JOB- OG PERSONPROFIL

Randers Kommune søger en relationel stærk og løsningsorienteret chef for Erhverv og bosætning.

Udvikling, Miljø og Teknik forvaltningen i Randers Kommune søger en chef for Erhverv og bosætning, som kan stå i spidsen for videreudviklingen af et allerede velfungerende samarbejde med erhvervs- og

Chef for Erhverv og bosætning Udvikling, Miljø og TeknikRanders Kommune

landdistriktssektoren i Randers Kommune. Stillingen ønskes besat med tiltrædelse pr. 1. marts 2021 eller snarest muligt.

Kort om Randers Kommune Randers Kommune er en ambitiøs kommune, der satser på vækst og udvikling, herunder den løbende udvikling af kvaliteten af velfærdsydelserne og en fremsynet og bæredygtig udvikling af Randers by, landdistrikterne og infrastrukturen. Kommunen er en af landets største og har over 98.000 indbyggere og et areal på 748 kvadratkilometer.

Randers Kommune er en værdibaseret organisation, som står i forreste række, når det handler om at være en attraktiv arbejdsplads for medarbejderne. Kommunen vil være kendt for en åben kultur, der prioriterer at levere så høj kvalitet som muligt i serviceydelserne til borgerne. Kommunen ønsker at være en offentlig virksomhed, der udvikler sig i tæt samspil med det omgivende samfund – borgere, erhvervsliv, civilsamfund og andre aktører. Det er i denne kontekst, at Randers Kommune tilbyder en spændende og attraktiv stilling som chef for Erhverv og bosætning i en stor organisation i markant udvikling.

Randers Kommunes Vision 2022

Ved begyndelsen af byrådsperioden 2018-2021 indledte byrådet en visionsproces, der havde til formål at formulere en ny vision for Randers Kommune med tilhørende politiske målsætninger:

RANDERS – VI TØR GÅ NYE VEJE

2

Vi vil muligheder for alle – alle skal med og alle kan bidrage Vi vil vækst og udvikling – et attraktivt sted at bo, arbejde og drive virksomhed

De tilknyttede politiske målsætninger omfatter følgende: Byen til vandet – langsigtet planlægning og byudvikling Flere i uddannelse eller beskæftigelse Flere skal mestre eget liv Attraktiv bosætningskommune Attraktiv erhvervskommune Grøn og bæredygtig udvikling.

Du kan læse mere om visionen på Randers Kommunes hjemmeside her.

Styringsmodel, værdi- og ledelsesgrundlag Kommunens styringsmodel – Randersmodellen – hviler på to søjler: Aftalestyring og økonomisk decentralisering. Med Randersmodellen har byrådet fastsat de overordnede principper og mål, som medarbejdere og ledere inden for de kommunale institutioner skal arbejde ud fra:

Central styring – decentral ledelse Brugerorientering og borgerinvolvering Faglighed, kvalitet og helhed Effektivitet

Kommunen arbejder efter tre stærke værdisæt formuleret i Randers Kommunes DNA, Personalepolitikken og Ledelsesgrundlaget. Værdisættene understøtter hinanden.

Randers Kommunes DNA Det særlige DNA, der kendetegner alle borgere og medarbejdere i Randers Kommune, er udtrykt ved fire værdier udviklet sammen med borgere og erhvervsliv:

Rummelig - vi skaber plads til nye idéer og originale initiativer. Randers Kommune giver plads til dig Virkelyst - vi sætter handling bag tanker og idéer. Det bliver til noget i Randers Kommune Solid - vi hviler i os selv og tror på, hvem vi er. Vi lader os ikke slå ud Anderledes - vi tør gå egne veje.

Du kan læse mere om Randers’ DNA på Randers Kommunes hjemmeside her.

Personalepolitikken Personalepolitikken har seks bærende værdier som grundlag:

Ordentlighed Alle behandler hinanden – og andre – med respekt og hensyn Vi har tillid til hinanden Vi siger det, vi mener, og gør det, vi siger

3

Vi holder aftaler.

Ligeværdighed Vi taler med og til hinanden – ikke om hinanden Vi respekterer meninger og synspunkter, uanset hvem der fremsætter dem, og drøfter alene på

baggrund af deres indhold.

