Ley - Thomson Reuters

Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada

2a ediCión aCtuaLizada y ampLiada

u

tomo i(arts 1º a 20)

Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo i(arts 1º a 20)

Director

jorge rodríguez manCini

Coordinadora

ana a. bariLaro

Colaboradores

Luis ernesto ramírez bosCo

juan a. ConfaLonieri (h)

roberto izquierdo

© Jorge Rodríguez Mancini, 2013© de esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2013Tucumán 1471 (C1050AAC) Buenos AiresQueda hecho el depósito que previene la ley 11.723

Impreso en la Argentina

Todos los derechos reservadosNinguna parte de esta obra puede ser reproducidao transmitida en cualquier forma o por cualquier medioelectrónico o mecánico, incluyendo fotocopiado, grabacióno cualquier otro sistema de archivo y recuperaciónde información, sin el previo permiso por escrito del Editor y el autor.

Printed in Argentina

All rights reservedNo part of this work may be reproducedor transmitted in any form or by any means,electronic or mechanical, including photocopying and recordingor by any information storage or retrieval system,without permission in writing from the Publisher and the author.

Tirada: 400 ejemplares

ISBN 978-987-03-2575-8 (Tomo I)

ISBN 978-987-03-2574-1 (Obra completa)

SAP 41557915

SET 41557919

ArgentinA

Jorge Rodríguez Mancini

Ley de contrato de trabajo. - 2a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires: La Ley, 2013.v. 1, 768 p.; 24x17 cm.

ISBN 978-987-03-2575-8

1. Derecho Laboral.

CDD 344

– VII –

próLogo de La primera ediCión

El presente libro se ha estructurado sobre la base del articulado de la Ley de Contrato de Trabajo según el texto vigente al momen-to de realizar esta obra. El propósito de los autores ha sido estu-diar la relación laboral individual a partir de ese articulado, pero con la directiva participada de extraer de cada disposición todo el material conceptual que sea posible para presentar, al estudioso y al profesional, un producto que trascienda el mero comentario de la norma y permita abarcar de tal modo un enfoque completo de las obligaciones laborales, para lo cual se ha abordado la tarea de comentar cada artículo a la luz de la doctrina existente, pero inte-grando la LCT con el resto de las leyes que hacen posible su fun-cionamiento. Tarea compleja, dada la variedad normativa muchas veces incluida en leyes que, a su vez, abordan contenidos diversos, como sucede con la Ley Nacional de Empleo (24.013) o rescatable de ordenamientos particulares al modo de la Ley de Pequeñas y Medianas Empresas (24.467), vinculándolas y anotándolas con la jurisprudencia relevante de tribunales superiores tanto en el or-den nacional, como en los provinciales. Esa tarea de concordan-cia se ha nutrido con el aporte doctrinario acumulado en obras de trascendencia y nivel, no para reemplazarlas, sino para integrar el conocimiento y poner a disposición de todos, el más completo exa-men del derecho individual del trabajo. Para esto el método adop-tado ha sido el de, como se dijo, utilizar el articulado de la LCT, pero haciendo de cada una de sus disposiciones un punto de par-tida de análisis enriquecido con las otras normas, su doctrina y su jurisprudencia.

Esto es exigible porque, un análisis que pretenda ser completo, integral, suficiente y útil, no puede sino abarcar mucho más que la simple normativa de la LCT, reuniendo en un mismo estudio simultáneo y coordinado el conjunto de leyes, reglamentos y nor-

Jorge rodríguez Mancini (director)

– VIII –

mas de todo tipo que integran, necesariamente, la aplicación del derecho a las relaciones laborales y que pretenda presentarse como suficiente.

Este método, uniformemente seguido por todos los autores, ha permitido obtener un libro de acceso fácil y mostrar rápidamente cuáles son las distintas posiciones doctrinarias, cuál la jurispru-dencia relevante y cuál la opinión del autor sobre los problemas centrales que se plantean en la aplicación de la normativa.

Con la confianza de haber logrado el propósito que justificó tra-bajar en esta obra, presentamos el resultado de ese esfuerzo en el que han coincidido autores y editorial.


– IX –

próLogo de La segunda ediCión

Desde la publicación de la primera edición de esta obra en el año 2007, la LCT y las demás normas que la complementan en todo lo vinculado con la relación laboral individual, han registrado (no me gusta la palabra “sufrido” que suele utilizarse) modificaciones de distinta importancia y alcance. A ello debe añadirse la natural producción de jurisprudencia —también de distinto nivel y tras-cendencia— todo lo cual exige una actualización del texto original. Esto es lo que hemos encarado, por sugestión de la editorial, tra-tando de volcar en la obra lo más trascendente sobre estos cambios que son, indiscutiblemente, la evidencia de la natural evolución del derecho hacia horizontes que el legislador y los jueces consideran deseables, lo cual no implica que tales modificaciones e interpre-taciones puedan resultar siempre y necesariamente acertadas, en el sentido de lograr mejor los objetivos propuestos ligados, obvia-mente, con los principios básicos que inspiran el derecho del traba-jo. Por eso encontrará el lector, como sucede en el texto original, la exposición de la modificación, con su lectura directa acompañada de los comentarios que a juicio del autor respectivo corresponda tener en cuenta y a veces algún juicio de orden personal —tampo-co necesariamente compartido por el conjunto— que trasciende esa lectura directa para profundizar en los aspectos más media-tos, pero no por eso menos importantes, ligados a las consecuen-cias previsibles y a veces ya cumplidas, de esas modificaciones, de esas normas nuevas, de esos criterios judiciales puntuales. La obra pues, consiste en el comentario, la anotación y la concordancia y en todo esto la intención participada con honestidad intelectual ga-rantizada, de buscar que las normas sirvan para el logro del bien común, supremo objeto del derecho.


– XI –

Prólogo de la primera edición ................................................................... VII

Prólogo de la segunda edición .................................................................. IX

Introducción .................................................................................................. 1

Ley de Contrato de trabajo

títuLo i

disposiCiones generaLes

Por Jorge Rodríguez Mancini

Artículo 1º — Fuentes de regulación ............................................................. 17

A) Significado y alcance de la disposición. Fuente de regulación y fuente de obligaciones o relaciones jurídicas: distinciones ........... 18

B) Jerarquía de fuentes de regulación ................................................... 24

C) El orden de prelación de fuentes ...................................................... 40

D) Las fuentes de regulación del art. 1º de la LCT ................................ 41

E) Las fuentes omitidas .......................................................................... 65

F) La constitucionalización del Derecho del Trabajo ......................... 65

G) El Derecho Internacional del Trabajo (DIT) y los derechos fun-damentales (DF) en las relaciones laborales. Su articulación ....... 68

H) Los ordenamientos provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Las competencias nacional y provinciales y de la CABA ................................................................................................... 73

I) La aplicación de la ley civil (común) ................................................ 76

J) Los decretos ....................................................................................... 90

índiCe generaLPág.


– XII –

Pág.K) Las resoluciones administrativas ..................................................... 98

L) La Jurisprudencia .............................................................................. 100

M) La doctrina de los autores ................................................................. 103

N) Los Principios..................................................................................... 104

Ñ) Las relaciones entre las fuentes ........................................................ 106

Reseña Jurisprudencial ................................................................................ 118

Artículo 2º — Ámbito de aplicación. ............................................................. 155

A) Los contenidos de la norma .............................................................. 156

B) Algunas generalidades ...................................................................... 156

C) El examen de la primera directiva .................................................... 159

D) Las exclusiones de la segunda directiva .......................................... 195

Reseña de Jurisprudencia ............................................................................ 303

Artículo 3º — Ley aplicable ............................................................................ 335

A) El derecho internacional privado del trabajo en Argentina ........... 335

B) La norma de la LCT. El ámbito personal y territorial de la ley. Ley aplicable ............................................................................................. 338

C) La elección de la ley por las partes. La aplicación de la ley más favorable del derecho extranjero ...................................................... 343

D) Algunos casos particulares................................................................ 345

E) La competencia judicial .................................................................... 349

F) La globalización y la identificación del empleador como proble-ma del DIPTrab .................................................................................. 350


Artículo 4º — Concepto de trabajo ................................................................ 373

A) El trabajo humano ............................................................................. 373

B) El Derecho del Trabajo y el trabajo .................................................. 383

C) El art. 4º de la LCT .............................................................................. 386

D) El pronosticado “fin del trabajo” ...................................................... 391

E) El futuro del derecho del trabajo. Extinción o extensión ................ 393


Artículo 5º — Empresa. Empresario .............................................................. 399

A) La definición de empresa: propósito ............................................... 399

B) Los fines económicos: lucrativos o no ............................................. 401

C) La aplicación a organizaciones no económicas. Los fines parti-culares y el bien común ..................................................................... 401


– XIII –

Pág.D) Los componentes de la empresa ...................................................... 403

E) Las relaciones jurídicas dentro de la empresa ................................ 403

F) Proyecciones del concepto jurídico al interior de la ley ................. 404

G) Empresario. Directo e indirecto. Empleador. Participación. Órga-nos de la empresa y del empresario ................................................. 407


Artículo 6º — Establecimiento ....................................................................... 421

A) Noción. Establecimiento y explotación ........................................... 421

B) La descentralización .......................................................................... 421

C) Aplicaciones del concepto de establecimiento ............................... 422


Artículo 7º — Condiciones menos favorables. Nulidad .............................. 430

A) La protección laboral y la imperatividad de las normas como cuestiones de definición ................................................................... 431

B) La protección laboral ......................................................................... 433

C) La imperatividad de las leyes laborales. El orden público laboral . 451


Artículo 8º — Condiciones más favorables provenientes de convencio-nes colectivas de trabajo ........................................................................ 502

A) Los principios del derecho del trabajo ............................................. 503

B) El principio protectorio (remisión) .................................................. 510

C) Los principios sobre concurrencia de normas ................................ 511

D) El principio de conservación del contrato ....................................... 548

E) El principio de irrenunciabilidad ..................................................... 553

F) El principio de trato igual o no discriminación ............................... 575


Artículo 9º — El principio de la norma más favorable para el trabajador ...... 587

Artículo 10. — Conservación del contrato .................................................... 587

Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley ............ 587

A) Los criterios (fuentes) de decisión auxiliares .................................. 588

Artículo 12. — Irrenunciabilidad .................................................................. 599

Artículo 13. — Substitución de las cláusulas nula ....................................... 599

Artículo 14. — Nulidad por fraude laboral .................................................. 599


– XIV –

Pág.Artículo 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios.

