Directiva de CAS AMAG

5/11/2018 Directiva de CAS AMAG

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Academia de la Magistratura

RESOLUCION N 072-2011-AMAG-CD/PLima, 10 de noviembre de 2011

VISTO:

EI Informe W 610-2011-AMAG/DG de la Direcci6n General, que eleva lapropuesta de Directiva W 06-2011-AMAG/SA que aprueba la "Directiva del Regimen Especialde Contrataci6n Administrativa de Servicios (CAS) de la Academia de la Magistratura"; y,

CONSIOERAN DO:Que, el contrato administrativo de servicros es un regimen especial decontrataci6n laboral para el sector publico, que vincula a una entidad publica con una persona

< ; ) i > LA A t < f o atural que presta servicios de manera subordinada, conforme a 1 0 dispuesto en el articulo 10' I " " " , ~ Decreto Supremo N 075-2008-PCM que reglament6 el Decreto Legislativo N 1057 por el~ q~ fue creado este regimen especial aplicable a las entidades publicae sujetas, entre otros, al~ r imen !aboral de la actividad privada, como precisamente es el caso de la Academia de lab~.t v " ' " " ...... aJ!),t"> "" glstratura;.",,, Dire"Que, posteriormente ha side dictada normativa modificatoria como el DecretoSupremo W 065-2011-PCM y, recientemente, la Resoluci6n de Presidencla Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE que acogiendo jurisprudencia del Tribunal Constitucional reconoce que eJcontrato administrativo de servicios debe entenderse propiamente como un regimen especialde contrataci6n laboral para el sector publico, compatible con el marco constitucional y,consecuentemente aprueba reg las y lineam ientos para la adecuaci6n de los instrumentosinternos conforme a los cuales las entidades deben ejercer el poder disciplinario sobre los

~ I V ! trabajadores sujetos a este regimen especial de contrataci6n, adem as de aprobar un modele; : ; . ; " . L A 40/ convocatoria y un modelo de contrato CAS;. ,;' -p/; ~~ Que, mediante la Directiva senalada en el Visto, y sus respectivos anexos, seP r tende incorporar al interior de la instituci6n las reglas y lineamientos establecidos a traves

s~ la normativa citada, adecuando los instrumentos internos que regulan esta modalidad de" ' - . . . . . : : ; : . ~ J . contrataci6n, 1 0 que coadyuvara en una mejor y mas transparente gesti6n del personal sujeto aeste regimen especial en la AMAG;En uso de las facultades conferidas por la Ley N" 26335, Ley Orqanica de laAcademia de la Magistratura y la Resoluci6n Administrativa N 022-2001-AMAG-CD de fecha17 de abrli de 2001 que aprob6 su Estatuto, en ejercicio de sus atribuciones, contando con lasvisaciones de la Direcci6n General, Secretarfa Administrativa, Sub Direcci6n de Personal yAsesoria Legal;

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Jr. Caruana W 669 - Lima fi' 428-0300, 428-0244, 428-0265 Fax: 428-0284


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Academia de la MagistraturaSE RESUElVE:

ARTICULO PRIMERO, Aprobar fa Directiva W 06-2011-AMAG/SA que establecefa "Directiva del Regimen Especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios (CAS) de laAcademia de la Magistratura", la que consta de treinta (30) artlculos, una Disposici6n Final ycinco (5) Anexos.ARTicULO SEGUNDO, La Secretaria Administrativa, a traves de la SubDirecci6n de Personal, hara de conocimiento del personal de la Academia de la Magistratura,tanto estable como bajo el regimen especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios -CAS, el contenido de la presente Resoluci6n y de la Directiva que forma parte integrante de lamisma.

Registrese, comuniquese y curnplase.

AVARA CORDOVA

Jr. Caruana W 669 - Lima if428-0300, 428-0244, 428-0265 Fax: 4280284


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DIRECTIVA N 06-2011-AMAG/SA

DIRECTIVA DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACfON ADMfNfSTRATIVADE SERVICIOS (CAS) DE LA ACADEMIA DE LA MAGISTRATURATITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1._ObjetoEI presente Reglamento establece las normas que regulan al interior de la AMAG losprocesos de selecclon, contrataci6n, evaluaci6n, renovaci6n 0 pr6rroga, ejercicio del poderdisciplinario y terminaci6n de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regimenespecial regulado mediante el Decreto Legislativo N 1057.Articulo 2._ Base LegalEI presente Reglamento tiene como base legal la normatividad siguiente: Ley Orqanica de la Academia de la Magistratura, Ley W 26335. Estatuto de la Academia de la Magistratura, aprobado por Resoluci6n N 022-2001-AMAG/CD. Decreto Legislativo N 1057 que establece el regimen especial de ContratacionesAdministrativas de Servicios (CAS). Decreto Supremo N 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del DecretoLegislativo W 1057. Decreto Supremo N 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento delRegimen de Contrataci6n Administrativa de Servicios. Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PEArticulo 3._ Requerimiento de CASEI procedlmiento se inicia con la recepci6n por parte de la Oficina de Personal de unexpediente conteniendo el requerimiento de contrataci6n, que debera contar con 1 0siguiente:

Terminos de ReferenciaEn los que se debera especificar el Perfil del Puesto, las Caracteristlcas de! Puesto y/oCargo y las Condiciones Esenciales del Contrato, conforme a 1 0 establecido en el Anexo01 - "Instructivo para el Modela de la Convacatoria para la Contrataci6n Admirilstrativade Servicios" y en el Anexo W 02 - "Glosario de Terminos para la Contrataci6nAdministrativa de Servicios" aprobados mediante Resoluci6n de Presidencia EjecutivaW 107-2011-SERVIR/PE. EI modele de Terrninos de Referenda sera conforme alANEXO 1 de la presente Directiva;Certlficaci6n de Credito Presupuestario que acredite su financiamiento;Aprobaci6n del requerimiento de contratacion par parte de la Direcci6n General, queasimismo deoera aprobar la conformaci6n de la Comisi6n Evaluadora que lIex~t~;:;~~:~\cabo el proceso de seleccion respective: r : > : \ ' : > " v o


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3.4 En aquellos casos que la contratacion suponga una modificacion presupuestal,adicionalmente se requerira la aprobacion expresa del Presidente del Consejo DirectivoV Titular del Pliego.

