Escuela Líderes 2010. I

8/4/2019 Escuela Líderes 2010. I

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Escuela de Líderes IFormando líderes de calidad, Tingo María

Unas palabras para el

liderazgo¿Si te pones a admirar a un líder en el Perú y en el mundo quién cree que sería para

usted? ¿Realmente es un ejemplo a seguir su liderazgo? Te das cuenta la escacés de

líder que existe en el mundo. Hace miles de años atrás salió un filósofo en Grecia por la

calle con una linterna encendida a pleno luz del día. Alguien se acercó y le preguntó qué

estaba haciendo, el sabio respondió que “buscaba hombres” El caminante le replicó

“Maestro usted no ve en esta ciudad y en las calles cantidad de hombres” a lo cual le

respondió “prefiero decir que hay mucha gente... y no hombres” y siguió su camino.

Precisamente eso es el reto de la iglesia de hoy, formar hombres que marquen la

diferencia en todo sentido de la palabra, que abren camino donde no lo hay, que sean

emprendedores, proactivos y hombres de fuego. Que no se amilanan ante la adversidad

ni menos que ponga en riesgo su fe por prebendas y acomodaciones. Hoy tenemos una

deuda con la historia de la iglesia en el Perú, ya que mañana nuestros hijos nos

juzgaran por nuestros sueños, por nuestra misión y el compromiso de formar hombres y

mujeres líderes para que continúe la misión del Reino de Dios. Pensando en esa

dirección este material ha sido recopilado y editado con el objetivo de formar líderes

en nuestra iglesia que ha sido y es toda una bendición.

Por eso, hoy queremos compartir y poner al alcance de todos los pastores e iglesias este

material, para ser usado en las iglesias locales, en la Escuela de líderes, capacitaciones

y otros, con el fin de formar líderes y obreros locales.

Muchas bendiciones

Pastores Víctor & Rut Mallqui

Tingo Maria

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El llamado de Dios paraLiderar

Tema 1

“Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestraimagen, conforme a nuestra semejanza y señoree en

los peces del mar, en las aves de los cielos, en lasbestias, en toda la tierra, y en todo animal que se

arrastra sobre la tierra” Gen.1:26-31

1. Ser creado a la imagen de Dios significaque hemos sido creados para LIDERAR La clave enesta frase encontramos en la palabra “ y señoree”, estoes parte de la imagen y semejanza de Dios.

2. Dios le dio al hombre AUTORIDAD sobretoda la tierra. Debemos estar contentos con dosposiciones. La primera posición es que estamos bajo laautoridad de Dios. La segunda posición es estar enautoridad sobre la tierra.

3. Si Dios nos dijo que señoreemos,debemos tener la ACTITUD para hacerlo.

Dios nunca nos envía a hacer algo sin equiparnosprimero. Entonces nadie puede decir que no tienenhabilidad para liderar, por que Dios nos creo para eso:

• Somos luz y Sal. Llamados a influenciar a otroscomo la luz. Mateo. 5:13-16. La sal influencia enla comida que comemos y la luz en la casa dondevivimos. Una manera de hacerlo, Pablo dice en 2.Corintios. 5:11 “Conociendo, pues, el temor delSeñor, persuadimos a los hombres….”

• Estamos autorizados por Dios para liderar.Muchos de nosotros nos sentimos como Moiséscuando estuvo frente a Dios en la zarza que ardíaen el monte. Se sintió incompetente y nadapreparado para liderar. Sin embargo, eso es lo queDios le llamó a hacer. Muchos líderes potenciales enla Biblia tuvieron sus temores y huyeron de sullamamiento. Eso pasa con nosotros también. Lamayoría de nosotros podemos hacer un lista de

porqué no lideramos ó no obedecemos al llamadode Dios. Observe las cinco excusas de Moisés para

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no liderar. Tome nota de cómo Dios responde aellos.

1. Excusa uno: ¿Quién soy yo? Éxodo 3: 11.

Moisés lucha con su IDENTIDAD simplemente no sesentía calificado. El pensaba que Dios había escogido alhombre equivocado. Dios le responde inmediatamente:No importa quién eres, Yo te he llamado, te necesito ypunto. Yo estoy contigo.

2. Excusa dos. ¿Quién eres tú? Éxodo. 3:13.Moisés lucha con su INTIMIDAD con Dios. El no

conocía a Dios lo suficiente como para poder dárselo aconocer a las personas. Su relación con Dios era débil y

pobre. Dios le responde: YO SOY EL QUE SOY . Yo soy elpresente y el futuro, el que era, el que es y el que ha devenir.

3. Excusa tres. ¿Y qué si no me escuchan? Éxodo. 4:1Moisés lucha con su la TEMORES Se preocupó sobre

la reacción de las personas hacia él. Dios le responde:Cuando haya terminado, ellos te escucharán. Confía enmí.4. Excusa cuatro: Nunca he sido un buen orador. Éxodo

4.10Moisés lucha con la INCAPACIDAD ¿Quién le seguiríasi no podía hablar bien? Dios le responde: ¿Quién creesque hizo tu boca? Yo soy la fuente de de sabiduría, elque reparto los dones y habilidades. Te pido quesolamente seas mi instrumento y de los demás yo meencargaré.5. Excusa cinco: Se que puedes hallar a alguien más.

Éxodo 4:13.Moisés lucha con su complejo de INFERIORIDAD. Se

comparó a sí mismo con otras personas más capaces yse sintió inferior. Dios le responde: Bueno, dejaré quevaya tu hermano Aarón contigo…pero sigo llamándote ati. Tú eres y no tu hermano.

PREGUNTA. ¿Qué excusa usted tiene usted para no liderarbien? Responde:

EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA




J. Oswald Sanders dijo que: “El liderazgo es influencia,nada más y nada meno” Se trata de influenciar a losdemás en las cosas que valen la pena. No depende de

títulos ni de posiciones, depende de alguien que tenga unavisión de parte de Dios, y movilice a otros a unírsela paraque se realice esa visión. Cuando esto sucede, el liderazgoaflora en su forma más pura. Sucede en toda organizaciónespecialmente cuando no existe un sistema o plan. Hoy enel día hay muchas regiones del mundo llorando por líderesque sean hombres de Dios. El líder deberá ganarse elderecho de liderar y los demás escogerán seguirle. Ennuestra iglesia Dios exige de hombres y mujeres que

marquen pautas y establezcan la diferencia paramultiplicarnos.

EL LIDERAZGO EN EL PERÍODO DE LOS JUECESAntes de que Israel adoptara un gobierno monárquico y

fuera Saúl designado el primer rey de Israel, ellosexperimentaron una etapa llamado período de los jueces.Fue una época en donde se requería de liderazgo puro.Cada juez que lideró fue un pionero. La Biblia dice: “En

estos días no había rey en Israel; cada uno hacía lo quebien le parecía” Jueces. 21:25.Catorce jueces dirigieron a Israel durante este periodo.

Cada líder empezó su liderazgo desde cero. Fueron lossiguientes: Otoniel, Aod, Samgar, Débora, Gedeón,Abimalec, Fair, Tola, Jefté, Ibzan, Abdón, Sansón y Samuel.

CARACTERISTICAS DE LÍDERES EFECTIVOSA. VEN LA NECESIDAD. Contrariamente a los

que muchos piensan sobre el liderazgo hoy en el día,durante ese tiempo el liderazgo siempre empezó con unanecesidad. En el libro de los jueces, no empieza cuandoalguien quiso llenar una posición vacía. No habíaposiciones que llenar, no había ni protocolo ni estructura.Si alguien lideraba es porque había visto una grannecesidad y pidió a otros que le ayudaran a suplirla.

Todos los jueces empezaron cuando vieron un problemaespecífico que podía abordar. Note el liderazgo de estos

jueces:

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• OTONIEL. Encontró a Israel rodeado demesopotámicos. El dio un paso adelante parareclutar un ejército de hebreos contra el rey. Elprevaleció y esto le llevó a 40 años de paz a

Israel.• AOD. Observó como los moabitas dominaban a

su pueblo Israel y decidió que ya había sidosuficiente. Guió a Israel a una gran victoria sobreMoab. Esto los llevó a 80 años de paz.

• SAMGAR. Dio un paso adelante cuando losfilisteos habían oprimido a Israel por años. Aldirigir él personalmente mató a 600 soldados,esto inspiró a su ejército para lograr la victoria

final.B. POSEEN UN DON. En cada caso del libro

de los jueces emergió un líder debido a que tenía undon. Poseía alguna habilidad que concordaba con lanecesidad del momento. Era competente en unadeterminada área. Ese don resolvió el problema. En cadacaso el don venía de Dios, aunque tomó diferentesformas:

•

Un don espiritual: Sansón tenía un donespiritual conectado a su voto de nazareo. Teníapoder de Dios.

• Un Talento natural: Débora tenía un talentonatural para la estrategia de combate y sabiduríapara influenciar a otros.

• Una Habilidad adquirida. Gedeón y Jeftédesarrollaron sus habilidades para liderar en eltiempo.

Dios ha puesto dones en cada uno de nosotros paradesarrollar en otras personas que les rodean en un Grupofamiliar. En otras palabras, cada uno tiene algo que todosnosotros necesitamos. Nadie puede decir yo no tengoninguna habilidad, por que siempre en algoinfluenciamos de manera natural a otros.

C. DESPLIEGA UNA PASION. Cuando unanecesidad de afuera se empata con un don de adentro,el líder con frecuencia le persigue la pasión. Esta pasión




se vuelve irresistible para ayudar a otros. El lídercomparte la visión a otros para que le ayuden a cooperar.Observe los ingredientes de una pasión:

• EL Líder POSEE una carga por la gente y elgrupo• El líder está CONVENCIDO que la visión viene de

Dios• El líder USA el don para servir a la gente y

hacer crecer el grupo• El líder se ENFRENTA hacia la visión sin importar

las circunstancias• El líder usa la OPORTUNIDAD como el tiempo de

Dios para comprometerse.

La pasión suple la falta de recursos. No cabe duda,es bueno tener recursos, sin embargo muchos de los

jueces no eran ricos ni adinerados ni personasespeciales. Gedeón era un tímido. Sansón era unhombre descontrolado en sus pasiones carnales. Jeftéera violento. Abimalec era inseguro y extremadamentedesconfiado. Parece que Ibzan, Elión y Abdón eran

personas de edad avanzada. Ninguna cosa nos puedeimpedir para tener pasión por servir a Dios en el grupofamiliar.

D. PERSUADE A LAS PERSONAS. Los verdaderoslíderes atraen la visión y pasión hacia otras personas.Una cosa es segura, los líderes genuinos se conectancon otras personas. Esto es lo que separa a unemprendedor de un líder. Los líderes no actúan solos sino

que tienen seguidores. En la visión de la iglesia un líderes aquel que tiene un grupo y los atrae hacia la visión deganar almas para Cristo. Por ejemplo:

• GEDEON. A Gedeón se dijo que reuniera unejército y atacara a los madianitas. El habíareclutado a demasiados hombres, así que Dios tuvoque recortar el tamaño del ejército de lo contrario éltomaría el crédito de la victoria. ¡Este líderpersuadió a demasiadas personas a seguirle!Quisiéramos tener este mismo problema y la virtud

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para influenciar a otros. Pidamos a Dios ese donpara influenciar a otros.

