1
#HRSavaitLietuva
Advokatas dr. Tomas Bagdanskis 2017
Advokat profesin bendrija iLAW
DARBO SUTARI NUTRAUKIMAS: kaip pasikeit reikalavimai ir procedros pagal
naujj darbo kodeks? Kokie pokyiai drausmins ir materialins darbuotoj
atsakomybs srityje?
www.ilawfirm.lt
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbi prieasi
Neterminuota darbo sutartis ir terminuota sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mnesio laikotarpiui, gali bti nutraukta darbuotojo ratiku pareikimu, apie tai spjus darbdav ne vliau kaip prie dvideimt kalendorini dien (55 str. 1 d.).
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbo sutarties nutraukimas ali susitarimu
Pasilymas nutraukti darbo sutart turi bti pateiktas ratu.
Jei kita sutarties alis sutinka su pasilymu, ji ireikia sutikim ratu. Jei alis per penkias darbo dienas neatsako pasilym, laikoma, kad pasilymas nutraukti darbo sutart atmestas. Darbo sutarties nutraukimo slygos gali bti ribojamos tam tikr veikl reglamentuojaniais statymais.
Sudarytas susitarimas dl darbo sutarties nutraukimo ar alies ratu ireiktas sutikimas su pasilymu nutraukti darbo sutart pabaigia darbo sutart juose nurodytomis slygomis ir darbdavys ne vliau kaip paskutin darbo dien privalo forminti darbo sutarties pasibaigim.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dl svarbi prieasi
Darbo sutartis gali bti nutraukta darbuotojo raytiniu pareikimu, apie tai spjus darbdav ne vliau kaip prie penkias darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dl darbuotojo kalts tsiasi ilgiau kaip trisdeimt dien i eils arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdeimt penkias dienas per paskutinius dvylika mnesi;
www.ilawfirm.lt
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dl svarbi prieasi
2) darbuotojui du mnesius i eils ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo umokestis (mnesin alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mnesius i eils nevykdo savo sipareigojim, kuriuos nustato darbuotoj saug ir sveikat reglamentuojanios darbo teiss normos;
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dl ligos ar negalumo ar dl to, kad namuose slaugo eimos nar (vaik, vaik, tv (tv), motin (mot), vyr, mon), kuriam teiss akt nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatins slaugos ar specialusis nuolatins prieiros (pagalbos) poreikis;
4) pagal neterminuot darbo sutart dirbantis darbuotojas sukako statym nustatyt senatvs pensijos ami ir gijo teis vis senatvs pensij dirbdamas pas t darbdav.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
2. Nutraukiant darbo sutart io straipsnio 1 dalyje nustatytais pagrindais, darbdavys privalo imokti darbuotojui dviej jo vidutinio darbo umokesio dydi ieitin imok, o jeigu darbo santykiai tsiasi trumpiau negu vienus metus, vieno jo vidutinio darbo umokesio dydio ieitin imok.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalts
(57 straipsnis)
1. Darbdavys turi teis nutraukti neterminuot arba terminuot darbo sutart dl i prieasi:
1) darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dl darbo organizavimo pakeitim ar kit prieasi, susijusi su darbdavio veikla;
2) darbuotojas nepasiekia sutart darbo rezultat pagal numatyt rezultat gerinimo plan;
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
3) darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis btinosiomis ar papildomomis darbo sutarties slygomis arba keisti darbo laiko reimo r ar darboviet;
4) darbuotojas nesutinka su darbo santyki tstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju;
5) teismas ar darbdavio organas priima sprendim, dl kurio pasibaigia darbdavys.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Jei perteklin darbo funkcij vykdo keletas darbuotoj, o atleidiama tik dalis i j, atleidiam darbuotoj atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderins su darbo taryba , kai jos nra, su profesine sjunga. Tokiu atveju atrank vykdo ir pasilymus dl darbuotoj atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, kurios sudtyje turi bti bent vienas darbo tarybos narys.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis btinosiomis ar papildomomis darbo sutarties slygomis arba keisti darbo laiko reimo r ar darbo vietov gali bti prieastis nutraukti darbo santykius, kai darbdavio silymas yra pagrstas reikmingomis ekonominio, organizacinio ar gamybinio btinumo prieastimis.
NAUJASIS DK SENASIS DK
Darbo sutartis nutraukiama spjus darbuotoj prie vien mnes, o jei darbo santykiai tsiasi trumpiau negu vieni metai prie dvi savaites.
