FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken1

NR. 1FEBRUAR 2016

JordbrugetsUddannelsescentertil DM i SKILLS

Træfferen udkommer kun i trykt form to gange i 2016, hvor det udsendes sammen med Fagbladet.Dertil tre gange som dette nyhedsbrev. Deadlines og udsendelsesdatoer 2016: Deadline for aflevering Udgivelses- af stof dato

Nr. 2 (udsendes) 11. april uge 19

Nr. 3 30. maj uge 32

Nr. 4 12. september uge 41

Nr. 5 (udsendes) 7. november uge 49

Vi byder velkommen til 2016Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand

INDHOLD

››› 1. MAJ i 3F RYMARKEN

››› GRØN GRUPPE››› OFFENTLIG GRUPPE››› PSHR-GRUPPEN››› INDUSTRIGRUPPEN››› ANLÆG- OG BYGGEGRUPPEN››› 3F -SAMSØ

››› A-KASSEN››› SODUKO››› SENIORKLUBBEN

››› DET SKER I 3F AARHUS RYMARKEN

Endnu et spændende år, har taget sin begyndelse. 2016 byder bl.a. på 3F Forbundskon-gres i september.

3F Aarhus Rymarken fortsætter med arbejdet omkring organiseringsindsatsen i 2016. Vi tog fat her i januar måned, hvor alle medarbejdere har været igennem et kursus omkring dialogtræning m.m. Vi har sat en målsætning på 1000 nye medlemmer i 2016.

Flygtninge har trukket de helt stor overskrifter hen over jul og nytår, og det fortsætter her i begyndelsen af 2016. Nu har alverdens landes medier endnu engang sat fokus på Danmark med negativ indgangsvinkel, på grund af stramninger på flygtningeområdet.

Danmark installerer flygtninge i teltlejre, på trods af at vi har bygninger stående tomme, som sagtens kunne huse de nyankomne flygtninge, for at de ikke skal have det bedre her i Danmark end der, hvor de kommer fra. Vi strammer reglerne for, hvornår man kan blive familiesammenført, og der skæres på kontanthjæl-pen. Det gælder ikke kun til flygtninge men også til den enlige forsørger, samtidig med at afgiften på de dyre biler bliver nedsat.

Det ser ud til, at der bliver 3-parts forhandlinger mellem regeringen, LO og DA. Også her vil flygtninge blive en hovedoverskrift. Hvordan får vi dem ind på arbejdsmarkedet samtidigt

med, at der også stadigvæk skal være plads til dem, som allerede er uden for arbejdsmarkedet? Vi må in-sistere på, at der også kommer andre emner på banen til 3-parts forhandlingerne således der bl.a. også tales om uddannelse til alle, som har brug for det.

3-parts forhandlingerne skal ikke opfinde nye regler såsom indslusningsløn. Det skal være på allerede eksisterende metoder/tilskud, men der skal også ydes en ekstra indsats, således der hurtigere bliver plads på arbejdsmarkedet. Der er ingen tvivl om, at beskæftigelse gør integration meget nemmere.

Danmark skal være et vældfærdssamfund, hvor der skal være plads til at hjælpe og løfte i fællesskab, hvor der også er mulighed for uddannelse og kompetenceløft. Dette gælder for såvel erhvervsuddannelserne som efteruddannelse for 3F medlemmerne.

Efter en super flot indsats af de 2 anlægsgartnere, der var særligt udvalgt fra JU i Beder, måtte de se sig slået af 2 fra Cold College. Det var millimeter, der afgjorde dommernes bedømmelser om at finde vinderen af SKILLS 2016 Anlæg.

Mark og Jonas var selvfølgelig skuffede. Pia Cecilie Koborg fra 3F Aarhus Rymarken havde fulgt dem i konkurrencen i Fredericia og talte med dem bagefter.

Som dommer Flemming Madsen fra Det Fag-lige Udvalg sagde til alle anlægsdeltagerne: ”I er alle vindere. I har gjort det rigtig godt og kan være stolte af jeres arbejde.”

TræfferenNYHEDSBRE VE T

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken2

3F AARHUS RYMARKEN

KONTAKT OS HER

Du kan møde os på Skt. Knuds Torv mellem kl. 10 og 14 på flg. lørdage:

5. MARTS er Kvindernes Internationale Kampdag. Det fejrer vi med musik, kaffe og pølser.

7. MAJ står i den internationale solidaritets tegn og vi serverer en kop kaffe til lidt musik.

4. JUNI fejrer vi Grundlovsdag og vores demokrati med en kop kaffe og en pølse.

Kom og få en snak med os, når vi står på torvet med vores kampagnebus

3F Aarhus Rymarken fortsætter med at være synlig sammen med LO Aarhus 3F AARHUS RYMARKEN

Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus VTlf.: 7030 0944Fax: 7030 0945

e-mail: rymarken@3f.dkwww.3f.dk/rymarken

Derudover træffes vi efter aftale.

Åbningstider:Mandag: 8.30 –16.00Tirsdag: 8.30 –16.00Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket)Torsdag: 8.30 –17.00Fredag: 8.30 –12.00

DAGLIG LEDELSERandi Smitsdorf, afdelingsformand 8892 6612 / 2173 4377 Lone Skov Hansen, næstformand 8892 6633 / 2964 6439Lars Yderholm, adm. leder 8892 6604 / 4089 0656Jannie Pedersen, sekretær 8892 6623

INDUSTRIGRUPPEN Jesper Frid, gruppeformand 8892 6608 / 2479 2630Susanne Petersen, faglig sekretær 8892 6611 / 2924 2912Brian Drastrup, faglig sekretær 8892 6610 / 5171 7898Jesper Jakobsen, faglig sekretær 8892 6619 / 3046 0440

AB GRUPPEN Benny Vangsgaard, gruppeformand 8892 6615 / 2777 3550 Tonny Mikkelsen, faglig sekretær/opmåler 8892 6616 / 2331 1722Niels Eliasen, faglig sekretær/opmåler 8892 6617 / 2010 1614Søren Fisker Olsen, store byggepladser 8892 6666 / 5121 9752

DEN GRØNNE GRUPPE – thomas.moller@3f.dk Thomas Møller, gruppeformand 8892 6620 / 2147 7767Pia Cecilie Koborg, faglig sekretær 8892 6622 / 2044 8390

PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Randi Smitsdorf, gruppeformand 8892 6612 / 2173 4377Charlotte Stadsholt Sørensen, faglig sekretær 8892 6609 / 2173 4375Anja Richardy Rasmussen, faglig sekretær 8892 6613 / 2677 1859

OFFENTLIG GRUPPE Lone Skov Hansen, gruppeformand 8892 6633 / 2964 6439Nethe Lunden, faglig sekretær 8892 6631 / 2346 9337Sten Boye, faglig sekretær 8892 6632 / 2044 8389

SAMSØ Hans Schmidt, tlf. 8892 6410Kjeld Bønkel, tlf. 8892 6420 / 2083 2502

Arbejdsskadesager Iben Vinther, tlf. 8892 6675 / 2026 0884Jannie Pedersen, tlf. 8892 6623

Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Jesper Frid.

Deadline for stof til næste nummer: 11. april 2016Det næste blad udkommer i uge 19.

Layout og tryk: Notat Grafisk, 8648 1600. Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken.

Indlæg modtages gerne – helst elektronisk.

Vi hjælper gerne med at skrive – hvis du har en god historie.

Ret til ændringer forbeholdes.

Kirsten Lykkegaard takker afKirsten blev ansat i fagforeningen KAD i 1986. 1. april 1989 blev hun ansat i SID´s Fællesledelse som sagsbehandler. Siden da er hun fulgt med over i 3F og har arbejdet som sagsbehandler i 3F Aarhus Rymar-kens A-kasse.

Kirsten har valgt at stoppe sit arbejdsliv pr. 31. januar 2016.

Vi takker Kirsten for en stor indsats for vores medlemmer, og ønsker hende et langt og godt otium, hvor hun kan nyde at dyrke sine fritidsinteresser.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken3

Fair-Skat, er en ny organisation, som sætter fokus på den ulige konkurrence, der opstår mellem de multinationale selskaber, som undlader at betale skat overfor de skattebetalende virksomheder, der repræsenterer god etik og moral.

Vi har derfor udviklet www.Fair-Skat.dk der for-tæller forbrugere, virksomheder og kommuner på få sekunder, hvor man kan købe sine varer og ydelser for at støtte de virksomheder, der betaler skat og dermed er bidragende til opretholdelsen af den danske velfærd.

Politikere og stater har igennem årene forsøgt at komme forhold omkring Skattely og skatte svin-del til livs. Nu begynder vi endeligt at se sager, hvor multinationale selskaber kommer for retten og bli-ver dømt.

Vores tidligere statsminister Poul Nyrup kalder skattely tyveri ved højlys dag. Man regner med, at den danske statskasse går glip af ca. 15.000.000.000 kr. hvert eneste år. Dette beløb kunne eksempelvis

give 5 millioner sengepladser mere om året på de danske sygehuse.

Fair-Skat mener, at tiden er inde til at lægge væ-sentlig større pres på de multinationale selskaber, for at stoppe deres pengestrøm ud af Danmark.

Man kan ved hjælp af lovgivning gøre meget, men det er i sidste ende forbrugerne, der har magten. Det er vigtigt, at alle står sammen om denne sag.

Dog er de multinationale selskabers skattecirkus en ret uigennemsigtig affære at komme til bunds i, da der er rigtig mange forhold, der gør sig gæl-dende. Eksempelvis er ejerforhold og regnskaber rigtig svære at gennemskue hos de multinationale selskaber. Store sum-mer bliver overført til skattely lande, uden der bliver betalt skat.

Lønningerne og arbejdsforhol-dene er oftest bedre i almindelige virksomheder end hos de multina-tionale selskaber, da man hos de

multinationale selskaber typisk betaler lav løn til manden på gulvet og skyhøje lønninger til leder og bestyrelse.

Fair-Skat mener, det er godt med vækst og udvik-ling, men hvis de store multinationale selskaber vil have store omsætninger og fortjenester i Danmark år efter år, skal de også bidrage til dette samfund på lige fod med andre virksomheder.

Er du som virksomhed eller forbruger blevet mere nysgerrig på Fair-Skats mission og virke, kan du læse videre på www.fair-skat.dk

For private virksomheder kan Arbejdsmiljøbereg-neren desuden give et bud på:• hvor stor omsætningen skal være, før I kan dække

omkostningerne til arbejdsmiljøproblemerne.• hvor mange arbejdsdage der går, før omkost-

ningerne til arbejdsmiljøproblemer er dækket.• hvor meget overskuddet øges, hvis arbejdsmil-

jøproblemerne er løst.

