FR-DER-02-V6

NIR rTSA EVALUACION DEL PLAN DE ACCION Vigencia: 1/0612016

Pág. ide 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRADA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES_ESTRATEGICAS: AMPLIACION DE LAS FRONTERAS ACADEMICAS

i 1 _ _ Q W,•

1 t'

_ _ _

Sernurariode

formacióny Infmmedelñ0% evaluación en de ejecución de Senevidencia competencias en las aclividudes de sociarización de inducción socialización de las metodologias docente del las metodologlas de planeación, pnmer periodo de planeación, formación y académico fomiacióny Jefe de Tatentn

70% SI 70% evaluación

0% evaluación Humano basada en

Diplomado de basada en competencias del

Informes de las actividades actua ación y competencias del proceso de

acom añanrient ejecutadas de socialización de proceso de enseñanza-

enseñanza- aprenzaje en las metodologias de e n

2016-1 100% de ejecución anual planeación, lormación y decente del aprendizeen

Actualizar las de las actividades de evaluación basada en segnndopenodo 20101

metodologias de socialización de las competencias mt proceso de académico

planeación, fnmnación y metodologias de enseñanza-aprendizaje evaluación basada en 100% 70% 70% planeación, lomiación y aclualizadas/Activídades 2 competencias del evaluación basada en anuales de socialzación de Infurme de

procesc de enseñanza- competencias del proceso las metodologias de 100% de aprendizaje, de enseñanza- planeación, formación y ejecución de

aprendióge. evaluación basada en las actividades

competencias riel proceso de de

enseñanza-aprendióge Espacios socialización

actualizadas 100 pedagógicos de dejas reñenión en

metodologias Jefe de Tal irlo Inducción 0% de planeación,

e 30% 0%

Hiunano docente del formación y ióhjmo periodo evaluación académico basada en

compatericias del proceso de

enseñanza-

apreniózeje en

2016-2.

- - - _

FormaladOpor -

10,0% 70,b 30,0% 0,0 % 70,0 %

:::Ap per' (11IIII1 /

MILENA EMILIO ARMANDO ZAPATA

FR-DER-02-V6

ITSA EVALUACION DEL PLAN DE ACCION Venda: 1/060016

Pég.2del

PROCESO: GES11ON 00 TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRADA MARflNEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: DESARROLLO DE LA CIENCIA LATECNOLOGIA E INNOVACIÓN

Induir en el programa

decapadtadóe20l6

el stA programa de Programa de Jefe de Tnd 0 programa e d

capacitandón en Cquaacide 2016 70% /0 70% 0%

Tearciogias de la aprobado apmbado

Ejeroiturenid

Programa de 1 Capaataaen en el conrunicadones

Capacitación los afro en el promodón

del use de las Pratenses el use de las . Irneannentos pura la

Tearologiasdela .. pscnroaon del une de

Tearolograsdela

25% 18% 70% las Teenologiasdela 2 fncafflos Comnicaciones en los

lnlumaaóe y las Irnearnenlos Uso de las Tea,olapasde la proceses de lormadón

Conrensiaones en los los proceses de idos en el

frornaaón Y la ovaluacién OC3dt*ISCO procesos de lormacióe

icnmeaós Y dustosento de tatrrajricacrenes(Caprtule.

y enaluadórr alu

.. reonmaon del uso de

20% de eiearaen de los acadérraca las Tearoluglas de la 0%

planes ap Jete de Talento Hunrurro 30% 0%

lntormadóe ylas estobleadcneoelprogruinu sen

de caPacilacite para el uso los proceses de delacTiCI lormadón

evaluadAs académica.

loduir en el programa

decapaatacióe 2016

el seb programa de Programa de Jefe de Ta!ento programa de

capadtadónen Capadtadáe 2016 Humano

70% 51 70% O

0%

leasologilasdela aprobado 1

Ejecrilurenil InlammiyIse Programa de 60% de los docentes Comunicadurres

Cquaatadón del afro de ITSA ene

2ol6elusodelas necesidadesde - Drsenur

. e rrçrlerrmntar un

lomulogise de la formación cubiertas jeaodecapeataaóepura

lnlormeaee y las de las detedadas en docentes eeelusodelas

• Connoricaaonespura eldiagrróslrro del Teamologiasdula

apleneadun, usedelas loformaaónylas 20% 14% 70%

lmmnadóeyovaluadón Teurologiasdela 2 lrrqriemnenlur las laens

Comusrcacrones pura la ba en Información y las (Exploración e Uso da las Teasologias de la

