BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 191 / THAÙNG …congdoandlvn.org.vn/userfile/User/luongnv_cd/files/Congdoan Thang 4.pdf · Kịp thời động viên các phong trào

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 4/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 191 / THAÙNG 4 / 2017

Phụ nữ EVn luôn có tinh thần học hỏi, vượt khó


Tieâu ñieåmTiêu điểm2-3. Công đoàn Điện lực Việt Nam: Tập trung chăm lo lợi ích người lao động4-5. 9 công đoàn tập đoàn và Tổng công ty ký giao ước thi đua: Năm vì lợi ích đoàn viên8-9. Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Giao lưu Quy tắc ứng xử văn hóa doanh nghiệp

hướng Tới đại hội Công đoàn CáC Cấp, đại hội Công đoàn điện lựC ViệT nam lần Thứ V12-13. Công đoàn Điện lực quảng Nam: Đồng hành cùng doanh nghiệp17. Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Bình: Kịp thời động viên các phong trào thi đua

pháp luậT Với người lao động

20-21. Quy định về xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn

an Toàn Vệ sinh lao động22-23. An toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống tai nạn lao động:Văn hóa an toàn trong sản xuất

gương sáng

28-29. Nữ thủ lĩnh “Nhấn chìm thử thách - Vượt gian nan”!

Văn hóa

30-31. Cảm nhận và suy ngẫm

ảnh Bìa 1: Xuân Tiến

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Phoù phuï traùch Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöông

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá


Đội ngũ những người lao động ngành Điện lực Việt Nam đang trong một tâm thế hào hứng của đợt thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội công đoàn Điện lực Việt Nam 2018 - 2023.

Đã từ lâu và đã thành truyền thống, tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn là “mái ấm tình thương”, chỗ dựa tin cậy thân yêu đối với

đoàn viên của tổ chức này. Ở một môi trường mà tất cả những người lao động đều được quan tâm, bảo vệ quyền lợi, chia sẻ vui buồn, ấm áp nghĩa tình,... thì sự chung sức, chung lòng vì công việc là một lẽ tất yếu. Với chức năng của mình, Công đoàn chăm sóc đời sống người lao động, mang lại sự động viên cả vật chất và tinh thần cho đội ngũ, điều đó tạo nên sức mạnh đoàn kết, nhân tố cơ bản của thành công, thành tựu đóng góp vào dựng xây đất nước của ngành Điện.

Chỉ trong những tháng đầu năm 2017, gần 5 tỷ đồng từ quỹ Công đoàn Điện lực đã đến tay những người lao động trong ngành. Đó là những căn nhà tình nghĩa dành cho các hoàn cảnh khó khăn, đó là những món quà ý nghĩa tặng những người già về hưu, cho các em nhỏ học hành, các công nhân, người thợ trong những trạm điện ngày đêm giữ gìn dòng điện

đi mọi miền Tổ quốc. Ý nghĩa hơn cả là những cán bộ của Công đoàn đến tận nơi gia đình đoàn viên khó khăn, động viên kịp thời những trường hợp hoạn nạn, chia sẻ tại chỗ với những người thợ đường dây vất vả hoặc cùng vui với các anh em ở những trạm điện xa xôi, hẻo lánh nhất. Đó mới là món quà tinh thần vô giá!

Từ những sự quan tâm thiết thực đến từng người lao động mới tạo nên khí thế làm việc và đặt cơ sở cho phong trào thi đua thực chất. Cái thực chất đó thể hiện ở tâm trạng hào hứng của mọi người và suy nghĩ làm tốt công việc của mình để xứng đáng với sự quan tâm của đoàn thể. Thi đua là tạo nên một khí thế vui tươi, lành mạnh với tinh thần hăng say cống hiến, tin rằng, đội ngũ lao động ngành Điện nhiệt tình hưởng ứng và sẽ đạt được kết quả tốt đẹp.

