#HRSavaitėLietuva

Darbo taryba. Teorija ir praktika.

Ką nustato darbo kodeksas. Pokalbis atvirai, koks jos tikslas ir galia

Aistė Adomėnienė 2017-09-21 Kaunas

2017-09-25 Vilnius

Kada privalu inicijuoti darbo tarybos išrinkimą?

Darbdaviui prievolė yra

Kai vidutinis darbdavio

darbuotojų skaičius yra

20 ir daugiau

Darbovietėje nėra darbdavio lygmeniu

veikiančios profesinės sąjungos

ARBA

profesinė sąjunga yra, tačiau jos

nariais yra mažiau kaip 1/3 visų

darbdavio darbuotojų

Darbo taryba

darbdavio iniciatyva

privalo būti sudaryta

Darbdaviui prievolės nėra D

arb

uo

tojų

p

atik

ėti

nis

jeigu vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra mažiau kaip 20

Pro

fesi

nė

sąj

un

ga

jeigu darbovietėje yra darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga, kurios nariais yra daugiau kaip 1/3 visų darbdavio darbuotojų

Gali įgyvendinti atstovavimo teises

Įgyja DT įgaliojimus

Kada privalu inicijuoti darbo tarybos rinkimų

komisijos sudarymą?

Iki kada? Pirmą kartą

Per 2 savaites nuo tos dienos, kai

darbdavio vidutinis darbuotojų

skaičius pasiekia 20

Iki 2017-12-31, t.y. per 6

mėnesius nuo NDK

įsigaliojimo dienos

Darbo tarybos rinkimų komisija

Darbo tarybos rinkimų komisija

• gali būti: • mažiausia 3 ir daugiausia iš 7 narių

• Darbdavio administracijos pareigūnai gali sudaryti ne daugiau kaip 1/3 šios komisijos narių

Kas yra Darbdavio administracijos pareigūnas?

Nuostatos •171 str. 2. Pirmuosius rinkimus vykdo rinkimų komisija, kurią įsakymu

sudaro darbdavys. Atsiradus šiame kodekse nustatytoms sąlygoms, darbdavys ne vėliau kaip per dvi savaites sudaro rinkimų komisiją iš mažiausia trijų ir daugiausia iš septynių narių. Darbdavio administracijos pareigūnai gali sudaryti ne daugiau kaip trečdalį šios komisijos narių. Vėlesnius rinkimus organizuoja ir vykdo pati darbo taryba.

Naujas DK

•24 str. 1 d.: Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti ir kiti asmenys (administracija). Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.

Senas DK

Nuostatos

• 2 str. 3 d.: Darbdavio įgaliotas asmuo – padalinio vadovas ar kitas administracijos pareigūnas, kuriam darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus įmonėje ir (ar) įmonės struktūriniame padalinyje.

• 13 str. 2 d.: Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų bendruosius nuostatus tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas (toliau šiame straipsnyje – komitetas) steigiamas ir jo darbas organizuojamas taip: 3) komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdavio ar darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio atstovų (administracijos pareigūnų) ir iš šio straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai;

• 33 str. 1 d: Darbuotojai, rūpindamiesi savo ir kitų darbuotojų sauga ir sveikata, privalo:10) vykdyti padalinio vadovo, darbdaviui atstovaujančio asmens, kitų darbdavio įgaliotų asmenų bei pareigūnų, kontroliuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą įmonėje, nurodymus.

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

• Dabartiniame DK yra pavartotas terminas darbdavio administracijos pareigūnas, tačiau nebeliko jo apibrėžimo.

• Atlikus teisės aktų analizę, būtų galima teigti, kad: • darbdavio administracijos pareigūnai gali būti tiek

vadovaujantys asmenys, t.y. vadovai, tiek kiti darbuotojai, kuriems darbdavio atstovas yra perdavęs vienas ar kitas savo teises ir pareigas kaip įgaliotam asmeniui.

Darbo tarybos rinkimuose

• gali dalyvauti ir balso teisę turi: • visi bent 3 nepertraukiamų mėnesių darbo santykius su

darbdaviu turintys darbdavio darbuotojai

• negali dalyvauti, neturi balso teisės ir negali būti darbo tarybos nariais: • darbdavys

• pagal įstatymus, įgaliojimus ar steigimo dokumentus jam atstovaujantys asmenys

Darbo tarybos nariais

• gali būti: • renkami visi darbuotojai:

• sulaukę 18 metų • kurių darbo santykiai su darbdaviu trunka ilgiau kaip 6 mėnesius.

• SVARBU: Darbuotojai, išdirbę trumpiau negu 6 mėnesius, darbo tarybos nariais gali būti renkami tik tuo atveju, kai visi darbuotojai dirba trumpiau negu 6 mėnesius.

