JORNADA SOBRE “PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LAS

DROGODEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL”

Joan ColomSubdirector General de Drogodependencias

Madrid, 26 de enero de 2011

Plan Nacional sobre Drogas

Estrategia catalanamarco legislativo e institucional

Leyes de drogodependencias.Ley de Salud Pública de Cataluña.Plan Director de Salud Mental y AdiccionesPlan de Drogodependencias y Planes de Salud de Cataluña.Mesa de acuerdos. Parlamento de Cataluña.

Libro Blanco de la prevención en Cataluña: consumo de drogas y problemas asociados. Estrategia de prevención. Convenio para la prevención y tratamiento de las drogodependencias en el ámbito laboral.Acuerdo marco de referencia, consenso de la administración pública y los agentes sociales. Cohesión de todos los agentes.

• Libro blanco de la prevención:

• Análisis de la prevención actual. Inventario de Recursos.

• Líneas estratégicas.

• Ámbitos : laboral, familiar, comunidad, escuela, salud, etc.

• Situación Actual

• Objetivos

• Propuestas

• Priorización

• Circuito de participación permanente para la elaboración de propuestas preventivas.

• Plan de Actuación de Cataluña, 2010-2016.

Plan de prevención

Plan de prevención ámbito laboral Grupo de trabajo

•Departamento de Salud

•Departamento de Trabajo

•Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del Trabajo

•Fomento

•Mutua Universal

•PIMEC

•UGT

•CCOO

•MC Mutual

Empresa saludable

-Aquella que alcanza sus objetivos de forma eficiente, satisface las expectativas de los clientes, los accionistas, los trabajadores y del medio ambiente.

-Los trabajadores pueden utilizar todo su potencial y la salud, la seguridad y el bienestar están integrados como parte de los objetivos de la empresa.

Plan de prevención ámbito laboral Introducción

Reducir la probabilidad de que surjan problemas relacionados con el consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral

Plan de prevención ámbito laboral Objetivo general

1. Mejorar la coordinación de las acciones preventivas en el ámbito laboral.

2. Promover acciones preventivas conjuntas y coordinadas en los diferentes ámbitos del marco del convenio.

3. Mejorar el conocimiento y los sistemas de información disponibles.

4. Reducir el acceso a alcohol y drogas en el ámbito laboral.

Estrategia ámbito laboral Objectivos específicos

5. Implantar estrategias preventivas basadas en la reducción de la demanda, con el objetivo final de mejorar el nivel de salud de los trabajadores.

6. Llevar a cabo, en el marco de la normativa legal vigente, actuaciones orientadas a la detección de personas en situación de riesgo o con problemas para garantizarles un proceso terapéutico individualizado, con las exigencias de confidencialidad correspondientes y con el objetivo último de facilitar la normalización de la persona y, si cabe, su reincorporación al medio laboral.

Plan de prevención ámbito laboral

Objectivos específicos

Plan de prevención ámbito laboral Principios de actuación

El empresario, los trabajadores y los representantes legales deben disponer de información y formación suficiente para poder intervenir en el ámbito de sus competencias.

Racionalidad y objetividad.

Respetar los derechos de intimidad y confidencialidad que dispone el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales.

Criterios de prevención universal, selectiva e indicada.

Dirigidas tanto a la reducción de la demanda como al control de la oferta.

Sostenidas.

Desde la evaluación del problema hasta la formulación de políticas y programas.

Adecuadas a cada situación, teniendo en cuenta los diferentes factores culturales, sociales y económicos.

Plan de prevención ámbito laboral Principios de actuación

Integradas con otros proyectos de mejora de la seguridad y salud laboral.

Dirigidas a todos los trabajadores con el objetivo de favorecer los hábitos saludables y modificar las actitudes y comportamientos de riesgo.

Sensibles a las preocupaciones de todos los sectores: Gobierno: costes sociales Empresarios: seguridad, competitividad y productividad Trabajadores: protección salud-bienestar

Plan de prevención ámbito laboral Principios de actuación

Objetivos

1. Reducir la prevalencia del consumo. Información, sensibilización, prohibición.

2. Reducir la prevalencia del consumo abusivo. Detección precoz. Ofrecer asesoramiento médico y seguimiento de casos.

3. Impedir la realización de actividades laborales bajo la influencia del alcohol y las drogas. Mecanismos de control que impidan trabajar en estas

condiciones. Mecanismos de vigilancia de la salud en trabajadores con

mayor riesgo.

4. Reducir los daños asociados para el trabajador y la empresa. Accidentes, absentismo, enfermedades asociadas,

sanciones y despidos.

Elementos clave

Participación de todos los agentes implicados en la preparación del programa/protocolo.

Consenso. Perseguir la protección de la salud y la seguridad de los

trabajadores e identificar pequeños cambios estructurales que pueden introducirse en la empresa misma para facilitar la implementación del programa.

Integrar el programa en las acciones preventivas ya existentes.

Dar respuesta global e incluir en el programa, no sólo la prevención, sino el tratamiento y seguimiento de las personas que tengan problemas con las drogas.

Coherencia del programa sobretodo a nivel técnico. Garantizar la legalidad de las actuaciones.

