OK 2014: Puslespillet om nye overenskomster

OK 2013: Sejr i principiel sag om manglende efteruddannelse

VVS- branchen

tager alt for få lærlinge

10 |

03 |

09 |

04 |

Med på job:

I dybet under

byen

blik rørfagbladet blik og rør NR. 03 2014

14

24 Er din

pEnsion oK ? 15 16 polsKE myndighEdEr

ignorErEr ulovlighEdEr

mEdlEmsKontaKtcEntEr

godt fra start

Å r s m ø d e

blik og rørungdom

Side 18-23

2 | Blik og rør 2-2014

så har regnedrengene i den såkaldte produktivitetskommission igen

været på banen. i deres seneste offentliggjorte rapport kommer de

med en række forslag til, hvordan øget udlicitering kan være med til at

gøre tingene billigere.

nu er udlicitering ingen ny opfindelse, og erfaringerne herhjemme

er ikke ubetinget positive. vi ved jo alle godt, at det som regel er den

almindelige lønmodtager, som gennem dårligere løn- og arbejdsvilkår

reelt er med til at finansiere besparelsen.

som noget nyt anbefaler kommissionen, at man skal undgå at stille

krav om fx sociale klausuler, fordi det virker begrænsende for konkur-

rencen.

set fra Blik- og rørarbejderforbundets synspunkt, er det komplet

uforståeligt, hvorfor produktivitetskommissionen går ind i en debat om

løn- og arbejdsvilkår.

for det første er det jo netop arbejdsklausuler, som er med til at

sikre konkurrencen på lige vilkår for de virksomheder, der overholder

overenskomsten.

og for det andet har vi et kæmpe problem med de tusindevis af

unge, som ikke kan få en praktikplads. det

endda samtidig med, at vi i danmark har

udsigt til en enorm mangel på faglærte i

løbet af få år.

anbefalingerne fra produktivitetskom-

missionen viser med alt tydelighed, at fri

konkurrence er målet og at løn- og

arbejdsvilkår i øvrigt skal trykkes

mest muligt. altså en konkur-

rence, der bygger på accept af

social dumping.

i Blik- og rørarbejderforbun-

det mener vi, at produktivitets-

kommissionen er ude på dybt

vand med deres anbefalinger.

overenskomstmæssige løn- og

arbejdsvilkår burde være et

grundvilkår for alle virksomhe-

der, der ønsker at konkurrere.

særligt accepten af social

dumping strider klart

mod de interesser, som

vi og en række andre

fagforbund kæmper for

at fastholde og udvide i

de igangværende over-

enskomstforhandlinger.

derfor håber vi da heller

ikke, at politikerne lytter til

kommissionen på det punkt.

Max Meyer

forbundsformand

LEDER:

Foto

: Tho

mas

will

ads.

Kreds nord-midtjylland nord-midtjylland@blikroer.dk

AAlborg Hadsundsvej 184 b 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

Viborg lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AArHus sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds sydjylland-fyn sydjylland-fyn@blikroer.dk

Kolding stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

odense Cikorievej 3 5220 odense sØ Tlf. 3638 3550

Kreds sjælland-Bornholm sjælland-bornholm@blikroer.dk

rosKilde grønnegade 14 4000 roskilde Tlf. 4634 0097

næsTVed Åderupvej 12 4700 næstved Tlf. 5573 5160

bornHolm Fabriksvej 1 3700 rønne Tlf. 5153 3181

Kreds København kbh@blikroer.dkbyggefagenes Hus, lygten 10 2400 København nV Tlf. 3583 2422

Blik- og Rørarbejderforbundet

immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Byggefagenes arbejdsløshedskasse immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

Fagbladet blik og RøR

immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 e-mail: fagbladet@blikroer.dk Web: www.blikroer.dk

ansvarshavende chefredaktør: max meyerredaktør: Allan guldberg (dJ) annoncesalg: dansk mediaforsyning Aps Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkdesign og produktion: Kls grafisk Hus A/s

oplag kontrolleret af Fagpressens medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. issn 0907-7243.

Fagbladet blik og rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 2. april 2014.forsidefoto: søren madsen

Produktivitetskommissionen

på dybt vand

AnsAttEs ovEREnskoMstsikREDE REt til

efteruddannelse skal efterleves. det viser

en kendelse i arbejdsretten, som Blik-

og rørarbejderforbundet har ført for de

ansatte vvs’ere hos en større københavnsk

vvs-virksomhed.

- afgørelsen er krystalklar. hvis de

ansatte vil på efteruddannelse, skal virk-

somheden gøre alt, hvad de kan for at det

kan lade sig gøre. hvis virksomheden ikke

gør en indsats for at sikre medarbejderne

deres overenskomstsikrede rettighed,

bryder de dermed overenskomsten, siger

forbundssekretær stig søllested fra Blik-

og rørarbejderforbundet.

sagen startede tilbage i 2011, hvor

firmaets tillidsrepræsentant undrede

sig over sin og kollegernes manglende

adgang til efteruddannelse. og det selv

om overenskomsten sikrer ansatte med

blik- og rørarbejderforbundet fÅr medhold i arbejdsretten:

Sejri principiel sag om manglende efteruddannelse

i en sag om ansattes mang-lende adgang til efterud-dannelse har arbejdsretten idømt et større københavnsk vvs-firmaet en bod på 200.000 kroner for brud på overenskomsten.

mindst 32 ugers anciennitet ret til to ugers

efteruddannelse med løn, hvert eneste år.

for at gøre det nemmere for virksom-

heden at planlægge en samlet indsats på

området, indsamlede han derfor kollegernes

ønsker til efteruddannelse. de blev herefter

overdraget til virksomheden, men det

Vi opfordrer derfor alle virksomheder til

at efterleve overenskomsten ved at få sat de ansattes efter-uddannelse mere i system.”

st ig søl lested, forbundssekretær i

Bl ik- og rørarbejderforbundet

EftERuddannElsE ER OK

En OK overenskomst

giver adgang til en

bred vifte af mulighe-

der for betalt efter- og

videreuddannelse.

Inden for VVs- og skorstensfejerfaget

findes masser af kurser, som sikrer

faglig opkvalificering. derudover er der

også mulighed for at vælge en lang

række teknisk-faglige aMu-kurser.

læs mere om dine muligheder for

efteruddannelse på www.blikroer.dk/

efteruddannelse

ændrede ikke på virksomhedens hidtidige

praksis.

problematikken blev efterfølgende rejst

på flere møder i virksomhedens sam-

arbejdsudvalg, og efter otte måneders

resultatløs dialog, kontaktede tillidsrepræ-

sentanten sin fagforening.

det resulterede i møder mellem over-

enskomstparterne, hvor der ikke kunne

opnås enighed om, hvordan sagen skulle

afgøres. sagen måtte derfor behandles i

arbejdsretten, hvor Blik- og rørarbejder-

forbundet fik medhold i samtlige anklage-

punkter.

