HovudtariffavtalenKurs for nye tillitsvalde

Ulvik 24.09.08

Lov- og avtalesystemet

Tariffavtalar

Hovudtariffavtalen• Lønns- og stillings-

bestemmelsar• Forhandlings-

bestemmelsar• Fellesbestemmingar• Pensjonsvilkår

Særavtalar• Sentrale SGS/SFS• Lokale særavtalar

• Barnehagelova• Opplæringslova• Arbeidsmiljølova• Ferielova• Likestillingslova• Aldersgrenselova• Pensjonslova• Folketrygdlova• Kommunelova•Arbeidstvistlova•Tenestetvistlova

Lover

PartarStortingetDel A

Forhandlingsordningar

Del B

Medråderett,

rettar og plikter m.m.

Hovudavtalen

• Fellesbestemmingar

• Pensjonsforhold

• Generelle lønns- og stillingsbestemmingar (kap. 3)

• Sentrale lønns- og stillingsbestemmingar (kap 4)

• Lokale lønns- og stillingsnemningar (kap 5)

• Lærlingar

• Varighet

Hovudtariffavtalen

1. Stillingskodar med hovudnemningar og rapporteringsnemningar

2. Lokale retningsliner for redusert bruk av uønskt deltid

3. Retningsliner for lokale forhandlingar – God forhandlingsskikk

4. Vedtekter for avtalefesta pensjon - AFP

5. Vedtekter for tenestepensjonsordning – TPO

6. Undervisningspersonalets lønnsfastsetting og innplassering i stillingskode – kompetanselønns-systemet

Vedlegg

Fellesbestemmingane

• Innleiande bestemmingar

• Tilsetjing

• Oppseiing omplassering

• Arbeidstid

• Godtgjering for særskilt arbeidstid m.m.

• Overtid – forskyvd arbeidstid

• Ferie

• Lønn under sjukdom, svanger-skap, fødsel og adopsjon

• Lønn under avtening av verneplikt

• Ytingar etter dødsfall/ gruppelivsforsikringar

• Erstatning ved yrkesskade/yrkessjukdom

• Ansiennitet og andre lønnsbestemmingar

• Stadfortredarteneste/ konstituering

• Permisjon

Nokre kjenneteikn ved lønnssystemet

• Minstelønnssystem

• Sentral lønnsfastsetjing er berre opplysning om minimumsavlønninga i stillinga

• Ulike system for ulike stillingar

• Nokre stillingsgrupper: både sentrale og lokale forhandlingar

• Nokre stillingsgrupper: heile lønna avtalt lokalt

Forhandlingskapitla

• Kapittel 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmingar

• Til dette høyrer forhandlingsbestemmingar for nokre leiarar (for eksempel rektorar og styrarar)

• Kapittel 4: Sentralt lønns- og stillingsregulativ

• Til dette hører lærarar, førskulelærarar og nokre leiarar

• Kapittel 5: Lokalt lønns- og stillingsregulativ

• Til dette hører legar, advokatar, arkitektar, rådgjevarar osv.

Sentralt lønns- og stillingsregulativ

Kap 4 B: Kommunale stillingar

Kap 4 C: Undervisnings-personalet

• Innplassering etter kompetanse (jf. vedlegg 6)

• Ansiennitetsstige til 16 år

• Innplassering etter krav til utdanning for stillinga

• Ansiennitetsstige til 10 år

Minstelønnsplasseringane pr 1.5.2008

Stillingsgrupper Minstelønn

0 år 4 år 8 år 10 år 16 år

Kap 4 B

Stillingar utan særskilt krav om utdanning

223 700 228 800 243 800 280 000

Fagarbeidarstillingar/ tilsvarande fagarbeidarstillingar

263 100 265 100 270 400 306 000

Stillingar med krav om høgskuleutdanning

301 300 304 800 313 000 343 000

Stillingar med krav om høgskuleutdanning med ytterlegare spesialutdanning

320 300 324 100 327 400 362 000

Stillingar med krav om mastergrad 340 500 354 700 374 900 402 000

Kap 4 C

Lærar 306 200 321 300 329 500 337 800 380 000

Adjunkt 334 400 344 500 352 600 362 800 401 000

Adjunkt (m tilleggsutdanning) 348 300 360 900 373 200 380 600 422 000

Lektor 363 600 369 600 387 400 403 800 452 000

Lektor (m tilleggsutdanning ) 375 800 384 400 401 200 417 500 474 000

Ny minstelønnsplassering pr 1.5.2009Stillingsgrupper Minstelønn

0 år 4 år 8 år 10 år 16 år

Kap 4 B

Stillingar utan særskilt krav om utdanning

232 700 237 800 252 800 289 000

Fagarbeidarstillingar/ tilsvarande fagarbeidarstillingar

272 100 274 100 279 400 316 500

Stillingar med krav om høgskuleutdanning

310 700 314 300 322 800 353 700

Stillingar med krav om høgskuleutdanning med ytterlegare spesialutdanning

330 300 334 200 337 600 375 400

Stillingar med krav om mastergrad 351 100 365 700 386 000 414 500

Kap 4 C

Lærar 316 400 332 000 340 500 349 000 391 800

Adjunkt 349 000 359 700 367 600 376 400 414 700

Adjunkt (m tilleggsutdanning) 364 100 376 300 388 300 395 600 437 400

Lektor 381 400 389 100 402 900 419 800 468 900

Lektor (m tilleggsutdanning ) 395 000 402 100 417 000 434 700 492 200

Kva er med i årslønna ?

Minstelønn (sentralt eller lokalt)

+ Lokale tillegg

+ Sikringar

= Grunnlønn

+ Funksjonsgodtgjering (og andre tillegg som er avtalte skal ”flyte oppå”)

= Årslønn

Sikring av lønn

• ”Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn”.