• DEBORA. Una gran mujer que persuadió porcompleto a Israel. Sin importar qué cosa

determinaba hacer y las personas les seguían. AunBarac insistió con ella que él iría a la batalla.Débora tenía mucha influencia.

• SAMUEL. El más fuerte de todos los jueces, Samuelfue el líder que más influencia tuvo durante laetapa que abarcó desde Moisés hasta David. Suliderazgo se extendió por dos generaciones que leescuchaban la gente de mayor edad y los más

jóvenes. Él había ungido a Saúl y a David como

reyes, es decir, era líder de líderes. ¡Qué liderazgo!E. PERSIGUEN UN PROPOSITO

Los jueces lideraron debido a que siguieron un propósitoespecial puesto delante de ellos. Ellos se movieron en ladirección correcta para alcanzar una meta definida. Ningún

juez deseaba mantener el mismo estado de las cosas en suciudad, quería lo mejor. Cada uno sintió que tenía una tareadivina que realizar. Era el propósito de su vida que se

volvía el compañero que los consumía por dentro a actuarcada día. No se puede separar liderazgo con el propósito,van juntos y terminan juntos. De igual manera el líder degrupo en nuestra iglesia tiene propósito, tiene metas bienclaras cada ciclo. Un líder cuando lidera un grupo sinningún propósito, no producirá frutos ni resultados.

APLICACIÓN. Cuando escuchas ó ves las necesidades atu alrededor, ¿Cuál de ellas te llega más al corazón?¿Qué haces antes de actuar? ¿Cuál es su interés enrelación al liderazgo y las necesidades de la gente sinCristo? ¿Qué es lo que le hace llorar? ¿A qué tipo degente llega más rápido, mayores de edad ó jóvenes?¿Estás comprometido con la visión de salvar yextender el reino de Dios en nuestra ciudad?

Tarea: Responder en un hoja aparte para la próximaclase




El Corazón del LíderTema 2

Desarrollando las cualidades del líder que diferencian deotros

“Y los apacentó conforme a integridad de sucorazón. Los pastoreó con la pericia de su

manos” Salmos.78:72.

Cualidades de un líder

1.

Tiene un PROPOSITO claro en la vida. LeerFilp.3:7-14.

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¿Cuál era el propósito de Pablo? _________________________________________

Usted responde estas preguntas.

¿Qué tipo de cargas tiene en la iglesia? ________________________________________________ ¿Cuál es su don ó dones?

________________________________________________ ¿Cuál es su habilidad natural?

________________________________________________ ¿Cuál es su sueño como líder?

________________________________________________

2.

Se despoja de todo OBSTACULO. LeerHebreos.12:1-2. Carácter e integridad son indispensables.El carácter se puede definir como liderarse a uno mismo.Una vez que lideras sobre tu vida, otros tal vez le quieranseguir. El carácter es el fundamento en que se construyela vida del líder. Todo comienza con el carácter es que elliderazgo opera sobre la base de la confianza. Si la genteno confía en usted, no le van a seguir. El carácter generaconfianza. Uno de los grandes obstáculos del líder para

liderar es su carácter.• El Carácter comunica CREDIBILIDAD• El Carácter conlleva RESPETO• El Carácter crea ESTABILIDAD• El Carácter gana CONFIANZA

Para construir un carácter firme el líder debeescoger:• Desarrollar una DISCIPLINA personal• Ser un hombre SEGURO y firme• Ser un hombre de CONVICCIONES PERSONALES

3. Es un hombre a plena DISPOSICION de Dios.Leer Romanos.12:1-2.

Para liderar a otros, debemos desarrollar tres actitudesde total rendimiento a Dios:

a. No debemos tener nada que COMPROBAR




b. No debemos tener nada que PERDERc. No debemos tener nada que ESCONDER

4. Es un hombre perseverante en ORACION. Leer

Santiago.5:13-17.Jesús mencionó tres clases de oración: Mateo.7:7 en lasque los líderes deben aprender a perseverar.

a. PEDIR. Esta es la oración de fe. Con ellas nossostenemos de las promesas de Dios.

b. BUSCAR. Esta es la oración de dedicación. Conella buscamos conocer la voluntad de Dios.

c. LLAMAR. Esta la oración de intercesión. Con ellaintercedemos por otras personas.

5. Es un estudioso de la PALABRA DE DIOS. Leer2.Timoteo.3:16-17. (2:15).

Los estudiosos de la palabra de Dios examinan lasEscrituras para entender su significado:

a. En un tiempo. ¿Qué significó para la audienciaoriginal?

b. En todo tiempo. ¿Cuál es el principio universal yeterno que podemos aprender?

c.

En este tiempo. ¿Qué debemos hacer enrespuesta a ello?

6. Tiene un MENSAJE vital para un mundo perdido.Leer. Filipenses. 2:16.

En Romanos 1:14-16, el apóstol Pablo expresa tresactitudes concernientes a las buenas nuevas.

a. Está OBLIGADO. A compartir el mensaje comouna deuda que tiene con el mundo.

b. Esta APASIONADO. Tiene un fuego que le ardepara compartir al mundo

c. No se AVERGUENZA. No hay motivo paraesconderse porque es el único mensaje quepuede salvarnos.

7. Es un hombre de FE que espera resultados. Leer.Romanos 4:19-21.Hebreos 11:13 describe hombres y mujeres de fe y lo

que tenían en común.

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a. Tenían Visión. Cada uno de ellos “vio con los ojosde la fe” las promesas desde lejos…

b. Tenían Confianza. Estaban seguros de las

promesas de Diosc. Tenían pasión. Cada uno de ellos hizo suyas laspromesas.

d. Resolución. Ellos confesaron que eran peregrinosen la tierra.

8. Su vocación es SERVIR en todo tiempo. Leer.Filipenses.2:5-11.

Pablo escribe acerca de cómo nosotros debemos

abrazar la misma “mente” que llevó a Jesús a liderar pormedio del servicio. Aunque él era Dios, no se aferró a suposición, sino alerta a su propósito. El sabia que la mejormanera de cumplir su propósito era sirviendo a la gente.Los líderes se levantan naturalmente cuando alguien sedetermina a servir.

a. Siempre empieza con una necesidad: b. Esa necesidad provoca pasión en una personac. Esa persona actúa en respuesta a la necesidadd.

Esta acción mueve a otros a cooperar9. Mantiene avivado sus DONES en él mismo y en

otros. Leer 1. Timoteo. 4:13-16.Los líderes se levantan de manera natural cuando

encuentran su don y lo usan para servir. Por lo generalsigue este orden:

a. Primero, un líder identifica un don naturalprimero

b. Segundo, desarrolla ese donc. Tercero, inserta ese don en un lugar de serviciod. Cuarto, ese don le provee una plataforma de

influenciae. Finalmente, el líder eventualmente florece por su

don.

10. Imparte poder con SEGURIDAD hacia otros. Leer Juan.13:3-5.

En Juan 13 Jesús dio a conocer el corazón de un siervocuando lavó los pies de los discípulos. Note lo que le




llevó ha hacer todo esto, fue un fuerte sentido deseguridad en su identidad. Los líderes que no estánseguros de su identidad en Cristo en algún momentodañaran su liderazgo. Los líderes inseguros se

convierten en su peor enemigo. Sólo los líderes segurosdan su poder a otros. Note la diferencia entre el uno y elotro.

11. Vive bajo la UNCION del Espíritu Santo. LeerEfesios. 5:18-20.

a. Los líderes ungidos tienen autoridad espiritual

b. Los líderes ungidos ven a Dios moverseconstantemente en su ministerioc. Los líderes ungidos tienen una vida que demanda

una explicación sobrenatural.

12. Es un EJEMPLO antes de liderar a otros. Leer1.Corintios. 9:24-27.La integridad de corazón es tan importante para el líder:

a.

El liderazgo funciona en base a CONFIANZA b. Su valor es su integridadc. Integridad significa VIVIR la verdad primero,

antes de liderar a otrosd. El carácter dinámico atrae gente, pero la

INTEGRIDAD lo mantienee. Los líderes están para vivir en un ESTANDAR más

alto que sus seguidores.

Aplicación. ¿Qué cosas hará o aplicará en su vida parafortalecer su carácter?

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Características del LíderTema 3Objetivo.

• Tener en claro sobre las características de un lídercon visión

• Determinar en qué áreas de su vida necesitamejorar

Cita bíblica: 1. Timoteo 3:1-7

IntroducciónUsted puede observar los anuncios vespertinos que hacenlas empresas para encontrar personas con calidad “sebusca personas con chispa para hacer mandatos” ó talempresa busca profesionales con tantos requisitos y elbeneficio es ganar mucho dinero. Entidades deadministración, de salud y asesorías múltiples buscanpersonas idóneas. La obra de Dios es mucho más delicadaque esas profesiones e instituciones, existen ciertas

características que uno debe poseer para poder ministrar




en la casa de Dios, de los contrario usted podría enviarmucha gente no solo a la muerte sino al infierno eterno.

1. NATURALEZA DEL TRABAJO

A. BUEN OBRA DESEA. Satanás siempre hatratado de denigrar al obrero cristiano haciendoquedar como un ridículo. La verdad es que el enemigosabe lo útil que es una persona en las manos delSeñor. Pablo dignifica aquí el trabajo del hombre deDios, afirmando que es una buena obra, la mejor obraque el ser humano puede hacer.

B. OBISPADO. En griego “episkopos” significavigilante, ver y supervisar, es aquel que tiene la vista

sobre otros como supervisor. Si usted ha sido llamadoa trabajar por el Señor en el liderazgo, ha sido llamadoa ser un episkopos, es decir a velar por la vidaespiritual de otras personas. Pero si usted debe velarpor otros, debe ser entonces un ejemplar cristiano.

2. CARACTERISTICAS DE UN LIDERA.CON RESPECTO DE SU VIDA PERSONAL

• Irreprensible. El líder debe tener buen testimonio

en su hogar y en la casa de Dios.es decir, no debetener actitudes por las cuales hay que llamarles laatención. Debe ser ejemplo en todo.

• De una buena moral. Un hombre-líder de Diosdebe ser un ejemplo de moralidad, su vidasentimental debe ser ordenada y digna de imitar. Sies casado debe respetar esposo(a) y guardarse dela poligamia y de la promiscuidad (fornicación yadulterio). Si es soltero igualmente debe cuidar la

manera en que se conduzca sentimentalmente, espenoso mostrarse emocionalmente inestable. Elnoviazgo de un líder, si es soltero debe serejemplar.

• Sobrio. El antónimo de sobrio es ebrio. Un ebrio notiene control de sí mismo por lo que dice y hacenlas cosas, que después tiene que arrepentirse. Esnecesario que el líder sea sobrio, es decir dueño desí mismo evitando los extremismos emocionales.