Efter at have beregnet omkostningerne kan du bru-ge Arbejdsmiljøberegneren til at få et kvalifi ceret bud på, hvor hurtigt en investering i forbed ringer af arbejdsmiljøet kan tjene sig hjem.

Log på www.3farbejdsmiljoeberegneren.dk, klik på overskrifterne, indtast de relevante tal om din arbejdsplads og vælg, hvilke beregninger du vil foretage.

Så får du automatisk et resultat, som du kan ar-bejde videre med. Intet af det, du indtaster, bliver lagret hos 3F eller andre.

ET GODT REDSKABArbejdsmiljøberegneren er et godt og anvendeligt redskab, fordi den:• sætter tal på, hvor stor en del af fraværet på

din arbejdsplads som er forårsaget af arbejds-miljøproblemer og/eller ulykker.

• fokuserer på den del af fraværet på din arbejds-plads, som I kan gøre noget ved – via forbedringer af arbejdsmiljøet.

• hjælper jer til at sætte realistiske mål for reduktion af fraværet på din arbejdsplads – ved at sætte tal på sammenhængen mellem arbejdsmiljøproble-mer og fravær.

• medregner både arbejdspladsens omkostnin-ger til sygeløn og de ‘skjulte’ omkostninger ved arbejdsmiljøproblemer og fravær, som mange arbejdspladser overser eller glemmer.

• bygger på de nyeste undersøgelser fra netop de arbejdspladser, hvor 3F’s medlemmer arbejder. Beregneren bygger ligeledes på danske og in-ternationale undersøgelser om sammenhæn gen mellem arbejdsmiljø, produktionsomkost ninger og fravær.

3F ARBEJDS-MILJØ-BEREGNEREN– arbejdsmiljø i kroner og øre

– ARBEJDSMILJØ I KRONER OG ØRE

3F ARBEJDS MILJØ­BEREGNEREN

ET GODT REDSKAB

Arbejdsmiljøberegneren er et godt og anvendeligt redskab, fordi den:• sættertalpå,hvorstorendelaffraværetpådinarbejdspladssomerforårsagetafarbejds-miljøproblemerog/ellerulykker.• fokusererpådendelaffraværetpådin arbejdsplads,somIkangørenogetved –viaforbedringerafarbejdsmiljøet.• hjælperjertilatsætterealistiskemålfor reduktionaffraværetpådinarbejdsplads –vedatsættetalpåsammenhængenmellemarbejdsmiljøproblemerogfravær.•medregnerbådearbejdspladsensomkostningertilsygelønogde‘skjulte’omkostningervedarbejdsmiljøproblemerogfravær,sommangearbejdspladseroverserellerglemmer.• byggerpådenyesteundersøgelserfranetopdearbejdspladser,hvor3F’smedlemmerarbejder.Beregnerenbyggerligeledespådanskeoginternationaleundersøgelseromsammenhæn-genmellemarbejdsmiljø,produktionsomkost-ningerogfravær.

3F

Kampmannsgade41790KøbenhavnVTlf:70300300Email:3f@3f.dkwww.3f.dkwww.arbejdsmiljoerepraesentant.dkVarenr.6028

3F ARBEJDSMILJØ­BEREGNEREN FINDER DU HER:

www.3farbejdsm

iljoeberegneren.dk

ARBEJDSMILJØBEREGNEREN – DET KAN DU BRUGE DEN TIL Godt arbejdsmiljø er vigtigt for dig og dine kol-leger, men også for økonomien på din arbejds plads.

Med 3F Arbejdsmiljøberegneren gør vi det let at beregne gevinsterne ved en forebyggende, langsig-tet og strategisk arbejdsmiljøindsats.

Ud fra nogle få data om din arbejdsplads kan du bruge beregneren til at få overblik over sammen-hængene mellem arbejdsmiljø, fravær, forebyg-gelse og økonomi.

Efter få klik får du svar på, hvad dårligt arbejds-miljø hvert år koster din virksomhed i kroner og øre. Du får også overblik over, hvor god en for retning investeringer i forbedring af arbejdsmil jøet vil være. Svarene er kvalificerede skøn, som foruden dine ind-tastninger trækker på nøgletal fra en række danske og internationale undersø gelser.

Beregneren er især tænkt som et redskab til 3F’s arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter i dialogen med ledelsen om strategiske spørgsmål i arbejds-miljøarbejdet.

MED EN FÆLLES INDSATS KAN VI GØRE DETeller KAN 3F MEDLEMMER GØRE EN FORSKEL?eller DEN ULIGE KONKURRENCE MELLEM SKATTELY OG ETIK OG MORAL...

SÅDAN BRUGER DU ARBEJDSMILJØBEREGNEREN Du kan bruge Arbejdsmiljøberegneren til at få et kvalificeret skøn over din arbejdsplads’ omkost-ninger til hvert af de følgende elementer:• Arbejdsulykker• Arbejdstid, herunder aften- og natarbejde• Risikoen for ulykker og prioritering af sikkerhed

på arbejdspladsen• Fysiske krav – tunge løft, uhensigtsmæssige ar-

bejdsstillinger osv.• Støj og vibrationer• Brug af kemikalier og hudpåvirkning• Det psykiske arbejdsmiljø – stress, mobning, tids-

pres osv.

Hvis din arbejdsplads har udfordringer med flere af de nævnte elementer, kan Arbejdsmiljøbereg-neren også anslå de samlede omkostninger ved arbejdsmiljøproblemerne.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken4

AKTIVITETSKALENDER - GRØN GRUPPE

GRØN GRUPPE Thomas Møller, , gruppeformand, , Den Grønne Gruppe

Beløbsmæssigt har Den Grønne Gruppe i 2015 hjul-pet vores medlemmer til 11.878.593 kr. Det er sket i 110 afsluttede sager til 120 medlemmer. Det er en stigning i antallet af sager i forhold til tidligere år.

I en enkelt har forbundet været nød til at tilba-gebetale et beløb til en arbejdsgiver. Der er en en-kelt sag om en førtidspension til et yngre medlem med et beløb på 6,3 millioner kr.

I en konkurs sag med ca. 10 medlemmer har vi fået 846.000 kr. til medlemmerne. Og sagen med Rosa pigernes arbejde hos Ework ligger der over 2 millioner kroner. Problemerne er sandsynligvis større end vores opgørelse, vi ser kun en del af ”isbjerget”.

Der er medlemmer, som ikke tør gå i fagfor-eningen for at få løst deres faglige sager, af frygt for problemer med deres arbejdsgivere – det kan være en reaktion på grund af den økonomiske kri-se og frygten for at miste sit arbejde.

En del af sagerne omhandler udenlandske med-lemmer.

Blandt de faglige sager er der også en række sager om lønforhandlinger, valg af tillidsrepræsentanter, afskedigelser, sygedagpengestop, revalidering, før-tidspension, m.v. Det er ikke alle disse sager, hvor der er opgjort et beløb. Den Grønne Gruppebe-

styrelse har i forbindelse med projektet 3F Aarhus Organiserer prioriteret det opsøgende og organi-serende arbejde højt.

Vi har derfor valgt, at registrere antallet af ar-bejdspladsbesøg for de 2 faglige medarbejdere for at se, hvor mange besøg vi rent faktisk når.

Vi har i 2015 registreret 264 arbejdspladsbesøg, hvor vi har snakket med medlemmer og/eller ar-bejdsgivere, det svarer til 0,60 besøg pr. arbejdsdag.

TM

til 130 medlemmer af Den Grønne Gruppe 2015

11.878.593 kr.

2015 2014 2013 2012 2011 2010

Antal sager 130 69 76 108 129 152

Antal medlemmer 130 110 76 108 140 160

Beløb 11.878.593 5.351.778 1.503.420 3.367.945 3.368.576 2.477.159

Medlemstal uden pensionister 861 1023 998 1036 1063 1171

% medl. med sager 15,0% 10,7% 7,6% 10,4% 13,2% 13,7%

Besøg pr. dag 0,60 0,82 0,48 0,54 0,47 0,53

Besøg og opsøgende i alt 264 334 195 194 208 246

Kursus i Samarbejdsaftalen 4. – 6. januar 2016 blev der afholdt et kursus i Samarbejdsaf-talen på Langsøhus ved samarbejdskonsulent Paw Jensen, Den Grønne Gruppe i Forbundet.

12 glade grønne medlemmer deltog. Fra Aarhus deltog Vivian Veng, TR hos OK Nygaard, Jonas Demant, TR hos Buus Anlægsgartner og Henning Andersen, Buus Anlægsgartner.

Kurset omhandlede:

1. - 3. juni 2016 Grønne Branchedage for tillidsvalgte Smålandshavet. Interesserede skal kontakte og fagligt interesserede fra hele landet Thomas eller Pia. Dagsorden udsendes senere.

• Viden og værktøjer til arbejdet i samarbejdsudvalget• Gennemgang af aftalen• Høring og medbestemmelse• Hvordan bruger vi den• Forberedelse af samarbejdsudvalgsmødet.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken5

Tillidsrepræsentanterne på Aarhus Universitet har gennem længere tid været opmærksom på, hvilke løn- og ansættelsesvilkår de såkaldte ”studentermedhjælpere” og ”sommerferieaf-løsere” arbejder under.

Arbejder de reelt på 3F overenskomster, og hvis de gør det, får de så løn efter det – eller af-lønnes de efter 3F overenskomster, og arbejder de reelt med noget andet. Tillidsrepræsentan-terne har fokus på, om universitetet vælger en løsning, der reelt omgår overenskomster fordi det er billigere.

Vi har gennemgået lønsedler og ansæt-telseskontrakt for en studentermedhjælper, der gennem nogle år arbejdede som ufaglært dyrepasser ca. 300 timer om året.

Gennemgang af hendes papirer viste, at hun skulle ”reguleres” med (læs er blevet snydt for) ca. 18.000 kr. i løn og feriepenge og ca. 22.000 kr. i pension.

Efter et par drøftelser med HR juristerne på Universitetet erkendte man problemet og efter en teknisk gennemgang af sagen blev vi enige om beløbet. Godt med nogle årvågne tillidsrepræsentanter.

Hjemsendt efter en arbejdsskadeEt medlem ansat i en anlægsgartner-virksomhed kom til skade på arbejdet og blev sygemeldt i begyndelsen af december.

Ugen inden jul blev han hjem-sendt lige som mange af hans kolle-gaer. Hvis man bliver hjemsendt i den situation skal arbejdsgiveren stadig betale fuld løn under sygdom i alle 8 uger regnet fra den dag arbejds-skaden er sket.

Efter en telefonisk drøftelse mel-lem 3F og Danske Anlægsgartnere, blev sagen forligt lokalt.

