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David Pesme Preventicom

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En chantier. TMS, RPS, pénibilité … nouvelles opportunités pour la place et la formation des managers en matière de santé sécurité ?. David Pesme Preventicom. SOMMAIRE. D’où nous parlons ? La place des managers dans la santé sécurité au travail C e que nous dit la loi - PowerPoint PPT Presentation

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Diapositive 1

TMS, RPS, pnibilit nouvelles opportunits pour la place et la formation des managers en matire de sant scurit?David PesmePreventicom

En chantierJOURNE DACTUALITSOMMAIREDo nous parlons ? La place des managers dans la sant scurit au travail Ce que nous dit la loi De la formation des managers la professionnalisation la construction de la sant TMS, RPS, pnibilit, des opportunits saisir ?

Do parlons-nous ?Preventicom, organisme de formation en sant scurit et daccompagnement la construction de dmarche de sant au travail. Intervient dans les collectivits locales et le BTP.

CG 69, CG 73, CG 07, CG 01, SDIS 07, SDIS 69, Grand Lyon, ville de Bourg-en-Bresse, ville dIstres, Ville de Toulon, Rgion Rhne Alpes, Vinci Construction France : Plus de 2500 cadres forms en 8 ans.

De lagent de maitrise au DGS / DD SDIS.

Deux dmarches en cours de construction TMS et RPS dans deux collectivits de 6000 agents et 700 agents.

La place des managers dans la sant scurit au travailLimplication de la direction gnrale est indispensable : lvaluation de la performance doit intgrer le facteur humain, et donc la sant des salaris.

La sant des salaris est dabord laffaire des encadrants, elle ne sexternalise pas : les cadres de proximit sont les premiers acteurs de sant.

Il ne peut y avoir de sant au travail sans vrais encadrants

Pourtant :Les salaris promus encadrants sont souvent peu ou pas prpars, et peu forms leurs responsabilits de leader dquipe,Les formations des coles et des cursus universitaires ne sont pas des formations la conduite des quipes.

Bien-tre et efficacit au travail - 10 propositions pour amliorer la santpsychologique au travail rapport Lachman 2008

Ce que dit la loi sur la formation des cadresTout cadre nouvellement nomm doit tre form 3 jours Loi

Lors de l'entre en fonction des agents ;Lorsque, par suite d'un changement de fonctions, de technique, de matriel ou d'une transformation de locaux, les agents se trouvent exposs a des risques nouveaux ; Cette formation a pour objet d'instruire l'agent des prcautions prendre pour assurer sa propre scurit et celle de ses collgues de travail Dcret 85-603 du 10 Juin 1985

Dvelopper la culture de la prvention tous les niveaux par la formation.Les agents, lencadrement et les agents chargs des ressources humaines doivent, chacun leur niveau, disposer de la formation prvue afin que la sant et la scurit au travaildevienne une proccupation commune. Ces formations relveront la fois de la formationinitiale et continue. Former plus particulirement les cadres et les agents chargs desressources humaines, et les acteurs de la sant et de la scurit au travail(conseillers et assistants de prvention, ACFI, IHS) ces problmatiques, sur la basedes comptences attendues deux.- Accord sant scurit de Nov 2009

De la formation des cadres Formation de deux jours

Une formation de la DG puis 170 cadres forms en 2012, puis la formation des nouveaux cadres arrivants Thmes

Les enjeux de la sant scurit au travail La dmarche de prvention Lvolution du cadre rglementaire applicable au dpartement Ce quest le travail rel Le rle de lencadrement en matire de sant scurit Le dispositif sant scurit du dpartement (organisation et outils) Le dveloppement de la dmarche au Conseil Gnral de lAin

De la formation des cadres Objectifs: Considrer que la sant scurit au travail est une des dimensions du management.Connatre son rle en tant que cadre dans la dmarche sant scurit au travail que le Conseil Gnral dveloppe Simpliquer personnellement dans cette dmarche de prventionObjectifs pdagogiques :

Matriser les connaissances fondamentales en sant scurit ncessaires tout cadre. Connatre les outils sant scurit dvelopps par le Conseil Gnral et les utiliser. Savoir prendre en compte lorganisation du travail comme un des moyens de limiter les risques professionnels. Intgrer au quotidien dans le management de son quipe la dimension sant scurit. la professionnalisation Dvelopper des comptences en situation professionnelle Construire des comptences nouvelles entre pairs Apprendre en faisant et en faisant se faireJOURNE DACTUALITUne nouvelle approche de la sant au travail ?La sant est un tat de complet bien-tre physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou dinfirmit. OMS 1948

La sant est une dynamique de construction du bien-tre physique, psychique et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou dinfirmit. La sant au travail se joue lors de la conception du travail et de son organisation. La mise en place denvironnements favorables dans lentreprise contribue positivement cette dynamique utile sa performance. ANACT 2012De nouvelles obligations, un nouveau contexteAccord sur les RPS dans la FPT Nov. 2013Prvention de la pnibilit au travail Nov. 2010

Mais aussi, Absentisme en hausse dans les collectivitsRigueur budgtaireRformes des collectivits localesPression du public

TMS, 80 % des MP.Une opportunit pour professionnaliser les cadres en construisant la sant au travailLe projet RESPIRE (Ville dAnnemasse) ou professionnalisation et responsabilisation des acteurs internes (cadres et AP) par la gestion des risques mergeants (TMS et RPS).4 groupes de travail pour co-construire une double dmarche de prvention en se professionnalisant sur 2013 2014 Une entre par le travail, pas par les risques pour outiller les managers.

En conclusionDvelopper une autre approche de la formation des cadres

Pour leur donner une autre place dans la construction des dmarches de sant au travailMERCI DE VOTRE ATTENTIONDavid Pesmewww.preventicom.fr

JOURNE DACTUALIT