Forskellighed Vi er ikke – og skal ikke være – ens Mangfoldighed er en styrke for organisationen Vi diskriminerer ikke.

Udvikling Opgavernes indhold og løsning er under konstant udvikling Alle medarbejdere medvirker til udvikling af nye og bedre

løsninger Alle søger personlig og faglig udvikling Vi er risikovillige uden at være ufornuftige.

Frihed Under ansvar for organisationens mål er der frihed til at handle.

Åbenhed Vi kommunikerer åbent og via de rette kanaler Vi ytrer os, når det er nødvendigt Vi giver ros og ris Vi giver hinanden konstruktiv kritik Alle kan og bør give information om deres sagsområde.

Personalepolitikken skal være med til at sikre kommunen som en attraktiv arbejdsplads med gode vilkår og udviklende rammer for medarbejderne – og ikke mindst danne grundlaget for et rigtig godt arbejdsmiljø.

Læs mere om Randers Kommunes personalepolitik her.

Ledelsesgrundlaget Randers Kommunes ledelsesgrundlag rummer syv pejlemærker, der skal støtte lederne i at udøve den bedste ledelse og udtrykke de forventninger, der er til medarbejderne i Randers Kommune:

Du sætter borgeren i centrum. Du yder bedst mulig service inden for de politisk givne rammer. Du er tydelig og skaber resultater sammen med dine medarbejdere. Du skaber rum for opfindsomhed, innovation og samskabelse. Du formidler vores fælles værdier og sætter retning.

4

Du er synlig og fremmer trivsel og talentudvikling blandt medarbejdere og ledere. Du sikrer handling.

Organisationens varetagelse af opgaver er baseret på aftalestyring, som respekterer det værdibaserede ledelsesgrundlag. Med afsæt i ledelsesgrundlaget er det ledernes opgave inden for de respektive områder at sætte rammer og retning i dialog med medarbejderne. Her er det et vigtigt element løbende at drøfte værdierne, og hvordan de bedst efterleves i forbindelse med løsningen af kerneopgaverne.

Læs mere om Randers Kommunes ledelsesgrundlag her.

RandersmodellenRandersmodellen er Randers Kommunes model for styring og økonomisk decentralisering.

Randersmodellen tager afsæt i, at alle medarbejdere og ledere har viljen og lysten til at arbejde efter byrådets mål og rammer og har potentiale til at udvikle sig og dermed bidrage til organisationens udvikling. Derfor skal det løbende styringsarbejde give rum til decentral opgavevaretagelse, hvor udvikling og forbedring af arbejdsprocesser har høj prioritet. Byrådets og udvalgenes muligheder for at styre og fungere som politik skabere optimeres med denne konstruktion, samtidig med at de decentrale, borgervendte enheder gives de bedst mulige betingelser for at yde en god og ressourceeffektiv service.

De overordnede principper bag Randersmodellen er: Central styring – decentral ledelse Brugerorientering og borgerinvolvering Faglighed, kvalitet og helhed Effektivitet.

Overordnet består modellen af fire niveauer: Byrådets overordnede vision og politiske målsætninger Politikker Budget og bevilling (herunder budgetmål) Aftaler mellem Byrådet og aftaleenhederne.

Randers modellen hviler på to søjler – aftalestyring og økonomisk decentralisering. Byrådet indgår aftaler med samtlige arbejdspladser – også kalder aftaleenheder. Det kan være for eksempel være en daginstitution eller en skole. Hvert andet til fjerde år har politikerne dialog med aftaleenheden, på et såkaldt dialogmøde,

5

hvor man drøfter om og hvordan målene i aftalen er overholdt, og desuden indgår en nu aftale. Dialogen mellem politikere og aftaleenheden varetages af de politiske fagudvalg.

Byrådet besluttede i 2018, at justere Randersmodellen ved bl.a. at indføre en asymmetrisk overførselsgrænse, som tillader overskud efter hidtidig praksis, men hvor aftaleenhedernes mulighed for at stifte og overføre gæld mellem budgetårene indskrænkes – se nedenstående tabel:

Hvis det i forbindelse med en budgetopfølgning konstateres, at en aftale-enhed har et underskud laves der en handleplan for den aftaleenhed, efter aftale med fagchefen på området. Hvis en aftaleenhed har et overskud på over 5% anmodes aftaleenheden om at udarbejde en beskrivelse af overskuddet og en plan for anvendelsen.

