JORNADA:

PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LAS DROGODEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Madrid 26 de enero de 2011

AGUAS DE BARCELONA

CANARAGUA MEDIO AMBIENTE

CANARAGUA SURZona Sur Gran Canaria

CANARAGUAZona Canarias

JARDINERÍA Y MEDIO AMBIENTESAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

SUPERFICIE TOTAL ZONAS VERDES

1.260.787,56 m2

Categoría Preferente = 332.694 m2

Categoría A = 315.236,14 m2

Categoría B = 214.980,60 m2

Categoría C = 238.490,91 m2

Categoría D = 159.385,57 m2

TIPOS DE SUPERFICIES

• CÉSPEDES 299.645,53 M2• ÁRBOLES 4.659 Uds.• PALMERAS 8.000 Uds. Porte medio-alto ( > 3 m.)

10.000 Uds. Porte bajo ( < 3 m.)

PERSONAL

• Total plantilla 84 personas

• Nº operarios de calle 75

• Superficie media 16.810,50 m2 UTH

• Resto : Técnico, Responsables de zona, administración, talleres, compras y almacenes

PRESUPUESTO ANUALAÑO 2010

3.312.470,24 €

EMPRESA CERTIFICADA:

ISO 9.001 desde 08-2006

ISO 14.001 desde 05-2007

OHSAS 18.001 desde 01-2008

RECONOCIMIENTOS OBTENIDOS• CCOO Canarias- Secretaría de Salud Lab. y Med.

Amb. Reconocimiento a las iniciativas implantadas en formación, participación, vigilancia de la salud y medidas preventivas ( 2007).

• ICASEL ( Instituto Canario de Seguridad Laboral). Premio 2009 a las empresas por las actuaciones preventivas en formación, organización del trabajo, equipamiento y protocolos de actuación.

• AENOR. Entidad que ha adquirido el compromiso con los trabajadores certificando la seguridad. VIII Congreso Internacional de PRL-Valencia 2010.

ACTIVIDADES Y OBJETIVOS CONSOLIDADOS

• Diseño Vehículo Tratamientos fitosanitarios

• Diseño y elaboración personalizada de manuales, fichas actividad, pósteres, etc.

• Gimnasia Preventiva

• Desayunos Formativos

• Acuerdo Marco Drogodependencias

OBJETIVOS CORTO PLAZO• Acuerdo Social ( en fase informe jurídico)• Tabaquismo ( período 2011-2012)• Obesidad y Nutrición ( período 2011-2012)• Riesgo psicosocial ( entrega encuesta )• Protocolo actuación en casos de acoso laboral y

sexual.

IDEARIO SOCIAL DE EMPRESA

Basada en los principios:

• Las personas “hacen” empresa y la empresa fomenta profesionales.

• Concienciación de los trabajadores potenciando así los recursos de la organización más allá de los requisitos legales( formación, información, etc.). Respuesta Autónoma Consciente.

GIMNASIA PREVENTIVA

DESAYUNOS FORMATIVOS

DROGODEPENDENCIA

LAS PERSONAS: PRINCIPAL ACTIVO DE LA EMPRESA

• Comienzan a surgir los problemas ( cartas embargos nómina, anticipos para pago costas, retiradas de carné, absentismo laboral, disminución de rendimiento, etc..

• Estudio y propuesta de Soluciones individuales fuera de protocolo. Buena voluntad.

• Toma de conciencia de realidad de problema de drogodependencia pero no del alcance del mismo y que hay que abordar.

• Implicación operarios, sindicato y empresa con profesionales externos.• Negociación y firma protocolo Drogodependencia.

Planteamiento inicial:

Empresa y Representante de los/as trabajadores/as.

Jornada específica Drogodependencias

Comité de Seguridad y Salud

Ciclo de charlas de Sensibilización

Establecimiento de un Acuerdo Marco en Drogodependencias

•Charla de 2 horas a los/as trabajadores/as.

•En grupos reducidos (15-20).

•En el marco de un curso de primeros auxilios.

•Con la participación de un técnico del CAID-CCOO y del director de la UAD de la zona.

•Reunión monográfica CSS.

•Evaluación charlas de sensibilización.

•Exposición aspectos básicos drogodependencias.

•Planteamiento sindical y propuestas de trabajo.

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LAS DROGODEPENDENCIAS: PROCESO (I)

“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”

• Es un documento suscrito entre la empresa y el sindicato, a través de sus respectivos representantes.

• Expone los motivos compartidos que animan a las partes a desarrollar una acción conjunta en este campo.

• Establece los criterios, objetivos, estructuras y líneas generales a desarrollar.

• Se firma el 27 de noviembre de 2009

• Reconocimiento de la relevancia social y laboral del tema.

• Apoyo en las políticas de prevención de los organismos nacionales, autonómicos e internacionales.

• Importancia para la entidad y establecimiento de criterios generales.

“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”

CRITERIOS GENERALES

• Las actuaciones encaminadas a la prevención de las drogodependencias y a la atención a trabajadores/as con problemas deben ser consensuadas entre la dirección de la empresa y los representantes de los/as trabajadores/as.

• Deben plantearse en el marco de la promoción de la salud, reconociendo el consumo abusivo de sustancias y las dependencias como una enfermedad y, por tanto, garantizando los derechos laborales de las personas afectadas y facilitando alternativas para su tratamiento y recuperación.

