를 운용 중이며 전세계 20여개국 이상 고객사 및 해외 8개국 현지 법인과 지사를 운영 중입니다. 또한 최근 5년

간 평균 20%의 높은 매출 성장율을 유지하였고 2014년에는 매출 2006억원을 달성하였다. 국내에는 KT와 SKT 양대 사업

자에 동시에 장비를 납품하는 유일한 회사로서 국내 NO.1 공급업체이며 해외시장에도 미국과 일본 중심으로 중남미, 유럽,

중동, 동남아시아까지 사업 기반을 확대해 나가고 있다.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

쏠리드의 열정과 노력이 여러분의 편리한 세상을 만들어갑니다. 쏠리드 (대표 : 정준)

설립일 1998년 11월 소재지 경기 성남시

산업분류 제조업 주력분야 이동통신용 중계기

직원수 350명 매출액 183,088,302

초임연봉 - 웹사이트 http://www.solid.co.kr

주요 복지제도

사내식당 운영, 영어교육 지원, Cafe 운영, 중식 및 석식 제공

리조트 운영, 단체상해보험, 출산휴가 및 육아휴직 실시, 경조금지원, 동호회 등 여가활동 지원, 선택적 복리후생 포인트지급, 사내 휘트니스 운영, 회사주식지급(ESOP) 상조서비스. Family day, 휴가제도, 콘도지원, 건강검진, 단체상해보험, 건강상담, 장기근속포상, 역량개발지원.

경영이념자율, 책임, 신뢰를 바탕으로 하는 합리적이고 투명한 경영으로 참다운 이익을 실현한다. 이를 통해 안으로는 자부심을 키워가고, 밖으로부터는 존경 받는 기업이 되어, 많은 인재들이 모이고 이들이 능력을 펼쳐 꿈을 이루어 가는 일터를 만든다.

핵심가치 Solid Professional, Open Mind, Leading Company, Integrity, Dream High

비전우리는 견실한 기술을 토대로 혁신적인 통신솔루션을 고객에게 제공하여 우리의 솔루션을 사용하는 고객의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 궁극적으로는, 이를 통해 사람들이 보다 가치 있는 생활을 누리는 데 기여한다.

인재상

회사 성장과 개인 발전의 조화

합리적 성과주의

즐겁게 일하는 조직 문화

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2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

1998.11 법인설립

1999.03 KTF In-Building 광분산시스템 공급업체로 선정

2001.11 벤처기업 전국대회 산업자원부 장관상 수상

2003.112003.12

세계경제포럼(WEF)에서 2004년 세계 30대 기술개척기업으로 선정

SK텔레콤 선정 Best Partner상 수상

2005.07 코스닥 증권시장 주권 상장

2007.03 KT 선정 Best Partner상 수상

2008.01 벤처윤리경영 1호 선정

2010.01 일본향 Home Repeater 납품 개시

2011.12 KT/SKT향 LTE 전송장비 납품

2012.03 사명변경 (쏠리테크 → 쏠리드)

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

전체적으로 총괄 CEO와 사업 CEO가 나뉘어있으며, 총괄 CEO 아래는 CFO, 미래 전략실, 경영지원실이 있으며 기업의

관리와 유지를 담당하는 부서이다. 사업 CEO 아래는 품질 경영실과 경영기획실이 있으며 그 아래에는 지역별로 국내사업부와

글로벌 사업부가 있으면 분야별로 냉방기사업무와 무선기술연구소 엔지니어링 사업부가 있다. 이는 실제 사업 영역의 부분을

담당하는 부서이다.

