Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Mäns upplevelse av att arbeta
inom vård och omsorg i
Kronoberg
Flera utgångspunkter och syften
– en samlad process
Regional utvecklingsstrategi 2025
Vård och omsorgscollege (kort och lång sikt)
Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för jämställdhetsintegrering
Klassfoto från 1980, 7,3% killar
Fiktivt Klassfoto 2014 i Kronoberg
Ca 256 ungdomar på vård- och omsorgsprogrammet, 33 är killar =7,8%
Ca 338 vuxna, 89 är män= 26,3%
1995
27/4
Smp
Smp, 27/4-95
Män i vård och omsorg– våren 2014
Fokusgrupp män
Dialogcafé män
Dialogcafé kvinnor
Intervjuer
Dialogcafé med män och kvinnor
Regionala strategier, Vård och omsorgs-college Kronoberg
Exempel på frågeställningar till män
• Varför är män underrepresenterade i vård och omsorg?
• Hur ska en få män att välja vård- och omsorgsyrken och stanna kvar i sektorn?
• Blir en behandlad annorlunda som man inom vård och omsorg?
• Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte
• Vad tror du/ni behövs för att fler ska stanna kvar och arbeta kvar inom vård- och omsorgssektorn?
Exempel på frågeställningar till kvinnor
• Tror du att mäns syn på andra män påverkar om män väljer att arbeta inom vård och omsorg?
• Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte?
• Behövs män inom alla vård- och omsorgsyrken eller bara inom vissa?
• Finns det skillnader mellan män och kvinnor som arbetar inom vård och omsorg?
Teman för avslutande dialogcafé
• Minoritetsproblematik
• Arbetsmiljö
• Vad kan man göra på arbetsplatsen för att förändra attityderna
Återkommande kommentarer
• Glädje i jobbet
• Stolt över egna arbetet och avdelningens arbete
• Vårdyrket är vidsträckt och har en bra arbetsmarknad
• Ser vinster med ökad jämställdhet och mångfald. Det är bra för vårdtagare och det blir roligare i arbetsgruppen
Att välja vårdyrket – män
Jag var trött på mitt gamla jobb och det var
tillfälligheter som gjorde att jag hamnade i vården Det var en slump men
det speglar också ett intresse. Jag vill jobba
med människor
Att välja vårdyrket - kvinnor Jag hade redan utbildningen från mitt hemland. Jag kompletterade
här och började sedan jobba
Min mamma jobbade inom vården och jag
kom in den vägen.
Kommunen erbjöd
sommarjobb och det blev mitt
första vårdjobb
När jag skulle börja jobba var vårdyrket en enkel väg in i
arbetslivet. Två dagars introduktion och sedan var
man igång
Minoritetsproblematik Mina kompisar och föräldrar frågar ofta om jag söker andra
jobb
Det kan vara ett tufft klimat att arbeta i. Inte minst som ny. Kvinnor inom mansdominerade
yrken säger ibland att ”vi måste göra saker dubbelt så bra”. Som man inom vårdyrket har jag
känt likadant.
Jag kan få beröm för
självklara saker, bara för att jag är man och inte
förväntas kunna.
När jag kom in i fikarummet första gången, så visslade
tjejerna. Det var precis som schablonbilden av när en tjej kommer till
industrin
Det skiljer sig mellan orter och orters storlek. I
storstäder är det inte särskilt
anmärkningsvärt att vara kille och jobba inom vården. - Det är vi ute på landet
som ligger efter
Vi tjejer är mer omvårdande, det sitter i generna.
Arbetsmiljö- en jämställdhetsfråga? En kille kan tycka att något är obekvämt
och då fixar damerna det istället. Män kan glida på en räkmacka
Jämställdhet bidrar till balans i arbetsmiljö
Det händer att kvinnor
blir ”mammor” på arbets-
platsen och fixar och curlar för killarna
I jobbet med vårdtagare och brukare gör det ingen skillnad. Det blir lika bra
oavsett kön.
Det finns arbetsuppgifter som
man inte får göra, exempelvis duscha
kvinnliga vårdtagare inom
äldreomsorgen
I hemtjänsten kanske kvinnor städar lite mer, medan män kanske ägnar mer tid åt det
sociala?
