r.e. GIDA TARIM VE HAYV ANCILIK BAKANLIGI

Tanmsal Ara~tlrmalar ve Politikalar Genel MUdUrlUgU

SaYl : 2 1955 786-020­ .. ./06/2014 Ko nu : Perfo rmans Y onergesi

lO2­

BAKANLIK MAKAMINA

Bakanllglmlzm kurulu~ ve gorevleri ile ilgili 639 Saylll Kanun HUkrnUnde Kararname ve 657 Saylll DMK' nun 122 inci Maddesine istinaden Genel MtidtirlUgtimtize bagh ara~tlrma

kurulu~lannda <;ah~an ara~tlrmac l personelin ytl i<;erisindeki performans degerlendirmelerinin yapllmasma ihtiya<; duyulmaktadlr. Bu ama<;la Genel MtidtirlUgUmtizce "Enstitti 1 istasyon 1 Mtidtirltiklerinin Personel Performans Degerlendirme Yonergesi" hazlrlanml~ ve ekte sunulmu~tur.

Tanmsal Ara~tlrma Kurulu~lan Ara~tlrmacl Personeli Performans Oegerlendirme Yonergesinin uygulamaya konulabi lmesi hususlanm;

Olur' lanmza arz ederim.

Uygun gorti~le arz ederim ctJ.IP.6.120 14

0 0<;. Dr. Masum B Genel Mtidur

OLUR QR/. .b .l20 14

Mehmet Mehdi EKER Bakan

EK: Yonerge ve Ekleri (7 sayfa)

Ayn nhh Bilgi i~in ir tibal : Ufuk KAY AAd res : PK . 51 YenimahaJle -ANKARA Tclefon: 315 76 22 (6 Hat) 12 14 Dahili

Faks : 327 80 54 E-posta : ukaya@tagem.gov.lr Web : www. tagem .gov.tr

TARIMSAL ARA1>TIRMALAR VE POLiTiKALAR GENEL MUDURLUGU ENStiTUlisTASYON/MUDURLUKLERiNiN

PERSONEL PERFORMANS DEGERLENDiRME FORMU ... I ... 120... (Ek-l)

ADI SOYADI :

BOLUMU :

GOREVi I UNVANI :

1) Akademik Kariyer TartJh Derecelendirme

Akademik Kariyer hangisi ise Birim Siitunu /aszmzna 1 (Bir) rakamz yazzlacak sznzj Birim

Gorece SIDIf Puan

degeri ile r;:arpzlacaktzr. Akademik Kariyer puanlarz her yzl verilecektir. Puan Degeri

Yi.iksek Lisans (Tezsiz) 10 0,2 0 Yuksek Lisans (Tezli) 10 0,5 0 Doktora 10 I 1,0 0

Do~ent 10 1,5 0

2) Yabancl dil TartJh Derecelendirme

YDS dl$zndaki Ulusal (KPDS-UDS) ve uluslararasl (TOFL-ILTS vb) puanlarda YDS e$degeri puanlar dikkate alznacaktzr. Diger belgeler dikkate alznmayacaktzr. Yabancz

Birim Gorece SlDlf

PuanDil puanlarz her yzl verilecektir. Yabancz Dil Puan aralzgz hangisi ise Birim Siitunu Puan Degeri klszmzna 1 (Bir) rakamz yazzlacak ve sznzjdegeri ile r;:arpzlacaktzr.

E (50-59) 10 0,2 0

0 (60-69) 10 0,3 0

C (70-79) 10 0,5 0

B (80-89) 10 1,0 0

A (90-100) 10 1,5 0

3) Projeler TartJh Derecelendirme

Bu Puanlar proje siiresince her yzl verilecek ve gorevli ki$i sayzszna gore PUAN HESAP TABLOSU DiKKATE ALINACAKTIR.

ProjedekiTAGEM Entegre Projeleri, TUBjTAK ve AB Projelerinde her i$ paketi bir proje kabul

ki~i saYlslDa edilecektir. Proje Genel KoordinatOriine tam puan verilecektir.

kar~lhk gelen Gorece SIDIf

Puar i$ paketi sorumlusu olmayanfakat i$ paketlerinde gorevi olan kuruml iilke temsilcileri 0 Puan Degeri i$ paketindeki kendi iilkelkurumundaki ara$tlrmacl saYlszna gore puan alacaktzr.

puan

Ara$tzrmaci Kar;: Projede yer alznzyorsa 0 kadar ara satlr eklenebilir.En r;:ok 5 projeden katsayISI

fider, 5 projeden yardzmcz arar$tzrzcl olarak puan alznabilir.