Đại hội Công đoàn các cấp của ngành Điện lực sẽ diễn ra trong không khí sôi động đó. Mỗi một thành tích, dù là nhỏ nhoi, mỗi một việc làm tốt, dù chỉ trong trách nhiệm của mình sẽ là những bông hoa chúc mừng, kết tinh từ sức lao động và làm nên thành công của mỗi kỳ Đại hội. Với ý nghĩa đó, Đại hội Công đoàn không chỉ là sự kiện toàn nhân sự cho một nhiệm kỳ mới mà còn là diễn đàn biểu dương sức mạnh đoàn kết, thành quả và cống hiến của đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động của toàn ngành. Thành công của Đại hội chính là ở chỗ đó!

Bình Sơn

Sức mạnh niềm tin



Tiêu điểm

Đặc biệt, theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, CĐ Điện lực VN được chọn tổ chức

đại hội điểm trong khối CĐ ngành Trung ương và CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN, do đó các cấp CĐ Điện lực VN đang tập trung chuẩn bị đại hội.

Hơn 4,8 tỉ đồng chăm lo NLĐ

Với truyền thống của ngành Điện, lãnh đạo chuyên môn và các cấp công đoàn đã đảm bảo tiền lương, tiền thưởng kịp thời, tổ chức thăm hỏi động viên các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, các đơn vị, cá nhân trực vận hành, trực sự cố tại các tổ sửa chữa điện, các trạm biến áp đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục 24/24h trong những ngày Tết, phục vụ nhân dân đón

CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM:

tập trung chăm lo lợi ích người lao động

Tết. Trong quý I/2017, toàn ngành đã làm tốt công tác xã hội với số tiền 4,865 tỉ đồng. Trong đó, đã hỗ trợ 13 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên và NLĐ với số tiền 1 tỉ đồng; hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn 375 triệu đồng; hỗ trợ nhân đạo khác là 3,010 tỉ đồng. Ngoài ra, Công đoàn Điện lực VN cũng đã đi thăm và động viên 15 đơn vị thuộc vùng sâu, vùng xa, với tổng số tiền là 480 triệu đồng.

Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực VN Đỗ Đức Hùng cho biết, để CBCNV yên tâm công tác, Công đoàn Điện lực VN đã tham gia quyết toán quỹ tiền lương sản xuất, kinh doanh điện năm 2016 cho các đơn vị trong Tập đoàn. Tham gia với chuyên môn hoàn thiện hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương mới. Vừa qua, Công đoàn Điện lực VN

đã đề nghị lãnh đạo Tập đoàn EVN, Tổng LĐLĐVN sớm có hướng dẫn để xếp lương cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách tại cơ quan Công đoàn Điện lực VN. Tuy nhiên, vấn đề này vẫn còn đang chờ ý kiến của Tổng LĐLĐVN để thực hiện thống nhất cho các công đoàn ngành.

Trong quý I/2017, Công đoàn Điện lực VN cũng đã tập trung phối hợp với chuyên môn xét khen thưởng cho các đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2016 và bình xét kết quả thi đua, đề nghị khen thưởng cho tổ chức công đoàn các cấp. Kết quả, Tổng LĐLĐVN đã tặng công đoàn các cấp trong Công đoàn Điện lực VN 6 cờ và 44 bằng khen thi đua toàn diện; 3 cờ và 18 bằng khen thi đua chuyên đề. Công đoàn Điện lực VN cũng đã tặng 9 cờ và 287

Thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp

Từ đầu năm đến nay, hoạt động công đoàn (CĐ) trong toàn ngành Điện lực được duy trì và đẩy mạnh, trong đó tập trung vào việc chăm lo lợi ích của đoàn viên CĐ và người lao động (NLĐ), góp phần chăm lo tốt cho các gia đình CNVCLĐ gặp khó khăn và tạo không khí phấn khởi trong lao động sản xuất.


bằng khen thi đua toàn diện, 3 cờ và 102 bằng khen chuyên đề “Văn hóa, thể thao”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Phong trào thi đua khối 9 công đoàn Tập đoàn, TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN, Công đoàn Điện lực VN đã được Tổng LĐLĐVN tặng Cờ thi đua xuất sắc khối và Cờ thi đua xuất sắc trong thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2016. Tổng số tiền Công đoàn Điện lực VN đã khen thưởng trong dịp tổng kết Công đoàn Điện lực Việt Nam năm 2016 là hơn 709 triệu đồng.

