Kvinner i Lions: Kvinnekonferanse i Ålesund: Kvinners rolle i det humanitære arbeid

PID Gudrun B. Yngvadottir 1

Kvinner i Lions:

Kvinnekonferanse i Ålesund:Kvinners rolle i det humanitære arbeid

PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island

28-29 september 2013



Agenda

1. Lions mål: % kvinner2. Hvorfor skal kvinner bli med i Lions?3. Hva liker kvinner mer/bedre ...4. Women‘s Task Force5. Den tyske (norske) modellen6. Blandede og kvinnelige klubber7. Prosjekter og aktiviteter8. Kvinnelig lederskap28-29 september 2013


Barry Palmers drøm

Min drøm er å øke kvinnelig medlemskap med 5,5 % i Lions året for å bringe oss opp til 30 % og deretter å oppnå en 50/50 i jubileumsåret i 2017.



Lions mål: % kvinner

1) LCI mål: En organisasjon med likestilling og lik kjønnsfordeling

2) 2017: Menn og kvinner 50/50• 2013-2014: 30% internasjonalt (nå 24-25%)

5% medlems-tilvekst i hvert distrikt Europa: 20-21% Norden: 19-20%

• Sverige og Norge 17-18% (?)• Finland og Danmark 18-19% (?) • Island: 29-30%



Numbers or Members?Tall eller medlemmer?



Evner og talenter

• Vi ønsker ikke flere kvinner bare for å skryte av at vi har likestilling

• Vi trenger de evner og talenter som kvinner har• De bringer et annet perspektiv, en annen

kompetanse og en ny bunt av kan-gjøre-energi og begeistring



Kvinner oppnår målene

• De setter mål, tar på seg oppgaver og oppnår målene på en måte som menn ikke kan, eller ikke vil.

• Kvinner er vår bedre halvdel, de er sikkert halvparten av menneskeheten og bærer minst halvparten av våre talenter og evner



Fremtidens løver



Hvorfor skal kvinner bli med i Lions?

• Deltar menn og kvinner i Lions av samme grunn (behov)?

• Hva forventer kvinner seg i Lions?• Hva ønsker de å få i Lions? (eksempler)

– En middelaldrende enslig kvinne, ønsket å tilbringe sin tid sammen med andre kvinner i Lions.

– En ung yrkesaktiv kvinne, måtte kjempe hver dag og jobbe hardere enn sine mannlige kolleger for å få samme anerkjennelse.



Lions tiltrekning

• Hvordan kan vi tiltrekke kvinner til Lions?

• Hva kan vi gjøre for å lage møtene og alle programmene morsommere?

• Hvor velkomne er kvinner i blandede klubber?• Hvilke hindre er det for kvinner å delta?



En sexy løve?

• Hva?• Hvis?• Hvorfor?• Hvordan?



Kvinner liker mer/bedre ...

• lokale prosjekter mer enn global (internasjonalt)

• «gi av vår tid» prosjekter mer enn pengeinnsamling

• mindre prosjekter mer enn stor/langvarig forpliktelse

• familierelaterte prosjekter (barn og ungdom etc.) mer enn "offisielle" (bygninger, institusjoner etc.)



Familie relaterte prosjekter



Women‘s Task Force

• Hva var den opprinnelige hensikten med WTF?• Hva har vært de viktigste resultatene?• Hva kan vi bruke i Norden – Norge? • Nye utfordringer – muligheter?

Nei28-29 september 2013


Kvinner må- lytte til kvinner - snakke med kvinner- tiltrekke kvinner- inspirere kvinner---

Yes we can



Den tyske (norske) modellen

• Disse to er nå anerkjente modeller, som gode formler eller veiledning for andre land å følge

• Hva er de internasjonale, kulturelle forskjeller som vi bør ta hensyn til, lære av?

1. En tysk GMT = Women’s Task Force2. Fem-års mål for kvinne-medlemskap tilvekst3. Seminarer / retningslinjer for distriktene



5.000 kvinner

• De ønsker å verve 5.000 kvinner til Lions i løpet av 5 år– Tyskland hadde 11% kvinner, og var en av de verste i Europa

• 1.000 kvinner i året, 18 distrikter– per distrikt 56 kvinner i året = betyr 7-20%.