• Prudente. La prudencia implica sabiduría ydiscreción. La sabiduría no es acumulación de

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conocimientos bíblicos, sino la aplicación de eseconocimiento a la vida real. La discreción debe serparte de la vida del siervo de Dios. Muchas vecesatraves de una consejería usted se enterará de

cosas que nadie debe saber, para ello usted debeser una tumba que no deje escapará ningunainformación, eso es prudencia.

• Decoroso. Esta característica tiene que ver conla imagen que el líder proyecta a la comunidad.Debe ser una persona honorable, digna de respeto.

Tiene mucho que ver con el arreglo personal. Debedar una imagen de limpieza y orden interior. En losvarones pedimos asistan con elegancia y bien

vestido. A las mujeres pedimos que cuiden suvestuario para no parecer provocativas a usarpantalones, faldas cortas ó escotes. Debemosreflejar con nuestro vestuario el cambio que Jesúsha hecho en nuestras vidas.

• Hospedador. En aquellos días de persecución, lahospitalidad era vital para la sobrevivencia y unamarca de los siervos de Dios. Hoy en día esnecesario que usted tenga un corazón abierto para

brindar ayuda al que le necesite. Hoy en día esnecesario que usted tenga un corazón abierto parabrindar ayuda al que necesite, material yespiritualmente.

• Apto para enseñar. Esto nos habla de lahabilidad que debe tener el líder para manejar lasEscrituras. El hombre de Dios debe ser diestro en elmanejo y la exposición del Palabra de Dios, parapoder alimentar a al rebaño.

• No dado al vino. No podemos concebir a unlíder de Dios ebrio, pues la ebriedad viola lospreceptos de Dios. Rom.13:12, 1.Cor 5:11, Ef 5:18.

• No pendenciero. La escritura aquí se refiere aaquellas personas que siempre están listas a serreactivos a una agresión física ó sicológica. Elpendenciero es un pleitista. El hombre de Dios debeser una persona de paz, que sepa controlarse enmomentos de tensión.

• No codicioso de ganancias deshonestas.Sería muy peligroso que un siervo de Dios deseara




tanto dinero, que estuviera dispuesto a hacercualquier cosa, aun a ser deshonesto con tal deconseguirlos. Aún en nuestra vida económicadebemos ser ejemplo. Pedir dinero prestado sin

pagarlo es deshonestidad, girar un cheque sinfondos, prometer y no cumplir las promesas, tomarcréditos y no pagarlos.

• Amable. Ser amables es saber aplicar la ley.• Apacible. Es un hombre que estila e irradia paz,

con una capacidad de tolerar y aceptar el punto devista de otros. Un líder sin esta característica crearádivisiones en el mismo cuerpo de Cristo. Estatolerancia no se refiere a tolerar falsas doctrinas

sino diferencia en la familia de Dios.• No avaro. La avaricia e idolatrar el dinero. Hay

personas que aman tanto el dinero que lo hanconvertido en su dios. No que el dinero sea malo ensi mismo, sino el amor al dinero eso es pecado.Nosotros debemos saber que el dinero es solo unmedio de vida y no un fin en si mismo; todo lo quevemos y tenemos le pertenece sólo a Dios. “Cuandoél nos pide es que nos quiere dar y cuando Dios nos

da es que nos quiere pedir” El líder debe serejemplo de generosidad.

CARACTERISTICAS DE SU VIDA EN EL HOGAR• Que gobierne bien su casa. Llama

poderosamente la atención que Pablo no pide queel líder sea un buen trabajador, un buen estudianteó un empresario de éxito; sino que gobierne bien sucasa. Por que la iglesia no es una empresa ó

asociación, sino una familia. Si usted quiere sabercómo va manejar un líder a su grupo, observe sufamilia y dice el texto “Pues el que no sabegobernar su casa, cómo cuidará de la iglesia delSeñor” Una de las características fundamentalespara que un hombre de Dios tenga éxito en sugrupo, es que cumpla bien su función en el hogar.Si usted es padre, tiene que tener sus hijos ensujeción, si es madre debe cumplir su papel deayuda idónea, si es hijo debe aprender a honrar asus padres.

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C.CARACTERISTICAS DE SU VIDA EN LA IGLESIA

• No neófito. Hay personas que a pesar de estar

mucho tiempo en las filas del ejército de Dios,nunca maduran. Siempre son niños espirituales,ellos nos son aptos para servir en la obra. Quien vaservir no debe ser un neófito, es decir un nuevo óun inmaduro, sino una persona con madurezcristiana. De lo contrario siempre existirá el peligrode que caiga en el lazo del diablo por desánimo ópor orgullo.la madurez como resultado de nuestrosometimiento a Dios y de la disposición nuestra.

D. CARACTERISTICAS DE SU VIDA CON LOS DEAFUERA

• Buen testimonio. El último de los requisitos esque los de afuera tengan un buen concepto del queva a ser puesto como líder en la iglesia. Qué tristeserá que los vecinos y amigos fueran los primerossorprendidos al saber que él ha sido elegido comolíder. Debemos ser TEMPLO nos sólo en la iglesia

sino fuera de ella. La gente debe saber que ennosotros hay algo especial.

CONCLUSIÓN• ¿Qué aéreas de lo que hemos estudiado usted debe

mejorar?• ¿Está usted dispuesto a que Dios haga la obra en su

vida?• ¿Qué acciones prácticas va a tomar para corregir lo

defectuoso en su vida?




El Liderazgo se Inicia con unaActitud

Tema 4“Porque cual es su pensamiento en su corazón, tal es el”

Prov.23:7

Es común hablar del liderazgo cuando se trata solamentede capacidades y técnicas. En realidad nuestro liderazgocomienza cuando poseemos y expresamos una actitudcorrecta sobre nuestras circunstancias. Aquí es donde todocambio toma lugar. William James, el padre de la psicologíamoderna escribió. “El descubrimiento más grande de migeneración es que los humanos pueden cambiar sus vidas,sin cambian su actitud mental” Su actitud determinará suacción. Su acción va determinar sus logros. Jesús enfatizó

este principio enseñando que debemos poner nuestrocorazón en orden, antes de poner nuestra vida en orden. Él

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dijo que cuando hay tesoros malos en el corazón delhombre, el mal sale. Cuando hay tesoros buenos en elcorazón del hombre, el bien sale. Todo se trata de lo quehay adentro. El cambio verdadero ocurre del interior al

exterior.Principios bíblicos en cuanto a actitudes

1. Mi Actitud al inicio de la tarea afectará elRESULTADO más que ninguna otra cosa. Prov.23:7

En muchas ocasiones la batalla se gana antes de que seempiece. Todo tiene que ver con el marco mental con el

que entramos en la batalla. ¿Estamos llenos de fe, conoptimismo y esperanza? Ó ¿Somos negativos y dudosospara obtener los resultados? Este principio fue ilustradocuando Moisés envió a los doce espías a la tierraPrometida. Josué y Caleb regresaron con un reportepositivo. Los otros diez espías regresaron con un reportenegativo. Su actitud prevaleció y esa generación depersonas nunca entró a la tierra prometida.

Josué y Caleb LosOtros diez espías

Vieron el fruto de la tierra * Vieron losproblemas de la tierra

Se vieron asís mismos en manos de Dios * Se vieronpequeños y débiles

Fueron optimistas en cuanto a futuro * Fueronpesimistas en cuanto a futuro

Animaron a dar pasos de fe * Detuvieron ala gente de avanzar

Preguntas para revisar nuestra actitud.

¿Cuál es mi actitud normal cuando empiezo una nuevaexperiencia de trabajo?

¿Mis actitudes determinan mi éxito con Dios, mi familia óel ministerio?




2. Mi Actitud hacia OTROS determina suactitud hacia mí. Lucas. 6:38Por lo general las personas en el grupo son espejos.

Ellas van a reflejar la actitud de su líder. Usted debe

iniciar con una actitud con la que quiera que la gente leresponda. Los líderes necesitan entender esto paraobtener resultados. Jesús dijo: “Y cómo queréis quehagan los hombres con vosotros, así también hacedvosotros con ellos” Lucas. 6:31

Cuatro pasos importantes del líder hacia laspersonas

Recuerde sus nombres. Nada hace que una personase sienta más importante Reconozca su potencial. Nada hace que una

persona se sienta más especial Requiéreles de su ayuda. Nada hace que una

persona se sienta más útil Recompense sus esfuerzos. Nada hace que una

persona se sienta más valiosa.

3.

Mi Actitud hace la diferencia entre ÉXITO yFRACASO.Prov. 4:23

En el libro de Proverbios nos recuerda cuán importantees nuestra actitud hacia la vida. De nuestro corazón fluyeun manantial de vida. Piense en esto – usted estásolamente con su actitud a una distancia de victoria. Unganador de medalla de oro de las olimpiadas una vez dijo:“Yo creo que la única diferencia entre un ganador demedalla de oro y un ganador de medalla de plata es suactitud, no su capacidad”

Proverbios hace una lista de algunas actitudes que sonabominación al Señor. Orgullo, lujuria, envidia, ira,glotonería y pereza. Todas son concernientes a la actitud.Muchos líderes en el pasado lograron grandes cosas sinrecursos por que tuvieron una actitud positiva.

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4. Mi Actitud puede Convertir mis PROBMLEMASen BENDICIONES. Fil.2:5-9.

Tres etapas de un Problema Darse cuenta a tiempo. Que tenemos un problema

Evaluar. ¿Dónde ó qué estuvo mal? Elegir. ¡Aquí es donde entra la actitud!

Podemos empezar a soñar o podemosdesilusionarnos. Podemos empezar a edificar ópodemos empezar a culpar a otros. Podemosocuparnos ó podemos enojarnos. Podemos conquistaró podemos rendirnos. Para que el problema seconvierta en bendición depende MÁS de usted que de

Dios. Dios desea convertir todas las cosas enbendiciones. Rom.8:28. Recuerde que la gran parte dela Biblia fue escrita por prisioneros, cautivos ypersonas con circunstancias especiales. Ellos selevantaron en medio de esas circunstancias.

5. Mi Actitud me puede dar una PERSPECTIVA pococomún de la vida. Mr.9:23

Un día, un vendedor de zapatos fue enviado a un paíslejano, después de pocos días él envió este mensaje:“regreso a casa, nadie usa zapatos aquí” Otro vendedorde zapatos de esa compañía visitó el mismo país.Después de pocos días, él escribió a la oficina matrizdiciendo “Envíen más zapatos por que nadie todavíausa zapatos por acá” Era la misma situación, pero vistade otra perspectiva distinta. Alguien dijo una vez “Ladiferencia primordial entre el líder y un seguidor es la perspectiva” Ahí usted debe diferenciarse.

