Katere Pravice Mi Pripadajo Kot Delavcu

Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Hitri pravni e-prironik

http://www.informiran.si/

posvetuj se e-novice polji prijatelju

Kazalo

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Hitri pregled

Brezplano se posvetujte s strokovnjaki

Izkunje posameznikov

Pet najpogostejih vpraanj

Nasveti strokovnjakov

Potrebni dokumenti

Bodite redno informirani

Pravna praksa

Ali veste

Koristne povezave

Slovar

Predpisi s tega podroja

Seznam ostalih prironikov

Ta prironik so omogoili

pravno, davno, raunovodsko, finanno svetovanje, prevajanje, programska oprema, spletne strani, seminarji, literatura,

Nai lani poslujejo CENEJE!Ste e na lan?

elite postati? Registrirajte se danes na www.informiran.si brezplano!

Za vas smo izbrali kvalitetne ponudnike storitev, ki jih vsakodnevno potrebujete pri svojem poslovanju. Z vsakim smo se dogovorili, da vam kot lanu informiran.si prizna ekskluzivno ugodnost. Splaa se biti lan KLUBA UGODNOSTI informiran.si! Ne odlaajte, tudi vi lahko izkoristite ugodnosti! Pojdite na www.informiran.si in si preberite kako izkoristiti ugodnosti.

http://www.informiran.si/portal.aspx?content=klub_ugodnosti&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=banner_v_prirocniku&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcumailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


1. Hitri pregled

Kako se vzpostavi odnos delavec delodajalec?

Razmerje delavec delodajalec praviloma nastane s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Najbolj tipina pogodba je pogodba o zaposlitvi za nedoloen as, vendar pa so med delodajalci vedno bolj priljubljene tudi t.i. atipine pogodbe o zaposlitvi (pogodba o zaposlitvi za doloen as, za kraji delovni as, za delo na domu ipd.).

S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi nastane delovno razmerje, iz katerega izhajajo za delodajalca in delavca doloene pravice in obveznosti.

Kje so urejene delaveve pravice?

Pravice, ki pripadajo delavcu v razmerju z delodajalcem, so zapisane v razlinih aktih. Prva med njimi je pogodba o zaposlitvi, s sklenitvijo katere se vzpostavi delovno razmerje. Pravice delavcev so urejene e v zakonu, kolektivnih pogodbah in splonih aktih delodajalca. S pogodbo o zaposlitvi in kolektivno pogodbo se lahko doloijo pravice za delavca, vendar morajo biti ugodneje od pravic, ki jih doloa zakon.

Katere so pravice, ki so skupne vsem delovnim razmerjem?

Delavec ima v vsakem delovnem razmerju, ne glede na to, za kaken tip pogodbe o zaposlitvi gre, pravico do plaila za opravljeno delo.

Poleg tega ima delavec pravico: da mu delodajalec zagotovi delo, za katerega sta se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila; do varnih delovnih razmer; do varovanja njegove osebnosti in zasebnosti (prepoved spolnega nadlegovanja na delu, varstvo osebnih

podatkov delavca).

Kaj je delavec dolan storiti v zameno za zgoraj navedene pravice?

Delavec mora vestno opravljati delo, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi, upotevati delodajaleva navodila in spotovati predpise o varnosti in zdravju pri delu.

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=banner_v_prirocniku&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Delavec je dolan delodajalca obveati o vseh bistvenih okoliinah, ki vplivajo oz. bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja. Delavec mora obveati delodajalca o grozeih nevarnostih za ivljenje in zdravje ali za nastanek materialne kode, ki jo zazna pri delu (npr. obvestilo delavke o nosenosti, obvestilo, da se je pokvaril stroj ipd.).

Delavec ne sme kodovati svojemu delodajalcu. Delavec mora varovati poslovne skrivnosti delodajalca. Delavec ima dolnost biti lojalen svojemu delodajalcu prepoved konkurence.

POZOR! Prepoved konkurence v vsakem primeru velja za obdobje trajanja delovnega razmerja, lahko pa tudi po prenehanju delovnega razmerja, vendar le, e se stranki o tem dogovorita. V drugem primeru je delavec v zameno za spotovanje prepovedi konkurence upravien do ustreznega materialnega nadomestila.

POZOR! Kakne pravice pripadajo delavcu pri sklenitvi pogodb o zaposlitvi in kakne neizbranemu kandidatu za delovno mesto, glej hitri pravni e-prironik Kako zaposliti delavca.

Pravice delavca, ki so urejene v zakonu (Zakon o delovnih razmerjih)

PRIPRAVNITVO

Gre za obliko izobraevanja in usposabljanja delavcev za samostojno delo. Poteka v vnaprej doloenem asovnem obdobju.

Kdo je pripravnik?