La Oficina de Personal verificara que el expediente se encuentre completo, de faltar algundocumento orocederaa devolverlo al area remitente explicando la raz6n, de 1 0 contrarioprocedera a convocar a los integrantes de la Cornlsion de Evaluacion para dar inicio alproceso de seleccion.Articulo 4._Comisi6n de Evaluaci6n4.1 La Cornision de Evaluacion se encarga de reallzar la evaluaci6n de los postulantes conarreg!o a 1 0 dispuesto en la presente Directiva.4.2 La Cornision estara integrada por tres (3) miembros: Dos de ellos design ados por elDirector General a propuesta del area requiriente, debiendo pertenecer al menos uno deellos a dicha area, uno de los cuales presidira la Comisi6n, y el Sub Director dePersonal que actuara como Secretario de JaComtslon Evaluadora.4.3 Cada miembro titular podra proponer, para una determinada etapa del proceso deseleccion la desiqnacion de un miembro suplente que 1 0 reemplazara, 1 0 que requerira laaprobacion de los otros 2 miembros titulares. En cualquier caso, para actuarvalidamerite, de los 3 miembros de la Comlsion al menos dos deberan ser tltulares.4.4 La Cornision establecera el Cronograma que reqira el proceso de se!ecci6n,considerando los plazas establecidos en la normativa aplicable as! como el numero deplazas a convocar. Tambien establecera las eta pas que cornprendera el proceso deselecci6n, siendo obligatorias cuando menos la Evaluacion Curricular y la Entrevista

Personal.4.5 La Tabla de Calificacicn sera elaborada por la Comisi6n considerando lasconsideraciones requeridas en el perfil contenido en los Terminos de Referencia, as!como las diversas ponderaciones para las pruebas, en funci6n a las caracteristicas delpuesto. La Evaluaclon Psicol6gica por ser de caracter referencial no es computable paraefectos de ponderacion del puntaje.4.6 Cuando el numero de postulantes as! 1 0 amerite, la Comisi6n podra recurrir al apoyo yasistencia de personal adicional, que actuara bajo su directa supervision.La Comision, conc1uido el proceso de seleccion, debera remitir a la Direccicn General elInforme Final de 1 0 actuado conforme a 1 0 sefialado en el articulo 18 de la presenteDirectiva.En todo aquello que no se encuentre expresamente previsto en el presente Reglamento,la Cornision tendra autonomia para resolver, can criteria de justicia y equidad.

Articulo 5.~FinalidadEI proceso de selecci6n tiene por finalidad determinar si los candidatos reunen 0 no los-;~ requisitos para acceder al cargo al que postulan, de conformidad con 1 0 establecido en la/D~'Vlir0) convocatoria yen el presente Reglamento, as! como establecer un orden de rneritos de los( } Y ' i, 0') candidates aptos, conforme a la calificaci6n efectuada de acuerdo al mencionadoS ee r ario ';'Beglamento.A d . '! . I r a t i v a "

\ \ - \ ) G : : : ' < Articulo 6,- Difusi6n del proceso en el Servicio Nacional del Empleo",.?~5TRp..'\ 10 dlas antes de la publicaci6n de la Convocatoria, la Comisi6n Evaluadora debera remitirla,sea por conducto regular a por correa electronico, al Servicio Nacional del Empleo de!'" Ministerio de Trabajo para su difusion por dicha entidad.

l)~(.,,\,~~


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Articulo 7.~Publicaci6n de la ConvocatoriaLa pub!icaci6n de la convocatoria debera realizarse como rrurumo 5 (cinco) dias habilesprevios al inicio de la etapa de selecci6n. Comprende su publicaci6n en la paqina webinstitucional y/o en un lugar visible de acceso publico del local 0 de la sede central de laentidad, sin perjuicio de utilizarse otros medios de informaci6n adicionales para su difusi6nque considere pertinente la enUdad. Para dicho efecto, la Comisi6n Evaluadora deberautilizar el Modelo de Convocatoria aprobado mediante Resoluci6n de Presidencia EjecutivaW 107-20 11-SERVI RIPE que como AN EXO 2, forma parte integrante de la presenteDirectiva.Esta obligaci6n es independiente de la serialada en el articulo precedente.Articulo 8._Etapas del ProcesoLa Evaluaci6n Curricular y la Entrevista Personal son obliqatonas. La Comisi6n Evaluadorapcdra, de considerarlo necesario, !!evar a cabo adicionalmente otras etapas evaluativas,como Examen de Coriocimientos 0 Tecnico, 0 Prueba Psicotecntca 0 Psicol6gica, u otraprueba que estime pertinente a efectos de poder determinar con mayor precisi6n laidoneidad del postulante seleccionado.Articulo 9._Eliminacion de postulantesLas eta pas del proceso de selecci6n son cancelatorias, por 1 0 que los resultados de cadaetapa tendran caracter eliminatorio, salvo la Evaluaci6n Psicol6gica que, de reallzarse, serameramente referendal.Los postulantes que no alcancen aJ men os el 50% del puntaje preestablecido para cadaetapa, no pasaran a la etapa subsiguiente, quedando automaticamente eliminados del

.~ ... proceso de selecci6n.\.'r G {r o ' ' .f .,".'C'~'"'' ~. rticulo 10.- Ponderados de cada etapa de Eval uaclon

1 fLa Comisi6n Evaluadora establecera para cada proceso los ponderados de cada etapa de. :' evaluaci6n, los cuales deberan ajustarse a 1 0 establecido al respecto en e! Anexo 01 -"Instructivo para el Modelo de la Convocatoria para la Contrataci6n Administrativa deServicios" y en eJAnexo N 02 - "Gfosario de Terrninos para la Contrataci6n Administrativade Servicios", aprobados mediante Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva W 107-2011-SERVIR/PE.Articulo 11.~Requisite para inclusion en proceso de seleccionS6Jo formaran parte del proceso de seleccion aqueJlos postulantes que cumplan con los

O ' E - M I A 0 requisitos mfnimos exigidos en el perfil del puesto, los cuales no seran materia de puntaje,~~ (\ 0 '(" sino que permitira~, calificar a cada postulante como "Apto" 0 "No Apto" para participar en el

s J G r e t a r i o "P roceso de seleccion.A d m i n i t r a t i v o~ c J . ~"X Articulo 12._Documentaci6n que presontaran los postulantesG;STRf>- ' \v En la Convocatoria la Comisi6n Evaluadora sefialara la documentaci6n que deberanpresentar los postulantes. De requerir la presentacion de informaci6n 0 documentaci6nadicional complementaria 0 ac!aratoria, la Comisi6n EvaJuadora podra solicitarlo a lospostulantes, en un plazo limite determinado, hasta antes de la fecha de publicaci6n del

resultado fina!.