- de to ugers betalt efteruddannelse

er aftalt i overenskomsten. hvis medar-

bejderne forhindres adgangen til dette,

sparer arbejdsgiverne jo nogle penge,

som er øremærket de ansatte. vi opfordrer

derfor alle virksomheder til at efterleve

overenskomsten ved at få sat de ansattes

efteruddannelse mere i system, forklarer

stig søllested.

På DEt PRivAtE ARbEjDsMARkED er overenskomstforhandlingerne nu i

fuld gang. ca. 500 overenskomster på da/lo-området skal fornyes. over-

enskomsterne fastsætter de grundlæggende ansættelsesvilkår som arbejds-

tid, løn, pension, ferie, efteruddannelse, barsel m.v.

i danmark er det nemlig overenskomsterne, der fastsætter disse vilkår,

og ikke lovgivning. det er det, der kaldes den danske model.

medlemmerne i Blik- og rørarbejderforbundet er ansat under en række

forskellige overenskomster. hovedparten af forbundets medlem-

mer er ansat under den såkaldte vvs-overenskomst, som er

aftalt med arbejdsgiverne i tekniq.

den næststørste overenskomst for vvs’ere er aftalt med

ds håndværk & industri, men da medlemmer af forbundet

også er ansat i virksomheder under overenskomsterne med

bl.a. dansk industri og dansk Byggeri, er Blik- og rørarbej-

derforbundet også involveret i disse forhandlinger.

alle skorstensfejere er beskæftiget under skorstensfejer-

overenskomsten, som er aftalt mellem Blik- og rørarbejderforbundet og

arbejdsgiverne i skorstensfejerlauget af 1778.

ok-forhandlinger 2014:

Puslespillet om nye overenskomsterforhandlinger om nye overenskomster for medlemmerne af Blik- og rør-arbejderforbundet er i fuld gang. få overblikket og den aktuelle status her.

forlig med ds håndværk og industritoRsDAg i siDstE ugE indgik Blik- og

rørarbejderforbundet sammen med

dansk metal og 3f en ny treårig over-

enskomst med ds håndværk & industri.

overenskomsten omfatter ca. 12.000

ansatte på 2.250 små og mellemstore

industri-, maskin-, smede-, el- og vvs-

virksomheder.

hovedpunkterne i aftalen følger i ho-

vedtræk aftalen på industriens område.

læs mere om aftalen med ds hånd-

værk & industri på www.blikroer.dk

Afventende spil på VVS-områdetmens der er indgået forlig på industriens område og med ds håndvæk & industri, er

der endnu ikke kommet rigtig gang i forhandlingerne om en ny vvs-overenskomst med

overenskomstpartnerne i tekniq.

ved oK-forhandlingerne i 2012 blev parterne aldrig enige om en aftale, da arbejdsgi-

verne i tekniq stillede ultimative krav om fjernelse af rørprislistens værnebestemmelse.

tiltag mod social dumping og indførelse af kædeansvar er et højt prioriteret emne i

forhandlingerne, hvor parterne efter de indledende drøftelser står langt fra hinanden.

vigtige emner, som også er på bordet hos en række af de øvrige fag i byggeriet.

ved fagbladets deadline havde overenskomstparterne fra Blik- og rørarbejderforbundet og

tekniq ikke aftalt at mødes. det var uvist, hvornår de ville sætte sig til forhandlingsbordet.

forhandlingerne om en ny vvs-overenskomst kan følges løbende på www.blikroer.dk

Læs de seneste nyheder om OK-forhandlingerne på www.blikroer.dk og på

www.facebook.com/blikroer

4 | Blik og rør 3-2014

HOVEdpunKtERnE I fORlIgEt på IndustRIEns OMRådE anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Industriens Kompeten-

ceudviklingsfond, sænkes fra 9 måneder til 6 måneder.

Medarbejdere får mulighed for en ekstra uges uddannelse i forbindelse

med afskedigelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond.

Medarbejderne får i forbindelse med afskedigelse mulighed for to timers

frihed til at mødes med deres a-kasse.

ferietillæg indgår i beregningen af pensionen.

arbejdsgivers bidrag til pension under barselsorlov forhøjes fra 7 kr. pr.

time til 8,50 kr. pr. time med virkning fra 1. juli 2014.

forældreorloven med løn forlænges fra 11 uger til 13 uger, hvoraf hver af

forældrene har ret til at holde 5 uger, og de resterende 3 ugers orlov ydes

enten til den ene eller anden forælder.

loftet for løn under forældreorlov forhøjes fra 140 kr. til 145 kr.

Bidraget til fritvalgs lønkontoen forhøjes til 1,3 pct. pr. 1. marts 2014, til

1,7 pct. pr. 1. marts 2015 og til 2,0 pct. pr. 1. marts 2016.

Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 108,70 kr., forhøjes pr. 1. marts

2014 med 1,50 kr., pr 1. marts 2015 med 1,65 kr. og pr. 1. marts 2016

med 1,80 kr.

genetillæg reguleres med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, med 1,6 pct. pr 1.

marts 2015 og med 1,7 pct. pr. 1. marts 2016.

lærlinge – og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2014 med 1,9 pct. pr. 1.

marts i hvert overenskomstår.

Puslespillet om nye overenskomster

Skorstensfejerne er i gangmandag lige inden fagbladets

deadline, begyndte forhandlin-

gerne om en ny overenskomst

på skorstensfejerområdet.

Blik- og rørarbejderforbundets

forhandlingsdelegation mødtes

efter traditionerne med arbejds-

giverne i tønder, og parterne var

opsatte på at forhandle lige indtil

de bliver enige om en aftale.

læs mere om forhandlingerne

på skorstensfejerområdet på

www.blikroer.dk

faKta OM OK-fORHandlIngERnE Ved overenskomstfornyelse opsiger overens-

komstparterne typisk overenskomsterne, så

de udløber med udgangen af februar. der

afsendes konfliktvarsler, og er parterne ikke

enige om en ny overenskomst inden den 1.

marts, træder en konflikt i kraft samtidig med

at overenskomsten udløber.

Herefter overgår forhandlingerne til forligsinsti-

tutionen, hvor forligsmanden kan udsætte en

varslet konflikt i to perioder af hver 14 dages

varighed. Hvis forligsmanden erklærer forhand-

lingerne for afsluttet uden forlig, kan en varslet

konflikt træde i kraft yderligere fem dage efter.

Hvis parterne enes om et mæglingsforslag i

forligsinstitutionen, sættes det til afstemning

blandt medlemmerne på lønmodtagersiden.

Mæglingsforslaget indeholder både de decen-

trale forhandlingsresultater, der er indgået

direkte mellem fagforbund og arbejdsgiveror-

ganisation på det pågældende fagområde, og

bestemmelser, der fastlægger overenskomst-

fornyelsen for de områder, der ikke har kunnet

blive enige.

parterne skal tage stilling til det samlede mæg-

lingsforslag. Enten vedtages hele pakken, eller

også forkastes den. afstemningsperioden er

typisk tre uger. Hvis resultatet forkastes, kan en

storkonflikt træde i kraft efter fem dage.

ny overenskomst til de ansatte i industrienco-industri og di har indgået en aftale om en ny treårig overenskomst på industriens område. som det eneste forbund stemmer Blik- og rørarbejderforbundet nej til forliget.