Su validez ................................................................................................. 600

A) En general sobre las vías autónomas de composición de litigios .. 601

B) Las normas sobre conciliación y transacción ................................. 603

C) Sobre el alcance de la habilitación del art. 15, LCT ........................ 605

D) La intervención estatal ...................................................................... 610

E) En especial sobre la exigencia de conciliación previa .................... 620

Artículo 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo ................................................................................................ 622

A) La aplicación analógica o extensiva de los convenios colectivos .. 623

Artículo 17. — Prohibición de hacer discriminaciones ............................... 627

A) Los derechos fundamentales. Identificación .................................. 628

B) Los derechos fundamentales (de las personas) .............................de igualdad y no discriminación. Normas que los reconocen. ...... 637

C) Los derechos fundamentales (de las personas que trabajan) .......al trato igual y no discriminación. Espectro normativo .................. 640

D) La discriminación y el trato desigual ............................................... 644

E) Acción positiva o afirmativa. Discriminación inversa .................... 659

F) Derecho de las personas a no ser discriminadas en el empleo ..... 665

G) La discriminación de las personas que trabajan durante el desa-rrollo de la relación laboral ............................................................... 681

H) La discriminación de las personas que trabajan al extinguirse el contrato de trabajo ............................................................................ 687

Reseña Jurisprudencial ....................................................................... 724

Artículo 18. — Tiempo de servicio ................................................................. 729

A) El fraccionamiento de la antigüedad ............................................... 730

B) La pérdida de la antigüedad por jubilación ..................................... 734

C) El despido del trabajador reingresado ............................................. 736


Artículo 19. — Plazo de preaviso ................................................................... 739

A) La antigüedad que corre durante el preaviso .................................. 739

Artículo 20. — Gratuidad ............................................................................... 742

A) Planteo y concreciones de la gratuidad ........................................... 742

B) Alcances de la gratuidad ................................................................... 745


Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo ii(arts 21 a 89)

Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo ii(arts 21 a 89)

Director


Coordinadora

ana a. bariLaro

Colaboradores


riCardo fogLia - CarLos a. LiveLLara

ana maría otero - gabrieL tosto







ISBN 978-987-03-2576-5 (Tomo II)


SAP 41557916

SET 41557919

ArgentinA



ISBN 978-987-03-2576-5

1. Derecho Laboral.

CDD 344

– VII –

títuLo ii

deL Contrato de trabajo en generaL

CapítuLo i

deL Contrato y La reLaCión de trabajo


Art. 21. — Contrato de trabajo ....................................................................... 1

A) Significado ........................................................................................... 2

B) La autonomía de la voluntad y sus limitaciones .............................. 4

C) Funciones del contrato de trabajo .................................................... 11

D) Caracteres del contrato de trabajo .................................................... 18

E) Estructura del contrato de trabajo ..................................................... 23

F) La validez (nulidad) del contrato de trabajo ..................................... 25

G) Los actos preparatorios para la celebración del contrato ............... 26

H) Distinciones con otros contratos ...................................................... 29

I) Tipología contractual........................................................................... 47

J) Contratos especiales ............................................................................ 51

Reseña jurisprudencial ................................................................................ 51

Art. 22. — Relación de trabajo ....................................................................... 75

A) Contrato y relación ............................................................................. 75

B) Significado de la relación de trabajo. Distinciones .......................... 76

C) Caracteres de la relación laboral ....................................................... 78

D) El supuesto del contrato nulo ............................................................ 80

E) Indiferencia del acto originario ......................................................... 81

F) Una explicación del texto legal .......................................................... 82




– VIII –

Pág.Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo .................. 90

A) Alcance de la presunción ................................................................... 90

B) La prueba en contrario ....................................................................... 98

C) La interpretación amplia ................................................................... 99

D) Otra explicación de la norma ............................................................ 100


Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo ............................... 112

A) Otra vez “contrato de trabajo” versus “relación de trabajo” ............ 113


CapítuLo ii

de Los sujetos deL Contrato de trabajo

Por Ricardo Foglia

Art. 25. — Trabajador ..................................................................................... 118

A) Introducción ....................................................................................... 119

B) Antecedentes históricos ..................................................................... 121

C) Importancia del tema ......................................................................... 126

D) Definiciones ........................................................................................ 129

E) Requisitos ............................................................................................ 133

F) Supuestos nítidamente excluidos ...................................................... 138

G) Zonas grises ........................................................................................ 152

H) Algunas regulaciones específicas. El caso del jugador de fútbol .... 184


Art. 26. — Empleador ...................................................................................... 211

A) Introducción ....................................................................................... 211

B) Antecedentes históricos ..................................................................... 213

C) Importancia del tema ......................................................................... 216

D) Definiciones ........................................................................................ 217

E) Empleador y empresa ......................................................................... 220

F) Requisitos ............................................................................................ 224

G) Supuestos excluidos ........................................................................... 226

H) Algunos supuestos especiales ........................................................... 229

I) El Estado empleador ............................................................................ 239



– IX –

Pág.Art. 27. — Socio-empleado.............................................................................. 254

A) La sociedad y sus socios ..................................................................... 254

B) Antecedentes ...................................................................................... 257

C) Apreciación de la norma .................................................................... 258

D) Requisitos ........................................................................................... 259

E) Consecuencia legal ............................................................................. 260


Art. 28. — Auxiliares del trabajador .............................................................. 263

A) Antecedentes ...................................................................................... 264

B) Finalidad de la norma ........................................................................ 266

C) Requisitos de aplicación .................................................................... 266

D) Efectos de la aplicación de la norma ................................................ 267


Art. 29� (Texto según ley 24.013). — Interposición y mediación. Solidaridad ... 268

A) Introducción ....................................................................................... 269

B) Interposición y mediación ................................................................. 270

C) Empresas de servicios eventuales ..................................................... 275

D) Ámbito de negociación colectiva ...................................................... 286

E) El Observatorio de Buenas Prácticas: El art. 26 crea un organismo permanente dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Se-guridad Social denominado Observatorio de Buenas Prácticas .... 286

F) La vinculación del art. 29 con el art. 136 LCT ................................... 287


Art. 29� bis (Incorporado por ley 24.013) ...................................................... 293

A) Remisión ............................................................................................. 293

B) Supuestos contemplados por el artículo comentado ...................... 294

C) Responsabilidad y deberes de la empresa usuaria frente a los tra-bajadores ............................................................................................ 294

D) Normas de derecho colectivo aplicables al trabajador ................... 296


Art. 30 (Texto según ley 25.013). — Subcontratación y delegación. Soli-daridad .................................................................................................... 302

A) Introducción ....................................................................................... 304

B) Algunas consideraciones sobre la responsabilidad en general ...... 310

C) Finalidad de la norma ........................................................................ 317

D) Importancia del tema ........................................................................ 320


– X –

Pág.E) Antecedentes ....................................................................................... 331

F) Legislación comparada ...................................................................... 338

G) Estructura de la disposición legal ..................................................... 340

H) Superposición. Delimitación de ámbitos - El art. 30, LCT y los arts. 225, 227 y 229, LCT .................................................................... 341

I) La premisa mayor: situaciones comprendidas en la norma, presu-puestos de hecho de aplicación, y sujetos a los cuales les resulta aplicable la disposición legal ............................................................ 345

J) La premisa menor: el deber de exigir el cumplimiento general y de ciertos recaudos específicos y concretos (párrafos segundo y tercero art. 30, LCT) ........................................................................... 381

K) La vinculación del art. 30 con el art. 136, LCT .................................. 393

L) La conclusión: alcance y extensión del incumplimiento. La res-ponsabilidad solidaria ....................................................................... 394

M) El artículo 30 LCT no se aplica cuando el contratante de los tra-bajos o servicios es la administración pública nacional, provin-cial o municipal ................................................................................. 450

N) Responsabilidad solidaria de los trabajadores ................................ 451


Art. 31. — Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad .............. 464

A) Introducción ....................................................................................... 464

B) Antecedentes de la disposición legal ................................................ 465

C) Legislación comparada ...................................................................... 466

D) Requisitos de aplicación .................................................................... 466

E) Consecuencia legal: remisión ............................................................ 476


CapítuLo iii

de Los requisitos esenCiaLes y formaLes deL Contrato de trabajo

Por Gabriel Tosto

Art. 32. — Capacidad ...................................................................................... 486

A) Introducción ....................................................................................... 487

B) La adecuación histórica y social de la nueva disposición: elimina-ción de la categoría “mujer casada” ................................................. 487

C) Razones de la protección especial de la mujer asalariada .............. 488


– XI –

Pág.D) El criterio de edad para la atribución de capacidad: trabajador y

empleador .......................................................................................... 489

E) Categorías jurídico-laborales de menores ........................................ 490

F) De los diferentes tipos de incapaces y alcances de sus facultades o restricciones en el marco laboral................................................... 494

G) Régimen de nulidad por incapacidad laboral .................................. 496


Art. 33. — Facultad para estar en juicio ....................................................... 498

A) Capacidad procesal acorde a las categorías laborales ..................... 499

B) Intervención promiscua pupilar ....................................................... 499

C) Apoderamiento ................................................................................... 500

Art. 34. — Facultad de libre administración y disposición de bienes ........ 500

Art. 35. — Menores emancipados por matrimonio ..................................... 501

Emancipación por matrimonio .............................................................. 501

Art. 36. — Actos de las personas jurídicas..................................................... 501

A) Teoría de la representación vs. Teoría de la apariencia ................... 502

B) Promiscuidad patronal y traba difusa de la litis permitida ............. 505


CapítuLo iv

deL objeto deL Contrato de trabajo

Por Ana María Otero

Principio general

Art. 37. — Principio general........................................................................... 513

Objeto del contrato. Concepto y sus requisitos .................................... 514

Art. 38. — Servicios excluidos ......................................................................... 517

A) Objeto lícito ......................................................................................... 517

B) Contrato de trabajo de objeto ilícito ................................................. 517

C) Contrato de trabajo de objeto prohibido .......................................... 519



– XII –

Pág.Art. 39�. — Trabajo ilícito ................................................................................. 525

Art. 40. — Trabajo prohibido ......................................................................... 526

Art. 41. — Nulidad del contrato de objeto ilícito .......................................... 526

Art. 42. — Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador ............................................................................................... 527

Art. 43. — Prohibición parcial ....................................................................... 527

Art. 44. — Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración .................. 528