Darbdavys turi teis nutraukti darbo sutart ratu pasiraytinai spjs darbuotoj prie du mnesius.
NAUJASIS DK SENASIS DK
ie spjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki valstybs socialinio draudimo senatvs pensinio amiaus lik maiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaik (vaik) iki keturiolikos met, negaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki senatvs pensinio amiaus liko maiau kaip dveji metai.
Darbuotojai, nurodyti io Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje (iki teiss gauti vis senatvs pensij liko ne daugiau kaip penkeri metai, iki atuoniolikos met, negaliaisiais, darbuotojais, auginaniais vaik iki keturiolikos met), apie atleidim i darbo turi bti spti ne vliau kaip prie keturis mnesius.
Darbo santyki nutraukimo naujovs
NAUJASIS DK SENASIS DK Turi bti imokta dviej jo vidutinio darbo umokesio dydio ieitin imoka, o jei darbo santykiai tsiasi trumpiau negu vienus metus puss jo vidutinio darbo umokesio dydio ieitin imoka.
Priklausomai nuo idirbto laiko nuo vieno iki ei mnesi vidutinio darbo umokesio dydio.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Lietuvos Respublikos Ilgalaikio darbo imok fondo statymo nustatyta tvarka atleidiamam darbuotojui papildomai imokama ilgalaikio darbo imoka atsivelgiant to darbuotojo nepertraukiamj darbo sta toje darbovietje.
Kaip su i biudeto finansuojamais subjektais?
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia (59 str.)
1. Darbdavys, iskyrus valstybs ar savivaldybs institucijas ar staigas, ilaikomas i valstybs ar savivaldybs biudeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudeto ar i kit valstybs steigt fond l, valstybs ar savivaldybs mones, viesias staigas, kuri savinink yra valstyb ar savivaldyb, ir Lietuvos bank, turi teis nutraukti darbo sutart su darbuotoju dl prieasi, nenurodyt io kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, spjs prie tris darbo dienas ir sumokjs ne maesn kaip ei mnesi jo vidutinio darbo umokesio dydio ieitin imok.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
2. Darbo sutartis io straipsnio pagrindu negali bti nutraukta dl dalyvavimo byloje prie darbdav, kaltinam teiss paeidimais, taip pat dl kreipimosi administracinius organus dl lyties, seksualins orientacijos, rass, tautybs, kalbos, kilms, pilietybs ir socialins padties, tikjimo, santuokins ir eimins padties, ketinimo turti vaik (vaik), sitikinim ar pair, priklausomybs politinms partijoms ir asociacijoms, amiaus ar kit diskriminacini motyv.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbo sutarties nutraukimas su niomis darbuotojomis ir darbuotojais, turiniais vaik
1. Darbo sutartis su nia darbuotoja jos ntumo laiku ir iki jos kdikiui sukaks keturi mnesiai gali bti nutraukta ali susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva ibandymo metu, nesant darbo sutarties ali valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis sujus jos terminui. Darbuotojos ntumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo paym apie ntum.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs 3. Su darbuotojais, auginaniais vaik (vaikus) iki trej met
amiaus, darbo sutartis negali bti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei nra darbuotojo kalts (io Kodekso 57 straipsnis).
VDI:
Jeigu nioji darbuotoja dar nra ijusi ntumo ir gimdymo atostog (dar dirba), ji gali bti atleista sujus terminui. Jei darbuotoja jau yra ntumo ir gimdymo atostogose, kuri metu sueina sutarties terminas, ji atleidiama, kai vaikui sukaks 4 mnesiai.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Ne vliau kaip kit darbo dien po darbo santyki pasibaigimo dienos darbdavys privalo apie darbo sutarties pasibaigim praneti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinei staigai (64 str. 2 d.).
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Jeigu darbuotojas teikto spjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra ijs suteikt atostog, spjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostog pabaigos.
Darbdavys su darbuotojo sutikimu turi teis bet kada iki spjimo termino pabaigos priimti sprendim nutraukti darbo sutart, nukeldamas darbo santyki pasibaigimo dien paskutin spjimo termino dien ir neleisdamas darbuotojui spjimo metu dirbti, taiau sumokdamas u vis spjimo laikotarp jam priklausant darbo umokest.
www.ilawfirm.lt
Darbo santyki nutraukimo naujovs
Darbo santyki pasibaigimo diena yra paskutin darbuotojo darbo diena, iskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidiama t dien dirbti.
www.ilawfirm.lt
