Discriminare

Discriminare

Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael Banton, 1998). n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat.

Cercetrile efectuate au identificat existena mai multor tipuri de discriminare. n general, este operat distincia ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton, 1998). Primul tip apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n mod intenionat, n timp ce cel de-al doilea tip apare atunci cnd acest tratament are la baz o decizie inechitabil luat anterior. De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci cnd dou persoane avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit faptului c una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic. Discriminarea indirect apare atunci cnd cele dou persoane sunt pltite n mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei aveau aceeai pregtire. Kirshna Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz distincia ntre discriminarea intenionat i contient i cea neintenionat, precum i ntre discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii.

n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental, prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care este motivat doar de apartenena acestuia la grup (Gordon Allport, 1958). Discriminarea este legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii (Dora Copozzo, Chiara Volpato, 1996). Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid, ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este cel de stigma, cei stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate.

tiinele sociale au oferit o serie de explicaii alternative pentru practicarea discriminrii.

-Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre grupuri (Bouhris, Turner, Gagnon, 1997, pag. 274). Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare. Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate (ibidem, pag.285).

-Teoria conflictelor reale elaborat de Sherif (1956) susine c discriminarea apare n condiiile competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup.

-O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul difereniat aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii sociale elaborat de Henry Tajfel (1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze n favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup s obin o poziie superioar altor grupuri. Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale pozitive la nivel individual.

-Teoria Interaciunii Comportamentale, elaborat de Rabbie (apud. Bouhris, Turner, Gagnon), arat c discriminarea n favoarea propriului grup este un lucru pur raional, instrumental i economic. Indivizii au tendina s i favorizeze pe membrii propriului grup i ,deci, s i defavorizeze pe membrii altor grupuri, pentru a i maximiza ctigul personal. Alocnd mai multe resurse membrilor grupului de care simt c aparin, indivizii se ateapt ca i acetia la rndul lor s i favorizeze, conform normelor de reciprocitate.

Unul dintre domeniile n care este prezent adesea discriminarea este sfera serviciilor sociale publice (de exemplu servicii de asisten social, serviciile de sntate, serviciile educaionale, instituiile destinate s menin ordinea public). Discriminarea este prezent aici datorit puterii discreionare de care dispun funcionarii acestor instituii (Michael Lipsky, 1980). n analiza pe care o face asupra relaiilor dintre funcionarii instituiilor publice i clienii acestora, Michael Lipsky identific o serie de situaii n care pot s apar tratamente difereniate la adresa clienilor i anumite grupuri de clieni care sunt potenial favorizai. Astfel, funcionarii vor fi tentai s i favorizeze n distribuirea resurselor pe clienii care par s aib cele mai multe anse de eligibilitate conform criteriilor birocratice. De asemenea, birocraii vor avea tendina s i favorizeze pe cei din interaciunea cu care pot obine o anumit gratificaie. n acest caz se afl cei similari pe o dimensiune sau alta cu funcionarii respectivi (de exemplu etnic sau rasial). Tratamentul difereniat apare mai ales atunci cnd exist muli solicitani pentru resursele respective i nu exist un control pentru felul n care au fost atribuite acestea, precum i n situaia n care funcionarii trebuie s hotrasc dac unii clieni rspund mai bine la tratament dect alii. n condiiile n care munca funcionarilor publici implic un stres destul de mare, acetia vor face apel la stereotipuri pentru a i simplifica munca i vor aciona n conformitate cu acestea.

Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai multe studii sunt: minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a persoanelor cu abiliti speciale, precum i a vrstnicilor. Domeniile de manifestare a discriminrii cele mai investigate au fost sistemul educaional, piaa muncii, locuirea.

Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte de vedere economic (S.M. Miller, 1996). Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii ntr-o societate anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de munc pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin grupurilor favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de srcie.

Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii menite s asigure egalitatea de anse n zonele n care au fost n mod sistematic subreprezentate a persoanelor care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional discriminrii. n Statele Unite aceste strategii poart numele de Aciune Afirmativ, n timp ce n Marea Britanie sunt cunoscute sub denumirea de Discriminare Pozitiv. Aceste strategii nu presupun o discriminare invers, ci au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la depirea dificultilor (Neil Thompson, 1997). Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii, educaia i locuirea.