CapítuLo v

de La formaCión deL Contrato de trabajo

Art. 45. — Consentimiento .............................................................................. 529

A) Concepto ............................................................................................. 529

B) Oferta y aceptación ............................................................................. 530

C) Vicios del consentimiento ................................................................. 530


Art. 46. — Enunciación del contenido esencial. Suficiencia ....................... 534

Art. 47. — Contrato por equipo. Integración ................................................ 535

CapítuLo vi

de La forma y prueba deL Contrato de trabajo

Por Gabriel Tosto

Art. 48. — Forma .............................................................................................. 536

Introducción ............................................................................................ 536

Art. 49�. — Nulidad por omisión de forma ..................................................... 539

A) Introducción ....................................................................................... 540

B) Legitimación activa y pasiva para invocar el vicio de forma ........... 541


Art. 50. — Prueba ............................................................................................. 542

A) Libertad de prueba ............................................................................. 543


– XIII –

Pág.B) Dificultades probatorias ..................................................................... 544


Art. 51. — Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colecti-vas de trabajo .......................................................................................... 549

Documentación específica y título habilitante ..................................... 550


Art. 52. — Libro especial. Formalidades. Prohibiciones ............................. 553

A) Alcance personal del deber de llevar Libro de Sueldos y Jornales. PYME. Registro Único (RU) .............................................................. 554

B) Deber de registrar la relación de trabajo .......................................... 556

C) Ámbito espacial y temporal de conservación, formalidades y contenido del Libro Especial ............................................................ 567


Art. 53. — Omisión de Formalidades ............................................................ 583

Eficacia probatoria sujeta a la apreciación judicial .............................. 584


Art. 54. — Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de con-tralor ........................................................................................................ 595

Otros elementos de contralor exigidos por los Estatutos Profesiona-les, CCT o demás fuentes legales ...................................................... 596


Art. 55. — Omisión de su exhibición .............................................................. 604

A) Inversión de la carga probatoria. Alcance. Horas extras ................. 605

B) Efectos según el grado de la infracción: falta de registro, registro insuficiente y deficiente, omisión de su exhibición ........................ 607


Art. 56. — Remuneraciones. Facultad de los jueces ..................................... 627

A) Determinación judicial de la remuneración pactada ...................... 628


Art. 57. — Intimaciones. Presunción ............................................................. 644

Carga patronal de explicarse. Silencio calificado ................................. 644



– XIV –

Pág.Art. 58. — Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto ... 673

A) Inviabilidad de presunciones en contra del trabajador que impliquen cualquier tipo de renuncia a sus derechos adquiridos o al empleo ..... 674

B) Comportamiento inequívoco y orden público laboral .................... 675


Art. 59�. — Firma. Impresión digital ............................................................... 690

La firma del trabajador y del empleador ............................................... 691


Art. 60. — Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición ....................... 695

Posibilidad de impugnar contenido ante firma en blanco .................. 695


Art. 61. — Formularios .................................................................................... 700

Apreciación judicial de los agregados a formularios predispuestos ... 700


CapítuLo vii

de Los dereChos y deberes de Las partes

Por Carlos A. Livellara

Art. 62. — Obligación genérica de las partes ................................................ 704

Art. 63. — Principio de la buena fe ................................................................ 704

A) Introducción ....................................................................................... 705

B) Las obligaciones de cumplimiento y los imperativos de conducta .... 707

C) Deberes comunes de las partes ......................................................... 708


Art. 64. — Facultad de organización ............................................................. 744

Art. 65. — Facultad de dirección .................................................................... 744

A) Introducción ....................................................................................... 745

B) Fundamento ........................................................................................ 746

C) Titularidad .......................................................................................... 756

D) Facultad de dirección-organización ................................................. 757



– XV –

Pág.Art. 66 (Texto según ley 26.088). — Facultad de modificar las formas y

modalidades del trabajo ....................................................................... 777

A) Introducción ....................................................................................... 777

B) Caracterización ................................................................................... 779

C) Límites ................................................................................................. 781

D) Pautas que orientan su ejercicio ....................................................... 786

E) La movilidad “interna” de la relación laboral ................................... 788

F) Respuestas del trabajador al ejercicio del ius variandi .................... 801


Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación ........................................ 844

Art. 68. — Modalidades de su ejercicio.......................................................... 844

Art. 69�. — Modificación del contrato de trabajo. Su exclusión como san-ción disciplinaria ................................................................................... 845

A) Introducción ....................................................................................... 845

B) Nociones generales ............................................................................ 847

C) Pautas ordenadoras de las facultades disciplinarias ....................... 849

D) Faltas disciplinarias............................................................................ 862

E) Sanciones disciplinarias ..................................................................... 863

F) Revisión de las sanciones disciplinarias ........................................... 872


Art. 70. — Controles personales ..................................................................... 885

Art. 71. — Conocimiento ................................................................................. 885

Art. 72. — Verificación ..................................................................................... 886

A) Introducción ....................................................................................... 886

B) Diversos tipos de contralor ................................................................ 888

C) Vías procesales por las violaciones al derecho a la intimidad del trabajador derivadas del contralor empresarial .............................. 931


Art. 73 (Texto según ley 26.911). — Encuestas y pesquisas. Prohibición. Libertad de expresión ............................................................................. 944

A) Introducción ....................................................................................... 945

B) Respecto a la libertad de expresión en el ámbito laboral ................ 946



– XVI –

Pág.Art. 74. — Pago de la remuneración .............................................................. 951

A) Introducción ....................................................................................... 951

B) Deber de pagar la remuneración ....................................................... 952

C) Proyecciones sobre la vinculación contractual ................................ 954


Art. 75. (Texto según ley 24.557). — Deber de seguridad ............................. 962

A) Introducción ....................................................................................... 963

B) Deber de seguridad personal............................................................. 966

C) Contenido del deber de seguridad .................................................... 976

D) Responsabilidad del empleador por daños causados al traba-jador como consecuencia del incumplimiento del deber de se gu ridad .................................................................................... 987

E) Facultades del trabajador ................................................................... 995


Art. 76. — Reintegro de gastos y resarcimiento de daños ............................ 1013

A) Introducción ....................................................................................... 1013

B) Reintegro de gastos ............................................................................. 1013

C) Resarcimiento de daños ..................................................................... 1016


Art. 77. — Deber de protección. Alimentación y vivienda .......................... 1025

A) Introducción ....................................................................................... 1026

B) Ordenamiento general ....................................................................... 1026

C) Estatutos particulares ......................................................................... 1029


Art. 78. — Deber de ocupación ....................................................................... 1032

A) Introducción ....................................................................................... 1033

B) La prestación laboral: deber y derecho del trabajador .................... 1034

C) Derecho a la ocupación efectiva y derecho al trabajo ..................... 1035

D) Alcance del deber de ocupación ....................................................... 1039

E) Excepciones al deber de ocupación .................................................. 1041

F) Asignación de tareas superiores ........................................................ 1043


Art. 79�. — Deber de diligencia e iniciativa del empleador .......................... 1051

A) Introducción ....................................................................................... 1052

B) Contenido ............................................................................................ 1053


– XVII –

Pág.C) Consecuencias de su incumplimiento ............................................. 1059


Art. 80 (Texto según ley 25.345). — Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certifi-cado de trabajo ....................................................................................... 1067

A) Introducción ....................................................................................... 1068

B) Sujetos obligados a la entrega de certificaciones ............................. 1070

C) Constancia documentada del depósito de aportes y contribuciones .. 1073

D) Deber de otorgar certificado de trabajo ........................................... 1077

E) Sanción por no entrega de tal documentación: Indemnización a favor del trabajador ........................................................................... 1078

F) Prescripción ........................................................................................ 1084


Art. 81.— Igualdad de trato ............................................................................ 1102

Art. 82. — Invenciones del trabajador ........................................................... 1103

Art. 83. — Preferencia del empleador. Prohibición. Secreto ....................... 1104

A) Introducción ....................................................................................... 1104

B) Diversos supuestos ............................................................................. 1106

C) Obligación recíproca de secreto o reserva ........................................ 1115


Art. 84. — Deberes de diligencia y colaboración .......................................... 1119

A) Introducción ....................................................................................... 1119

B) El deber de diligencia y colaboración del trabajador en la presta-ción laboral......................................................................................... 1120

C) Aspectos positivos y negativos .......................................................... 1124

D) Violación del deber de prestar el trabajo: consecuencias ............... 1127


Art. 85. — Deber de fidelidad ......................................................................... 1131

A) Introducción ....................................................................................... 1132

B) Alcance y contenido del deber de fidelidad ..................................... 1133

C) Manifestaciones del deber de fidelidad ............................................ 1135



– XVIII –

Pág.Art. 86. — Cumplimiento de órdenes e instrucciones ................................. 1152

A) Introducción ....................................................................................... 1152

B) Deber de obediencia .......................................................................... 1153

C) Deber de conservar los instrumentos o útiles de trabajo ................ 1157


Art. 87. — Responsabilidad por daños .......................................................... 1161

A) Introducción ....................................................................................... 1161

B) La gradación de la culpa y el sistema del Cód. Civil argentino ....... 1162

C) La recepción de la culpa grave en el Derecho Laboral .................... 1164

D) Responsabilidad por daños del trabajador ...................................... 1165

E) La acción del empleador por responsabilidad del trabajador ........ 1171


Art. 88. — Deber de no concurrencia ............................................................. 1180

A) Introducción ....................................................................................... 1180

B) Obligación de no concurrencia desleal ............................................ 1181

C) Obligación de no aceptar sobornos .................................................. 1185


Art. 89�. — Auxilios o ayudas extraordinarias .............................................. 1195

A) Introducción ....................................................................................... 1196

B) Obligación del trabajador de prestar auxilios o ayudas extraordi-narios ................................................................................................... 1197


CapítuLo viii

Por Ana María Otero

De la formación profesional

Art. s/n° ............................................................................................................. 1204

A) Promoción profesional y formación en el trabajo. Concepto y fines ..................................................................................................... 1204

B) Norma constitucional y su recepción legislativa.............................. 1205

C) Instrumentos internacionales ........................................................... 1206

D) Condiciones igualitarias de acceso y trato ....................................... 1206


– XIX –

Pág.Art. s/n° ............................................................................................................ 1206

A) Sujetos obligados ................................................................................ 1207

B) Negociación colectiva año 2004 ........................................................ 1208

C) Conclusión .......................................................................................... 1212

Art. s/n° ............................................................................................................. 1213

Art. s/n° ............................................................................................................. 1213