Faglige sager Den Grønne Gruppe 

GENERAL-FORSAMLING Tirsdag den 23. februar kl. 17.15i mødelokalerne på Rymarken 4, 8210 Aarhus. Spisning fra kl. 16.30

DAGSORDEN:

1. Valg af dirigent og stemmeudvalg

2. Beretning – under beretningen er der arrangeret temadrøftelse om aktuelle emner, v/gruppeformand Thomas Møller

3. Indkomne forslag

4. Valg:

a. Indstilling til valg af gruppeformand. På valg: Thomas Møller, modtager genvalg.

b. 5 gruppebestyrelsesmedlemmer. På valg: Lone Würtz, Odder Kirkegård, modtager genvalg. Tobias Thomsen, DanJord, modtager genvalg. Marcel Dion, Anlægsgartnerne H. Hoffmann, modtager genvalg. Morten Sørensen. Steffen Jakobsen, Buus Anlægsgartner, modtager genvalg.

c. 2 suppleanter til gruppebestyrelsen for 1 år. På valg: Sushma Hørlyk, Aarhus Golfclub

d. Indstilling til valg af 1 suppleant til afdelingsbestyrelsen for 1 år. På valg: Henning Andersen, Buus Anlægsgartner, modtager genvalg.

e. Valg til afdelingens repræsentantskab. Der skal vælges 20 og et antal suppleanter for 1 år. Sidste års valg kan ses på www.3f.dk/rymarken under Den Grønne Gruppe.

f. Valg af kongresdelegerede og suppleanter.

g. Fanebærer. På valg Pia Cecilie Koborg, modtager genvalg.

5. Eventuelt. Af hensyn til arrangementet vil vi gerne have din tilmelding til spisningen dagen før. Tilmelding til generalforsamlingen er ikke nødvendig.Tilmelding: email: rymarken@3f.dk – telefon 70300944, evt. sms: 21477767

Thomas MøllerGruppeformand – Den Grønne Gruppe

ÅRSMØDE Den Grønne Landsbrancheklub7 medlemmer fra Aarhus deltog sammen med over 100 deltagere i den grønne landsbrancheklubs årsmøde i Karrebæksminde i slutningen af januar.

Vi diskuterede løndumping, uddannelse og samarbejde i en række works-hops. I brancheudvalgene diskuterede man branchens forhold og valgte nye brancheudvalg.

Fra 3F Aarhus Rymarken blev Pia Koborg valgt som formand for brancheud-valget for gartneri, Henning Andersen og Sushma Hørlyck blev valgt til bran-cheudvalget for Anlægsgartnere og golf og endelig blev Thomas Møller valgt til brancheudvalget for Land- og Skovbrug.

Deltagerne fra Aarhus:Henning Andersen, Sushma Hørlyck, Steffen Cittrup Jacobsen, Thomas Møller, Tobias Thomsen og Ciprian Sava

Der blev valgt nyt redaktionsudvalg for landklubbladet Grønt. Thomas Møller blev valgt som redaktør og Rita Olsen blev valg som kasserer.

Redaktionsudvalget blev suppleret at Villiam Andersen, 3F Holstebro og Valter Markussen, 3F BJMF København.

GRØN GRUPPE

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken6

Årsmødet 21. – 22. januar 2016 Karrebæksminde

Beretning fra formanden for gartneri/planteskoleFor et år siden sad vi her på Karrebæksminde og drøftede det kommende år 2015.

Vores mål for året var, at lave en aktivitet, som samtidig også indeholdt en præsentation af, hvad den Grønne Landsbrancheklub er, og herunder brancheudvalget.

Vi planlagde en studietur til København. Idéen til turen blev født på branchedagene i juni måned på Laugesens Have. Herefter arbejdede vi i bran-cheudvalget ihærdigt med at få turen koordineret og planlagt.

24. oktober 2015 drog 45 medlemmer fra branchen afsted med opsamling i 3F Aarhus Rymarken, Hor-sens, 2 steder over Fyn og Køge. I Aarhus kom med-lemmer oppe fra Skive og ude fra Silkeborg på bus-sen. De var tidligt oppe den dag ☺

Vi er stolte over, at det lykkedes at repræsentere medlemmerne med en god geografisk spredning.

Turen i bussen indeholdt også en beretning, en præsentation af deltagerne og hvilke arbejdspladser de repræsenterede.

En beretning om Landsbrancheklubben og struk-turen herunder. Omdeling af nytrykte overenskom-ster, bladet GRØNT, en snak om retten til uddannelse, herunder kompetencefonden, en fortælling fra en uddannelses ambassadør, om en reklame for ud-dannelses ambassadør uddannelsen.

Vi kørte til Arbejdermuseet. Derfra gik vi gennem latinerkvarteret i KBH mod Axelborg, hvor vi indtog frokost. Bagefter havde vi en aftale med TR i Tivo-lihaven til en 1,5 times rundvisning og fortælling om gartnernes arbejde i Haven. Hvor de får deres planter fra, hvordan de overvintrer, de vigtigste på plantehotel m.m.

En rigtig spændende eftermiddag. Vi kom ned i akvariet og så udover smukke fisk og fodring af dem, smukke akvarieplanter.

Tilbagemeldingerne var positive. Evaluerings-skemaerne blev samlet ind med gode forslag til evt. kommende arrangementer. Det har givet branche-udvalget indhold at arbejde videre med.

2015 har givet os 40 medlemmer inde på vores face book side VÆKSTHUSET. Der er nu 70 medlemmer, så vi forsøger at holde liv i siden i det kommende år også.

Vores udvalgsmøder afholder vi i 3F GOPS Oden-se. Det er det mest centrale for alle, og for at tilgo-dese vores bestyrelsesmedlem i 3F BJMF, har vi fra GOPS afholdt telefonmøde. Det holder vi fast i, og kobler også gerne op på SKYPE. Vi er enige om, at det er fleksibelt for alle – og vi vil gerne være bredt repræsenteret i brancheudvalgets bestyrelse. Der-for må vi ikke begrænse os, men benytte de gode muligheder vi har at arbejde med.

I forbindelse med OK 17, vil vi sætte fokus på over-enskomstforslag og drøftelse af overenskomstfor-holdene. Det vil vi mere aktivt begynde at planlægge efter Årsmødet.

Vi tænker, om vi igen skulle indkalde til et OK møde i GOPS i Odense i august måned.

Vi havde et møde med brancherne på GLS-A om-rådet, hvor vi gik i brancherne og drøftede vores OK.

Samtidig indsamlede vi de indkomne OK forslag. Det var en mulighed af gøre igen!? Vi hører gerne fra de andre brancher.

Vi synes, vi er godt i gang med arbejdet, og har fået en god struktur på vores møder. Det vil fortsætte i det nye år, og vi er overbeviste om, at vi nok skal løfte opgaven og få lidt flere medlemmer til at deltage i kommende branchedage, årsmøder og selvfølgelig aktiviteter. Det tager tid, og vi må være tålmodige.

Med afsæt i nye gode idéer til året ser vi frem til et spændende år 2016, som jo også står i KON-GRESSENS tegn.

Godt nytår.Pia Cecilie Koborg

GRØN GRUPPE

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken7

OFFENTLIG GRUPPE Lone Skov Hansen, gruppeformand, Den Offentlige Gruppe

Klub Blæksprutten

Klub ” Blæksprutten” – en klub for vores medlemmer på Aarhus Uni-versitetshospital, der er serviceassistenter eller -medarbejdere)

Endnu en generalforsamling i Blæksprutten er overstået og i år skete der noget nyt. Den fik ny formand.

Isabel Pedersen, den nye fællestillidsrepræ-sentant på Aarhus Universitetshospital blev en-stemmigt valgt. Stort tillykke.

Generalforsamlingen forløb som vanligt – roligt og ordentligt.

Og den blev traditionen tro afsluttet med en dejlig julefrokost med det hele, sild, øl, snaps og BANKO og masser af gaver – til de heldige...

Så blev det sørme 2016, og vi vil her fra den offentlige gruppes side ønske Jer alle et godt nytår.

Der bliver med garanti meget at lave, både for Jer ude på arbejdspladserne og for os her i huset.

I 2016 fokuserer vi igen her i 3F Aarhus Rymarken på organiseringen. Først og fremmest selvfølgelig for at få flere medlemmer, men også fordi vi bliver nødt til at stå sammen for at forsvare den danske model.

Vi har gennem rigtig mange år været rigtig gode til at tale om denne model, men vi har ved gud ikke været særligt gode til at forklare, hvad det i grun-den går ud på.

Vi har gennem nu mere end 100 år været eni-ge om, at her i Danmark ordner arbejdsmarkedets parter selv alt, hvad der har at gøre med løn- og ansættelsesforhold – vi har f.eks. ikke nogen lov, der siger, hvad man som minimum skal have i timen.

Når vi forhandler vores aftaler, er det bedst, hvis vi er lige ”stærke”, og derfor kan det ikke nytte, at man er ansat under en overenskomst og ikke er medlem, for i det øjeblik arbejdsgiverne finder ud

af, at der ikke er ret mange, der er organiseret, ja så har de heller ingen grund til at forhandle med os, og så kan vi begynde at se på, at alle de ting vi har forhandlet hjem gennem tiderne til vores medlem-mer lige så langsomt forsvinder.

Jamen kan det nu betale sig at være medlem i 3F – I er alt for dyre.

Det har du sikkert hørt en kollega eller to sige. Ja bortset fra at vi bruger ret megen tid på at

forhandle overenskomsterne samt tage sager, hvor medlemmerne ikke har fået det, de skulle, så kan vi nemt lave et regnestykke, der viser at vi reelt ikke er dyrere end de gule fagforeninger.

I dit fagforeningskontingent er iberegnet en død-faldsforsikring, og du kan samtidig tegne en over-ordentlig billig fritids- ulykkesforsikring.

Som fuldgyldigt medlem har du også mulighed for at samle dine forsikringer i ALKA – personligt har jeg ikke kunnet forsikre mig billigere i andre forsikringsselskaber.

Derudover har vi alle et LO-plus kort, der kan spa-re os for mange penge. Det giver rabat til rigtig mange forskellige forretninger og kæder – HUSK bare at bruge det. Har du en smartphone kan du downloade en app så du altid har kortet ved dig og hurtigt kan se, hvor du kan få rabat.

3F giver også mulighed for at leje overordent-ligt mange feriehuse og lejligheder i Danmark og udlandet til en meget billig pris.

Alt i alt er der også cool cash i at være medlem udover, at vi er mange der står sammen og kan påvir-ke vores arbejdsgivere på de enkelte arbejdspladser og på landsplan, når vi forhandler overenskomster.

Solidaritet er ikke et ord, der nogen sinde går af mode.Husk fællesskab gør stærk!

Lone Skov Hansen, gruppeformand for

den offentlige gruppe

Hos Midtvask har vi stor succes med et uddannel-sesforløb på to år til industrioperatør. Vi fik afslut-tet to hold først på året og startede to nye hold op midt i marts - eleverne går i skole en uge og er på arbejde en uge.