R&D(전자 통신 전공 우대)

국내 및 글로벌 영업(전자 통신 전공 우대)

냉방기 설계(기계 냉동 공학 전공 우대)

생산 시스템 기술(전자 통신 전공 우대)

사무지원/비서(경영지원.전공무관)

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4. 사업영역

사업부문 내 용

국내 MUX를 비롯한 KT 및 SKT 통신사업자 중계기 망 사업

해외(북미) DAS 시장 공략 및 MUX

해외(일본) 대표 통신사업자 ICS 사업

해외(동남아 및 남미) DAS 시장을 바탕으로 진출 중

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2012 2013 2014

자산총계 181,552 193,553 188,825

부채총계 123,080 117,360 94,740

자본총계 94,085 76,193 58,472

요약손익계산서[단위:백만원]

2012 2013 2014

매출액 150,576 161,938 183,088

영업이익(손실) 12,918 20,237 19,543

재무현황 특이점

쏠리드는 현재 포화된 유무선시장을 넘어 해외시장 진출의 기반을 닦고 매출을이루는 과정에 있습니다. 다른 강소기업과

달리 급격한 매출 진작은 보이지 않습니다. 그러나 북미와 일본 중심의 해외 시장 확대와 더불어 쏠리드는 지속적으로 타 지

역으로의 시장 확대를 추진한 결과 2014년에 규모가 크진 않지만 중/남미, 유럽, 중동 및 동남아시아 지역에서 사업화에 성

공함으로써 Global 시장확대의 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하였습니다. 쏠리드의 진짜 성장은 지금부터라고 말씀드

릴 수 있겠습니다.

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6. 기업분석

[SWOT 분석]

S O

≊ R&D 투자매출의 7%. 기술력

≊ CEO 도전정신 및 집중 전략(잘 아는 것에만 집중한다) ≊ 국내시장으로만 좁혀보면 점유율 , 쏠림현상이 크다 (통신장비 업체 소수만 살아남아)

≊ 전체 매출 중 해외 수출 비중이 늘어나고 있다(새로운 모멘텀?)

≊ 팬택인수에따른인도네시아동남아시장공략. (스마트폰 관련 다양한 지적재산권 및 핵심인력 보유) → 기존의 유무선 통신장비 사업과 더불어 통합 솔루션 제공할 수 있는

시너지 예상. ≊ 해외 LTE 서비스 본격화에 따른 유무선 장비 수요 예상

≊ 선진국 중심으로 실내 통합형 중심의 보급 수요. ≊ DAS 시장 및 스몰셀 시장의 성장(CAGR 22%)– sports venue, airport ≊ 해외시장 진출 본격화?(미국 carrier market, var 공식 벤더. 뉴욕 지하철, 일본 대표 통신사업자 벤더)

≊ 제 4이동통신사업자 사업 진출?

W T

≊ 팬택 인수에 따른 재무건전성

≊ 동일산업 평균과 비교해 높은 부채 비율

≊ 비교적 짧은 벤처 역사

≊ reputation. branding

≊ 원화강세(미국 금리.FOMC). 환율리스크

≊ 북미 DAS시장 침체

≊ 4G 시장 및 DAS 시장 포화? ≊ 새로운 먹거리?

[4C 분석]저희는 3C에서 유통(Channel)을 포함한 4C 분석을 하였습니다.

Customer (고객)

국내 통신 장비 시장과 해외 통신 장비시장으로 나눌 수 있으며, 국내의 주요 고객은 SK 텔레콤과 KT로 두 업체를 동시에

납품하는 회사는 국내 유일하다. 해외 통신 장비 시장은 북미, 일본, 인도네시아로 확대되었으며, 최근 중남미와 유럽/ 중동

시장까지 확대하였다.

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Company (자사)

2012년부터 2014년까지 매출과 영업이익은 높은 수준의 상승을 보였다.

2015년 상반기 매출액은 전년 동기대비 17% 감소한 738억원으로 낮아

졌다. 이는 팬택인수와 R&D 비용이 급증했기 때문이다. 하지만 최근 북

미 유통상 동향으로 볼 때 하반기부터 미국의 통신사들의 DAS구매 확대

가 예상되며 일본 통신사에 WDM 중계기 공급활대가 기대 되며 인도네

시아로의 유/무선 장비 매출 확대도 기대해볼 만 하다. 중남미와 유럽/ 중

동시장은 상반기 약 25억원의 매출기록하며 지속적인 성장이 이어질 것

으로 기대한다. 이외에도 인도네시아 필리핀 미얀마 등 동남아 지역의 몇몇

국가에서 사업기회 모색하고 있다.