Pripravnik je oseba, ki se prvi zaposli oz. zane opravljati delo (sklene pogodbo o zaposlitvi), ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, z namenom, da se usposobi za kasneje samostojno delo.

POZOR! Pripravnik VajenecZa vajence pripravnitvo ni potrebno, saj se teje, da je vajenec, ki uspeno kona program poklicnega izobraevanja, usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju.

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20zaposliti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20zaposliti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20zaposliti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=banner_v_prirocniku&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Koliko asa traja pripravnitvo?

Pripravnitvo traja najve eno leto, razen e zakon doloa dalje obdobje (taki primeri so v sodstvu, zdravstvu, ). Pripravnitvo se lahko podalja, in sicer za primere, ko pripravnik sklene pogodbo o zaposlitvi za kraji delovni as od polnega (40 ur na teden ali v primeru upraviene odsotnosti z dela nad 20 dni (razen dopusta) . Podalja se lahko za najve 6 mesecev.

Trajanje pripravnitva se lahko na predlog mentorja tudi skraja, a le do polovice doloenega trajanja.

Kako se pripravnitvo izvaja in kakne pravice ima pripravnik?

Delodajalec mora sam usposobiti pripravnika za samostojno opravljanje dela po programu, ki ga sprejme. To je njegova dolnost!

Ob koncu pripravnitva mora pripravnik opraviti strokovni izpit; ta naj bi se praviloma opravljal e pred iztekom pripravnike dobe.

Pripravnik je v delovnem razmerju, zato mu pripadajo pravice iz njega!

Pripravnik ima pravico do osnovne plae najmanj v viini 70 odstotkov osnovne plae, ki bi jo prejel kot delavec na delovnem mestu oziroma pri vrsti dela, za katero se usposablja. Plaa pripravnika ne sme biti nija od minimalne plae, doloene z zakonom.

POZOR! Delodajalec v asu trajanja pripravnitva pripravniku ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi razen: e so podani razlogi za izredno odpoved; v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca (steaj, likvidacija) ali prisilne poravnave.

Kdaj govorimo o volonterskem pripravnitvu?

Volonterstvo pomeni, da pripravnik ni v delovnem razmerju (ni sklenil pogodbe o zaposlitvi) in se usposablja na podlagi posebne pogodbe.Pogodba se imenuje pogodba o volonterskem opravljanju pripravnitva in mora biti v pisni obliki. Volonterski pripravnik za svoje delo ne prejema plaila.

Pogodba o volonterskem opravljanju pripravnitva (kliknite tu)

POSKUSNO DELO

Je oblika dela, ki je dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi in je namenjena preverjanju znanja in sposobnosti delavca ter temu, ali delavcu delo ustreza.

POZOR! Razlika od pripravnitva, saj se pripravnik ele usposablja za delo, delavec na poskusnem delu pa znanje, ki ga e ima, le dokazuje v praksi.

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=668&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Kdaj se izvaja?

Dogovorjeno je v pogodbi o zaposlitvi, zato se izvaja, ko je pogodba e sklenjena.

Koliko asa traja?

Traja lahko najve 6 mesecev, vendar se lahko podalja, e je bil delavec zaasno odsoten z dela.

Kaken je namen poskusnega dela?

Na eni strani delodajalec preverja, e je delavec sposoben opravljati doloeno delo, pomembno pa je tudi to, da delavec sam preveri, e mu to delo ustreza.

Kakne so pravice delavca na poskusnem delu?

Delavcu pripadajo vse pravice iz delovnega razmerja.V asu trajanja delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi s 7-dnevnim odpovednim rokom.

POZOR! Odpovedni rok je kraji od splonega, ki je 30-dnevni.

e je delavec po poteku poskusnega dela ocenjen negativno, se mu pogodba o zaposlitvi lahko izredno odpove.

Izredna odpoved delodajalca zaradi neuspeno opravljenega poskusnega dela (kliknite tu)

DELOVNI AS

Kaj predstavlja delovni as?

Delovni as je vsak as, ko delavec dela, ko je torej na razpolago delodajalcu. V tem asu delodajalec delavcu lahko nalaga razline naloge. V delovni as se teje tudi as odmora in as upravienih odsotnosti z dela.

Delovni as = efektivni delovni as (ko se dejansko dela) + odmor + upraviena odsotnost z dela.

Delovni as predstavlja osnovo za doloanje plail delavca!

Kdaj je delavec upravieno odsoten z dela?

plaan letni dopust; neplaan letni dopust ; plaana odsotnost z dela zaradi osebnih okoliin (lastna poroka, smrt zakonca, starev, huja nesrea delavca); odsotnost zaradi dravnih praznikov; odsotnost zaradi izobraevanja; odsotnost zaradi zdravstvenih razlogov;

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/survey.aspx?docID=1206&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


odsotnost zaradi opravljanja funkcije po posebnih zakonih (neprofesionalno opravljanje funkcije, na katero je posameznik izvoljen, funkcija predstavnika delavcev, zaradi poziva k upravnemu, sodnemu organu, );

odsotnost zaradi izrabe starevskega dopusta.