En af eleverne på det nye hold havde indstillet Midtvask til erhvervsskolernes pris som årets lære-plads. Søren som eleven hedder, var /er ordblind og havde derfor ikke tænkt på uddannelse som en mulighed for ham, men han fik tilbudt at komme på ordblindekursus og i 1½ år gik Søren hver tors-dag i arbejdstiden til ordblindeundervisning, hvor han fik en masse værktøjer til hjælp, f.eks. CD-ORD.

Med den hjælp turde Søren sige ja tak til at star-te på uddannelsen som industrioperatør, og ifølge ham selv med meget mere selvtillid.

Ud af ca. 530 indstillinger blev Sørens valgt sam-men med to andre, og han skulle sammen med de nærmeste ledere til København for at høre resultatet.

Stort tillykke til Søren, Midtvask og Tradium (sko-len) for det var Sørens indstilling de alle fandt, var den bedste – et kæmpe skulderklap til alle.

Skæbnen ville, at vi ugen efter skulle til Køben-

havn igen, for vi var nominerede til ARBEJDSMIL-JØ Prisen 15.

Tre firmaer var nominerede til arbejdsmiljøprisen 2015 i kategorien arbejdsulykker, og jeg kan lige så godt røbe nu, at vi ikke vandt, men vi var nomineret pga. en App vi har udviklet til smartphones, som gør det meget nemt at tage et billede, hvis man ser et nærved uheld, eller en ”farlig” situation. Man kan så dele fotos med resten af firmaet, eller hvis man ønsker det, kun med sin egen gruppe.

I et firma som Midtvask er det en kæmpe succes, da vi er 31 forskellige nationaliteter, og ikke alle har lige let ved at udtrykke sig på skrift, men alle kan tage et foto.

Nu har vi været nominerede til arbejdsmiljøpri-sen i 2013 og i 2015 uden at vinde, men vi er blevet bemærkede for vores store arbejde med arbejdsmil-jøet, og vi vil selvfølgelig ikke stoppe. Vores målsæt-ning hedder sikkerhed frem for alt, og det holder vi fast i, og mon ikke vi kommer igen næste år.

Lis GregersenArbejdsmiljørepræsentant

Midtvask Service Skejby

MIDTVASK – årets læreplads 2015

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken8

Løntrin Timeløn Månedsløn i alt Årsløn i alt incl. områdetillæg incl. områdetillæg incl. områdetillæg

4 107,98 17.312,42 207.749 5 109,72 17.591,33 211.096 13 125,66 20.146,83 241.762 14 127,88 20.503,17 246.038 15 130,08 20.855,75 250.269 16 132,33 21.216,50 254.598 17 134,23 21.521,75 258.261 18 136,72 21.920,92 263.051 19 138,61 22.223,92 266.687 20 140,57 22.538,08 270.457 21 142,94 22.917,58 275.011 22 145,04 23.254,75 279.057 23 147,18 23.598,08 283.177 24 149,39 23.952,92 287.435 25 151,65 24.314,00 291.768 26 153,95 24.682,92 296.195 27 156,29 25.059,08 300.709 28 158,69 25.442,58 305.311 29 161,13 25.833,75 310.005 30 163,61 26.232,42 314.789 31 166,15 26.639,00 319.668 32 168,73 27.053,33 324.640 33 171,37 27.475,67 329.708 34 174,05 27.906,67 334.880 35 176,79 28.345,33 340.144 36 179,58 28.792,75 345.513 37 182,42 29.248,67 350.984

Løntrin Timeløn Månedsløn i alt Årsløn i alt incl. områdetillæg incl. områdetillæg incl. områdetillæg

4 108,19 17.345,67 208.148 5 109,93 17.625,17 211.502 13 125,90 20.185,50 242.226 14 128,12 20.542,50 246.510 15 130,33 20.895,92 250.751 16 132,58 21.257,25 255.087 17 134,49 21.563,08 258.757 18 136,98 21.963,08 263.557 19 138,88 22.266,75 267.201 20 140,84 22.581,58 270.979 21 143,21 22.961,75 275.541 22 145,32 23.299,50 279.594 23 147,46 23.643,50 283.722 24 149,68 23.998,92 287.987 25 151,94 24.360,67 292.328 26 154,24 24.730,25 296.763 27 156,59 25.106,92 301.283 28 158,99 25.491,17 305.894 29 161,43 25.883,00 310.596 30 163,92 26.282,25 315.387 31 166,46 26.689,42 320.273 32 169,05 27.104,42 325.253 33 171,69 27.527,58 330.331 34 174,38 27.959,17 335.510 35 177,12 28.398,67 340.784 36 179,92 28.846,83 346.162 37 182,77 29.303,42 349.917

AARHUS - Kommunale lønninger pr. 1. januar 2016

REGIONALE LØNNINGER pr. 1. januar 2016

Løntrin Timeløn Månedsløn i alt Årsløn i alt incl. områdetillæg incl. områdetillæg incl. områdetillæg

4 105,59 16.929,67 203.156 5 107,27 17.198,83 236.386 13 122,66 19.666,08 235.993 14 124,80 20.010,92 240.121 15 126,92 20.349,92 244.199 16 129,09 20.692,67 248.372 17 130,89 20.986,58 251.839 18 133,30 21.370,92 256.463 19 135,10 21.660,42 259.925 20 136,96 21.959,92 263.519 21 139,24 22.324,17 267.890 22 141,34 22.661,92 271.943 23 143,60 23.023,33 276.280 24 145,92 23.396,33 280.756 25 148,30 23.777,00 285.324 26 150,73 24.166,58 289.999 27 153,21 24.565,00 294.780 28 157,66 24.972,17 299.666 29 158,35 25.388,58 304.663 30 161,00 25.814,00 309.768 31 163,72 26.249,08 314.989 32 166,49 26.693,83 320.326 33 169,32 27.148,25 325.779 34 172,22 27.613,25 331.359 35 175,19 28.088,00 337.056 36 178,21 28.573,58 342.883 37 181,31 29.069,75 348.837

ODDER OG SAMSØ - Kommunale lønninger pr. 1. januar 2016

TAKTak for den fine modtagelse i afde-lingen, både af mine nye kolleger samt af vores medlemmer, som har været forbi.

Det var en stor beslutning jeg skulle tage, den dag Yvonne Chri-stensen sagde hun ville prøve nye græsgange…

Jeg har længe ønsket at min fremtidige vej skulle være mod jobbet som faglig sekretær…

MEN pyha det blev lige plud-selig lidt overvældende at skulle stille op til posten. Beslutningen var egentlig ikke svær at tage, men det er stadig underligt, når jeg drejer til venstre hjemmefra i stedet for til højre. Jeg måtte sige farvel til min gamle arbejdsplads efter 31 år. Men det at skulle sige farvel til alle mine kolleger, det var hårdt.

Nu har jeg så været i gang et par måneder som faglig sekretær for det offentlige område. Og jeg er ikke skræmt væk endnu.. det kom-mer nok heller ikke til at ske. Jeg er meget glad for de nye opgaver og udfordringer det byder.

Og jeg glæder mig til fremtiden sammen med jer alle..

mvh. Nethe Lunden

OFFENTLIG GRUPPE

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken9

PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION

Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration

Privat Service, Hotel og Restaurationsgruppen, for-udser endnu et travlt år med mange sager, store som små – spændende projekter osv.

Vi har i 2015 hentet ca. 2.000.000 kr. i faglige sager til vores medlemmer.

Der er godt nok først overenskomstforhandlinger i 2017, men det er nu, at kravene til forhandlingerne skal begynde at forme sig.

Du har som medlem af gruppen mulighed for at komme med idéer til overenskomstkravene.

Kravene samles ind løbene gennem foråret, så kom med dit forslag, på mail eller brev.

Eller mød op til vores generalforsamling den 29/2 kl 16.30, hvor vi også skal snakke om vores krav/forslag til den næste overenskomstforhandling.Vi er næsten nået i mål med uddeling af OK-mær-kerne 2016.

En tirsdag eftermiddag i december var vi igen en tur på gaden sammen med vores gruppebesty-relse, hvor vi besøgte alle de restauranter, caféer, værtshuse osv. med det nye OK-16 mærke. Det var som de forgående år en super hyggelig eftermid-dag og aften.

I Aarhus kommer flere restauranter til, som allerede nu er etablerede i København. Den sidste opgørelse siger, at 9 nye restauranter fra Københavnsområdet, er på vej til Aarhus.

Det giver flere arbejdspladser inden for hotel og restaurationsbranchen, hvilket vi her i 3F Rymarken byder velkommen.

Nu kan man drikke kaffe med god smag i mun-den, i hele Danmark.

De 2 store på området, Baresso Coffee og Star-bucks Coffee har begge indgået landsdækkende

overenskomster, så her har flere hundrede medarbejde-re på landsplan fået sikret deres arbejdsforhold. Der har været arbejdet på overenskomsterne gennem flere år.

Et selskab i Rengøringsbranchen med hovedkontor i Aarhus er med i top 3, over flest anmeldte arbejds-skader i perioden 2012-2014.

Virksomheden vil på baggrund af 3F’s tal sætte ind med yderligere oplysninger og uddannelse til medarbejderne.

Der er ingen tvivl om, at rengøringsbranchen er en branche, hvor der er risiko for at få en arbejdsska-de, grundet det høje tempo, lave arbejdstimer og fysisk hårdt arbejde på grund af ofte ubekvemme arbejdsstillinger.

Søndag den 1. maj 2016 starter med morgenkaffe fra kl. 09.00Herefter musik øl, vand pølser og talere på plænen. Kl. 12.00 afgang mod Rådhus pladsen i Aarhus

Aarhus Rymarken3F

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken10

INDUSTRIGRUPPEN Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen

2015 blev et hæsblæsende år i Industrigruppen.Aktiviteterne omkring ”Godt arbejde” kampag-

nen, folketingsvalget, finansloven og afstemningen om retsforbeholdene fyldte meget i en i forvejen travl arbejdsdag.

Mest af alt, blev den intensiverede indsats med or-ganisering et tema der fyldte både i dagligdagen og på bestyrelsesmøderne i Industrigruppen.

Der er ydet et kolossalt stykke arbejde både blandt de faglige på kontoret, blandt vore tillids-repræsentanter og fagligt valgte på arbejdsplad-serne. Resultatet er tydeligt. Vi har på 5 måneder lavet en fuldstændig opbremsning i medlemsfal-det, og fået vendt udviklingen til et lille plus ved indgangen til 2016.

Det er en opgave, der skal have vores konstante bevågenhed. Hver dag, hver uge, hver måned og gennem hele året. Jeg er overbevist om, at vi med vores målsætninger og organiseringsplan har skabt en model, der fungerer for Industrigruppen og som kan skabe medlemsvækst.