Competitor (경쟁사)

1)경쟁사에 비해 기술적 높은 우위를 점하고 있다.

지속적인 연구 개발로 인해 다수 사업자의 선호를 수렴한 통신장비

를 지속적으로 공급하여 국내사업자로 지속적인 우수 파트너사로 선정되었다. 또 기술적 독창성 기반 다양한 제품 개발하고 있다.

2) 다양한 고객 확보와 높은 고객 만족도를 갖고 있다.국내외 고객사와 활발한 커뮤니케이션으로 최적화된 고품질 유무선 장비 개발하였다. 미국에서는 SPRINT와 VERIZON WIRELESS 및 ERICSSON GLOBAL의 공식 VEDOR로 등록. 이외에도 현지 유통

채널의 VAR의 70여곳 이상 확보하여 장비 수요처를 확대하고 있다. 이와 마찬가지로 중남미, 중동, 일본 등에도 공고한 유통 채널이 형성

되어 높은 경쟁력을 가진다.

Channel (유통)

예전에는 100% 국내 시장에만 거래를 했지만 미국 일본 등의 선진국 시장을 시작으로 현재 중남미, 유럽, 중동 등 그 나라의 주요 통신사와 연계를 맺어 영역을 넓히고 있다.

[수익구조]

[DAS 시장의 성장성]

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Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상반기, 하반기, 수시

채용프로

세스서류전형 → 실무면접 → 임원면접 → 최종합격

기본 스펙

사항

신입

≊ R&D 부문 -담당직무 : 무선장비 R&D-우대사항 : ① 전자 or 통신 공학 전공자 ② 영어회화 가능자 ③ 관련 자격증 소지자

④ 훌륭한 Attitude 보유자

-근무지 : 제1사업장 - 판교

≊ 냉방기 부문 -담당직무 : 냉방기 및 공조기 설계

-우대사항 : ① 기계 or 냉동 공학 전공자 ② 영어회화 가능자 ③ 냉동공조 관련 자격증 소지자

-근무지 : 제2사업장 - 안양

≊ 생산 부문 - 우대사항 : ① 전자 or 통신 공학 전공자 ② 관련 자격증 소지자 우대 ③ 훌륭한 Attitude 보유자

- 근무지 : 제2사업장 -안양

≊ 경영지원 부문 - 우대사항 : ① 전공 무관 ② 회계 ERP 사용 경험자 ③ 밝은 심성 및 훌륭한 Attitude 보유자

- 근무지 : 제1사업장 - 판교

- 대학 (전문대학 및 4년제) 기졸업자

- 남자의 경우, 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 자

경력

≊ R&D 부문 무선장비 R&D-우대사항 : ① 전자 or 통신 공학 전공자 ② 관련 경력 3~5년 ③ 관련 자격증 소지자

④ RF모듈 및 시스템 개발 경험자

-근무지 : 제1사업장 - 판교

≊ 유선장비 엔지니어

-우대사항 : ① 전자 or 통신 공학 전공자 ② 관련 경력 3~10년 ③ 광전송 장비 or FPGA 경험자 ④ C언어 or 테스트 경험자

-근무지 : 제1사업장 - 판교(쏠리드시스템스)

≊ 글로벌영업부문 (4명)

