www.akurnews.com

Etika & Perilaku Organisasi

Meeting 10

www.akurnews.com

Materi hari inisituasi kondisi di lapangan

kerja atau organisasiKonsep etika

Pedoman etika

www.akurnews.com

SiKon di lingkungan kerja

Banyak pelanggaran terjadi di lingkungan kerja

Kurangnya toleransi antar individu

Tekanan pekerjaan

Peraturan perusahaan

Budaya Perusahaaan

Komunikasi yang tidak efektif

Berbagai hal tersebut dapat memicu terjadinya pelanggaran etika di organisasi

www.akurnews.com

www.akurnews.com

Konsep etikaEtika berasal dari bahasa yunani ethos yang artinya mirip dengan karakter.

Karakter seseorang tercermin dalam ekspresi ‘nama baiknya’.

Jd reputasi seseorang,nama baik & karakter merupakan etos orang tersebut;karakter yg menggambarkan integritas,penyimpangan moral,posisi etis seseorang & posisi etis organisasi

Etika merupakan pelajaran berkaitan dengan isu moral & pilihan

Etika fokus pada kebaikan Vs kejahatan, kesalahan Vs kebenaran, hitam Vs putih maupun area abu-abu

www.akurnews.com

Model dari perilaku etikaGambar dari perilaku etika di lingkungan kerja (Kreitner&Kinicki))

Pengaruh

internal organisa

siKode etik

Budaya Org

Ukuran Org

Struktur Tekanan

yg diterimaStrategi

PT

Pengaruh

eksternal

organisasi

Politik/ peratura

nBudaya industri Budaya

nasional Lingkung

an

Individu :Kepribadian Nilai Prinsip moral Sejarah dari tekananGender –laki-laki&perempuan

Peran yg diharapkan

Netralisasi/faktor pendorong

Karakteristik top management

Umur Lama pelayanan

Service Homogen /heterogen

Perilaku etika

www.akurnews.com

Model dari perilaku etika

Perilaku etika&tidak beretika merupakan produk dari kombinasi kompleks suatu pengaruh.

Gambar 1 menjelaskan mengenai harapan yang harus diperankan oleh individu. Harapan ini berkaitan dengan kepribadian individu,nilai,prinsip moral, jenis kelamin.peran yang dimainkan individu inilah yg akan menciptakan perilaku etis /tidak etis.

Peran yg dimainkan individu menuju perilaku etis/tidak etis ini dipengaruhi oleh karakteristik top manajemen

Harapan akan peran individu ini dipengaruhi oleh 2 hal yaitu pengaruh internal & pengaruh eksternal organisasi

www.akurnews.com

Prinsip Moral dipengaruhi oleh gender ?

Carol Gilligan membuktikan bahwa laki-laki & perempuan berbeda dlm sikap mengenai masalah moral.

Laki –laki perspektif keadilan

Perempuan perspektif perhatian

Perspektif keadilan : berdasarkan pada ide dr keseimbangan/memberi & menerima

Perspektif perhatian : meliputi perasaan empati, perhatian ideal & jawaban untuk kebutuhan

Bagaimana dengan kita ??

www.akurnews.com

Prinsip umum moral Ilmuwan menganggap tidak ada jawaban

mutlak etis untuk pengambilan keputusan, maka dari itu manager atau pimpinan organisasi seharusnya berfokus pada prinsip moralitas sehingga keputusan yg dibuat itu memiliki PRINSIP,PANTAS DAN ADIL

Manager perlu menciptakan iklim organisasi yg mendukung upaya munculnya prinsip moralitas menjadi pegangan yang “do&dont”

Bagaimana dengan kondisi di perusahaan di Indonesia??apakah sudah memiliki prinsip moral??

www.akurnews.com

www.akurn

ews.comStrategi meningkatkan Iklim etika Organisasi

Berbagai upaya yg bisa dilakukan untuk meningkatkan iklim etika organisasi yg harus dilakukan oleh semua anggota organisasi, yaitu ;

1. Berperilaku sesuai etika. Perilaku etika merupakan pengajaran dari atasan ke bawahan

2. Pilihlah karyawan potensial. Pemilihan anggota organisasi yg memiliki sikap yg baik akan mempengaruhi iklim organisasi yg baik pula

3. Kembangkan kode etik yang bermakna. Kode etik akan memberi dampak positif selama;– Kode etik diberikan ke semua anggota organisasi– Didukung oleh top managemen– Berkaitan dengan tugas spesifik masing2 bagian

(akuntan: akuntabilitas,bagian pembelian: nota)– Ada reward & punishment bagi yg melakukan

www.akurnews.com

www.akurnews.com

Strategi meningkatkan Iklim etika Organisasi4. Sediakan training etika

5. Penekanan perilaku etis. Perilaku yg ditekankan cenderung untuk diulang, dimana perilaku yg tidak diberi tekanan cenderung akan menghilang

6. Ciptakan posisi, unit, struktur yg mengawasi atau mengurusi prinsip2 etika

www.akurnews.com

Masalah etika 1: praktik di tempat kerja

Masalah yg berkaitan dengan praktik di tempat kerja meliputi berbagai kegiatan yang dialami oleh individu sebagai anggota dari organisasi.meliputi:

Rasa hormat,martabat dan kebebasan perorangan

Kebijakan & praktik personel

Keleluasaan (privacy)&pengaruh thdp keputusan pribadi

Pemantauan perilaku

Kualitas lingkungan kerja

www.akurnews.com

Masalah etika 2: keputusan perorangan

Masalah etika kedua berkaitan dengan keputusan anggota organisasi.masakah itu yaitu ;

Konflik kepentingan . Masalahnya yaitu bagaimana bila penilaian anggota organisasi bercampur aduk dengan suatu kepentingan yang mereka miliki dalam hasil transaksi.misalnya pemanfaatan jabatan bagi keuntungan pribadi,penyuapan,dll

Misalnya : kasus jaksa Urip, kasus suap anggota DPR,dll

Kewajiban terhadap orang lain.masalah meliputi konflik kewajiban anggota dengan organisasi serta loyalitas mereka kpd pihak lain –pihak ketiga.

Misalnya : arsitek tahu mengenai kesalahan rancangan-apakah dia harus jujur atau tidak

www.akurnews.com

Masalah etika 2...

Diskriminasi kerja.prinsip berkaitan dengan kewajiban dan hak yg dimiliki buruh, pegawai perempuan dll

Pelecehan seksual.bagaimana pelecehan seksual dianggap sebagai suatu penghinaan bagi korban dan bagaimana hak perseorangan diabaikan oleh orang lain

www.akurnews.com

Pedoman etika Ada 5 pedoman penting dlm menilai perilaku etis

yaitu ;

Memberi andil kpd orang lain bila masuk akal untuk melakukan hal ini dan menghindari akibat yg dapat membahayakan orang lain

Mematuhi kesepakatan dan perjanjian yg melebihi kesopanan dan aturan

Jangan hanya mematuhi hukuman & menghindari keputusan dan tindakan yg tidak pantas

Mengambil keputusan dan melalukan tindakan yg sesuai dengan tuntutan moral dasar

Memelihara reputasi & nama baik setiap orang

www.akurnews.com

Selesai