Medlemsvækst er også nødvendigVi har på grund af manglende kontingenter i 2015, måttet tage afsked med to medarbejdere i huset, hvis job ikke bliver genbesat.

Hver gang vi må tage afsked med medarbejdere, vil medlemmerne opleve forringelser i medlemsser-vice, det er ikke den vej vi skal.

2016 bliver optaktsåret til overenskomstforhand-lingerne.

Allerede nu indsendes der krav fra arbejdsplad-serne, og i marts måned har vi Tillidsmandskonfe-rence sammen med 3F Aalborg Industri, hvor 70 til 80 tillidsrepræsentanter henover to dage, arbejder intensivt med overenskomstkravene.

Denne gang deltager formand for Industrigrup-pen og hovedforhandler Mads Andersen i konfe-rencen, for ved selvsyn at opleve, hvor grundigt vore tillidsrepræsentanter arbejder med overens-komst-spørgsmål.

Vi håber på den måde, at få endnu mere fokus på netop de krav vi indsender.

2016 er også kongresår i 3FForbundets øverste forsam-ling, sættes i stævne hvert tredje år, og igen i år, lægger Aalborg by og faci-liteter til.

Det bliver en spændende kongres, der for alvor kommer til at drøfte, hvordan vi som en stor demo-kratisk styret organisation, bliver bedre i stand til hurtigt at agere på de overskrifter og spørgsmål, der opstår i samfundet omkring os, og som har be-tydning for vore medlemmers tryghed, løn og ar-bejdsforhold, og hvordan vi selv bliver bedre til at sætte dagsordner, der debatteres i og af samfundet.

Med 72 selvstændige afdelinger, vil det blive svære men nødvendige diskussioner.

I skrivende stund, forbereder jeg sammen med In-dustrigruppen, den årlige generalforsamling. Jeg glæder mig hvert år og håber, at rigtigt mange af jer deltager.

Jesper Frid, Gruppeformand

LIDT MERE END FIRE LINIER FRA FORMANDEN

Pensionister har fået forhøjet deres pensionEt godt år for investeringerne sikrer langt de fleste pensionister med markedsrente større udbetalinger i 2016.

Igen i år får næsten alle medlemmer af Industriens Pension, der er gået på pension siden 2012, en højere månedlig udbetaling. Hvor mange flere kroner, der går ind på kontoen, afhænger af, hvor gammel du er, og hvor længe du har været på pension.

”Vi er meget glade for, at vi igen i år kan forhø-je pensionen for langt de fleste pensionister. Det skyldes blandt andet de pæne afkast i 2015. Vi har jo forsøgt at indrette ordningen, så vi løbende kan regulere pensionen og dermed sikre, at den følger prisudviklingen”, forklarer Laila Mortensen, adm. direktør i Industriens Pension.

Pensionister med gennemsnitsrentePensionister, der har en pensionsordning med gen-nemsnitsrente, får i 2016 en kontorente på 8 pct.

De pensionister, der kom med i Industriens Pen-sion, da pensionsordningen blev fusioneret med fødevarebranchens pensionskasser, får som hidtil en kontorente på 2,5 pct. på deres opsparing med gennemsnitsrente. Det skyldes, at pensionskasser-nes reserver var væsentligt mindre end reserverne i Industriens Pension, da fusionen blev gennemført.

Nu får du snart det årlige pensionsoverblikDit pensionsoverblik er lige på trapperne i e-Boks og på ’Min side’. Brug anledningen til at se, hvor-dan din pension har udviklet sig i 2015 og tjek, om du stadig er fornuftigt forsikret.

Måske har din livssituation ændret sig, siden du sidste år fik et pensionsoverblik fra os? Det kan være, du er blevet gift? Blevet forælder? Eller skilt?

Det kan også være, at din situation stemmer fuldstændig overens med samme periode sidste år, men at pension og forsikring ikke lige er det, der står skarpest i din hukommelse. Nu har du derfor en god anledning til at genopfriske, hvordan du er stillet.

Tilpas selv din ordning Du har også mulighed for selv at tilpasse din pen-sionsordning til dit behov.

Du kan fx sikre dig selv et skattefrit engangs-beløb, når du går på pension, ændre på størrelsen af forsikringssummerne ved kritisk sygdom og tab af erhvervsevne eller forhøje udbetalingen til dine begunstigede ved dødsfald.

Pensionsoverblikket henter du i e-Boks eller du finder det ved at logge ind på ”Min side”.

Det viser pensionsoversigten blandt andet:• Hvor meget der blev indbetalt i 2015 • Hvor meget opsparingen voksede • Hvor meget der står på opsparingen • Hvordan du er forsikret

Nye forbedringer af forsikringen ved visse kri-tiske sygdomme

Forsikringen ved kritisk sygdom er blevet forbedret flere gange de seneste år. Nye kritiske sygdomme er føjet til, og der er nu mulighed for at få udbeta-ling mere end en gang, hvis et medlem får en ny kritisk diagnose.

Èn ud af fire bliver ramt af kritisk sygdom i løbet af deres arbejdsliv, viser statistikker fra Industriens Pension. Derfor er pensionsordningens forsikring ved visse kritiske sygdomme et rigtig godt sikker-hedsnet, så en eventuel sygdomsperiode ikke også får alvorlige konsekvenser for økonomien.

”At få en kritisk sygdom kan i sig selv give anled-ning til mange bekymringer. I Industriens Pension synes vi ikke, at situationen også skal give anledning til økonomisk usikkerhed. Derfor ønsker vi, at vores medlemmer er godt dækket, hvis de bliver ramt af en række kritiske sygdomme”, siger Joan Alsing, forsikringsdirektør i Industriens Pension.

Mulighed for flere udbetalingerI 2015 blev forsikringen forbedret, så medlemmer, der flere gange rammes af kritisk sygdom, kan få det skattefrie engangsbeløb på 100.000 kr. udbetalt mere end én gang.

Betingelsen er dog, at man skal være ramt af en helt ny kritisk sygdom, og at der er gået mindst 6 måneder siden sidste udbetaling.

Bliv syg uden at økonomien segner

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken11

INDUSTRI GRUPPEN

Projektets formålFlere medarbejdervalgte i bestyrelsen er et projekt, hvor målet er, at få så mange af LO-forbundenes tillidsvalgte til at udnytte muligheden for potentielle bestyrelses-pladser.

Igennem mange år har danske medarbejdere i aktieselskaber med mere end 35 ansatte haft ret til at vælge medarbejder-repræsentanter til A/S-bestyrelsen.

Hvis I ønsker at benytte denne ret i jeres virksomhed, besluttes det via en ja/nej afstemning.

Ved JA, kan I påbegynde en kampagne, hvor I giver medarbejdere mulighed for at stille op og blive valgt ind i bestyrelsen, af de øvrige kollegaer.

Undersøgelser viser, at 75% af virksomheder i Danmark ikke har gjort brug af denne ret.

Som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem får man en unik chance for at få indflydelse og indblik i virksomhedens operationer og strategiske overvejelser.

For at give flere mulighed for at få den indflydelse, har vi startet et projekt, som har til formål at sprede budskabet om medarbejdernes mulige indflydelse på virksomhedens strategiske niveau.

• Vi ønsker at få de ansattes viden ind i bestyrelseslokalet

• Vi ønsker, at de ansattes viden, ideer og tanker bliver repræsenteret korrekt og får ordlyd i bestyrelseslokalet

• Vi ønsker, at få så mange tillidsvalgte fra LO-forbundene med i bestyrelser som muligt

For yderligere information om projektet, kontakt venligst Dorte Jepsen på tlf 20 21 30 63 eller på dj@konventum.dk.

Invitation til infomøde Flere medarbejdervalgte i bestyrelserne

Du inviteres hermed til det regionale infomøde ”Flere medarbejdervalgte i bestyrelsen”

Projektet forgår i samarbejde med din fagforening og de øvrige LO-forbund, CO-industri og Konventum (LO-skolen).

Vælg imellem følgende datoer:

Du vil blive introduceret for projektets aktualitet, formål og udbytte. Vi vil fokusere på at fortælle dig om, hvorfor det helt konkret har stor værdi at få medarbejderne ind i bestyrelserne - både for de tillidsvalgte, forbundene og deres medlemmer.

Vi præsenterer dig ligeledes for de muligheder der åbner sig, når man som medarbejder får foden inden for i bestyrelses-lokalet.

Finder du projektet interessant, kan du tilmelde dig vores kursus i valgforberedelse, opstilling til valg, eksekvering af valg og meget mere. Du vil få mere information om dette kursus på infomødet.

Sæt kryds i kalenderen, hvis du vil med på kursus:

Modul 1: 11.-12. april (Konventum, Helsingør)Modul 2: 13.-14. juni (Konventum, Helsingør)Modul 3: 12. oktober (Odense)

Vi håber, du vil være med til at støtte op omkring projektet og sikre din mulighed for indflydelse.

Tilmelding:

Hvis du ønsker at tilmelde dig et infomøde, skal du kontakte din afdeling eller dit forbund og bede dem tilmelde dig.

Bemærk! Infomødet er gratis. Tabt arbejdsfortjeneste og transport betales af dit forbund/afdeling.

Roskilde 7. marts kl. 12-16 (2260-16-00-30)

Dansk Metal Roskilde, Elisagårdsvej 23 B, 4000 Roskilde

Vejle 8. marts kl. 12-16 (2260-16-00-31)

Dansk El-forbund Lillebælt, Jens Grøns Vej 20, 7100 Vejle

Aarhus 9. marts kl. 12-16 (2260-16-00-32)

3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V.

Aalborg 10. marts kl. 12-16 (2260-16-00-33)

Dansk Metal Aalborg, Hadsundvej 184, 9000 Aalborg

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken12

Af Benny Vangsgaard, gruppeformand, Anlægs- og Bygningsgruppen

Anlægs- og Bygningsgruppen 

GENERAL-FORSAMLING Torsdag den 25. februar kl. 16.30på Rymarken 4, 8210 Aarhus. Spisning fra kl. 15.30

DAGSORDEN:

1. Konstituering herunder valg af dirigent og stemmeudvalg

2. Formandens beretning - herunder debat

3. Indkomne forslag

4. Valg:

a. Valg af formand for 2 år. På valg: Benny Vangsgaard.

b. Valg af faglig sekretær / opmåler. På valg: Niels Eliasen.

c. Valg til gruppebestyrelse for 2 år. På valg: Claus Høl, Niels Eliasen, Per Kvist, Peter Jensen og Tobias U.K. Nielsen.

d. Valg af 1 suppleant til bestyrelsen for 1 år. NY

e. Valg til afdelingsbestyrelsen for 1 år. På valg: Per Kvist

f. Valg af 2 suppleanter til afdelingsbestyrelsen. På valg: Niels Engholm og Richo Bach Schmidt.

g. Valg af 1 delegeret til Kongres.

h. Valg af 2 suppleanter til Kongres

i. Valg til Løn og pension udvalg. En fra gruppebestyrelsen.

j. Valg til afdelingens repræsentantskab for 1 år. Nuværende er Jørgen Trøllund, Nicolai Christensen, Claus Hansen, Lars Høgh, Michael Hvid, Søren Grillmer, Henning Tvede, Bian Bygvraa, Kasper Hovgesen og Ole Christiansen.

k. Valg af suppleanter til repræsentantskabet. På valg: Henrik Christensen, Henrik H. Pedersen og Peter Knudsen.

l. Valg af fanebærer. På valg: Tonny Mikkelsen.