Oniversite / BAP Projeleri 10 0,5 0

KKTC - TiKA Projeleri 10 1,5 0

TTSM Tescil, adaptasyon, biyolojik etkinlik ve diger Genel MUdUrlUklerce verilen 10 1,5 0

projeli gorevler

TAGEM Projeleri (orn:2 k i ~ilik projede I.i sim) 10 3,0 0

TAGEM Projeleri (orn:5 ki~ilik projede 2. isim) 10 3,0 0

Ozel Sektor - STK- BOREN - TKi - Diger Kamu Projeleri 10 3,0 0

Kalklllma Ajanslan 10 3,0 0

TOBiTAK 1001- 4004 ve diger Projeler 10 3,5 0

FAO- JICA - iKT ve Diger Uluslararasl Kaynakll Projeler 10 5,0 0

TOBiTAK 1003 Projeleri 10 5,0 0

TOBiTAK 1007 Projeleri 10 ~ . 6\()'\' ;· : .... &. '

AB Projeleri 10 . ./ ;: ' 7.0 ", 0':; . ,...' tr)....:J- l \,

;~ .. .. . • .. " .1 ..

Sayfa 1 '. .

4) Yaymlar Tarhh Derecelendirme

Yay znlarz kar; ki~ i yazdz ise PUAN HESAP TABLOSU DiKKATE ALINACAKTIR Yaym SaYlsl Gorece Smlf Puan

(Adet x Puan) Puan Degeri

<;: ifty i bro~Uri.i I Liftet I BUlten 10 0,2 °YaYll1lann TAGEM Aylk ar~ive girilmesi 10 0,5 0 Yurtd l~ l atlftar (atlf ba~ll1a) 10 1,0 0 Yurtici hakems iz dergi 10 1,0 0 Kitap editO rIUgU 10 1,0 0 Ulusal dergiJ erde hakemlik 10 1,0 0 Ulusalararasl dergilerde hakem lik 10 1,5 0 Raporlar (Ens. Faaliyet Rapo ru I Katalog hazlrlama) JO I 1,5 0 ISBN aJm l ~ Kitap bolUmU 10 1,5 0 Ulusal Kongre Poster bildiri 10 1,5 0 Ulusal Kongre Sunul u bildiri 10 2,0 0 Uluslararas l Kongre Poster bildiri 10 2,0 0 Enstiti.i dergisiyJe iJgili gorevler (editorIUk) 10 2,0 0 SCI dergisiyle iJgili gorevler (editOrlUk) 10 2,5 0 YabanCI kitap bolUm yazarlIgl 10 2,5 0 Uluslararas l Kongre Sunulu bildiri I 10 3,0 0 Yurtis:i hakemli dergide makale 10 3,5 0 Yurtdl~l hakemli dergide makale 10 4,0 0 SCI Dergide makale 1O 4,5 0 ISBN alml~ Kitap yazlml 10 5,0 0

5) Etkinlikler - Organizasyonlar TartIh Derecelendirme

Miktar (adet) Gorece Smlf

PuanPuan Degeri

Yurtis:i I Yurtdl~l Panel I <;:a iI~tay IPanel I Kongre I Sempozyuma katilim 10 0,3 0 Sunumlu Yurtiyi <;:a!I~tay I Panel 10 1,0 0

Yurtis:i Fuar' larda Stand as:ma 10 1,0 0

Sunumlu Uluslararasl <;:a !I~tay !Panel I Kongre ISempozyum 10 1,5 0

Yurtis:i DUzenleme/Bilim Kurullan: <;: aIJ~tayl Kongrel Sempozyum 10 2,0 0

Uluslararasl DUzenlemelBilim kurulIan: <;:alI~tayl Kongrel Sempozyum 10 2,5 ° 6) Ar-Ge'nin Uygulamaya Aktanimasl Tarhh Derecelendirme

Uygulamaya Aktanlan

Gorece Smlf Uygulamaya Aktarzlan YenilikiTeknoloji Sayzsz Siitununa yazz/acaktzr. Yenilik I