Læs mere om Randersmodellen her.

Kodeks for politisk betjening I Randers Kommune har Byrådet vedtaget følgende kodeks for forvaltningens politiske betjening:

Forvaltningen betjener det samlede byråd og udfører de beslutninger, som byrådet vedtager Forvaltningen tydeliggør det politiske handlerum Forvaltningen giver alle byrådsmedlemmer adgang til de samme informationer Forvaltningen er tydelig med hvilke bevæggrunde, der er for beslutningsoplæggene Forvaltningen synliggør, hvordan de politiske beslutninger udmøntes og giver byrådet konkret viden

om opgaveløsningen Forvaltningen er åben om fejl Forvaltningen er aktiv i forhold til aktuelle problemstillinger og kommunens mere langsigtede

udfordringer og muligheder.

Den politiske organisation Randers Byråd består af 31 medlemmer. Der er ti stående udvalg:

Økonomiudvalget Skole- og uddannelsesudvalget Børne- og familieudvalget Socialudvalget

6

Beskæftigelsesudvalget Sundheds-, idræts- og kulturudvalget Omsorgsudvalget Udviklingsudvalget Miljø- og teknikudvalget Landdistriktsudvalget.

Den administrative organisation

Den overordnede administrative organisation fremgår af følgende figur:

7

Den administrative organisation består af fire fagforvaltninger, en centralforvaltning samt en stab, der refererer direkte til kommunaldirektøren.

Hver forvaltning har en direktør, og de fem direktører udgør sammen med kommunaldirektøren Randers Kommunes direktion. Forvaltningsdirektørerne refererer til kommunaldirektøren.

Direktion og cheferne fra forvaltningerne udgør tilsammen en topledergruppe ”G24”, der arbejder med tværgående og strategiske opgaver og temaer.

Der er ca. 8.500 medarbejdere i Randers Kommune. Budgettet udgør ca. 6 mia. kroner i 2019.

Udvikling, Miljø og TeknikUdvikling, Miljø og Teknik skaber fysiske rammer for livskvalitet til gavn for alle

Udvikling, Miljø og Teknik-forvaltningen i Randers Kommune er en veldrevet organisation, som varetager en bred vifte af service og opgaver inden for miljø, natur, landbrug, trafik, veje, grønne områder, ejendomsdrift, forsyning, brand mv. Udvikling, Miljø og Teknik beskæftiger ca. 600 medarbejdere og 16 ledere og har et samlet årligt driftsbudget på over 300 mio. kr.

I Udvikling, Miljø og Teknik arbejdes der hver dag på at vedligeholde og udvikle Randers Kommunes fysiske omgivelser og sikre en korrekt og sikker sagsbehandling. Medarbejderstaben spænder vidt og repræsenterer en bred vifte af fagligheder – alt fra ufaglærte til højt specialiserede akademikere. Forvaltningen er velfungerende og er præget af et godt socialt miljø med et stærkt sammenhold og samarbejde mellem dygtige medarbejdere samt en velfungerende chefgruppe med stort fokus på effektiv drift og ambitiøse udviklingsprojekter.

8

Udvikling, Miljø og Teknik består af fire afdelinger: Stab og bæredygtighed, Plan, by og natur, Ejendomsservice og driftsafdeling samt Erhverv og bosætning.

Stab & BæredygtighedAfdelingen har to hovedopgaver: Dels at understøtte Udvikling, Miljø og Teknik som helhed og dels at drifte og udvikle bæredygtighedsindsatsen og affaldsområdet specifikt. Målet med indsatsen er 70% reduktion af udslippet af klimagasser i 2030 og Danmarks højeste genbrugsprocent på affaldsområdet. Der er 85 medarbejdere tilknyttet Stab og bæredygtighed, hvoraf ca. 50 medarbejdere er tilknyttet Affaldsterminalen og genbrugspladserne. 15 medarbejdere er ansat på Affaldskontoret, mens syv er ansat i økonomi og 13 i sekretariatet. Stabsfunktionerne understøtter, udvikler og sætter rammerne for organisationen i forhold til jura, økonomi og digitalisering.

