DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJEZa lažje in boljše usklajevanje poklicnega in družinskega življenja

PRIDOBILI SMO OSNOVNI CERTIFIKATDRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE

V podjetju Snaga se zavedamo, kako pomembna je

uskladitev poklicnega in družinskega življenja, hkrati s tem

pa se zavedamo tudi svoje odgovornosti do sodelavcev.

Zato smo ponosno pristopili k projektu Družini prijazno

podjetje.

Do izbora ukrepov, ki smo jih sprejeli v prid boljšega počutja

sodelavcev na delovnem mestu, smo prišli s pomočjo kroga

sodelavcev, med katerimi so bili prisotni tudi predstavniki

socialnih partnerjev podjetja, to je sindikata in sveta

delavcev.

Prepričani smo, da bodo izbrani ukrepi sodelavcem v pomoč

pri lajšanju usklajevanja delovnih in družinskih obveznosti.

»Usklajevanje poklicnega, družinskega in zasebnega

življenja je velik izziv sodobne družbe. To še posebej velja

za današnji čas, ko zaradi poklicnih obremenitev vedno več

časa preživimo na delovnem mestu.

Zavedamo se, da k uspehu Snage z dobrim in kakovostnim

delom bistveno pripomorejo naši sodelavci, zato smo

se odločili, da poleg skrbi za zadovoljstvo sodelavcev na

delovnem mestu omogočamo aktivnosti v prid usklajevanja

njihovega dela z zasebnim življenjem.

Prednost družini prijazne prakse v podjetju prepoznavamo

v povečanju motivacije sodelavcev, njihovi večji pripadnosti

podjetju, večjem zadovoljstvu sodelavcev, kot tudi ublažitvi

stresa na delovnem mestu in s tem zmanjšanju stroškov,

ki so povezani z obremenitvami sodelavcev in z njihovo

fluktuacijo.

V zavedanju, da zadovoljni in motivirani sodelavci

soustvarjajo uspeh podjetja smo se odločili nadgraditi

aktivnosti v prid sodelavcem, ki smo jih uresničili z zadanimi

ukrepi v sklopu projekta Družini prijazno podjetje.

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v današnji

družbi ni lahka naloga, zato smo odločeni, da zaposlenim

pri tem stojimo ob strani.«

Vodstvo SNAGA

UKREPI IN AKTIVNOSTI, KI SMO JIH SPREJELI ZA BOLJŠE POČUTJE NAŠIH SODELAVCEV

V Snagi smo izbrali 12 ukrepov, ki so ustrezni za naše

delovne okolje. Uresničevanje ukrepov poteka postopoma,

vse od decembra 2013 do konca leta 2016, nato pa bomo

nadaljevali z izbiro novih ukrepov in se potegovali za

pridobitev polnega certifikata Družini prijazno podjetje.

OTROŠKI ČASOVNI BONUS - DODATNI DNEVI PLAČANEGA DOPUSTA ZA STARŠE OTROK OB VSTOPU V VRTEC TER OTROK 1. IN 2. RAZREDA

V tednu uvajanja otroka v vrtec imajo sodelavci možnost

koristiti fleksibilni delovnik z zmanjšano časovno

prisotnostjo, skupno 8 ur plačane odsotnosti. Ugodnost

lahko sodelavci koristijo enkrat za vsakega otroka. V kolikor

sta v podjetju zaposlena oba starša lahko ugodnost za

enega otroka koristi eden izmed obeh staršev oz. oba v

medsebojni kombinaciji.

Zaposlenim z otroki v prvih dveh razredih osnovne šole

se prizna dodaten plačan prosti dan za vsakega otroka v

prvem ali drugem razredu. Dodatni dan se lahko koristi v

skladu s protokolom izvajanja na prvi šolski dan (v primeru

dvojčkov velja dela prost dan na prvi šolski dan za oba

otroka).

Sodelavecpoda zahtevek za koriščenje navedenih

ugodnosti 14 dni pred nastopom dogodka, odobritev izvede

neposredno nadrejeni delavec oz. vodja organizacijske

enote v sodelovanju s kadrovsko službo.

Aktivno se družiti z otrokom ob vstopu v šolo ali vrtec –

nepozabni trenutki.

TIM ZA USKLAJEVANJE POKLICNEGA IN DRUŽINSKEGA ŽIVLJENJA

V podjetju smo ustanovili tim, ki zbira, obravnava in

podaja predloge za boljše metode dela, ki bodo podpirale

lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.