Art. s/n° ............................................................................................................. 1214

Art. s/n° ............................................................................................................. 1215

Art. s/n° ............................................................................................................. 1216

Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo iii(arts 90 a 207)

Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo iii(arts 90 a 207)

Director


Coordinadora

ana a. bariLaro

Colaboradores

CarLos m. deL bono - azuCena b. ragusa

mario e. zuretti (h)







ISBN 978-987-03-2577-2 (Tomo III)


SAP 41557917

SET 41557919

ArgentinA



ISBN 978-987-03-2577-2

1. Derecho Laboral.

CDD 344

– VII –

títuLo iii

de Las modaLidades deL Contrato de trabajo

Por Mario E. Zuretti (h)

CapítuLo i

prinCipios generaLes

Art. 90. — Indeterminación del plazo ........................................................... 1

A) Introducción ...................................................................................... 2

B) La expresión modalidad .................................................................... 3

C) El tiempo en el contrato de trabajo .................................................. 4

D) Contrato de trabajo: Significación .................................................... 4

E) Clasificación de los contratos. Distintas propuestas ...................... 5

F) Los tipos contractuales con relación al tiempo de duración .............. 9

G) Indeterminación del plazo ................................................................ 9

H) El tiempo en el contrato de trabajo y la autonomía de negocia-ción individual ................................................................................... 11

I) Las condiciones de las excepciones a la regla de indeterminación... 13


Art. 91. — Alcance ............................................................................................ 23

A) Regla de conservación ....................................................................... 23

B) Protección contra el despido arbitrario ........................................... 24


Art. 92. — Prueba ............................................................................................. 26

A) Regla probatoria ................................................................................ 26



– VIII –

Pág.B) Modalidades comprendidas ............................................................. 29

C) Carga de la prueba ............................................................................. 29

D) Objeto y medios de prueba ............................................................... 30

E) Prueba en interés del trabajador ...................................................... 31


Art. 92 bis. — (Texto según ley 25.877) — Del período de prueba ............. 38

A) Aproximación ..................................................................................... 39

B) Deber de registración ........................................................................ 41

C) Período de prueba y trabajo decente ............................................... 43

D) El período de prueba no es una modalidad contractual ................ 43


Art. 92 ter. —Contrato de trabajo a tiempo parcial ..................................... 47

A) Caracterización: Modalidad excepcional. Carga de la prueba ...... 49

B) Las ventajas de la regulación actual. Horas extras y horas suple-mentarias: prohibición. Otras sanciones ......................................... 49


CapítuLo ii

deL Contrato de trabajo a pLazo fijo

Art. 93. — Duración ......................................................................................... 55

A) Caracterización del contrato: condiciones concurrentes de validez . 55

B) Duración: exceso del límite legal. Consecuencias .......................... 56


Art. 94. — Deber de preavisar - Conversión del contrato ............................ 60

A) Caracterización de la obligación: condiciones de validez.............. 60

B) Conversión del contrato .................................................................... 61

C) Tipos de conversión: Legal - Judicial - Convencional ..................... 62

D) Casos de conversión del contrato a plazo fijo ................................. 63


Art. 95. — Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización....... 65

A) Ruptura anticipada del contrato a plazo fijo ................................... 65


– IX –

Pág.B) Otros modos de extinción ................................................................. 66

C) La consecuencia jurídica .................................................................. 67


anexo

modaLidades de ContrataCiones que vinCuLan aL dereCho deL trabajo y La formaCión profesionaL

Ley 25.013 (texto según ley 26.390) ............................................................. 69

A) Contrato de trabajo de aprendizaje .................................................. 71

B) La regulación normativa actual ........................................................ 90

C) Figura flexible ..................................................................................... 94

D) El contenido de la relación: derechos y deberes de las partes ....... 96

E) La conversión del contrato de trabajo de aprendizaje en un con-trato de trabajo por tiempo indeterminado .................................... 97

anexo

pasantías - eduCaCión

Ley 26.427. Créase el Sistema de Pasantías Educativas en el marco del sistema educativo nacional. ...................................................... 100

A) Pasantías educativas .......................................................................... 108

B) Contratos promovidos para trabajadores con discapacidad ......... 112


CapítuLo iii

deL Contrato de trabajo de temporada

Art. 96 — (texto según ley 24.013) — Caracterización ................................ 119

A) Caracterización de la modalidad ..................................................... 119

B) Notas de la modalidad ...................................................................... 120

C) Contrato de temporada típico y atípico ........................................... 120

D) Derechos y obligaciones de las partes ............................................. 121



– X –

Pág.Art. 97. — Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia ......... 123

A) Ruptura injustificada del contrato de temporada ante tempus ...... 124

B) Ruptura justificada del contrato de temporada durante el perío-do de receso ....................................................................................... 124


Art. 98. — (Texto según ley 24.013) — Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad .................... 126

Deberes de las partes .............................................................................. 126


CapítuLo iv

deL Contrato de trabajo eventuaL

Art. 99. — (Texto según ley 24.013) — Caracterización. ............................. 129

A) Caracterización .................................................................................. 130

B) Aplicación de la ley. Condiciones .................................................... 131


Art. 100. — Aplicación de la ley - Condiciones .................................................... 142

Aplicabilidad. Juicio de compatibilidad ................................................ 143


CapítuLo v

deL Contrato de trabajo de grupo o por equipo

Art. 101. — Caracterización. Relación directa con el empleador. Sus-titución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colabo-radores ............................................................................................. 144

A) Caracterización .................................................................................. 145

B) Distinciones ....................................................................................... 146

C) Propiedades de la modalidad ............................................................ 147


Art. 102. — Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equipa-ración. Condiciones ................................................................................ 152

A) Generalidades .................................................................................... 152


– XI –

Pág.B) Fraude: su desarticulación ................................................................ 153


títuLo iv

de La remuneraCión deL trabajador


CapítuLo i

deL sueLdo o saLario en generaL

Art. 103. — Concepto ....................................................................................... 154

A) Concepto de remuneración en sus aspectos económico y jurídi-co y la política de ingresos. ............................................................... 155

B) La remuneración en la LCT. Las denominaciones .......................... 161

C) Funciones ........................................................................................... 163

D) Caracteres ........................................................................................... 166

E) Fuentes de fijación de la remuneración ........................................... 177

F) Clases de salario ................................................................................ 182

G) Contraprestaciones calificadas como salario por la ley pero que no forman parte de la remuneración ............................................... 185

H) Pagos remuneratorios que han sido excluidos de tal categoría. La desalarización de la remuneración .................................................. 187

I) Prestaciones de discutida identificación salarial ............................ 202

J) ¿Cómo se gana el salario? ................................................................. 206

Reseña Jurisprudencial ............................................................................... 210

Art. 103 bis. — (Incorporado por ley 24.700, modificado por dec. 815/2001 y prorrogado por dec. 510/2003 y dec. 519/2005, modi-ficado por la ley 26.341) — Beneficios sociales .................................. 247

A) Antecedentes...................................................................................... 249

B) Calificación jurídica de los beneficios sociales ............................... 250

C) Elementos que los conforman .......................................................... 251

D) Enumeración taxativa o enunciativa ................................................ 254

E) Otros pagos que no se ajustan a la caracterización legal. Prestaciones que no son ni remuneración ni beneficios de la seguridad social ........ 255



– XII –

Pág.Art. 104. — Formas de determinar la remuneración ................................... 271

La tipología remuneratoria ..................................................................... 271


Art. 105. — (Texto según ley 24.700) — El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. ...................................................... 288

A) Los temas tratados en la norma ........................................................ 289

B) Las formas de pago de la remuneración .......................................... 290

C) Las prestaciones complementarias .................................................. 293

D) Análisis de las no salariales previstas en la norma ......................... 294


Art. 105 bis. — (Incorporado por dec. 1477/1989, el que fue derogado por dec. 773/1996, que fue a su vez derogado por ley 24.700) — Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios ........ 297

Situación legal de esta norma................................................................. 298

Art. 106. — Viáticos ......................................................................................... 299

A) Concepto de viático. Significaciones ................................................ 299

B) Criterios legales ................................................................................. 301

C) El régimen de excepciones. Los convenios colectivos y los viáti-cos. Las excepciones a la excepción de la excepción ...................... 302


Art. 107. — Remuneración en dinero ............................................................ 317

Art. 108. — Comisiones ................................................................................... 318

Art. 109. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribución ... 318

A) Noción de comisión y porcentajes sobre ventas. Distinciones ...... 318

B) Contratos comprendidos .................................................................. 320

C) Aleatoriedad y conmutatividad ........................................................ 321

D) Remuneración variable y base fija ................................................... 322

E) El caso de los viajantes de comercio ................................................ 323

F) Los promotores de contratos ............................................................ 324

G) Sistemas individual o colectivo ........................................................ 325

H) Base de cálculo. Las variaciones de las bases .................................. 326

I) Verificación ........................................................................................ 328


– XIII –

Pág.J) Periodicidad y plazo de pago ............................................................ 328

K) Comisiones pendientes al momento de la extinción del contrato ... 329

L) Deber de ocupación y comisión ....................................................... 329


Art. 110. — Participación en las utilidades. Habilitación o formas simi-lares .......................................................................................................... 341

A) Antecedentes. Caracterización ......................................................... 341

B) Accionariado y participación en utilidades ..................................... 343

C) Programas de Propiedad Participada .............................................. 345

D) Problemas prácticos .......................................................................... 346

E) Habilitación ........................................................................................ 348


Art. 111. — Verificación .................................................................................. 360

Art. 112. — Salarios por unidad de obra ...................................................... 361

A) Concepto. La unidad de obra............................................................ 361

B) La tarifa. Garantías protectoras ........................................................ 363

C) Incumplimientos ............................................................................... 364


Art. 113. — Propinas ........................................................................................ 368

A) La ocasión de ganancia ..................................................................... 369

B) El caso particular de las propinas ..................................................... 370

C) ¿Cuándo se genera la remuneración en este caso? ......................... 371

D) ¿Cómo se calcula su valor? ............................................................... 371

E) ¿Cuándo se paga? .............................................................................. 375

F) Repercusiones en el contrato ............................................................ 376

G) Su habitualidad. La prohibición, efectos. ........................................ 377

H) Las propinas en el régimen previsional ........................................... 379

I) Propinas y salario mínimo ................................................................ 380


Art. 114. — Determinación de la remuneración por los jueces .................. 384

A) El supuesto de la norma .................................................................... 384