Plan, By og NaturAfdelingen består af seks enheder: Plan, Veje og Trafik, Byggesag og Ejendomsskat, Natur, Miljø og Landbrug, Grønne områder og Friluftsliv og Naturcenteret:

Plan består af 22 medarbejdere, som beskæftiger sig med en bred variation af både myndigheds- og udviklingsopgaver inden for strategisk byudvikling, lokalplanlægning, klima- energi- og varmeplanlægning, miljøvurdering, bevaringsværdige bygninger, kulturmiljøer og arkitektur.

Veje og Trafik består af 20 medarbejdere, der arbejder med trafikplaner, trafiksikkerhed, fremkommelighed, planlægning og drift af den kollektive trafik i samarbejde med Midttrafik m.m.

Byggesag og Ejendomsskat består af 21 medarbejdere, der arbejder med byggesagsbehandling, planadministration, landzoneadministration, matrikulære sager samt BBR og ejendomsskat.

Natur, Miljø og Landbrug består af 24 medarbejdere, som arbejder vi med vandløb, forurening fra virksomheder, natur, vandforsyning, spildevand, jordforurening, landbrug smat rottebekæmpelse.

Grønne områder og Friluftsliv består af seks medarbejdere, der arbejder med opgaver indenfor naturpleje, biodiversitet, diger, naturstier, plantebælter, skove, naturområder, vedligeholdelse af kommunale grønne områder mv.

Randers Naturcenter består af 18 medarbejdere, hvor opgaverne består af naturformidling for mange forskellige målgrupper.

Erhverv og BosætningErhverv og bosætning beskæftiger ni medarbejdere og understøtter erhvervsudviklingen og udviklingen af landdistrikterne i Randers Kommune. Arbejdet fokuserer på at sikre gode rammevilkår for erhvervslivet i Randers og fremme bosætningen i landdistrikterne. Afdelingen betjener ligeledes den politiske og administrative ledelse i forhold til indsatsen inden for erhvervsudvikling samt den overordnede planlægning.

Afdelingens arbejdsopgaver spænder vidt, og der arbejdes både med den overordnede og generelle erhvervsfremmeindsats i hele kommunen og med mindre isolerede markedsføringsprojekter for enkelte mindre landsbyer. En del af driften vedrørende erhvervs- og turismeindsatsen er via kontrakter lagt ud til eksterne operatører.

Erhverv og Bosætning har primært ansvaret for følgende delopgaver:

Erhvervspolitik (herunder uddannelse og oplevelsesøkonomi), bosætningspolitik, landdistriktspolitik, salg af

9

erhvervsjord, igangsætning af og rådgivning om erhvervsudviklingsprojekter og regionale samarbejder - bl.a. Vækstforum, Regional Udviklingsplan, Væksthus Midtjylland og Midtjyllands EU-kontor i Bruxelles.

Ejendomme og driftEjendomme og drift består af to enheder: Ejendomsservice og Driftsafdeling:

Ejendomsservice har ansvaret for administration, drift og anlæg af de kommunale bygninger. Afdelingen har ca. 300 medarbejdere fordelt på følgende tre sektioner: Teknisk Service og Vagt, Rengøring og Intern Service samt Bygningsadministration. De driftsmæssige opgaver er yderligere opdelt i fire teams, som dækker hvert sit servicedistrikt, hvor der er tilknyttet en distriktsserviceleder, en rengøringsleder, en vedligeholdelsesmedarbejder og en administrativ medarbejder samt teknisk servicemedarbejdere og rengøringsmedarbejdere.

Driftsafdelingen består af 100 medarbejdere og har som hovedopgave at løse forvaltningens entreprenøropgaver indenfor vej- og trafikområdet samt natur- og miljøområdet. Afdelingen varetager vedligeholdelse og renholdelse af veje, stier og grønne bynære arealer m.m.

10

1 Organisationsdiagram for Udvikling, Miljø og Teknik

11

Udviklingsprojekter

Udvikling, Miljø og Teknik arbejder med en række store og meget spændende udviklingsprojekter i Randers Kommune. Nedenfor kan du læse om tre udvalgte projekter.

Byen til Vandet:

Projektet Byen til Vandet bygger på byrådets ambitiøse vision om byudvikling, der skal udvikle midtbyen ved Gudenåen og Randers Fjord til gavn for både bosætning, erhverv og turisme.