DE knAP 240.000 AnsAttE i industrien får frem-

over ret til uddannelse i opsigelsesperioden, højere

pensionsbidrag under barsel, flere penge sat ind på

fritvalgskontoen, bedre forældreorlov og bedre mu-

lighed for at sikre, at vikaransatte ikke misbruges.

men blandt de mange gode tiltag findes også en

forringelse, som især rammer de mange servicesven-

de og montører, som hver dag møder frem til opgaver

uden for virksomhedens hjemadresse. derfor valgte

Blik- og rørarbejderforbundet som det eneste fagfor-

bund i co-industris centralledelse, at stemme nej til

den nye 3-årige overenskomst på industriens område.

som reglerne er i dag, skal virksomheden betale

befordringstid og godtgørelse for afstanden

mellem virksomhedens hjemadresse og ude-

arbejdsstedet.

fremover skal virksomheden betale mindre

for dette. det skyldes, at medarbejderens bo-

pæl indregnes i regnestykket således, at den tid

og distance, som medarbejderen ville have brugt

til firmaets hjemadresse, skal trækkes fra først.

hvis forliget vedtages, træder ændringerne i kraft

fra den 1. maj 2014.

Blik og rør 2-2014 | 5

6 | Blik og rør 2-2014

KOrt nyt

næstEn 34.000 LEDigE MistEDE DAgPEngEnE i 2013antallet af ledige, som røg ud af dagpengesyste-met i 2013, kom op på 33.900. også i 2014 vil

tusinder af ledige miste dagpengene, viser aK-samvirkes prognose.

En ny optælling, lavet af a-kasserne og aK-samvirke, viser, at 33.900 ledige mistede

dagpengene i 2013. halveringen af dagpengepe-rioden, fordoblingen af genoptjeningskravet og en meget hård indfasning af reformen blev dermed en giftig cocktail for de ledige.

akutpakke, akutjob og en styrket indsats i a-

kasser og jobcentre var ikke tilnærmelsesvis nok til at forhindre, at mange tusinde ledige faldt ud over dagpengekanten i løbet af året. dermed mistede 10 gange så mange som forudsat ved reformens vedtagelse dagpengene.

- det er danmarkshistoriens alvorligste kom-mafejl – ganske enkelt. og desværre kan vi se i vores nye prognoser, at omkring 14.000 vil miste dagpengene i år. så det er den nye virkelighed for ledige, konstaterer verner sand Kirk, direktør i aK-samvirke.

Byggechefer scorer lønforhøjelser under krisenCheferne har fået 44 kroner mere i timen,

mens de ansattes timeløn kun er steget

med 4 kroner over tre år. Det afslører tal

fra Danmarks Statistik.

entreprenører og mestre i byggeriet har

længe døjet med krisen og fået medar-

bejderne med på at gå ned i løn. Men

cheferne sørger samtidig for betydelige

lønforhøjelser til sig selv.

På tre år frem til 2012 er chefernes

løn steget med 8,5 procent, mens deres

ansattes løn er steget med 1,8 procent

og dermed er blevet spist af prisstignin-

gerne.

Den gennemsnitlige timeløn for tøm-

rere, murere og andre byggearbejdere er

steget med fire kroner i timen. Ledernes

løn er steget med 44 kroner.

den ny deltidsuddannelse

’Energiteknolog’ på KEa, der

skal sikre mere og bedre grøn

energi, vækker begejstring i

byggebranchen.

på KEa behøver man ikke

kvitte sit job for at tage en

uddannelse. netop denne for-

del ved deltidsuddannelsen

skal tiltrække flere folk, som

vil gøre danmark grønnere.

helt konkret arbejder en

energiteknolog med at finde

problemerne med energien i

bygninger og industriproces-

ser – for bagefter at finde

løsningerne. uddannelsen

varer to år og har opgaver

inden for vedvarende og nye

energiformer som solceller,

varmepumper og biomas-

sekedler.

KEa er den eneste uddan-

nelsesinstitution på sjælland

og fyn, som udbyder denne

uddannelse, som begynder

fra efteråret 2014.

ny branchevejledning indeholder eksempler

på, hvordan man kan udforme udendørs og

indendørs byggepladsbelysning samt hvordan

elforsyningen kan etableres.

Eksemplerne i vejledningen gør det nemt at

udforme en korrekt byggepladsbelysning, hvor

arbejdets størrelse ikke gør det nødvendigt at

udarbejde et særskilt projekt for belysning.

det er Bar Bygge & anlægs håb, at vejled-

ningen vil hjælpe ved etablering af bygge- og

anlægspladser, så det både giver en større

kvalitet af arbejdet samt bedre sikkerhed og

arbejdsmiljø for de beskæftigede.

vejledningen kan downloades gratis på

www.bar-ba.dk

Mere vedvarende energi med ny KEA- uddannelse

Få hjælp til dEn rEttE BElySning på ByggEplAdSEn

CheFeRNe

8,5%

aNSatte

1,8%

Blik og rør 2-2014 | 7

Som ung har man ofte mange drømme og mas-

ser af mod på livet. Men er du selv eller dit barn

ordentligt rustet til at gå drømmene i møde?

Blik og rør tilbyder i samarbejde med for-

sikringsselskabet Alka medlemsrabatter på en

række forsikringer til unge mellem 18 og 29 år.

Forsikringen hedder Alka Ungdomsforsikring,

og er en indboforsikring til kun 123 kroner om

måneden og med en lav selvrisiko på kun 1.099

kroner. Så der er ikke nogen undskyldning

for ikke at have forsikringerne i orden.

Se mere på alka.dk/blikroer-ung

RegeRiNgSPaRtieR holdeR FaSt i SoCiale klauSuleRforslaget fra Produktivitetskom-

missionen om at afskaffe sociale

klausuler i de offentlige udbud,

kommer næppe til at munde ud i

konkret lovgivning så længe den

nuværende regering har magten.

således har ordfører for ung-

doms-, erhvervs- og arbejdsmar-

kedsuddannelser, ane halsboe fra

socialdemokraterne ikke meget

tilovers for Produktivitetskom-

missionens anbefaling om at

afskaffe sociale klausuler.

- det er helt på månen. Vi har

brug for, at man tager ansvar, ellers

kommer vi til at mangle faglærte.

hvis ikke vi som offentlig udbyder

skulle stille krav om, at der er til-

strækkeligt med lærlinge i de virk-

somheder, der udfører arbejde for

os, så ville vi ikke løfte vores opgave.