Pravica do odmora

Delavec, ki dela polni delovni as, je upravien do 30 minutnega odmora na dan. Odmor se lahko doloi ele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega asa.

Delavec ima v dnevu pravico do poitka (prosti as), ki mora nepretrgoma trajati najmanj 12 ur. Delavec ima poleg dnevnega poitka (12 ur) v obdobju sedmih zaporednih dni pravico vsaj do 24 urnega nepretrganega poitka.

LETNI DOPUST

Koliko letnega dopusta pripada posameznemu delavcu?

Pravica do letnega dopusta je vezana na posamezno koledarsko leto. Zakon doloa minimalno trajanje letnega dopusta, to je najmanj 4 tedne v letu.

Letni dopust je pravica vsakega delavca, tako tistega, ki dela s polnim delovnim asom, kot tistega s krajim delovnim asom.

Kako se doloi minimalno tevilo dni letnega dopusta?

tevilo dni letnega dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu posameznega delavca.

Primer: delavcu, ki dela 5 dni v tednu, pripada minimalno 20 dni (45 dni) letnega dopusta. delavcu, ki dela 6 dni na teden, pripada minimalno 24 dni (46 dni) letnega dopusta.

POZOR! Dopust se doloa in izrablja v delovnih dnevih. Izraba v delovnih urah ni dopustna!

Doloene skupine delavcev imajo poleg minimalnega letnega dopusta pravico do dodatnih dni.

Kdo so te osebe?

Delavec, ki e ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do dodatnih 7 dni letnega dopusta. Stareji delavec (nad 55 let), invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka

s telesno ali duevno prizadetostjo, ima pravico do najmanj 3 dodatnih dni letnega dopusta. Delavec z otroki mlajimi od 15 let ima pravico do 1 dodatnega dneva za vsakega otroka, ki e ni dopolnil 15 let.

Dalje trajanje letnega dopusta od zakonsko doloenega minimuma se lahko doloi bodisi s kolektivno pogodbo bodisi s pogodbo o zaposlitvi.

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Delodajalec je dolan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoe koledarsko leto!

Kdaj delavec pridobi pravico do letnega dopusta?

Pravico do letnega dopusta pridobi delavec s sklenitvijo delovnega razmerja, vendar vseh pravic ne more takoj uresnievati.

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta ele po estih mesecih nepretrganega dela pri delodajalcu. Pred potekom estmesenega obdobja pa delavcu pripada le sorazmerni del letnega dopusta.

Primer: delavec ima 22 dni letnega dopusta. Po estih mesecih nepretrganega dela bo lahko izkoristil vseh 22 dni. Pred tem pa je upravien le do sorazmernega dela.

e pri delodajalcu dela 2 meseca, bo upravien do 2/12 celotnega letnega dopusta, torej do 4 dni dopusta (22(2/12) 3,66 4 dnevi).e dela 4 mesece, ima pravico do 4/12 celotnega letnega dopusta, torej do 7 dni dopusta (22(4/12) 7,3 7 dni).

Kako delavec lahko izrabi pravico do letnega dopusta?

Izraba je mona v ve delih, vendar pa mora en del trajati najmanj 2 tedna.

Delodajalec je dolan delavcu omogoiti izrabo celotnega letnega dopusta.

Do konca tekoega leta je delavec dolan izrabiti tisti del dopusta, ki znaa vsaj 2 tedna, preostanek pa lahko prenese v naslednje koledarsko leto, a ga mora nato izrabiti do 30. junija.

Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam doloi. O tem mora delodajalca obvestiti vsaj tri dni pred izrabo.

Stari oloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v asu olskih poitnic.

Delodajalec delavcu ne sme odrei pravice do izrabe enega dneva dopusta na izbrani dan in pravice starev do enotedenskega dopusta v asu olskih poitnic, razen e bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Kakne pravice ima delavec, ko ne more izkoristiti celotnega letnega dopusta?

Ko delavec ne more izkoristiti celotnega delovnega dopusta, ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu (pravica do sorazmernega dela).

V katerih primerih pride to v potev?

e delavec v koledarskem letu, v katerem je sklenil pogodbo o zaposlitvi, ne pridobi pravice do izrabe celotnega letnega dopusta (delavec se npr. zaposli novembra);

e mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do polnega letnega dopusta;

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


e delovno razmerje preneha v tekoem koledarskem letu pred 1. julijem del dopusta se lahko izrabi pri novem delodajalcu.

e delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekoem koledarskem letu, razen e se delavec in delodajalec dogovorita drugae.

