Capacitacin e inclusin laboral para personas con ... INFORME INICIAL Nombre de Ejecutor Fundacin Coanil Nombre del Proyecto Capacitacin e inclusin laboral para personas con discapacidad

  • View
    215

  • Download
    3

Embed Size (px)

Text of Capacitacin e inclusin laboral para personas con ... INFORME INICIAL Nombre de Ejecutor Fundacin...

  • 1

    INFORME INICIAL

    Nombre de Ejecutor Fundacin Coanil

    Nombre del Proyecto Capacitacin e inclusin laboral para personas con discapacidad y familiar.

    Lugar de Ejecucin Regin Metropolitana, oficinas de proyecto calle Sucre 652 . uoa

    Fecha de Presentacin 28 de Septiembre 2012.

    28 de septiembre 2012

  • 2

    2. ndice Contenidos Pagina

    1. Cartula

    2. ndice numerado

    3. Introduccin / presentacin antecedentes generales del proyecto

    4. Objetivos General y Especficos

    5. Modelo metodolgico o de gestin

    6. Descripcin de Recursos para ejecucin

    6.1. Recursos Humanos

    6.2. Recursos Materiales

    6.3. Gastos operacionales

    7. Desarrollo de Etapas del proyecto

    7.1. Difusin y convocatoria

    7.2. Seleccin de beneficiarios

    7.3. Capacitacin

    7.4. Intermediacin laboral

    7.5. Insercin

    7.6. Seguimiento

    8. Anexos

    8.1. Tabla de Indicadores (etapa, indicador, meta, medio de

    verificacin, periodicidad)

    8.2. Carta Gantt

    1

    2

    3

    4-5

    6

    6

    7

    7

    7

    7-18

    18

    18

    18-19

    20

    21-22

    24-25

  • 3

    3. Introduccin La discapacidad representa a un 12,9 % de la poblacin de nuestro pas (ENDISC 2004). De acuerdo a datos obtenidos del primer estudio nacional de la discapacidad, 34,6% de los hogares del pas tiene al menos un integrante con discapacidad. Muchas veces la discapacidad influye directamente en los estndares de vida de las personas con discapacidad y sus familias, las que ven disminuidos sus ingresos debido a la desigualdad de oportunidades para acceder a la educacin, capacitacin laboral y acceso al empleo, vindose mucha veces imposibilitados de trabajar debido a que deben dedicar su tiempo al cuidado de sus familiares con discapacidad, con la consiguiente disminucin en su calidad de vida. Como Fundacin Coanil hemos trabajado en el empoderamiento de las familias de personas con discapacidad de manera de poder lograr que tanto stas como la persona con discapacidad cuenten con un mayor nmero de oportunidades y puedan lograr una verdadera inclusin socio laboral, por medio del desarrollo de programas de empleo con apoyo, con el fin de potenciar la inclusin laboral de las personas con discapacidad intelectual, no obstante, estos procesos presente altos costos financieros por lo que no hemos logrado abordar toda la poblacin que requiere este tipo de intervencin. La oportunidad de contar con recursos gubernamentales nos ha permitido materializar las estrategias que hemos evaluado como necesidades y as desarrollar el presente proyecto que considera la capacitacin en temticas atingente al mercado laboral, por otro lado consideramos esencial la capacitacin de familiares directos ofreciendo un cursos de capacitacin donde junto a las competencias genricas adquieran las competencias especficas referentes a las capacitaciones ofrecidas, permitindoles as incluirse en el mundo laboral y por lo tanto mejorando su calidad de vida y la de sus familias El nmero total de beneficiarios es de 93 personas: 48 Personas con discapacidad y 45 familiares de personas con discapacidad. Las capacitaciones ofrecidas son las que se especifican a continuacin Para personas con discapacidad: a) Aseo y mantencin, 228 horas de capacitacin, b) Auxiliar de casino y Alimentacin, 228 horas de capacitacin, c) Jardinera y Mantencin de reas verdes, 228 horas de capacitacin, d) Asistente de Supermercado, 228 horas de capacitacin, Para Familiares personas con discapacidad: e) Asistente de cine, 228 horas de capacitacin, f) Operario de produccin para la industria del pan, 228 horas de capacitacin, g) Administrador de Bodega, 228 horas de capacitacin. El proyecto considera la inclusin laboral, del 55 % de los beneficiarios por medio de la modalidad de empleo con apoyo.

  • 4

    4. Objetivos 4.1. Objetivo general Promover y facilitar la integracin laboral de personas con discapacidad en edad productiva que sean usuarios de Fundacin Coanil as como de sus familiares directos que se encuentren cesantes, en empleos de calidad en empresas en la Regin Metropolitana, contribuyendo a mejorar la autonoma, independencia y calidad de vida de estos grupos vulnerables. 4.2. Objetivos especficos 1. Capacitar a los beneficiarios en oficios especficos de acuerdo a la demanda local. 2. Fomentar el desarrollo de competencias de empleabilidad de este grupo acordes a las

    exigencias del mercado laboral. 3. Ofrecer un complemento al proceso de capacitacin en oficios mediante prcticas laborales

    o talleres prcticos. 4. Identificar oportunidades de trabajo en empresas pblicas y privadas y contrastarlas con los

    perfiles de los beneficiarios que podran ocuparlos, sus capacidades e intereses, maximizando as las posibilidades de integracin laboral.