Projektet kan realiseres, fordi Randers Havn flytter ud på nye og bedre arealer sydøst for den nuværende havn. Når det sker, vil havnen efterlade store arealer, der kan anvendes til attraktiv byudvikling. Sammen med andre ubebyggede arealer kan området omkring Gudenåen og Randers Fjord i fremtiden forbindes med byen og rumme alsidige naturoplevelser for borgere og turister. Åen og fjorden skal være med til at samle Randers by i stedet for at splitte den op, og byen skal så at sige vendes mod vandet – og derfor kaldes projektet Byen til Vandet.

Samtidig med at have et stort potentiale, har byen også en række spændende udfordringer, der skal være for øje i byudviklingsprojekterne, f.eks. trafiktrængsel på Randers Bro samt en stor risiko for oversvømmelse ved stormflod og skybrud.

Udviklingen af et nyt byrum og bydel som del af projektet Byen til Vandet skal ske i tæt samspil med udviklingen af den eksisterende midtby, således at de to vigtige udviklinger i byen kommer til at understøtte hinanden. Læs mere om projektet Byen til Vandet her.

Midtby-strategi

Byrådet har i foråret 2018 igangsat en 2-årig proces for Randers midtby, som indbefatter:

Bred dialog med midtbyens aktører En række midlertidige afprøvninger af idéer En strategisk udviklingsplan, der er retningsgivende for udvikling af en levende og attraktiv bymidte

I løbet af processen er det byrådets forventning, at der vil fremkomme en række idéer og tiltag af mere blivende eller organisatorisk karakter, der kan understøtte denne udvikling. Allerede nu ses en spændende udvikling i forhold til at få transformeret en del af den eksisterende bygningsmasse fra ikke anvendte erhvervslokaler til attraktive boliger i bymidten. En vigtig del af processen er dialogen med alle midtbyens aktører blandt andet i en aktiv sparringsgruppe. I denne forbindelse har der været afholdt en succesfuld Midtbykonference. Du kan læse mere om Midtby strategi her.

Ny infrastrukturplan

Randers Kommunes infrastrukturplan er efterhånden 10 år gammel, og der er sket meget i kommunen, siden den blev udarbejdet. Realisering af det store udviklingsprojekt Byen til Vandet er i høj grad afhængig af, hvordan infrastrukturen i kommunen indrettes i fremtiden, ligesom andre store byomdannelsesprojekter vil påvirke og blive påvirket af den fremtidige infrastruktur.

12

Den nuværende infrastruktur i kommunen er under pres, og det mærkes allerede, hvor sårbar den helt overordnede infrastruktur er med kun to veje, der krydser Gudenåen ved Randers. Selv mindre forstyrrelser på E45 ved Randers presser trafikken ind gennem de centrale gader i Randers by.

Der skal derfor udarbejdes en ny infrastrukturplan. Som led i arbejdet med planen skal eksisterende og fremtidige trafikale udfordringer kortlægges og mulige løsninger identificeres. En mulig øst-forbindelse over Randers Fjord ønskes medtaget i vurderingerne, ligesom Klimabroens rolle i aflastning af Randers Bro skal indgå i arbejdet – en del af Byen til Vandet. Nye transportformer inddrages i analyserne, ligesom borgere og erhvervsliv ønskes involveret i processen. Forhold omkring eventuel fremtidig letbane/BRT-system (bus rapid transit) vil indgå i infrastrukturplanen som et perspektiv på aflastning og imødegåelse af en stadig stigende trafikbelastning.

Du kan læse mere om Udvikling, Teknik og Miljø og igangværende og kommende projekter på Randers Kommunes hjemmeside.

Opgaver og ansvar for chef for Erhverv og bosætning

Centrale opgaver

Daglig ledelse af afdeling for Erhverv og Bosætning og deltagelse i chefgruppe samt det tværgående lederforum ’G24’.

Være med til at tiltrække såvel nye virksomheder som borgere til Randers Kommune. Skabe stærkt netværk blandt virksomhederne i Randers Kommune. Være ”guide for virksomhederne i deres kontakt med erhvervslivet. Rollemodel i Udvikling, Miljø og Teknik for den gode virksomhedsdialog. Understøtte og deltage i kommunens arbejde i BusinessRegionAarhus. Projektudvikling på Erhvervsområdet. Opfølgning på erhvervsdialog med virksomheder. Koordination med Business Randers, Visit Aarhus og Erhvervshus. Kontakt for VisitAarhus på turistområdet. Sekretariatsbetjene Landdistriktsudvalget. Sikre at landdistriktsudvikling er højt på dagsordenen. Sekretariatsbetjening af Naturparkrådet og Vestdansk Filmpulje.