• No deben imponerse como un ejercicio disciplinar.• Deben formar parte de la política de salud laboral y de prevención de

riesgos laborales. • Deben garantizar la privacidad, voluntariedad y confidencialidad debida.• Deben estar coordinadas con los recursos externos.• Deben implicar, mediante la información y la formación, a todos los

estamentos de la entidad, especialmente a directivos, mandos intermedios y representantes de los/as trabajadores/as.

• Actuar desde la negociación y el acuerdo, vinculando a todos los niveles de la empresa y con la participación y cooperación de todos los agentes.

• Objetivos generales de salud y seguridad.• Constitución de un Equipo de Mediación en

Drogodependencias.• Desarrollar tres líneas de actuación: prevención, atención y

reincorporación laboral.• Evaluación y seguimiento de las actuaciones.

“ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS”

ACUERDOS

Planteamiento inicial

Jornada específica Drogodependencias CSS

Ciclo de charlas de Sensibilización

Establecimiento de un Acuerdo Marco en Drogodependencias

Asamblea de Presentación del “Acuerdo Marco” a los/as trabajadores/as

Establecimiento del “Protocolo de Atención” y

de las “actividades preventivas”

Sesión Informativa: Unidades de Atención a las Drogodependencias

Jornada de trabajo EMD:

Contrato terapéutico, seguimiento de casos, avance programación

Constitución Equipo de Mediación en

Drogodependencias

Jornada de trabajo:

Mandos intermedios

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LAS DROGODEPENDENCIAS: PROCESO (II)

ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS

EQUIPO DE MEDIACIÓN EN DROGODEPENDENCIAS

•Está formado por tres personas, una por la parte empresarial; una por la parte sindical; y una por el Servicio de Prevención.

•Es el principal referente y motor de las actuaciones en esta materia.

•Trabaja en coordinación y estrecha colaboración con el CSS.

•Debe garantizar la confidencialidad y privacidad necesaria de las actuaciones.

•Cuenta con el asesoramiento externo de los profesionales necesarios.

INICIO DEL PROCESO:Puede ser mediante

ACUERDO MARCO EN DROGODEPENDENCIAS

PROGRAMA DE ATENCIÓN. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

DEMANDA VOLUNTARIA(es la propia persona afectada quien demanda

atención)

EQUIPO MEDIACIÓN EN DROGODEPENDENCIAS:Atenderá a la persona, escuchando y evaluando su situación; informando de sus derechos, de la orientación y los pasos contenidos en el protocolo; motivando hacia su recuperación y ofreciendo los medios adecuados.

DEMANDA INDUCIDA(solicitada de forma indirecta por múltiples vías: incidencia laboral,

cadena de mando, representantes sindicales, compañeros/as, familiares, etc...)

DERIVACIÓN:En el caso de estimarse necesario se propondrá a la persona interesada derivación a centro de tratamiento (UAD) según procedimiento acordado contrato terapéutico-.

NO ACEPTACIÓN VOLUNTARIA:

La persona no se acoge al Programa de Atención.

ACEPTACIÓN VOLUNTARIA:Se procede a la derivación y se inicia el proceso terapéutico hasta el alta terapéutica por parte de la UAD.

ACUERDO MARCO DROGODEPENDENCIAS

CONTRATO TERAPÉUTICO Y DOCUMENTO DEACEPTACIÓN Y CONSENTIMIENTO

VOLUNTARIOS

DIRECTRICES

• Planteamiento positivo tratando de evitar acciones sancionadoras garantizando el puesto de trabajo.

• Acceso voluntario• Atención profesional ( equipo terapéutico UAD)• Seguimiento Evolución terapéutica por el Equipo de

Mediación de la empresa• Facilitación condiciones laborales necesarias

ACUERDO MARCO DROGODEPENDENCIAS

DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES PREVENTIVAS

SENSIBILIZACIÓN:

• Conjunto de la plantilla.

•Desayunos formativos, charlas, talleres…

•Prioridades: alcohol y cannabis

FORMACIÓN:

• EMD

• Mandos intermedios

ANÁLISIS DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

PARTICIPACIÓN Y PROMOCIÓN DE HÁBITOS

SALUDABLES

VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA

• Los operarios en general presentan actitud positiva y más participativa con carácter general al tener constancia de la implicación de los estamentos de la empresa ( Dirección y Sindicatos) en la resolución de problemas de manera constatable.

• Participación activa de implicados y compañeros afectados

• Mejora ambiente laboral

VALORACIONES DE LA EXPERIENCIA

•Impacto positivo y beneficios de este tipo de iniciativas: cambio de percepciones y actitudes, canalización de situaciones problemáticas, reducción de la incertidumbre y la conflictividad

•Buena acogida y aceptación por parte de la plantilla

•Posibilidades de ampliación y extensión de este tipo de experiencias

•Importancia fundamental del diálogo, cooperación y corresponsabilización agentes sociales

•Normalización e integración en la actividad preventiva de la empresa

•Participación e integración de saberes: “todos somos expertos”

•Potencialidad de las redes de relación y de la estructuración del tejido sociolaboral.

GRACIAS

Antonio Jiménez FalcónDirector

Alejandro Romero PérezTécnico Asesor Secretaría Salud Laboral

EQUIPO DE MEDIACIÓN:

José López Artíles (Presidente Comité Empresa)

Esperanza Baena Galván (Departamento calidad )

Pedro Barrera Padrón ( Encargado Servicio)