• 550 blandede og kvinnelige klubber– Hvis bare disse klubbene vil få netto to kvinnelige medlemmer i

året vil vi nå vårt årlige mål – Mange av Tysklands blandede klubber har

mindre enn 10 kvinner og mer enn 20 menn.28-29 september 2013


Blandede og kvinnelige klubber

• Hvorfor promoterer LCI blandede klubber?

• Hvorfor og hvor (hvilke steder) er dette viktig?

• Hva forteller "The Global Gender Gap Index" om kjønnsforskjeller eller diskriminering?



kvin

ner e

r vel

kom

men

til

å tj

ene,

men

ikke

til å

lede

kvinner er velkommen til å tjene - men ikke til å lede



This year’s findings show that Iceland tops the overall rankings in The Global Gender Gap Index for the fourth consecutive year.

Finland ranks in second position, overtaking Norway (third). Sweden remains in fourth position.

Northern European countries dominate the top 10 with Ireland in the fifth position, Denmark (seventh) and Switzerland (10th).

New Zealand (sixth), Philippines (eighth) and Nicaragua (ninth) complete the top 10.28-29 september 2013


World Economic Forum

The Global Gender Gap Index 2012 rangeringener basert på:• økonomisk selvstendighet og muligheter• utdanningsnivå• helse og overlevelse• politisk deltakelse



Av natur kan kvinner gjøre flere ting samtidig og de elsker å være assosiert med flere prosjekter samtidig

Se etter kvinner som er involvert i andre organisasjoner ...



Prosjekter og aktiviteter

• Ønsker kvinner å delta i de samme prosjekter og aktiviteter som menn?

• Hva vil hjelpe klubbene til å rekruttere kvinner (eller nye medlemmer generelt)?

• Hvilke prosjekter er av mer interesse for kvinner?

Hvordan vet vi alt dette? Project Refresh28-29 september 2013


Å invitere et nytt medlem – en kvinne

• Det er et faktum at kvinner normalt tiltrekker kvinner • Sett som prinsipp å bruke og organisere et

arrangement der du kan invitere ikke-løver.

• Å se er definitivt å tro, og når de kan se de gode arbeidet Lions gjør – vil de bli oppmuntret til å delta.

• Men vær obs på hvilke arrangement du inviterer potensielle kvinnelige Lions til - vår forskning forteller oss at kvinner blir mest tiltrukket av prosjekter som tar sikte på barns og kvinners utvikling.


PID Gudrun B. Yngvadottir 2528-29 september 2013


Barns utfordringer

• Tjenesten til barn og ungdom– Behovet for helse og utdanning

er konstant og universell• Redusere barnedødeligheten og oppnå universell

grunnskoleutdanning - muligheten til å lese og skrive.

• Lions globale månedlige kampanjer• FNs tusenårsmål• Sight First• Lese kampanjen



• Bok-gaver til barn og skoler • Pris for lesing av bøker • Opplesning for barn, eldre eller blinde• Støtte til barn med dysleksi• Arbeide med fagfolk• Blindes prosjekt – Braille bøker osv.• Prosjekter i utviklingsland



Velkommen til å tjene og lede i Lions

• Minoritetsgrupper, behovet for å bli hørt og lyttet til, behovet for å bli anerkjent.

• Forskjell på gamle mannlige klubber og de nye klubber som kvinner eller unge menn ønsker å bli medlem i.

• Ledesle eller styring: Annen lederstil, nye stiler og teorier




Stiler i ledelse og styring

Verden er i endring• Les noen magasiner eller en avis, og du vil

finne noen artikler om stiler i ledelse og styring.

• Du vil også merke en bevegelse – fra teknikk og resultater – til intuisjon og forhold.




Soft Leadership

Tingene er i endring. • Være vitne til eksplosjon av bøker utlegge hva

har blitt kalt "myke" lederegenskaper. • Samarbeid, emosjonell intelligens

og relasjonsbygging • Disse ferdighetene er iboende hos kvinner -

det kommer naturlig for dem.






Norske Kvinner i Lions

Takk for at du lyttetTakk for at du deltokLykke til i fremtiden



Documents

Kvinner i Lions: Kvinnekonferanse i Ålesund: Kvinners rolle i det humanitære arbeid