標題：中華經濟研究院王健全副院長演講《台灣薪資停滯原因及對策》

106 學年度第 1 學期許嘉棟講座「經濟論壇」課程

演講主題：台灣薪資停滯原因及對策

時 間：2017/12/20 (三) 13:10~15:00

主 講 人：王健全 副院長(中華經濟研究院)

學生演講心得：

首先，在演講中的第一張投影片可以看出實質薪資成長率是跟隨 GDP 成長

率在變動，並且在大約 2000 年之後，實質薪資成長率大致為 0，工業部門的薪

資成長趨勢皆優於服務部門，在實質薪資成長方面只高於日本，幅度實屬偏低。

雖然薪資成長以增加非經常性薪資較受企業青睞，但對於勞動者而言，這樣形式

的薪資增加感覺並不明顯，還有非典型雇用的興起，企業現在更懂得利用人力派

遣公司來取代公司運作中取代性較高的職位來降低成本，但人力派遣公司的臨時

性很強，給予勞工的報酬經過人力派遣公司仲介的抽成，使得其工作報酬遠低於

每人每月平均薪資。

在背後成因分析的部分，代工模式是最容易被提起也最明顯的問題，台灣固

然在製造方面的品質優良且性價比高，但缺乏創新與品牌行銷，使企業不斷地設

法壓低成本，以爭取更多訂單，但是像是鴻海雖然營收皆以代工為主，但是我非

常欣賞其在近幾年做的企業轉型，轉而求取要求更多創新和獲利更為豐厚的產業，

台灣的製造實力有很大一部份是由中小企業所貢獻，但受限於可能是家族企業或

是中小企業資金較難取得等因素，而使得其與創建品牌之路遙遙無期又或者走的

異常艱辛，政府或許可以成立特許的風險投資或是投資基金，然後配合引進專業

管理人的行銷團隊去幫助台灣之中小企業，又或者是如政府想要發展南向政策，

是不是帶領一個集團的企業去做推廣，以工具機為例，台灣有著完整優質的產業

鏈，其實是有能力做一個完整的台灣品牌在國際市場上競爭，東南亞國家正值經

濟高度成長期間，亟需建設，或許可以成為台灣品牌在國際市場上比較大的勝

利。

專上教育的過度投資，台灣過往的技術學院其實為台灣在經濟高速發展期間

奠基了很好的工業基礎，但就如同教授所說，把一大堆適合從事技術製造的人才

全部都推到大學裡面一起寫學術論文，實在不適很恰當，使得部分年輕人無法適

得其所，亦造成相似的就業市場有過多的供給，薪資下降是再正常不過的事。

台灣或許市場規模小，但我覺得台灣應該更潛心專注於項教育這方面的產業，輸

出知識，如果台灣有大量非常優秀的人才，外資也會有更大的誘因來台設廠(此

指研究中心或企業智庫之類的)，台廠的產品也能夠具有產品性能上的優勢，在

行銷上加分。如此，不但將原本的小市場做大，外資的投入也使國內資本市場活

絡。

除了如同教授在演講中所述之政策因應面，我認為我們也應該增強我們自己

的能力，在增加競爭力的同時也就帶動了我們在勞資上的議價能力。【文/經二

A 倪郁翔．照片/江美玲助教】