planeacrón, laminada y enrrgretenaas, para c000,nicnaones en lntegraade) en el use Información y las

enaluaaoobasadaen bogrurqen las losprocesesdo de las leenobogiasde cerne roes (Capiióo:

ceogretenoas. necesidades de lormoacido y la órlormnadón y las

0% Informe de OVCG que

Jete de Talento Humare 30% 0%

forrnadóe delecladas evaluadAs cermsnrrcaaorres pura eroderraa el crdnnmaento de

en los docentes se acmióeica la planeadAs, las fases en el use de las liC

ocbraenun6o% lormacióny endecenioseetai60%de

evaluadAs basada en las planeadas co el 010)

ccnqrelendas

fr

ITSA U . EVALUACION DEL PLAN DE ACCION FR.DER-02-V6

bigencia: 1/06/2016

Pág. 2 de 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 1

RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRAOA MARTINEZ

ViGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATEGICAS: DESARROLLO DE LA CIENCIA LA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

Dar auorplinienio a los

lineamientos.

aubuldades y

rstrateglas en el marco

de la Ley de

Transparencia. el

Indice de

Transparenaa

Nacional y la Política

de Transparenaa

Institucional

..IIf 1ihjLOR!Í DEL

lnui

TOTAL

Mantener actualizado en el OHio

u•lIj, P 1 1 1ERIODO

t)oroanentooiotonnacidede Doaumentno irdormadde de bis

DEL SEGUNDO

web el pelEé de los funcionados los perfiles actuabZada en el Jefe de talento

10% Se credencia acflxalizaclón de

SI 10% perféesactualizadaenel sitio web Jefe de Talento

15% 0% prinapates

sitio web para el periodo 2016 Humano perfiles en el sIux web para el penodo 2016 -2

Humano

Mantener acluaazada la -1 - inlonnación en el sitio web de aaaerdo nnr los Información actualizada

4

Publicar y mantener actualizado Noedoarmentasy sinajlaaorws de

lineamientos exigidos en el sitio web en sitio web los nombramientos

0% ia vigencia 2016 publicada en el sitio Jefe de Talento

lOto 0% por Gobierno en Lineo. Y vinculacione s de la nigersaa Humano

2016 e

web

Publicar inlonrradde Ooranrwntu ointonnadón Se enldencia .ctralizaclón de relaaenadaalaasignadde sobre asignadónsalanai

Jefe de Talento 10% Si 10% lnformaclónsila,ialexel 0%

suiarialenelsitio web pobticadaenelsitio web Humano

sitio web

Socializar ccx los diferentes Código de Ético y Buen grupos de interés, el Cdórgo de Gobierno soaauzado um

Ético y Buen Gobierno, con las directrices o lineamientos que Cumplir con los

ceeteoidos mirárnos de directrices en cuanto a induyon lacapadiadóe a Jefe de Talento

hneanaentos éticos Código dedico capoatatidea funcionarios en toncionarios en tenias éticos. Humano-

Se eoidenclx socialIzacIón Infierne o eridenda de Sodatzacide

Jefe de Talento establecidos por el socializado

2 temas étis, mecanismos de nwcanisrnos de enaluaddn dei Responsables 5% 5f del Códig o de Ético

ore los diferentes gmopos de interés Humano

5% 0%

doce de evaluaádn del mádino órgano máximo ómiganode gobierna de Procesos del Código de Ético y Baco Gobierno

Transparencia Nacional de gobierno (CSU). Mecanismo (CSU). Mecanismo de lngrlicados

de rendidón de cuentas del rendiaóo de cuentas dei

máximo órgano de gobierno máximo órgano de gobierno

(CSU). (CSU).

Estudio para evalúan la difexeucta Jefe de Talento Un (i) alanceo

Dornurnentu con cotudo Elaborar estadio que penrsta que existe en las asig00000es Humano-

35% 12% 35% estudio ces el cálculo

sobre beecba salarial ' 1 real zar el calado de la brecho 0% salariales de tanstonarios que Coordinador

5% 0% de la bredia salarial eolemu salarial externa

pe000ecen aun misero nivel y Pianittcadón y urorizental o eetenia resporoabitdades laborales en Proyectos./2reocidn

entidades similares de Centro

Publicar en el sitio web los

Información sobre lineamientos y direcuices de la lntoeroadde sobre planeaaón

planoacidx estratégica pluneadóo estratégica de estioidrgca del Talento Se enldencia información

del Talento Humano Infomnradón actualizado

1 Talento Humano y tipo de Humano pubi icadu en el sitio Jefe de Talento 5% Sl

sobre la planeaolón 5%

publicada y actualizado enelsltioweb seguirréento que se realiza a

web)Nuxmutiuidad.gbi sariode Humano enflatógica del Talento 0%

en el sitio web esa planeadde y mantenerlo témónos, cargos de rriveten y Humano en el sitio web

actualizado grados)

Capacitar a los

luncionurins de Apoyarcapadtadéna los Una (1) capacrlacide realizada

diterentes cientes en Capocitadnoes luncionaóos de la lnstiiuáórr en a los lunoonarios en temas Jefe de Talento

lenas penapales de tu ráecutadas lemas principales de la gesto.. . principales de la gestión: Humano

51/1 NO 0% 011.

