1

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Capitolul I INTRODUCERE N MANAGEMENTUL

RESURSELOR UMANE

1. RESURSELE UMANE I AVUIA NAIONAL

n desfurarea activitilor economice i sociale, societatea beneficiaz de aportul elementelor substanial-tehnice : umane i materiale ; primare (originare) i derivate ; tradiionale i actuale ; obiectuale i informaionale. Toate aceste categorii de elemente, n sistemul contemporan, se regsesc sub form de factori contributivi la aciunile economice i sociale, denumii factori de producie.

Procesul complex prin care sunt atrase diferitele categorii de resurse la activitile economice este evideniat (materializat) printr-o serie de noiuni, cum sunt : resurse primare i resurse secundare ; resurse economice ; factori de producie etc.

Resursele reprezint totalitatea mijloacelor care particip la realizarea unei aciuni complexe i care, pentru a asigura eficiena unei aciuni, trebuie s fie corect dimensionate, s fie disponibile la momentul oportun i s fie utilizate raional. Societatea utilizeaz urmtoarele categorii de resurse :

resursele primare, care depind de potenialul demografic i care au componenta cea mai important, din punct de vedere economic, adic resursele de munc, respectiv resursele umane i resursele naturale ;

resursele derivate, care sunt formate pe baza i cu ajutorul resurselor primare (mijloace tehnice, cunotine tehnice i experiena tiinific).

Resursele naturale primare i derivate (maini, utilaje, instalaii tehnologice) reprezint condiia material iniial a desfurrii oricrei activiti economice. Fr existena acestora, procesele economice ar fi lipsite de baza material i, n consecin, procesele respective nu ar putea avea loc.

Resursele umane att cele primare (resursele de munc), ct i cele derivate (cunotinele tiinifice i experiena de munc a oamenilor), prin aciunea lor concret i prin activitatea complex ce o desfoar pun n valoare resursele materiale. Fr intervenia activ a omului, resursele materiale rmn, pur i simplu, inerte, ca potenial suport al unor posibile procese economice. n acest sens, resursele umane joac un rol activ, de punere n valoare a potenialului material din societate.

Cele dou categorii de resurse materiale i umane indiferent de gradul lor de folosire sau nefolosire au un caracter limitat, de unde i necesitatea utilizrii lor cu maxim eficien.

Sub raportul utilizrii lor n timp, se remarc faptul c resursele materiale pot fi stocate i puse n oper atunci cnd nevoile sociale impun i posibilitile tehnice i economice permit acest lucru. Resursele umane ns, reprezint o categorie de resurse perisabile. Neutilizarea lor n timp reprezint o pierdere social care nu mai poate fi recuperat.

Dat fiind importana pe care o au resursele umane n valorificarea celorlalte resurse, existente i disponibile la un moment dat n societate, se impune s li se acorde o atenie aparte, n raport cu importana pe care o au n derularea eficient a proceselor economice.

Aadar, activitatea economic, privit ca suport al existenei i dezvoltrii societii, trebuie s se realizeze n condiii de utilizare raional i eficient a factorilor de producie : natura, munca i capitalul.

Munca este factorul activ i determinant al produciei. Ea poate fi definit ca fiind procesul ce are loc ntre om i natur, prin care omul mijlocete, reglementeaz i controleaz, prin

2

aciunea sa, schimbul de materii dintre el i natur n cadrul unor relaii sociale. Punnd n micare organele corpului su i mijloacele de munc, omul acioneaz asupra naturii, asupra materiei i forelor ei, i cheltuiete fora fizic i intelectual i transform obiectele i forele naturii n produse necesare pentru satisfacerea trebuinelor sale.1

Pornind de la coninutul noiunii de resurs, care semnific o rezerv de mijloace susceptibile de a fi valorificate la un moment dat

Din cele prezentate anterior, munca poate fi acceptat ca fiind un atribut al omului, ce const

n folosirea contient a funciilor organismului uman cu scopul de a produce att valori materiale, ct i valori spirituale.

De asemenea, munca pune n valoare raporturile de ordin material, tehnologico-organizatoric i biologico-fiziologic ce se stabilesc att ntre om i natur, ct i ntre ei nii, n procesul activitilor ce le desfoar. Acionnd asupra naturii, oamenii acioneaz, n acelai timp, i asupra lor nii, dezvoltndu-i aptitudinile de a munci, mbogindu-i cunotinele i experiena, pe care le folosesc apoi n procesele de creare a valorilor de ntrebuinare.

Nu este lipsit de importan faptul c munca promoveaz un proces dinamic, creator i permanent, prezentndu-se ca un raport activ ntre om i natur precum i ntre membrii comu-nitilor umane.

Ca activitate uman, munca presupune producerea i folosirea mijloacelor de munc, mijloace care se perfecioneaz continuu.