Puan Degeri Puar

Teknoloji SayISI (Adet)

Standart ilas; Deneme Metodu hazlrIanmasl 10 2,0 0

Zirai MUcadele Teknik TaJimatlannll1 haZlrJanmas l 10 2,0 0

Sulama I Gi.ibreJeme I Maliyet Rehberi hazlrlanmasl 10 2,0 0

Sektore devredilen Van Yol Materyali 10 3,0 0

Bir Analiz :' Teknik I Prototip Metodu GeJi$tirilmesi I Optimizasyonu 10 3,0 0

Sektbre devredilen s:e ~ it I teknoloji I a~l I ilas: I preparat 10 4,0 0

<;:e$it tescili (tarla ve bahs:e bitkilerinde) 1Q. ~-.:- ' ~~'~~<L0 0 '-:"·'10\:'>'. ~ ,,~

Irk tescili (BB, KB hayvancIllk-tavuks:uluk-ancIlIlc-ballkyllIk) ;." '~.Q "' . 0

Yeti$tiricilige yeni tUrIer kazandlfl]maSJ veya kultUre alInmaSI ,.: \:"rO " '" "50":' ,\ 0 . " ~ " .... . : ';' ·,.)0:·.. · ~" . , ;.~~ Patent / Faydall Model tescili ' .'.' ,,0'. : . ~);''1\ ' ..' " '.' ," ~ · ..so :.... ,~f;f!I: ,! Ii '\\~:-! , >. '~ -' . " ':\:~~i;;:

Sayfa 2 -A ", '~,~ ~"" ~'- - ' .. ~ :. ~ ~~:": ..

7) Egitim Verilmesi Tartdl Derecelendirme

Veriten Gorece SIDIf

Verilen egitim sayzsz yazzlacaktzr. Her satzrda en Jazla 5 kez puan alznabilecektir. Egitim SaYlsl PnanPnan Degeri

(Adet)

Radyo TV Program Ian /Konu~mal an/Gazete -Derg i Ropotaj 10 0,5 0 Gezic il<;: a lI ~ma Grubuna egitim 10 0,5 0 BolU mlerd e stajyer ogrencilere egitim 10 0,5 0 <:;: ifv;:i Egitim Toplanttlan 10 1,0 0 Tarl a/Bahye GunLi DLi zenlenmesi 10 1,0 0 Hizmet iyi Egitimler 10 1,0 0 Kamu kurumlan ve STK' lara dU zenlenen egitim/se minerl er 10 1,0 0 Bo lUmlerde Stajyer Yabancl Ogrenci Egiti mi 10 1,0 0 Ogrenci Stai Koordinasyonu 10 1,5 0 Uluslararas l Egitim Koordinasyonu 10 1,5 0

8) idareye Teknik ve idari Destek Tarhh Derecelendirme

Hazlrlanan 9alz§ma SayzsI her satzrda en Jazla 5 adet yazilabilecek ve PROJE <;ah~ma

Gorece SIDlf DAHiLiNDE YAP/LAN ( AL/SMALAR BU GRUPTAN PUAN ALAMA YACAKTIR.

SaYlsl Pnan Degeri

Pnan (Adet)

Bilgi notu / Konu~ma metni / Tekn ik sunu / Rapor hamlama 10 0,3 0

Soru onergesine cevap haZlrlama 10 I 0, 3 0 Mevzuat hazlrlamalmevzuata-TSE'ye gorLi~ ve nne 10 0,3 0 EnstitUye gelen heyetler iyin / enstitU sunumu I tamt1l11l vb. 10 0,5 0

EM / SUrvey I Anket I Gozlem I Veri topl ama 10 1,0 0

9) idari Destek Tarhh Derecelendirme

Bir ki§i aym satzrdaki em;ok bir idari g6revden puan alabilir. Birim Siilununa I (Bir) Birim Gorece SIDlf Puan

rakaml yazllacak ve Yilda bir kez puan verilecektir. (Adet) Pnan Degeri

<;: e~i tli yaYll1larla ilgili gorevler 10 0,5 0

idari komisyon-kom ite ve kurullar; YaYll1 I Lojman, Misafirh ane I Yemekhane I BA V 10 2,0 0