Gestión Gestión de Talento Humano. Gestión de Talento Humano.

Ideotilcar y caracterizar la Cantar un inventario de Documento orn

intonnaaóndelproceso la rnfmnraaóo del inventario de la ndonento cee el inventario de Se presenta documento con procenoque requiere intcxnsación del proceso Reallzarelinventanvdela laintorruaaón del proceno Jefe de Talento lnoenlaéodelainfonoación mantenerse actualizada que requiere mantenerse buiOrniOdón que está bajo la )Fecba nráouuna: 29 de Febrero Humano

5% del proceso dentro de la

0%

en el Sitio Web actualizada en el página rengoesabilidad del proceso, de 2016) lecba esbibteclda Institucional web institucional porosa publicación en el sitio

web de tu institución.

Trámite o sersmao en

línea ingilernentado de Servido en línea Terminar de coxrrpletur en un

ucuerdo ore los imjoementado por el 20% el Tránóte o servido en

0% Trónóte o serrado en urea Jefe de Talento

mneanrlentos erigidos Proceso de Talento lineo en el sitio web o Intraner

Humano

irrrglementado 35% 0%

- - por Gobierno en Línea Humano rielo institución

IJIILI FR-OER-02-V6 ITSA EVALUACION DEL PLAN DE ACCON Vleencia:l06!20l6

Pg.2do7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRADA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATEGICAS: DESARROLLO DE LA CIENCIA LA TECNOLOGIA E INNOVACIÓN -

/ M9rf1 iI 1t. a'y n ers 1;;;,.:

Propraer eopeaos en el erroaestas

5% 3% 50% manifestación de Esnados hablados 2 y loros en la pághla web Una (1) errcoesta de opinión Jefa de Talento

Se evidencia la publicación Un (1) Foro de discirción ptAtcado Jefe de Talento

mnlituaeeal deopdos a la pehhrcada en alobe web Humano 50% 51 50% de encuesta de opinión en el

•. en el Otro web lhrmaoo erlormaaon general de odio web coircoadad en general

anrvae al audadano

Un (1) irdorme medición de Un (1) informe nredraórr de

natrstacaóe del usnraooen Se presenta Informe con saljshaccrón del omraro en reborde

relaaónoun(I)lmánaleo JefedeTalenlo 25% Si 25% mndiciórrdetrdndteo aun(i)lrárruteocrovicioanocradn ,l8t0dTalento 25% 0% Identificar no Inmolen o nervino aneciado al peoeewe, Hiarrano •. - Humane Oplerazacice de O serenero del proceso al procero, correspoodeete al trámites o servicios,

seremos que requieren correpeendrente al penodo periodo 2016 -II

10% 5% 50% 1 1 1 erelorarse.paraoptamozaret 2016-1 eva O O 4

semsivio. la orlenoperabOidad de sabslaasmoedelos

- orlormaaóepobficaytos colosos

proCederaenrnn adrnonislratreos Docimevlo cae plan de trabo tolerare de roerqáinuento del plan de para mejorar la natistón del Jete de Talento

25% 9 25% Se presenta cronograma del babejo establecido para metorar la Jete de Talento

25% 0% cóaiadarro frente al trámite o Hianano plan de orejera satisfacción del ciraladanro llanto al Hurnerro servido neleaáoeado li*rvte o servido ceteccienado