Derudover er der aktuelt fokus på følgende temaer:

Samarbejde med konsortier i Kina om etablering af nye byer og byområder med ”Randers indhold”. Få implementeret en bosætningsstrategi der er under udarbejdelse. Igangsætte flere områdefornyelse af flere landsbyer i Randers Kommune.

Kravprofil:Der vil i udvælgelsen blive lagt vægt på i hvor høj grad du besidder nedenstående faglige og personlige kompetencer:

13

Faglige krav: Har et indgående kendskab til planloven og erhvervsfremme-loven og –området. Har desuden

kendskab til den kommunal myndighedsbehandling og myndighedsloven med relevans for virksomhedsområdet.

Har interesse for erhvervspolitik, bosætnings- og landdistriktsområdet. Skal kunne fungere som bindeled mellem virksomheder og det politiske niveau. Formår at forstå og oversætte virksomhedernes logik til de politiske logik og vice versa.

Forstår virksomhederne gennem 1-1 dialoger og bidrager til at realisere deres behov gennem helhedsorienterede løsninger.

Er servicemindet og trives i både jakkesæt og gummistøvler i arbejdet med at understøtte vækst og udvikling for både virksomheder og landdistriktssektoren.

Har fagligt overblik og kan sætte retning. Har øje for afdelingens mange fagligheder, og hvornår de skal spilles ind.

Har en relevant uddannelsesbaggrund med en ledelsesmæssig overbygning. Har erfaring fra både den private erhvervsliv og kommunale sektor kombineret med solid

ledelseserfaring fra stillinger på lignende niveau. Er vant til at fylde lederrollen ud og lede både opad og nedad.

Har organisatorisk forståelse og erfaring med at navigere i beslutningsprocesserne i et aktivt politisk system med mange holdninger. Du har politisk tæft og forstår de politiske intentioner og trives med dynamikken mellem forvaltningen og det politiske system. Du kan omsætte politikernes visioner til virkelighed.

Personlige krav: Har stærke relationelle evner. Det er naturligt for dig, at være samarbejds- og netværksorienteret.

Du bidrager til et involverende og konstruktivt samarbejdsklima. Besidder gode kommunikative egenskaber. Gennem din kommunikation formår du at skabe mening

for både ledere og medarbejdere internt såvel som for eksterne aktører. Er løsningsorienteret og omstillingsparat. Du er god til at se muligheder og bygge bro mellem

forskellige interesser. Er nysgerrig, udviklingsorienteret og risikovillig og har modet til at udfordre - også selvom det afføder

kritik. Er som leder en tillidsvækkende og troværdig rollemodel, som er kendt for et professionelt, synligt

og personligt lederskab. Du har en motiverende og uhøjtidelig tilgang. Kan prioritere og være både inddragende og uddelegerende med respekt for kompetencer og

ansvarsområder. Hviler i sig selv og er robust. Et glimt i øjet og en god humoristisk sans skader heller ikke. Du har en anerkendende tilgang og har blik for de forskellige faggruppers styrker og kompetencer,

som du evner at samle gennem et konstruktivt samarbejdsmiljø. Du trives i et miljø med mange forskellige interesser og bidrager til gode løsninger ved at reducere

kompleksiteten og rydde sten af vejen.

Hvad vi tilbyderErhverv og bosætning er en attraktiv arbejdsplads for den rette kandidat, som vil være tæt på både borgere og politikere, og få stort råderum og mulighed for sammen med resten af organisationen at videreudvikle servicekulturen og det gode samarbejde med såvel erhvervsliv som landdistriktsområdet. Vi tilbyder:

Et spændende og alsidigt job tæt på både det politiske niveau og praksis.

14

En stærk og velfungerende chefgruppe, hvor tværgående samarbejde vægtes højt. Et område med et mange forskellige fagligheder, et højt fagligt niveau og en dedikeret stolthed. En motiveret, kreativ og selvledende afdeling med god humor og et godt socialt og fagligt

arbejdsmiljø. Gode muligheder for faglig og personlig udvikling. At du indgår i 6-by-samarbejdet (samarbejde mellem de 6 største byer i Danmark), hvor vi arbejder

på at sætte en landspolitisk dagsorden på Miljø og Teknikområdet.