Koordinatorli.igu l EAK sekretaryasl vb idari komi syon-kom'ite ve kurullar; (Fiyat tespit / Muayene / Kabul / Ihale vb) 10 2,0 0 WEB Sayfasl IBilgi i~l em tasanml, veri giri ~ i ve guncellemesi 10 2,0 0

10) Laboratuvar ~ah~malan Tartdl Derecelendirme

Bir ki§i en90k bir laboratuardan puan alabilir. KENDi PROJESiNiN Birim Gorece SIDIf Puan

ANALizLERiNi YAPANLAR BURADAN PUANALAMAZLAR. (Adet) Puan Degeri

Fiziksel Anal izler 10 5,0 0

Kimyasal analizler (Toprak-su vb) 10 5,0 0

Mikrobiyolojik (HastalIk, zararlI ,yabancl ot vb) analizler 10 5,0 0

ilay I Toksikoloji analizleri 10 5,0 0

EnstrUmen tal anali zler 10 5,0 0

Glda analizleri 10 5,0 0

Kalite / Teknoloji analizleri 10 5,0 0

Molekuler biyoloji ve genetik anali zleri 10 5,0 0

Hayvan saghgl analizleri 10 5,0 0

.I ' " '- ..... .

" , .,' ~ \

.' '",

"

Sayfa 3 '\":-" ';';: .~ . - ,.:

11) Uretim faaliyetleri Tarttll Dereeelendirme

Laboratuardan p uan alanlar Uretimden p uan alamazlar. Birim Goreee SimfBir ki# em;ok bir iiretim dalmdan puan alabilir. KiSiNiN PROJESi iLE iLGiLi Puan

YAPILAN URETiMLERDEN PUAN VERiLMEZ. (Adet) Puan Degeri

<;: lr<,:lrl ama I Delintasyon 10 3,0 °Glda (i~ l enmi ~, kurutulmu~ vb) ve yem maddes i Uretimi 10 4,5 °il a<,: , a~ l , izolat, staIier kUltLir, sivi-mi krobiyal giibre, hu mik as it, tansiyometre, faydall organ izma, biyoJojik UrUn i.i retimi vb 10 5,0 0

Bitkisel UrUn I <,: ogaltuTI materyali Uretimi (hububat, bakli yat, yem bitkileri, yaglI 10 5,5 0tohumlar, sebze tohumu, sUs bitkisi, a~ l gozU, fid e, fi dan vb)

Hayvansal iirUn Oretimi (Buzag l I Kuzu I Og[ak I Civciv I Kovan-ogul I BalI k yum urtaS I I 10 6,0 ° sOt, yumurta, ba[ vb iiretimi)

12) Komite-Komisyon-Kurul Tartth Dereeelendirme

Katzldzgl Komite-Komisyonfaaliyetleri kar~zszna Birim Siitununa 1 (Bir) rakaml Birim Goreee SIDIf Puanp;azzlacaktlr. Yzlda bir kez puan verilecektir. (Adet) Puan Degeri

BakanlIgm Diger Birim lerini n kurul ve komite lerine katIl IlTI gorevleri (iJa<,: / kodeks / 10 1,0 0tescil kom iteleri vb)

<;: aYlr-Mera Projeleri kontrol ve dal1I$manlIgl 10 1,0 0 Laboratu var / i[a<,: , a$l, deney hayvan[an kontro[ ve denetim[eri [0 1,0 0 Diger kam u kurum [annm kuru[ ve komite[erine Oyelik ve katIlml gorev[eri ((evre,

10 1,0 0biyo[oj ik kaynaklar vb) Uluslararasl KLIrulu$lann kurullannda Olke temsilciligi , 10 2,0 ° 13) idari Gorevler Tarhh Dereeelendirme

idari gorev Siitununa 1 (Bir) yazzlacaktlr. BiR IdSi SADECE BiR iDARi Birim Goreee SIDIf Puan

GOREviNDEN PUAN ALABiLECEKTiR. (Adet) Puan Degeri

$ube / Birim / Lokasyon I Laboratuar $efi / k Denet<,:i 10 1,5 0 Kalite Yoneticisi / i<,: Ko ntrol sorumlusu l i$ GOvenligi Sorumlusu 1O 2,5 0 BolUm Ba$kaniIgl 10 3,0 0 Ger<,:ekle$tirme Gorev li si / Teknik I idari KoordinatorlUk 10 6,0 0

