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extincio... Pujol (UGT Manfleu). D. Enrique Balboa de Aragón (UGT Manlleu). D. José Cantillo Romero (CCOO Manlleu). D. Sergio Cordero Persa (CCOO Manlleu). D. Antonio Iglesias Lujan

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Text of extincio... Pujol (UGT Manfleu). D. Enrique Balboa de Aragón (UGT Manlleu). D. José...

  • ACUERDO FINAL EN EL PERÍODO DE CONSULTAS ENTRE GRUPO GENERAL CABLE SISTEMAS, S.L.U.

    Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

    BARCELONA, 14/07/2015

    REUNIDOS

    De una parte, en representación de los trabajadores de Grupo General Cable Sistemas, S.L.U (en adelante, la RLT).

    D. Salvador Prat Serra (UGT Manlleu). D. Eduard Mallarach Pujol (UGT Manfleu). D. Enrique Balboa de Aragón (UGT Manlleu). D. José Cantillo Romero (CCOO Manlleu). D. Sergio Cordero Persa (CCOO Manlleu). D. Antonio Iglesias Lujan (CCOO Manlleu). Dña. Gloria Morera Rivero (UGT Casanova).‘ Don. Jorge Fernández Florez (UGT Casanova), en calidad de suplente, sustituyendo a Dña. Laura Filgueria Varela. D. Jordi Godoy López (UGT Monteada). D. Ismael Serrano Espada (CCOO Monteada). D. David Torres (CCOO Abrera). D. Alberto Martínez (UGT Abrera). D. Francisco Galdeano (CGT Abrera).

    La RLT ha estado asistida por los asesores que constan en las Actas del período de consultas.

    De otra, por la representación de Grupo General Cable Sistemas, S.L.U (en adelante, la RE):

    Sra. Gema Osete, Directora de Recursos Humanos, con D.N.I 37375140-W Sra. M. Carmen Martínez Pérez, Apoderada y Responsable de RRHH de Abrera y Monteada, con D.N.I. 37274119-C. Sr. Duncan Mciver, Director de Operaciones, con N.I.E X-7152477-Y

    La RE ha estado asistida por los asesores que constan en las Actas del período de consultas.

    MANIFIESTAN

    Con fecha io de junio de 2015, la Dirección de la Compañía comunicó formalmente a la representación de los trabajadores el inicio del período de consultas de un despido colectivo para la extinción de 289 contratos de trabajo de los centros de trabajo de la Compañía de Abrera, Barcelona (Casanova),

    /j

    1/11

    it

    Primero. -

  • Manlleu y Montcada, y les facilitó toda la documentación preceptiva establecida en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 3 y 5 del Real Decreto 1483/2012.

    Asimismo, la Dirección de la Compañía comunicó el inicio del período de consultas del despido colectivo al Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 6 del Real Decreto 1483/2012.

    Segundo.-

    En la primera reunión mantenida el día io de junio de 2015 se constituyó la Comisión Negociadora, como órgano colegiado, en los términos establecidos en el Acta de la citada reunión y de conformidad con los artículos 26, 27 y 28 del Real Decreto 1483/2012.

    Tercero. -

    Las partes reconocen que el período de consultas se ha desarrollo de acuerdo a lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1483/2012 y que ambas representaciones han negociado de buena fe. La Comisión Negociadora ha mantenido sucesivas reuniones los días io, i6, i8, 25, 29 de junio y 2 y 7 de julio de 2015, a los efectos de analizar, entre otros extremos, las causas y motivos de la pretensión empresarial, los criterios de afectación y las posibilidades de evitar o reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias.

    En la reunión del día de 9 de julio de 2015, asistió el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, D. Carlos Fernández de Córdova, en calidad de mediador, por acuerdo entre ambas representaciones, alcanzándose un Preacuerdo, que contó con la conformidad de la RE en su totalidad y de io de los 13 miembros de la Comisión Representativa de la RLT. Concretamente, por la RLT e] Preacuerdo fue suscrito por D. Salvador Prat Serra, D. Eduard Mallarach Pujol, D. Enrique Balboa de Aragón, D. José Cantillo Romero, D. Sergio Cordero Persa, D. Antonio Iglesias Lujan, Dña. Gloria Morera Rivero, Don. Jorge Fernández Florez, D. Jordí Godoy López y D. Ismael Serrano Espada.

    Cuarto.-

    En la reunión del día 9 de julio de 2015 las partes de muto acuerdo, con el visto bueno del Mediador, acordaron prorrogar el periodo de consultas hasta el día de hoy, 14 de julio de 2015, con la finalidad de someter el Preacuerdo alcanzado a la ratificación de la plantilla de los centros de trabajo de Abrera, Barcelora (Casanova), Manlleu y Montcada. U——

    Que en fecha io de julio de 2015 el citado Preacuerdo fue sometido a ratificacion por los trabajadores de los centros de trabajo de Abrera, Barcelona (Casanova) y Montcada, y en fecha 13 de julio de 2015 fue sometido a ratificación por los

    z/J 2/11

    Ouinto.