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Articulo 13._Postergacion 0 suspension del procesoToda postergaci6n 0 suspensi6n del proceso de selecci6n debera ser publica y justificada, yacordada por la Comisi6n Evaluadora, siendo responsabilidad del Sub Director de Personalo quien haga sus veces efectuar la publicacl6n respectiva. S610 procede hasta antes de laetapa de Entrevista.Articulo 14.- Declaratoria de Desierto 0 Cancelacicn del procesoEI proceso de selecci6n podra ser declarado desierto en los siguientes supuestos:a) Cuando no se presenten postulantes.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites mlnimos exigidos para elpuesto.c) Cuando existiendo postulantes que cumplen los requisitos minimos, ninguno alcanza el

puntaje minima establecido en las etapas de evaluaci6n de! proceso.EI proceso de selecci6n podra ser cancelado en los siguientes supuestos:a) Cuando se extingue la necesidad de! servicio de la entidad con posterioridad al inicio delproceso de selecci6n.b) Por restricciones presupuestarias.c) Otros debidamente justificados.Articulo 15.- Evaluacion curricularPara la evaluaci6n curricular se debera tener en cuenta los siguientes criterlos:15.1 Formaci6n y proyecci6n profesional 0 tecnica- Dentro del cual a su vez seconsiderara:15.1.1 Grados academicos.- Factor de catificacion dirigido a considerar los gradosacademico obtenidos en el ambito superior 0 tecnico. Se acredita con lapresentaci6n de la documentaci6n sustentatoria presentada en fotocopiasimple. EI puntaje maximo asignado sera el sefialado en la Tabla deCalificaci6n establecida para cada contrataci6n, formulada en concordanciacon las especificaciones del perfil exigido por el area usuaria, contenido en losTerrninos de Referencia respectivos.15.1.2 Titulo ProfesionaL- Se valorara especialmente aquel vinculado can losservicios a prestar. EI puntaje maximo asignada sera el serialado en la Tablade Calificad6n establecida para cada contrataci6n, formulada enconcordancia con las especificaciones del perfil exigido par el area usuaria,

contenido en los Terrninos de Referencia respectivos.15.1.3 Capacitaci6n.- Esta orientado a evaluar los diplomas, certificados,constancias y otros dirigidos a perfeccianar la capacitaci6n profesional tecnica del postulante, preferentemente respecto de los que guarden relaci6ncon los servicios que presta ria el postulante. Se acredita con la presentaci6nde fa dacumentaci6n sustentatoria presentada en fotocopia simple. No sevaloraran las capacitaciones de mas de 10 (diez) alios de antiguedad. EIpuntaje maximo asignado sera e! setialado en la Tabla de Calificaci6nestablecida para cada contrataci6n, formulada en concordancia con lasespecificaciones del perfil exigido par el area usuaria, cantenido en losTerminos de Referencia respectivos.15.2 Experiencia laboral.- Dirigido a calificar el tiempo que el postulante ha laborado endiferentes entidades u organismos del sector publico 0 privado en el campo queguarda relaci6n con los servicios a prestar, asiqnando un mayor puntaje a quienes a fafecha de presentaci6n del curriculum evaluado, sefialen que se encuentran .AlA~,.. b

v~'\l' ~~o e. alA. ~''9c Sf .".. ...;r


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Academia de la Magistraturadesempefiando funciones vinculadas a los servicios a prestar. Asimismo, se asiqnarapuntaje adicional a los postulantes que acrediten experiencia en Ja institucion, Seacredita con la presentaci6n de la documentaci6n sustentatoria presentada enfotocopia simple. EI puntaje maximo asignado sera el serialado en la Tabla deCalificaci6n establecida para cada contrataci6n, formulada en concordancia con lasespecificaciones del perfil exigido por el area usuaria, contenido en los Termlnos deReferencia respectivos.15.3 Estudios de Programas de Computacion.- Criterio que considera una calificaci6n porcada curso de programa de computaci6n que uti lice en el desempeno de los serviciosa prestar. EI puntaje maximo asignado sera el serialado en Ja Tabla de Calificaci6nestablecida para cada contrataci6n, formulada en concordancia con lasespecificaciones del perfil exigido por el area usuaria, contenido en los Terminos deReferenda respectivos.

15.4 Meritos, felicitaciones 0 reconocimientos.- Orientado a valorar el reconocimiento a suslogros y desemperio en su ejercicio profesional. EI puntaje maximo asignado sera elserialado en la Tabla de Calificaci6n establecida para cada contrataci6n, formulada enconcordancia con las especificaciones del perfil exigido por el area usuaria, contenidoen los Terminos de Referencia respectivos.15.5 ldiomas.- Busca reconocer el aprendizaje de lenguas extranjeras efectuado por lospostulantes. EI puntaje maximo asignado sera el sefialado en la Tabla de Calificaci6nestablecida para cada contrataci6n, formulada en concordancia con lasespecificaciones del perfil exigido por el area usuaria, contenido en los Terminos deReferencia respectivos.

< ; ) t . L A M 4 c .,,~ 0I ~ticulo 16._Postulantes pre seleccionados parala siguiente etapa del proceso;: 3 s postulantes que alcancen el porcentaje a que se refiere el segundo parrafo del articulo4: precedente quedaran preseleccionados para continuar a la siguiente etapa establecida~ ara el proceso de selecci6n.