• negali būti: • darbdavys • pagal įstatymus, įgaliojimus ar steigimo dokumentus jam

atstovaujantys asmenys • darbo tarybos rinkimų komisijos nariai

Darbo tarybos sudėtis

3 nariai • kai darbuotojų yra iki 100

5 nariai • kai darbuotojų yra nuo 101 iki 300

7 nariai • kai darbuotojų yra nuo 301 iki 500

9 nariai • kai darbuotojų yra nuo 501 iki 700

11 narių • kai darbuotojų yra daugiau kaip 701

Darbdavio prievolė Visi darbdaviai

• dėl ne visą darbo laiką dirbančių darbuotojų

Darbuotojų skaičius 10 ir daugiau

• apie nuotolinio darbo, laikinojo darbo (kai darbdavys yra laikinojo darbo naudotojas), terminuotų darbo sutarčių būklę

Darbuotojų skaičius 20 ir daugiau

• teikti informaciją apie darbuotojų nuasmenintus duomenis, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip 2 darbuotojai

• teikti kitą informaciją kurią skelbti įpareigoja įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybos susitarimai

Bent 1 kartą per metus teikti informaciją pareikalavus darbuotojų patikėtiniui arba darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai

Darbdavio prievolė

Kaip dažnai

• 1 kartą per metus

Kada

• iki balandžio 1 d.

Ką

• Darbo tarybą

Kokio dydžio darbdavio

• Įdarbinančio 20 ir daugiau darbuotojų

Kokia prievolė

• Informuoti

Darbdavio prievolė

Apie darbdavio būklę ir plėtrą

• struktūrą

• galimus įmonės ir jos padalinių užimtumo pokyčius

• įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius

• dabartinę ir galimą įmonės arba padalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį

Apie darbuotojus

• darbuotojų skaičių

• kategorijas

• tarp jų, ir laikinuosius darbuotojus

Apie darbo sąlygas

• įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas

• darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis

• darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus

dėl

• darbo tvarkos taisyklių • darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų • naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos • darbo apmokėjimo sistemos, kai nėra tai nustatančios

kolektyvinės sutarties • informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo

bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos

• darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo

• darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemonių

• lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonių

• įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo

SVARBU: sąrašas nėra baigtinis

Darbdavio prievolė Kokio dydžio darbdavio

• Įdarbinančio 20 ir daugiau darbuotojų

Kokia prievolė

• Informuoti

• Konsultuotis

Kada

• Norint keisti ar patvirtinti vietinius teisės aktus

Ką (su kuo)

• Darbo tarybą (su darbo taryba)

Darbdavio finansinė prievolė D

K r

egla

men

tuo

ja

Už laiką, sugaištą organizuojant ir vykdant darbo tarybos rinkimus, jiems mokamas vidutinis darbo užmokestis

Darbo tarybų rinkimų materialinį techninį aprūpinimą suteikia darbdavys

DK

NEr

egla

men

tuo

ja

Darbdavys ir darbo taryba gali sudaryti rašytinį susitarimą, kuriame būtų aptarti svarbiausi darbo tarybos:

•kompetencijos įgyvendinimo

•veiklos organizavimo

• finansavimo

•papildomų garantijų darbo tarybos nariams jų veiklos vykdymo laikotarpiu nustatymo

•kiti susiję klausimai, skatinantys darbo tarybos ir darbdavio bendradarbiavimą

DT rinkimų komisijos nariams DT nariams

Darbo tarybos narių veiklos aprėptis Informavimas ir konsultavimasis

• Dalyvauja informavimo ir konsultavimo procedūrose, Darbdaviui priimant reikšmingus sprendimus

Pasiūlymų teikimas

• Dėl ekonominių, socialinių ir darbo klausimų

• Dėl aktualių darbuotojams darbdavio sprendimų

• Dėl darbo teisės normų įgyvendinimo

Kolektyvinio darbo ginčo dėl teisės inicijavimas

• Inicijuoja kolektyvinį darbo ginčą dėl teisės, jeigu darbdavys nevykdo:

• darbo teisės normų reikalavimų ar

• darbo tarybos ir darbdavio susitarimų

Sekretoriaus funkcija

• sušaukti visuotinį darbdavio ar darbovietės darbuotojų susirinkimą (konferenciją):

• suderinus su darbdaviu susirinkimo (konferencijos) datą, laiką ir vietą

Viešinimo pareiga

Pri

valu

įpra

stai

s d

arb

ovi

etėj

e b

ūd

ais

skel

bti

• Kolektyvines sutartis

•Darbdavio ir darbo tarybos susitarimus

•Lokalinius teisės aktus

• SDK leido Kolektyvines sutartis pasirašyti darbo taryboms, kai nėra profesinės sąjungos (SDK 60 str. 4 d.)

Iki 2017-06-30

• NDK: Kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių sudarymas ir kolektyvinių darbo ginčų dėl interesų inicijavimas yra išimtinė profesinių sąjungų teisė (NDK 165 str. 3 d.)

Nuo 2017-07-01

• Iki 2019 m. sausio 1 d. pasirašyti naujas Kolektyvines sutartis

• NDK įsigaliojimo sudarytos kolektyvinės sutartys galioja pagal iki NDK įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas, bet ne ilgiau kaip iki 2019 m. sausio 1 d.

Turintys galiojančią Kolektyvinę sutartį

Kolektyvinės sutartys

Jeigu darbuotojai neaktyvūs?