Vi må stille krav, når der bygges for

skattekroner, siger ane halsboe.

det var regeringen og enhedsli-

sten der i forbindelse med finans-

lovsaftalen for 2013 blev enige

om, at staten som bygherre så vidt

muligt skal stille krav om prak-

tikpladser i de virksomheder, der

bygger for eller leverer til staten.

søg oM støttE tiL ARbEjDsMiLjøRåDgivningder er stadig penge tilbage i puljen for 2014 om støtte til arbejdsmiljørådgivning. offent-lige og private virksomheder i særligt nedslidningstruede

brancher kan søge arbejdstilsy-net om at få halvdelen af deres udgifter til autoriseret arbejds-miljørådgivning refunderet.

arbejdstilsynet har i 2014

modtaget 44 ansøgninger til et samlet støttebeløb på ca. 5,5 mio. kr. der er afsat 10 mio. kr. for 2014, så der er stadig ca. 4,5 mio. kr. tilbage

i puljen. når de er brugt, luk-kes der for ansøgninger.

læs mere om refusion af udgifter til arbejdsmiljøråd-givning på www.at.dk

Flere penge til pensionister i industriens pension5.500 pensionister har fra årsskiftet

fået forhøjet den pension, de får fra

industriens Pension.

et par tusind kroner

mere om året. det er,

hvad pensionisterne

i industriens Pension

kan se frem til, hvis de

er gået på pension ef-

ter 1. juni 2012, hvor in-

dustriens Pension gik over til

markedsrente.

forhøjelsen skyldes, at industriens

Pension fremover lægger færre

penge til side til dårlige år.

indtil 1. januar 2014 har

industriens Pension lagt

15 procent af opsparin-

gen til side til dårlige år

og til den løbende regu-

lering, men på baggrund

af de seneste års økonomi-

ske udvikling vurderer selskabet,

at 10 procent er tilstrækkeligt.

Alka laver

særlig forsikring

til unge

Foto

: ste

en b

roga

ard

Ane Halsboe

Det koster dig op til 6 års fængsel og en bøde i millionstørrelsen til din virksomhed, hvis du er med i et kartel. Har du sort samvittighed, så bryd med dit kartel nu. Kun den første, der kommer til myndighederne med afgørende oplysninger, går fri for straf. Kontakt din advokat og ring til os på telefon 41 93 94 95. Læs mere på stop-karteller.dk.

Er du med i et kartel, kan det koste dig dyrt

KFST_Karteller_210x297.indd 1 31/01/14 09.41

katastrofal mangel PÅ lære- og PraktikPladser:

VVS-branchen tager alt for få lærlingeantallet af lære- og praktikpladser i vvs-branchen falder fortsat. i 2013 er nedgangen på hele 23 procent i forhold til året før, og det giver bekymring for fremtiden.

vvs-bRAnchEn sAttE i 2013 en kedelig

bundrekord, når det gælder antallet af indgå-

ede aftaler mellem lærlinge og virksomheder

om en praktikplads. således blev der i 2013

kun indgået 515 uddannelsesaftaler inden for

vvs-uddannelserne. det er en nedgang på

hele 23 procent i forhold til året før og samti-

dig det laveste antal i de seneste 10 år.

- det er intet mindre end en katastrofe.

hvis det fortsætter, kommer branchen

til at mangle kvalificeret arbejdskraft.

hvis branchen ikke kan levere uddannet

arbejdskraft til fremtiden, har den svigtet.

derfor er det nu, virksomhederne skal

vågne op, lyder opsangen fra forbunds-

sekretær Kim fusager Balle fra Blik- og

rørarbejderforbundet.

langt fra måltalvvs-branchen har selv tidligere sat et årligt

måltal, hvor der årligt skal udlæres knap

700 vvs-svende for at klare fremtidens

arbejdskraftsbehov. men da det anslås at

mellem 10 og 15 procent ikke gennemfører

uddannelsen, er branchen derfor milevidt

fra at opfylde deres egen målsætning.

- Krisen er ovre og foran venter et

opsving med mange store byggeprojek-

ter. nogle steder i landet er der allerede

efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft,

så derfor er det helt i skoven, at virksom-

hederne ikke tager ansvar og uddanner

nogle flere lærlinge, siger Kim fusager

Balle, der frygter at andre brancher eller

udlandet leverer arbejdskraften, hvis ikke

branchen selv kan løfte opgaven.

arbejdsgivere på banenhos arbejdsgiverorganisationen tekniq er de

enige i, at antallet af indgåede aftaler ikke

er tilfredsstillende. de har længe opfordret

arbejdsgiverne til at tage lærlinge, og flere

arbejdsgivere blander sig nu i debatten.

i et debatindlæg i Jyllandsposten opfor-

drer, martin rosborg, der er formand for

tEKniQ-råd midtjylland, sine kolleger i instal-

lationsbranchen til at tage flere lærlinge.

- vi er dybt afhængige af at uddanne

dygtige unge, fordi vi kommer til at

mangle hænder med tiden. derfor skal vi

løfte opgaven som samlet branche,

skriver han i debatindlægget.

økonomien på ret spormartin rosborg skriver samtidig, at der forude

er udsigt til en række store anlægsprojekter,

og at omsætningen i branchen er tilbage på

samme niveau, som før opsvinget i 2008.

- det er nødvendigt, hvis vi skal sikre

kompetent arbejdskraft i branchen. og det

er afgørende, at vi viser interesse for flere

lærlinge netop nu, hvor politikere arbejder

med en erhvervsreform, der skal få

flere unge til at vælge en erhvervs-

uddannelse, lyder det fra martin

rosborg i debatindlægget.

Blik og rør 3-2014 | 9

hvis branchen ikke kan levere

uddannet arbejdskraft til fremtiden, har den svigtet. derfor er det nu, virksom-hederne skal vågne op.

Kim fusager Bal le, forbundssekretær

i B l ik- og rørarbejderforbundet

10 | Blik og rør 3-2014

MED På job:

det kræver mere end gode svejsnin-ger at udføre fjernvarmearbejde i København. renovering og etablering af nye rør i storbyen byder på utallige udfordringer og særlige oplevelser.

I dybet under byen

Sjakket fra Brøndum, som etablerer fjern-varme og køl under trafikken på den stærkt trafikerede Vesterbrogade i København.

Foto: søren madsen

Blik og rør 3-2014 | 11

tunnEl undER HOVEdBanEn

det otte mand store sjak fra Brøndum er i gang

med renovering af fjernvarmeledning og etable-

ring af nye køleledninger på en knap 400 meter

lang strækning på Vesterbrogade i København.

I den gamle tunnel under togsporene ved Køben-

havns Hovedbanegård er der desuden indlagt en

gasledning, som er klargjort til brug senere.

arbejdet blev påbegyndt i november 2013 og

forventes afsluttet med udgangen af marts

2014. Herefter skal området genetableres.

arbejdet med etablering af fjernvarme måles

normalt op efter prislisten. dog ikke på denne

opgave, da den på grund af de ekstraordinære

udfordringer er for kompliceret.