Los criterios serialados en los numerales 15.4 y 15.5 precedentes seran optatives, a criteriode la Comisi6n Evaluadora y considerando el perfil del cargo establecido por el arearequirente en los Terminos d~ Referencia.

rticulo 17 .- Entrevista personalLa Comisi6n Evaluadora procsdera a citar a los candidatos pre seleccionados para unaentrevista personal individual con cada uno de ellos. Dicha entrevista tendra como finalidadconstatar directamente y en los hechos el manejo interpersonal del postulante, su seguridady forma de expresarse, as! como verificar sus conocimientos, logros y dernas datos de sutrayectoria laboral y acadernica que permitan complementar y/o confirmar los consignados' i " \ ) D A o en su Curriculum Vitae. Los factores a considerar seran los serialados en el ANEXO 3.~ 'f"S ee rs r io Y rticulo 18,-lnforme finalumplida la evaluaci6n dentro del termino establecido a tal fin, la Comisi6n Evaluadorapublicara el resultado final y presentara a la Direcci6n General un Informe Final conindicaci6n del postulante seleccionado para la plaza convocada (0 las plazas convocadas, sifueran varias), en estricto orden de rnerito y adjuntando la documentaci6n sustentatoriacorrespondiente, remitiendo asimismo el proyecto de Contrato respective, conforme alANEXO 4.


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Articulo 19.- Suscripcion del ContratoLa Direcci6n General procedera a suscribir el Contrato y 1 0 rernitira conjuntamente con losantecedentes a la Secreta ria Administrativa, que 1 0 enviara a su vez a la Oficina de Personalpara su archivo en ellega]o respective como sustento de la contratacion.La Oficina de Personal coordinara con el candidato seleccionado para la suscnpcron yregistro de su Contrato, procediendo conforme al plazo y la forma establecidas en el articulo3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM.Articulo 20._ Falsedad u ocultamiento de informacionSf el postutante ocultara 0 consignara informaci6n falsa, sera excluido autornaticamente delproceso de seleccion. En caso de verificarse este hecho luego de producida la contrataci6n,se dispondra la resoluci6n de dicho contrato de manera automatics con arreglo a lanormatividad vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa 0 judicial en que sehubiese incurrido.Articulo 210.- Veedurla del OCILa Comisi6n y/o la Direcci6n Generai,de estimarlo pertinente, pcdran invitar al Jefe delOrgano de Control lnstitucional para que este, 0 la persona que este designe, actus comoveedor que garantice la legalidad e imparciaiidad de todo el proceso de ConvocatoriaPublica para la Selecci6n de Contrataciones Administrativas de Servicios (CAS).Articulo 22.-lncorporaci6n e inducci6nUna vez suscrito por el nuevo trabajador su Contrato, la Oficina de Personal procedera a laapertura del legajo personal, incorporando a este, adernas de su Contrato y losantecedentes de su contrataci6n, tambien sus Declaraciones Juradas de no tener losmpedimentos que establece la ley y dernas fichas e informacion necesaria, entreqandole unglamento Interno de Trabajo y baclendole una breve presentaci6n de Ja instituci6n a Ja

Articulo 23".- SubcrdlnaclonLos trabajadores contratados bajo el regimen CAS prestan servicios subordinados. En talsentido, la AMAG se encuentra facuJtada para dirigir la prestaci6n de dichos servicios,norrnarlos, dictar las 6rdenes necesarias para su ejecuci6n y sancionar disciplinariamentecualquier infracci6n 0 incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.


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Articulo 26._ Organo competente para apllcar medidas disciplinariasLas medidas disciplinarias seran aplicadas par la Oficina de Personal.Contra las medidas disciplinarias aplicadas a los trabajadores contratados bajo el regimenCAS, precede la interposicion de recurso de apelacion, cuyo conocimiente y resoluci6n enultima instancia admfnistrativa correspende al Tribunal del Servicio Civil, conforme a lanormativa de SERVIR sobre el particular.Articulo 27.- Evaluaci6n del contratado CASLe sera aplieada por su jefe inmediate, cenforme al formato que como ANEXO 5 forma partede la presente Directlva, en los siguientes easos:27.1 Cuando solicits la extinci6n de! Contrato, antes del vencimiento de! plazo de vigencia,sustentade en el incurnplimiento injustificado de las obligaeiones pactadas, a de lasobligaciones normativas aplicables al servicio, funcion o cargo, 0 en la deficiencia en e!cumplimiento de las tareas encomendadas;27.2 Cuando solicite no prorrogar ni renovar ef Contrato al vencimiente de su plazo devigencia, independientemente si requlera 0 no su reemplazo;27.3 Cuando solicite prorrogar a renovar un Contrato proximo a veneer.Articulo 28.- Finalidad y procedimiento de la Evaluaci6n del contratado CASLa Evaluaci6n de! desempefio del contratado CAS es una tecnica administrativa quedesarrolla un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global de las acciones deltrabajador frente al cargo que desempefia y , par 1 0 tanto, tlene par finalidad proporcionar

~=M:: : : : " " " informacion al jefe inmediato y a los Directivos que les permitira adoptar diversas decisiones,: ' > . I j o - ~t.lA 40/J ' como las serialadas en el articulo precedente, 0 respecto a las necesidades de capacitad6n,~ diestramiento y desarrollo del trabajador.-


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Academia de la Magistraturaentendera autornaticarnente ampliado par el misrno plazo de! contrato 0 prorroqa quevencio, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarias 0 servidoresque generaron tal ampliaci6n automatica.

DISPOSICION FINALQuedan sin efecto las norm as internas emitidas con anterioridad a la presente, en cuanta seIe opongan directa 0 indirectamente.

Lima, noviembre de 2011.


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ANEXO 1MODELO DETERMINOS DE REFERENCIAPARA CONTRATQS ADMINISTRATIVOS DE

SERVICIOS- CAS

___________ [desiqriacion del puesto v/o cargo materia de convocatoria)

I. GENERALIDADES

L Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de__ (cantidad) (nombre del puesto y/o cargo mater ia deconvocatoria)

2. Dependencia, unidad organica v/ o area solidtante______ idenominocion de 10 dependencia, un/dad organ/co y/o area donde ef servidor CASprestoraservicios)

II. P ER F il D EL PU ESTO

E)(periencia (1 )Cempetendas (2)Formacion Acadernica, grade acadernlco v/ onivel de estudios (3 )Curses v/o estudios de especiallzaclonConocimientos para el puesto vl o cargo: minimos 0indispensables (4) y desnabl es (5)

III. CARACTERisTICAS DEL PUESTO V/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar: (6)a.b.c.d.

INSTRUCCIONES(1) Especificar en tiempo: afios 0 rneses: y tipo: specialidad, area. etc .(2) A criteria de 10entidad, sl el puesto vlo cargo 10 requiere(3) En case que el puesto yla cargo no 10 raquiera, colocar: No indispensable(4) Especificar los requisitos rninimos necesarios para el ejercicio del puesto{51 Otr05 requisitos conslderados como complementarios v I a deseables(6) Describir las funciones y actividades a realilar en el puesto y/o cargo materia de convocatarla

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

C O N D i C I O N E S

Otras condiciones esenciales del contrato

Inicio: _Termine:

gar de presta cion del servic iourad6n del contrato

S / . _ ~ (en numeros) ( Nuevos Soles).Remuneraci6n mensual Incluyen los mantas V afiliaciones de ley, as! como toda

deduccion aplicable al trabajador.