Kor mykje vert bestemt lokalt: ▪1.000?, ▪ 5.000?, ▪ 10.000?, ▪ 20.000?

• ”Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn”.

• ”Ledere som er tildelt vesentlige arbeidsgiverfunksjoner skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntaket er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning p.g.a. spesiell kompetanse o.a.”.

• Gjeld i høve til minstelønnsnivået for førskulelærar – ikkje lønna til den einskilde førskulelærar

Funksjonsgodtgjering (berre skuleverket SGS 2213)

• Sentralt oppretta funksjonar

- Kontaktlærar, rådgjevar/sosiallærar

• Lokalt oppretta funksjonar

- t.d. samlingsstyrar, teamleiar

• Arbeidsgivar opprettar og legg ned funksjonar

- Når funksjoner leggast ned går funksjonslønnen inn i funksjonsinnehaverens grunnlønn

• Kjem alltid på toppen av grunnlønna

• Funksjonsgodtgjeringa følgjer funksjonen

• Lokale tillegg som flyt oppå

Lokale tillegg

• Er ikkje ein del av grunnlønna

• Kjem i tillegg til grunnlønna

• Administrative vedtak

• Særavtale

• Praksis

Døme: adjunkt som er kontaktlærar

1. aug. nytilsett

Minstelønn: 334.400

Ekstra vedTilsetjing

15.000

Grunnlønn:349.400

Kontaktlærar: 10.000

(funksjonsgodtgjering)

Årslønn:359.400

1. mai året etter

Ny minstelønn: 349.000

Tidl. grunnlønn: 349.400

Kontaktlærar: 10.000(funksjonsgodtgjering)

Årslønn:359.400

Døme: adjunkt som er kontaktlærar

1. mai året etter

Ny minstelønn: 349.000

Tidl. grunnlønn:349.400

Generelt tillegg 7.500

Ny grunnlønn356.900

Kontaktlærar: 10.000

Årslønn:366.900

1. august same år

Minstelønn: 349.000

Tidl. grunnlønn: 356.900

Slutta som kontaktlærar

Årslønn:356.900

Døme: adjunkt

1. oktober same år

Minstelønn: 349.000

Tidl. grunnlønn: 356.900

Lokalt tillegg 6.000

Ny grunnlønn362.900

Årslønn:362.900

Innplassering av leiarar

• Kan plasserast i to forhandlingskapittel:

• Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ

• Kapittel 3.4 Leiarar

• Plasseringa avgjerast lokalt etter drøftingar, og baseres på:

• Den lokale leiarstrukturen

• Kriterium som sjølvstende, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar er avgjerande

Lokalt lønns- og stillingsregulativ (kap. 5)• Partane sentralt bestemmer kva stillingar som skal

innplasserast

• Forhandlingar om lønn skjer i sin heilskap lokalt

• Døme på stillingar:

• Advokat, lege, arkitekt, rådgjevar

Lokale lønnsforhandlingar

• Partane:

• Utdanningsforbundet på kommune/fylkesnivå

- Vanlegvis vil hovudtillitsvald vere forhandlingsleiar

• Arbeidsgivarrepresentantar frå kommunen/ fylkeskommunen

• Avsett pott til forhandlingar (kap. 4)

• Dei sentrale partane har framforhandla i oppgjeret pr. 1. mai om det skal vere lokale forhandlingar i kap 4 og kor mykje ein skal forhandle om (i år 1,6 %)

Lokal lønnspolitikk

• Utviklast mellom partane på verksemdsnivå

• Arbeidsgjevar tar initiativ til regelmessig revidering

• Utformast slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement

• Bygge på Utdanningsforbundet sin politikk

• Rolla til arbeidsplasstillitsvald:

• Vidareformidle medlemmene sine synspunkt på kva innhaldet i lønnspolitikken bør vere og typar kriterium som skal nyttast i lokale forhandlingar

• Gjere den lokale lønnspolitikken kjent og skape legitimitet

• Særleg viktig å gå gjennom kriteria som vert lagde til grunn for lønnsendringar i lokale forhandlingar

Lokale drøftingar om lokale forhandlingar

• Det skal på arbeidsgjevars initiativ haldast eit eller fleire lønnspolitiske drøftingsmøte minst ein gong pr år - på verksemdsnivå - 3.2-møte

• Tema: opplegget for forhandlingane, prosessar, prosedyrar, framdrift, lønnspolitikk, kriterium for lønnsendringar

• Rolla til arbeidsplasstillitsvald

• Gje innspel til HT før drøftingane

• Vidareformidle til medlemmene kva som skal skje

Kravsprosessen i lokale forhandlingar

• Vert ulikt praktisert:

• Alt går føre seg på kommune/fylkeskommunenivå

• At det går føre seg noko, t.d., samtalar mellom leiar og tillitsvald om prioriteringar - gjeld store arbeidsplassar, t.d. vidaregåande skular

• Rolla til arbeidsplasstillitsvald:

• Delta i samtalar med leiar dersom partane har vedteke at det skal vere slik

• Hjelpe HT i prosessen – t.d. vurdere om medlemmer fell inn under eit kriterium

Forhandlings resultat – eventuell anke

• Det er arbeidsgjevars plikt å informere de ansatte om resultatet av lokale forhandlinger. Dette kan gjøres skriftlig eller i samtale med den enkelte.

• Dette er ikke til hinder for at tillitsvalgte informerer sine medlemmer om resultatet

• Anke (bare kap. 4):

Dersom partene ikke blir enig i det lokale oppgjøret kan hver av dem bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter.

De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller ubundet definere den endelige løsningen på tvisten.