무선장비 기술영업 (글로벌) -우대사항 : ① 전자 or 통신 공학 전공자 ② RF시스템 관련 경력 3~10년 ③ 영어 우수자

④ 무선망 설계/최적화, iBwave 설계 ⑤ 글로벌 통신사업자 대응 경험자

-근무지 : 제1사업장 - 판교

≊ 냉방기부문 (1명) -담당직무 : 냉방기 및 공조기 설계

-우대사항 : ① 기계 or 냉동 공학 전공자 ② 관련 경력 3~10년 ③ 냉동공조 관련 자격증 소지자 ④ 설계 및 기술영업 경험자

-근무지 : 제2사업장 - 안양

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≊ 구매부문 -담당직무 : 개발/전략 구매

-우대사항 : ① 상경 or 전자/통신 공학 전공자 ② 관련 경력 3~5년 ③ 중국어 및 영어 회화 가능자 ④ 관련 자격증 소지자

-근 무 지 : 제1사업장 - 판교

≊ 경영관리 -담당직무 : 방산 원가 관리

-우대사항 :① 전공 불문 ② 관련 경력 3~15년 ③ 방산 원가관리 업무 경험자 ④ 방산 공기관/업체 대응 경험자

-근 무 지 : 제1사업장 - 판교

≊ 생산 부문 (1명)

품질보증팀

-우대사항 : ① 전자 or 통신 공학 전공자 ② 관련 경력 3~5년 ③ 영어회화 가능자 ④ 품질보증 관련 자격증 소지자 ⑤ 훌륭한 Attitude 보유자

-근 무 지 : 제2사업장 - 안양

- 대학 (전문대학 및 4년제) 기졸업자

- 남자의 경우, 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 자

신입연봉 회사 내규에 따름

2. 서류전형

성장과정, 장점 및 단점, 지원동기 포부 등 최근 역량 기반 자기 소개서에 비해 예전 형식을 따르고 있다.

3. 면접전형

1차 실무자 면접과 2차 임원면접 시 쏠리드 기업의 Solid Pro 정신을 가지고 있는 지원자인가를 중요하게 평가함. 또한

전공의 이해도를 통해 지원자의 성실함을 어느 정도 평가함. 지원자의 인성이 중요한 평가 척도임. 아무래도 같은 수준의 지

원자라면 기업의 특성상 전자 통신 쪽에 이해가 있는 지원자가 유리.

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Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

쏠리드라는 히든챔피언 기업을 인터넷에 떠다니는 자료들로만 보았을 때는 어려움 없이 통신시장을 점유해 온 기업이라

는 생각이 있었습니다. 또한 최근 팬택 인수를 통한 노이즈마케팅으로 기업을 알리는 것이 아닌가 라는 의견도 있었습니다.

그러나 쏠리드는 유무선통신시장에서 기술력을 위해 사원의 절반을 연구원으로 둘 만큼 기술투자에 힘쓰며, 한국시장을 넘

어 전 세계로 그 영역을 뻗어나가는 튼튼한 기업임을 알게 되었습니다. 그 과정에서 험난한 굴곡을 겪고 해외시장 개척 중

손실을 입기도 하였지만 굴하지 않고 쏠리드 기업의 핵심정신을 이어나가는 모습에서 진정한 히든챔피언이라는 인상을 받

았습니다. 또한 직원들과 회사의 동일시 하는 Identity 정신을 인터뷰하는 내내 받았습니다. 이를 통해 직원들의 애사심 또

한 얼마나 큰지 느끼는 기회였습니다.

2. 담당자 인터뷰

• 장소 : 판교 쏠리드 사옥 내 회의실

• 일시 : 2015.11.25

• 담당자 : 김혜* 매니저님 (인사담당자)

Q. 아주챔프 : 직원들의 평균 근속년수는 얼마나 됩니까?

A. 담 당 자 : 남녀 평균 6.5년 정도 됩니다. 18년의 길지 않은 역사를 가진 회사인데, 평균 근속년수가 6년이 넘는 것은 대단하다고 생각합니다. 실제 초기 멤버들도 상당수 근무하고 있습니다.

Q. 아주챔프 : 신입 입사 후의 커리어에 대한 자세한 얘기를 듣고 싶습니다.

A. 담 당 자 : 저희가 연구개발 중심기업이다 보니 대부분 연구원들을 채용합니다. 따라서 자연스럽게 통신분야 전문 연구

직으로 커리어를 쌓아나가게 됩니다. 신입으로 입사하게 되면 신규입사자 교육을 수료한 후 각 부서에 배치되

어 주로 외부 전문직무교육들을 받게 되며, 회사에서 진행하는 다양한 교육들을 수강하게 됩니다.