Tích cực chuẩn bị công tác đại hội điểm

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN có văn bản số 43/TB-TLĐ về việc chỉ định tổ chức đại hội điểm. Theo đó, Công đoàn Điện lực VN được chọn tổ chức đại hội điểm trong khối công đoàn ngành Trung ương và công đoàn TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN. Chủ tịch Công đoàn Điện lực VN Khuất Quang Mậu cho biết, Công đoàn Điện lực VN đã ban hành Kế hoạch số 356/KH-CĐĐVN ngày 1.12.2016 về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực VN lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Tiếp đó, ngày 23/2/2017, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực VN ban hành Kế hoạch số 43/KH-CĐĐVN về việc

Tiêu điểm

tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực VN lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023. Ngay sau khi có văn bản của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Công đoàn Điện lực VN đã thống nhất kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực VN lần thứ V được tổ chức trước tháng 2/2018.

Mốc tiến độ thời gian để công đoàn trực thuộc Công đoàn Điện lực VN hoàn thành đại hội là từ nay đến cuối tháng 12/2017. Căn cứ Kế hoạch số 43/KH-CĐĐVN ngày 23/2, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực VN đã ban hành các quyết định thành lập Ban tổ chức đại hội, thành lập các tiểu ban giúp việc gồm: Tiểu ban Nhân sự, Tiểu ban Văn kiện, Tuyên truyền, Tiểu ban Khánh tiết, Hậu cần… Ban tổ chức đại hội và các tiểu ban có trách nhiệm triển

khai các nội dung được phân công, thường xuyên báo cáo thường trực và Ban Thường vụ để bám sát công tác tổ chức đại hội.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực VN Khuất Quang Mậu cho biết, riêng về công tác chuẩn bị cho văn kiện và công tác nhân sự đại hội là những công việc hết sức quan trọng và quyết định thành công của đại hội, vì vậy Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực VN đã giao Ban Thường vụ xây dựng “Đề án nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực VN khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023” để trình BCH khóa IV thông qua. Công tác này đang triển khai đúng Hướng dẫn số 134/HD-TLĐ ngày 17/2/2017 của Tổng LĐLĐVN.

Để Đại hội Công đoàn Điện lực VN lần thứ V thành công, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực VN đã chính thức phát động 2 đợt thi đua quan trọng tới toàn thể CNVCLĐ và các đơn vị trong Tập đoàn với mục tiêu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế, chính trị năm 2017 theo chủ đề “Vì lợi ích đoàn viên Công đoàn” và năm “Đẩy mạnh khoa học công nghệ” của Tổng LĐLĐVN và Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã chọn. Mục tiêu cao nhất của các phong trào thi đua để chào mừng đại hội công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực VN lần thứ V và tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023.

việt lâm

Chủ tịch CĐ Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu (thứ hai từ trái sang) trao quà cho cán bộ công nhân viên Công ty Điện lực Sơn Tây (Hà Nội) nhân dịp Tết Nguyên đán 2017 .

Để công tác tổ chức đại hội thành công, Ban Thường vụ

Công đoàn Điện lực VN yêu cầu công đoàn các cấp trực thuộc đánh giá đúng thực trạng tình hình phong trào CNVCLĐ; kết quả thực hiện nghị quyết đại hội cấp mình, rút ra những

bài học kinh nghiệm về thành công, phân tích rõ yếu kém và nguyên nhân để xây dựng mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp phấn đấu cho

nhiệm kỳ tới.


Báo cáo Hội nghị Tổng kết thi đua Khối do đồng chí Võ Việt Ngân - Phó Chủ tịch

Công đoàn Cao Su Việt Nam - Trưởng Khối thi đua trình bày: công trình Thủy điện Lai Châu được đưa vào vận hành, vượt tiến độ trước 01 năm so với Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, làm lợi cho đất nước trên 7.000 tỷ đồng,

Tiêu điểm

9 CÔNG ĐOÀN Tập ĐOÀN, TổNG CÔNG Ty ký GIAO ướC ThI ĐuA:

năm vì lợi ích đoàn viên

Công đoàn ĐLVN đã được Tổng Liên đoàn xét chọn là đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2016 và được tặng Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn LĐVN. Thông qua kết quả kiểm tra, chấm điểm thi đua Khối năm 2016, Công đoàn ĐLVN cũng đã được Tổng Liên đoàn LĐVN tặng Cờ thi đua xuất sắc.