5. Eventuelt. Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingen, herunder indstilliger til personvalg til lønnede tillidser-hverv - skal være gruppebestyrelsen i hænde senest 7 dage før gruppegeneralforsamlingen. (3F Rymarkends love §20)

Der vil være en let anretning til generalforsamlingen fra kl. 15.30. Ønsker du at deltage i spisningen, skal du til-melde dig senest fredag den 19. februar til Tonny på tlf. 23 31 17 22, Niels 20 10 16 14 eller Benny på 27 77 35 50. Tilmelding til generalforsamlingen er ikke nødvendig.

ANLÆG OG BYG

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken13

STATISTIK - Anlægs- og Bygningsgruppen

Medlemmer i Anlægs- og Bygningsgruppen ............983Ledige medlemmer i AB-gruppen ..............................55

Af Ole Christiansen, formand LO-Aarhus og lejer.

En bolig, som kan betales med en almindelig indkomst, er grundlæg-gende for et retfærdigt og velfun-gerende samfund.

I Aarhus har vi et bredt udbud af almennyttige boliger, som igen-

nem årtier har sikret boliger som håndværkeren, den ufaglærte, pædagoger og politibetjente m.fl. har råd til at bo i.

De almennyttige boliger har samtidig sikret at man, hvis man er en af de alt for mange, som bliver

ramt af arbejdsløshed eller sygdom, så har man sta-dig råd til at blive boende i vores by.

Aarhus vokser med stor fart, private investorer poster milliarder i ejerlejligheder og privat udlejning.

Det er derfor vigtigt, at det sikres, at der i sam-me takt bygges almennyttige boliger, så den nu-værende balance i udbuddet mellem privat og al-mennyttigt bevares.

Venstre regeringen i samarbejde med Liberal Alliance og Dansk Folkeparti vil nu begrænse kom-munens muligheder for at sikre byggeri af almen-nyttige boliger.

Regeringen vil liberalisere planloven. Det bety-der, at kommunerne landet over mister et meget

vigtigt redskab. Konsekvensen bliver at Kommu-nerne ikke mere kan pålægge de private investorer at samarbejde med de almene boligforeninger, og derigennem sikre et bredt udbud af boliger.

Aarhus, og for den sags skyld andre store byer, skal ikke være forbeholdt dem med de tykkeste teg-nedrenge.

Hvis regeringen får sin vilje, så er det netop det, der kommer til at ske.

LO Aarhus´ krav til regeringen er derfor, at de skal skrotte liberaliseringen af planloven.

Liberalisering af planloven

Vi skal kæmpe for retten til billige, gode boliger i Aarhus

Arbejdsmiljøet har første prioritet, det forlanger bygherren Region Midt, som er i gang med opfø-relsen af Danmarks største sygehusbyggeri i Skejby, også kaldet DNU.

På papiret er det arbejdsmiljø frem for tidsplan, eller er det? Det spørgsmål har jeg stillet mig selv, mange gange.

Efter utallige besøg på byggepladsen i Skejby, har jeg og mine kollegaer kunnet konstatere, at det skønhedsmaleri, som Bygherre og Bent Hansen (Regionsformand for region 2) prøver at male, ikke ligner det vi ser.

Måske ser vi ikke den overordnede plan, men kun det der reelt foregår, og det er ikke et skønheds-maleri, nærmere en dårlig kopi af en satire tegning.

Der er himmelråbende stor forskel på, om du er i et joint venture forhold og skal holde hånden over en stor udenlandsk interesse partner, eller om du er et almindeligt dansk entreprenørfirma.

Løn- og arbejdsforhold går som regel hånd i hånd. Det samme gør arbejdsmiljø og løn.

Men for at vende tilbage til det kære sygehus byggeri og de svævende elementer på S4.

Mandag morgen den 16. november 2015 mø-der håndværkerne ind på pladsen som de plejer at gøre, men for det sjak som skal forsætte med at montere vinduer på S4, er der lidt start vanskelig-heder denne morgen.

Natten til mandag er der styrtet et betonelement ned fra 5. sals højde. Betonelementet har i den for-

bindelse ramt den arbejdsplatform som sjakket bruger til at montere vinduer fra.

Var ulykken indtruffet nogle timer senere, kunne den have haft fatale følger for vinduessjakket. Ved selvsyn kunne jeg konstatere, at arbejdsplatformen er fuldstændig ødelagt, og at man næppe ville over-leve at blive ramt, af et betonelement på 8 tons fra 21 meters højde. Efterfølgende sætter man gang i den helt store undersøgelse af, hvad der er gået galt.

Konklusionen er at de betonskruer, der er blevet brugt til at fastgøre afstivningen, som skal holde ele-mentet på plads, er knækket. Når man læser skrue-producentens brugsanvisning fremgår det, at disse betonskruer KUN må bruges én gang. De skruer man havde brugt til at fastgøre var brugt flere gange.

Ydermere havde skråstiverne en vinkel på 62 grader, og ikke 45 grader som producenten af be-tonelementet foreskriver i sin montagevejledning.

Det skal for god ordensskyld nævnes at brugsan-visning og montagevejledning er på dansk.

Jeg stiller mig selv det spørgsmål, er de pol-ske betonarbejdere blevet instrueret på deres eget sprog, eller har de bare fået at vide, at de skal til at komme i gang.

Min klare fornemmelse er, at på DNU er der to re-gelsæt hvad angår arbejds-miljø, et meget stramt regel-sæt for de danske medarbej-dere og hvad angår de øst-europæiske medarbejdere virker det til, at man vender det blinde øje til, hvilket vi

har påpeget mange gange. Som eksempel har jeg kendskab til, at de danske kranførere er blevet stop-pet, fordi det har blæst for meget, hvilket har gjort det for farligt, at arbejde videre.

Samtidigt kan de danske betonarbejdere stå og kigge over på deres polske kolleager, der lystigt kø-rer videre med deres kraner. Der er tilsyneladende ingen der formår at stoppe dem.

Det er ingen hemmelighed, at den polske en-treprenør, der opfører S4 er langt efter tidsplanen, og er det derfor sikkerhedsorganisation på DNU vender det blinde øje til?

Vi må og skal aldrig gå på kompromis med hverken løn eller arbejdsmiljø.

Det ser mærkeligt ud, at de firmaer som har en ordentlig indstilling til både at have arbejdsmiljø-repræsentanter og valgte tillidsfolk, ikke trækker de store overskrifter med hensyn til social dumping og dårligt arbejdsmiljø.

Det her skal ikke ses som et angreb på vores polske kolleager. Jeg sætter blot et spørgsmålstegn til dem, der ansvaret for sikkerheden på S4.

Niels Eliasen

Når arbejdsmiljøet er i topANLÆG&BYG

LønstatistikKvartal år timer kr. pr. timeJanuar kvartal 2011 44.462,12 208,79April kvartal 2011 64.044,23 200,62Juli kvartal 2011 105.158,74 224,60Oktober kvartal 2011 44.224,00 213,15Januar kvartal 2012 44.940,70 234,76April kvartal 2012 53.972,50 229,21Juli kvartal 2012 33.101,00 220,68Oktober kvartal 2012 83.434,00 250,11Januar kvartal 2013 77.265,50 262,19April kvartal 2013 21.769,50 220,29Juli kvartal 2013 33.067,75 265,72Oktober kvartal 2013 64.695,00 263,18Januar kvartal 2014 21.185,00 225,37April kvartal 2014 2.278,00 224,30Juli kvartal 2014 40.185,50 278,70Oktober kvartal 2014 138.329,50 247,54Januar kvartal 2015 45.818,50 284,44April kvartal 2015 70.905,50 243,42Juli kvartal 2015 35.799,00 248,11Oktober kvartal 2015 42.008,50 256,63

Højeste akkord 3. kvartal 270,31 kr. Laveste akkord 240,50 kr.Højeste akkord 4. kvartal 405,77 kr. Laveste akkord 237,00 kr.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken14

3F SAMSØ

Smedegade 21

Tlf. 70 30 09 39samsø@3f.dk

www.3f.dk/samsø

Hvad sker der i 3F Samsø?

Afdelingens hjemmeside har gennemgået

en større ”make-over” og efter en opdatering

er den igen klar med de lokale 3F-nyheder,

rabataftaler, lokale kurser,

medlemsmøder og medlemsaktiviteter m.m.

www.3f.dk/samsoe

Følg 3F Samsø på Facebook,

og giv os et ”like”

Jubilarer på Samsø I 3F Samsø har vi ikke mindre end 10 personer, som har væ-ret medlem af fagforeningen i henholdsvis 25, 40 og 60 år.

Disse personer vil blive fejret ved en sammenkomst mandag den 11. april 2016 og invitationer vil blive sendt ud personligt.

Kurser på Samsø3F Samsø er ved at samle deltagere til et truck certifikatkursus til afholdelse på Samsø. Så er du interesseret, bedes du kontakte 3F Samsø for yderligere information.

I oktober afholdes der et kursus på Samsø ”Ikke kemisk bekæm-pelse af ukrudt”. Har det din interesse, er der stadig ledige pladser, og du bedes kontakte 3F Samsø.

Har du andre kursusønsker, kan du også kontakte 3F Samsø, så vil vi forsøge at samle deltagerne og få kurset etableret.

Kursus for tillidsvalgteI begyndelsen af december måned – i uge 49 – var en stor del af de valgte 3F tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på kursus på Nordgården.

Med 2 dygtige undervisere fra Forbundet, fik alle et rigtig godt indblik i, hvad det egentlig betyder, at være tillids- eller arbejdsmil-jørepræsentant og hvilke forventninger kollegerne har. Vi snakkede Hovedaftale, samarbejdsaftaler, overenskomster, lokalaftaler og meget mere. Vi var omkring uddannelse og kurser for de tillidsvalgte, således tillidshvervet kan udføres tilfredsstillende.

Det var et godt og udbytterigt kursus, som vi har aftalt opfølgning på i løbet af foråret.

Kommende arrangementer i 3F SamsøMarts 2016 Opfølgningsmøde for alle tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der deltog i kurset i uge 49.

Der udsendes invitation til de tillidsvalgte, når den endelige dato er fastlagt.