Q. 아주챔프 : 많은 채용에 전공 관련자들을 우대하시는 공고를 보았습니다. 경영지원 및 영업/마케팅 직무 채용 시 실제 채용되는 사람들은 어떠한 사람들입니까? 쏠리드에 전자/공학적 지식이 많이 필요해 보이는데, 그러한 지식이

없는 학생들도 지원하여 업무를 수행하도록 교육이 이루어지는지 궁금합니다.

A. 담 당 자 : 경영지원, 영업, 마케팅 직무에 있어서 전공을 한정하여 선발하거나 하지는 않습니다. 다만, 쏠리드가 통신장비를

개발하고 취급하는 회사이다 보니, 관련된 기술이나 제품, 사업환경에 대한 이해도가 있는 사람이 채용될 확률이

높고, 아무래도 회사 업무영역과 관련되어 자주 다루는 분야에 대해 준비되어 있는 사람을 선호합니다. 또한

글로벌사업이 확대됨에 따라 기술에 대한 전문성뿐만 아니라 외국어, 외국문화에 대한 이해도와 개방성 등이

중요한 잣대가 됩니다. 물론 전자/공학적 지식이 없는 사람이라면 눈높이에 맞는 전문교육을 수강할 수 있도록 지원하고 사내 강사의 강의도 준비해 주고하지만 본인이 공부하려는 노력이 필요하다고 생각합니다.

Q. 아주챔프 : 남녀성비가 궁금합니다.

A. 담 당 자 : 약 10% 정도의 여성인력이 근무하고 있습니다. 아무래도 70% 이상이 전자공학 분야 전공자들이기에 여성인력 비율이 낮습니다만, 여러분야에서 차별없이 활약하고 있습니다.

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Q. 아주챔프 : 구성원의 복지 정책 중 특이한 점이나 부족한 점, 아쉬운 점이 있으십니까?

A. 담 당 자 : 쏠리드는 선택적 복리후생제도를 운영하고 있습니다. 10여년 전부터 실시하고 있습니다. 당시에는 평균연령

20대 후반, 30대 초반의 젊은 인력들이 주를 이루어 아무리 좋은 복지제도를 갖추어도 수혜상의 불균형이 있었습니다. 예를 들면, 학비 지원제도를 만들어도 미혼이거나 자녀가 어린 직원들이 많아 혜택을 못받는다든지... 이런 불균형을 완화하여 다수의 직원들이 개인 라이프스타일에 맞추어 정해진 규모 내에서 자율적으로 사용할 수 있도록 선택적 복지제도를 시행하고 있습니다. 또한 사내에 멋진 휘트니스 센터를 갖추어 직원들이 건강관리를 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 리조트 시설을 제공하거나, 단체보험으로 불의의 사고에 대비

한다든지 대부분의 복지제도는 갖추고 있습니다. 물론 대기업과 비교하여 아직 의료비 지원과 학비 지원 등

미흡한 부분이 있지만, 회사가 성장함에 따라 회사와 임직원들의 needs에 맞춘 복지제도로 개선을 하고 있습니다.

Q. 아주챔프 : 사내 기숙사나 통근 차량의 제공 여부와 현황을 알고 싶습니다.

A. 담 당 자 : 현재 사내 기숙사나 통근 차량을 제공하지 않습니다. 회사가 대중교통으로 접근이 용이한 판교 역 테크노밸리에

위치하고 있어 출퇴근이 용이합니다.