OOdir con0

líneamienlos del Doarnrerrto cee el dtagnóstrco

Programa de Golrrerne Elaborar dragnóslen de detestado actuatdet nacIda

seqerrdadyprreaadad de la en LomeO currqáomenro debo requro AD

tos información pdo los emas Jete de Talento 20% 20%

Se presenta documento 0% estableados en las norma 160 Humnorer diagnostico

27001 de ertormación aso retacada a

los reqraótos en la Norma ISO

Darinicioconla 27001

irpatomnenracióe de la

5% 1% 20% Seguridad y privacidad 3 3 delalnformacróe -

Norma SO 27001

Elaboracenm de plan de trabo

para la k~tación de las Plan de Trabajo para la

sS Jote de Talento

directrices de u 30% 0%

27001 27001

Currqáinóento del plan de

establecido para la lntonrwdeaverrce del plan do

imgmlermroeladóedatarmcrrna 0% trabviO para el murp(rnierto de la

Jetado Talento __ 0%

1S027001 norma

Forrnolade por:

oicsporaeoprc000

RESULTADO

concaTeno ciecerton PORo Li. snsueoopeoi000

rotes a 40EJncorun Pao w

ocI; 5 0 0 us

50065 - tetei. scsorrno enmono

MILENA PRADA MAR11NEZ

Responsable del Proceso

06,0%

Aprobado par: 1 IP.

EMIUO ARMANDO ZAJATA

Rector

FR-DER-02-V6

P.HR'l DTSA EVALUACION DEL PLAN DE ACCION Vencia: 1106/2016

Pág. 3 de 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRADA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL

_

Se evidencia 3 docentes tiempo 3 docentes liempo

curnpbrniento de

Crear conó tato para #poyar 3 detes torpoc 3 Docente en vi comploto o meAn completo o meito

3 docentes

el desanolto de la carrera docente 40% 401.4 400% cenqtoomeriro tioporO añ000rr titulo de

3ma5icul tiempo aprobados para tierrpo aprobados e Jetede Talento

100% Si 100% matriculados 0% para ej lnrmacroe en Maestrra o cursar Maostna o matirodódos para Humare

IDocentesdePtatal MaestiiaeDoctmado Doctorado Doctonadopagadepoe acsaDcclucade

para cursar

ITSk pagado por lISA doodOados

maestria5

El Comité de

control Interne,

aprueba la

presentación del

modelo de

Modeto do evaluación Modelo de

evaluación docente docente al evaluación

bilegrió ese Jete de Talento 25% si 25%

consejo docente brtogral Jote do Talento 25% 0%

Aprobar el Modelo de aprobación de Humare académico en el con aprobación do Haroneo

evaluación docente Presenta el Modelo de Vada segando ccnsplu .

Acluiózaelmstnvradoevitaac,no lotegral que leciuya:

evaluación docente Acadónricay Rector Modelo de semestre. Se Acódórrom

de¡ deorrrgrerro docente enet 10% 3% 25% aiteriosyeternentOsde evatoaódardecerrte 3

ntegralpararevioóny presenta esquema de gestirer por

evaluación para cada intogrió octuatizado P(obación de documento con

compotencaat esnmpnente de daroncio

Vrcen,ectnna acadórrrrca aprobación de

evesrrga000 y eeteno oe y ConsoplAcadóvóco Vicorrectona

Académica

trrpmrrentar

Modelo de

Jeto de Talento

Humane!

evaluación Coordinador de

0% docente évtogrió, Gestión y 50% 0%

jParaomtzizar, Srstenvas/

Croar Proloto y Vónrrector

Prueba PiotuI Acadérodon

tnluerrración

Inionmacion digitatauda en

dtigerrciada en . . Digrtabzar en

puraderroisofl la

Implonrenta en Acadenrefl del

Acaderrurnft la

Operadoniórtar en Ac~sofi Academusoft los

Módutodo Tnlrrto

Humano que mnformaciel, roquenda

roqimida para

que en el MAndo

los requnrirróentos del Procese de rnqueraraentusdol

contribuya a -

para que en el Módulo de Talento

Jefe de Talento

-- Gostree del Talento Huronee Para

Proceso de Gestión del de Talento Homanu se Humano!

es del 10% 0% 0% Talento Humano, para la

cunrrelto

los 1 corrqda son los 0% Responsable de 100% 0%

•.. Sistema de Aaedrtaaen de la

etabernaoe do . apócabless para la

roq000rreootu polrcables . . . reqeorenacntou

Procese gen

Calidad écadónica lndicadoros del Srstnnra

elnde Mo en la etabomacióe de los

uoblcoenla apiquo

deéaedrlacree de la . Indicadores del

Indicadores del Sistema . etaboraciondolos Calidad Acadónica .