Tim spremlja tudi realizacijo ukrepov, promovira športne

aktivnosti in podobno. Tim sestavljajo trije člani:

• predstavnica podjetja za DPP – Irena Bartok

• predstavnica neoperativnega dela podjetja – Suzana

Gruber

• predstavnik operativnega dela podjetja –

Zdravko Zorman

Obrnite se nanje, če imate kakšen predlog izboljšav na podrocju usklajevanja dela in družine ali vam to usklajevanje karkoli otežuje. Prisluhnili vam bomo!

INFORMIRANJE O PRIHAJAJOČIH SPREMEMBAH, POMEMBNIH ZA SODELAVCE

Vodstvo podjetja bo sodelavce pravočasno informiralo o vseh

pomembnih spremembah, ki lahko vplivajo na usklajevanje

poklicnega in zasebnega življenja sodelavcev. To informiranje

bo potekalo v okviru obstoječih komunikacijskih poti ali v

obliki izrednega komuniciranja. Glede na naravo informacije

bo ta podana v pisni obliki oz. ustni, če bo to bolj primerno.

KOMUNICIRANJE S SODELAVCI

Svoje sodelavce redno obveščamo o različnih ugodnostih, ki

jih lahko koristijo v prid lajšanja usklajevanja dela in družine.

O vsebinah in aktivnostih politike družini prijaznega podjetja

poteka informiranje preko oglasnih desk, elektronske pošte

ter v vsakokratni izdaji internega glasila Utrinki. Ob novih

zaposlitvah vsakega novega sodelavca pri uvajanju v delo

vedno seznanimo tudi z ukrepi in ugodnostmi, ki jih nudimo

sodelavcem kot družini prijazno podjetje.

Povežimo se in vkljucimo v aktivnosti podjetja,

da bomo pri reševanju težav vzor drugim.

Želimo, da ste vsi sodelavci pravočasno in celoviti informirani, da bomo lažje izpolnjevali dane zaveze.

KOMUNICIRANJE Z ZUNANJO JAVNOSTJO

V podpisu elektronske pošte in dopisih z logotipom

certifikata Družini prijazno podjetje sporočamo tudi

zunanjim javnostim, našim uporabnikom, partnerjem,

lokalni skupnosti in drugim, da nam je mar za sodelavce

in da jim z zavzetostjo lajšamo usklajevanje delovnih in

družinskih obveznosti.

Skrbimo za prepoznavnost in ugled našega podjetja, kjer nam

je mar za sodelavce.

RAZISKAVE MED ZAPOSLENIMI O USKLAJEVANJU DELA IN DRUŽINE

Med sodelavci bomo z raziskavo zbirali informacije o

njihovem zadovoljstvu z ukrepi certifikata Družini prijazno

podjetje, pogostosti njihove uporabe, morebitne predloge

za izboljšave in želje glede ukrepov za usklajevanje dela in

družine. Za raziskavo bomo uporabili »Anketo o ukrepih

za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja«.

Raziskava bo opravljena v drugem oz. tretjem letu izvajanja

ukrepov, do katerih smo se zavezali.

Zbirali bomo mnenja, predloge in pohvale, ki bodo izhodišce za

nove ukrepe, ugodne za vse sodelavce.

BROŠURE

S ciljem boljše seznanitve zaposlenih z ukrepi certifikata

Družini prijazno podjetje smo si zadali izdati brošuro, ki

je pred vami, z natančnim opisom vseh ukrepov za lažje

razumevanje vseh ukrepov in s tem za lažje izvajanje

usklajevanja dela in družine. Brošura je na razpolago tudi v

elektronski verziji na spletni strani.

Skrbimo za sistematicno seznanitev z ukrepi usklajevanja dela

in družine in za graditev organizacijske kulture.

Ožji družinski člani bodo lažje razumeli naše delovne obveznosti.

DAN ODPRTIH VRAT

Podjetje bo enkrat letno organiziralo Dan odprtih vrat

za svojce sodelavcev in upokojene sodelavce. Otroke

zaposlenih bomo seznanili z delovnimi mesti njihovih

staršev, načinom njihovega dela, dogodek bomo popestrili

z različnimi delavnicami. Upokojence bomo seznanili s

spremembami v našem podjetju. Ob dnevu odprtih vrat

bomo organizirali priložnostno pogostitev in poskrbeli za

obilo zanimivih in nepozabnih trenutkov.