Tại Hội nghị 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty đã ký kết Bản giao ước thi đua năm 2017 với 8 nội dung trọng tâm sau:

1. Tổ chức tuyên truyền, vận động cán bộ, CNVCLĐ trong Khối thực hiện tốt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định của Bộ, Ngành, Tập đoàn, Tổng công ty. Tiếp tục tổ chức tuyên truyền, phổ biến và triển khai thực hiện Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn; Luật BHXH;... và các văn bản hướng dẫn thi hành;

Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng Cộng sản Việt Nam, thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội và 4 chương trình hành động của Công đoàn các đơn vị trong Khối; đẩy mạnh cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”;

Năm thứ sáu liên tiếp, Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty cùng nhau ký kết Bản giao ước thi đua, cụ thể hóa chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên”, tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện.

= tRần tuẤn

Công đoàn ĐLVN gắn biển nhà Mái ấm công đoàn cho người lao động


Tiêu điểm

2. Cụ thể hóa chủ đề năm 2017 - “Năm vì lợi ích đoàn viên” vào trong chỉ đạo hoạt động cấp Ngành; xây dựng chương trình, kế hoạch công tác, tổ chức các hoạt động cụ thể theo đúng chủ đề; Phấn đấu mỗi đơn vị có ít nhất một mô hình thết thực, hiệu quả chăm lo đến lợi ích của đoàn viên; Tập trung chăm lo đời sống và tinh thần cho CNVCLĐ; vận động người lao động tích cực tham gia thi đua sản xuất, công tác; năng động, sáng tạo, ra sức phấn đấu thi đua quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của đơn vị năm 2017, thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội công đoàn các cấp và kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện chính trị trọng đại của đất nước;

3. Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; “ Xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa”; “Thi đua liên kết

trên các công trình trọng điểm” và các phong trào thi đua theo đặc thù của từng đơn vị.

4. Chú trọng vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và đoàn viên công đoàn tích cực sáng tạo, nghiên cứu ứng dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào sản xuất, kinh doanh, công tác; triệt để thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, cải cách hành chính;

5. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tiếp tục đổi mới nội dung phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở. Lấy cơ sở làm trung tâm tổ chức, triển khai các hoạt động, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở; chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện;

6. Phối hợp với cơ quan chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong đơn vị, doanh nghiệp. Thực hiện tốt việc tổ chức Hội nghị Người Lao động, Hội nghị CBCC trong đó chú trọng

việc thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể và triển khai thực hiện Nghị quyết 07c/NQ-BCH ngày 25/02/2016 của Tổng Liên đoàn về chất lượng bữa ăn giữa ca của người lao động. Thực hiện tốt các hoạt động xã hội từ thiện, chú trọng quan tâm thăm hỏi CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, góp phần đảm bảo an sinh xã hội;

7. Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng của tổ chức công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, khắc phục bệnh thành tích, hình thức trong thi đua. Nghiên cứu làm rõ nội dung, cách thức tổ chức thi đua, khen thưởng phù hợp với loại hình doanh nghiệp. Tổ chức tốt việc sơ kết, tổng kết, nhân rộng các gương điển hình;

8. Duy trì mối quan hệ giữa các Công đoàn trong Khối; thực hiện các hoạt động đối ngoại, giao lưu để học tập, trao đổi kinh nghiệm.

Hội nghị cũng đã biểu quyết thông qua bầu Khối trưởng, Khối phó năm 2017 kết quả như sau: Công đoàn Hàng Không Việt Nam là đơn vị Khối trưởng; Công đoàn Dệt May Việt Nam là đơn vị Khối phó. n

Đại diện 09 Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn ký kết Bản giao ước thi đua Khối năm 2017


Tiêu điểm

Tham dự Hội nghị có đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn ĐLVN cùng 100 đại

biểu, cán bộ công đoàn, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của các đơn vị trực thuộc EVN tham dự Hội nghị.

