20112011 m. m.

Rinkodaros specialistai sako, kad svarbu yra 5 “P” (iš šio sąrašo išsirenka 5svarbiausius konkrečioje situacijoje): Product (paslauga, produktas). Pricing (kaina, vertė). Promotion (rėmimas). Positioning (pozicionavimas). Publicity (populiarinimas). Pass-along (perdavimas). Permission (leidimas).

Kurti įvaizdį – tai ieškoti savyje ir aplink save dar vieno “P”, t.y.purpurinės karvės (Purple cow). Paprasta lietuviška karvė jauniekieno nesustebins. Reikia išskirtinės karvės – purpurinės.

Gal UŽTENKA BŪTI?Kam dar mokytis SPINDULIUOTI?Ar yra sukurta PRIDEDAMOJI VERTĖ?Ar EFEKTYVU tai, kas jau sukurta?Ar tik patys žinote, kad esate ŠAUNŪSir ŠAUNIOS?Ar nesate it masonų ložė – sau, savyje, susavimi?

BŪTI neužtenka.Kiekviena idėja, struktūra, organizacijaTURI SIEKTI BŪTI NE VIEN SAU GRAŽI.

Mes norim BŪTI PRIPAŽINTI ir VERTINAMI.Mes norim turėti GERĄ REPUTACIJĄ.Mes norim JAUSTI KITŲ PRITARIMĄ.Mes norim GERAI ATRODYTI.

Norėdami ATRODYTI turime išmokti KURTI ĮVAIZDĮ.

ĮVAIZDŽIO KŪRIMAS – tai spinduliavimas.

ĮVAIZDIS arba padvigubina asmens ir organizacijos

galimybes, arba visai atima paskutinius sėkmingos

ateities šansus.

Vaizdinys. Atvaizdas. Paveikslas. Pavidalas.„Veidas“. Atspindys. Išskirtinumas. Motyvas.Pageidaujamumas. Patrauklumas. Kaukė. Simbolis.Įsivaizdavimas. Imitavimas. Metafora.Reputacija. Atsivėrimas. Suvokimas.Supratimas. Nuomonė. Požiūris. Forma...

Vaizdinių biblioteka

„Įvaizdis – daugelio žmonių požiūris į ką nors“ (V.Pranulis).

„Įvaizdis – standartų simbolis“, „Įvaizdis – pagrindinė laimėjimo ir pralaimėjimo versle ir visuomenės gyvenime priežastis“ (B.Gee).

„Įvaizdis – tikslingai sukurta arba stichiškai atsiradusi forma, kuri atspindi tam tikrą objektą žmonių sąmonėje“ (M.Čeikauskienė).

„Įvaizdis – tai specifinis suvokiamo objekto „atvaizdas“, kai suvokimo rakursas sąmoningai susiaurintas ir akcentuojamos tam tikros objekto savybės“ (G.M.Andrejeva).

„Įvaizdis yra įspūdis, konstruojamas tikslingai ir sąmoningai, o vaizdas/paveikslas yra tai, kas kuriasi spontaniškai. Vaizdas tik tuomet taps įvaizdžiu, kai bus specialiai kuriamas“ (D.A. Leontjevas).

„Įvaizdis – vidinės ir išorinės organizacijos auditorijų nuomonių bei pažiūrų visuma. Vidinei auditorijai priklauso vadovai, darbuotojai ir akcininkai. Išorinei - bendruomenė, vartotojai, vyriausybė ir žiniasklaida“ (E.R.Gray).

„Įvaizdis iš tiesų tėra žargoninis komercinės reklamos ir ryšių su visuomene terminas. Jo svarba padidėjo tik todėl, kad tapo svarbesnis masinės komunikacijos, tokios kaip televizija, vaidmuo“ (P.Meech).

„Įvaizdis – tai idėjų, jausmų, suvokimų, įsivaizdavimų, kuriuos asmuo ar asmenų grupė turi organizacijos atžvilgiu, visuma, veikiama materialinių ir nematerialinių organizacinių elementų, komunikacijos ir asmeninių bei socialinių vertybių“ (G.Drūteikienė).

ĮVAIZDIS -dinamiškai suprantama, prasminga, daugiau armažiau struktūruota idėjų, jausmų, suvokimų irįsivaizdavimų, kuriuos asmuo ar asmenų grupė turitam tikro realaus reiškinio ar daikto atžvilgiu,visuma.

Teigiamas organizacijos ar konkretausasmens įvaizdis nėra atsitiktinis, jis yrasukuriamas, pasiekiamas, o kartu ir valdomas.

Negana vieną sykį sušvytėti.

Įvaizdis turi būti.

Įvaizdis turi būti geras.

Efektyvaus organizacijos ar asmens įvaizdžiosukūrimo sąlyga - įvaizdis turi parodyti realią veiklą.

NB. Apsimetimas, imitavimas, pateikimassavęs kaip įsivaizduojamo, o ne kaip esamo yra ydingi ketinimai.

Viskas, ką verta daryti, taip kaip irviskas, ko daryti neverta, kainuojapinigus.

Visa gudrybė - nuspręsti, ką darytiverta.

Įvaizdis – ledkalnio viršūnė (1/10)Įvaizdis – piramidės viršūnė (1/5)

Įvaizdžio GRAMAS vertas KILOGRAMOdarbo.

ĮVAIZDIS

5+2

IDENTITETAS (išskirtinumas ir savęs suvokimas, razinos)

KULTŪRA

PAMATAI (materialiniai, intelektiniai, moraliniai)

Įvaizdžio eglutė

Pamatai (organizacijos veikląreglamentuojantys įstatymai, standartai,nuostatos, kuriais apibrėžiama organizacijosveikla, nurodoma organizacijos struktūra, josgaminamos/realizuojamos prekės/paslaugos,darbuotojų pareigos).

Kultūra (vertybių, įsitikinimų, lūkesčių,normų, elgesio, reikšmių ir simbolių sistema,kuri sutelkia dirbančius žmones bei sukuriaorganizacijos klimatą; organizacijos kultūrąlemia organizacijos dydis, struktūra,vadovavimo ir sprendimų priėmimo stilius,užduočių paskirstymas, technologijos,tradicijos).visuma).

Tapatybė (organizacijos pasirinktas būdas save, savo vadovus,personalą kiek įmanoma aiškiau, patraukliau pristatyti aplinkai).

Profilis (organizacijos išskirtinumas, unikalumas, misijosdeklaravimas, t.y. Viešas organizacijos tikslų, ketinimų,produktų, rinkų, požiūrių deklaravimas, įsipareigojimovisuomenei įvardijimas).

Įvaizdis kaip šios piramidės viršūnės (idėjų,jausmų, suvokimų ir įsivaizdavimų apieorganizaciją visuma).

Archetipai – įgimti žmogaus gebėjimai.Folkloriniai vaizdiniai – nuostatos, vizijos, misijos,superuždaviniai. Mitologiniai įvaizdžiai – talentai, profesinės, visuomeninėsfunkcijos.Klasikiniai įvaizdžiai – asmenybės tipai, charakterio tipai.Stereotipai – vaidmenys gyvenant su žmonėmis.Įvaizdžiai – įspūdis kitiems.Pozicionavimas – ką rodote, ko nerodote.Stilius – individualumas.

IšorėKalbaKinestetikaAplinkaVeikla

Vidinė ir išorinė dalys.