Nickolai Bræde viser vej ned i den skakt, som fører ned til den gamle tunnel under sporene ved Københavns Hovedbanegård.

De store fjernevarmerør, som er over 50 cm i diame-ter og vejer knap 100 kg pr. meter, flyttes rundt ved hjælp af bæreskinnen i loftet og ved hjælp af hejs og taljer.

Selv om pladsen er trang, får de to VVS’ere bakset en bøjning på

plads med stor rutine.

gEnnEM MAngE åR har København været en

stor byggeplads, hvor arbejdet på metroen,

renovering af fjernvarmenettet og etable-

ring af fjernkøling skaber masser af trafikale

problemer. det gælder også i området omkring

hovedbanegården, hvor et vvs-sjak fra Brøn-

dum er i sving bag afspærringerne.

siden oktober har de været i gang med at

udskifte fjernvarmerør og etablere rør til fjern-

køling på en knap 400 meter lang strækning

langs vesterbrogade. og det er ikke en hvilken

som helst strækning. rørene, hvor dem til fjern-

varmen er over 50 cm i diameter, skal nemlig

krydse sporene ved Københavns hovedbane-

gård, uden at det får indflydelse på togtrafikken.

- det minder ikke om noget jeg har prøvet

før. opgaven er ret kompliceret, og der er ikke

meget plads at arbejde på. men det er sjovt at

være med til, fortæller nickolai Bræde, mens

han viste fagbladets udsendte vej ned i dybet

under kongens København.

Natarbejdepå vej ned i dybet kørte et tog forbi blot få

Det kræver lidt ekstra kræfter at få den tilpas-set, så den sidder lige i skabet.

12 | Blik og rør 3-2014

MED På job:

Der tig-svejses. Alle svejsnin-ger bliver kontrolleret inden et andet hold efterfølgende pakker alle samlingerne ind.

Foto: søren madsen

meter væk på sporene ved hovedba-

negården. larmen så ikke ud til at ge-

nere nickolai Bræde og makkeren Kim

thierstrup, som de seneste måneder

har været i gang med at montere rør til

både fjernvarme, fjernkøling og gas i

en 70 meter lang og gammel installati-

onstunnel under sporene.

- det har været et kæmpe arbejde.

først måtte tunnelen renoveres inden

vi kunne komme i gang, og bagefter

har det været et kæmpe arbejde at få

bakset rørene herned, fortæller nickolai

Bræde.

arbejdet med at få bakset rørene

ned i tunnelen under togskinnerne

er foregået om natten, hvor det har

været nødvendigt at afspærre dele af

den stærk trafikerede vesterbrogade.

forholdene i skakt og tunnel betød,

at rørene blev delt i mindre stykker af

seks meters længde.

i bunden af skakten blev de hejst

på en bæreskinne, som er monteret til

lejligheden, så det var muligt at trække

rørene gennem tunnelen.

- det er noget tungt noget at flytte

rundt på. det er lidt uhåndterligt på så

lidt plads, men det er jo også en udfor-

dring, siger nickolai Bræde.

Må sno sigsammen med sin makker får de bakset

en overdimensioneret bøjning på over

50 cm i diameter på plads ved hjælp af

hejs og taljer. Efter lidt tid og tilpasning

med waterpasset er den klar til at blive

svejset. men på grund af lidt plads,

kravles der samtidig rundt på rørene,

mens der tig-svejses.

- det kræver, at man er lidt atletisk.

det er meget op og ned og ud til siden,

så man må sno sig og ikke have for

meget siddende på maven. for så kni-

ber det med at man kan være herinde,

lyder det fra nickolai Bræde om arbej-

det i den smalle tunnel, hvor lofthøjen

heller ikke er overvældene.

Blik og rør 3-2014 | 13

VIs Os dIt aRBEjdE

VVs- og skorstensfejer-

faget byder på masser af

spændende opgaver og

udfordringer.

løser du nogle anderledes

opgaver eller er du i gang

med en særlig udfordring,

er du velkommen til at

invitere dit fagblad med

på job.

skriv til fagblad@blikroer.dk

eller kontakt fagbladet på

tlf. 36 38 36 38.

På vej ned i dybet passeres togene forbi få

meter væk.

Fjernvarme og fjernkøling kringles rundt, hvor der er plads og uden at trafikken på den stærkt trafikerede Vesterbrogade lukkes.

Ved foden af den historiske Friheds-

støtte, som blev rejst i forbindelse

med stavnsbåndets ophævelse i slut-

ning af 1700-tallet, arbejder VVS’erne

på gadeniveau.

Det gælder om at være godt klædt på i vinterkulden.

Der svejses en samling lige under gadeniveau, mens biler og busser passerer mindre end en halv meter højere oppe.

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

SE FLERE TILBUD PÅ LOPLUS.DK

Læs mere på loplus.dk/computercity

Incl. HP 3G DataPass, som giver dig 250 MB 3G mobildata/måned i 2 år. 7” (1280 x 800) IPS skærm. Beats Audio. Kun 1.699,-

HP 7” SLATE 7 HD 3G 16 GB

4 %RABAT

BILLIG AUTOREPARATION

Læs mere på loplus.dk/quickpot

Vi løser alle opgaver i forbindelse med service og reparation af personbiler.

Billigt... Meget billigt!

10 %RABAT

BESTIL SOMMERFERIEN MED 5 % RABAT

Læs mere på loplus.dk/atlantisrejser

Atlantis Rejser åbner nu op for en lang række spændende nye destinationer i Sydeuropa.

Skal turen gå til Kreta, Mallorca eller et helt tredje sted?

5 %RABAT

FÅ NY ENERGI MED LO PLUS RABAT

Læs mere på loplus.dk/trefor

Som LO Plus medlem får du nu ekstra gode priser på el og natur- gas hos TREFOR og abonnement til kun 10,42 kroner/md*

*Opkræves på årsbasis.

energi til fremtiden

SÆR-PRIS

Har du mistet dit medlemskort til Blik & Rør – og dermed også dit LO Plus rabatkort? Bestil et nyt kort på www.loplus.dk/genbestilkort eller kontakt LO Plus kundeservice på 70 10 20 60.

2088 LO Plus annonce Blik & Rør 210x297 03M.indd 1 19/02/14 09.53

Blik og rør 2-2014 | 15

nyt medlemskontaktcenter

godt FrA StArt1500 medlemmer er blevet kontaktet, og tilbagemeldingerne er positive.

DEt fæLLEs MEDLEMskontAktcEntER,

som Blik- og rørarbejderforbundet har

etableret i samarbejde med serviceforbun-

det, dansk El-forbund og fødevareforbun-

det nnf er kommet rigtig godt fra start.

mere end 1500 medlemmer er blevet

kontaktet siden det fælles medlemskon-

taktcenter gik i luften i december, og de

foreløbige tilbagemeldinger er rigtig gode.

det viser resultaterne i den tilfredsheds-

undersøgelse, som laves i forbindelse med

den telefoniske medlemskontakt.