Vezi: stereotip, stigmMlina Voicu

Bibliografie

Allport Gordon (1958) The Nature of Prejudice, Doubleday Anchor Books, Doubleday & Company, Garden City New York.

Banton Michael (1998) Discriminarea, Editura DU Styl, Bucureti.

Bouhis, Richard, Andre Gagnon, Leno Celine Moise (1996) Discriminare i relaii intregrupuri n Richard Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai.

Bouhris, Richard, John Turner, Andre Gaugnon (1997) Interdependence, Social Identity and Discrimination, n Oakes, Penelope, Naomi Ellemers, Alexander Haslam (coord.) The Social Psycholgy of Stereotiping and Group Life, Blackwell Publishers, Oxford, Cambridge, Massachusetts.

Capozzo, Dora, Chiara Volpato (1996) Relaii intergrupuri: perspective clasice i contemporane n Richard Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai

Lipsky Michael (1980) Level Street Bureaucracy Dilemmas of the Individual n the Public Services, Russell Sage Foundation, New York.

Mallick Krishna Individual Discrimination n Magill Frank (coord.) International Encyclopedia of Socialogy, Fitzroy Dearborn Publishers

Miller S.M. (1996) The Great Chain of Poverty Explanation, n Oyen Else, S.M. Miller, Syed Abdus Samad (coord.) Poverty: A Global Review Handbook on International Poverty Research, Scandinavian University Press, Oslo, Stockholm, Copenhaga, Boston

Sherif, Muzafer, Carolin Sherif (1956) An Outline of Social Psychology. Revised Edition, Harper & Brothers, New York

Tajfel, Henri (1981) Human Groups and Social Categories, Cambridge University Press, Cambridge.

Thompson Neil (1997) Anti-discrimination Practice, Macmillan Press, New York

Sherif(1960)

Discriminare

Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael Banton, 1998). n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat.

Cercetrile efectuate au identificat existena mai multor tipuri de discriminare. n general, este operat distincia ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton, 1998). Primul tip apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n mod intenionat, n timp ce cel de-al doilea tip apare atunci cnd acest tratament are la baz o decizie inechitabil luat anterior. De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci cnd dou persoane avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit faptului c una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic. Discriminarea indirect apare atunci cnd cele dou persoane sunt pltite n mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei aveau aceeai pregtire. Kirshna Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz distincia ntre discriminarea intenionat i contient i cea neintenionat, precum i ntre discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii.

n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental, prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care este motivat doar de apartenena acestuia la grup (Gordon Allport, 1958). Discriminarea este legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii (Dora Copozzo, Chiara Volpato, 1996). Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid, ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este cel de stigma, cei stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate.

tiinele sociale au oferit o serie de explicaii alternative pentru practicarea discriminrii.

-Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre grupuri (Bouhris, Turner, Gagnon, 1997, pag. 274). Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare. Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status superior au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate (ibidem, pag.285).

-Teoria conflictelor reale elaborat de Sherif (1956) susine c discriminarea apare n condiiile competiiei pentru resurse limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context indivizii tind s favorizeze membrii propriului grup.

-O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul difereniat aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii sociale elaborat de Henry Tajfel (1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze n favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup s obin o poziie superioar altor grupuri. Acest fapt conduce la dobndirea unei identitii sociale pozitive la nivel individual.

-Teoria Interaciunii Comportamentale, elaborat de Rabbie (apud. Bouhris, Turner, Gagnon), arat c discriminarea n favoarea propriului grup este un lucru pur raional, instrumental i economic. Indivizii au tendina s i favorizeze pe membrii propriului grup i ,deci, s i defavorizeze pe membrii altor grupuri, pentru a i maximiza ctigul personal. Alocnd mai multe resurse membrilor grupului de care simt c aparin, indivizii se ateapt ca i acetia la rndul lor s i favorizeze, conform normelor de reciprocitate.