Sistonra de de Aoredltacióe de la

tndrcadores del

Acieditacióo de la Calidad

Sistema de

Calidad écarténdca Amódtadón de la CuIdad Académica

O FR-DER-02-V6

ITSA EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN vgenda:i!os/2o16

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PEtADA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

OBJETIVO

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL

Gestionar y agoyar los

PERIODO

planes de capalotoción de

un 60% de los docentes Ejecucmn de¡ Programa elnaajlados al proyecto de

Capaotar a47 de Capacitación ano

• Geónsaryapoyarlosplanesde

.. de la 20t6queesntengapor Capaadar abs

capacitación de docentes educación meAs cee la docentes al

- lo menos ci 60% debo tesen • enrodados al proyecto de

. . educaaoe sopesar

entemátucas ,. docentes de arúoiacron :-tesnábcas

arboóacióedelaedacadónrruedia modelo ITSA, en relacionadasamu el

aprobados asnan

oca la educaoón mipenor modelo lennálicas relacunnadas btergcoono,

tonnaoón pagada por 'el bllingtasnm,

ITS&enlemdAcasralacionadas 10% 0% 0% caneftálngüimno,. 1 de la oc

1 ITSA, en • tas del 0%

• • a oe 0%

cae et lohnguusnm, toanologuas de lecuneloglasde la ertommamónylas

retacearalas eno el lrrlormaceón y las Humano - la nfornnacron y las intormacron y las

eneajmcaamues,y •• •• bdunguuormm, lecnologtas coewnlcaacnes, y

corrajnrcaaones, y planeacide, narnunicadones. y planeación,

•• de la información y las •• fommamóo y evaluamos basada en

. rianeacrón. larmacron y

lerma000y tomouaóoy

coagnetencuas eeatuaoón basada en ovalaadón basada Y

planeamón, lmmacron y evaluación basada

esroyetenaas. encerpeetenoas

evatuamón basada en enmepoetenoas

corpoetencias. LB 20 15: Prornerbe de

docentes móoulacióan 79.

Elaboran plan de

orcentivos y estinejios Se presenta

1dOCUmentO ci (Que indagas documento con

plan de mceewos y definición de politicas Plandeesónodose

do Talento JefePiando

Duseáar plan de eslereulos para para la obtención de¡ ••

noentivos aprobado Huanano

50% B 50% notimulos e 0%

lngdementarel plan d:estrrnulose orcen sImones R pro a Inceritivas

30% 15% 50% docer4esdeplanta

2

E°tes:o los

appro

docentes ITSA docentesde on

adrornisfrativo) cátedray

tmEvióenasdela'.,.--- ocamaucies

Pian de orcentuvos y aa9zaodii de Jetuda Talento esboantos endalizado

__ 504

plan deesttinnulos

Fonnulaclo por:

%PLAIIEADOENEL %TO1ALA

RESULTADO

Liccoraso EJECUTAR PARA EL juuuocu EL RESULTADO

snsuouuoni000 snGU000pcuu000 TOTAL

______ a

-u'

MILENA

J It

j ITSA EVALUACION DEL PLAN DE ACCION FR-DER-02-V6

Vigencia: 11060016

Pág4de7

ROCESO: GESTIÓN DE TALEO HUO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRA RTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD

Ditiendamientode PIanOla Doatreentu Ptanilta de

____SEGUNDO ____________

de identilcodén de¡ estado identíficación de¡ estado de las

Documento de las fortalezas de los fortalezas de los programas 50% SI 50% 0% Identdcadde de¡ Aant0a de programas académicos en académicos en proceso de re

estado de las identificación de¡ proceso de re ocreditadón acredilacidn

fortalezas de los

Compliedenta con la entrega de¡

estado de las 40% 40% 100% pntgrarnas fortalezas delos 1

Jefe deTalento Cumple con fa entrega de¡

académicos en programas Doarreento PIantala de Humano Docomeeta

proceso de académicos en Envío de doaamerrto con

identificación de¡ estado de las Reacreditaclón proceso de re fortalezas de los programas 50% Di 50% 0%

acreditación" soportes adyintos

académicos en proceso de re

aamdilaéón (Fecha mámrra: 10

de marzo de 2016)

Gentioear y apoyar el 1 El Comité aproeba la entrega de

proceso de 6 lebreros pare el primer

Autoevatuarión con fines saeresfre. El sépómo informe

de Acreditaaóe de oria corresponda a programas ev el Un (1) Informe de

Calidad de los programas área de diseñe gráfico, el caté aulaeoaluación por

de ITSA que aanplon hace parte de an piloto ea el factor y/o

con los requiritos Elaborando de los informes si8tenra de aseguramiento de la característico are

exigidos por el Consejo Preserrtaóóe de fvtonrres pardales de Seis (6) Inloones de calidad, con hnos de haes de preparación u

Nacrenol de Acreditación. Informes paraales parciales de autoevatuación portador autoevaluadón por lactar y/o preparación luna futura la Acreditactón de los