Tính đến cuối năm 2016, tổng số lao động nữ trong toàn Tập đoàn là 21.455 người chiếm tỷ lệ 20,6% tổng số lao động của EVN. Lao động nữ trong Tập đoàn được phân công bố trí công việc phù hợp với chuyên môn trình độ và sức khỏe, chất lượng lao động nữ luôn

được cải thiện. Số cán bộ nữ được bổ nhiệm từ cấp phòng, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên đến cấp Tập đoàn là 1.573 người chiếm tỷ lệ 12,25% so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp tương đương.

Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, bên cạnh một số đơn vị hoạt động tốt về công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ, một số đơn vị còn chưa quan tâm đến công tác bình đẳng giới hoặc hoạt động mang tính hình thức. Mục tiêu về sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý và

ra quyết định thường không đạt so với mục tiêu đề ra. Nguyên nhân do lãnh đạo đơn vị chưa quan tâm đến công tác phát triển quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ. Công tác tuyên truyền về bình đẳng giới đến các đồng nghiệp nam còn hạn chế về nội dung và hình thức...

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Tổng giám đốc- Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN Nguyễn Tấn Lộc khẳng định: Phụ nữ EVN luôn có tinh thần học hỏi, vượt khó, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, công việc được giao. Thời

Phụ nữ Evn luôn có tinh thần học hỏi, vượt khóĐây là khẳng định của đồng chí Nguyễn Tấn Lộc, Phó Tổng Giám đốc - Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn Điện lực Việt Nam tại Hội nghị Tổng kết công tác bình đẳng giới và lễ trao giải cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo” năm 2016 diễn ra ngày 30/3, tại thành phố Lào Cai.

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN và Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN cùng các đại biểu tham dự Hội nghị


Tiêu điểm

gian qua, các hoạt động về giới đã được lồng ghép trong các hoạt động chung của Tập đoàn và của các đơn vị, được triển khai nề nếp và hiệu quả, nhiều chỉ tiêu trong kế hoạch hành động vì sự tiến bộ phụ nữ đã hoàn thành; thu nhập của lao động nữ luôn giữ được ổn định và nâng cao; công tác đào tạo bồi dưỡng nâng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ nữ CNVCLĐ được quan tâm đúng mực.

Để làm tốt hơn nữa công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới, Phó Tổng giám đốc EVN Nguyễn Tấn Lộc yêu cầu, các đơn vị cần cụ thể hóa các nội dung, mục tiêu, triển khai những giải pháp thiết thực; đặc biệt chú trọng công tác quy hoạch cán bộ nữ để phụ nữ đóng góp công sức của mình vào mục tiêu nhiệm vụ sản xuất chung.

Tại Hội nghị, 35 tập thể và 48 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2016 đã được nhận Bằng khen của Tổng giám đốc EVN.

Những tác giả và nhóm tác giả đoạt giải trong cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo” cũng đã được Ban tổ chức trao Bằng khen của Tổng giám đốc EVN.

Xuân tiến

một Số mục tiêu, Phương hướng nhiệm vụ tRong công tác Bình đẳng giới của Evn năm 2017:

- tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo; phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng, công đoàn nhiệm kỳ 2016 - 2020 tăng từ 16,1% lên 20%;

- thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lao động, việc làm, trong đó giữ vững lao động nữ ở mức ổn định dao động trong khoảng từ 20,6% và đảm bảo thu nhập của cBcnv nói chung và lao động nữ nói riêng ở mức ổn định. không để có lao động nữ dôi dư khi các đơn vị thay đổi mô hình tổ chức;

- nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng trình độ đào tạo sau đại học từ 3% lên 4% trong tổng số lao động nữ;

- Bảo đảm đời sống vật chất tinh thần đối với lao động nữ nói riêng và toàn thể lao động nói chung;

- nâng cao năng lực của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ.

Khen thưởng cho tập thể và cá nhân đạt thành tích trong công tác năm 2016


Buổi giao lưu Quy tắc ứng xử Văn hóa Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã diễn ra sáng 4/4/2017. Đây là sự kiện nằm trong hoạt động thực thi Văn hóa doanh nghiệp và Quy tắc ứng xử Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Xuất phát từ những lợi ích lâu dài của doanh nghiệp, ngay từ năm 2009, EVN đã ban hành tài liệu

Văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tài liệu đã xác định tầm nhìn, sứ mệnh và hệ giá trị cốt lõi và những cam kết của EVN đối với cộng đồng xã hội; định hướng cho hoạt động của toàn Tập đoàn và mỗi CBCNV của Tập đoàn nhằm hướng đến hệ giá trị cốt lõi mà EVN đã lựa chọn và công bố.