REGRES ZA LETNI DOPUST

Koliko in do kdaj je delodajalec dolan plaati?

Delodajalec je dolan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplaati regres za letni dopust najmanj v viini minimalne plae.

Regres se mora izplaati do 1. julija tekoega koledarskega leta. Izjemoma najkasneje do 1. novembra tekoega koledarskega leta, e je tako doloeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti in e ima delodajalec resne likvidnostne teave.

Kadar ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

e ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajim delovnim asom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu asu, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela kraji delovni as v skladu s 66. lenom ZDR.

PLAA

Predstavlja temeljno pravico delavca, obenem pa tudi dolnost delodajalca, da delavcu plao zagotovi.

Kaj zajema plao?

Plaa je sestavljena iz: osnovne plae; dela plae za delovno uspenost; dodatkov (za nono delo, za delo v nedeljo, na praznike); lahko tudi dodatek za poslovno uspenost, e je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

V kakni obliki je lahko plaa?

v denarju; v naravi (izjemoma).

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://zakonodaja.gov.si/rpsi/r00/predpis_ZAKO1420.html


Kaj je osnovna plaa?

Osnovna plaa je plaa za polni delovni as, vnaprej doloene delovne rezultate in normalne delovne pogoje, s katerimi je delavec seznanjen pred sklenitvijo delovnega razmerja. Osnovna plaa ne more biti nija od izhodine plae, doloene v tarifni prilogi kolektivne pogodbe.

Osnovna plaa se doloi z upotevanjem zahtevnosti dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Kaj je osnova za izplailo plae?

Izplauje se lahko glede na delovni as (urna postavka) ali glede na rezultat (npr. tevilo izdelkov).

Kdaj se plaa izplauje?

Plailno obdobje ne sme biti dalje od enega (1) meseca.Plaa se izplaa najkasneje 18 dni po preteku plailnega obdobja (torej najkasneje do 18. dne v mesecu).e je plailni dan dela prost, se izplaa najkasneje prvi naslednji delovni dan.

PRAVICA DO IZOBRAEVANJA

Izobraevanje je tako pravica kot tudi dolnost delavca. Delodajalec je delavca upravien napotiti na izobraevanje ali usposabljanje, e to zahtevajo potrebe delovnega procesa. Delavec pa je obenem upravien, da sam kandidira za doloeno izobraevanje, e je to potrebno zaradi ohranitve ali iritve sposobnosti za delo ter ohranitve zaposlitve.

Ali delavec lahko odkloni izobraevanje, na katerega ga je napotil delodajalec?

Delavec ni upravien odkloniti izobraevanja, e pomeni izobraevanje pogoj za nadaljevanje opravljanja dela, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Primer: delodajalec kupi nove stroje. Delavec se je dolan usposobiti za opravljanje dela na novih napravah, drugae mu delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi z utemeljitvijo, da delavec ne izpolnjuje obveznosti iz pogodbe. e pa bi delavec tudi brez dodatnega usposabljanja lahko e naprej normalno izpolnjeval obveznosti iz pogodbe, bi praviloma lahko odklonil izobraevanje.

Kje so doloene pravice pogodbenih strank med izobraevanjem?

Doloene so v pogodbi o izobraevanju ali v kolektivni pogodbi.

Pogodba o izobraevanju delavca v interesu delodajalca (kliknite tu)

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi izobraevanja in praviloma tudi pravico do plaane odsotnosti z dela.

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1214&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1214&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Velikokrat bi radi vpraali ali preverili pravno pravilnost svojih odloitev, povpraali po monostih, ki jih imate, ali se le pogovorili kako se drugi lotijo stvari? Za vas smo razvili pravno/poslovni forum, kjer se lahko BREZPLANO posvetujete s strokovnjaki. Izkoristite enkratno prilonost in bodite hitro in ugodno informirani!

Da, elim brezplani nasvet (kliknite tu).

Pri delodajalcu sem elel dati odpoved, saj sem dobil ponudbo za bolje plaano delovno mesto. Pri tem mi je zelo pomagal portal www.informiran.si, kjer sem v nekaj minutah izpolnil obrazec redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, poleg tega je bila ta storitev brezplana! Prej nisem vedel, da lahko delavec pogodbo odpove tudi brez utemeljenega razloga.