Ką daryti: variantai

• Darbo tarybos rinkimai laikomi neįvykusiais ir pakartotinai rengiami po 6 mėnesių Jeigu nepasiūloma

pakankamai kandidatų

• t.y. ir po pakartotinų rinkimų, kuriuos privalu suorganizuoti po 7 dienų, šie vis tiek neįvyksta, t.y. nedalyvauja ¼ darbuotojų

• ATSAKYMO DARBO KODEKSAS NEPATEIKIA

Jeigu kandidatų pakanka, tačiau patys

darbuotojai nėra aktyvūs balsuodami

Darbo kodekso nuostatos • DK 171 str. 5 d.: Kandidatus į darbo tarybos narius gali siūlyti rinkimų teisę turintys darbuotojai.

Kandidatais gali būti tik rinkimų teisę turintys darbuotojai, išskyrus rinkimų komisijos narius. Kiekvienas darbuotojas gali pasiūlyti po 1̨ kandidatą raštu kreipdamasis į rinkimų komisiją ir pateikdamas rašytinį siūlomo kandidato sutikimą būti renkamam į darbo tarybą. Darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos turi teisę pasiūlyti ne mažiau kaip 3 rinkimų teisę turinčius darbuotojus kandidatais į darbo tarybos narius, iš kurių išrinktu bus laikomas daugiausia darbuotojų balsų gavęs kandidatas. Visų kandidatų sąrašas turi būti sudarytas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki darbo tarybos rinkimų dienos. Jeigu pasiūlytų kandidatų skaičius yra lygus renkamos darbo tarybos narių skaičiui arba mažesnis už šį skaičių, rinkimų komisija nustato papildomą laiką, per kurį galima siūlyti papildomus kandidatus. Šiuo atveju kandidatus pakartotinai gali siūlyti ir tie darbuotojai, kurie jau yra pasiūlę savo kandidatus. Jeigu per papildomą laiką nepasiūloma pakankamai kandidatų į darbo tarybos narius, rinkimų komisija surašo ir viešai paskelbia protokolą, kad darbo tarybos rinkimai laikomi neįvykusiais. Tokiu atveju nauji darbo tarybos rinkimai rengiami pagal darbo kodekse nustatytą tvarką ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo rinkimų komisijos sprendimo darbo tarybos rinkimus laikyti neįvykusiais priėmimo.

• DK 171 str. 10 d.: Darbo tarybos rinkimai laikomi įvykusiais, jeigu juose dalyvavo daugiau kaip 1/2 rinkimų teisę turinčių darbuotojų. Jeigu dėl nepakankamo darbuotojų dalyvavimo darbo tarybos rinkimuose šie rinkimai paskelbiami neįvykusiais, per artimiausias 7 dienas turi būti surengti pakartotiniai rinkimai. Jie laikomi įvykusiais, jeigu juose dalyvavo 1/4 balsavimo teisę turinčių įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų.

Kas, jeigu darbdavys neinicijuotų darbo tarybos išrinkimo?

Sankcijos darbdaviui

• Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnio 3 dalis: • Darbo įstatymų pažeidimas užtraukia baudą juridinių asmenų

vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 80 iki 880 eurų

• Administracinę atsakomybę turi teisę taikyti Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai, surašydami administracinio nusižengimo protokolą

Pakalbėkime atvirai

Kam reikalingos ir kokią prasmę turi darbo tarybos?

• Darbdaviui?

• Profesinėms sąjungoms?

• Darbuotojams?

Kiek verta būti darbo tarybos nariu?

• Darbo tarybos narys VS profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir (arba) valdymo organų narys

• DU mokėjimas

• Papildomos pareigos

• Kvalifikacijos kėlimas

• Vertė darbo rinkoje

Ačiū už dėmesį

Aistė Adomėnienė |

T: +370 (680) 32336

E: A.Adomeniene@hradministravimas.lt

www.hradministravimas.lt

https://www.facebook.com/personaloadministra

vimas/

Personalo procesų valdymas | Darbo teisės

konsultacijos | Mokymai

Įmonės „Personalo administravimas“ vadovė, konsultantė, patyrusi darbo teisės ir personalo skyriaus vadovė (darbuotojų skaičius daugiau nei 2000, iš jų 46 proc. riboto darbingumo), darbo teisės specialistė, vidinė ir išorinė lektorė darbo teisės ir personalo ugdymo bei valdymo klausimais, turinti patirtį verslo finansų valdyme bei laikinojo įdarbinimo versle. Baigusi Vadybos studijas Kauno Technologijos Universitete, Vilniaus Gedimino Technikos Universitete įgijo Inžinerinės ekonomikos ir vadybos magistro laipsnį, Mykolo Romerio Universitete – Teisės magistro (specializacija - darbo teisė) laipsnį. Tobulinasi įvairaus pobūdžio žmogiškųjų išteklių valdymo programose. Įmones konsultuoja darbo teisės, personalo administravimo ir valdymo procesų klausimais. Patirtis teisinio reglamento (darbo teisė) užtikrinime ir konsultacijos – 18 metų; personalo administravimo ir valdymo procesų žemėlapių sudaryme – 16 metų; personalo valdymo procesų sisteminime – 13 metų.

#HRSavaitėLietuva