TiltrædelseStillingen ønskes besat fra 1. marts 2021 eller hurtigst muligt.

AnsættelsesprocedureAnsøgningen skal være Randers Kommune i hænde senest søndag den 3. januar 2021, kl. 23.59. Vi afholder to samtalerunder. 1. samtale afholdes tirsdag den 12. januar og 2. samtale afholdes onsdag den 27. januar. For de kandidater, der går videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personprofil, hvor tilbagemelding finder sted mandag den 18. januar. Der vil desuden indgå en samtale med direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik onsdag den 20. januar. Ønskes yderligere oplysninger om stillingen kan henvendelse ske til direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Jens Lyngborg Heslop på tlf.: 2913 6959. Alle henvendelser bliver behandlet fortroligt.

Ansættelsesudvalget består af:

Jens Lyngborg Heslop, direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Jesper Kaas Schmidt, kommunaldirektør Sidsel Homann Jørgensen, sekretariatschef, Stab og Bæredygtighed, Udvikling, Miljø og Teknik Terese Scheller Sandvei, medarbejderrepræsentant Maria Sofia Schou, HR og Personaleudviklingschef Jesper Rydal, HR udviklingskonsulent

VilkårStillingen besættes på overenskomstvilkår efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen på et niveau, der for den erfarne ansøger med de rette kvalifikationer kan forventes at ligge på ca. 700.000 kr. i årsløn + pension.

For yderligere informationØnsker du yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontakte direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Jens Lyngborg Heslop på tlf.: 2913 6959.

AnsøgningsfristAnsøgningen skal være Randers Kommune i hænde via vores rekrutteringssystem senest søndag den 3. januar 2021, kl. 23.59. Forventet tiltrædelse pr. 1. marts 2021.

15

Randers Kommune søger en relationel stærk og løsningsorienteret chef for Erhverv og bosætning.

Er du servicemindet og trives du både i jakkesæt og gummistøvler i dialogen med virksomheder og landdistriktssektoren? Er du god til at samarbejde om at realisere ønsker og behov fra især virksomheder og det politiske niveau til gode løsninger, der understøtter vækst og udvikling? Trives du i det alsidige spændingsfelt mellem borger, erhvervsliv og det politiske niveau? Hvis du kan svare ja til dette, kan det være dig vi er på jagt efter!

Da vores chef for Erhverv og bosætning har fået job i en anden kommune, søger vi en chef for Erhverv og bosætning, som kan stå i spidsen for videreudviklingen af erhvervs- og landdistriktssektoren i Randers Kommune. Stillingen ønskes besat med tiltrædelse pr. 1. marts 2021 eller snarest muligt.

I Randers Kommune prioriterer vi et tæt samarbejde mellem, virksomhederne, landdistriktssektoren og forvaltningen og det politiske niveau, som kan være med til at understøtte vækst og udvikling. Hvis du gerne vil være en aktiv del af denne ambition, og du samtidig er en erfaren leder med relevant erfaring fra både erhvervslivet og den kommunale sektor, kan du være et godt bud på vores kommende chef for Erhvervs og bosætning.

JobbetSom chef for erhverv og bosætning får du en unik mulighed for at stå i spidsen for den videre udvikling af området i et tæt samarbejde med direktøren og den samlede ledelse for Udvikling, miljø og teknik. Der er tale om en alsidig stilling, hvor især samarbejdet og dialogen med erhvervsområdet er vigtigt. Det er et centralt område med stor politisk bevågenhed og mange forskellige interessenter.

Du bliver samtidig en del af en veldrevet og fagligt ambitiøs forvaltning, hvor der er stort fokus på den fælles kerneopgave: At gøre Randers Kommune til det bedste sted at bo og drive virksomhed. Og trække flere til.

Centrale opgaver:

Daglig ledelse af afdeling for Erhverv og Bosætning og deltagelse i chefgruppe samt det tværgående lederforum ’G24’.