Oficina

Reuniones con directivos y mandos intermedios.

Información dirigida al personal de las empresas que ha de tomar decisiones e intervenir directamente.

Capacitación para diseñar e implementar un programa de prevención, detección e intervención ante los problemas socio-laborales relacionados con el consumo de alcohol y drogas.

Formación para directivos, mandos intermedios, trabajadores y profesionales de la salud laboral, etc.

Apoyo y supervisión continuo.

Integración en el comité evaluativo de la implementación.

Número de intervenciones

Actitudes positivas profesionales

Formación Contexto laboral de apoyo

Modelo implementación

Herramientas

Acciones dirigidas a aumentar la consciencia dentro de la empresa: encuesta sobre actitudes y percepción de los trabajadores, boletines, etc.

Formación para: Directivos, mandos intermedios, delegados sindicales,

servicio médico de empresa y trabajadores.

Materiales para la sensibilización y autoevaluación de los trabajadores: pósters, etc.

Elaboración de protocolo y acuerdo para su implementación, seguimiento y evaluación.

Formación

Las drogas como problema social y de salud: efectos, mitos, etc.

Qué hacer ante los problemas ocasionados en la empresa.

Criterios médicos, legales y económicos para la definición de una política de empresa adecuada respecto del uso de sustancias.

Los límites de la responsabilidad de la empresa y los diferentes actores: consideraciones éticas y legales.

Elementos clave del programa de prevención.

El papel de los diferentes actores: directivos, mandos intermedios, representantes sindicales, servicios médicos, los trabajadores, etc.

Pautas de intervención y actuación mediante casos prácticos.

Formación para servicios médicos

Conceptualización: definiciones, terminología, etc.

El papel de los servicios médicos de empresa en la prevención universal, selectiva e indicada.

Mejorar la detección de casos:Instrumentos de detección: AUDIT, ASSIST, etc.

Dar herramientas para la intervención individual: Intervenciones breves motivacionales Consejo y seguimiento Derivación a recursos externos si dependencia

Adaptación de la intervención

Contínuum

Ausentes Leves Moderados Sustanciales Severos

Problemas relacionados

Adaptación de la intervención

Patrones de consumo

Pauta Criterios Intervención Papel del EAP

Consumo de bajo riesgo ≤ 28 UBE/sem (hombre)

< 17 UBE/sem (mujer)

Drogas – 0-3

Prevención primaria Consejo educativo, apoyo y modelaje.

Consumode riesgo

> 28 UBE/sem (hombre)

≥ 17 UBE/sem (mujer)

Drogas – 4-26

Intervención breve Identificación, asesoramiento, consejo breve y seguimiento.

Consumo perjudicial

Presencia de daños físicos o mentales relacionados con el consumo de alcohol

Dependencia de alcohol

CIM-10

Drogues > 27

Tratamiento especializado

Identificación, asesoramiento, derivación y seguimiento.

Adaptación de la intervención

Estadios de cambio

Fuente: Prochaska & DiClemente, 1986

Estadio Elementoprincipal

Objetivo del terapeuta

PrecontemplaciónNo-consciencia

Promover la toma de consciencia del paciente.

Contemplación Ambivalencia Explorar las preocupaciones.Promover la discrepancia interna.

Preparación Ambivalencia Ofrecerle información y consejo neutro. Darle opciones.

Acción Compromiso Reforzar el compromiso y la autoeficacia hacia el cambio.

Mantenimiento Estabilidad Darle apoyo. Prevenir las recaídas.

Recaída Desesperanza Evitar la crítica y la desmoralización del paciente; aumentar la autoestima y renovar el compromiso.

Adaptación de la intervención

Breve y motivacional

Realimentar el estado de salud y los riesgos

Evaluar el estadio de cambio

Dar consejo pidiendo permiso

Negociar objetivos y estrategias

Monitorear el progreso

Comunicar empatía

Promover la

autoeficacia

Enfatizar responsabilidad

Fuente: adaptada de Etheridge RM y Sullivan E. <http://www.alcoholcme.com>

Línea verde. Teléfono de información y orientación sobre alcoholismo y otras drogodependencias:

900 900 540

Centros de atención y seguimiento (CAS):

Centros de atención a drogodependientes

Centros de atención primaria:Programa Beveu Menys

Sanidad Responde (24 horas): 902 111 444                    

 

Coordinación con recursos externos

27

28

29

31

32

REGLAMENTO INTERNO

Se han realizado 514 horas de formación en diferentes aspectos relacionados con el consumo de alcohol y drogas.

Reducción de la acidentalidad: 27,2%Reducción de la gravedad: 27,3%

Reducción días de baja- por enfermedad común: 5%- por accidente laboral: 30%- por faltas injustificadas: 46%

Con la implantación de este programa se consigue un puesto de trabajo más seguro, más saludable y más productivo, beneficiándose empresa y trabajador, proyectando una imagen de seguridad y confianza con los clientes, por lo que debemos continuar en la misma línea de trabajo.

Si me lo dices, lo ovidarési me lo enseñas, lo recordaré,si me involucras, lo aprenderé.

Benjamin Franklin