B) Antecedentes...................................................................................... 385

C) Criterios para ejercer la facultad judicial ......................................... 385


– XIV –

Pág.D) Otros casos de fijación judicial de remuneración. .......................... 387


Art. 115. — Onerosidad. Presunción ............................................................. 395

Significado. Relación con la noción de contrato de trabajo. La pre-sunción y el art. 23 ................................................................................... 395


CapítuLo ii

deL saLario mínimo vitaL y móviL

Por Carlos M. del Bono

Art. 116. — Concepto ....................................................................................... 401

A) Antecedentes y reseña histórica ....................................................... 401

B) Concepto. Implicancias y fundamentos constitucionales del sa-lario mínimo vital .............................................................................. 406

C) Lineamientos generales del régimen vigente. Contenido y alcan-ces del salario mínimo vital .............................................................. 411


Art. 117. — Alcance .......................................................................................... 415

Ámbito de aplicación y exclusiones ....................................................... 416

Art. 118. — Modalidades de su determinación ............................................ 416

A) Su modulación con la jornada de trabajo ........................................ 417

B) Exclusión de las asignaciones familiares ......................................... 418

Art. 119. — Prohibición de abonar salarios inferiores ................................ 418

Su vigencia como “mínimo inderogable” - Remisión - Relación del salario mínimo vital y la jornada de trabajo .......................................... 419


Art. 120. — Inembargabilidad ....................................................................... 420

Los límites al principio de inembargabilidad ....................................... 420



– XV –

Pág.CapítuLo iii

deL sueLdo anuaL CompLementario


Art. 121. — Concepto ....................................................................................... 423

A) Antecedentes históricos .................................................................... 423

B) Concepto ............................................................................................ 424

C) Lineamientos principales del régimen legal vigente ...................... 425


Art. 122. — Épocas de pago ............................................................................. 434

A) El régimen general ............................................................................. 435

B) Régimen especial de la ley 24.467 .................................................... 435

Art. 123. — Extinción del contrato de trabajo. Pago proporcional ........... 436

A) El devengamiento periódico del SAC ............................................... 436

B) Sujetos legitimados para su cobro .................................................... 437

C) Su incidencia en otros institutos indemnizatorios y salariales ...... 438


CapítuLo iv

de La tuteLa y pago de La remuneraCión


Art. 124. — Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos .................... 449

Análisis de las diferentes modalidades de pago en vigencia ............... 450


Art. 125. — Constancias bancarias. Prueba de pago .................................. 455

Otros medios probatorios del pago ........................................................ 455


Art. 126. — Períodos de pago .......................................................................... 458

A) Plazos diferenciados .......................................................................... 459

B) Los plazos para el pago de rubros indemnizatorios ....................... 460



– XVI –

Pág.Art. 127. — Remuneraciones accesorias ....................................................... 463

Concepto de remuneración accesoria ................................................... 463

Art. 128. — Plazo .............................................................................................. 464


Art. 129. — Días, horas y lugares de pago ..................................................... 465

Desactualización parcial del texto legal. Las autorizaciones para el cobro del salario ...................................................................................... 467

Art. 130. — Adelantos ...................................................................................... 468

El principio de integridad del pago - Excepciones ............................... 469


Art. 131. — Retenciones. Deducciones y compensaciones ........................... 473

Exclusión de la compensación, retención y/o deducción como “san-ción” y como modalidad de “pago” ....................................................... 473


Art. 132. (Texto según ley 25.345) — Excepciones ....................................... 477

Excepciones a la prohibición del art. 131 LCT ...................................... 478

Art. 132 bis. —(Texto según ley 25.345) ........................................................ 481

Sanción por evasión previsional ............................................................ 482


Art. 133. — Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabaja-dor. Autorización administrativa ......................................................... 485

A) Consideraciones generales ............................................................... 486

B) Las retenciones en materia de impuesto a las ganancias ............... 487


Art. 134. — Otros recaudos. Control .............................................................. 492

Art. 135. — Daños graves e intencionales. Caducidad ................................ 493

La responsabilidad civil del trabajador por daños causados al em-pleador ..................................................................................................... 494


Art. 136. — Contratistas e intermediarios .................................................... 496

A) Consideración introductoria ............................................................ 496


– XVII –

Pág.B) La acción del trabajador .................................................................... 497

C) Opción del empleador principal solidario ...................................... 498

Art. 137. — Mora .............................................................................................. 499

La mora en el pago de la remuneración y la suspensión justificada de tareas ................................................................................................... 499


Art. 138. — Recibos y otros comprobantes de pago ...................................... 502

A) Consideraciones generales ............................................................... 503

B) Función y valor probatorio del recibo .............................................. 504


Art. 139. — Doble ejemplar ............................................................................. 509

Alcance y finalidad de la disposición ..................................................... 510

Art. 140. (Texto según ley 24.692) — Contenido necesario ......................... 511

A) Consideraciones introductorias ....................................................... 512

B) Los recaudos a cumplir por el recibo ............................................... 513

C) Omisión de tales recaudos: efectos .................................................. 517


Art. 141. — Recibos separados ....................................................................... 520

La instrumentación de los denominados “pagos especiales” ............. 520

Art. 142. — Validez probatoria ...................................................................... 521

Art. 143. — Conservación. Plazo .................................................................... 521

Multiplicidad de plazos de prescripción liberatoria............................. 521

Art. 144. — Libros y registros. Exigencia del recibo de pago ....................... 523

Art. 145. — Renuncia. Nulidad ...................................................................... 523

Finalidad única del recibo de remuneración ........................................ 523

Art. 146. — Recibos y otros comprobantes de pago especiales ................... 525

Art. 147. — Cuota de embargabilidad........................................................... 526

Art. 148. — Cesión ............................................................................................ 526

La “incesibilidad” del salario .................................................................. 527


– XVIII –

Pág.Art. 149. — Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios .... 528

Aplicación de las reglas y principios que rigen para el instituto ......... 528

títuLo v

de Las vaCaCiones y otras LiCenCias


CapítuLo i

régimen generaL

Art. 150. — Licencia ordinaria ....................................................................... 529

A) Consideración semántica previa ...................................................... 530

B) Concepto ............................................................................................ 531

C) Fundamentos ..................................................................................... 532

D) Naturaleza jurídica ............................................................................ 532

E) Evolución histórica legal ................................................................... 534

F) Antecedentes legislativos nacionales ............................................... 535

G) Ubicación y régimen legal ................................................................. 536

H) Posibilidad de conflictos ................................................................... 537

I) Regulación del instituto en la LCT. Análisis del art. 150 LCT ......... 538


Art. 151. — Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia .................... 548

A) Derecho al beneficio.......................................................................... 548

B) Recaudo para gozar los plazos legales ............................................. 549

C) Comienzo del receso ......................................................................... 550

Art. 152. — Tiempo trabajado. Su cómputo ................................................. 551

A) Cómputo del tiempo mínimo de prestación de servicios. Princi-pio general y excepciones legales ..................................................... 551

B) Análisis de los distintos supuestos ................................................... 553



– XIX –

Pág.Art. 153. — Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional ..................... 559

A) Excepciones al goce de los plazos establecidos por el art. 150, LCT ...................................................................................................... 560


Art. 154. — Época de otorgamiento. Comunicación ................................... 563

A) Período de otorgamiento de las vacaciones .................................... 564

B) Regla general y excepciones ............................................................. 565

C) Facultad del empleador: Potestad y limitaciones ........................... 565

D) Comunicación del inicio de las vacaciones ..................................... 566

E) Supuesto de las pequeñas empresas (ley 24.467). .......................... 567


Art. 155. — Retribución ................................................................................... 568

A) Naturaleza jurídica de esta retribución............................................ 569

B) Principio general................................................................................ 572

C) Diversos supuestos de cálculo .......................................................... 573

D) Supuesto de feriado durante el lapso vacacional ............................ 575

E) Aumentos salariales sobrevinientes ................................................. 575

F) Oportunidad del pago de las vacaciones ......................................... 575


Art. 156. — Indemnización ............................................................................. 581

A) Principio general................................................................................ 581

B) Excepción ........................................................................................... 581

C) Indemnización ................................................................................... 582

D) Causahabientes del trabajador ......................................................... 584


Art. 157. — Omisión del otorgamiento .......................................................... 592

A) Omisión de comunicación oportuna del inicio de las vacaciones y del otorgamiento de éstas .............................................................. 592

B) Facultad del trabajador ..................................................................... 593



– XX –

Pág.CapítuLo ii

régimen de Las LiCenCias espeCiaLes

Art. 158. — Clases ............................................................................................ 596

A) Concepto ............................................................................................ 596

B) Antecedentes...................................................................................... 597

C) Clases de licencias especiales contempladas en la LCT ................. 597

D) Supuestos regulados por otras fuentes jurídicas ............................. 609

E) Casos no regulados ............................................................................ 612


Art. 159. — Salario. Cálculo ........................................................................... 613

A) Naturaleza jurídica: remisión ........................................................... 614

B) Carácter pago de las licencias especiales del art. 158 LCT ............. 614

C) Forma de cálculo de la retribución: remisión ................................. 614

D) Oportunidad de su pago ................................................................... 614


Art. 160. — Día hábil ....................................................................................... 615

A) Modo de computar algunas licencias especiales ............................ 616

B) Finalidad ............................................................................................. 616

Art. 161. — Licencia por exámenes. Requisitos ............................................ 616

A) Recaudos para su otorgamiento. Remisión ..................................... 617

B) Su acreditación .................................................................................. 617

C) Normativa internacional ................................................................... 617

CapítuLo iii

disposiCiones Comunes

Art. 162. — Compensación en dinero. Prohibición ...................................... 618

A) Principio general: Prohibición de compensar las vacaciones en dinero. Finalidad ................................................................................ 618

B) Antecedentes...................................................................................... 620

C) Su naturaleza. Efectos........................................................................ 620


– XXI –

Pág.D) Excepción ........................................................................................... 620


Art. 163. — Trabajadores de temporada ....................................................... 623

A) Trabajos con prestaciones discontinuas .......................................... 623


Art. 164. — Acumulación ................................................................................ 626

A) Principio general................................................................................ 627

B) Excepción. Su fraccionamiento: requisitos ..................................... 627

C) Retribución ......................................................................................... 628

D) Supuestos especiales contemplados ................................................ 628


títuLo viPor Mario E. Zuretti (h)

de Los feriados obLigatoriosy días no LaborabLes

Art. 165. ............................................................................................................. 630