K.T. iz Kopra

Z delodajalcem sem sklenila dogovor, da zanem delati za nedoloen as takoj, on pa bo v asu, ko bom jaz e delala pripravil pogodbo. Minil je mesec, dva, tri, ko sem redno delala, pogodbe pa ni bilo in vedno je obstajal izgovor: ni asa, ali samo e nekaj moram dodati itd. Po petih mesecih brez pogodbe je delodajalec rekel, da ni ne ve o kakni pogodbi in da mi nikoli ni obljubil redne zaposlitve. Tako sem pristala na cesti. Vseh teh pet mesecev mi pa je redno plaeval plao. Tako sem se obrnila na delovno inpekcijo in ga prijavila. Le ta je izdala mnenje, da so bili oitni znaki delovnega razmerja, zato sem la v tobo in jo po dobrem letu in pol tudi dobila. Delodajalec me je moral ponovno zaposliti in mi izplaati vse plae za nazaj.

I.P. iz empetra

V podjetju sem imela dobro plao 1900 bruto. Nov direktor je kmalu po svojem nastopu zael z reorganizacijo, po kateri bi dobila novo delovno mesto z bruto plao 1.100 . Preko spletnega inforum.informiran.si sem izvedela, da delodajalec nima pravice enostransko spreminjati pogodbe o zaposlitvi. S tem sem tudi sooila direktorja in mu povedala, da v kolikor me misli na tak nain izigrati, bom najela odvetnika in ga toila, ker je to dobljena toba. Nato se mi je kot eni redkih v podjetju uspelo dogovoriti, da moja plaa ostane enaka, delovnemu mestu pa se sicer spremeni naziv, vendar delo ostane enako, kot bi tako ali tako ostalo.

B.J. iz Vrhnike

2. Brezplano se posvetujte s strokovnjaki (kliknite tu)

3. Izkunje posameznikov

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/?utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Ali delodajalec lahko samovoljno premesti delavca na slabe plaano delovno mesto?

Ne! Doloitev plae je ena od obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi. Vsebina te pogodbe pa se lahko spremeni samo, e se s tem strinjata obe stranki, torej tudi delavec. Obstajajo izjeme, kot je npr. odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove (pri emer nova pogodba lahko pomeni nijo plao), vendar pa morajo za to obstajati tono doloeni razlogi. Kar tako, brez razlogov, pa premestitev in znianje plae nista dovoljena.

Ali ima prav delodajalec, ki trdi, da delavki ne pripade dodaten dan dopusta v koledarskem letu, ker bo sin avgusta star e 15 let?

Delodajalec nima prav, saj se dopust odmerja vsako leto na dan 1.1. v koledarskem letu in mora pri odmeri upotevati okoliine, ki veljajo na ta dan (ko delavec pridobi pravico do letnega dopusta). Ker otrok e ni dopolnil 15 let v asu, ko se je doloal dopust, je delavka upraviena do dodatnega dneva dopusta.

Ali delavcu, ki namerava podati redno odpoved delovnega razmerja konec maja koledarskega leta, pripada del regresa za letni dopust?

Pripada mu sorazmerni del, tako kot mu pripada sorazmerni del dopusta, torej 5/12.

Ali mi delodajalec lahko ukine pravico do polurnega odmora?

Delodajalec tega ne sme storiti. Polurni odmor delavcu pripada po zakonu.

POZOR! e vam delodajalec krati to pravico, se nemudoma obrnite na delovno inpekcijo.

Ali sem upravien dobivati nadomestilo prevoznih strokov na delo in z dela do stalnega ali zaasnega prebivalia?

Naelno je delavec upravien do nadomestila do kraja oz. naslova, od koder prihaja na delo, ne glede na to, ali ima tam prijavljeno stalno ali zaasno bivalie.

Delavci se v primeru nepravilnosti in kritve svojih pravic s strani delodajalcev pogosto hitro vdajo v usodo, saj prevladuje preprianje, da so zakoni pisani v korist delodajalcev, ki so poleg tega tudi ekonomsko moneja stranka. eprav slednje dri, pa je res tudi to, da bo lahko delavec, ki ima vsaj osnovno znanje o svojih pravicah, le-te dokaj uspeno branil. Posebej v primerih, ko delodajalcev pri urejanju delovnega razmerja dela napake in ravna povrno in takih delodajalcev je tudi e danes presenetljivo mnogo. Zato naj za delavce velja, da noben spor ni vnaprej izgubljen.

Benjamin Zagorc, odvetnik

4. Pet najpogostejih vpraanj

5. Nasveti strokovnjakov

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.id.gov.si/


Po mojih praktinih izkunjah se delavci v sporih z delodajalci premalo zavedajo svoje moi, ki med drugim izvira iz dejstva, da se lahko kadarkoli obrnejo na delovno inpekcijo (Inpektorat RS za delo) z zahtevo, da se pri delodajalcu opravi inpekcijski nadzor, ki vkljuuje izrekanje ne ravno nizkih glob ta prekrke, ali z zahtevo, da inpektor posreduje v sporu med delavcem in delodajalcem. Tudi tu velja pravilo, da inpektorji, e pridejo v podjetje, e nekaj najdejo, zato se bo razumen delodajalec njihovemu obisku raje izognil tudi e to pomeni popuanje delavcu in njegovim zahtevam.