Từ tài liệu này, Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã triển khai cụ thể

hóa các nội dung trong tài liệu bằng việc xây dựng "Quy tắc ứng xử văn hóa Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam" (Quy tắc) được ban hành tại Quyết định số 1268/QĐ-EVN ngày 28/12/2012.

Sau 5 năm triển khai thực hiện các nội dung trong Quy tắc, Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã trở thành một trong những đơn vị đi đầu trong việc thực thi Văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam; hoàn thiện các quy định về hành vi của CBNV trong Cơ quan Tập đoàn khi giao tiếp, thực thi các công

Tiêu điểm

cơ quan tậP đoàn điện lực việt nam:

giao lưu quy tắc ứng xử văn hóa doanh nghiệp

Tự hào với các bài hát về truyền thống ngành Điện Việt Nam


Tiêu điểm

việc chuyên môn, trong mối quan hệ với đồng nghiệp, môi trường, cộng đồng và xã hội.

Ngoài ra, việc định hình tác phong, lối sống, tinh thần làm việc của từng CBCNV Cơ quan EVN theo hệ giá trị cốt lõi trong Tài liệu văn hóa EVN đã góp phần xây dựng thành công hình ảnh Tập đoàn Điện lực Việt Nam trở thành đối tác tin cậy, thân thiện, hết lòng vì khách hàng.

Phát biểu tại buổi giao lưu, Phó Tổng Giám đốc EVN Nguyễn Tấn Lộc cho rằng: Việc thực hiện VHDN của EVN trong thời gian qua đã từng bước gắn kết với các hoạt động sản xuất kinh doanh, hướng tới môi trường làm việc cho CBCNV thân thiện, chuyên nghiệp, công bằng, năng động, sáng tạo góp phần xây dựng thương hiệu của EVN.

“Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã nêu, một trong những nhiệm vụ của EVN năm 2017 là Xây dựng văn hóa ngành Điện vì dân, phục vụ nhân dân. Điều này đòi hỏi EVN và các đơn vị cần nâng cao ý thức, trách nhiệm, tập trung mọi nỗ lực đảm bảo cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân; phấn đấu xây dựng hình ảnh của EVN thành một Tập đoàn

kinh tế mạnh, tận tâm, thân thiện, có trách nhiệm cao với cộng đồng và xã hội”- Phó Tổng giám đốc EVN Nguyến Tấn Lộc nhấn mạnh.

Trong khuôn khổ chương trình, nhiều tiết mục văn nghệ, trình diễn đồng phục cơ quan, trình diễn áo dài, tiểu phẩm đã được CBNV Cơ quan EVN thể hiện với mong muốn giới thiệu về hình ảnh CBCNV Tập đoàn

vững vàng về chuyên môn, thanh lịch và hiện đại.

Đặc biệt, tiểu phẩm "Tại chị có bầu" đã đưa ra những tình huống rất thực tế về việc thực thi Quy tắc ứng xử văn hóa tại Cơ quan Tập đoàn. Tiểu phẩm đã đề cập đến nhiều chuyện như mặc đồng phục, đeo thẻ, thời gian làm việc và quy định về việc cấm hút thuốc lá tại nơi công cộng... thanh huyền

Tiết mục trình diễn áo dài đồng phục của Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Tiểu phẩm "Tại chị có bầu" do CBNV Cơ quan Tập đoàn thể hiện.


hội thi điều độ viên giỏi cẤP tậP đoàn năm 2017:

vinh danh những người làm công tác

điều độ hệ thống điệnHội thi Điều độ viên giỏi Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2017 được tổ chức thành công trong 2 ngày (11 và 12/4/2017) tại Thành phố Đà Nẵng với sự tham gia của 31 thí sinh là những kỹ sư điều hành hệ thống điện tại các Trung tâm điều độ hệ thống điện miền, điều độ viên lưới điện phân phối cấp tỉnh của các Tổng công ty Điện lực. Trong đó, khối các Tổng công ty Điện lực là 22 thí sinh, khối các đơn vị Điều độ miền là 9 thí sinh.