A) Feriados nacionales. Días no laborables: Fundamentos. Conceptos . 631

B) Régimen legal ..................................................................................... 632

Art. 166. — Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación ...................................................................................... 636

A) Régimen legal de los días feriados nacionales ................................ 636

B) Su retribución según la forma de remuneración del trabajador.... 637


Art. 167. — Días no laborables. Opción ........................................................ 641

A) Días no laborables. Concepto ........................................................... 642

B) Régimen legal ..................................................................................... 642

C) Su retribución: Distintos supuestos ................................................. 643


Art. 168. — Condiciones para percibir el salario ......................................... 644

A) Requisitos para la percepción del salario del día feriado. Finalidad ... 645

B) Supuestos ........................................................................................... 645


– XXII –

Pág.Art. 169. — Salario. Su determinación .......................................................... 646

A) Regla general para liquidar el salario de los días feriados: remi-sión parcial ......................................................................................... 647

B) Distintos supuestos ........................................................................... 647


Art. 170. — Caso de accidente o enfermedad ................................................ 650

A) Liquidación de salarios de los feriados y días no laborables en caso de accidente o enfermedad. Reglas aplicables: distintas in-terpretaciones doctrinarias ............................................................... 650

B) Feriados y días no laborables durante otros supuestos de sus-pensión contractual ........................................................................... 651

Art. 171. — Trabajo a domicilio ..................................................................... 651

A) Consideración previa ........................................................................ 652

B) Condiciones requeridas y forma de cálculo del feriado en el su-puesto de trabajadores a domicilio. Remisión ................................ 652

C) Normativa aplicable .......................................................................... 652


títuLo vii

trabajo de mujeres

Por Azucena B. Ragusa

CapítuLo i

disposiCiones generaLes

Art. 172. — Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio .................. 654

A) Fundamentos de la norma ................................................................ 654

B) Capacidad .......................................................................................... 657

C) Prohibición de efectuar discriminaciones. Igualdad en la retribu-ción .......................................................................................................... 658

D) Normas internacionales .................................................................... 659



– XXIII –

Pág.Art. 173. (Derogado por ley 24.013) — Trabajo nocturno. Espectáculos

Públicos.................................................................................................... 662

Disposiciones anteriores y actuales ....................................................... 663

Art. 174. — Descanso al mediodía ................................................................. 663

Descanso al mediodía ............................................................................. 664


Art. 175. — Trabajos a domicilio. Prohibición ............................................. 667

Prohibición de encargar trabajos fuera del establecimiento ............... 667

Art. 176. — Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición ............. 668

A) Prohibición en la legislación nacional ............................................. 668

B) Instrumentos y normas internacionales .......................................... 670


CapítuLo ii

de La proteCCión de La maternidad

Art. 177. (Texto según ley 21.824) — Prohibición de trabajar. Conserva-ción del empleo ....................................................................................... 671

A) Fundamentos de la norma ................................................................ 672

B) Prohibición de trabajar. Plazos de licencia. Asignaciones de la se-guridad social durante la licencia por maternidad ......................... 674

C) Conservación del empleo. Estabilidad ............................................ 676

D) Notificación al empleador. Certificados médicos ........................... 678

E) Posible enfermedad postparto ......................................................... 679


Art. 178. — Despido por causa del embarazo. Presunción ......................... 685

A) Antecedentes y fundamentos de la norma ...................................... 686

B) Alcances de la presunción legal a favor de la mujer ....................... 686

C) Plazos de la tutela .............................................................................. 687

D) Presunción y despido. Distintos supuestos ..................................... 688


Art. 179. — Descansos diarios por lactancia ................................................ 704

A) Descansos diarios por lactancia ....................................................... 705


– XXIV –

Pág.B) Salas maternales y guarderías ........................................................... 705


CapítuLo iii

de La prohibiCión deL despido por Causa de matrimonio

Art. 180. — Nulidad ......................................................................................... 709

Prohibición de despido por causa de matrimonio ............................... 709


Art. 181. — Presunción .................................................................................... 714

A) Presunción legal. Plazos de tutela .................................................... 714

B) Requisitos formales. Notificación al empleador ............................. 715

C) Caso del trabajador varón ................................................................. 715

D) Despido y matrimonio. Distintos supuestos ................................... 717


Art. 182. — Indemnización especial .............................................................. 723

Fundamentos y monto de la indemnización especial ......................... 723


CapítuLo iv

deL estado de exCedenCia

Art. 183. — Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer ................. 727

A) Distintas situaciones previstas por la ley ......................................... 728

B) Rescisión de la relación y situación de excedencia ......................... 729


Art. 184. — Reingreso ...................................................................................... 735

Deber de reintegro .................................................................................. 735


Art. 185. — Requisito de antigüedad ............................................................. 737

Requisito de antigüedad. Su cómputo ................................................... 738


– XXV –

Pág.Art. 186. — Opción tácita ................................................................................ 738

Opción tácita ............................................................................................ 739


títuLo viii

de La prohibiCión deL trabajo infantiL y de La pro-teCCión deL trabajo adoLesCente

Por Azucena B. Rausa

Art. 187. — Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remune-ración. Aprendizaje y orientación profesional ................................... 743

A) Modificación Legislativa integral del Título VIII de la LCT a la luz de las disposiciones y Pactos Internacionales ................................. 744

B) Protección legal de los trabajadores entre 16 y 18 años .................. 746

C) Capacidad .......................................................................................... 747

D) Retribución ......................................................................................... 748

E) Régimen de aprendizaje y orientación profesional ........................ 748


Art. 188. — Certificado de aptitud física ....................................................... 751

A) Certificado de aptitud y reconocimientos médicos ........................ 751

B) Normas internacionales .................................................................... 752

Art. 189. — (Según texto de la ley 26.390) — Menores de 16 años. Prohi-bición de su empleo ................................................................................ 752

Art. 189 bis. — (Incorporado por la ley 26.390) — Empresa de familia. Excepción ................................................................................................. 753

A) Edad mínima de admisión ................................................................ 753

B) Excepciones ....................................................................................... 755

C) Normas Internacionales .................................................................... 757


Art. 190. — (Según texto ley 26.390) — Jornada de trabajo. Trabajo noc-turno ......................................................................................................... 758

A) Jornada. Límite diario y semanal. Redacción de la norma ade-cuada a las restantes previsiones del Título .................................... 759

B) Descanso entre jornada y jornada. Descanso semanal. Horas ex-tras .................................................................................................... 761


– XXVI –

Pág.C) Trabajo nocturno. Corrección de la técnica legislativa utilizada

anteriormente en cuanto a la mención del trabajador varón ........ 762


Art. 191. — (Según ley 26.390)— Descanso al mediodía. Trabajo a domi-cilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión ................... 764

A) Descanso al mediodía. Trabajos a domicilio. Trabajos artísticos .. 765

B) Tareas peligrosas, penosas o insalubres .......................................... 766

Art. 192 y Art. 193. — Ahorro .......................................................................... 768

Art. 194. — (Según texto ley 26.390) — Vacaciones ..................................... 768

A) Orígenes y legislación anterior ......................................................... 769

B) Nuevo régimen ................................................................................... 770

Art. 195. — (Según texto ley 26.390) — Accidente o enfermedad ............... 770

A) Orígenes de la norma ........................................................................ 771

B) Previsiones de la actual norma. Presunciones y remisiones .......... 771

C) El segundo párrafo de la norma ....................................................... 773


títuLo ix

de La duraCión deL trabajo y desCanso semanaL


CapítuLo i

jornada de trabajo

Art. 196. — Determinación ............................................................................. 777

A) Consideraciones generales sobre el Título IX ................................. 777

B) Extensión del tiempo de trabajo: necesidad de su limitación ....... 778

C) Evolución histórica: su regulación ................................................... 783

D) Antecedentes legislativos nacionales ............................................... 784

E) Regulación jurídica de la jornada de trabajo .................................... 787


Art. 197. — Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones ... 791

A) Concepto de jornada de trabajo ....................................................... 792

B) Las interrupciones: su cómputo como parte de la jornada laboral ... 794


– XXVII –

Pág.D) Facultad patronal de distribuir y diagramar horarios. Su ejerci-

cio: condicionamientos ..................................................................... 796

E) Descanso diario ................................................................................. 798


Art. 198. — (Texto según ley 24.013) — Jornada reducida ......................... 803

A) Jornada máxima legal. Su reducción ................................................ 803

B) Antecedentes legislativos. Fuentes normativas............................... 804

C) Distintos supuestos ........................................................................... 807

D) Su retribución .................................................................................... 816

Reseña jurisprudencial ............................................................................... 818

Art. 199. — Límite máximo: excepciones ...................................................... 824

A) Exclusiones y excepciones: diferencias ........................................... 824

B) Supuestos de exclusión ..................................................................... 825

C) Supuestos de excepción .................................................................... 826


Art. 200. — Trabajo nocturno e insalubre ..................................................... 844

A) Tipos de Jornada. Su regulación legal .............................................. 846

B) Concepto, límites, retribución de: .................................................... 847


Art. 201. — Horas suplementarias ................................................................. 870

A) Concepto. Distintas posiciones. Conclusión ................................... 871

B) Regulación legal ................................................................................. 874

C) Clasificación de las excepciones ...................................................... 881

D) Prueba................................................................................................. 886

E) Retribución ......................................................................................... 889


Art. 202. — Trabajo por equipos .................................................................... 904

A) Concepto ............................................................................................ 905

B) Regulación legal ................................................................................. 908

C) Efectos en la relación laboral ............................................................ 911



– XXVIII –

Pág.Art. 203. — Obligación de prestar servicios en horas suplementarias ...... 919

A) Carácter excepcional de las horas extraordinarias ......................... 920

B) Situación anterior a la sanción de la Ley de Contrato de Trabajo . 921

C) Remisión ............................................................................................. 922


CapítuLo ii

deL desCanso semanaL

Art. 204. — Prohibición de trabajar .............................................................. 924

A) Breve introducción ............................................................................ 925

B) Finalidad ............................................................................................. 925

C) Antecedentes...................................................................................... 925

D) Régimen legal argentino ................................................................... 926

E) Principio general y caracteres ........................................................... 928

F) Excepciones ....................................................................................... 929

G) Franco compensatorio ...................................................................... 936


Art. 205. — Salarios ......................................................................................... 940

A) Antecedentes históricos .................................................................... 940

B) Finalidad ............................................................................................. 940

Art. 206. — Excepciones. Exclusión ............................................................... 942