14) Odiiller Tarhh Dereeelendirme

AldlglOdiil Goreee SlDlf

Yzl it;inde aldlgl oduller ve sayzlarzna gore degerlendirme yaptlacaktzr. SaYlsl Puan Degeri

Puan (Adet)

idarece/diger kam u kurumlannca veri len te$ekkiir yazIlan 10 0,5 0 Proje yan$malanlldan alman odUI (Derece, sergilellmeye degerimansiyoll/te$vik vb) 10 1,0 ° Miilki idare amirleri veya BakanlIktan alman takdirnameler 10 1,5 0 TU BiTAK 'dall (yaym te$vik odii[O hari<,:) alll1an odiiller 10 2,5 0 Uluslararasl kurulu$[ardan alman odOller 10 3,0 0

15) idareei Ytlhk Kanaati

Bu boliimde en yuksek 20 puan VERiLEBiLiR. Kurum Miiduru tarafindan performans degerlendirmede kullamlmak iizere, y zl it;inde at;zklamalz Kritik Olay Gozlem Formu doldurularak i/gili personele VERiLEBiLiR . Kritik Olay Gozlem Formu Pelformansz degerlendirilecek toplam personelin % 10 'unu get;emez.

Verilen Puan TOPLAM PERFORMANS DEGERLENDiRME PUANI (Top/am Pelformans Puanzn otomatik olarak toplanabilmesi it;in Buform elektronik ortamda doldurulmahdlr.) 3. ve 4. BOLUMLERDE PUAN HESAP TABLOSU DiKKATE ALINACAK, DiGER BOLUMLERDE DiKKA TE ALINMAYACAKTIR.

0

0

.j'.--: •..,.. .. r­ • • _ . .. . ......

Form Sahibi

Adl Soyadl .. .. 1.. .120.. ... .1 .. .120..

SolUm Sa~kam OnaYI

Sayfa 1 (imza) (imza)

TC GIOA TARIM VE HAYVANCllIK BAKANlIGI

TARIMSAl ARASTIRMAlAR VE pOliTiKAlAR GENEl MUOURlUGU ENSTiTU/isTASYON/MUOURlUKlERiNiN

PERSONEl PERFORMANS OEGERlENOiRME YONERGESi

Ama~

MADDE 1- Bu Ybnergen in amaCl, Ara~t l rm a Kurumlan nm hedef ve il ke leri dogrultusunda hizmette

verimliligir. artln lmasl i ~i n personelin performansmm degerlendiri lmesine ili ~ kin usul ve esaslan

belirlemekt ir.

Kapsam

MADDE 2- Bu Ybnerge, Ara~tlrma Kurum lannda 657 saylll Devlet Memurlan Kanun unun 36 mCI

maddesin in (II) ve (111) ::lkralanna gb re Tekn ik ve 5agllk Hizmetleri smlfmda ist ihdam edilen, db rt yll ve

daha fazla sureli yuksekbgrenim goren perso nel ha kkmda uygu lanlr.

Oayanak

MADDE 3- Bu Ybnerge, 657 savil l Devlet Memur la n Ka nununun 122 nci maddesinin 4 uncu f lkrasl ve

5018 sayll l Kamu Ma li Ybnetimi ve Kontrol I<anununun 55, 56, 57 inci maddesi ve 31.12.2005 tarihli

ve 26040 (3 .mukerrer) savill Resmi Gazetede vaYlmlanan i~ I<ontrol ve On Mali Kon'crole il i~ kin Usul ve

Esaslann 5' inci maddesine davanllarak C;:l kartlla n ic;: Kontrol 5i:andart lan Uvum Evlem planl Rehbe ri'ne

dayandarak haZirlanml~tlr.

Tanlmlar ve klsaltmalar

MADDE 4- Bu Yonergede gec;:en;

a) Ara~tlrma Kurulu~u: Bakan lli<Merkez Te~ kilat l Gbrev Ybnergesinde idari o lara k TAG EM'e bagll