Q. 아주챔프 : 사외에서 진행되는 직무 관련 및 기타 교육과 교육비 지원 여부를 알고 싶습니다.

A. 담 당 자 : 사외에서 진행하는 직무 관련 교육에 대해서는 적극적으로 교육비를 지원하고 있습니다. 전문기술교육, 직무

교육 뿐만 아니라 사내외서 제공하는 사이버/전화 외국어 외에도 외국어 학원비를 지원하며, 우수인력에 대해서는 대학원 학비지원도 진행하고 있습니다. 교육에 대해서는 아낌없이 투자합니다. 저희 대표님께서 교육 때문에 회사 못 다니겠다는 말 나와도 좋으니 SOLiD School처럼 교육프로그램을 운영했으면 하는 바램이 있으십니다.

Q. 아주챔프 : 육아휴직에 관한 정책이 있습니까? 이에 관한 구체적으로 설명 부탁드립니다.

A. 담 당 자 : 육아휴직은 취업규칙에도 정해져 있고, 1자녀당 1년을 부여합니다. 실제로 육아휴직을 사용하는 직원들이 다수 있고, 물론 휴직 후 복직해서 회사생활을 아주 열심히 하고 있는 직원들도 있습니다. 그 동안은 여직원들이 주로 사용했는데,올해에는 처음으로 두 명의 남자 직원이 육아휴직에 돌입했습니다.

Q. 아주챔프 : 주간 혹은 월간 평균 야근(규정 업무시간 초과 근무) 횟수를 알고 싶습니다. A. 담 당 자 : 규정 업무시간은 09:00 ~ 18:00 입니다. 야근 횟수는 정해진 것은 없으며, solid pro 정신에 입각해서 본인이

컨트롤 하는 것 입니다.

Q. 아주챔프 : 야근을 한다면 야근 수당은 얼마 정도입니까?

A. 담 당 자 : 포괄산정임금제를 시행하고 있으며, 야근수당은 따로 없습니다. 근무시간에 집중해서 업무를 마무리하는 것을 기본입니다.

Q. 아주챔프 : 야근이 없다면 평균 퇴근 시간은 어떻게 됩니까?

A. 담 당 자 : 개인이 컨트롤 하는 부분이고 회사가 터치하지 않습니다.

Q. 아주챔프 : 주말 휴무 보장 여부를 알고 싶습니다.

A. 담 당 자 : 주 40시간 근무 및 토, 일 주말 휴무는 당연히 보장됩니다. 주말에 급한 시험이라든지 개발일정이 생기면 사전에 팀장에게 휴일근무에 대한 허가를 받아야만 출근할 수 있고, 이를 인정합니다.

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Q. 아주챔프 : 수평적이고 열린 조직문화, 관료화 되지 않는다고 나와있습니다. 구체적으로 어떻게 실현화되고 있습니까?

A. 담 당 자 : 매주 목요일 4시 30분부터 communication time 이 있습니다. 10층 가든에 전 직원이 (업무에 지장 없는 직원들은 모두 모여요)모여 간단한 다과를 먹으며 자유로운 주제로 의견을 교환하는 시간입니다. 동일한 주제

로 토론하는 것은 아니고 각각 마음에 맞는 사람이나 이야기 주제별로 둘러앉아 자유스런 분위기에서 이야기

가 이루어집니다. 부서가 달라 잘 몰랐던 동료들과 친밀감을 나누는 기회가 되기도 하고, 즉석에서 업무 협의

를 하기도 합니다. 업무나 주변 환경 취미, 동호회 등 각기 다른 주제로 열띤 이야기들이 오고 간답니다. 이런 열린 조직문화가 쏠리드를 성장하게 만드는 원동력이 되는 것 같습니다. 또 매월 세번째 수요일은 SOLiD Happy

Day 입니다. Work & life 밸런싱을 유지하는 것이 장기적으로 회사와 임직원 모두에게 도움이 되고, 한

달에 하루 정도는 일찍 퇴근해서 가족과 여유롭게 저녁이 있는 삶을 즐기자는 취지에서 4시에 퇴근합니다. 호칭은 팀제의 장점을 살리기 위해 선임, 책임, 수석 3단계 호칭제도를 운영하고 있으며, 신입사원에게만 사원

이라고 호칭을 부여합니다.

3. 현장사진