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ANEXO 2MODELO DECONVOCATORIA

__________ (nombre de la entidad )PROCESO CAS NQ (numero de proceso CAS en 1 0 que va de! oiio)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE-------(puesto y/o cargo materia de convocotoria)I. GENERAL IDADES

1. Objeto de la convocatoriaCantratar los servicios de__ (contidad) (nombre del puesto v/o cargo materia deconvocatoria}

2. Dependencia, unidad organica v/ o area sollcltante_~ [denotninacion de 1 0 dependencia, unidad orqanica ylo area donde elservidor CAS prestaraservicios)

3. Dependencia encargada de reallzar el proceso de contratacion______ (fa Oficina de Recursos Humonas de /0 Entidad a quien hago sus veces )

4. Base legala.

Decreta Legislativo NQ 1057, que regula el Regimen Especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislative N2 1057 que regula el Regimen Especial de Contrataci6n

Administrativa de Servicios, Decreta Supremo NQ075-200S-PCM, madificado por Decreto Supremo NQ065-2011-PCM.

c. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERF il D EL PU ESTO

Experiencia (1)Competencias (2 )Formacion Acadernica, grado academlco vi anive! de estudios (3)Cursos v/o estudios de especiailzacionConodmientos para el puesto v/o cargo: rnir imos aindispensables (4) y deseables (5)

INSTRUCCJONES(1) Especificar en tiernpo: ana> 0 meses; Vtipo: especiatidad, area, etc.(2 ) A crite ria de la entidad, 51el puesto vlo cargo 10requiere(31 En casa que el puesto vi a cargo no 10requiera, calacar : No indispensable(4) Especi flcar los requisttos minimos necesar ios para el e jerc icio del puesto(5} Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables(6) Describir las funclones y actividades a reall zar en el puesto y/a cargo materia de convocatoria


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IV . CON DICION ES ESE NCIALES D EL CON TR AlO' : _ < '" : , ; -_ : - - -: -~ ', ;: . :: , : . ' : ' , . , ; ' : ; i . ' \ / i G i . J L _ ~ . ' _ L \ _ _ _ _ONDICIONES PETALlE

Lugar de presta cion del servicioDuracion del contrato Inieio:Termine:

S/' ~~ (en nurneros] ( Nuevos Soles).Rernuneraclon mensual lncluyen los montos y afiJiaciones de ley, as! como toda

daducclon aplicable al trabajador.Otras condiciones esenciales del contrato

V . CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCE SO

Aprobacion de la Convocator ia FechaAREA RE S PON~AB tE

-~ ~ ; ! F ~ , " = : = f C - ~ : - ' : - : - : : - ; ' - : - :V - " - ; " - : G " - ' I ~ : ' - ; " - ~ : ~ ; " - . : " " ': 'E " - :" - ~ " " ~ " " ' : " " ; - R ~ A -. " " T -. O ~. . . " " ' "_ ( I _ 'n _ d l_ c _ a r _ m _ e _ d _ iO _ ) _ ( 9 _ ) _ - - , - , - - . . , . - . . , . - " , . . " , . ._ , . . . , . . . . .

S T R P - _ . . . . . . die ' "~~ 9 SU5cnpClon e ontrato

! NSTRUCC !ONES

CRONo! ; iRAMA'C

Publicaci6n del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 diasanteriores a la

Publicaci6n de la convocatoria en iindicor media) Del_al __Presentaci6n de la hoja de vida documentada via __ (web, email 0

2 !isico) en/a la siguiente direcci6n: ~ _ Del_al __Hora: de a

SELECCION3 Evaluaci6n de la hoja de vida Del - al--

Dei- al--Fecha

Hora: de a

Del- a!--Dei - al--Del- al--

Publication de resultados de la evaluaci6n de la hoja de vida en4 iindicor media) (7 )Otras evaluaciones: (8 )

5 Evaluacion (detollar)Lugar:Publicaci6n de resultados de las otras evaluaciones en6 (indicar media) (7 )

10 Registro del ContratoDel_al __Del al

(7) Ver Anexo 01 - Modelo de publlcaclon de resu ltados pre liminares(8) A criteria de la entidad se pod ra n inc lu lr atras evaluac iones que consldere necesarias : evaluaci6n tecnica (deseable para puestos v/ o cargos

especlalizados, profesionales y direct ivos) , pslcologica, pslcotecnica, de competenc ias, etc .(9) Ver Anexo 02 - Modeio de publlracion del resultado final


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VI. DE LA ETp..PADE EVALUACIONLasfactores de evaluacion dentra del proceso de seleccio n tendran un maximo y un minima de puntas,distribuvendose de esta manera:

a, Experienciab. Cursas0 estudias de especializaci6n _%_%%

_%taje Total de la Evaluaci6n de la Hoja deV

a, Evaluacion __ ~ _%OTRAS EVALUACIONES (10)

b. Evaluacion _ _%Puntaje Total Otras EvaluacionesENTREVISTA

EI puntaje aprobatorio sera de _VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

_%100%

1. De la presentaclon de la Hoja de Vida:Lainformacion cansignada en la hoja de vida tiene caracter de declaraclon jurada, por 10que el postulantesera responsable de la informacion consignada en dicho documento y sesomete al proceso de flscaltzactonposterior que lIeve a cabo la entidad.