Tanja Bohl Ular, odvetnica, Odvetnika druba Ular & partnerji,o.p. d.n.o.

e delodajalec v disciplinskem postopku delavcu s sklepom izree denarno kazen (ki je ena od monih disciplinskih sankcij) in delavec ne zahteva sodnega ali arbitranega varstva, postane sklep delodajalca, skladno s spremembo Zakona o delovnih razmerjih, izvrilni naslov, kar pomeni, da je na njegovi podlagi mogoe zahtevati izvrbo za poplailo kazni. Zelo pomembno je, da se delavci te nevarnosti zavedajo.

Stanka Osterc, A limine Osterc, podjetniko svetovanje d.o.o.

Najhitreja in najenostavneja pot je preko spletnih pametnih e-obrazcev. Sistem z znanjem pravnega strokovnjaka izdela pravne dokumente in jih prilagodi vai situaciji.

elim najti pravni dokument (kliknite tu).

Kliknite na izbran dokument:

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi po delavcu Zahteva delavca za izroitev pogodbe o zaposlitvi Pronja delavca, posredovana inpektorju za delo, da zadri uinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi

zaradi odpovedi Toba delavca zoper delodajalca za plailo regresa za letni dopust Toba delavca zoper delodajalca zaradi plaila neizplaane plae, potnih strokov oziroma strokov prehrane

med delom Vloga delavca za uveljavitev pravice do dela s krajim delovnim asom zaradi starevstva Zahteva delavca za zadranje uinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi Dogovor za denarno povrailo namesto odpovednega roka Pogodba o volonterskem opravljanju pripravnitva Predlog (pronja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom Pogodba o izobraevanju delavca v interesu delodajalca

6. Potrebni dokumenti

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/index2.aspx?catId=1000256&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=798&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=798&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=773&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1201&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1201&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1174&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1181&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1181&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1213&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=803&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=813&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=668&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1157&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1214&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


Bodite redno informirani o pravnih zadevah! Za brezplano registracijo kliknite tu. Enkrat meseno boste na va e-potni naslov prejemali koristne nasvete, obveeni boste o pomembnih zakonodajnih spremembah (v obliki aktualnih novic) in zanimivih primerih iz prakse.

Nepoznavanje prava koduje, zato bodite obveeni o vseh aktualnih zadevah!

Da, elim biti brezplano informiran (kliknite tu).

Plae ni zakonito izplaevati z zakasnitvijo in s pogojem (vezanim na izplailo delavevega dolga delodajalcu). Delavec se ne more odpovedati pravici do izplaila osebnega dohodka, lahko pa se odpove pravici zahtevati izplailo plae s tobo.

e delavki delovno razmerje preneha v mesecu aprilu koledarskega leta, je upraviena le do sorazmernega dela regresa za to leto.

Varstvo starejega delavca (stareji od 55 let) pred odpovedjo je zagotovljena tudi v postopku prisilne poravnave, ker prisilna poravnava ne pomeni prenehanja delodajalca.

Novi delodajalec se ob prevzemu delavcev lahko zavee, da bo prevzetim delavcem zagotavljal najmanj enak obseg pravic kot prejnji delodajalec in v takem primeru med pravice iz delovnega razmerja spada tudi pravica do letnega dopusta. Ni v nasprotju z zakonom, e imajo prevzeti delavci pri novem delodajalcu ve pravic, kot jih imajo ostali delavci pri prevzemniku, saj se pri prevzemu teje, da gre za nadaljevanje delovnega razmerja in ne za sklenitev novega.

Delodajalec mora delavcu obraunati in izplaati nadomestilo plae za delo ob praznikih ob vsakokratnem izplailu plae.

Naelo prostovoljnosti sklepanja delovnega razmerja velja tudi za pripravnitvo kot posebno vrsto delovnega razmerja. Iz delovnopravnih predpisov ne izhaja, da se lahko delovno razmerje za opravljanje pripravnitva sklepa pod doloenimi pogoji (npr. da bo delavec zaposlen pri delodajalcu e najmanj dve leti po opravljenem strokovnem izpitu). Delavec delodajalcu tako ni odkodninsko odgovoren, e ne spotuje takega pogoja, doloenega v pogodbi o zaposlitvi, kljub temu, da pogodba o zaposlitvi tako odkodninsko odgovornost delavca doloa.