6. Mi Actitud es el mejor AMIGO ó el peorENEMIGO. Lc.6:46.Las actitudes crean un ímpetu positivo ó negativo para suliderazgo. Eso es lo más importante. Hoy los ejecutivosde los negocios dicen que para seleccionar losempleados, hay factores importantes que considerar yson: 5% de disponibilidad 5% de adaptabilidad




10% de capacidad 10% de apariencia 70% de actitud

Note usted la importancia de la actitud tanto en los

líderes seculares y los miembros de los equipos delliderazgo. Ahí mismo los Psicólogos versadosenumeran cinco razones para evaluar al personal paraser promovido en su trabajo: Ambición Actitudes hacia la política Actitud hacia su colega Habilidad para el liderazgo Actitud para presionar en el trabajo

Otra empresa de negocios realizó una encuesta paradescubrir por que dejaron de comprar en ciertas tiendas.Esto es lo que descubrieron. 1%. Murió, 3% cambiaronde ciudad, 5% por otras amistades, 9% por razón decompetencia, 14% por insatisfacción del producto y el68% por una actitud de indiferencia de algún empleadohacia ellos.

7. Mi Actitud es la que me da la felicidad, no mislogros. Eclesiastés. 2:11, 3:12-13.

Los pensamientos de su mente son más importantes quelas cosas que hay en su vida. Muchos líderes piensanmejorar sus vidas en otro lugar ó cambiar decircunstancias para ser felices. Llamamos a esto“Enfermedad del destino” Los líderes necesitan estarcurados de ella.

¿Alguna vez ha tenido estospensamientos?

Si me fuera de este lugar a otro, sería más feliz Si me fuera del grupo a otro líder, estaría satisfecho

y crecería. Si las cosas fueran diferentes aquí, yo estaría bien y

mejor. Si no hubiera cometido eso, me iría mejor.

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8. Mi Actitud Cambiará cuando yo DECIDAcambiarla. Deut. 30:19.No podemos hacer a la medida perfecta las situacionesde nuestra vida y de nuestro liderazgo, pero si podemos

hacer a la medida exacta nuestras actitudes que serequieren para ajustar situaciones y prevenir antes quellegue. Por ejemplo:

Aceptar que lo más importante no es lo que le pasaa usted, sino lo que pasa en usted

Deje de culpar a otros por su actitud Evalué sus actitudes presentes en relación a su

grupo Saber que la fe es más fuerte que el temor

Pide a Dios que lo llene con su E. Santo diario Descubra el propósito de Dios para su vida Busque ayuda de un líder mayor en quien puede

confiar Pase tiempo con las personas correctas Consuma la verdad ¡Empápese de la Escrituras!

9. Mi Actitud necesita hacer un AJUSTEconstante. Filip.4:8.

El apóstol Pablo escribió a creyentes maduros y losexhortó a trabajar en sus actitudes, teniendo cuidado delas cosas negativas que puede llenar su mente. Nuestrasvidas son como un navegar con el barca ó volar con unavión, que tiene un punto de destino. Eso requiere hacerajustes constantes a lo largo del camino para llegar aldestino.

Indicadores para Ajustar mi Actitud: Me descuido mucho de estar a solas con Dios en

oración Mi relación con mis compañeros de trabajo no es

buena Mi compromiso con la visión ha decaído




Pregunta: 1. Enumere tres Actitudes positivas que hacontagiado a su grupo

Pregunta. 2. Mencione dos Actitudes negativas que ustedrequiere superar

Pregunta. 3. Enumere tres principales problemas deActitud dentro de su grupo

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Un Buen Paje de ArmasTema 5

Introducción

Después de esta lección usted aprenderá: El papel del asistente en el grupo familiar Las actitudes de un asistente que pueden afectar ó

bendecir al pueblo de Dios

Cita Bíblica: 1.Samuel 14:1-26

Es una historia emocionante por la forma en que Dios le diola victoria a su pueblo Israel. La salvación fue dada con

pocos. Hoy queremos resaltar la actitud correcta del paje dearmas de Jonatán. De este hombre de quien no sabemos nisiquiera su nombre, pero se convirtió en un instrumentopoderoso en las manos de Dios. Usted como asistente delgrupo se convierte de manera directa en el paje de armasde su líder. ¿Qué tipo de paje de armas quieres ser? Enprimer lugar veremos las características de un mal paje dearmas.

1. UN MAL PAJE DE ARMASA. ES INDIFERENTE. Es aquel asistente que no se

identifica con el trabajo de su líder. Es indiferente alas tareas y metas que se les asigna. Si se crece ó nola empresa poco interés le pone ¿Que hubierasucedido si así huebra sido la actitud de paje dearmas de Jonatán? La indiferencia diezma el ánimo, laalegría, segrega poco amor por la obra de Dios y elgrupo.

B. ES NEGLIGENTE. El negligente es aquel que nopone empeño a su trabajo. Promete “voy a ir” y nova” “ promete hacer y no hace” Dios aborrece lanegligencia. Jer.48:10 “ Maldito el que hiciereindolentemente la obra de Jehová” ¿Qué hubierasucedido si el paje de armas no hubiera hecho bien sutrabajo? Hubiera dicho “Se me olvidó lo que me pidió Jonatán que hiciera con los filisteos” Entonces, lomas seguro es que los filisteos habría matado a

Jonatán.




C. ES NEGATIVO. Una persona negativa a todo loencuentra negativo, siempre habla mal ó negativo desu líder y de su grupo. No solamente piensa sino loexpresa y desanima a otros en el trabajo de su

grupo. Las palabras en la boca del hombre tiene ungran poder efectivo en su vida. Proverbios.15:15“Todos los días del afligido son difíciles...” Prov.15:13 “El corazón alegre hermosea el rostro” Prov.14:23 “Mas las vanas palabras de los labiosempobrecen” Prov.17:22 “Mas el espíritu triste secalos huesos” Prov. 18:21 “La muerte y la vida estánen poder de la lengua”

D. ES REBELDE. Esta actitud es lo peor que puede

suceder en un creyente. La rebeldía es una actitudextrema de la peor clase de persona, que siempreestá buscando razones para oponerse a su líder ógrupo. Está a favor de los que están en contra y estáen contra de los que están en favor. Esta actitud esabominable delante de Dios. Dice en 1. Samuel 15:23“Por que como pecado de adivinación es la rebelión y como ídolos e idolatría la obstinación” ¿Qué hubierapasado si el paje de armas de Jonatán hubiera tenido

esta actitud?2. UN BUEN PAJE DE ARMAS. Las

características de un buen paje de armas

A.ES COMPROMETIDO. En lugar de ser indiferente elbuen paje de armas está comprometido con su líder,con el grupo, en su trabajo y en cualquier lugar. Estáconstantemente preocupado por ella, si hay unaderrota se entristece y cuando hay victorias locelebra. Esto es lo que tenía el paje de armas de

Jonatán, se comprometió con su líder para luchar yvencer a los filisteos.

B. ES DILIGENTE. Es demostrar empeño, cuidado,responsabilidad en su compromiso. Es poner el hombroen la visión y meta de trabajo en cualquier aspecto dela vida. Cumple bien sus privilegios y funciones. Lohace con esmero y fidelidad aunque la situación esdifícil y peligrosa. A Jonatán le ayudó esta actitud aganar la victoria.

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C. ES POSITIVO. La otra característica es ser positivo.En la historia leída Jonatán es guiado por Dios paraemprender el plan más difícil de realizar, que eravencer a los filisteos. Dos personas enfrentarse a un

ejército entero, en el terreno incomodo, cuesta arriba ycon dos precipicios a los lados. Era una idea casisuicida y de locos; pero era necesario y de vida actuarguiado por Dios. El paje de Armas en lugar de actuarnegativamente y hacerle notar todas las desventajasdel plan, TOMA UNA ACTITUD POSITIVA Y APOYA ALHOMBRE DE DIOS. Esto nos enseña cuandeterminado y positivo debemos ser aunque lasituación es difícil y calamitoso. Habacuc. 3:17-19.

D.ES SUJETO Y OBEDIENTE. Esta es la característicamás noble y solidaria que un asistente puede tener, lasujeción. La sujeción es obedecer cuando no está deacuerdo. La obediencia es un acto mediante el cual ledecimos al Señor “No entiendo porque lo hace, peroobedeceré por amor a ti y a tu palabra” Este hombrepudo haber sentido el deseo de abandonar a Jonatánpor una idea loca, pero obedeció y el resultado fue queDios lo respaldó. Podemos decir que el límite de la

sujeción es el pecado, si un líder incitara a susseguidores a cometer pecado, no se aplica esteprincipio.

3. UN MILAGRO DE DIOS. Si usted deseaconvertirse en un instrumento de Dios para bendecir sufamilia, al grupo y en su trabajo, sólo será posible poruna buena actitud mostrada y el milagro de Diossucederá para traer victoria y felicidad a los hijos deDios. Sigue estos pasos:

A. DETERMINACION. Todo comienza con unadecisión y debe decidirse por ser un buen asistente,trabajador y líder. Debe usted proponerse en sucorazón, no solamente trabajar bien para Dios, sinohacerlo con excelencia. Debe haber un compromisoante firme en su corazón. El Señor verá su deseo ycambiará su corazón, de corazón rebelde a uncorazón manso y bendecido.




B. DISPOSICION. Usted debe estar dispuesto aser el brazo derecho de su líder y apoyar a esehombre ó mujer de Dios en todo momento. Renunciara ser la piedra de tropiezo en el camino de su líder y

dispóngase a servirlo para la gloria de Dios. Seríaagradable que después de esta clase usted se acercaa su líder ó supervisor ó su pastor para hacerloconocer su apoyo, su entrega sin reservas nicondiciones. Es posible que su pastor, supervisor ylíder han estado sintiéndose solo en la visión degrupos familiares, usted no se imagina cuantonecesitan ellos escuchar éstas palabras. “Cuentaconmigo, estoy a tu lado” No deje que sólo batalle,

defiende a su líder de cualquier ataque.C. BENDICION. Se cosecha lo que se siembra, siusted es un mal asistente ó integrante del grupo, estásembrando malas actitudes y después la cosecharácuando Dios lo levante como líder. Cosechará malospajes de armas. Por el contrario si usted es apoyo,brazo de su líder, usted estará sembrando un buenpaje de armas. Sé un buen paje de armas paradefender la causa de Cristo y a sus siervos.

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Tentaciones y Problemas delLíderTema 6

Cita Bíblica: 2 Timoteo.2:1-3

El líder juega papel importante en la obra de Dios y seconvierte en un consejero y guía espiritual de muchaspersonas, ya sea en su grupo ó fuera de ella. Es por esoque Satanás tratará por todos los medios posibles tentarlosy así arruinarlos su vida espiritual. Es necesario tomar encuenta la Palabra de Dios cuando dice “Sed sobrios y velad; por que vuestro adversario el diablo, como

león rugiente, anda alrededor buscando a quiendevorar” 1. Ped.5:8-9.

Vamos ver algunas tentaciones que el líder está expuesto acaer y debe tener cuidado de ellos.

1. EL PODEREs la habilidad para influir en el comportamiento de

alguien y modificar su conducta usando en el lugar que se

encuentra. Existen dos clases de poder. Poder por laposición y cargo: Se refiere a la influencia que los líderestienen debido a su posición en la iglesia, negocio ó familia.El otro poder es personal, esto procede del carísima óhabilidad del líder. Examinemos lo que el líder podríaabusar de la autoridad delegada• Manipular psicológicamente a las personas para bien ó

para mal• Amenazando. La gente puede sentirse mal cuando su

líder lo amenaza con retirarse ó no volver al grupo.• En Jn. 13:12-15 nos dice que la fuente del verdaderopoder es el servicio y sumisión a los demás.