A) Antecedentes legislativos .................................................................. 942

B) Finalidad ............................................................................................. 942

Art. 207. — Salarios por días de descanso no gozados ................................ 945

A) Principios generales del trabajo en días sábado y domingo .......... 946

B) Pago de recargo: distintos supuestos ............................................... 949


Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo iV(arts 208 a 277)

Ley de Contrato

de trabajo

Comentada, anotada

y ConCordada


u

tomo iV(arts 208 a 277)

Director


Coordinadora

ana a. bariLaro

Colaboradores

CarLos m. deL bono - Luis e. ramírez bosCo


riCardo a. fogLia - gabrieL a. tosto







ISBN 978-987-03-2578-9 (Tomo IV)


SAP 41557918

SET 41557919

ArgentinA



ISBN 978-987-03-2578-9

1. Derecho Laboral.

CDD 344

– VII –

títuLo X

de La suspensión de Ciertos efeCtos deL Contrato de trabajo

Por Gabriel Tosto

CapítuLo i

de Los aCCidentes y enfermedades inCuLpabLes

Art. 208. — Plazo. Remuneración .................................................................. 1

A) La suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo ................ 3

B) Condiciones de validez de la suspensión ......................................... 4

C) Enfermedades y accidentes inculpables. Conceptos ...................... 5

D) Condiciones de aplicación de la norma ........................................... 22

E) Casos comprendidos (enfermedades incluidas) .............................. 23

F) Propiedades relevantes: La antigüedad y carga de familia.............. 23

G) El supuesto de pluriempleo y el período de prueba ........................ 24

H) Suspensión de los efectos de ciertas obligaciones del contracto de trabajo con relación a las modalidades contractuales .............. 25

I) Carga de familia ................................................................................... 25


Art. 209. — Aviso al empleador ...................................................................... 37

A) Aviso de la enfermedad o accidente ................................................. 38

B) Comunicación. Modo y oportunidad ............................................... 39


Art. 210. — Control .......................................................................................... 46

A) Facultad de control del empleador ................................................... 46

B) Alcance y condiciones del control ..................................................... 47

C) Discrepancias ..................................................................................... 48




– VIII –

Pág.Art. 211. — Conservación del empleo ............................................................ 52

A) Reserva de puesto: Plazo y condiciones ........................................... 52

B) Obligaciones de las partes ................................................................. 52

C) Extinción del contrato de trabajo: Modo y consecuencias ............. 53


Art. 212. — Reincorporación .......................................................................... 58

A) Ámbito que regula la norma .............................................................. 59

B) Primer párrafo ..................................................................................... 60

C) Segundo párrafo ................................................................................. 62

D) Tercer párrafo ..................................................................................... 64

E) Cuarto párrafo ..................................................................................... 65

F) El debate constitucional en torno a la legitimidad de la norma ..... 68

G) El fundamento de la obligación de indemnizar la incapacidad absoluta .............................................................................................. 69

H) Requisitos para la procedencia de la indemnización ..................... 70

I) El quinto párrafo .................................................................................. 71


Art. 213. — Despido del trabajador ............................................................... 79

A) Materialidad de la norma................................................................... 79

B) La compatibilidad con la indemnización de la ley de riesgos del trabajo ................................................................................................. 80


CapítuLo ii

serViCio miLitar y ConVoCatorias espeCiaLes

Art. 214. — Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio ......... 88

Ámbito de aplicación .............................................................................. 88

CapítuLo iii

deL desempeño de Cargos eLeCtiVos

Art. 215. — Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio ......... 89

Art. 216. — Despido o no reincorporación del trabajador ......................... 90

A) Ámbito subjetivo de aplicación ......................................................... 90


– IX –

Pág.B) Teleología de la norma ....................................................................... 91


CapítuLo iV

deL desempeño de Cargos eLeCtiVos o representatiVos en asoCiaCiones profesionaLes

de trabajadores Con personería gremiaL o en organismos o Comisiones

que requieran representaCión sindiCaL

Art. 217. — Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fue-ro sindical ................................................................................................ 93

A) Conceptos jurídicos involucrados ..................................................... 94

B) La materialidad de la norma .............................................................. 103


CapítuLo V

de Las suspensiones por Causas eConómiCas y disCipLinarias

Art. 218. — Requisitos de su validez .............................................................. 105

A) Condiciones de validez ...................................................................... 105

B) Justa causa ........................................................................................... 106

C) Plazo fijo .............................................................................................. 107

D) Notificación por escrito ..................................................................... 108


Art. 219. — Justa causa .................................................................................... 111

A) Alcance del principio de causalidad en materia de suspensión ..... 111

B) Procedimiento previo a las suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas y tecnológicas ....................................... 113

C) Suspensión disciplinaria .................................................................... 114


Art. 220. — Plazo máximo. Remisión ........................................................... 119

A) Ámbito de aplicación ......................................................................... 119

B) Términos.............................................................................................. 119


– X –

Pág.Art. 221. — Fuerza mayor ............................................................................... 120

Art. 222. — Situación de despido ................................................................... 121

A) Motivo tasado de extinción ................................................................ 121

B) Suspensión y extinción del contrato ................................................. 122


Art. 223. — Salarios de suspensión ................................................................ 123

A) Ámbito de aplicación de la norma .................................................... 124

B) Plazos para impugnar ......................................................................... 124

Art. 223 bis. — (Agregado por ley 24.700) — ................................................ 125

A) Ámbito de aplicación de la norma .................................................... 125

B) Validez y legitimidad de las reducciones salariales ......................... 126

Art. 224. — Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de tercero ... 130

A) Suspensión preventiva ....................................................................... 130

B) Doblemente preventiva ...................................................................... 131

C) Suspensión precausional ................................................................... 132

D) Convergencias y divergencias de los institutos ............................... 132


títuLo Xi

de La transferenCia deL Contrato de trabajo

Por Gabriel Tosto

Art. 225. — Transferencia de establecimiento .............................................. 142

A) Las transformaciones de la relación de trabajo ............................... 143

B) Las transformaciones subjetivas ....................................................... 145

C) La transferencia de establecimiento ................................................. 147


Art. 226. — Situación de despido ................................................................... 176

A) Subsistencia de la relación y despido indirecto ............................... 176

B) Injuria .................................................................................................. 178

C) Transferencia “libre de personal” ..................................................... 181



– XI –

Pág.Art. 227. — Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento ........ 184

A) Transferencia por arrendamiento o cesión transitoria ................... 184

B) Efectos de la finalización del contrato .............................................. 185


Ar. 228. — Solidaridad .................................................................................... 187

A) Responsabilidad solidaria.................................................................. 188

B) Obligaciones comprendidas .............................................................. 188

C) Transmisiones alcanzadas por la solidaridad .................................. 192


Art. 229. — Cesión del personal ...................................................................... 199

A) Concepto de “cesión de personal” .................................................... 200

B) Requisitos ............................................................................................ 200

C) Efectos ................................................................................................. 201


Art. 230. — Transferencia a favor del Estado ............................................... 207

A) Transferencia a favor del Estado. Alcance ........................................ 207

B) Forma ................................................................................................... 209

C) Despido indirecto ............................................................................... 210

D) Aplicación de convenios .................................................................... 210

E) Privatizaciones .................................................................................... 211


tituLo Xii

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo

CapítuLo i

deL preaViso


Art. 231 — (Texto según ley 25.877). — Plazos ............................................. 216

A) Concepto y finalidad del preaviso ..................................................... 217


– XII –

Pág.B) Los plazos del preaviso ....................................................................... 219

C) Breve reseña histórica ........................................................................ 223


Art. 232. — Indemnización sustitutiva .......................................................... 234

A) Alcances del precepto ........................................................................ 234

B) Bases de cálculo .................................................................................. 235


Art. 233 — Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido .................................................................. 239

A) Breve reseña histórica ........................................................................ 239

B) Naturaleza de la integración del mes del despido - Problemática del texto legal vigente ........................................................................ 242


Art. 234 — Retractación .................................................................................. 251

Los alcances del precepto ....................................................................... 251


Art. 235 — Prueba ............................................................................................ 257

Los alcances del precepto ....................................................................... 257


Art. 236 — Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obli-gación de prestar servicios .................................................................... 259

A) Los alcances del precepto .................................................................. 260

B) La instrumentación ............................................................................ 262

C) La antigüedad computable ................................................................ 263


Art. 237 — Licencia diaria .............................................................................. 264

A) Finalidad de la licencia diaria ............................................................ 265

B) Extensión temporal de la licencia ..................................................... 265


Art. 238 — Obligaciones de las partes ........................................................... 269

Los efectos del preaviso en la ejecución del contrato de trabajo ........ 269



– XIII –

Pág.Art. 239 — Eficacia .......................................................................................... 271

Los tres supuestos contemplados en la norma ..................................... 272


CapítuLo ii

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por renunCia deL trabajador

Por Luis E. Ramírez Bosco

Art. 240 — Forma ............................................................................................. 276

A) En general sobre la estabilidad y las causas de extinción del con-trato de trabajo ................................................................................... 277

B) La renuncia ......................................................................................... 281


CapítuLo iii

de La eXtinCión deL Contrato por VoLuntad ConCurrente de Las partes

Art. 241 — Formas y modalidades ................................................................. 289

A) Definición y razón del tratamiento de la figura del mutuo disenso 290

B) Las exigencias formales y las excepciones a éstas ........................... 291

C) El carácter excepcional de la manifestación tácita y el requeri-miento de que sea inequívoca .......................................................... 293

D) Mutuo disenso y pérdida indebida de derechos ............................. 294


CapítuLo iV

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por justa Causa

Art. 242 — Justa causa ..................................................................................... 301

A) Ubicación del despido entre las causas de extinción ...................... 302


– XIV –

Pág.B) Las causas del despido ....................................................................... 306


Art. 243 — Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido ........... 373

A) Las exigencias legales sobre comunicación del despido, en general ... 374

B) Exigencias sobre formas y medios de comunicación ...................... 376

C) Exigencias sobre el contenido de las comunicaciones de la causa del despido ......................................................................................... 380


Art. 244 — Abandono del trabajo .................................................................. 390

A) Ubicación de la figura abandono de trabajo .................................... 390

B) El requisito legal de previa intimación.............................................. 393

C) Otros requisitos de configuración del abandono de trabajo .......... 394


Art. 245 — Indemnización por despido sin justa causa .............................. 404

A) El contrato de trabajo y la estabilidad del trabajador ...................... 406

