perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id … digilib.uns.ac.id commit to user HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA MUDA

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF

DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA

MUDA BHAKTI GADEN, TRUCUK, KLATEN

Skripsi

Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program

Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh :

Rohmah Hidayati

G0110055

Dosen Pembimbing :

1. Dra. Sri Wiyanti, M.Si

2. Pratista Arya Satwika, S.Psi, M.Psi., Psikolog

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user


commit to user


commit to user


commit to user

v

MOTTO

Dan (ingatlah juga), tatkala Tuhanmu memaklumkan; “Sesungguhnya jika kamu

bersyukur, pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu, dan jika kamu

mengingkari (nikmat-Ku), maka sesungguhnya azab-Ku sangat pedih.”

-Terjemahan QS. Ibrahim: 7-

Do’a itu seperti kayuhan sepeda, semakin sering dipanjatkan, maka akan semakin

dekat dengan tujuan.

-unknown-

Do not pray for easy life, pray for the strength to endure a difficult one.

-Bruce Lee-


commit to user

vi

PERSEMBAHAN

Karya ini ku persembahkan kepada orang-orang yang sangat kucintai:

1. Ibunda dan ayahanda tercinta yang dalam setiap hembusan

nafasnya selalu terpanjatkan do’a untuk kebahagiaan

ananda.

2. Kakak-kakak dan adik-adikku tercinta atas dukungan, do’a,

dan kebersamaanya dalam berbagi suka dan duka.

3. Keluarga besar Harjo Taruno dan Keluarga Besar Supangat

untuk persaudaraannya yang penuh cinta dan kasih sayang.

4. Sahabatku tercinta atas dukungan dan semangat yang tak

ada habisnya.

5. Guru, teman-teman dan almamater tercinta.


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti panjatkan kepada Rabb semesta alam, Allah

Subhanahu wata’ala atas segala rahmat, karunia, dan nikmat yang telah

diberikan-Nya sehingga peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan penelitian

ini. Peneliti menyadari bahwa karya ini dapat terselesaikan karena bantuan dari

berbagai pihak. Rasa terima kasih sudah sepatutnya peneliti ucapkan kepada

semua pihak yang telah berkontrsi dalam penyelesaian penelitian ini. Oleh karena

itu, disampaikan rasa terimakasih kepada:

1. Prof. Dr. Hartono, dr., M. Si. selaku dekan Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin untuk

melaksanakan penelitian.

2. Drs. Hardjono, M.Si. Psikolog selaku Kepala Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surkarta yang telah

memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

3. Dra. Sri Wiyanti, M.Si dan Pratista Arya Satwika, S. Psi., M. Psi.,

Psikolog selaku pembimbing yang telah memberikan pengarahan,

masukan, nasehat, saran yang berharga kepada peneliti selama masa

bimbingan.

4. Dra. Machmuroch, MS. Psikolog dan Selly Astriana S.Psi., MA. selaku

penguji yang telah memberikan bantuan, masukan, dan saran demi lebih

sempurnanya skripsi ini.


commit to user

viii

5. Karang Taruna Muda Bhakti Gaden yang bersedia menjadi responden

dalam penelitian ini.

6. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret yang telah mendidik dan mentransfer ilmu yang sangat

berharga kepada peneliti.

7. Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret: bagian tata usaha; bagian perpustakaan; dan

bagian lainnya atas bantuan, dan dukungannya kepada peneliti.

8. Ibu, ayah, kakak-kakak, adik-adik, dan keluarga besar peneliti yang

senantiasa memberikan dukungan, semangat, dan do’a kepada peneliti.

9. Sahabat tercinta yang selalu menyemangati dan menemani peneliti hingga

terselesainya penelitian ini.

10. Teman-teman seperjuangan: Ajeng, Alya, Dita, Devrie, Aisyah, Mbak

Shasi yang selalu membersamai dan berjuang bersama untuk

menyelesaikan penelitian ini.

11. Teman-teman Seventh Psyche yang sangat hebat dalam membersamai.

12. Seluruh teman-teman Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah membersamai.

Semoga hasil penelitian ini sapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu,

khususnya psikologi di masa sekarang dan masa akan datang.