2. EL YOOtra de las grandes tentaciones en el liderazgo, es el

deseo de ser reconocido por los demás. Esto no es malo silo que espera es solamente un estímulo para seguiradelante. Pero sucede cuando algunos líderes trabajanesperando sobresalir y brillar tratando de alimentar a suEGO que ROBAN LA GLORIA DE DIOS. Como líderes




debemos saber que toda la gloria le pertenece a Dios2.Cor.3:3-5. Veamos algunos consejos prácticos paramantener sujeto a nuestro ego.• Reconocer el mérito de otros en su grupo sobre los

logros y resultados. Col.3:23• Seguir el ejemplo de Cristo. Jn.5:41• Mantenerse siempre humilde Mat. 11:28

3. LA DUDALa duda es una de las causas más frecuentes por la que

se pierden las personas en el grupo. Cuando la gente dudade lo que el líder está haciendo tiende a retirarse, perocuando el líder infunde confianza el grupo crece. La dudaviene por falta de fe y seguridad. Si usted hace las cosasdel Señor con inseguridad y dudando, transmitirá desganoy confusión a las personas del grupo; por lo cual elresultado será desastroso. El líder en medio de la tormentatiene que ser un hombre de fe, de valor y optimismo. Josué 1:9

4. LA CRITICALa mayoría de las personas no estamos preparados para

recibir ó aceptar la crítica. Si nos damos cuenta la críticano es más que un instrumento de formación de nuestrocarácter, nos ayuda para conocer cómo la gente nos miray nos revela nuestra actitud de reaccionar positiva ónegativamente. El líder debe tener cuero de cocodrilo antela crítica. ¿Qué hacer con la crítica?

•

Confrontar directamente. 1. Cor.4:3-4, Mat.5:11-12 ¿Hayalgo de verdad en la crítica que debo aprender?• Amar a las personas, a tus críticos y orar por ellos• Mejorar en tu forma de actuar como hijo de Dios

5. EL PECADOEs una de las causas más frecuentes por los cuales los

líderes y siervos de Dios, dejan de cumplir su llamadodivino. Sutilmente Satanás coloca trampas diversas parahacer caer en pecados a los líderes y así destruir la obrade Dios en los grupos. Los pecados más conocidos y

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favoritos por donde ataca Satanás al líder son: pecadossexuales, las críticas, amarguras y resentimientos, falta deperdón y muchas veces engaños y deudas sin pagar. Lasconsecuencias que trae el pecado.

•

El líder es inhabilitado para continuar frente al grupo• Juicio de Dios sobre su vida• Burlas hacia la iglesia y Dios• Intranquilidad y remordimiento en el líder.

6. EL DESANIMOAtaca a muchos hombres de Dios, cuando las cosas no

salen bien. Satanás inyecta en la mente del líder eldesánimo tan pronto como pueda. El desánimo trae falta de

voluntad, segrega desgano y poca vitalidad para continuar.Recuerde el desánimo va llegar siempre a nuestro lado paracomprender, cuán débil, voluble y limitado es el hombre.Para hacernos comprender que es necesario correr afortalecernos en el poder de Dios. El apóstol Pablo sabíaperfectamente que el desánimo detiene el avance y por esono permitió en su vida. Fil.3:13-14

Como soportamos la tentación:• Siendo honestos y fieles a Dios• Orando constantemente• Amando la obra de Dios• Huyendo

CONCLUSIONManténgase siempre en comunión con el Señor, para

poder estar firme en el día de la tentación ó cuandovenga el ataque de Satanás.




Sucesión del LiderazgoTema 7

Texto. Jueces. 2:7-8, 18-19Veamos los siguientes aspectos:

1. LA URGENTE NECESIDAD: Formarpermanentemente nuevos líderesCon que fin tenemos que formar a nuevos líderes:

A. PARA QUE LA OBRA NO SE DETENGA. Lahistoria del libro de los Jueces nos hace ver lanecesidad de FORMAR LIDERES para que la obra deDios no se detenga. En este libro nos narra lamanera cómo Dios levantaba a hombres santoscomo jueces para dirigir a su pueblo. Cuando el juezandaba correctamente el pueblo caminabacorrectamente; pero si el juez (líder) faltaba porpecado, enfermedad ó muerte, el pueblo se

desenfrenaba, pues no había quien continuaba sulugar. Jueces 1:1-11.

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B. PARA TENER MAYOR ALCANCE. Un solohombre no puede tener mucho alcance. Pero alencontrar sucesores se aumentaba la capacidad de

alcance. Por ejemplo, Jesús preparó a 12 discípulos,mas tarde a 70. De igual modo Moisés preparó a Josué como su futuro sucesor. Elías a Eliseo, Pabloa Timoteo. Ex.17:9-10

2. FORMACION DEL SUCESOR. Los pasos paraformar a un sucesor son:

A.

A NIVEL INDIVUDUAL. Para formar a unnuevo líder consiste en un trabajo más personal. Porejemplo si usted es un líder de grupo familia debepreparar a su asistente para que sea el próximo líder.

• ESCOGIENDO. Cada hermano debe tener susucesor. El compromiso en la visión de grupos estriple:

Mi compromiso con el Señor

Mi compromiso con el grupo Mi compromiso de formar a otros a la vez que yosoy formado

En la visión el pastor levanta y forma pastores,los líderes forman líderes, los maestros de niñosforman maestros de niños y así sucesivamente. Enel rebaño las ovejas producen ovejas y lospastores los guían y los alimenta.

• CONVIVIENDO. La otra manera de formarsucesores es conviviendo. Jesús andaba con susdiscípulos y convivía con ellos. Caminaba con ellos,oraba, ayunaba, comía y visitaba. A través de laconvivencia podemos conocer las áreas de su vidade nuestro discípulo y así podemos corregir ymotivar. Externamente muchas veces las personaspueden parecer madura y respetuosa; sin embargo,a través de la convivencia podemos conocerexactamente cuál es forma real de actuar yayudarlos. De la convivencia surge una buena




amistad de amigos, una relación de hermano mayory hermano menor de manera agradable. Jesús tuvoamigos en su círculo íntimo: Pedro, Juan, Jacobo,Lázaro y sus hermanas.

• DISCIPULANDO. También para formar sucesoreses enseñando las bases de una vida ejemplar en eldesarrollo de la vida cristiana. Ayudando a lapersona a poseer la visión de la iglesia. Enseñar losprimeros pasos del discipulado. En su vida familiarproporcionar los recursos para que actúa biendentro de su familia, sea cual sea la función en elhogar. En la vida laboral estimulado a ser un buen

trabajador y hacer las cosas como para el Señor yno para los hombres. En su vida emocional orientarsobre los riesgos de los conflictos y acompañar atomar las mejores decisiones. Número 11.28-29

Cómo usted habrá notado este proceso requierecompromiso del líder a dar a su discípulo lo mejor: Amor,tiempo, disposición y aún dinero (invertir) sin crear porsu puesto la dependencia. El líder debe depender deDios durante el proceso y al final puede respirar victoria

viendo ya formado a su discípulo. Números 27:15-16.B. A NIVEL PÚBLICO.¿Cuáles son los pasos que públicamente debemos dar

para formar a un sucesor?• Dignificándolo públicamente. Esto significa

darle un lugar especial ante los ojos del grupo.Presentándole en el privilegio que se encuentra. Porejemplo, el asistente en el proceso de ser formado

debe tener oportunidades de predicar y enseñar enpresencia ó ausencia de su líder. ObserveNúm.27:18-23. Luego resaltar públicamente lascualidades y de su llamado como sucesorNum.13:16, Deut.31:7-8. El líder debe ser amigo delasistente y caminar juntos. Ex.24.13

• Llevando a retiros Especiales. Llevar a losencuentros, ayunos personales y del grupo,congresos ministeriales, capacitaciones, vigilias,etc. Siempre se debe mostrar interés en su

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crecimiento, porque será el próximo líder que lesucederá a usted. Y si usted no se compromete

con el Señor a formar seguidores en la obra,simplemente estará paseando en la viña del Señor.

Recuerde que todos estamos llamados a trabajar ensu obra.

Conclusión

Establezca la meta de tener siempre un sucesor quepueda tomar su lugar, en caso de que el Señor decidadarle un privilegio mayor.

Nota: Ora y elije a una persona para formarlos en elcamino del Señor, utilizando los mismos criteriosdesarrollados en el tema. Al final de la Escuela serápresentado como resultado de su compromiso con elSeñor.




Homilética BásicaTema 8

Objetivo:• Saber preparar un sermón para predicar y enseñar

la Palabra de Dios• Predicar y enseñar ciñéndose a un bosquejo.

Texto: 1. Timoteo 4:13, 2. Timoteo. 4:1-6Introducción.• ¿Qué es la homilética? Es la ciencia y el arte de preparar

y predicar bien Las Sagradas Escrituras.• Hay 4 palabras griegas en la biblia que expresa el

mandato de predicar La Palabra de Dios y son las

siguientes:• Kerusso, significa “predicar y proclamar” “yo predico”

Mt.3:1• Euangelizo, significa “predicar el evangelio” Lc.8:1• Martureo, significa “testificar ó dar testimonio” Jn 1:7-8• Didasko, significa “enseñar, instruir” Mat.28:20

1. LA IMPORTANCIA DE LA PREDICACION• La predicación es comunicar el mensaje de la Palabra

de Dios, en el poder del E. Santo; a través de unapersona idónea, a fin de alcanzar las necesidades de lagente.

• Predicar expresa el plan y el propósito de Dios. 2 Timoteo4:1-2

• Tenemos un deber de compartir la palabra de Dios.Mat.28:18-20

• Pablo tuvo en claro esta misión. 1 Corintios. 1.7• Para predicar bien tenemos que aprender a elaborar un

sermón ¿Qué es un sermón? Es un discurso formal

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basado en la Palabra de Dios, con elementos en suorganización (bosquejo)

• Hay tres clases de sermones: Temática, textual yexpositiva.

2. EL PROPOSITO DE LA PREDICACION• Ganar a los perdidos para Cristo• Ayudar a crecer a los creyentes en el Señor.

3. ¿POR QUE PREDICAR?• Muy sencillo, Dios lo ha indicado así. 2. Timoteo 4:2• Los apóstoles respondieron así. Hechos 6:4

4.

¿QUE DEBEMOS PREDICAR?• La Palabra de Dios “Scriptura sola” 1.Timoteo 4:135. ¿QUIEN DEBE PREDICAR?• Hombres santos de Dios Lucas 1:70, Hechos 3:21, Efesios

3:5, 2.Pedro 1:21.• Isaías predicó después de haber sido purificados sus

labios Is.6:6-13

6. QUE ES UN TEXTO DEL MENSAJE•

Es un pasaje bíblico de las Escrituras breve ó extenso, delo cual el predicador extrae el tema de su sermón.• El texto es la raíz del tema de un sermón.