Hội thi Điều độ viên giỏi được phát động theo Chỉ thị liên tịch số 4062/CTLT-EVN-CĐĐVN

ngày 27/9/2016 của Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công

Đ/c Ngô Sơn Hải - Phó TGĐ tặng Cờ cho đại diện các đơn vị đạt giải Nhất, Nhì, Ba cho Khối điều độ miền.

đoàn Điện lực Việt Nam. Đây cũng là năm đầu tiên EVN tổ chức Hội thi này với mục đích đánh giá chất lượng đội ngũ Điều độ viên các cấp thúc đẩy phong trào lao động sản xuất chung trong Tập đoàn đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả và an toàn cao. Hội thi cũng tạo điều kiện cho đội ngũ Điều độ viên các cấp thể hiện trình độ về nghiệp vụ, giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm giữa các Điều độ viên các đơn vị thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Trong suốt hai ngày thi, các thí sinh đã tham gia với 02 phần thi lý thuyết trắc nghiệm trên máy tính về các quy trình, quy phạm liên quan đến công tác điều độ vận hành hệ thống điện; phần thi vấn đáp trả lời câu hỏi, các kỹ năng xử lý tình huống thực tế; ngoài nội dung về chuyên môn các thí sinh thể hiện được tác phong, quyết định chính xác, dứt khoát, tâm lý vững vàng trong xử lý tình huống, sự cố bất thường theo yêu cầu của đề thi.

Tiêu điểm


Đ/c Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn ĐLVN tặng Cờ cho đại diện các đơn vị đạt giải Nhất, Nhì, Ba cho Khối các Tổng Công ty Điện lực.

khối Phân Phối điện:=tập thể:- Giải Nhất: Tổng công ty Điện lực miền Trung.- Giải Nhì: Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội.- Giải Ba: Tổng công ty Điện lực miền Bắc.- Giải Khuyến khích: Tổng công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh và Tổng công

ty Điện lực miền Nam.=cá nhân:- Giải Nhất: Thí sinh Lê Quang Huy (Trung tâm Điều độ hệ thống điện Hà

Nội).- Giải Nhì: Thí sinh Đặng Thế Vũ và Huỳnh Kim Sơn (Tổng công ty Điện lực

miền Trung).- Giải Ba: Các thí sinh: Lê Tuấn Anh, Nguyễn Thanh Thạch Anh và Lê Văn

Huy (Tổng công ty Điện lực miền Bắc).- Giải Khuyến khích: Các thí sinh: Trần Đăng Trung (Trung tâm điều độ hệ

thống điện Hà Nội), Lê Thanh Hải (Trung tâm điều độ hệ thống điện TP Hồ Chí Minh), Trần Quang Tín (Tổng công ty Điện lực miền Nam), Vũ Hoài Nam và Nguyễn Đức Tùng (Tổng công ty Điện lực miền Trung).

khối điều độ miền:=tập thể:- Giải Nhất: Trung tâm Điều độ hệ thống điện miền Trung.- Giải Nhì: Trung tâm Điều độ hệ thống điện miền Bắc.- Giải Ba: Trung tâm Điều độ hệ thống điện miền Nam.=cá nhân:- Giải Nhất: Thí sinh Nguyễn Hồng Danh (Trung tâm Điều độ hệ thống điện

miền Trung).- Giải Nhì: Thí sinh Phan Lê Văn Phước (Trung tâm Điều độ hệ thống điện

miền Trung).- Giải Ba: Thí sinh Đặng Việt Dũng (Trung tâm Điều độ hệ thống điện miền

Bắc).- Giải Khuyến khích: Thí sinh Bùi Đức Phương (Trung tâm Điều độ hệ thống

điện miền Bắc) và thí sinh Nguyễn Khắc Duy (Trung tâm Điều độ hệ thống điện miền Nam).

kết quả hội thi điều độ viên giỏi Evn năm 2017Theo nhận xét đánh giá của Ban

tổ chức Hội thi: Các thí sinh đã hoàn thành tốt từng phần thi do Ban tổ chức quy định, không có thí sinh vi phạm quy chế thi. Có thể nói, các thí sinh đã được sàng lọc và lựa chọn tại Hội thi của các Tổng công ty Điện lực và các Trung tâm Điều độ hệ thống điện miền, nên chất lượng các phần thi đều được Ban giám khảo đánh giá tốt, nhiều thí sinh có kiến thức chuyên môn vững chắc, xử lý tình huống trong thực tế tốt, đáp ứng được yêu cầu cao trong điều độ hệ thống điện.