Unul dintre domeniile n care este prezent adesea discriminarea este sfera serviciilor sociale publice (de exemplu servicii de asisten social, serviciile de sntate, serviciile educaionale, instituiile destinate s menin ordinea public). Discriminarea este prezent aici datorit puterii discreionare de care dispun funcionarii acestor instituii (Michael Lipsky, 1980). n analiza pe care o face asupra relaiilor dintre funcionarii instituiilor publice i clienii acestora, Michael Lipsky identific o serie de situaii n care pot s apar tratamente difereniate la adresa clienilor i anumite grupuri de clieni care sunt potenial favorizai. Astfel, funcionarii vor fi tentai s i favorizeze n distribuirea resurselor pe clienii care par s aib cele mai multe anse de eligibilitate conform criteriilor birocratice. De asemenea, birocraii vor avea tendina s i favorizeze pe cei din interaciunea cu care pot obine o anumit gratificaie. n acest caz se afl cei similari pe o dimensiune sau alta cu funcionarii respectivi (de exemplu etnic sau rasial). Tratamentul difereniat apare mai ales atunci cnd exist muli solicitani pentru resursele respective i nu exist un control pentru felul n care au fost atribuite acestea, precum i n situaia n care funcionarii trebuie s hotrasc dac unii clieni rspund mai bine la tratament dect alii. n condiiile n care munca funcionarilor publici implic un stres destul de mare, acetia vor face apel la stereotipuri pentru a i simplifica munca i vor aciona n conformitate cu acestea.

Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai multe studii sunt: minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a persoanelor cu abiliti speciale, precum i a vrstnicilor. Domeniile de manifestare a discriminrii cele mai investigate au fost sistemul educaional, piaa muncii, locuirea.

Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte de vedere economic (S.M. Miller, 1996). Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii ntr-o societate anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de munc pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin grupurilor favorizate), vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac vulnerabili din punct de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de srcie.

Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii menite s asigure egalitatea de anse n zonele n care au fost n mod sistematic subreprezentate a persoanelor care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional discriminrii. n Statele Unite aceste strategii poart numele de Aciune Afirmativ, n timp ce n Marea Britanie sunt cunoscute sub denumirea de Discriminare Pozitiv. Aceste strategii nu presupun o discriminare invers, ci au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte recunoaterea dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la depirea dificultilor (Neil Thompson, 1997). Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii, educaia i locuirea.

Vezi: stereotip, stigmMlina Voicu

Bibliografie

Allport Gordon (1958) The Nature of Prejudice, Doubleday Anchor Books, Doubleday & Company, Garden City New York.

Banton Michael (1998) Discriminarea, Editura DU Styl, Bucureti.

Bouhis, Richard, Andre Gagnon, Leno Celine Moise (1996) Discriminare i relaii intregrupuri n Richard Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai.

Bouhris, Richard, John Turner, Andre Gaugnon (1997) Interdependence, Social Identity and Discrimination, n Oakes, Penelope, Naomi Ellemers, Alexander Haslam (coord.) The Social Psycholgy of Stereotiping and Group Life, Blackwell Publishers, Oxford, Cambridge, Massachusetts.

Capozzo, Dora, Chiara Volpato (1996) Relaii intergrupuri: perspective clasice i contemporane n Richard Bouhis, Jaques Phillipe Leyens (coord), Stereptipuri, discriminare i relaii intergrupuri, Editura Polirom, Iai

Lipsky Michael (1980) Level Street Bureaucracy Dilemmas of the Individual n the Public Services, Russell Sage Foundation, New York.

Mallick Krishna Individual Discrimination n Magill Frank (coord.) International Encyclopedia of Socialogy, Fitzroy Dearborn Publishers

Miller S.M. (1996) The Great Chain of Poverty Explanation, n Oyen Else, S.M. Miller, Syed Abdus Samad (coord.) Poverty: A Global Review Handbook on International Poverty Research, Scandinavian University Press, Oslo, Stockholm, Copenhaga, Boston

Sherif, Muzafer, Carolin Sherif (1956) An Outline of Social Psychology. Revised Edition, Harper & Brothers, New York

Tajfel, Henri (1981) Human Groups and Social Categories, Cambridge University Press, Cambridge.

Thompson Neil (1997) Anti-discrimination Practice, Macmillan Press, New York

Sherif(1960)