7. ¿COMO ELEGIR UN TEMA? Algunas sugerencias:• El texto seleccionado debe ser vivido por el que predica• El texto debe satisfacer las necesidades de la gente• El texto debe ser bien claro y no ambiguo• Hacerlo en oración y temor de Dios

8. LOS ELEMENTOS PARA HACER UN SERMON• Tema: No debe pasar más de 7 palabras• Texto: Pasaje bíblico seleccionado• Introducción: Se abre el tema• El cuerpo. Divisiones del tema• Sub divisiones del tema• Ilustraciones• Conclusión

Prácticas Homiléticas




(Cómo hacer un sermón)

1. El sermón textual no abarca todo un pasaje, sino sebasa en uno ó dos versículos.

Tema La carrera del creyenteTexto Hebreos. 12: 1-2

I. La disciplina del creyente. v.1ªII. La consagración del creyente v.1bIII. La meta del Creyente. v.2.

2. Sermón temático. El tema está tomado de un pasaje

de las Escrituras, pero sus puntos principales sedesarrollan independientemente del pasaje y proceden deotros lugares

Tema. La oración Texto. Lucas.18:1-8

I. El método de la oración. 1.Tim. 2:1II. El motivo de la oración. Santiago. 4:3III.

La maravilla de la Oración. Santiago.5: 16 –18.3. Prácticas (Identifica el tipo de sermón y dividir)

Tema. La necesidad del Arrepentimiento (razones) Texto. Mateo.3:1-12.

I. Debemos arrepentirnos por qué el reino de los cielosse ha acercado. v. 2.

II. Debemos arrepentirnos porque Dios no acepta el auto justificación v7-9III. Tenemos que arrepentirnos porque se aproxima el juiciode Dios v10-12

Prácticas Homiléticas(Completar)

4. El sermón textual no abarca todo un pasaje, sino sebasa en uno ó dos versículos.

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Tema La carrera del creyenteTexto Hebreos. 12: 1-2

I. La disciplina del creyente. v.1ªII. La consagración del creyente v.1b

III. La ....................... del Creyente. v.2

5. Sermón temático. El tema está tomado de un pasajede las Escrituras, pero sus puntos principales sedesarrollan independientemente del pasaje y proceden deotros lugares

Tema. La oración Texto. Lucas.18:1-8

I. El de la oración. 1.Tim. 2:1II. El de la oración. Santiago. 4:3III. La de la oración. Santiago.5: 16 –18.

6. Prácticas (Identifica el tipo de sermón y dividir)

Tema. La necesidad del Arrepentimiento (razones) Texto. Mateo.3:1-12.

I. Debemos arrepentirnos porque elv. 2

II. Debemos arrepentirnos porquev7-9

III. Tenemos que arrepentirnos porquev10-12




Principios de ConsejeríaTema 9

Objetivo• Conocer los pasos p•

• ara hacer una buena consejería• Aconsejar a las personas con problemas a salir de

elloTexto Proverbios 20:18

IntroducciónLa asesoría es uno de los recursos más eficientes parahacer el trabajo pastoral. Muchas personas han encontradola solución a sus problemas a través de una sola sesión deorientación.

Los tres pasos de asesoría

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I. ESCUCHAR• Actuar pronto. Cuando alguien le pide ayuda ó

detecte un problema en alguna de las personas a sucargo, trate de atender el caso lo más pronto

posible. Recuerde entre más tiempo transcurre elproblema se agrava.• Escuchar bien. Antes de emitir una opinión esté

seguro de que ha entendido bien el problema. Tomesuficiente tiempo para escuchar a la persona. Tomeel privilegio de repetir lo que usted ha entendidopara estar seguro que el problema es como ustedcree. Si usted detecta bien el problema, será mássencillo encontrar la solución. El 70% del trabajo de

consejero es escuchar a la persona. En muchasoportunidades esto trae seguridad a la persona quenecesita.

• Mostrar empatía. Empatía es la capacidad decolocarse en el lugar de la otra persona. Cuandousted esté escuchando el problema procure sentircomo la persona está sintiendo, para poderentenderla. Mostrar empatía significa expresar consus palabras y sus gestos que usted la entiende.

Esto genera mucha confianza en la persona.• Evitar dar opinión apresurada. Prov. 18:17 dice“ Justo parece aquel que aboga por su causa, peroviene su adversario y lo descubre”. Si es unproblema entre amigos ó esposos no emita suopinión, hasta que haya hablado con las dos partes.

• Guardar prudencia. El consejero debe ser seguro,de confianza y no compartir a otros el problemaconfiado por la persona. Trate de hacer la voluntadde Dios con su cautela y sabiduría.

• Hallar la causa del problema. Al estarescuchando lo que la persona está diciéndole debeprocurar encontrar la causa espiritual del problema.La causa de muchos de los problemas está en elpecado. Aquí necesitamos la ayuda y la guía delEspíritu Santo. Cuando halla la causa nunca debeavergonzarlo ó recriminarlo, sino para tocar el temacon su gracia y misericordia. Prov.28:13.

II. ASESORAR.




• “Recuerde no decir por lo que dice la gente” muchas personas le presionará para que ustedtome la decisión como ellos piensan. No debe caeren esa trampa pues si las cosas no salen perfectas

ésa misma persona regresará a reclamarle.• Siempre señale los caminos que debe decidir.

El trabajo del consejero consiste en señalar losdiferentes caminos que la persona puede tomar.Luego acompañar espiritual ó personalmente hastadonde sea posible en la toma de la decisión. Porejemplo: apoyar en oración, en ayuno, quizásayudar a ir a pedir perdón con él ó ella para buscarsu restauración. De todos modos actuar con

prudencia y cuidado.III. Reconozca sus límites.• Si el problema que le ha planteado rebasa su

capacidad, envíe a la persona a su inmediatosuperior, puede ser su líder, supervisor ó pastor,explique que es necesario que otra persona conmás experiencia y autoridad tome ése caso.

• Algunas veces se necesita ayuda profesional como:Un psicólogo, un médico ó un abogado. Cuando se

detecta cosas que afecta la visión de la iglesia,estos casos deben ser conocidos por el pastor, parasu pronto correctivo.

Casos más frecuentes

• La persona inconversa. Problema: Muchaspersonas asisten a la iglesia sin haber tenido unencuentro personal con Dios. Consejo. Antes de

aconsejar debe asegurarse que esa persona hayatenido un encuentro con Dios, y si no llevarla a quereciba a Cristo presentándole el plan de salvación.

• Rebeldía. Problema: La persona no se siente bienen el grupo y al hablar con ella encontramos que noquiere reconocer las líneas de autoridad, no legusta que le den órdenes, no acepta al líder. En elhogar rechaza la autoridad de los padres. En eltrabajo tiene dificultades con sus superiores ycompañeros de trabajo. Consejo: Enséñale ( através del estudio de la palabra de Dios) que la

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rebeldía es un pecado. Ayúdelo para que confrontesu vida con los principios bíblicos estudiados.Llévelo a confesar a y renunciar el hábito de serrebelde. Ore para que el Señor sane las heridas

emocionales causadas en el pasado. Si es necesariominístrelo liberación.• La baja-autoestima. Problema: La persona se

siente menos que los demás, se siente fea, pobre,discriminada y el enemigo hizo su trabajo para quela persona lo crea así. Consejo: Hacerlo ver cuántovale ella para Cristo, pues dio su vida por susalvación.




El Discipulado EficazTema 10

Objetivo• Conocer los principios bíblicos para ayudar a

discipular a otros• Compartir la vida de Cristo a su nuevo discípulo

Cita bíblica. Hechos 8:26-38Introducción

Hasta este momento usted ha recibido a través de laEscuela de Líderes varios temas relacionados al carácter, lavida cristiana, la predicación y la consejería. Ahora noscorresponde hablar un poco acerca del Discipulado ¿Cómohacer obedecer el mandato de “Id y haced discípulos” deuna manera eficaz? ¿Por dónde comienzo? ¿Qué implica

esto?Cada líder es responsable de llevar una vida que glorifiquea Dios y ser un verdadero embajador de Cristo.

En nuestra cita bíblica encontramos un líder, Felipe, quienllevó al funcionario de etíope a los pies de Jesucristo. Suejemplo de vida nos ayuda a responder los interrogantesanteriormente expuestos.

1. SER UN TESTIMONIO VIVIENTE DE CRISTO• Dios le puso como colaborador de la iglesia enesta visión• Su carácter transformado es el más poderoso

testimonio ante el mundo• Su testimonio debe ser una prueba fehaciente de

que conoce a Jesús

2. PERMANECER ABIERTO A LA GUIA DEL ESPIRITUSANTO

• El Espíritu Santo gobierna plenamente la vida y elministerio del líder

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• El Espíritu Santo hace que la vida del líder seaatractiva. Gál.5:22-23

• El Espíritu Santo es el maestro por excelencia• El Espíritu Santo da poder para dar testimonio

3. EL PAPEL DEL LIDER COMO DISCIPULO• El líder debe conocer las Escrituras y los manuales

de los niveles de Discipulado que desarrollamos ennuestra iglesia. Debe prepararse para compartir lasbuenas nuevas del evangelio y los principiosbíblicos de la vida cristiana.

• Hacerlo en forma congruente, es decir compartir loque vive y vivir lo que dice. Estar a solas con Dios

en oración diario le sirve al líder para compartir lapalabra de Dios a otras personas.

• El discipulado es eficaz cuando se hacepersonalmente ya que se encontrará cara a cara.Su objetivo debe ser ayudar a desarrollar buenoshábitos devocionales, cuidar a que asista al grupofamiliar y no debe dejar de congregar en la iglesia

regularmente, para nutrirse de la Palabra de Dios yasí convertirse en un buen seguidor de Cristo.• La prioridad del líder es el estudio y el manejo de

los temas de discipulado, ya que a través de estosmateriales será el primer contacto con su nuevavida y le orientará al discípulo sobre su recorrido ensu vida cristiana. El líder debe estudiar aconciencia los materiales de discipulado paraayudar a otros.

• El líder debe hacer de cada lección que comparte“un bocado apetitoso” para el discípulo. Que seavariado y dinámico.

Conclusión

La clave para un seguimiento a través del discipulado eficazes la disponibilidad que usted tenga como líder. Susprioridades determinarán si tendrá tiempo para enseñar aotros ó se limitará vivir para sí mismo.




Podemos multiplicar nuestras vidas invirtiendo en otros,ayudándoles a conocer a Cristo y crecer para ser servidoresfieles a través de esta estrategia de grupo familiares, queDios nos permite desarrollar en nuestra iglesia.

Reunión de PlanificaciónTema 11 (MEP, día jueves)

Texto: 1.Corintios 14:40Objetivo: Manejar bien el sistema de planificación el día

jueves

Introducción

Uno de los problemas actuales, es hacer las cosassin planificar (hacer como sale a la última hora).Esto es una ofensa a Dios

La iglesia está llamada a llevar la misión con ordeny buena organización Planificar bien, es garantizarel éxito.