IZOBRAŽEVANJE VODIJ NA PODROČJU USKLAJEVANJA DELA IN DRUŽINE

Podjetje za vodje organizira osnovno izobraževanje

na področju usklajevanja dela in družine. Udeleženci

izobraževanja se seznanijo s pomenom pozitivnega odnosa

do usklajevanja dela in zasebnega življenja in so poglobljeno

informirani o pomenu sprejetih ukrepih družini prijazne

politike. Izobraževanja vodij izvede notranje usposobljena

predavateljica (Irena Bartok).

Skrbimo za ozavešcenost vodstva in s tem njihovo podporo

ukrepom in ugodnostim.

PONOVNO VKLJUČEVANJE PO DALJŠI ODSOTNOSTI

Za učinkovito in uspešno vključevanje sodelavcev v delovno

okolje po njihovi daljši bolniški ali porodniški odsotnosti

omogočamo postopno uvajanje v delo. S tem se dosledno

seznanijo z novostmi, ki so na njihovem delovnem mestu

nastale v času njihove odsotnosti. Način vključevanja in

potrebne aktivnosti določita zaposleni in njegov nadrejeni

ob morebitni podpori potrebnega izobraževanja in

usposabljanja.

Preprecimo nepotrebne obremenitve, ki jih lahko sodelavci

doživijo zaradi kopice sprememb.

PONUDBA ZA PROSTI ČAS

Za sodelavce in njihove ožje družinske člane (partner,

otroci) pripravljamo različne ponudbe za športne aktivnosti

in obiske kulturnih prireditev. Niz športnih aktivnosti

nudimo v okviru Športnega društva Snaga, ki omogoča

vključevanje sodelavcev in njihovih družinskih članov v

različne športne panoge (nogomet, odbojka, košarka,

fitnes, plavanje, …).

Za dnevno sprostitev sodelavcev je v skupnem prostoru

za druženje na razpolago tudi igralni avtomat za ročni

nogomet in pikado.

Skrbimo za sprostitev svojih sodelavcev in aktivno druženje

sodelavcev in njihovih družinskih clanov izven delovnega casa.

NOVOLETNO OBDAROVANJE OTROK

Vsako leto pripravimo božično ali novoletno obdarovanje

otrok sodelavcev. Obdaritev poteka v sklopu za organizirane

prireditve, ki jo obišče tudi dober mož Božiček ali Dedek

Mraz. Novoletnega obdarovanja so deležni otroci do

dopolnjenega 8 leta starosti.

Izkazujemo pozornost svojim sodelavcem in otrokom.

V naši delovni sredini verjamemo, da je družinsko in

poklicno življenje možno dobro usklajevati, prav zato

smo se leta 2013 vključili v projekt pridobivanja certifikata

Družini prijazno podjetje.

Certifikat nam daje zaupanje v vrednote družine in lažje

usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, kar

posledično pomeni boljše in učinkovitejše delo sodelavcev.

V času, v katerem se nahajamo, smo vpeti v nenehno

hitenje in številne vsakodnevne obveznosti, ki nam

nemalokrat povzročajo tudi številne težave pri

koordiniranju med družinskim in poklicnim življenjem.

Zato je zelo pomembno, da je naše delovno okolje varno,

kakovostno in prijazno sodelavcem. S pomočjo certifikata

in vpeljane družini prijazne prakse se bomo trudili izboljšati

počutje sodelavcev in posledično tudi prispevati k celoviti

KAJ PODJETJU PRINAŠA DRUŽINI PRIJAZNA PRAKSA?

organizacijski uspešnosti. Iskali bomo nove priložnosti za

izboljšanje ter prepoznavali pomanjkljivosti, ki nam morajo

postati izziv na poti k njihovemu odpravljanju.

SNAGA - SMO LJUDJE, ki gradimo svojo skupno kulturo na

znanju in izkušnjah temelječi strokovnosti, medsebojnem

spoštovanju in zaupanju ter spoštovanju vseh naših

partnerjev in uporabnikov, odgovornosti do našega zdravja

in okolja, kakovostnem in zanesljivem izvajanju storitev ter

poštenosti v vsaki pori našega vedenja.

Le zadovoljni, zavzeti in lojalni sodelavci

so pri svojem delu lahko uspešni.

Storili bomo vse, da bomo podjetje vodili k uspehu.

Knjižico izdala Snaga, d.o.o., november 2014