Ara~tlrma EnstitU/istasyon/Merkez Mudurlukleri,

b) Degerlendirme Formu : Persone lin ylilli< ~all~malann ver aldlgl form,(Ek-1)

c) Hesap Tab losu: Ortak/grup/ekip c;:a l l~ma lan ic;:in hesaplanacak puan tablosu,(Ek-2)

d) I(omisyon: Performans Degerlendirme Komisyonunu,

e) Kritik Olay Gbzlem Formu: Kurum Muduru tarafmdan Slra dl~1 gayreti/davranl~mdan do laYI

personele veri len ve durumu ifade eden imza ll beige,

f) Performans dbnemi: 1 Ocak-31 Arall k tarihleri arasmda gec;:en sureyi,

g) TAGEM : Tanmsal Ara~tlrmalar ve Politikalar Genel Mudurlugunu,

Performans degerlendirmenin amaci

MADDE 5- Performans degerlendirme ile personel in;

a) Gbrevindeki gayret ve verimliliginin belirlenmesi,

b) i~ ba~ansl hakkmda bilgi edinilmesi,

c) i$ yukunun personel araslnda dengeli daglilmmm saglanmasl,

c;: ) Ba~anll olanlannm idari ve sosyal ybnd en bdullendirilmesi,

d) Hizmet kalitesinin artlrllmasl amac;:lanmaktadlr.

Performans Oegerlendirme

MADDE 6- (1) Performans degerlendirme Formu ara~tlrmacmln bizzat kendisi tarafmdan, Hesap

Tablosu dikkate allnarak doldurulur.

(2) Kurum Muduru tarafmdan performans degerlendirmede kullanllmak uzere, Vii ic;:inde, a~lklamall

Kritik Olay G6zlem Formu doldurularak ilgili personele veri lebilir. Kurumda Performansl:;::;: .~~:;c.~::::~~:~;:~~~\ 1/ ,.. .... _ -' .<t . \,) \~;.

1 - .. \­

degerlend irilecek personelin % 10' nunu ge~mevecek ~ekilde a~agl d a k i ge rek~e le r l e Krit ik Olav

Gozlem Formu dUzenlenebi li r . Bun lar;

a) Olagan UstU gavret ve ~ali~malan ile emsallerine gore ba~anll gorev vapm l~ olmas l,

b) C;:a li~malan ile kamu kavnagmda onemli ol~ude tasa rruf saglamasl,

c) C;:ali~ma l an ile kamu zarann ln o l u~masmm onlenmesinde ve onlenemez kamu zararlannm

onemli ol~Ude azalt ilmasmda rol almasl,

d) Sunu lan hizmetlerin etkinlik ve kalitesin in vukselt ilmesinde somut olavlara ve verile re daval l

~a li ~ma l arda bu lunmasl,

e) Planl a nm l~ veva p lanlanmaml~ ~a li~m alan ile kamusa l favda ve geli rle rin beklenen Uzerinde

artlnlmasma kat kl saglamasl,

f) fVle sai dl~1 Ar-Ge gavret i ile Ulusal veva Uluslararasl proje hamlama ~abasl gostermes i,

Performans formunun doidurulmasl ve onayianmasl

MADDE 7- (1) Performa ns degerlend irme 1 Ocak-3 1 Arallk arasml kapsar. Her notun be lgeve

davandlnlmasl esastlr. Belgeler formun ekine konulur. Formlar SolUm Ba~kan lan tarafm dan kon trol

edili r. Belgesiz notlann hesaptan dU~Ulmesi ve formun dogrulugu Bblum ba~kanlan tarafmdan

onavlanlr. Degerlendi rme takip eden vil m Ocak av, i~e r i s in de vapl lir.

Komisyon Olu~umu ve Yetkileri

MADDE 8- (1) Komisvon, Kurum Muduru ba~kanliglnda Mudur Ya rdlmcilan/Koord inatorler ve ic;

Kontrol Birim Sorumlusundan olu~ur . I<ararlar oy c;oklugu ile allnlr, e~itlik durumunda Ko misyon

Ba~kanl'nm ov verdigi karar ge~erli savrl1r.

(2) Komisyonun sekretaryasl ic; Kont rol Birim Sorumlusu tarafrndan yUrUtulUr. i~ Kontrol Bir im

Sorumlusu I(omisyon adma Performans Degerlendirme Formlannm hazlrlanarak ara~tlrmaci

personele dagltllmaslnl, doldurulan Formlan ve eklerini ic;eren dosyalan 10 i~ gunu sonuna kadar

toplanmasl ve muhafaza edilmesi i~lemlerini yUrutUr.

(3) Komisyon Ocak avmm son haftasl toplanlr varsa itirazlann degerlendirilmesini yapar.