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Planificar es elaborar una agenda el líder y suequipo almas para desarrollar bien las actividadesdel grupo.

1. DESARROLLO DE LA REUNION DE PLANIFICACION

Se realiza el día jueves en un tiempo de una hora.Está previsto de 8 a 9:00pm.

Esta reunión se conoce con el nombre de MEP, quedirige el líder para su equipo Almas.

Repetimos, es una reunión de PLANIFICACION,para el día sábado

En esta reunión se Ministra, se Evalúa y se Proyecta

semanalmente las acciones del grupo. Esta reunión es solo para CREYENTES donde dirigeel líder a su equipo Almas y a padres espirituales.

Se debe desarrollar de manera eficaz ypuntualmente.

Será supervisado su cumplimiento por el lídersupervisor ó pastor.

2. ELEMENTOS DE LA REUNION DEPLANIFICACION

El primer elemento es la MINISTRACION, abarcados partes. Oración eficaz 20 minutos y reflexiónbreve de la palabra de Dios 10 minutos. Total se usa30 minutos.

El segundo elemento es la EVALUACION, seevalúa el trabajo realizado de la semana anterior:La reunión del sábado pasado, si hubo invitados,hubo conversiones, si los privilegios funcionaron ysi se está alcanzando la meta. Abarca 15 minutos.

El tercer elemento es la PLANIFICACION, seplanifica la agenda para el día sábado conforme alas metas semanales del ciclo. Abarca 15 minutos.

3. IMPORTANCIA DE LA REUNION DEPLANIFICACION

Esta reunión es CLAVE por que permite al lídercrecer y desarrollar su liderazgo, al mismo tiempo

ENTRENA al equipo para trabajar en equipo. Sedebe hacer de la mejor manera. 1° Corintios 14:26




El líder GUIA, hacia la comunión y edificaciónespiritual a través de la oración, a su equipo Almas.Hechos 1:13-14.

EL líder COMPARTE, la palabra de Dios (10 minutos)

después de haberse preparado debidamente lalección entregada por el pastor. El líder EVALUA, los resultados positivos y

negativos del avance del grupo familiar. EL líder PLANIFICA, las acciones que de realizar el

grupo conforme a las metas del ciclo.

Conclusión

Si esta reunión camina debidamente se obtendráéxitos y logros importantes para la gloria de Dios. El líder tiene y debe manejar perfectamente esta

reunión.

Nota: Emplear la papelería de planificación.

Reunión EvangelísticaTema 12 (Día sábado)

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Objetivo:• Conocer el propósito de la reunión evangelística

del día sábado•

Aprender a manejar el programa del día sábado

Cita Bíblica: Hechos. 2:46-47; 5:42.Introducción La iglesia debe cumplir la Gran Comisión de

ANUNCIAR el evangelio a toda criatura.Mt.28:16-20

Debe utilizar todos los MEDIOS posibles paracumplir esta gran misión

Los Grupos familiares son un medio EFECTIVOpara ganar almas para el Reino de Dios.

1. ¿Qué es una Reunión Evangelística? Se reúnen los hermanos de cada grupo familia en

una casa cada sábado par dar testimonio y alabar aDios. Hechos 2:47

Se reúnen con SENCILLEZ de corazón.Hechos 2:46

Allí se PREDICA a Jesucristo. Hechos. 5:42 Allí se GANA a personas para el Señor.Hechos 2:47

2. ¿Por qué es importante el evangelismo el díasábado?

• El evangelizar es PLAN de Dios para salvar a lahumanidad Mr.16:15-16

• El hombre sin Dios está CONDENADO a la muerteeterna. Rom.3:23

• Sólo a través de JESUS se puede salvar elhombre .Hech.4:12

• La razón de ser de la iglesia es GANAR elmundo para Cristo

• El no hacerlo nos lleva a ser una iglesiadesobediente a la gran comisión e insensible alamor de Dios por los perdidos.

3. El día sábado el Equipo Almas tienen elprivilegio de servir




• ANFITRION dar la bienvenida con cariño y hacersentir a los nuevos en confianza

• LIDER es el responsable del grupo y elmensaje del sábado

• MAESTRO de niños (mujeres) ó ceremonia(varones), tener preparado las clases para los niñosy salir en un lugar especial.

• ASISTENTE el hermano que está formándosecomo líder

• SERVIDOR (es), ayudar en el arreglo del lugar,estar en la puerta y dejar el lugar en perfectoestado.

Antes de la Reunión el equipo Almas debe tener todo

listo para el desarrollo de la reunión. Se sugiere llegarmás temprano que los invitados.

4. Desarrollo del Programa del día sábado• Dar la Bienvenida con calidez, amabilidad y

sonrisa a todos los presentes. Debe hacerlo elanfitrión.

• Presentar a los invitados para conocerlos yhacerlos sentir bien. Saber sus nombres completos.

Hacer una dinámica par romper el hielo.• Oración de inicio de la reunión lo debe hacer el

anfitrión• Lectura bíblica debe hacerse con una porción

breve del Palabra de Dios y relacionado al mensaje.Hacerlo con voz clara.

• Testimonio, se recomienda hacerlo el hermanoque ha tenido una experiencia con Dios durante lasemana. Debe ser breve (3 minutos)

•

Cantos ó alabanzas, se debe hacer con ritmo quemotive a los presentes y cantar con júbilo. Se debehacer utilizando papelógrafos ó CD en un equipo.

• Mensaje, será compartido por el líder ó el asistentecuando se le designe. El líder debe estudiar y estarfamiliarizado con el mensaje. Exponer con fervor yamor el mensaje. Hacer el llamado al final delmensaje para que reciban a Cristo los invitados.

• Orar por sanidad y milagros pidiendo la

autoridad de Dios en el nombre de Jesucristo.

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• Ofrendas, motivar a seguir sembrado en el Reinode Dios y será bendecido

• Anuncios, el líder deben comunicar a los presentesde manera amena a asistir el domingo en el culto

central.

5. Después de la Reunión• El refrigerio debe ser sencillo, como un refresco ó

café acompañado de un pan u otro. Los servidoresdeben servir mientras los demás integrantes delequipo Almas proporcionan un ambiente agradable,teniendo como prioridad a los invitados.

• Dejar el lugar limpio y bien ordenado. Los hermanos

mayores deben acompañar a los hermanosmenores a sus casas y motivar a seguir adelante.

La ConsolidaciónTema 13

Objetivo• Ayudar a crecer al convertido en su nueva vida

espiritual• Afirmar al nuevo a que sea fiel a Dios y a la

iglesia

Base bíblica: 1. Corintios 2:16, Lucas 14:25-29

1. LA IMPORTANCIA DE LA CONSOLIDACION• Cuidar de manera diligente al nuevo convertido• Es un bebé nacido y se requiere toda la atención

necesaria• Formarlos bien en sus primeros pasos de su vida

cristiana

2. EN QUE CONSISTE LA CONSOLIDACION DELNUEVO CREYENTE

• Es la etapa CLAVE Y más importante en el

crecimiento de la iglesia.




• Este trabajo de Consolidación del nuevo convertido,debe ser tomado en serio por el pastor ó líder y loshermanos en general, por el valor del alma que hasido rescatado del infierno y comprado por la

sangre de Jesús.• Debe estar bajo el cuidado del líder del grupo

atraves de los hermanos que conforman el equipoalmas. Siempre debe haber un responsable.

• Perder al nuevo convertido por falta de diligencia,nos lleva a entender que la gracia de Dios, laoración y el esfuerzo de la iglesia se ha tomado enpoca seriedad. Recuerde un día todos nospresentaremos ante el tribunal de Cristo para

responder por cada alma ganada.

3. EL PROCESO DE CONSOLIDAR AL NUEVO• Primer paso. Un padre espiritual ó el líder tomas

sus datos personales del nuevo convertido.• Segundo paso. Primer contacto con el nuevo, vía

llamada telefónica ó visita rápida antes de las 24horas, para felicitar por la decisión tomada deaceptar a Cristo.

•

Tercer paso. Traer a la Consolidación el díaviernes a la iglesia de 8 a 9:00pm, durante seissemanas. La Consolidación lo desarrolla el pastorde la iglesia.

• Cuarto paso. Llevar a su grupo familiar en lareunión del día sábado para presentar y recibirloscon alegría.

• Quinto paso. El líder del grupo familiar atraves desu equipo almas debe verificar si realmente está

asistiendo a su consolidación.• Sexto paso. Llevar al encuentro al nuevoconvertido. El líder y el grupo deben hacer todo elesfuerzo posible para apoyar a que se vaya a esteretiro.

• Octavo paso. Acompañar y festejar con el grupoal nuevo convertido en su bautismo en agua. Ellíder debe estar al tanto de todo el proceso.

Si el nuevo convertido a recorrido estos ocho pasos,entonces habremos afirmado en su fe a un nuevo

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discípulo de Cristo. Usted habrá ganado la victoria ypuede decir en voz alta “Valió la pena haber pasado el proceso”

Conclusión

• En Hechos 2:41 dice “perseveraban en lacomunión unos con otros...” esto significacompartir el pan y estar al tanto de susnecesidades espirituales en el proceso de suconsolidación. No descuidar para nada hasta queaprende a comer solo.

• Ponga en lista dos nombres de los que están siendo

consolidados?

La Prueba del LiderazgoTema 14




“Escudríñame oh Jehová, y pruébame; examínamemis íntimos pensamientos y mi corazón”

Salmos.26:2

Casi cada momento de la vida es una prueba. Sin embargohay “épocas de prueba” que puede ser identificada,entendidas y sobrepasadas, si solamente estamos alertas.Los líderes son los que más experimentan mayor escrutiniode pruebas y juicios que los seguidores del mismo grupo,según Santiago.1: 3

Usted debe comprender que las pruebas son tancomunes entre nosotros. En el colegio constantemente seaplican las pruebas. En las instituciones se pasan pruebas,

en las industrias los productos antes de ser vendidos sonprobados. Cuando Dios prueba a los líderes, es para llevar acabo una inspección crucial, para comprobar la calidad yla fidelidad como verdadero hijo de Dios. Pasar la prueba escamino al progreso y a la promoción. ¡Adelante!

Las Pruebas revelan tres verdades:

1. Pobreza Interna La prueba revela cómo

respondemos ó reaccionamos ante una prueba. Sirespondemos de manera negativa entonces hemosfallado y si reaccionamos de manera positivavamos por el camino correcto. La verdad es quecuando atravesamos una prueba, bien nosquejamos ó nos sentimos la víctima.

2. Estancamiento Interno La prueba revela nuestramadurez ó seguimos estancados en el crecimientosiempre en la misma condición. Cuandoreaccionamos siempre de la misma manera nohemos cambiado.

3. Progreso Interno La prueba revela elcrecimiento y madurez, cuando se reacciona conuna actitud positiva.

Diez Pruebas que expresan el potencial del Líder

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1. La Prueba de cosas pequeñas. Ef.5:16 y Lc.16:10. Estaprueba viene para demostrar la fidelidad y el potencialpara ingresar a oportunidades mayores.

