Kommunens utmaningar - möjligheterSEMINARIEDAG OM PERSONLIG ASSISTANS 14.11.2012

VASA

Vasa är…

• energisk• solig• havsnära• internationell • modern• genuint tvåspråkig

I Vasa finns

• invånare ca 60 400 - finskspråkiga 69 %- svenskspråkiga 24 %- övriga 7 %

• Omkring 110 olika nationaliteter

Arbete finns

• Sysselsättningen i området är den högsta i landet

• I Vasa finns ca 35 700 arbetsplatser

• Ungefär 12 000 arbetstagare pendlar till Vasa

10 i topp bland arbetsgivarna

• Vasa stad (inklusive affärsverken) 6 334• Statliga inrättningar (inklusive affärsverken) 2 873• Wärtsilä-koncernen 2 811• Vasa sjukvårdsdistrikt sk/Centralsjukhuset 2 373• ABB Oy 1 981• Vacon Abp 719• KWH–koncernen Ab 470• Svenska Österbottens Förbund 467• Vaasa Engineering-koncernen 407• KPO-koncernen 390

Personlig assistans - Vasa

• 97 personer/arbetsgivare – 172 assistenter = 172 arbetslistor - lönebetalningen - AKTA, passar det med flera arbetsgivare - kontroll

• Hur mycket kan det växa

Forts.

Specialomsorgen 36 personer med beslut - kommunens egna assistenter

timanställda (7), månadsanställda - intressebevakare/anhörig som arbetsgivare

Privata serviceproducenter • Servicesedlar• Köptjänst

Forts.

SPECIALOMSORGEN

• INDIVIDUELL STÖD OCH HANDLEDNING

-MÖJLIGGÖRA INDIVIDUELLT BOENDE OBEROENDE

VAR MAN BOR

- ÄR DET ALLTID FRÅGA OM RESURSER? HUR

MÅNGA OLIKA SERVICEFORMER VILL VI HA

OMKRING OSS, OLIKA TIDER ATT HÅLLA

• PERSONLIG ASSISTENT, EJ KRAV PÅ UTBILDNING

- HUR MYCKET SPECIALKUNSKAP

KAN KRÄVAS

- ENSAMT JOBB

- HANDLEDNING

- ÖVERVAKNING

SERVICEBOENDEBESLUT

Forts.

ASSISTENTKOORDINATOR

• EGNA ASSISTENTER, BEHOVET

• EJ MÖJLIGT ATT KOORDINERA VID SIDAN AV ANNAT JOBB

• UTVECKLA MODELL

• BESLUTEN, ÖNSKEMÅLEN, PRAKTIKEN

• ASSITENT SOM VÄN, STÖDPERSON - nödvändigt och upprepade gånger behöver en annan persons hjälp för att klara de dagliga funktionerna

• TIDSBESTÄLLNING

ÄLDREOMSORGEN

• Sjukdomar och funktionsnedsättningar som i huvudsak har samband med åldrande omfattas inte av systemet med personlig assistans. Av lagen framgår ändå inte vilka sjukdomar och funktionsnedsättningar som avses = tolkningsfråga.

Forts.

•KOMMUNENS INRE MODELLER, HELHETSSYN -kraven på kostnadseffektivitet och subjektiva rättigheter är svåra

• BEGRÄNSNING AV ANNAN SERVICEFORM - BEHOVEN KVAR – HUR BEMÖTA BEHOVEN

- Ej intresse/möjlighet att vara arbetsgivare. - Vad ansöker man, vad blir verkligheten - Gratis hemservice

Psykiskt funktionshindrade

• Handledning• Vem har aktiva rollen• Depression, panikångest, tvångsbeteende,

sociala kunskaper, osv.

BOENDESERVICEHANDLEDARE

•Stöd i vardagen

•Behovet ej stort men regelbundet

•Kännslan av trygghet

Forts.

TACK!