CNA de autoevatuadón autoevalsación y/o caraderistica de coda on0Getico correspondientes a

los 43%

acredilaclón (El sépóma Informe siguientes programas 7% 0%

o por (actar y/o pce factoryo uno de los programas a programas en acreditación por corresponde a programas arr el por ciclos

caracteristica de coraclerlstica de aaeditar ya los que soles pmma vez ya los programas en área de diseño gráfico, el cuál propedéuticos:

40% 29% 73% cada arre de los coda oea de los 7 renovará la acreditación renonscide de la acr Jefe de Talento en el hace parte de copiloto el Téa,ico prolesional Jefe de Talento

programas a rama prog s a llomnuno sistema de aseguramiento de la en Producción Grófico Humano

aavditar ya los acreditar y alen calidad, confines de Y Maltimedial,

que se les que soles preparación a oea futura Tecnolugto en Diseflo renevarála ornovordta acredítación(.t.aCampleñfudde y/onoción(rfco

acreditación acreditación los documrnentos se eoalaarán en

el segundo semestre con fecha

máolma 01 de agesto de 2016

Curnydimiento con la Enois de informes ala Congiinóento con la entrega de El Comité aproeba la ampliación entrega de On(l) Umadad de Asegurarráento los seis (6) infoorres (Fedra 43%

Si

43% del plaza en la entrega de los informe (Fedra 1% 0% de la Calidad móeuma:l0 de ardo de 2516) informes máaima12 de

septiernbnnde 2016)

O FR-DER-02-V6

hJIA ITSA EVALUACION DEL PLAN DE ACCION vigencia: 1/0612016 W Pág.4de7

CESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRAGA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATEGICAS: GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD

e-.

ump4r con los requisdos

establecidos denSo del

Sistema de Gestión de 1 1 1 Corpolindento de 1 Listado de

Catidad bajo los 1 1 i Ciclos de Atostenda de

lineamientos de las 120% 11011. 1 50% Aoditorta Interna IAodrtorla

Desarrollo de

renmas NTCGP 1 1 1 1 del SGC del lntern

1000:2009EISO 1 1 1 procesoGPA 1 del SGC del 900t:2008enlodoslos 1 1 1 1 procenoGPA procesos bisótudonoles 1

lustadodeAsislencia ~mdimr

con

AuditorUder Ustadodeódstendade Sepreeentaenidenclade 1deDesarr000de 1 Jete de Talento 1 u Jefe de TalentoPlan de Auditoria Interna II)enarrollode AuditorIa Interna del 20% SI 20% 1 realizacióndeAoditoriaInlzma 1 AuditorIoInternadel Humano Humano

GPAOd0II

del SGC al procese SGC del proceso GPA CIclo 1 del Pnooeso 1 SGC del proceso

l*uutfclt.

.r::z/DO az...ra.

84,4% 79.2% 20.0% 00•/. 79,2% 93,8%

Foeeulado por.. 0 1 Aprobado pou

MILENA PRADA MARTINEZ EMILIO ARMANDO ZAkATA

/ Responsable del Proceso Rector

C - kJI ITSA EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN

FRER246

vivencIa: 1/0612016

Pág. 5 de 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: 1

MILENA PRADA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

OBJETIVO

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: FORTALECIMIENTO DE LA VISIBILIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL

ele,. INDICADOR ENTREGABLES___DES_____________________ ______________

60% de docentes Capacitar a los

PERIODO PERIODO PERIODO

60% docentes tiempo completo y Porcentaje de docentes tiempo docentes tiempo

Formar a loo docentes en 100% 0¼ 0%

medio tiempo docentes 1

completo y medio completo y medio Jete de Talento et Idioma Inglés capacitados en un nivel capacitados en tiempo 100%

tiempo Humano de Inglés 81. nivel de ingles. capacitados en un capacitados en un

nivel de Inglés 81. nivel de Inglés 81

Fonnnlodo por:

nvvpvirvijre Uti rruUeso

EMILIO ARMANDO ZA ATA

Rector

NL}1 ITSA EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN tiigenciait0b/2016 Pág. 6 de 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRADA MARTINEZ

l)1GENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: PROYECTOS ESPECIALES

Implentar en un 100% Sistema

de Gesóón de Segundad y Salud en el Trabajo.

Desarrollar el 1001% de los Documentos

Jefe de Talento 60%

Realizar los documentos del SGSST Humano

Desarrollar en un necesarios para desarrollar en 100% el Sistema de un 100% el Sistema de Gestián

Gesdón de Segundad 2 de Segundad y Salud para el y Salud para el Trabajo. Trabajo (SGSST).