2. Oocumentaclon adidonal:___________ (deto/lor)

3. Otra informacion que resulte conveniente:___________ [detallor]

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEIpraceso puede ser declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:a, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos.Cuando habiendo cumplida los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo

c. en las eta pas de evaluacion del proceso.Cancelacion del proceso de selecclonEIproceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de laentidad:a_ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad can posterioridad al inicio del proceso deb. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES110) La evaiuacion de la hoja de vida y la entrevista seran de caracter ob ligator io. Cada entidad estab lccera las evaluaciones adicionaies que

considere rieces arl.as, tales como la evaluaci6n psicoicgica, la evaluaci6n tecnica (deseable para puestos vi a cargos especializados,profesionales y directivos), 1 3 evaluaclon de competencias, etc


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PROCESO CAS N2: [numero de proceso CAS en 10que va del ana)CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACrON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE _

(puesto y/ a cargo materia de convocatorio)PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES

** Etapa sin puntaje

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N O MB R E S '( A P EU I 0 9 S . .' /(enordenaif~p~ti2g) ',. '. ... .'

CAi.,!F!~Cl6N:AP1'O!NO APTO. ..

23

** [tapa con puntaje

2

O R D E N D EMERHP

1. ~ O M ~ R E ~ Y A P E L U D O S:Ii. / ..... PUNTAJE

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Laslguiente etapa del proceso se reallzara de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:L

Etapa (detallar)F echa: _Hora: _Lugar: _

2 .. Lospostulantes deberan presentar los siguientes documentos:


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PROCESO CAS NQ (num ero de proceso CAS en 10 que va del afio)CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE _

(puesto y/o cargo materia de convocatoria)PUBLICACION DEL RESUL TADO FINAL

NO IV IBRESYAPE l l i DOS..~rl~;'d~;n9Ifab ~tico) RE SU l TADO

GANADOR

1. EI postulante declarado GANADOR debera acercarse a (nambre y/o area de la entidad),sito en (indicar direccion}, del al a fin de suscribir el Cantratorespectivo.

2. Los detalles de la contratacion deberan ser coordinados con (indicar area encargada) altelef'ono (indicar) y/o al correa electr6nico (indicar) dentro del plaza sefialado,

NOTADebera respetarse 10sefialado para la etapa de suscrlpclon y registro del contra to en e! Reglamento del DecretoLegislativo 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, aprobado porDecreto Supremo 07S-2008-PCM y modificatorias.FECHA: _


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ANEXO 3MODELO DE ENTREVISTA PERSONAL

PARA CONTRATACION CAS DE UN (designadon del puesta)PARA (area requiriente)

ENTREVISTA PERSONAL

POSTULANTE: (Nombres y Apel/idos)

I tem a calif icar Puntaje Maximo Puntaje obtenido

1. PresentacionArreglo personal, puntualidad, vocabulario2. Afinidad con el puestoConocimientos evidenciados vinculados con elservicio a prestar3. Adaptaclon a la entrevistaEmpatia, flexibilidad, seguridad4. ProveccionExpectativas a futuro5. Capacidad de subordinarseFlexibilidad, trabajo en equipo, obedienciaCAUFICACION FINAL

LACOMISION EVALUADORA


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ANEXO 4MODELO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DESERVICIOS - CAS

CONTRATO ADMiNISTRATIVO DE SERVICIOSNQ ilndicar ruimero del Contratol

Conste por el presente documento el Contrata Administrativo de Servicios que celebran,de una parte (nombre de fa entidad), con RegistroUnico de Contribuyente con domicilio en_______________ (domiciJio legal de fa entidad), representado por

identificado con Documenta Nacional de Identidaden su calidad de (indicar cargo ylo puesto del

representante de la entidad), quien procede en usa de las facultades previstas en(indicar resoluci6n ylo documento en el que constan las

facultades del representante de fa entidad), a quien en adelanto. se denorninara LAENTIDAD; V, de la otra parte, (nombre del trabajador),identificado con Documento Nacional de Identidad y Registro Unico deContribuvente con damicilio en aquien en adelante se Ie denornlnara El TRABAJADOR, en los terminos V condicionessiguientes:

CLAUSULA PRIMERA: BASELEGALEIpresente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:(I Decreto Legislative 1057, que regula ef Regimen Especial de Contrataci6n Administrativade Servicios (en adelante, "regimen CAS").

(I Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto legislativo 1057,madificado par Decreta Supremo 065-2011-PCM.

(I LeVW 27815, C6digo de Etica de la Funci6n Publica Vnormas complementarias.(I Ley N 26771, que regula la prohibici6n de ejercer la facultad de nombramiento ycontrataci6n de personal en el sector publico en caso de parentesco y normascomplementarias.

(I Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente NQ000002-2010-P!/TC,que dedara la constitucionalidad del regimen CASy su naturaleza laboral.5)t:..MI40 Lasdernas disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.0~ ~(""{'S ."yAd~i i : t ~ ~ f v o LAUSULASEGUNDA: NATURALEZA DELCONTRATO

~ p : - " X . " " I presente Contrato Administrative de Servicios constituye un regimen especial de 1 {\,0 contratacion laboral para el sector publico que se celebra conforme a 1 0 establecido en elDecreta Legislativo W 1057, sus narmas reglamentarias V demas normas de materiapresupuestal que resultan pertinentes.

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Por su naturaleza de regimen laboral especial de contratacion del Estado, confiere a ELTRABAJADOR, unicarnente, los derechos y obligaciones establecidos en el DecretoLegislativo W 1057, su Reglamento y modificatorias.

cL A.U S U LA T ERCERA: OB JE TO DEL CONTRATOEL TRABAJADOR Y LA E NT ID AD suscriben el presente Contrato a fin que el primero sedesempeRe de forma individual y subordinada como (indicarpuesto ylo cargo) en la unidad organics y/c area (indicardependencia, unidad orqanica ylo area donde se prestara el servlcioi, cumpliendo lasfunciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacion Administrativa de Servicios yque forma parte integrante del presente Contrato, por el plaza sefialado en la clausulasiguiente.cuS .US ULA CUARTA: PLAZO De l CONTRATOLas partes acuerdan que la duraclon del presente Contrato

(indicar fecha de inicio) V concluve el dlaterminoi, dentro del presente ana fiscal.