Surakarta, Agustus 2016

Peneliti


commit to user

ix

HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF DENGANKETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA


Rohmah HidayatiG0110055

Program Studi Psikologi Fakultas KedokteranUniversitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Karang taruna adalah wadah dan sarana pengembangan setiap anggota masyarakat.Keterlibatan kerja adalah faktor penentu sukses atau tidaknya kegiatan karang taruna yangbergantung pada faktor eksternal dan faktor internal individu tersebut. Konformitasmerupakan faktor eksternal dan konsep diri negatif merupakan faktor internal individu.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Hubungan antara konformitas dankonsep diri negatif dengan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden,Trucuk Klaten, (2) Hubungan antara konformitas dengan keterlibatan kerja pada karangtaruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten, (3) Hubungan antara konsep diri negatif denganketerlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten.

Penelitian ini menggunakan studi populasi yaitu anggota karang taruna Muda BhaktiGaden, Trucuk Klaten yang sudah menjadi anggota minimal 1 (satu) tahun dan belumpernah merantau, yaitu sebanyak 30 responden. Instrumen penelitian menggunakan skalakonformita dengan koefisien validitas 0,362 hingga 0,663 dan reliabilitas 0870, skala konsepdiri negatif dengan koefisien validitas 0,366 hingga 0,604 dan reliabilitas 0,883, dan skalaketerlibatan kerja dengan koefisien validitas 0,365 hingga 0,712 dan reliabilitas 0,925.Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis pertama adalah analisis regresilinear berganda dan untuk menguji hipotesis kedua dan ketiga adalah korelasi parsial.

Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar0,778, p<0,05, dan F-hitung 20,726 > F tabel 3,32. Hasil tersebut menunjukkan bahwa adahubungan antara konformitas dan konsep diri negatif dengan keterlibatan kerja pada karangtaruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten. Hasil analisis korelasi parsial menunjukkanbahwa tidak terdapat hubungan antara konformitas dan keterlibatan kerja pada karang tarunaMuda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten dengan nilai signifikansi 0,773>0,05 dan koefisienkorelasi sebesar -0,56, serta terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konsep dirinegatif dan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klatendengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan koefisien korelasi sebesar -0,617. Persentasesumbangan variabel konformitas dan konsep diri negatif adalah sebesar 60,6%, artinyakonformitas dan konsep diri negatif secara bersama-sama mempengaruhi keterlibatan kerja.

Kata Kunci: konformitas, konsep diri negatif, keterlibatan kerja, karang taruna


commit to user

x

THE CORRELATION BETWEEN CONFORMITY AND NEGATIVE SELF-CONCEPT TOWARD JOB INVOLVEMENT ON KARANG TARUNA


Rohmah HidayatiG0110055

Psychology Study Program of Medical FacultySurakarta Sebelas Maret University

ABSTRACT

Karang taruna is the place and means of every member of society. Job involvementhas factor in determining success or failure of karang taruna activities that depend onexternal factors and internal factors. Conformity is an external factor and a negative self-concept is an internal factors. The purpose of this study was to determine: (1) Thecorrelation between conformity and negative self-concepts toward job involvement onkarang taruna Mudha Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten, (2) The correlation betweenconformity toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten, (3) The correlation between negative self-concepts toward job involvement on karang tarunaMuda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten.

This study uses population studies that all members of karang taruna Muda BhaktiGaden, Trucuk, Klaten which is already a member at least 1 (one) year and have never beenabroad, as many as 30 respondents. The instrument of this research are conformity scalewith a validity coefficient ranging from 0.362 to 0.663 and reliability of 0870, negative self-concept scale with a validity coefficient ranging from 0.366 to 0.604 and reliability of0.883, and job involvement scale with a validity coefficient ranging from 0.365 to 0.712 andreliability of 0.925. Techniques of analyzing data were multiple linear regression for testingthe hypothesis and partial corellation for testing te second and the third hypothesis.

The result of multiple linear reression analysis showed the corellation coefficient (R)value of 0.778 , p < 0.05, and Fstatistic 57.830 > F table 3.267. These results indicate thatthere is a correlation between conformity and negative self-concept toward job involvementon karang taruna Muda Bhakti Gaden, trucuk, Klaten. The result of partial correlationanalysis indicated that there was no correlation between conformity toward job involvementon karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten with a significant value 0.773> 0.05and a correlation coefficient of -0.56, and there is a negative correlation between negativeself-concept toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klatenwith a significant value 0.000 <0.05 and a correlation coefficient of -0.617. The percentagecontribution of variable conformity and negative self-concept is of 60.6%, which meansconformity and negative self-concept has affect job involvement.