Capitalul, ca factor de producie, reprezint totalitatea mijloacelor materiale i financiare destinate activitilor economice necesare societii, prin folosirea cruia se obin bunuri, lucrri i servicii.

Orice activitate economic i social implic participarea tuturor factorilor de producie. Natura, volumul, structura i calitatea factorilor de producie depind de felul i dimensiunile activitii desfurate, de capacitatea i abilitatea factorului uman de a valorifica eficient mijloacele materiale, financiare i energetice disponibile.

Orice activitate uman, deci i cea economic, necesit aciuni de programare, organizare i coordonare la diferite nivele ale structurilor de concepie i producie care fac obiectul aciunilor managementului structurilor respective. n cadrul aciunilor de management, un loc important l ocup managementul resurselor umane.

2, resursele umane ar putea fi definite ca fiind acea rezerv de munc de care dispune societatea i care poate fi utilizat n diferite ramuri i domenii de activitate, fiind reprezentate de totalul populaiei n vrst apt de munc la momentul respectiv3

politica demografic naional ;

. n contextul structurii tiinifice a avuiei naionale, resursele umane sau potenialul uman

reprezint componenta esenial a acesteia. Astfel, avuia naional, ca sistem macroeconomic este structurat pe 4 subsisteme : resurse umane, resurse naturale, resurse materiale acumulate, potenialul creativ al naiunii. (v. fig. I.1).

Resursele umane sau potenialul de munc reprezint componenta fundamental a sistemului avuiei naionale de care depinde antrenarea tuturor celorlalte subsisteme din cadrul acestuia.

Dimensiunile i structura resurselor umane depind de : a) factori demografici :

planning-ul familial ; natalitatea ; mortalitatea.

b) factori socio-economici : compatibilitatea pregtirii profesionale cu cerinele sociale exprimate pe piaa muncii ; nivelul de trai ;

1 Constantin Roca (coord.), Dicionar de ergonomie, Editura CERTI, Craiova, 1997, pp. 290291. 2 Mic dicionar enciclopedic, Editura tiinific i Enciclopedic, Bucureti, 1986, p. 1443. 3 Constantin Roca, op. cit., p. 379.

3

sperana medie de via.

Fig. I.1. Subsistemele avuiei naionale.

Resursele materiale acumulate reprezint rezultatele activitii umane anterioare materializate n bunuri create de generaii, fiind n acelai timp suportul tehnico-material esenial pentru desfurarea activitii economico-sociale.

Resursele potenialului creativ al naiunii reprezint procesul de ridicare a calitii pregtirii forei de munc, procesul de cercetare tiinific, procesul de creare a culturii materiale i spirituale care se ncorporeaz n bunuri sau n oameni i contribuie la sporirea dimensiunii avuiei naionale.

n structura subsistemului potenialului creativ al naiunii se regsesc : potenialul instruciei publice ; potenialul tiinific, tehnologic i de proiectare ; potenialul culturii i civilizaiei ; stocul de informaii. La nivel naional, singura surs de alimentare a resurselor umane o reprezint populaia total

a rii. Acest subsistem este structurat pe urmtoarele componente (v. fig. I.2) : a) populaia activ, din care :

populaia ocupat ; populaia neocupat (omerii) ; populaia n curs de pregtire colar ;

b) populaia inactiv, din care : copiii ; populaia inapt de munc ; pensionarii ; populaia casnic.

Pornind de la faptul c organizaiile implic oameni, fiind dependente n mare msur de efortul lor, esena oricrei instituii este conturat pe efortul uman, iar eficiena i eficacitatea acesteia sunt determinate de comportamentul oamenilor. Se poate afirma c instituiile, indiferent de natura lor sunt implicate n viaa angajailor i reprezint o parte din existena cotidian a acestora, locul unde i consum cea mai mare parte a timpului lor.

n acest context, resursa uman poate fi considerat una dintre cele mai importante investiii ale instituiei, singura creatoare, sub aspectul spiritual i tiinific, ale crei rezultate devin tot mai evidente n timp. Totodat, resursele umane constituie un potenial deosebit, care trebuie neles, motivat i antrenat n vederea implicrii depline n realizarea obiectivelor instituiei.

Resursele naturale Resursele materiale

acumulate

Resursele umane

Potenialul creativ al naiunii

AVUIA NAIONAL

4

Fig. I.2. Sursele de alimentare a resurselor de munc.

Nu este lipsit de importan faptul c resursele umane sunt puternic marcate de factorul timp, necesar schimbrii mentalitilor, comportamentelor, obiceiurilor etc.

Noiunea de resurs uman este specific managementului resurselor umane i are urmtoarele caracteristici :4

abordeaz personalul ca individualiti cu personalitate, nevoi, comportamente i viziuni specifice ;

salarizarea se face nu n funcie de munca depus, ci n funcie de rezultatele obinute ; evaluarea performanelor devine o component a managementului resurselor umane