se rrucra a partir del dia(indicar fecha de

EI cantrato podra ser renovado v/o prorrogado, segun decision de LA ENTIDAD Y de ELTRABAJADOR, no pudiendo en ningun caso exceder el afio fiscal. En caso que cuaJquiera delas partes decida no prorrogar a no renovar eJ contrato, debera notificarlo a la otra partecon una anticipacion no menor de cinco (5) dfas hablles previos a su vencimiento. Sinembargo, la ornision del aviso no genera la obligacion de prorrogar 0 renovar el contrato.Si ELTRABAJADOR continua prestando servicios a L A ENT ID AD una vez vencido el plazo delpresente contrato, este se entiende prorrogado de forma automatica por el mismo plazadel contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.En caso que L A ENT ID AD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes delplaza previsto V sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, este tendraderecho a la penalidad prevista en el articulo 13.3 del Reglamento del Decreto LegislativelOS7, aprabado por el Decreto Supremo 0752008-PCM y modificado por el DecretaSupremo 065-2011PCM.C lAUS ULA QU INTA: H ORAS DE S ERVIC IOS S EM ANAlES - JO RNADA DE TRABAJOLas partes acuerdan que la cantidad de horas de prestaclon efectiva de serviclo ala semana(jornada de trabaja) es como maximo de 48 horas. En caso de presta cion de serviciosautorizados en sobre tiernpo, LA ENTIDAD esta obligada a compensar a El TRABAJADOR

CLAUS ULA S EXTA: REM UNERAC ION Y FORM A DE PAGO

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ELTRABAJADOR perc ib t ra una rernuneracion mensual de 5/. (indicar manto ennumerosi Nuevos Soles ( ) (indicar monto en Jetras), monto que sera abonadoconforme a lasdisposiciones de tesorerfa que havaestablecido el Ministerio de Econamfa yFinanzas. lncluve los montos y afiliaciones de lev, asf como toda deduccion aplicable a ELTRABAJADOR.LA ENTIDAD hara efectiva la contra presta cion, previa presentacion del correspondienterecibo por honorarias por parte de ELTRABAJADOR.CL4USULASETIMA: LUGARDE PRESTACIONDELSERVICIOELTRABAJADORprestara los servicios en (indicar Jugar de prestaci6ndel servicio). La Entidad podra disponer la prestacion de servicios fuera del lugardesign ado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas par LA ENTIDAD.

CL4USULAOCTAVA:OBUGACIONESGENERALESDE ELTRABAJADORSon obligaciones de ELTRABAJADOR:a} Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Cantrato, asf como can las

normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a estamodalidad contractual, sobre la base de la buena fe [aboral.

b) Cumplir con la prestacion de servicios pacta des, segun el horatio que oportunamenteIe comunique LAENTIDAD.

c) Sujetarse a la supervision de la ejecuci6n de los servicios par parte de LA ENTIDAD.d) No divulgar, revelar, entregar 0 poner a disposlcion de terceros, dentro 0 fuera del

centro de trabajo salvo autorlzacion expresa de LA ENTIDAD, la informacionproporcionada par esta para la prestad6n del servicio v, en general, toda informaciona la que tenga acceso 0 la que pudiera producir con ocasion del servicio que presta,durante V despues de concluida la vigencia del presente Contrato.

e) Abstenerse de realizar acciones u omisianes que pudieran perjudicar 0 atentar laimagen instltuclonal de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.

f } Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la dccurnentacionque se proporciona.

g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacion de sus servicios,teniendo responsabilidad por su ejecucion y cumplimiento.

h} Otras que establezca la entidad 0 que sean propias del puesto 0 funclon adesernpefiar.

Percibir la rernuneracion mensual acordada en la clausula sexta del presenteContrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mfnimas de descanso per semana. Dichodescanso setamara todas los dfas domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.

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c) Hacer usa de quince (15) dfas calendarios de descanso ffsico por ana curnplido. Paradeterminar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidira de mutuoacuerdo. A falta de acuerdo, decidira LA ENTIDAD observando las disposicianescarrespondientes.

d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSAlUD, conforme a lasdispasiciones apl icables.e) Afiliarse a un regimen de pensiones. En el plazo de dlez (10) dlas, contados a partir de

la suscripcion del contrato, El TRABAJADOR debera presentar Deciaracion Juradaespecificando el regimen de pensiones al que desea estar afillado a al que ya seencuentra afillado.

f ) Gozar del permiso de lactancia materna y/a licencia por paternidad segun las normascorrespondlentes.

g) Gozar de los derechos colectivos de slndicalizacion y huelga conforme a las normassabre la materia.

h) Gozar de los derechos a que hace referenda la ley NQ 29783 - Ley de Seguridad ySalud en el Trabajo.i) Los de mas derechos establecidas en el Decreta Legislative 1057, su Reglamento

aprobado par Decreto Supremo 07S-2008-PCM y modlficatorias.CU\USULA DECIMA: GA5TOS POR DESPLAZAMIENTOEn los casas en que sea necesario para el cumplimlento de sus funciones, el traslado deEl TRABAJADOR en el ambito nacional e internacional, los gastos inherentes a estasactividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viaticos y tarifa unica par usa de aeropuerto),correran par cuenta de LA ENTIDAD.CU\USULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIONEL TRABAJADOR pcdra ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y1025 Y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.CuS.USULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPUNARIOLA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere elarticulo lS-A del Reglamento del Decreta Legislativo 1057 aprobado por el DecretoSupremo 07S-2008-PCM y modificado par el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conformea las narmas complementarias sabre la materia y a los instrumentos internos que paratales efectos dicte LA ENTIDAD.CLAUSULA DECIMa TERCERA: DERECHOS DE PRaPIEDAD y CaNFIDENCIAlIDAD DE LA

M I A .... INFORMAC!OND < ; - s obras, creaciones intelectuales, cientfficas, entre otros, que se hayan realizado en el

c r e t a r i o cu plimiento de las obligaciones del presente cantrato con los recursos y medios de lainistrativo e ldad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor yo :'\0 mas derechos de cualquier naturaleza sabre cualquier material producido bajo las

ISTRfS.. estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.CLAuSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABI LlDAD DE ELTRABAJADOR