2. La prueba de motivación. Job.1:9-11. Esta pruebaviene para los que están haciendo bien las cosas, paraexaminar por qué los están haciendo; y de estamanera Dios le prepara para grandes y mayorescosas.

3. La prueba de la mayordomía. Lucas.12:16-20Esta prueba viene para demostrar mi lealtad a Dios enrelación a los recursos financieros que él nos bendice

cada día. Para saber cuan cuidadoso somos enadministrar y controlar el dinero de manera efectiva.

4. La prueba del desierto. Det. 8:15-16Esta prueba viene cuando uno está espiritualmente seco,opacado y desanimado. Es allí donde Dios desea revelarsu poder en nosotros para generar un gran cambio ycrecimiento en el liderazgo.

5. La prueba de credibilidad. 1. Sam.16:7Esta prueba vine para exponer nuestra integridad ytestimonio frente a la adversidad y a la presión de amigosdel trabajo y el mundo. Viene para probar si lacomprometemos ante la presión.

6. La prueba de autoridad. 1. Sam. 24:2-20. Estaprueba viene para exponer nuestra actitud de sujeción yobediencia hacia la autoridad puesta por el Señor en laiglesia. Esta prueba es la base y el fundamento del éxitode todo liderazgo. Es aquí la esquina de la promoción óde la caída.

7. La prueba del perdón. Heb.12:14-15, Mr.11:25-26.Esta prueba viene para mostrar nuestra madurez ycrecimiento espiritual. Es decir, nos examina hasta quepunto somos aún tan fácil de ofendernos, deresentirnos y quedarnos distanciados. Viene para probarnuestra capacidad de perdonar, de amar y de estar




preparados ante cualquier ataque y seguir perdonando.Es para promocionar y salir a un nivel mayor.

8. La prueba de guerra. Ex.13:17, Jerm.12:15. Esta

prueba viene para exponer nuestra capacidad de firmezaante cualquier ataque del diablo. Viene para exponer sucapacidad de guerrero y permanecer firme ante laadversidad y salir victorioso de aquella batalla.

9. La prueba del tiempo. Ester.14:4, Gál.6:9.Esta prueba revela la calidad de su trabajo, basado en la

oportunidad y en el futuro (vejez).

10. La prueba del señorío. Lc.5:4-7, Jos.1:8.Esta prueba usualmente se manifiesta en alguna desus áreas fuertes. Le cuesta confiar en Dios. Revela larespuesta de su corazón, pues quién tiene ó posee laautoridad final de su vida.

Aplicación. ¿Cuál de estas pruebas estasexperimentando actualmente? Escriba en 20 palabrascómo vas reaccionar frente a estas pruebas de manera

efectiva

Tengo un SueñoTema 15

“Conforme a la fe murieron todos éstos sin haber recibidolo prometido, sino mirándolo de lejos, y creyéndolo, y

saludándolo, y confesando que eran extranjeros y peregrinos sobre la tierra”

Hebreos. 11:13.

¿QUE ES UNA VISION?• Visión es ver el futuro en el presente, construido sobre

el pasado• Visión es ver lo invisible y convertirlo en visible• Visión es un puente de información del presente con

un mejor futuro• Para nosotros: Ser una Iglesia de calidad y cantidad a

través de grupos en todo el Perú y el mundo.

Ocho pasos para cumplir la visión

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Mt.9:35-10:8.

1. DISPONGASE A OBEDECER A DIOS“Recorría Jesús todas las ciudades y aldeas” Mat. 9:35ª

Jesús no estaba sentado en la orilla del mar de Galileaesperando que las oportunidades ministeriales levinieran. El estaba interesado de la gente y de susnecesidades. El servía a la gente donde ellos seencontraban. Recordemos que Dios siempre comparte suvisión con aquellos que actúan en obedecer.

2. COMPROMETESE CON LA OBRA DE DIOS

“Enseñando en las sinagogas y predicando el evangelio delReino” Mat. 9:35.

Dios siempre nos va decir, obedezca mi palabra y hazlo que sabes, entonces te voy a mostrar muchas cosasmás.

4. IDENTIFIQUESE CON LA SITUACION DE LA GENTE. “Y al ver las multitudes” Mat. 9.36ª

Jesús estaba dentro de la gente observando su dolor ylas necesidades del alimento físico y espiritual

4. SEA SENSIBLE HACIA LA NECESIDAD DE LA GENTE. “Tuvo compasión de ellas, porque estaban

desamparadas y dispersas como ovejas que notienen pastor” Mat. 9:36bEl corazón de Jesús fue movido a pena al ver la multitud

en la condición en que se encontraba. Así es cuando lavisión se hace realidad, viene con una gran carga.Cuando un corazón es movido por una necesidad, la

visión se hace realidad.

5. UNESE A EJECUTAR LA MISION“A la verdad la mies es mucha, mas los obreros

pocos” Mat. 9:37.

Jesús vio la necesidad: La gente necesitaba sanidadfísica, emocional y espiritual. No había suficiente líderespara llevar a cabo esta misión. Jesús mismo estaba

haciendo el trabajo físico y había mucho más trabajo. Esdecir, había mucha cosecha pero pocos trabajadores. La




mies estaba que se perdía. Únase a otros para hacer laobra de Dios.

6. ENROLESE EN LA BATALLA ESPIRITUAL

“Rogad, pues al Señor de la mies que envíeobreros a su mies” Mat. 9:38.

Así que, Jesús determinó la forma de suplir esanecesidad y solucionar el problema de tener mástrabajadores. Enfatizó interceder en oración no pordinero ni otras cosas materiales, sino por mástrabajadores. Ese es la visión de nuestra iglesia, orar yactuar, actuar y orar; para que Dios levante mas líderes

y trabajadores para la cosecha.7. PONGASE EN UN EQUIPO

“Entonces llamando a sus doce discípulos, les dioautoridad” Mat.10 :1Sin visión la gente perece, sin embargo hay otra verdad

que debemos tener en cuenta, sin líder la visiónperece. Jesús no podía tomar a cargo las necesidades detodas las personas. El necesitaba más trabajadores que

se unieran a él para ayudarle a llevar a cabo la visión.Así que formó un equipo y les impartió poder paraejercer la misión. Póngase en un equipo para servir aDios.

8. MANOS A LA OBRA“A estos doce envió Jesús...” Mateo.10:5

Jesús no dudó ni por un momento, formó un equipo einmediatamente los envió dando instrucciones de cómollevar a cabo su trabajo. Los delega e imparte autoridadpara la misión. El equipo ahora se convierte en larespuesta a su oración de tener más trabajadores para elreino de Dios. Usted es la respuesta de Dios para lamisión de hoy.

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La Habilidad de Tratar con laGente

Tema 16“Porque ejemplo os he dado, para que como yo os

he hecho, vosotros también hagáis” Juan.13:15.

Nuestro mejor ejemplo de cómo tratar a la gentees Jesucristo. En cada lugar él tenía gente que le seguía.¿Por qué? Las personas era su pasión. El salía al encuentroa suplir sus necesidades donde quiera que la gente se

encontrara. El tocaba a la gente, física, espiritual yemocionalmente.La base del liderazgo son las personas. “ Aquel que

cree que lidera, pero no tiene seguidores, tan soloestá dando un paseo” Si usted no se puede relacionarcon la gente de su grupo, no lo van a seguir. Las relacionescon otras personas harán a un líder ó lo destruirá a travésdel tiempo. Los líderes no se enfocan en ellos mismos, sinosu éxito está en desarrollar a otras personas, en este caso

en los grupos.1. LA GENTE POR NATURALEZA SON INSEGURAS:

DALES CONFIANZA.• CLAVE PRINCIPAL. Personas heridas hieren

personas, personas seguras dan seguridad a las personas.

a. La mayoría de las personas son inseguras enalguna área de su vida

b. La mayoría de las personas inseguras buscanseguridad

c. Un líder segur da seguridad a los demás.“Y considerémonos unos a otros para estimularnos al

amor y a las buenas obras” Hebreos. 10:25.

2. A TODA PERSONA LE GUSTA SENTIRSE VALORADOS:HONRELAS.

• CLAVE PRINCIPAL. Para tratar con usted mismo use su cabeza, para tratar con otros

use su corazón. Cuando usted honrealgunas personas con sus palabras…




a. Hágalo sinceramente. Sea genuino y natural enlo que dice.

b. Hágalo específicamente. Puntualice de manera

objetivac. Hágalo públicamente. Hónrelos públicamented. Hágalo personalmente. Hable personalmente con

ellos.“ Amaos los unos a los otros con amor fraternal, en

cuanto a honra, prefiriéndoos los unos a los otros” Romanos.12:10.

3. LA GENTE BUSCA UN MEJOR MAÑANA: DELESESPERANZA.

Todas las personas viven esperando algo mejor. Dondeno hay esperanza en el futuro, no hay poder en elpresente. Dios dijo a Josué “santificaos hoy por que mañana haré maravillas entre vosotros”

Jos.3:5Lamentaciones.3:21-23.

4. LA GENTE NECESITA SER COMPRENDIDA: ESCUCHELES.• CLAVE PRINCIPAL. Usted como líder debe

entender las “llaves” de su corazón. b. ¿Que son sus problemas?c. ¿De qué se lamenta?d. ¿Qué es lo que sueña?e. ¿Qué le trae alegría?

“Gozaos con los que gozan, llorad con los quelloran” Romanos.12:15.

5. LA GENTE NECESITA DIRECCION: NAVEGUE CONELLOS.

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• CALAVE PRINCIPAL. La mayoría de las personaspueden navegar en el barco, el líder ayuda avisualizar el norte.

a. Los líderes deben saber guiar a la gente por el

camino b. Los líderes deben estar en la visión de la iglesia1. Pedro. 5:1-2.

6. LA GENTE SE DEPRIME RAPIDO: DELES ANIMO• CLAVE PRINCIPAL. La gente animada produce

mejores resultados.“…de entrañable misericordia, de benignidad, dehumildad, de mansedumbre, de pacienciasoportándoos unos a otros” Col.3:12-13.

7. LA GENTE QUIERE TRIUNFAR : AYUDELES A GANAR.• CLAVE PRINCIPAL. Ayude a otros a alcanzar la meta.

La victoria tiene miles de padres, la derrota eshuérfana.

Cada batalla debe ser una señal de victoria. Debemosayudarles a otros a llegar a la victoria. Nunca le dejesolo al hermano débil. La gente quiere estar en unequipo que experimenta victorias y que esténalcanzando la meta que están persiguiendo.

“Mejores son dos que uno, porque tiene mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren el uno

levantará a su compañero” Ecles. 4.9-10

8. LA GENTE SIGUE MODELOS: SEA UN EJEMPLO.• CLAVE PRINCIPAL. La gente hace lo que ve de su

líder .Un Ejemplo a imitar. Los primeros seguidores de San

Francisco de Asís querían saber qué hacer cuando iban alas calles a ministrar. “Prediquen el evangelio en todotiempo” San Francisco aconsejó. “Si es necesario usen las

palabras”




“Sed imitadores de mí, así como yo de Cristo” 1.Cor.11:1.

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Escuela Líderes 2010. I