Yrkets status och utmaningar -
Ibland är arbetet tungt
och tråkigt
Jag har kompisar som hellre går arbetslösa än
som söker sig till vården
Vi behöver bättre arbetstider. Scheman med delade arbetspass är inte bra
Idag är det ett problem att
personalen inte kommer till
jobbet. Vi har hög sjukfrånvaro
Det är ett störningsmoment med små neddragningar. Det finns små saker, som inte behöver kosta så mycket, som kan
sätta guldkant på vardagen.
Yrkets status och utmaningar +
För att höja statusen i yrket behövs höjd kompetens, bra introduktioner och duktiga
handledare
Man har goda möjligheter till vidareutbildning. Man kan få
internutbildningar och man kan läsa vidare till sjuksköterska. Vill
man läsa till sjuksköterska har man mycket med sig i bagaget från
undersköterskejobbet
Vi behöver förmedla hur roligt, spännande och kreativt arbetet
är. Det krävs problemlösning och fantasi. Vi jobbar i team och får
vara ute i friska luften. Det är ett socialt arbete som leder till
många positiva möten. Inom vården får man växa som
människa
• Ibland är arbetet tungt och tråkigt
• Vi behöver bättre arbetstider och bättre
scheman
• Små neddragningar är ett störningsmoment och små belöningar skulle öka trivseln
• Personalen kommer inte till jobbet. Vi har
hög sjukfrånvaro
• Arbetet är roligt, spännande och kreativt
• Man har goda möjligheter till
vidareutbildning
• Vårdyrket är vidsträckt och har god arbetsmarknad
• Vi jobbar i team och får vara ute
i friska luften
• Det är ett socialt arbete som leder till många positiva möten
• Inom vården får man växa och
utvecklas som människa
Reflektioner • För att attrahera fler män till att arbeta inom
vård och omsorg så behöver förändringar ske ute på arbetsplatserna.
• Jämställdhet en viktig fråga för god arbetsmiljö
• Stor okunskap om jämställdhetsfrågor, trots arbete inom en könssegregerad sektor
• Kvinnor har i högre utsträckning gjort medvetna val att börja arbeta inom vård och omsorg än män.
• Män har i högre utsträckning gjort medvetna val att stanna inom vård och omsorg än kvinnor.
Attrahera fler män och kvinnor att
arbeta inom vård och omsorg
• Synliggör arbetsuppgifterna
• Tydliggör kravprofiler- ”Yes, jag fick jobbet”
• Informera om utvecklingsmöjligheter
• Lyft förebilder- män och kvinnor
• Alla medarbetare är en yrkesambassadör
• Börja i tidiga åldrar
Tips till arbetsplatserna
• Manliga handledare till killar vid APL, introduktion och nyanställning
• Män vill jobba med män, slutar en slutar flera
• Dela upp arbetet efter intresse/kompetens
• Motivera patienter/brukare att män städar/diskar/fixar hygien lika bra
Tips till utbildningar • Lyft frågan om jämställdhet i skolan
• Vid val av bilder från arbetsplatser och till utbildningskataloger och liknande – ha med båda könen.
• Manliga handledare till eleverna under utbildningen
• Bjuda in föreläsare, manliga förebilder
Utmaningar att hantera
• Arbetet måste ske på flera nivåer
• Vård- och omsorg = många arbetsplatser och individer som berörs
• Få till stånd en reell förändring som påverkar den enskilda individens vardag
Bidra till att fler otraditionella
utbildningsval görs
• Satsa på studie- och yrkesvägledning från unga år
• Manliga och kvinnliga yrkesambassadörer som kommer ut till skolor
• Bättre information om vårdyrken och karriärvägar till studerande på olika nivåer och samhället i stort.
VO-College Kronoberg 2014-2015
• Pilotstudie: 4 män från branschen besökte tre årskurs 9, bryta könstraditionella val
• Fortsättning Pilot- Samverkan med Teknikcollege
• Handledarens dag- jämställdhetsutbildning
• Skapa ett nätverk av manliga undersköterskor
Klassfoto 2034
50/50?
Adress till rapporten
Region Kronobergs hemsida
http://www.regionkronoberg.se/globalassets/jobb-och-utbildning/vard--och-omsorgscollege/region-kronoberg---man-i-vard-och-omsorg.pdf
Diana Unander Nordle Regionförbundet södra Småland
Karin Hopstadius Länsstyrelsen Kronoberg
Catarina Lindahl-Petäjä
070-9844663