Keywords: conformity, negative self-concept, job involvement, karang taruna


commit to user

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN............................................................................... iv

MOTTO................................................................................................................... v

PERSEMBAHAN.................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR.......................................................................................... vii

ABSTRAK............................................................................................................. ix

DAFTAR ISI.......................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL................................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR.......................................................................................... xvii

DAFTAR LAMPIRAN...................................................................................... xviii

BAB I PENDAHULUAN.................................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah.................................................................... 1

B. Rumusan Masalah.............................................................................. 9

C. Tujuan Penelitian............................................................................. 10

D. Manfaat Penelitian........................................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................... 12

A. Konformitas..................................................................................... 12

1. Pengertian Konformitas............................................................... 12

2. Macam Konformitas.................................................................... 14

3. Faktor yang Mempengaruhi Konformitas.................................... 16


commit to user

xii

4. Aspek-Aspek Konformitas........................................................... 20

B. Konsep Diri Negatif......................................................................... 25

1. Pengertian Konsep Diri Negatif................................................... 25

2. Macam Konsep Diri..................................................................... 27

3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terbentuknya Konsep Diri. 30

4. Aspek-Aspek Konsep Diri........................................................... 35

C. Keterlibatan Kerja............................................................................ 39

1. Pengertian Keterlibatan Kerja...................................................... 39

2. Macam Keterlibatan Kerja........................................................... 40

3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja.............. 42

4. Dimensi Keterlibatan Kerja......................................................... 45

D. Hubungan antara Konformias, Konsep Diri Negatif, dan

Keterlibatan Kerja............................................................................ 48

1. Hubungan antara Konformitas dengan Keterlibatan Kerja

pada Karang Taruna.................................................................... 48

2. Hubungan antara Konsep Diri Negatif dengan Keterlibatan

Kerja pada Karang Taruna.......................................................... 50

3. Hubungan antara Konformitas dan Konsep Diri Negatif

dengan Keterlibatan Kerja pada Karang Taruna......................... 53

E. Kerangka Pemikiran......................................................................... 57

F. Hipotesis........................................................................................... 57

BAB III METODE PENELITIAN..................................................................... 58

A. Identifikasi Variabel Penelitian....................................................... 58


commit to user

xiii

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian......................................... 58

1. Konformitas................................................................................. 58

2. Konsep Diri Negatif..................................................................... 59

3. Keterlibatan Kerja........................................................................ 59

C. Populasi dan Sampel........................................................................ 60

1. Populasi........................................................................................ 60

2. Sampel.......................................................................................... 60

D. Teknik Pengumpulan Data.............................................................. 61

1. Sumber Data................................................................................. 61

2. Teknik Pengumpulan Data........................................................... 61

E. Teknik Analisis Data........................................................................ 65

1. Validitas Instrumen Penelitian..................................................... 65

2. Reliabilitas Instrumen Penelitian................................................. 66

3. Uji Hipotesis................................................................................ 67

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.................................... 70

A. Persiapan Penelitian......................................................................... 70

1. Orientasi Kancah Penelitian......................................................... 70

2. Persiapan Penelitian..................................................................... 71

3. Pelaksanaan Uji Coba.................................................................. 73

B. Pelaksanaan Penelitian..................................................................... 74

1. Penentuan Responden Penelitian................................................. 74

2. Pengumpulan Data....................................................................... 74

3. Pelaksanaan Skoring.................................................................... 75


commit to user

xiv

C. Hasil Analisis Data.......................................................................... 76

1. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur...................................... 76

2. Uji Asumsi Dasar......................................................................... 79

3. Uji Asumsi Klasik........................................................................ 82

4. Uji Hipotesis................................................................................ 85

5. Analisis Deskriptif....................................................................... 92

6. Analisis Tambahan....................................................................... 95

7. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif.............................. 103

D. Pembahasan................................................................................... 105

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.......................................................... 117

A. Kesimpulan.................................................................................... 117

B. Saran.............................................................................................. 118

DAFTAR PUSTAKA......................................................................................... 120


commit to user

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Konformitas............................................................... 63

Tabel 2. Blue Print Skala Konsep Diri Negatif.................................................. 64

Tabel 3. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja..................................................... 65

Tabel 4. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Konformitas............... 77

Tabel 5. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Konsep Diri Negatif... 78

Tabel 6. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Keterlibatan Kerja...... 79

Tabel 7. Hasil Uji Normalitas............................................................................. 80

Tabel 8. Hasil Uji Linearitas antara Konformitas dan Keterlibatan Kerja......... 81

Tabel 9. Hasil Uji Linearitas antara Konsep Diri Negatif dan Keterlibatan

Kerja..................................................................................................... 82