- Kollegerne over hele landet har taget

rigtig godt imod det nye initiativ. på de

parametre, hvor tilfredsheden måles, lig-

ger vi rigtig godt placeret. samtidig viser

undersøgelsen også, at medlemmerne

gerne vil kontaktes af deres fagforening,

siger næstformand henrik W. petersen fra

Blik- og rørarbejderforbundet.

Synlighed efterlysesdet fælles medlemskontaktcenter har til

opgave at kontakte medlemmerne og

informere om de mange fordele og mulig-

heder, som et medlemskab af en oK-fagfor-

ening giver hver eneste dag. derudover har

fællEs MEdlEMsKOntaKtcEntERI samarbejde med serviceforbundet, dansk El-forbund og fødevareforbundet nnf har

Blik- og Rørarbejderforbundet etableret et fælles medlemskontaktcenter.

det har til opgave at styrke dialogen med medlemmerne og informere om de mange

muligheder og medlemsfordele, som følger med et medlemskab af en OK-fagforening.

dialogen foregår telefonisk og selv om de ansatte i det fælles medlemskontaktcen-

ter har særlig viden om medlemsfordele, kan der i dialogen med kollegerne rejse sig

spørgsmål til overenskomster eller til forhold for ledige.

sådanne spørgsmål vil blive sendt videre til rette vedkommende, og medlemmet vil

blive kontaktet inden for 24 timer.

kontaktcentret også til opgave at ind-

samle information fra medlemmerne, som

bruges til at styrke og udvikle forbundets

faglige arbejde.

Blandt de mange tilbagemeldinger er

øget synlighed og opsøgende aktiviteter

på arbejdspladserne en af de oftest udtalte

ønsker, men også bedre hjælp til efter- og

videreuddannelse og jobsøgning er blandt

de emner, som medlemmerne efterspørger.

- der er rigtig mange interessante og

spændende tilbagemeldinger, som vi er

rigtig glade for. de indgår alle i det videre

arbejde med at prioritere og forbedre

det faglige arbejde, forklarer henrik W.

petersen.

det gælder naturligvis også de mere

kritiske tilbagemeldinger, som medlems-

kontaktcentret modtager.

- det er klart. nogle har haft oplevelser

de ikke er tilfredse med, og det kan der

være mange årsager til. vi vil gennemgå

hvert enkelt de kritiske tilfælde. Både af

hensyn til det enkelte medlem, men også

for fremadrettet at blive en endnu bedre

fagforening, lyder det fra næstformand

henrik W. petersen.

Kollegerne over hele landet har

taget rigtig godt imod det nye initiativ. På de para-metre, hvor tilfredsheden måles, ligger vi rigtig godt placeret.

Det nye medlems-kontaktcenter er kommet godt fra start. Således har Katrine og hendes kolleger været i kon-takt med over 1500 medlemmer siden december.

DEn DAnskE fAgbEvægELsE skal ikke vente den store hjælp - for

ikke at sige ingen hjælp - fra de polske myndigheder, når det gæl-

der om at kontrollere, at polske byggevirksomheder, der opererer i

danmark, overholder reglerne i udstationeringsdirektivet.

for under et besøg i polen forsøgte Bat-Kartellets sekretariats-

leder, gunde odgaard, at få oplyst, hvor mange af de 634 polske

virksomheder, der er registreret i det danske rut-register, og som

samtidig lever op til reglerne om udstationering. men de polske

myndigheder nægtede.

- vores dagsorden var at stable et samarbejde på benene med

Zus, så vi i fællesskab kan blive bedre til at kontrollere, om de

polske virksomheder, der har medarbejdere i danmark, også over-

Sekretariatschef Gunde Odgaard fra BAT-kartellet (tv.) vil bekæm-pe social dumping og velfærdstu-risme, hvis han ved valget den 25. maj vælges til Europaparlamentet for Socialdemokraterne.

Polske myndigheder ignorerer

ulovlighedernægter at oVerholde fælles sPilleregler for udstationering:

de polske myndigheder lukker bevidst øjnene for overtrædelser af Eu's udstationeringsregler. det fortæller sekretariatschef gunde

odgaard fra Bat-kartellet, efter et skuffende besøg hos de polske myn-

digheder (Zus) i Warszawa.

16 | Blik og rør 3-2014

holder reglerne i polen, fortæller gunde odgaard, der udover

jobbet som sekretariatsleder i Bat-Kartellet også er kandidat

til Europaparlamentet for socialdemokraterne.

- men det var en lukket dør vi mødte. på et usB-stik havde

vi medbragt et udtræk fra det danske rut-register over alle

634 polske virksomheder i danmark, så man i polen kan kon-

trollere om virksomhederne overholder reglerne, men man

ville ikke engang tage imod listen, siger han.

Misvisende tali polen er der udstedt i alt 1.700 såkaldte a1-beviser til ud-

stationerede medarbejdere, der skal arbejde i danmark. men

ifølge gunde odgaard stemmer det tal langt fra overens med

virkeligheden.

- vi, der færdes dagligt på byggepladser ved jo, at antallet

af polske håndværkere i danmark er meget større end 1.700.

hvis man følger reglerne, både i danmark og i polen, er man

meget velkomne her. dog er der desværre meget som tyder

på, at man fra polsk side slet ikke er interesseret i at løse

problemet. derfor skal Eu gå ind i sagen og sikre, at man i

polen overholder de aftalte spilleregler, siger gunde odgaard.

han foreslår derfor, at man fra dansk side skal samarbejde

med tyskland og Belgien, hvor de står med lignende udfor-

dringer.

Vil slå ned på velfærdsturismegunde odgaard kandiderer til Europaparlamentsvalget i maj

på et budskab om, at velfærdsturisme skal stoppes.

der har været flere eksempler på arbejdsgivere, der vejle-

der udenlandsk arbejdskraft i danmark til at opnå en række

ydelser, der så modregnes i den løn, man får. En model, der

vækker harme hos gunde odgaard.

- det er min holdning, at bor man i danmark og betaler

man skat i danmark, så har man ret til de samme ydelser

som alle andre. men det kan ikke være sådan, at man først

omgår reglerne for udstationering, og bagefter hæver penge

fra fællesskabet, som man ikke er berettiget til. vi skal ikke

sende velfærdsydelser ud af landet, det giver ingen mening.

det kan godt være, at problemet endnu ikke er så stort, men

vi skal bare sørge for, at det heller ikke vokser sig stort, slut-

ter gunde odgaard.