Pri odmeri odpravnine ni mogoe upotevati le delovne dobe, ki jo je delavka napolnila pri zadnjem delodajalcu, ampak tudi delovno dobo, ki jo je napolnila pri delodajalcu, od katerega je bila delavka prevzeta. Torej tudi pri pravnem predniku zdajnjega delodajalca.

da delodajalec svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja ne sme pobotati s plao. Delavec tega soglasja ne more dati pred nastankom dolga do delodajalca;

da e delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekoem koledarskem letu, razen e se delavec in delodajalec dogovorita drugae;

da je delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja dolan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta;

7. Bodite redno informirani

8. Pravna praksa

9. Ali veste

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcu


da se delavec pravici do letnega dopusta ne more odpovedati. Tako se tudi delavec in delodajalec ne moreta dogovoriti za odkodnino, ki naj bi jo prejel delavec, ker ni izkoristil letnega dopusta, razen pri prenehanju delovnega razmerja;

da se prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali pokodbe ter drugi primeri opraviene odsotnosti z dela NE vtevajo v porabljene dneve letnega dopusta;

da se v primeru, ko pride pri izraunavanju sorazmernega dela letnega dopusta do necelega tevila dni (npr. 11,5 dni), ostanek zaokroi navzgor (e gre za polovico ali ve) ali navzdol (e je manj kot pol dneva npr. 11,2 dni);

da delavec lahko izjemoma prenese v novo koledarsko leto celoten neizrabljen dopust, e je bil neizrabljen zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali pokodbe ali porodnikega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otrok in je v letu, v katerem je bil dopust odmerjen, delal vsaj 6 mesecev. V teh primerih lahko v naslednje leto prenese tudi tisti del dopusta, ki ga praviloma ne bi smel (2 tedna). Izrabiti ga mora do 30. junija naslednjega koledarskega leta.

da delavci, ki delajo v tujini, lahko prenesejo v naslednje koledarsko leto celoten letni dopust, vendar le pod pogojem, da to doloa kolektivna pogodba;

da ima delavec v primeru, ko mu delodajalec ni izplaal regresa za letni dopust, pravico, da delodajalca toi. Pred vloitvijo tobe delodajalca ni potrebno posebej pozivati k plailu zapadle denarne terjatve (je pa priporoeno), saj se lahko toba vloi neposredno pred pristojnim delovnim sodiem;

Toba delavca zoper delodajalca za plailo regresa za letni dopust (kliknite tu)

da delavec lahko toi delodajalca, ker mu ta en ali ve mesecev ni izplaal plae, potnih strokov oziroma strokov prehrane med delom v skladu z delovnopravno zakonodajo;

Toba delavca zoper delodajalca zaradi plaila neizplaane plae, potnih strokov oziroma strokov prehrane med delom (kliknite tu)

da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let, zato je treba tobo proti delodajalcu vloiti v roku 5 let;

da mora imeti mentor pri pripravnitvu vsaj enako izobrazbo kot pripravnik.

On-line izdelava potrebnih dokumentov (kliknite tu) Forum za posvet o pravnih zadevah (kliknite tu) Zavod RS za zaposlovanje (kliknite tu) Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) (kliknite tu) Inpektorat RS za delo (kliknite tu) Ministrstvo za delo, druino in socialne zadeve (kliknite tu) Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ) (kliknite tu) Jamstveni in preivninski sklad RS (kliknite tu)

10. Koristne povezave

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1174&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1181&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://informiran.si/survey.aspx?docID=1181&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/index2.aspx?catID=1000256&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.ess.gov.si/http://www.ess.gov.si/http://www.zzzs.si/http://www.id.gov.si/http://www.id.gov.si/http://www.mddsz.gov.si/http://www.mddsz.gov.si/http://www.zpiz.si/http://www.jps-rs.si/core.php


