Målrettet sygefraværsindsats

Sag 14-706

Målrettet sygefraværsindsats

Fraværs- nærværsmatrixen

Medarbejdere, der går på arbejde selvom de er syge mere end fem gange i løbet af et år, har 78 % større risiko for at blive sygemeldt i mere end tre måneder sammenlignet med dem, der højst gør det en gang om året*

Kilde: ASUSI undersøgelsen (Arbejdsmiljø, Sygefravær, Udstødning, Social arv og Intervention). Videnscenter for arbejdsmiljø

SygefraværspolitikkenSamtaleforløbet

Mere end 3 dages sygefravær

• Kontakt til medarbejderen • Klarlæg varigheden

21 sammenhængende sygedage eller4 enkeltstående sygefravær det seneste år

• Indkald til fraværssamtale • Klarlæg varigheden og evt.

årsag • Evt. deltidssygemelding?

Mere end 21 dages sammenhængende sygefravær

• Løbende kontakter• Klarlæg om der skal

arbejdes med andre foranstaltninger (andre arbejdsfunktioner, nedsat tid, flexjob mm.)

Drage omsorg for medarbejderen

Sikre planlægningen på arbejdspladsen

Kan arbejdspladsen bidrage til at nedbringe sygefraværet

ArbejdsfastholdelseTidTimeoptrapningUgentlig restitutionsdag (f.eks. onsdag)Starte med få timer, men løbende optrapning

Opgave kompleksitetGrønne opgaver (klare ved opstarten) Gule opgaver (klare på kort sigt)Røde opgaver (klare på længere sigt)

ArbejdsfastholdelseGrønne – gule – røde opgaver

Grønne opgaver (klare ved opstarten)Rutineprægede opgaverOpgaver præget af forudsigelighed

Gule opgaver (klare på kort sigt)Begyndende alene-ansvar for opgaver, men med mulighed for at trække sig fra opgaven igen

Røde opgaver (ikke klare nu, men på lidt længere sigt):Kræver overblik, og f.eks. mange samarbejdspartnereKræver koncentrationEr kendetegnet ved korte deadlinesTempokrav

Dilemmaer i arbejdsfastholdelseMange vinkler og dilemmaer i arbejdsfastholdelse

Arbejdspladsen Den sygemeldte

Lægen

Jobcentret

Kolleger

?

FamilienFagforening/TR

Jobcentret som medspillerVirksomheds-

praktik Delvis sygemelding

Mentorordning

Bevilling af hjælpemidlerPersonlig

assistance

ArbejdsfastholdelseBelastningssituationen

Fysisk og psykisk sygdom

Stærk kobling mellem alvorlig/kronisk fysisk sygdom og psykiske udfordringer

Undersøgelse viser, at de psykiske problemer ved fysisk sygdom påvirker medarbejdernes evne til at blive på arbejdsmarkedet.

Kilde: Danske Patienter medlemsundersøgelse fra 2011

Arbejdsmedicinsk AfdelingHvad laver Arbejdsmedicinsk Afdeling?Finder ud af, hvad medarbejderen fejler Finder ud af, om sygdommen skyldes arbejdsmæssige forhold og rådgive om evt. forslag til ændringer i fremtidige arbejdsmæssige forhold for at afhjælpe udfordringerne

Hvem kan henvise til Arbejdsmedicinsk Afdeling?Egen læge/speciallægeAMR på arbejdsstedetFagforeningen

Henvisning via linket: http://www.sydvestjysksygehus.dk/wm359883 for medarbejdere bosat i Varde, Billund og Esbjerg Kommuner eller http://www.amkherning.dk/dk/forfagforeninger/henvisninger for medarbejdere bosat i Ringkøbing Skjern kommune

Spørgsmål