FeRiegaRaNti oPtaget

følgende firmaer er

blevet optaget, enten

i ds håndværk &

industri, tekniq eller

dansk industri,og

er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

kREDs syDjyLLAnD-fyn

taulborg VVs aps

Erhvervsparken 6, Ø, Bjerregrav

8920 randers nv

cvr.nr. 34888973

01. juli 2014 – tekniq (medl.

af ds indtil da)

VVs gruppen fyn aps

allerupgyden 1, vøjstrup

5672 Broby

cvr.nr. 14285202

01. juli 2014 – tekniq (medl. af

ds indtil da).

fyns Ventilations Montage aps

landbrugsvej 22, hjallese

5260 odense s

cvr.nr. 35531203

01. februar 2014 - tekniq

kREDs købEnhAvn

Møllegaard VVs aps

toftebjerghaven 6

2750 Ballerup

cvr.nr. 35480676

01. februar 2014 – tekniq

Effektiv VVs a/s

Jernbanegade 9 B st th

2720 vanløse

cvr.nr. 34925925

01. februar 2014 – tekniq

filial:

ulrik Winther a/s

anelystparken 50, true

8381 tilst

p.nr. 1019144360 - tekniq

FeRiegaRaNti oPhøRt

i følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

medlemmer der har

arbejdet

i firmaerne skal have

udstedt feriekort.

kREDs sjæLLAnD – boRnhoLM

Baggers VVs

skolegade 16

4100 ringsted

cvr.nr. 12251440

31. december 2013 – tekniq -

ophør

få information fra Blik og rør i Din MAiLboks

tilmeld dig Blik og Rørs nyhedsbrev, og få flere nyheder fra

forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige

aktiviteter direkte i din mailboks. Blik og Rørs nyhedsbrev er et

elektronisk nyhedsbrev, som er målrettet med nyheder og infor-

mationer til forbundets tillidsfolk, arbejdsmiljørepræsentanter,

akkordholdere m.m. alle medlemmer og øvrige interesserede er

naturligvis velkommen til også at modtage Blik og Rør nyheds-

brev, som udkommer en til to gange hver måned.

tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside

www.blikroer.dk. Klik ind på menupunktet nyheder, hvor du

finder skemaet for tilmelding til Blik og Rør nyhedsbrev.

faKta OM Zus

Zus er den myndighed i polen, som

virksomheder indbetaler sociale bidrag til.

det er også samtidig den myndighed, som udsteder

de såkaldte a1-forsikringer. det er en slags ”fælles

europæiske sygesikringsbevis for vandrende

arbejdskraft”, som er obligatorisk for udstationerende

virksomheder at få udstedt fra hjemlandet.

Blik og rør 2-2014 | 17

18 | Blik og rør 3-2014

faglIgt fOKuslærlinge med

Blik og RøRUngdom

ÅRsmøde 2014

Blik og rør 3-2014 | 19

faglIgt fOKuslærlinge med

På bLik og RøRungDoMs åRsMøDE

blev der ikke kun kigget tilbage på det

forgangne års aktiviteter. de knap 80

lærlinge på årsmødet fik også et indblik

i forårets overenskomstforhandlinger, li-

gesom de fik masser af faglige input i de

wokshops, som er blevet en fast tradition

på årsmødet.

også overenskomstforhandlingerne

var til debat, hvor forbundsformand max

meyer gav et indblik i de områder, som

har særlig interesse for lærlingene.

på årsmødet skulle lærlingene også

finde en ny formand for Blik og rørung-

dom. valget faldt på daniel petersen fra

nordjylland. han afløser peter vilcken

markussen, som efter tre år i spidsen for

Blik og rørungdom er blevet udlært.

opsang til flere lærepladserden tidligere formand sendte i sin

beretning en opfordring til de mange

virksomheder, som tøver med at tage

en lærling.

- det lave lærlingeindtag hænger

slet ikke sammen med, at vi oplever en

branche i vækst og med nedadgående

ledighed, sagde peter vilcken markus-

sen fra talerstolen.

Efter formandens beretning blev det

seneste års regnskab fremlagt til god-

kendelse. det viste et mindre under-

skud på 2.999 kroner. det skyldes dels

et fald i antallet af medlemmer, som

følge af færre lærlinge, og et højere

aktivitetsniveau i landsudvalget.

- vi har stadig lidt penge på bogen,

så der er mulighed for at lave noget

ekstraordinært, var kasserer Klaus

myrams kommentarer til det godkendte

regnskab.

Peter Skov, Sydjylland-Fyn.

- Det har været spændende at

høre mere om fagforeningens

arbejde og vores rettigheder.

Også selv om man måske nok

ved det meste i forvejen.

- Programmet har været en god

cocktail, hvor man også lærer

noget brugbart. Men det sociale

har også været helt suverænt.

Se alle billederne

fra blik og Rørungdoms

årsmøde i Svendborg. gå

ind på www.facebook.com/

blikroer og find linket,

hvor du får adgang til

alle billederne

forårets overenskomstforhandlinger havde særlig interes-se på lærlingenes årsmøde, hvor der også skulle vælges en ny formand og findes en vinder af Blik og rørungdoms årlige fodboldturnering.

overenskomst er OK

20 | Blik og rør 3-2014

Blik og RøRUngdom

ÅRsmøde 2014

Forbundsformand Max Meyer gav deltagerne på Blik og RørUngdoms et indblik i årets overenskomstfor-handlinger.

DE foREståEnDE ovEREnskoMstfoRhAnDLingER blev drøftet

på årsmødet, hvor forbundsformand max meyer gav lærlingene

en grundig indføring i principperne for overenskomsterne og det

danske aftalesystem.

Blandt andet kom det bag på mange af deltagerne på Blik og

rørungdoms årsmøde, at der ikke findes en lovfastsat mindsteløn

i danmark.

- forbundets første overenskomst er fra 1906. dengang fik

man aftalt en mindsteløn i faget på 40 øre i timen, så allerede

dengang for over 100 år siden var man klar over, at det var

nødvendigt at stå sammen i kampen for ordnede forhold, fortalte

max meyer.

Nej tak til ungsvendeløn Blandt nyudlærte vvs’ere og skorstensfejere er ledigheden

markant højere, og derfor ønskede max meyer en debat om

indførelse af en lavere startløn for unge svende med begrænset

erhvervserfaring.

mens nogle få havde forståelse for et sådant tiltag, var hoved-

parten af forsamlingen imod.

- det kan vi på ingen måde slutte op om. det er jo bare en

anden form for social dumping, så det må blive et nej tak, lød

det fra tilhørerne i forsamlingen.

Jesper olsen, københavn.

- Det har været nogle gode work-

shops, og det har været fedt at få

mere indblik og forståelse for, hvad

en overenskomst er. Det har været

godt og lærerigt.