Tabel 10. Hasil Uji Multikolinearitas................................................................... 83

Tabel 11. Hasil Uji Autokorelasi.......................................................................... 85

Tabel 12. Hasil Uji F............................................................................................ 86

Tabel 13. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R)........................... 87

Tabel 14. Hasil Model Summary.......................................................................... 88

Tabel 15. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r)........................................ 89

Tabel 16. Hasil Uji Korelasi Parsial Konformitas dan Keterlibatan Kerja........... 90

Tabel 17. Hasil Uji Korelasi Parsial Konsep Diri Negatif dan Keterlibatan

Kerja..................................................................................................... 91

Tabel 18. Deskriptif Data Empirik....................................................................... 93

Tabel 19. Deskriptif Data Penelitian.................................................................... 93


commit to user

xvi

Tabel 20. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian......................................... 94

Tabel 21. Kategorisasi Responden Penelitian pada Skala Konformitas

Berdasarkan Jenis Kelamin.................................................................. 96

Tabel 22. Tabel ttest Konformitas Laki-Laki dan Perempuan................................ 97

Tabel 23. Kategorisasi Responden Penelitian pada Skala Konsep Diri Negatif

Berdasarkan Jenis Kelamin.................................................................. 98

Tabel 24. Tabel ttest Konsep Diri Negatif Laki-Laki dan Perempuan................. 100

Tabel 25. Kategorisasi Responden Penelitian pada Skala Keterlibatan Kerja

Berdasarkan Jenis Kelamin................................................................ 101

Tabel 26. Tabel ttest Keterlibatan Kerja Laki-Laki dan Perempuan.................... 103


commit to user

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Penelitian........................................................................... 57

Gambar 2. Scatterplots sebagai Uji Heteroskedastisitas...................................... 84

Gambar 3. Diagram Perbedaan Konformitas Berdasarkan Jenis Kelamin.......... 97

Gambar 4. Diagram Perbedaan Konsep Diri Negatif Berdasarkan Jenis

Kelamin.............................................................................................. 99

Gambar 5. Diagram Perbedaan Keterlibatan Kerja Berdasarkan Jenis

Kelamin............................................................................................ 102


commit to user

xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A. Skala Sebelum Tryout.................................................................... 124

1. Skala Konformitas..................................................................... 126

2. Skala Konsep Diri Negatif......................................................... 127

3. Skala Keterlibatan Kerja............................................................ 128

Lampiran B. Distribusi Data Tryout................................................................... 129

1. Distribusi Data Tryout Skala Konformitas................................ 130

2. Distribusi Data Tryout Skala Konsep Diri Negatif.................... 131

3. Distribusi Data Tryout Skala Keterlibatan Kerja....................... 132

Lampiran C. Validitas dan Reliabilitas Skala......................................................133

1. Validitas dan Reliabilitas Skala Konformitas............................ 134

2. Validitas dan Reliabilitas Skala Konsep Diri Negatif................ 135

3. Validitas dan Reliabilitas Skala Keterlibatan Kerja................... 136

Lampiran D. Alat Ukur Penelitian.................................................................... 137

1. Skala Konformitas..................................................................... 139

2. Skala Konsep Diri Negatif......................................................... 139

3. Skala Keterlibatan Kerja............................................................ 140

Lampiran E. Distribusi Alat Ukur........................................................................142

1. Distribusi Alat Ukur Skala Konformitas.................................... 143

2. Distribusi Alat Ukur Skala Konsep Diri Negatif....................... 144

3. Distribusi Alat Ukur Skala Keterlibatan Kerja.......................... 145

Lampiran F. Skor Total Data Penelitian............................................................. 146


commit to user

xix

Lampiran G. Analisis Data Penelitian................................................................. 148

1. Hasil Uji Asumsi Dasar............................................................. 149

2. Hasil Uji Asumsi Klasik.............................................................150

3. Hasil Uji Hipotesis..................................................................... 151

4. Hasil Sumbangan Efektif dan Sumbangan Reatif...................... 152

5. Hasil Analisis Deskriptif............................................................ 155

6. Hasil Analisis Tambahan: Perbedaan Jenis Kelamin................. 159

Lampiran H. Administrasi Penelitian.................................................................. 163

1. Pernyataan Penelitian................................................................. 164

2. Lembar Persetujuan Revisi Hasil Penelitian.............................. 165

3. Berita Acara Sidang Skripsi....................................................... 166

Documents

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id … digilib.uns.ac.id commit to user HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA MUDA