Divulgar según aplique los Socializar la documentos de¡ SGSST documentación Jefe de Talento desarrollados durante la implenrentada en el Humano

20%

vigencia. SGSST

Fortalecer el Sistema

de Gesssu de 401' 0% 0%

Desarrollar en un Estiategias Segundad y Salud Fortalecer la 100% el SGSST . 0%

inrtenrentadas de para el Trabajo. socialización de Desarrollar estrate9is de

socialización de Jefe de Talento

eoánneoes médicos . socialización de los bps de exámenes médeos

Humano/Equipo de

ocapocionalesentre 1 exámedesmédicos

ocupacionalesenlre Trabajo dePrecesos lOé 0%

los docentes y ocupacionales entre docentes y los docentes y

que apíique la

funcienarios de TEA fuocionaoos de !TSA. bincionarios de

socialización

liSA

Actiodades de Operaciosalizar las respuesta unte respuestas ante

lmplementar y socilizar emergencia y emergencias y las

acó .dades con las respuestas loaseIs de perverso actividades de . aete emergencias y las auxilios Jefe de Talento primeros auxilios al 1

acóoidades de primeros auxilios implenientados y Humano/Responsabl 10% 0% personal

al personal adonoistralixo, socializadas al es de Procesos administr ateo ,

docentes y docentes y estudiantes de ITSA. personal

estudiantes de tTSA adm:uistratiuo, docentes y

estudiantes de FFSA

El'

c FR-OER-02-V6

lij iii ITSA EVALUAC ION DEL PLAN DE ACCION togencia: 1)06/2016

Pég.6de7

PROCESO GESTiÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: I0LENA PRADA MARTINEZ

VIGENCIA 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATEGICAS: PROYECTOS ESPECIALES

=! =•i

¿D I : : I I1tU1rk1TI Uilfr11IarlÑíió7rta$

!

1

__________

Fertalecer las Jefe de Talento relaciones Realzar capacitación Una capacitación a Docentes de cides Huma,o/Responsabte

interpersonales ente a los docentes de los docentes de Capacitar a los docentes regulares de docentes y ciclos regulares en ciclos regulares en de ciclos regulares en las capacitados en Regiroiahzadón/Coord

estudiantes en la • las relaciones las relaciones 1

relaciones interpersonales relaciones loadores de 100%

prestación de Servido interpersonales con interpersonales con con los estudiantes interpersonales con Escuela/Coordinadora Educativo (Asamblea los estudiantes los estudiantes estudiantes de Bienestar de Regiunalzación) Institucional

Implementar Implementar un Fusta/eme el Bienestar Proyecte qoe Institucional de los conlabsya a

conbibuyan aun 20% 0% 0% coetibuyaa mejorar 1 Proyecto 1 Docentes con un proyecte

0% mejorar en un 5% Jete de Talento

100% 0% buenctma enun5%elcllma

que conbibsya a mejorar el ctma Humane

osganizacional. reganizacional enunS%elctrna ergaelzacionolde

Organuzacional tos tuncioeanos

Interna Mantener intonoadns

Gen

presentar

erar mtorme para

a los presentado a los

a los Directivos de leo eos con la

Realizar infurme para directivos con a estado y avances de

situacteo actual de presentar a los directivos situación actual de

los cargos de la los cus an de la

con la situacron actual de las cargos de la lnslittudón

Institítucion los cargas de la Institución Institución

Jefe de Talento regisE ados en el 5% 0% 0% sirad 1 u osen rag e

1 lntmmne 1 regisfrados en el empleo 0% regIstiedos en el H no

100% 0% empleo piibtce de

empleo co de póbico de carrera empleo póbtco de

carrera adminisyativa carero adminisirotiva

adminisyaliva ante la carrera ante la Comisón

. Comloórr Nacional de adrmmsEatva octe

Nacional de Servido la Comisón

Servicio CMI la Comisión Civil

Nacional de Servicio .. Nacional de

Servido CMI

LI,

FR-OER0246

NLII ITSA EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Vencia: 1/0612016

Pág 6 de 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRADA MARTINEZ

S1GENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

DIMENSIONES ESTRATÉGICAS: PROYECTOS ESPECIALES

Reafizar modelo para fortalecer

la planeación y desarrollo de las

actividades lúdicas de Bienestar

Social para Docentes. Personal

Administrativo y su eúcleo

familiar. (Fortalecer con

actividades y estrategias ludicas

que promuevan la

Institucionalidad, planificar

fechas y programación de¡ Documento para

evento) fortalecer la

Optimizar la Diseñar e implementar planeación y Presentar el modelo para organización y un modelo para fortalecer la planeación y

desarrollo de las

desarrollo de los organizar y desarrollar 1 Documenin 1 desarrollo de las actividades Inducciones de Jete de Talento