  • Votos en Centro de Votos a contra Abstenciones yotos nulos Censo trabajo favor (SI) (NO)

    Abrera io6 67 4 0 2161*) Barcelona 78 4 2 0 142 Montcada 135 0 0 0 162 Manlleu 233 64 7 1 442

    (**)

    TOTAL 552 135 12 1 962

    (*) La plantilla ha pasado de 217 a 216 (**) La plantilla ha pasado de 443 a definitiva.

    Por todo lo expuesto, reconociéndose mutuamente la legitimación y capacidad de obrar suficiente para otorgar el presente documento, ambas partes dan por finalizado en el día de hoy, 14 de julio de 2015, el período de consultas del despido colectivo iniciado el día lo de junio de 2015, con acuerdo entre las partes y, a tal efecto, suscriben el presente ACUERDO FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS, con sujeción a los siguientes,

    PACTOS

    Primero.- Proyecto empresarial e inversiones.

    La Compañía ratifica su vocación de permanencia en las tres plantas productivas y oficinas centrales de Barcelona. Se incrementa las inversión para el ejercicio 2015 en 1.733.000 euros, con el siguiente detalle por plantas: Abrera, 346.000 €, Manlleu, 936.000 € y Montcada 451.000 €, pasando de 500.000 euros de presupuesto inicial a 2.200.000 euros. Asimismo, el proyecto Canada Nord, en Manlleu, tiene asignada una inversión específica de 316.000 e.

    Se establece un objetivo de alcanzar una productividad del 90% de ocupación de mano de obra directa y del índice de ausentismo del 2,5%.

    Los objetivós operacionales para el 2015 son los siguientes: (i) reducción de la accidentabilidad; (u) io% de reducción de energía; (iii) reducción de los costes de no calidad; (iv) 30% de mejora en el servicio; de reducción del coste de chatarra; (vi) io % de mejora en OEE y (vii) reducción de inventarios. / •\

    ¡ Respecto a la planta de Abrera, su viabilidad pasa por centrarse en siguientes áreas: Metalurgia, Compuestos (BUSS) y Almacén de producto ¡ acabado, abandonando el cable de bricolaje (DIY) y la post-metarlurgia. La post-metalurgia se concentrará en las plantas de Manlleu y Montcada, hasta el máximo de su capacidad, y el resto se contratará a la planta de Morelena de la mercantil Celcat.

    Se seguirá con el plan de concentración, especialización de producto y excelencia, de acuerdo con la política de Centros de Excelencia (CoE) y el programa LEAN del Plan de Excelencia de Producto (PEP). Se potenciará el I÷D

    3/11

    trabajadores de Manlleu, habiendo sido aprobado por amplia mayoría, con los siguientes resultados:

    al haber causado baja un empicado por Incapacidad Permanente. 442 al haber causado baja un empleado por acceso a la jubilación

    30% de 30% de (y) io%

    io% de

  • en Manlleu, y los productos OGP, cables de media tensión, cables de alta tensión y submarinos. En Montcada, se potenciarán los productos de aluminio, los cables submarinos, los PVC especiales y el Exzhellent XXI.

    En todas las plantas se trabajará en mejora continua en base a la filosofía y herramientas LEAN. Se seguirá con los proyectos de ahorro del Plan Proficiency, y con la mejora de los costes de fabricación en cada planta.

    En las reuniones trimestrales con cada Comité de Empresa se efectuará un seguimiento de los siguientes aspectos: medidas del Plan Proflciency anual específicas de cada una de las plantas, estado de la fabricación y demanda de productos, homologaciones y cualquier otro punto que se considere necesario.

    Segundo.- Afectación.

    El despido colectivo afectará a un máximo de 196 trabajadores. Se ha reducido la afectación inicial en g posiciones, fruto de las negociaciones llevadas a cabo durante el período de consultas, con el siguiente detalle por centro de trabajo:

    Centro Afectación Afectación Plandila Plantilla inicial final inicial final

    Abrera 123 Sg (*) 217. ioó________ Montcada 14 +20(9 i62 182 Manllcu 138 g6 443 345 Barcelona 14 11 142 131

    (*) La afectación de puestos de trabajo en Abrera ya contempla el traslado de un mínimo de 20 trabajadores de Abren a Montcada.

    Concretamente, las desafectaciones obedecen a las siguientes medidas expuestas en el período de consultas:

    (1) La internalización de determinadas actividades de mantenimiento preventivo y de limpieza industrial.

    (ji) Mantenimiento de una posición en Montcada en servicios generales. (iii) El reforzamiento del personal de staff en Abrera para la cédula BUSS y el

    aluminio flexible, y el traslado de la estañadora de Manlleu a Abrera. (iv) El mantenimiento en Manlleu del área de T+D y el reforzamiento de la

    ingeniería de procesos. (y) El traslado de volúmenes a Montcada, la revisión de la curva de

    aprendizaje y la puesta en marcha de nuevos procesos en dicha planta. (vi) El establecimiento de un ratios provisionales de productividad del 82,5%

    de ocupación de mano de obra directa y de un 4,5% de ausentismo en las tres plantas. Si bien, se reconoce que el objetivo de productividad es alcanzar el 90% de ocupación de mano de obra directa y del 2,5% de ausentismo, comprometiendo ambas partes a adoptar las medidas necesarias para alcanzar los mismos en el plazo estimado de dos años.

    (vii) El reforzamiento de la estructura comercial prevista, lo que conlleva

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