Degerlendirme sonucu personelin alml~ oldugu Performans puanlan komisyon taraflndan ilan edilir.

(4) Komisyon Degerlendirme Formu hakklnda veya Personelin performansmln artmlmasma yanelik

TAGEM'e onerilerde bulunabilir.

(5) Performansl Ust uste 2 yil en du~uk olan en fazla 2 personelin ara~tlrma kurumlan dl~ma

C;lkanlmasl amaclyla TAGEM 'e bildirilebilir ve TAGEM tarafmdan Personel Genel MUdurlugune talepte

bulunulabilir .

(6) Ba~anll bir personele adul / ba~an belgesi/Ustun ba~an belgesi verilmesi amaclyla TAGEM'e

bildirilebilir.

Performans degerlendirmede istisnai durumlar

MADDE 9- (1) En az bir Vii kurumda fiilen gorev yapmayan (3 ayl ge~en dogum izni, askerlik,

vurti~i/yurtdl~1 garev vb .) ki~iler hakklnda degerlendirme yapilmaz .

Yururluk

MADDE 10- (1) Bu Yonerge 02 .01.2014 tarihinden gec;erli olmak uzere Glda Tanm ve Hayvancillk

Bakanl tarafmdan onaylandlgl tarihte yururluge girer .

Yurutme

MADDE 11- (1) Bu Ybnerge hukumlerini Glda Tanm ve Hayvancillk Bakanl yurutur.

2

HESAP TABLOSU (Ek-2)

Ortak i Grup i Ekip Çalışmaları gibi Ortak çalışmalarda isimlerin o çalışma için alacakları puanlarının hesaplanmasında kullanılacak puan tablosu Çalışmadaki İsim Sırası Ortak Çalışmada İsim sayısı/İsmin puan çarpım faktörü

1* 2 3 4 5 >5

1. İsim 0,90 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

2. isim - 0,90 0,90 0,90 0,90 0,90

3. İsim - - 0,80 0,80 0,80 0,80

4. İsim - - - 0,70 0,70 0,70

5. İsim - - - - 0,60 0,60

6. İsim ve sonrası - - - - - 0,50

Ornek hesaplama-1: Orneğin 30 puanlık bir yayın, eğer 4 araştırıcı tarafından yapılmış ise bu yayından 1. sıradakı isim 30 puan (30x1 ,,00 = 30) , 2. sıradaki isim 27 puan (30xO,90 =27), 3. sıradaki isim 24 puan (30xO,80 =24) ve 4. sıradaki isim 21 puan (30xO,70 = 21) alacaktır.

Örnek hesaplama-2: 30 Puanlık bir Proje faaliyetinden yer alan isimlerin bulundukları sıraya göre ve isim sayısına göre alacakları puanlar. Çalışmadaki isim Sırası Ortak Çalışmada İsim sayısı/ismin puan çarpım faktörü

1 2 3 4 5 >S

1. İsim 27 (30xO,90) 30 (30x 1 ,00) 30 (30x 1 ,00) 30 (30x 1,00) 30 (30x1 ,00) 30 (30x 1 ,00)

2. İsim - 27 (30xO,90) 27 (30xO,90) 27 (30xO,90) 27 (30xO,90) 27 (30xO,90)

3. İsim - - 24 (30xO,80) 24 (30xO,80) 24 (30xO,80) 24 (30xO,80)

4. isim - - -

S. İsim - - -6. İsim ve sonrası - - -

-­- -*BiR KiŞi TARAFINDAN YURUTUlEN ÇAlıŞMALARDA ÇARPAN 0,90 OLACAKTıR .

21 (30xO,70)

--

21 (30xO,70)

18 (30xO,60) -

21 (30xO,70)

18 (30xO,60lt

~~ ~ ~"'~=-'\f/ f~Z, '\J. ... ( .."ı ~.. . '.,.'. \~. .1· o;. \\

~ ',) . ,..~.,\."S, <:; '~.IS (30xO,5Jp , ; .' " -, ' ~. ," \;.~ (' ..~.) ~ ~ J

, :;.' ,.=;' ,::: .'

-r 'l ~. '-:; \-.....2? .'-:-< LL\~ 1~ ',. - \.' v if

4\ '.,' " lo .'~. (;-­~~:'" .. . ., " "·~;)·'i~', A;; ·i ~.? ·

~",,,,=,,,,r