Være med til at tiltrække såvel nye virksomheder som borgere til Randers Kommune. Skabe stærkt netværk blandt virksomhederne i Randers Kommune. Være ”guide for virksomhederne i deres kontakt med erhvervslivet. Rollemodel i Udvikling, Miljø og Teknik for den gode virksomhedsdialog. Understøtte og deltage i kommunens arbejde i BusinessRegionAarhus. Projektudvikling på Erhvervsområdet. Opfølgning på erhvervsdialog med virksomheder. Koordination med Business Randers, Visit Aarhus og Erhvervshus. Sekretariatsbetjene Landdistriktsudvalget. Sikre at landdistriktsudvikling er højt på dagsordenen. Sekretariatsbetjening af Naturparkrådet og Vestdansk Filmpulje.

Derudover er der aktuelt fokus på følgende temaer:

Samarbejde med konsortier i Kina om etablering af nye byer og byområder med ”Randers indhold”. Få implementeret en bosætningsstrategi der er under udarbejdelse.

16

Igangsætte flere områdefornyelse af flere landsbyer i Randers Kommune.

Vi søger en chef for erhverv og bosætning, som:Har interesse for erhvervspolitik, bosætnings- og landdistriktsområdet og har et indgående kendskab til plan- og erhvervsfremmeloven og erhvervsfremmeområdet. Du har desuden kendskab til den kommunal myndighedsbehandling og myndighedsloven med relevans for virksomhedsområdet. Du er servicemindet og trives i både jakkesæt og gummistøvler i kontakten med virksomhederne og landdistriktssektoren. Du forstår virksomhederne gennem 1-1 dialoger og bidrager til at realisere deres behov gennem rollen som bindeled til det politiske niveau. Du har en relevant uddannelsesbaggrund med en ledelsesmæssig overbygning kombineret med erfaring fra både den private erhvervsliv og kommunale sektor. Du har en solid ledelseserfaring fra stillinger på lignende niveau.

Personlig og ledelsesmæssigt har du stærke relationelle evner. Det er naturligt for dig, at være samarbejds- og netværksorienteret. Gennem dine gode kommunikative egenskaber formår du at skabe mening for både ledere og medarbejdere og for eksterne aktører. Du er løsningsorienteret og er god til at se muligheder og bygge bro mellem forskellige interesser. Ligeledes er du udviklingsorienteret og risikovillig og har modet til at udfordre. Du er tillidsvækkende og har en motiverende og uhøjtidelig tilgang med en god humoristisk sans. Din tilgang er anerkendende og du har blik for de forskellige faggruppers kompetencer, som du evner at samle gennem et konstruktivt samarbejdsmiljø.

Vi tilbyder bl.a.: Et spændende og udfordrende job med stort råderum tæt på både det politiske niveau og praksis. En stærk og velfungerende chefgruppe, hvor tværgående samarbejde vægtes højt. Et område med et mange forskellige fagligheder, et højt fagligt niveau og en dedikeret stolthed. En motiveret, kreativ og selvledende afdeling med god humor og et godt socialt og fagligt

arbejdsmiljø. Gode muligheder for faglig og personlig udvikling. At du indgår i 6-by-samarbejdet (samarbejde mellem de 6 største byer i Danmark), hvor vi arbejder

på at sætte en landspolitisk dagsorden på Miljø og Teknikområdet.

VilkårStillingen besættes på overenskomstvilkår efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen på et niveau, der for den erfarne ansøger med de rette kvalifikationer kan forventes at ligge på ca. 700.000 kr. i årsløn + pension.

AnsættelsesprocedureAnsøgningen skal være Randers Kommune i hænde senest søndag den 3. januar 2021, kl. 23.59. Vi afholder to samtalerunder. 1. samtale afholdes tirsdag den 12. januar og 2. samtale afholdes onsdag den 27. januar. For de kandidater, der går videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personprofil, hvor tilbagemelding finder sted mandag den 18. januar. Der vil desuden indgå en samtale med direktøren for Udvikling, Miljø og Teknik onsdag den 20. januar. Ønskes yderligere oplysninger om stillingen kan henvendelse ske til direktør for Udvikling, Miljø og Teknik Jens Lyngborg Heslop på tlf.: 2913 6959. Alle henvendelser bliver behandlet fortroligt. Forventet tiltrædelse pr. 1. marts 2021. Du kan læse mere om stillingen og forvaltningen via følgende job- og personprofil.

17