Den 15. marts 2016 Årsmøde i LO Samsø på Nordgården kl. 19.00

April 2016 Møde for alle efterlønnere og pensionister.Invitationer udsendes når den endelige dato er fastlagt.

April 2016 Møde for afdelingens jubilarer.Invitationer udsendes når den endelige dato er fastlagt.

Her ses en del af jubilarerne fra sidste års jubilarfest

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken15

A-KASSEN Af Lars Yderholm, administrativ leder, 3F Aarhus Rymarken.

KONTINGENT Øvrige ABForbundet 187,50 187,50Konfliktfond 5,00 5,00Gruppelivsforsikring 32,50 32,50Afdelingskontingent 222,50 262,50Fagforeningen pr. måned 447,50 487,50

Arbejdsløshedskassen 334,00 334,00Atp 8,00 8,00Adm.bidragtilforbundet 49,00 49,00Adm.bidragtilafdelingen 97,00 97,00Pr. måned incl. A-kasse (44) 935,50 975,50

Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 979,00 1019,00

Efterlønsbidrag 488,00 488,00Ialt pr. måned 1.467,00 1.507,50

LærlingeudenA-kasse(74) 65,00 65,00Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 108,50 108,50

Pensionister:Forbundogafdeling 45,00 45,00Fritidsulykkesforsikring 43,50 43,50

Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 88,50 88,50

Rabatter LOPlus–sewww.loplus.dkForsikring–sewww.alka.dk

Indmeldelse / overflytning Ønskerduatblivemedlemaf/overflyttettil3FAarhusRymarkenkandugøredetpåwww.3f.dk

3F 2016

Dagpengesatser 2016

Satser pr. 4.1.2016 Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge

Dagpenge Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 836 4.180

lønmodtagere Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 557 2.785

Mindstesats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686 3.430

Dimittend fuldtid (82% sats) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686 3.430

Dimittend deltid (82% sats) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457 2.285

Dagpenge Maksimal sats . . . . . . . . . . . . . . . . . . 836 4.180

selvstændige Mindstesats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686 3.430

Midlertidigt ophør (82% sats) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686 3.430

Efterløn Fuldtid (91% sats) . . . . . . . . . . . . . . 761 3.805

Fuldtid (100% sats) . . . . . . . . . . . . . 836 4.180

Deltid (91% sats) . . . . . . . . . . . . . . . 507 2.535

Deltid (100% sats) . . . . . . . . . . . . . 557 2.785

Midlertidig arbejds- Personer med forsørgelses- markedsydelse pligt over for børn (80% sats) . . . . 669 3.345

Andre personer (60% sats). . . . . . 502 2.510

Ungesats (50% sats) Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418 2.090

Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 1.395

G-dage: Hel dag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 826

Halv dag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418

Omregningssatsen ................................................................................ 225,13 pr. time

Skattefri præmie Fuldtid1 portion 13.042 kr. ................................... max. antal portioner 12 = 156.504 kr.

Skattefri præmie Deltid1 portion 8.689 kr. .................................. max. antal portioner 12 = 104.268 kr.For at opnå maksimal dagpengesats på 836,- kr. pr. dag skal du have en bruttoindkomst for 12 uger på mindst 60.544 kr.Er du månedslønnet skal du have en bruttoindkomst for 3 mdr. på mindst 65.588 kr. (136,36 kr. i timen)

Når du bliver ledig:Skal du søge om dagpenge i A-kassen For at få dagpenge skal vi vurdere, om du er dagpengeberettiget. Derefter er din ret til dagpenge blandt andet betinget af, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende.

Kontakt altid A-kassen. Vi kender reglerne, og kan vejlede dig i forhold til, hvad du skal, og hvad du må. Det vigtigste du skal huske er:

På din første ledighedsdag: • Meld dig ledig – det kan du gøre i A-kassen, i dit lokale jobcenter eller på www.jobnet.dk. Hvis

jobcentret har lukket på 1. ledighedsdag, og du er forhindret i at registrere dig digitalt, skal du re-gistrere dig den første dag jobcenteret har åbent!

• Kontakt din A-kasse og udfyld blanketten ”ansøgning om dagpenge for lønmodtagere” (også kal-det ”ledighedserklæring”). Dette gøres digitalt på www.mit3f.dk (NemID).

Du skal:• Tjek dine jobforslag på www.jobnet.dk minimum hver 7. dag • Du skal hurtigst muligt oprette et CV på www.jobnet.dk og gøre det søgbart• Du skal have en samtale med din A-kasse om blandt andet dit CV og din jobsøgningsproces• Hver måned skal du udfylde et dagpengekort på www.mit3f.dk, hvor du oplyser, om du har haft arbejdstimer, holdt ferie, været syg m.m.Du er altid velkommen til at kontakte afdelingen, hvis du er i tvivl.

3F Jobformidling stil-ler Danmarks største jobdatabase til rådig-hed for både ledige og beskæftigede. Du kan søge på stillingsbetegnelser: for eksempel chauffør eller kok, eller på arbejdsstedets placering f.eks. Haderslev.

Kontakt os, hvis du vil vide mere om 3F Jobformidling.

Personligt CV og jobagent Som en ekstra service til dig, der er medlem af 3F, kan du oprette dit eget personlige CV og job agent. På den måde får du formidlet de job, der passer til dig.

Opret jobagent og personligt CV på www.mit3f.dk (NemID). Det er vigtigt, at du giver din browser tilladelse til at bruge ”popup” vinduer – i hvert fald midlertidigt, ellers vil 3F Jobformidling måske ikke åbne!Så uanset om du er ledig eller i arbejde, kan du benytte 3F Jobformidling til at fin-de et nyt job!

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken16

✃

1 8

2 5 6

5 6 2 1 9

7 6 2 8

6 8 4 5 1

9 7 6

9 3 1 4 2

4 2

7 8 9

SODUKODer trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin.

Husk at skrive navn og adresse nederst på kuponen

Navn:

Adresse:

Vindere fra sidste nummer blev:

Jozef KujawskiVårkjærvej 34, 1. th.8260 Viby J

Janne Schibler AndersenLundbyvej 28961 Allingåbro

Jens MunkholmEngparken5, st. th.8230 Åbyhøj

Niklas ThomsenHerambsgade 13, 1. th.8200 Aarhus N

Præmien kan afhentes i afdelingens reception.

Print og løs soduko’enIndsendes senest den 11. april 2016 til: 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V

Indbetaler du din arbejdsmarkedspension til Pension Danmark, er du omfattet af en rigtig god sundheds-ordning. Du har ubegrænset adgang til kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Det kan være relevant, hvis du har problemer og gener i led, muskler og sener - fx i ryg, knæ, albue eller håndled.

På www.pension.dk kan du se, om du er om-fattet af de gode tilbud som en sundhedsordning fra Pension Danmark tilbyder, og hvordan du be-stiller behandling.

På Samsø er der mulighed for massage, og zone-terapi ved Lillian Dalgaard og Fysioterapi hos Anne Pedersen og Karen Bjerg Lillevang

Udover sundhedsordningen er du omfattet af ”Hurtig diagnose”, hvor Pension Danmark hjælper

dig med at finde ud af, hvad du fejler og sikrer, at du hurtigt kommer i gang med den rette behand-ling - uden unødig ventetid.

For at bruge hurtig diagnose skal du have en henvisning til en speciallæge fra din egen læge.

Ring til ”Hurtig diagnose” hverdage mellem kl. 8 og 21 på 7010 0806.

Hvis du har psykiske problemer, kan du ringe og tale med en psykolog. Det kan være om problemer på arbejdet eller private problemer. I ikke-akutte tilfælde vil du få rådgivning inden for tre dage – i akutte tilfælde inden for fire timer.

Udover telefonrådgivningen er der mulighed for personlige samtaler, hvis psykologen vurderer, at du har brug for det.

Ring til psykologrådgivningen døgnet rundt på 7010 0806.

Du kan få rådgivning om bekæmpelse af mis-brug af alkohol, medicin og stoffer. Desuden kan du få rådgivning om muligheder for hjælp i offent-ligt og privat regi. Du kan ringe døgnet rundt, og du vil normalt få en telefonisk konsultation senest den førstkommende hverdag efter henvendelsen.

Ring til misbrugsrådgivningen døgnet rundt på 7010 0806.

Sundhedsordning i Pension Danmark

Åbn sodukosom pdftil print

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken17

Det er ikke unormalt, at der på et tidspunkt i ens liv opstår et tidspunkt, hvor en sygedagpengeudbe-taling er en nødvendighed.

Det kan i disse situationer være svært at skelne mellem de forskellige regler omkring fradrag af er-statning i udbetaling af sociale ydelser.

Nedenunder er derfor oplistet de mest anvend-te fradragsregler.

Udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste efter Erstatningsansvarsloven (EAL):• Der skal her ske fradrag af tabt arbejdsfortje-

neste efter EAL i udbetaling af kontanthjælp jf. Aktivlovens § 14, stk. 4 og i udbetaling af res-sourceforløbsydelsen jf. Aktivlovens § 33, stk. 2, jf. § 14, stk. 4

• Der skal ikke ske fradrag i sygedagpengene. Når kravet på tabt arbejdsfortjeneste skal opgøres,

modregnes udbetalte sygedagpenge i samme periode, jf. EAL § 2, stk. 1.

• Der skal ikke ske fradrag i revalideringsydelsen, jf. PA 80-14.

Udbetaling af erstatning for midlertidig erhvervsevnetab efter Arbejdsskadesikringsloven (ASL)• Der skal ikke ske fradrag ved sygedagpenge, idet

denne udbetaling ophører, når der træffes en midlertidig afgørelse om erhvervsevnetab efter ASL § 17, stk. 3, jf. sygedagpengelovens § 27, stk. 1, nr. 6.

• Der skal heller ikke ske fradrag ved kontanthjælp jf. Aktivlovens § 33, stk. 2 og heller ikke ved res-sourceforløbsydelsen jf. Aktivlovens § 33, stk. 2.

• Der kan dog ske fradrag ved revalideringsydelsen jf. Aktivlovens § 59, stk. 1 og PA 29-14.

Udbetaling ved erhvervsudygtighedsforsikringer • Her kan der ikke ske fradrag ved sygedagpenge,

fleksjob.

• Der kan heller ikke ske fradrag ved førtidspension med mindre udbetalingerne fra erhvervsudyg-tighedsforsikringen udgør et vist beløb om året.

• Der kan ske fradrag ved kontanthjælp og ressour-ceforløb jf. Aktivlovens § 14, stk. 3 og 4 og i reva-lideringsydelsen jf. Aktivlovens § 59, stk. 1.

Kilde: http://erstatningseksperterne.dk/hvornaar-skal-er-statning-fradrages-i-udbetaling-af-sociale-ydelser/

Hvornår kan der ske fradrag i de sociale ydelser?