    5. Promover y difundir el empleo de personas con discapacidad intelectual en empresas pblicas y privadas.

    6. Realizar el acompaamiento laboral de las personas insertadas, empleo con apoyo, y apoyar a la empresa en relacin a la insercin.

    7. Proporcionar herramientas a los beneficiarios para mantenerse y promocionarse dentro de una empresa una vez concluido el proyecto.

    5. Modelo metodolgico o de gestin Modelo de gestin Tcnica: Modelo de empleo con apoyo

    La Insercin laboral se realizar mediante la metodologa del Empleo con Apoyo. Esta metodologa ha demostrado ser de gran importancia para ayudar a distintos grupos que normalmente tienen dificultades para conseguir y mantenerse en un puesto de trabajo.

    De forma progresiva, la perspectiva de empleo con apoyo se ha ido basando en los principios de inclusin y de la obtencin de un puesto de trabajo en el mercado laboral ordinario y tiene por definicin el dotar de apoyos a las personas con discapacidades y a otros grupos desfavorecidos para garantizar y mantener un empleo remunerado en el mercado libre de trabajo.1

    El Empleo con Apoyo es totalmente consistente con los conceptos de empoderamiento, inclusin social, dignidad y respeto a la persona, ayuda a las personas a definir sus intereses y prioridades, a expresar sus preferencias, y a trazar un plan personal de vida y de empleo de acuerdo a sus condiciones personales y circunstanciales, adems de apoyarlos para que la persona sea capaz de tomar decisiones sobre su modo de vida y participacin en la sociedad.

    La modalidad de empleo con apoyo desarrollado por fundacin Coanil presenta las

    1 Definicin de Unin Europea de Empleo con Apoyo (EUSE)

  • 5

    siguientes etapas

    Detalle de las acciones a. Introspeccin al mercado empresarial

    Redaccin y envo de cartas de presentacin Confirmacin, peticin y concrecin de la reunin con resultados positivos (llamadas e

    insistencia), presentacin del programa Convocatoria, apertura y coordinacin de los puestos de trabajo.

    b. Anlisis de puesto de trabajo (APT)

    Presentacin al APT en la empresa y vaciamiento e interpretacin de los datos. APT institucional o mtodo de perfiles.

    c. Evaluacin y seleccin del postulante

    Aplicacin de pautas especficas para determinar perfil ocupacional, PPL (Perfil profesional laborl) actualizado o mtodo de perfiles y contraste con APT.

    d. Seleccin de los postulantes

    Entrevista e informacin al postulante acerca del puesto disponible y condiciones Informacin a la familia o smiles acerca del puesto disponible y condiciones.

    e. Preparacin de la persona para la entrevista y concurso

    Apoyo en preparacin de la entrevista Apoyo en el Desarrollo o actualizacin de curriculum Apoyo en presentacin personal para la entrevista y presentacin personal adecuada al

    trabajo Acompaamiento a la entrevista de trabajo Informacin de los resultados y seleccin tras la entrevista

    f. Colocacin

    Apoyo en obtencin de papeles necesarios para firma de convenio de practica o contrato de trabajo

    Apoyo en la independencia en traslados al puesto de trabajo Apoyo en tramites previos al ingreso (capacitaciones de empresa, entrega de uniforme,

    completacin de fichas, otros). Apoyo para la firma de convenio de practica o contrato (lectura previa, anlisis, o

    elaboracin segn empresa. Induccin al joven en el puesto de trabajo (primer da) Induccin a la plantilla de compaeros de trabajo acerca de DI, programa Coanil y

    presentacin del joven, segn presentacin tipo fundacin. Y en este caso de proyecto.

  • 6

    g. Seguimientos y apoyo para la mantencin del trabajo

    Llamadas telefnicas o mails de seguimiento y coordinacin con la empresa o intra institucionales.

    Seguimiento presencial y aplicacin de pautas cada 15 das, durante los dos primeros meses

    Apoyo en pago de incentivos o remuneraciones. Seguimiento presencial y aplicacin de pautas cada 1 mes, hasta el 6 mes. Seguimiento presencial y aplicacin de pautas cada dos meses , hasta el ao. Resolucin de conflictos y ajustes. Coordinacin y entrega de informacin a la familia o smil. Entrega de informacin a la empresa acerca del proceso y Apoyo para resolver

    dudas o coordinaciones (reuniones, mails, informes)

    6. Descripcin de Recursos para ejecucin

    6.1. Recursos Humanos; Para la ejecucin del presente proyecto se requiere una serie

    de recursos humanos asociados tanto de parte de Fundacin Coanil, como los

    profesionales integrados propiamente tal, para el proyecto, a continuacin

    especificamos cada uno de ellos.

    Fundacin Coanil:

    - Coordinador de proyecto: este es el encargado de coordinar todos los pro

View more >