B) El sistema de la LCT ............................................................................ 411

C) La indemnización por despido sin justa causa. (La justa causa: remisión) ............................................................................................ 419

D) Indemnizaciones adicionales. Incrementos convencionales ........ 425

E) El despido abusivo .............................................................................. 432

F) Bases de cálculo de la indemnización tarifada. Los topes en la base de cálculo ................................................................................... 457

G) Antigüedad computable .................................................................... 472

H) Ley aplicable para la indemnización ................................................ 473

I) Plazos y forma de pago. Actualizaciones por depreciación mone-taria ..................................................................................................... 477

J) Indemnizaciones agravadas ............................................................... 482

K) Las indemnizaciones en los estatutos especiales ............................ 490


Art. 246 — Despido indirecto ......................................................................... 513

A) Noción de despido indirecto ............................................................. 514

B) La retractación del despido indirecto ............................................... 515

C) Otras medidas de sanción de la conducta incumplidora del em-pleador ................................................................................................ 515


– XV –

Pág.D) La identificación de la injuria del empleador .................................. 516

E) Los casos de despido indirecto previstos expresamente en la ley .. 517

F) El mal denominado despido indirecto del representante gremial. La confirmación del despido nulo ................................................... 519

G) El despido indirecto del representante gremial como alternativa . 519

H) Algunos casos especiales: la falta o incorrecta registración; los actos discriminatorios ....................................................................... 520


CapítuLo V

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por fuerza mayor o por faLta

o disminuCión de trabajo

Por Juan A. Confalonieri (h)

Art. 247. — Monto de la indemnización ........................................................ 540

A) Introducción ....................................................................................... 541

B) Tratamiento normativo de la fuerza mayor, y de las causas econó-micas, tecnológicas, organizativas y de mercado. Evolución ......... 541

C) Falta o disminución de trabajo (causa económica). Fuerza mayor .. 544

D) La causa tecnológica (arts. 23 y 98 de la ley 24.013) ........................ 547

E) Causas organizativas y de mercado (art. 97 de la ley 24.467) .......... 549

F) Los procedimientos previos al despido ............................................ 552


CapítuLo Vi

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por muerte deL trabajador


Art. 248. — Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios ........... 564

A) Introducción ....................................................................................... 566

B) Naturaleza jurídica de la indemnización .......................................... 567

C) Acerca de la vigencia de la remisión al régimen de la ley 18.037 .... 569


– XVI –

Pág.D) Los beneficiarios de la indemnización por fallecimiento ............... 573

E) Quid de la posible extensión del tratamiento legal a otros rubros indemnizatorios y salariales a incluir en la liquidación final del trabajador fallecido............................................................................ 576


CapítuLo Vii

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por muerte deL empLeador


Art. 249. — Condiciones. Monto de la indemnización ................................ 586

Las hipótesis contempladas por la norma ............................................ 587


CapítuLo Viii

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por VenCimiento deL pLazo

Art. 250. — Monto de la indemnización. Remisión ..................................... 591

A) Recaudos y naturaleza jurídica del beneficio ................................... 591


CapítuLo iX

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por quiebra o ConCurso deL empLeador

Art. 251. — Calificación de la conducta del empleador. Monto de la in-demnización ............................................................................................ 594

A) Consideraciones generales ................................................................ 595

B) Los diferentes supuestos de extinción motivados por o con origen en la quiebra del empleador ............................................................. 597

C) Vías procesales disponibles para la reclamación de créditos labo-rales en el concurso y en la quiebra ................................................. 600


– XVII –

Pág.D) Juez competente para determinar la indemnización aplicable en

los supuestos de extinción por quiebra del empleador .................. 604


CapítuLo X

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por jubiLaCión

Por Luis E. Ramírez Bosco

Art. 252. — ........................................................................................................ 612

A. En general sobre el despido por jubilación ...................................... 613

B) Los requisitos legales para el despido del trabajador jubilable ...... 614

C) El contrato durante el plazo de intimación ...................................... 621


Art. 253 — Trabajador jubilado ..................................................................... 629

A) Planteo de la cuestión ........................................................................ 630

B) Las disposiciones vigentes y sus antecedentes ................................ 632


CapítuLo Xi

de La eXtinCión deL Contrato de trabajo por inCapaCidad o inhabiLidad deL trabajador

Art. 254 — Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización ........ 642

A) El tipo legal y el régimen normativo. Fundamentos ........................ 643

B) Sobre si la incapacidad extingue automáticamente el contrato (operatividad de la causa) ................................................................. 645

C) La definición de la incapacidad ........................................................ 647

D) La interferencia de la incapacidad con el despido injustificado de extensión ............................................................................................ 650

E) La indemnización del art. 254 y su acumulación con otras ............ 650

F) El salario base de cálculo de la indemnización por incapacidad ... 651

G) La cancelación de la habilitación para trabajar ............................... 651



– XVIII –

Pág.

CapítuLo Xii

disposiCión Común

Art 255. — Reingreso del trabajador. Deducción de las Indemnizaciones percibidas ................................................................................................ 662

A) Planteo de la cuestión ........................................................................ 663

B) Las indemnizaciones que se descuentan y de las que se descuenta .. 665

C) El cálculo de la indemnización ......................................................... 673


títuLo Xiii

de La presCripCión y CaduCidad

Por Gabriel Tosto

Art. 256. — Plazo común ................................................................................. 676

A) Introducción ....................................................................................... 677

B) Alcance de la norma ........................................................................... 688

C) Indisponibilidad individual y colectiva. Preeminencia sobre Es-tatutos especiales ............................................................................... 690

D) Compatibilidad del principio de irrenunciabilidad con la pres-criptibilidad y caducidad .................................................................. 692

E) Comienzo de su curso: casuística ...................................................... 695

F) Interpretación restrictiva .................................................................... 705

G) Plazo común y plazos específicos: diferentes supuestos conforme naturaleza del crédito y trabajadores excluidos de la LCT ............. 706


Art. 257. — Interrupción por actuaciones administrativas ........................ 777

A) Introducción ....................................................................................... 777

B) Actos interruptivos: generales y específicos ..................................... 778

C) Actos suspensivos: generales y específicos ...................................... 783

D) Litisconsorcio, efectos comunicantes .............................................. 789



– XIX –

Pág.Art. 258. — Accidentes y enfermedades profesionales ................................. 817

Hito inicial del curso prescriptivo .......................................................... 818

Reseña de Jurisprudencial .......................................................................... 819

Art. 259. — Caducidad .................................................................................... 833

A) Introducción ....................................................................................... 833

B) Casos de caducidad previstos por la LCT y leyes complementarias .. 843

Reseña de Jurisprudencia ............................................................................ 847

Art. 260. — Pago insuficiente .......................................................................... 850

A) Introducción ....................................................................................... 851

Reseña de Jurisprudencial .......................................................................... 852

títuLo XiV

de Los priViLegios

Por Ricardo A. Foglia

CapítuLo i

de La preferenCia de Los Créditos LaboraLes

Art. 261. — Alcance .......................................................................................... 853

A) Antecedentes de los privilegios laborales en la República Argen-tina ...................................................................................................... 854

B) Los privilegios ..................................................................................... 856

C) Privilegios de los créditos laborales .................................................. 864


Art. 262. — Causahabientes............................................................................ 887

A) Antecedentes de la norma ................................................................. 887

B) El art. 3877 del Cód. Civil ................................................................... 887

C) Supuestos comprendidos .................................................................. 889



– XX –

Pág.Artí. 263. — Acuerdos conciliatorios o liberatorios ..................................... 893

A) Introducción ....................................................................................... 893

B) Antecedentes ...................................................................................... 893

C) Fuente de los privilegios .................................................................... 894

D) Acuerdos transaccionales y privilegios ............................................ 894


Art. 264. — Irrenunciabilidad ........................................................................ 896

A) Derogación de la norma..................................................................... 896

B) Antecedentes ...................................................................................... 897

C) Regulación de la renuncia al privilegio laboral en la ley de con-cursos y quiebras ............................................................................... 897

Art. 265. — Exclusión del fuero de atracción ................................................ 901


B) Antecedentes del fuero de atracción en la materia laboral ............. 901

C) Régimen actual. La ley 26.086 ........................................................... 905

Art. 266. — Derecho de pronto pago .............................................................. 907


B) Antecedentes del pronto pago en la materia laboral ....................... 907

C) Régimen actual. Ley 26.086 ............................................................... 911


Art. 267. — Continuación de la empresa ...................................................... 912


CapítuLo ii

de Las CLases de priViLegios

Art. 268. — Privilegios especiales ................................................................... 914

Art. 269. — Bienes en poder de terceros ......................................................... 915

Artí. 270. — Preferencia .................................................................................. 915

Art. 271. — Obras y construcciones. Contratistas ........................................ 915

Art. 272. — Subrogación ................................................................................. 916

Art. 273. — Privilegios generales .................................................................... 916


– XXI –

Pág.Artí. 274. — Disposiciones comunes .............................................................. 917

títuLo XV

disposiCiones CompLementarias

Por Ricardo A. Foglia

Art. 275. — Conducta maliciosa y temeraria (texto según ley 26.696) ...... 917

A) Introducción ....................................................................................... 918

B) Antecedentes nacionales ................................................................... 920

C) Naturaleza de la norma ...................................................................... 923

D) Concepto de temeridad y malicia ..................................................... 924

E) Supuestos especialmente contemplados por la norma ................... 928

F) Sujetos a los cuales resulta aplicable la norma ................................ 929

G) Requisitos de aplicación: ................................................................... 930

H) Incompatibilidad con otras sanciones procesales .......................... 931

I) Sanción aplicable ................................................................................. 931

J) A favor de quien es la multa ................................................................ 932

K) Sanción por incumplimiento de un acuerdo homologado ............. 932

L) El caso del art. 9º de la ley 25.013 ....................................................... 934


Art. 276. — Actualización por depreciación monetaria (Texto según ley 23.616) ................................................................................................ 942

A) Introducción ....................................................................................... 943

B) Antecedentes legislativos nacionales ................................................ 944

C) Tasa de interés y actualización monetaria ....................................... 947

D) La situación de los créditos laborales según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación ....................................... 1005


Art. 277. — Pago en juicio (Texto según ley 24.432) ..................................... 1019

A) Introducción ....................................................................................... 1020

B) Antecedentes legislativos nacionales ................................................ 1021

C) Naturaleza de la norma ...................................................................... 1024

D) Supuestos contemplados por la norma ............................................ 1027


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