Efterløns- og pensionist-klubben i 3F Aarhus RymarkenDen 30. november afholdt 3F Aarhus Rymarken stiftende general-forsikring for Efterløns- og pensionistklubben i 3F Aarhus Rymar-ken. Klubben er en sammenlægning af samtlige pensionistklubber i huset, og skulle faktisk være sket i 2006.

Generalforsamlingen var en stor succes med over 110 fremmød-te. Der var stor talelyst til alle punkterne på dagsordenen. Det aller bedste var, at der var kampvalg til formandsposten og til bestyrel-sespladserne – et bevis for os for den store interesse for klubben. Vi er også meget glade for sammensætningen af bestyrelsen, hvor de fleste af vores grupper her i huset nu er repræsenteret.

3F Aarhus Rymarken vil gerne takke for den store interesse og held og lykke med arbejdet fremover til den valgte bestyrelse.

På afdelingens vegne: Lone Skov Hansen,

næstformand, 3F Aarhus Rymarken

Efterløns- og Pensionistklubben Stiftet den 30. november 2015Bestyrelsen:Formand: Lis Søballe, lis-leif.soeballe@mail.dk, 50707026Næstformand: Hans Sig Nielsen, hans.sig@live.dk, 21734405Kasserer: Hans Nielsen, hansbrygnielsen@gmail.com, 22446506

Bestyrelsesmedlemmer: Inge Rasmussen, ijh@stofanet.dk, 51230523Hugo Sørensen, hugosorensen@stofanet.dk, 51284280Aksel Christensen, aksel530@gmail.com, 29364369Mogens Grænse, graense@mail.dk, 20706835

MØDEDATOERDer er besluttet, at der holdes klubmøder i Kælderen første gangtirsdag den 15. marts. 16 fra kl. 13,00 – 16,00Og igen den tirsdag den 12. april 16 fra kl. 13,00 – 16,00.Hold øje med træfferen med nye dage.

Efterløns- og Pensionist Klubben 2016 Rymarken 4, 8210 Aarhus V Efter vi har haft et par bestyrelsesmøder er det besluttet, at der bliver holdt en generalforsamling. Generalforsamlingen bliver den 18. februar kl. 14,00 i 3F Rymarken 4, 8210 Aarhus på 1 sal.

Dagsorden. 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Orientering fra den nye bestyrelse 4. Godkendelse af forretningsorden 5. Ønsker fra salen om Tema i fremtiden 6. Eventuelt.Det er først i 2017 der er valg.Tilmeldingen til bestyrelsen 8 dage før. Efter dagsorden er der underholdning med sang og fortællinger af Jørgen Skammeritz. Kom og få et godt grin og få lattermusklerne rørt.

Der er sommerudflugt den 8. september 2016 til

FUR – Den lille Ø i Limfjorden fra 3F kl. 9.00

En lille sejltur og en spæn-dende Ø-rundtur. Spisning på Fur Færgegård. Besøg på FUR Ø Gårdbutik, hvor der er mulighed for at handle.

Kører tilbage til FUR Fær-ge kro, og får kaffe med ½ bolle samt lagkage. Hjemtur med færge og ned gennem Salling og forbi Kongenshus Mindepark og retur til Aarhus og er hjemme kl. 19.00.

Turen her en egenbetaling på 300,- kr., som skal betales på klubmøder og er bindende og først til mølle. Bestyrelsen er i gang med at få indledere til temadage.Har kontakt med forbundsformand Per Christensen og Rådkvinde i Aarhus Byråd Jette Skive.

Venlig hilsenBestyrelsen i Efterløns- og Pensionistklubben 3F Rymarken 4.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken18

Julefrokost for de tillidsvalgte og ansatte fra både Sommervej og RymarkenIgen i var det med stor succes, at vi afholdt TR-julefrokost i mødelokalerne hos Rymarken. Der blev serveret dejlig hjemmelavet julemad fra Rymarkens egen kantinemutter Kitt.

Vi siger tak for super dejlig mad Kitt.Der var stor kamp om mandelgaverne. Mandelgaverne som var de sødeste

og blødeste væddere, de blev vundet af Jørn, Svend Fanebærer og Jan. Der lå et nummer under vores tallerken, hvor vi alle sammen håbede på, at

vores nummer blev udtrukket til en af de sjove gaver. Der var alt fra dansende nisser til selfiestang.

Julebanko Vi afholdt julebanko den 2. december 2015, hvor der var ca. 60 aktive bankospillere på banen. Der var kamp om de mange store og flotte gevinster fra vores mange sponsorer.

Vi havde en rigtig hyggelig aften, og vi gentager succesen til de-cember i år. Vi her i Rymarken vil gerne takke vores sponsorer for de mange gevinster.

JuletræTraditionen tro afholdt afdelingen juletræsfest i Vejlby Risskov hallen, hvor der mødte ca. 300 store som små festklædte medlemmer, børn og børnebørn op til en rigtig dejlig eftermiddag med godteposer, film, dans om juletræet og underholdning med nissefar og hans familie.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken19

Juvelen Danmarks længsterutschebane

NYHED 2016

SøulkenÅbner til sommer

Djurs Sommerland

Opgradértil Sæsonkort

Ombyt din 3F-billet til

Sæsonkort til Djurs Sommerland

på besøgsdagen

Kun kr. 349(Normalpris kr. 599)

Randersvej 17, DK-8581 Nimtofte Sæson 2016: 30. april – 23. oktober

Se åbning af Søulken på djurssommerland.dk

Tag med 3F Aarhus Rymarken i

5. – 6. – 7. – 8. – 14. – 15. – 16. – 21. – 22. – 28. og 29. MAJ

4. og 5. JUNI

Entreprisen:Prisen i år bliver

170 kr. pr. indgangsbillet.

Den normale pris er 250 kr. Du sparer altså 80 kr.

Børn 0-2 år er gratis.

3F Aarhus Rymarken har igen i år lavet

aftale med Djurs Sommerland,

hvilket betyder, at du og din familie kan

komme billigt derud.

Tilbuddet gælder udelukkende vore medlemmer og deres familiemedlemmer.

Billetterne kan købes fra den 21. marts i receptionen hos 3F Aarhus Rymarken,

Rymarken 4, 8210 Århus V.

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken20

3F Rymarken og Transport, Logistik & Byg Århus inviterer til indendørs fodboldturnering 2016

Tid: Lørdag den 5 marts 2016

(forventer start kl. 9.00) Sted: DGI Huset Værkmestergade 17

8000 Århus C

Alle vore arbejdspladser og faglige klubber inviteres hermed til årets indendørs 3F fodboldsstævne i DGI byen Tuneringen afvikles efter DBU´s regler 4 mands + udskiftning. Tilmelding på mail lene.ankjaer@3f.dk eller niels.larsen@3f.dk Ved tilmelding SKAL der oplyses følgende.

• Holdnavn/Holdnavne • Kontaktperson med adresse, tlf. nr. og mail

Sidste tilmeldingsfrist er torsdag den 25. februar 2016. Holdplan vil blive tilsendt i ugen op til turneringens afvikling. Det er første gang vi afholder turnering i DGI huset men vi skal allerede nu opfordre jer til at tage kolleger og familien med. Der er mulighed for børnene at lege på hoppeborg etc. Konen, kæresten eller manden har også mulighed for at shoppe indimellem kampene i Bruuns Galleri. Der vil være både mad og drikke til arrangementet og med mulighed for køb. Deltagelsen er gratis. Venlig hilsen 3F Århus Rymarken Nethe Lunden, tlf. 26 77 17 83

3F Transport, Logistik og Byg Knud Aage Rasmussen, tlf. 20 26 71 63

FEBRUAR 2016 - Aarhus Rymarken21

3F Aarhus Rymarken inviterer vore medlemmer til:

PÅSKEHYGGETorsdag den 17. marts kl. 16.30 – 21.00

Blomsterdekoratør / faglig sekretær Pia Cecilie Koborg kommer og giver inspiration til påskedekorationer. Hun sørger for, at der er indkøbt de nødvendige materialer til dekorationerne. Mange af materialerne kan du selv finde i naturen, så tag en tur i skoven eller ud i haven og fyld kurven med: grene, bark, lav ”gæslinger”, mos og meget meget mere.

På dagen laver vi en flot dekoration, og vil du sætte dit eget præg på dekorationen, så medbring dit eget påskepynt.Der vil blive serveret kaffe og lidt til ganen. Prisen er 100 kr. pr. deltager og her er betalt for materialer til én dekoration.Tilmelding og betaling til afdelingen, Rymarken 4, i receptionen, tlf. 70 300 944 – senest fredag den 11. marts 2016

Kom og lav din egen påskedekoration

3F har lavet en medlemsundersøgelse af sammenhængen mellem FAMILIELIV OG ARBEJDSLIV. Medlemmer fra alle faggrupper i 3F Aarhus Rymarken har deltaget i undersøgelsen.

Vi inviterer derfor til: ”DEBAT-TEATER” tirsdag den 19. april kl. 16.30 i 3F Aarhus Rymarken”ALLE HAR RET TIL AT HOLDE AF HVERDAGEN, ELLER?”Det er svært at balancere familieliv og arbejdsliv, med børn og to fuldtidsjob. Det kan også være en udfordring, når man ikke er en almindelig kernefamilie!”Rejsescenen” sætter udfordringer og muligheder til debat i en forestilling, hvor du får mulighed for både at få et billigt grin og drøfte muligheder for en bedre sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv.

• Er det sværere for 3F-familier end i andre fag? • Hvilke lokalaftaler om fleksibilitet kan man tænke sig? • Hvad kan foreslås til overenskomst- forhandlingerne?

Morten Nielsen, Rikke Bendsen og Maria Carmen Lindegaard.

3F Rapporten og Debatoplægget vil blive fremsendt på mail forud for forestillingen til dem, som måtte ønske det.

Der vil være aftensmad, kaffe og anden drikkelse.Tilmelding skal ske til: tlf. 70 300 944 eller E-mail: aarhus-rymarken@3f.dkAlle er velkomne, med eller uden partner.

Tirsdag den 23. februar Generalforsamling i Grøn Gruppe – kl. 17.15

Tirsdag den 23. februar SENIORARBEJDSLIV. Ønsker og håb for fremtiden som senior. Kl. 16 - 18. Tilmelding senest den 18. februar på tlf. 70 300 944

Torsdag den 25. februar Generalforsamling i Anlægs- og Byggegruppen – kl. 16.30

Mandag den 29. februar Generalforsamling i PSHR gruppen – kl. 16.30

Tirsdag den 19. april DEBATTEATER. ”Alle har ret til at holde af hverdagen – eller?” Tilmelding på tlf. 70 300 944

Onsdag den 20. april Repræsentantskabsmøde

Det sker i 3F Aarhus Rymarken