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LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobilia rio ycondiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendoresponsable E l TRABAJADOR del buen uso y canservaci6n de los mismos, salvo eldesgaste normal.En caso de determinarse e l incumpJimiento de 10 dispuesto en la presente clausula, ELTRABAJADOR debera resardr a LA ENTIDAD confarme a las disposiciones internas deesta.cLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATOLa ENTIDAD en ejercicio de su poder de direcci6n sabre El TRABAJADOR, supervisara laejecuci6n del servicio materia del presente Contrata, encontrandose facultado a exigir aELTRABAJADOR la aplicacl6n y cumplimiento de los terrninos del presente Contrata.ClAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACIONLaevaluaci6n de E l TRABAJADOR se sujetara a 10 dispuesto par los Decretos LegislativosW 1023 Y 1025 Y sus normas reglamentarias.cLAUSULA DECIMO SETIMA: SUPlENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DEFUNCIONESELTRABAJADOR podra ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD Yquedar sujeto a lasacciones administrativas de comision de servicios y designaci6n y rotaci6n temporal.Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sefialadas implican el incremento de laremuneraci6n mensual a que se refiere la clausula sexta, ni la modificaci6n del plazo delContrato sefialado en la clausula cuarta del presente Contrato.cLAUSULA DECiMa OCTAVA: aTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJOCorrespondera a LA ENTIDAD, a traves de la Oficina de Recursos Humanos 0 la que hagasus veces, otorgar a El TRABAJADOR, de oficio a a pedido de parte, la respectivaConstancia de Trabajo prestado bajo el regimen CAS.cLAUSULA DECIMO NOVENA: MaDIFICACIONES CONTRACTUALESEn ejercicio de su poder de direcci6n, LA ENTIDAD podra modificar unilateralmente ellugar, tiempo y modo de la prestacion del servicio, respetando el criterio derazonabilidad, y sin que ello suponga la suscripci6n de un nuevo contrato 0 adenda.

reglamentarias vigentes.

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b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadoragestante. EI pago de los subsidies correspondientes se sujeta a las disposicioneslegales y reglamentarias de la materia.

c) Por licencia con goce de haber, cuando correspanda conforme a 10 dispuestopor el Decreto Legislativo 1025, Decreta Legislative que aprueba narmas decapacitaci6n y rendimienta para el sector publico V norm as complementarias.

d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a 1 0 establecldo en la Lev NQ29409 -Lev que concede el derecha de licencia par paternidad a los trabajadores de laactividad publica V privada.

e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general 0 los quedetermine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspension sin cantraprestaci6n:Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, par causas debidamentejustificadas.

cLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCION Del CONTRATOEIcontrato administrativo de servicias se extingue en los siguientes supuestos:a) EI fallecimiento de ELTRABAJADOR.b) La extinci6n de la entidad.c) Por voluntad unilateral de El TRABAJADOR. En estos cases, debera camunicar a la

entidad con una anticipaci6n de treinta (30) dias naturales anteriores al cese, salvoque la Entidad Ie autorice un plaza menor.

d) Por mutuo acuerdo entre ELTRABAJADOR V LA ENTIDAD.e) Si El TRABAJADOR padece de invalldez absoluta permanente sobreviniente

declarada por ESSALUD,que impida la prestacion del servicio.f) Por decisi6n unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento

injustificado de las obligaciones derivadas del contrato 0 de las obligacionesnormativas aplicables al servicio, funci6n 0 cargo; 0 en la deficiencia en elcumplimiento de las tareas encomendadas.

g) EIvencimiento del contrato.En el caso del literal g) la entidad debera comunicar por escrito a ELTRABAJADOR elincumplimiento mediante una notificaci6n debidamente sustentada. El, TRABAJADORtiene un plaza de cinco dias (5) habiles, el cual que puede ser ampliado por LA ENTIDAD,para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plaza la entidad debe

M . decidir, en forma motivada V segun los criterios de razonabilidad V proporcionalidad, si'X'"0~ . o < $ ' < , resuelve 0 no el contrato, comunlcando!o al contratado en un plazo no mayor a diez (10)~ Secrerlo "7 fas habiles. Esta decisi6n es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del

A d . . t r a t i v o ecreto Legislativo 1057, modificado por Decreta Supremo 065-2011-PCM.\~ _ \..f ~

~p...~ cLAUSULA VIGESIMO SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APUCABLELa Contrataci6n Administrativa de Servicios constituye un regimen especial decontrataclon laboral para el sector publico cuvos derechos, beneficios y dernas

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condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreta Legislativo 1057 ysus normas reglamentarias y/e complementarias. Teda modificacion normativa es deaplicacion inmediata al Contrato.CLAUSULA V IGESIMO TERCERA : DOM IC IL IOLas partes senalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducciondel presente Contrato, lugar don de se les cu rsar a v alid am e nte las notificaciones de ley.Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, seran cornunicados notarialmente aldomicilio legal de la otra parte dentro de los cinco dfas siguientes de iniciado el tramite.CLAUSULA V IGESIMO CUARTA: D ISPOS IC IONES F INALESLos conflictos derivados de la prestacion de los servicios ejecutados conforme a esteContrato seran sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacion,conforme a 1 0 establecido en el articulo 16 del Reglamento del Decreta Legislativo 1057,modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacion a su cumplimiento yresoluci6n, se sujetan a 1 0 que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo W 1057,modiflcatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.En sefial de conformidad y aprobacion con las condiciones establecidas en el presenteContrato, las partes 1 0 suscriben en dos ejemplares igualmente validos, en la ciudadde ,el ------

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ANEXO 5MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPENO PARA

CONTRATADOS CASNOMBRE TRABAJADOR:CARGO:AREA:FACTOR A B C 0 EPuntualidad y permanencia en el trabajoResponsabilidadConocimiento de las funciones del cargoComportamiento en el trabajoRelaciones personalesCumplimiento de metas y objetivosProactividad y atenci6n a sus responsabilidadesConfidencialidadTrabajo en equipoCompetencia profesionai

COMPROMISO DEL TRABAJADOR:

Fecha: Firma

COMPROMISO DEL EVALUADOR:

Fecha: Firma

OBSERVACIONES:

NECESIDADES DE CAPACITACION:1.0BlIGATORIAS:

2. COM P LEM EN T A RIA S:

Documents

Directiva de CAS AMAG