- Det har også været godt at vide

noget om uddannelsens indhold og

opbygning. Særligt mulighederne for

valgfag er en information jeg jo godt

ville have haft på skolen.

nyt lAndSudVAlgpå Blik og Rørungdoms årsmøde blev der valgt et nyt landsudvalg.

landsudvalg er repræsenteret af lærlinge fra hele landet og består af:

kreds nord-Midtjylland:

daniel pedersen (formand) og Max simonsen.

kreds sydjylland-fyn:

Martin finnerup, Yousef sapirpour og peter Vilcken Markussen.

kreds sjælland-bornholm:

steffen Haugaard (kasserer), Ronni sejer petersen og tim Bekker lacota.

kreds københavn:

peter nielsen Bøttcher, carsten spur og Mikkel christiansen.

skorstensfejerne:

Vakant

Blik og rør 3-2014 | 21

21-årige Daniel Petersen fra Nordjylland er ny formand for landets VVS- og skorstensfejer-lærlinge

Spørgelysten var stor i dette års workshops, hvor Indholdet i lærlingenes uddannelser og fordele ved medlemskab blev gennemgået.

daniel petersen er ny for-mand for lærlingene i Blik og rørungdom. han vil arbejde for flere aktiviteter for lærlingene og større synlighed på de tekniske skoler.

ny formand for blik og rørungdom

hvis DEt ståR tiL Blik og rørungdoms ny-

valgte formand, skal der mere fart på det

lokale lærlingearbejde. særligt indsatsen

på landets tekniske skoler skal nytænkes i

bestræbelserne på at øge tilslutningen til

faget og det faglige arbejde.

- vi skal være mere synlige på skolerne.

de ungdomsansvarlige udfører et godt

stykke arbejde med at få lærlingene orga-

niseret og hjælpe med faglige spørgsmål.

næste skridt må være at få afholdt flere

lokale aktiviteter på skolerne, og derved

gøre det endnu mere attraktivt at være

medlem af Blik og rørungdom, siger

daniel petersen.

på lærlingenes årsmøde i svendborg

afløste han peter vilcken markussen som

formand for Blik og rørungdom. til daglig

er den 21-årige lærlingeformand i lære

som vvs-energimontør hos Bindslev ny

smedje, som er et mindre vvs-firma i

nordjylland.

Ønsket om flere lokale aktiviteter for

lærlingene står højt på landsudvalgets

prioritetsliste. for efter ændringen af for-

bundets struktur, hvor ni kredse blev til fire

storkredse, giver de øgede afstande lokalt

nogle udfordringer på lærlingeområdet.

- vi er hæmmet af geografien. afstan-

dene i kredsene er for store til, at lærlinge-

arbejdet kan fungere optimalt. derfor giver

det mere mening at koncentrere lærlinge-

arbejdet omkring skolerne, hvor lærlinge-

ne er, siger daniel petersen, der har været

repræsenteret i lærlingenes landsudvalg

siden 2012.

på årsmødet i svendborg vedtog lærlin-

gene en handlingsplan for det kommende

års arbejde. udover større synlighed på

skolerne og flere lokale aktiviteter for lær-

lingene, venter der også en række opgaver

til det nyvalgte landsudvalg.

- vi har brugt meget tid på at udforme

og få vedtaget den her handlingsplan, så

den har helt klart første prioritet. det glæ-

der jeg mig til at komme i gang med, lyder

det fra lærlingenes nyvalgte formand.

Jack hindborg, Sjælland-bornholm

- Fællesskabet og aktivite-

terne har været gode, og jeg

har lært noget om fagfor-

eningerne. Alt i alt har det

været en fed oplevelse

- Jeg fik også meget ud af de

to workshops. Det var fedt at

få mere at vide om indholdet

i uddannelsen og de mulighe-

der, som det giver.

overenskomst er OK

suveræne vindere

22 | Blik og rør 3-2014

Blik og RøRUngdom

ÅRsmøde 2014

fra sydjylland-fyn

i foRLængELsE Af Et tætPAkkEt program med masser

af faglige emner på programmet, skulle dagen afsluttes

med at finde en ny vinder i Blik og rørungdoms årlige

fodboldturnering.

de seneste to års vindere fra Købehavn var langt fra

fordums styrke, og blev i semifinalen effektivt ekspe-

deret ud af turneringen med et nederlag på 4-0 til de

senere vindere fra sydjylland-fyn. i den anden semifi-

nale havde resultaterne flasket sig sådan, at de to hold

fra Kreds sjælland skulle kæmpe om en plads i finalen.

her sejrede sjælland 2 med 1-0 efter en taktisk og

nervepirrende kamp, hvor ingen af holdene havde lyst

til at tabe.

den afgørende finale startede med stor dramatik, da

sjællænderne bragte sig hurtigt foran med en afslutning

helt oppe i det ene målhjørne. det rystede dog ikke

holdet fra sydjylland-fyn, som kort efter bragte balance

i regnskabet.

på straffespark bragte sydjylland-fyn sig foran 1-2

midtvejs i kampen, og kampen blev frem mod slutningen

mere intens. derfor lignede det en afgørelse, da de brag-

te sig på 1-2 med blot 50 sekunder tilbage af kampen.

men sådan skulle det ikke gå, og få sekunder efter

reducerede sjællænderne til 2-3, hvorefter alt blev

kastet frem i et sidste desperat forsøg på at fremtvinge

forlænget spilletid. her viste sydjylland-fyn klassen, og i

stedet scorede de til slutresultatet 2-4.

sydjylland-fyn satte effektivt konkurrenterne på plads og vandt fortjent titlen som danmarks bedste lærlinge i indendørs fodbold.

anders bach, Nord-Midtjylland- Det har været lærerigt. Det

om overenskomstforhandlin-

gerne var spændende. Det

vidste jeg ikke så meget om i

forvejen.

- Også workshopsene var

gode, men ellers har det bare

været fedt at være med og

lære nogle nye at kende.

Blik og rør 3-2014 | 23

SE MERE PÅ ALKA.DK/BLIKROER-UNGELLER RING 70 12 14 16

Som medlem af Blik og Rør kan du få den særlige Indboforsikring til unge. Den koster kun 123 kr./md. hvilket er næsten halv pris sammenlignet med til- svarende forsikringer hos andre selskaber.

Få tryghed til at leve livet lidt mere

Ungdomsforsikring til kun 123 kr./md.- det er næsten halv pris!

Afsender: blik- og rørarbejderforbundet • immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

PensionsoVersigten for 2013:

er din pension ok?i denne tid modtager du den årlige oversigt fra din overenskomstsikrede arbejdsmarkedspension. Brug lejligheden til at tjekke dine forsikringer i pensionsordningen.

I dEn åRlIgE pEnsIOnsOVERsIgt fRa dIn OVEREnsKOMstsIKREdE pEnsIOn Kan du sE:• hvor meget, der blev indbetalt til din opsparing i 2013.

• hvor godt, dit pensionsselskab var til at forrente dine penge.

• hvor meget, der stod på din opsparing pr. 31. december 2013.

pensionsoversigten for 2013 giver dig det årlige overblik over din pensionsordning. den ligger klar i indbakken på dit pensionsselskabs hjem-meside eller i e-Boks, hvis du har valgt dette.

den årlige pensionsoversigt er ikke bare en god mulighed for at tjekke, hvordan det står til med pensionen.

Se Mere På:

www. pensiondanmark.dk

www.industrienspension.dk