Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
LANGTIDSFRISK
Slik skapes helse, effektivitet og lønnsomhet
LANGTIDSFRISK®
LÅNGTIDSFRISK
MENINGMENINGMENING
HELSE EFFEKTIVITET
LØNNSOMHET
LANGTIDSFRISK
LANGTIDSFRISK®
• Helhetssyn
• Holdbarhet
• Humanbiologi
• Helsefremmende
• Horisontsøkende
5 H
LANGTIDSFRISK®
• Systemteori
• Vi har ett liv
• Kropp, sjel og ånd
• Samvirke
• Friskpleie, helsepleie, sykepleie
Å skape helhetssyn i
organisasjonen
LANGTIDSFRISK®
Fremmendeprinsippet
Det er resultatet som teller
Ikke hva DU snakker om eller
sier at DU gjør
LANGTIDSFRISK®
Systemteori
Alle deler er gjensidig
avhengig av hverandre!
Celle
Organ
Individ
Gruppe
Organisasjon
Samfunn
Biosfære
LANGTIDSFRISK®
LANGTIDSFRISK®
Rehabiliteringspotensial, %
100
80
60
40
20
0
1 5 10 25 87 180 360 725 dager
•Plagene endres under
sykmeldingen –
kompleksiteten øker
•Etter 6 måneder er det
bare 40 % som
kommer tillbake
på jobb
Kilde: SVENSKT NÄRINGSLIV
100 99 98 95
65
40
25 25
Rehabliliteringspotensialet
minker raskt
LANGTIDSFRISK®
Sykdom og helse
LANGTIDSFRISK®
Det mentale bildet
Det er ikke hvordan jeg har det som
preger tilværelsen min,
men hvordan jeg tar det
Fremmendeprinsippet
LANGTIDSFRISK®
LANGTIDSFRISK®
LANGTIDSFRISK®
LANGTIDSFRISK®
De oppbyggende faktorene
LANGTIDSFRISK®
• Vært ansatt mer enn tre år
• Null sykefravær de siste to årene
• En statistisk måling skal foretas på
gruppenivå, ikke individnivå
LANGTIDSFRISK
LANGTIDSFRISK®
Kritiske suksessfaktorer
• Felles verdigrunnlag og tydelige mål
• Kreativt miljø med stor takhøyde
• Konstruktivt/fremmende lederskap
• Konstruktivt/fremmende medarbeiderskapÅpent arbeidsklima
LANGTIDSFRISK®
Felles
verdigrunnlag Tydelige mål
Kreativt miljø
Suksessfaktorer
Bedriften
Arbeidsmiljøet
Verdier
Høyt under taket
Tillatende organisasjon
Prestisjefritt
Man godtas for den man er
Mangfold
LANGTIDSFRISK®
Fremmende lederskap
• Konstruktivitetsprinsippet –
gi medarbeideren gode forutsetninger
• Muliggjører
• Kommunikasjons- og Informasjonsansvar
LANGTIDSFRISK®
Fremmende lederskap
Å skape og opprettholde en
RELASJON
LANGTIDSFRISK®
Fremmende medarbeiderskapÅpent arbeidsklima
• Delaktighet
• Respekt
• Tillit
• Medbestemmelse
• Arbeidsglede
• Ta ansvar for seg selv og bedriften
LANGTIDSFRISK®
Vi trenger mennesker som
Er motivert
Tar ansvar
Bidrar til at vi når våre mål
Gjør det beste ut av sjefen din!
LANGTIDSFRISK®
Fremmende medarbeiderskap
Långtidsfrisk ©
1. Hvordan skal det se ut
når det er som best?
2. Hvordan ser det ut i dag?
3. Hva er dermed
nødvendig å gjøre?
Fremmendeprinsippet
• Gjør det beste ut av sjefen din
• Gjør det beste ut av medarbeiderne
dine
• Gjør det beste ut av deg selv
Långtidsfrisk ©
Fremmendeprinsippet
Organisasjonens valg
Den
fremgangsrike
organisasjonen
Den
bevisste
organisasjonen
Den reagerende
organisasjonen
Arbeider fremmende – identifiserer
helse og fremgang
Identifiserer faktorer som medfører
helse og fremgang
Muliggjør helse og fremgang
Arbeider preventivt – identifiserer risikoer/uhelse
Identifiserer faktorer som medfører risikoer/uhelse
Fjerner faktorer som medfører risikoer/uhelse
Konstaterer inntrufne katastrofer
Griper inn når ting går galt
Hjelper mennesker som har fått problemer
Rehabilitering
Forbedringer!
Forandring forbedring
Forbedring forandring
LANGTIDSFRISK®
Resultat =
Ressurser1 x kunnskap2 x kommunikasjon3
x motivasjon4 x meningsfullhet5
Brukes ved rehabilitering, omorganisering,
videreutvikling, investering m.m.
Hva er det som skaper resultater?
LANGTIDSFRISK®
LANGTIDSFRISK
www.langtidsfrisk.com
* Nyhetsbrev
* Prosesslederutdanning
3 + 2 dager