Fagretslige system og begreber

• Kendskab til de vigtigste begreber.• Forståelse for hvad det bla betyder

at være BUPLs repræsentant på arbejdspladsen

Hvilke fagretslige begreber er I stødt på?

Er der udtalelser/ handlinger i forbindelse med konflikter som I undrer jer over?

Strejke

Aktionsfond

Fredspligt

Bod

Organisations ansvar

Blokadepå

stillinger

Normen

Liv,ære ogvelfærd

Arbejdsretten

Voldgift

Kampskridt

Strejkeramtarbejde

Jeg vil godt vide mere

Tr´s

rolle

Fredspligten

• Konflikter skal løses ved forhandling og mægling

• Fx gennem det aftalte tviste- løsningssystem og faglig voldgift

1 af 4

Septemberforliget 1899

• Organisationsretten• Fredspligten, varsling af konflikter• Retten til at lede og fordele arbejdet

2 af 4

Fredspligten og hvordan vi løser konflikter

Septemberforliget 1899

Hovedaftalen DA LO

Hovedaftalen KL BUPL § 6 Aftaler i overenskomsterne

Arbejdsretsloven §9 stk 1 Funktionærloven §10 stk 2

FGF §2 stk 1 i tr-reglerne

Frie børnehaver §25 stk 4

Friskolerne §

KL og BUPL overenskomst

SBA §33 stk 1

Menighederne §23 stk 4

3 af 4

Hovedaftalen KL & BUPL§5 stk 8

"Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor

ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".

ORGANISATIONSANSVAR4 af 4

Organisations ansvar

• "Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".

Strejke

• Overenskomststridige strejker

• Overenskomstmæssige strejker

• I forbindelse med overenskomstfornyelsen eller ny overenskomst dækning

BUPL-formand: "Strejker vil brede sig

Vi tager afstand fra

pædagogstrejkerne, siger

formanden for BUPL. Han

forventer at de vil brede sig og

vare indtil midt i oktober. "

Aktionsfonden i BUPL

• 16% (normalt 13,01 %) af kontingentet

• HB beslutter kompensationens størrelse

• HB beslutter hvor længe man skal have været medlem

Trs rolle ved arbejdsstandsninger

• Søge at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold

• "…hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".

Tal kollegaerne i arbejde igen

1 af 2

Hvis arbejdet alligevel nedlægges

Trs rolleLytSeUnderret Bente, Anne Mette eller BettinaMæglBevar roen

2 af 2

Brug af kampskridt ved overenskomstfornyelse

• Strejke, skal varsles og kan udskydes• Blokade –Kun effekt hvis høj

organisationsgrad.• Lockout –For at tømme strejkekasserne.• Boykot –I fagligt øjemed.

1 af 2

Blokade

• Stillingsblokader• Arbejde der ligger udenfor overenskomstens

område, som man gerne vil have overenskomstdækket

1 af 2

Stillingsblokader PINSEKIRKENS BØRNEHAVE: BØRNEHAVEN SAPIN i Esbjerg

Har ikke ønsket at indgå tiltrædelsesoverenskomst med BUPL, hvorfor medlemmer af BUPL ikke må lade sig ansætte i disse puljeordninger.

Blokade, Rudolf Steiner Børnehaven, 7000 FredericiaDa det efter talrige resultatløse henvendelser ikke har været muligt at indgå

tiltrædelsesoverenskomst med § 11 puljeordningenhar BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk - besluttet at iværksætte blokade med krav om

overenskomst.Medlemmer af BUPL må ikke søge eller tage ansættelse i puljeordningen.

Der vil ligeledes ikke kunne anvises arbejdskraft fra Jobcenteret eller ledige til jobtræningsforløb.

Rudolf Steiner Børnehaven er en puljeordning - etableret i henhold til servicelovens § 11 - som drives efter en aftale med Fredericia kommune.

2 af 2

To former for konflikter Interessekonflikter:

• Fornyelse af overenskomst

• Oprettelse af overenskomst

Retskonflikter:

• Fortolkningskonflikt

• Overenskomstbrud

• Den enkelte overenskomsts konfliktløsnings model

Faglig voldgift

• Retskonflikter, herunder uenighed om afsked afgøres i Faglig voldgift eller• FGF og BUPL §4 i forhandlingsaftalen• Dansk Friskole fore. og BUPL § 3-4

i forhandlingsaftalen• Frie børnehaver §31

• Overenskomstbrud behandles dog i arbejdsretten

Bod

Bod:40 kr i timen

Skærpet bod: 70 kr i timen

Arbejdsretten• Indkalder til og afholder fællesmøde straks dagen efter

meddelelse om arbejdsstandsning, hvis ikke arbejdet er genoptaget og beordrer straks arbejdet genoptaget.

• Idømmer bod til deltagerne, hvis arbejdsstandsningen fortsætter og/eller bod til organisationen, hvis der dømmes organisationsansvar

• Behandler sager om overenskomstbrud• Det er hovedorganisationen, der fører sagen for

organisationen.

Normen"Norm for regler for behandling af fagligstrid"(1908)

• Mægling skal forsøges medmindre:

• Hensynet til Liv, ære og velfærd eller betalingsstandsning afgiver tvingende grunde til at standse arbejdet.

Strejkeramt arbejde

• Hovedkonflikten skal være "lovlig"• "..hvis der sker en forøgelse eller ændring

af det almindelige arbejde affødt af den igangværende konflikt, og navnlig hvis denne forøgelse eller ændring har til hensigt at bryde konflikten"…

Hvor kan du læse mere

• Folk&fag –træk af pædagogernes historie.• WWW.BUPL.dk –Forhandlerportalen-

overenskomst-Det fagretsligesystem• www.pladstilosalle.dk• WWW. leksikon.org• www.hartmannogdendanskemodel.dk