100% eventos institucionales los eventos Ludicas de Bienestar Social

Docentes y Hamano

lúdicos de Bienestar institucionales lúdicon para Docentes, Personal Personal

Social de Bienestar Social Administrativ y se minIen Admnnstrativo,

familiar a la Autoridad aprobado e

Institucional pertinente para que

se imoleirsente

implemenlado

Inrolementar el modelo para

fortalecer la planeación y

desarrollo de las actividades

Ludicas de Bienestar Social

para Docentes, Personal

Administrativ y su núcleo

familiar

Realizar documento para

fortalecer la planeación y

desarrollo de las Inducciones de

Docentes y Personal

Adnninistrativo. (Fortalecer con

actividades lúdican que

promuevan la Insótucionalida,

estandarizar agenda, diseñar Documeoto para

Diseñar e ioqdernentar estrategias de induccióe con el fortalecer la

un modelo de uso de las TIC) planeación y

Mejorar el Proceso de IndacciórrDoceete y desarrollo de las

Inducción en la 10% 0% 0% Adrosnistrativa Presentar el documento para 0%

Inducciones de Jefe de Talento 100% 0%

fusótución estandanzado y fortalecer la planeación y Docentes y Hansano

conforme con los desarrollo de las Inducciones de Personal

avances Docentes y Personal Adrrunistrahvo,

institucionales Admioislnatino ala Autoridad aprobado e

fnslitucional pertinente para que umplementado

se ireplemente

Implernentar el documento para

fortalecer la planeación y

desarrollo de las Inducciones de

Docentes y Personal

Administrativo

e FR-OER-02 VE

Nitil ITSA EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Vigeoda: 1106/2016

Pdg. 6 de 7

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 1 RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRAGA MARTINEZ

VIGENCMo 2016 PERIODO: ]PRIRSESTRE

DIMENSIONES ESTRATEGICAS: PROYECTOS ESPECIALES

G1D tflT: ; : i G9 D

e r tn i'Iaf t1f.tHI II LE

Rea6zor ploebos 000 Readzz Pruebas y

Gestión y Sistemas una enlregor al pmceso Cooialnador de

vez se coerpiiebe que el de Talento Humano Gestión y

modelo de Gestasoft se el Module de Sistemas/Jeto de

ajusla al Module de Nómina ajustado Talento Humano

Nómina en Gestasoft

OpEmuza el çeoceso Oporactonatizar el

Modulo de Nómina

de reaíuzaióón de la 10% 0% 0% modelo de Gestasoft

ajustado al modelo 1 0%

Nómina del Instituto para que se ajuste al

de Gestasoft Módulo de Nómina

C,adtainóo de

Capacitar al Proceso de Ges66nySlslomas

• del Talento e y Pagador para que Coordinador de

Humano en el uso del elProcesode Gestión ySistemas/

30% 0%

modulo de Nommna 00 Talento Humano Pagador/Jete de

Gestasoft operacionatice en Talento Humano

el Modele

Gestasoft la Nómina

Módulo de Nómina Coordinador de

de Nómina modelo Operadonaizado Gestión yStstemas/

2 0 %

Gestasoft en el Modele Pagador/Jefe de

Gestasoft Talento Humano

'r d 9

r! k u e/L 1111]lL -

Fennuledoper

0.0% 0.0% ¡Ier.0e 4 0,0%

MILENA PRAGA MARTINEZ EMILIO ARMANDO JkATA

Responsable del Proceso Rector

O . FR-DER-02-V6

¡mi TSA .

EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN Vigencia: 1/06/2016

Pág. 7 del

PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO RESPONSABLE DEL PROCESO: MILENA PRAGA MARTINEZ

VIGENCIA: 2016 PERIODO: PRIMER SEMESTRE

Formulado por:

npuIIoøuc uvi nUbdbU

PERIODO

70,0% 30,0% 0,0% 70,0%

52,3% 47,8% 0,0% 52,3%

57,5% 42,5% 0,0% 57,5%

79,2% 20,8% 0,0% 79,2%

0,0% 100,0% 0,0% 0,0%

0,0% 100,0% 0,0% 0,0%

43,2% 56,8% 0,0% 43,2% 97,4%

Aprobado por: c ~ , £ . : ~ : : EMILIO ARMA

Rector