Poskusno delo: je lahko dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi in je namenjeno temu, da delavec ugotovi, ali mu delo pri delodajalcu ustreza, oziroma da delodajalec ugotovi, kako je delavec sposoben opravljati doloeno delo. Poskusno delo lahko traja najve 6 mesecev.Pripravnik: kdor prvi zane opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Pripravnitvo traja najve 1 leto; e poseben zakon tako doloa, lahko tudi dlje.Volontersko pripravnitvo: posebna oblika pripravnitva, ko pripravnik ni v delovnem razmerju (ni sklenil pogodbe o zaposlitvi) in se usposablja na podlagi pogodbe o volonterskem opravljanju pripravnitva, ki mora biti v pisni obliki.Poslovna skrivnost: podatek ali informacija, ki jo kot tako doloi delodajalec in ki je bila delavcu zaupana ali s katero je bil seznanjen na drug nain. Prav tako so to tudi podatki, za katere je oitno, da bi nastala obutna koda, e bi zanje zvedela nepooblaena oseba.Polni delovni as: pomeni 40 ur na teden. Lahko se doloi tudi kraji, vendar ne manj kot 36 ur na teden. Izjemoma se lahko doloi tudi as, ki je kraji od 36 ur na teden, a le za delovna mesta, pri katerih obstaja veja nevarnost za pokodbe ali zdravstvene okvare. Polni delovni as je lahko razlino razporejen, vendar najmanj na 4 dni v tednu!POZOR! Polni delovni as ne pomeni vedno 8 ur na dan!Noni delavec: delavec, ki dela ponoi vsaj tri ure svojega delovnega asa, oziroma delavec, ki dela ponoi vsaj tretjino polnega letnega delovnega asa. Uiva posebno varstvo.Dopolnilno delo: delavec, ki dela pri enem delodajalcu s polnim delovnim asom, mora dobiti soglasje svojega delodajalca, da lahko dela (dopolnilno) e pri drugem delodajalcu. Vendar pri drugem ne sme delati ve kot 8 ur na teden.Nadurno delo: delo preko polnega delovnega asa delavca. Gre za enako vrsto dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.Dodatno delo: delo preko polnega oziroma dogovorjenega delovnega asa. Delo, ki se dodatno opravlja, ni delo, za katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (npr. naravna nesrea reevanje preivelih).Mobbing: psihino nasilje na delovnem mestu, izvajano s strani delodajalca ali sodelavcev. Ve kliknite tu.

Kliknite na izbran predpis:

Zakon o delovnih razmerjih ZDR (kliknite tu) Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP) (kliknite tu) Zakon o zaposlovanju in delu tujcev (ZZDT) (kliknite tu) Zakon o evidencah na podroju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) (kliknite tu) Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ) (kliknite tu) Zakon o delovnih in socialnih sodiih (ZDSS-1) (kliknite tu)

11. Slovar

12. Predpisi s tega podroja

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://inforum.informiran.si/ShowPost.aspx?PostID=1837http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r00/predpis_ZAKO1420.htmlhttp://zakonodaja.gov.si/rpsi/r00/predpis_ZAKO1420.htmlhttp://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200643&stevilka=1835http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200776&stevilka=4036http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200640&stevilka=1768http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r03/predpis_ZAKO213.htmlhttp://zakonodaja.gov.si/rpsi/r03/predpis_ZAKO213.htmlhttp://zakonodaja.gov.si/rpsi/r07/predpis_ZAKO3657.html


Kliknite na elen prironik:

Kako zaposliti delavca Kako ustanoviti d.o.o. Kako ustanoviti s.p. Vse o podjemni pogodbi (pogodbi o delu) Najpomembneje informacije o dedovanju Kako sestaviti oporoko Kako do razveze zakonske zveze Kako doseem vpis v zemljiko knjigo Osnovno o pogodbah Kako kupiti ali prodati motorno vozilo Kako uinkovito zavarovati in izterjati dolg Kje lahko dobim strokovno pravno pomo ali zastopanje Kako kupiti/prodati/najeti/oddati nepreminino

Razveselite tudi prijatelje!

Poljite jim ta prironik. Hvaleni vam bodo za koristne brezplane informacije! (kliknite tu)

13. Seznam ostalih prironikov

14. Ta prironik so omogoili:

mailto:?subject=Shrani si tole (brezplacni pravni e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/usersDetailSingle.aspx?action=insert&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=inforum.informiran.si&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20pravilno%20in%20brez%20tveganj%20odpustiti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20pravilno%20in%20brez%20tveganj%20odpustiti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20ustanoviti%20d.o.o.&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20ustanoviti%20d.o.o.&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20ustanoviti%20s.p.&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20ustanoviti%20s.p.&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=vse%20o%20podjemni%20pogodbi%20(pogodba%20o%20delu)&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=vse%20o%20podjemni%20pogodbi%20(pogodba%20o%20delu)&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=najpomembnejse%20informacije%20o%20dedovanju&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=najpomembnejse%20informacije%20o%20dedovanju&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20sestaviti%20oporoko&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20sestaviti%20oporoko&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20do%20razveze%20zakonske%20zveze&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=kako%20do%20razveze%20zakonske%20zveze&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1&utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik&utm_medium=link~email&utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcumailto:?subject=Shrani%20si%20tole%20(brezplacni%20pravni%20e-prirocniki)&body=http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki%26utm_source=hitri_pravni_e-prirocnik%26utm_medium=link~email%26utm_content=katere_pravice_mi_pripadajo_kot_delavcuhttp://www.informiran.si/redir.aspx?url=http://www.informiran.sihttp://www.informiran.si/redir.aspx?url=http://www.finance.sihttp://www.informiran.si/redir.aspx?url=http://www.najdi.si

Poi ci odgovore tudi naNajdi.si!

http://www.informiran.si/redir.aspx?url=http://www.najdi.si

Bookmark

Documents

Katere Pravice Mi Pripadajo Kot Delavcu