Hội thi đã vinh danh 21/31 thí sinh đạt danh hiệu Điều độ viên giỏi cấp Tập đoàn, trong đó có 9 thí sinh thuộc khối điều độ miền và 12 thí sinh khối điều độ phân phối.Ban tổ chức cũng đã trao tặng biểu trưng, giấy chứng nhận, bằng khen, cờ của EVN và thưởng tiền kèm theo cho các đơn vị, cá nhân đạt giải tại Hội thi.

Phát biểu bế mạc Hội thi, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Hội thi Điều độ viên giỏi cấp EVN đã thành công tốt đẹp. Qua đó, đã đánh giá được chất lượng của công tác điều độ, vận hành hệ thống điện trong toàn Tập đoàn, giúp các đơn vị có những phương hướng, cách thức phù hợp để tiếp tục bồi dưỡng, đào tạo nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng điều độ viên trong thời gian tới”. tRần tuẤn

Tiêu điểm



Cùng với sự phát triển của Công ty, hai mươi năm qua, Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Nam đã trưởng thành để lại nhiều dấu ấn tốt đẹp; luôn kề vai sát cánh đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua những khó khăn, thử thách góp phần xây dựng Công ty Điện lực Quảng Nam ổn định, phát triển.

Những ngày đầu mới thành lập, Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Nam với

hơn 300 cán bộ, đoàn viên. Qua nhiều kỳ Đại hội, tổ chức Công đoàn luôn được kiện toàn, đến nay có hơn 650 đoàn viên, luôn gắn bó, tích cực tham gia các phong trào thi đua, mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh, góp phần xây dựng, phát triển kinh tế tỉnh nhà.

Hai mươi năm qua, Công đoàn Công ty đã luôn đồng hành với chuyên môn trên mọi phương diện; chủ động đổi mới nội dung

và phương thức hoạt động vì mục tiêu xây dựng Công ty phát triển bền vững, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ; làm tròn nghĩa vụ với Nhà nước và đóng góp đáng kể trách nhiệm với cộng đồng xã hội. Để làm được việc đó, Công đoàn Công ty luôn đóng vai trò là sợi dây nối và gắn kết giữa các tổ chức chính trị trong doanh nghiệp; đồng thời, Công đoàn đã cộng tác đắc lực, bình đẳng với chuyên môn đã tạo điều kiện về pháp lý, cơ sở

công đoàn điện lực quảng nam:

đồng hànhcùng doanh nghiệp

Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Nam thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động tăng tính đoàn kết.

hướng tới Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V

= nguyễn Bê - Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Nam


vật chất cho Công đoàn hoạt động; tạo được sự đồng thuận trong Công ty, đem lại hiệu quả cao trong hoạt động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục góp phần nâng cao nhận thức cho đoàn viên về công tác an toàn-vệ sinh lao động. Phong trào “An toàn, sáng, xanh, sạch, đẹp”, các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xây dựng cơ quan văn hóa”, phong trào “Học tập và làm theo tấm gươngBác Hồ” đã thu hút sự tham gia nhiệt tình của đoàn viên ở các công đoàn trực thuộc.

Công đoàn Công ty luôn đề cao trách nhiệm trong việc tham gia cùng chuyên môn tạo việc làm ổn định và từng bước nâng cao thu nhập cho CNVCLĐ; các chế độ chính sách luôn được thực hiện đầy đủ theo quy định như ốm đau, thai sản, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi động viên hiếu hỷ, tham quan, nghỉ dưỡng. Với trách nhiệm của mình Công đoàn Công ty tích cực phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ hàng năm, đối thoại định kỳ hàng quý nhằm phát huy quy chế dân chủ cơ sở nơi làm việc, tạo điều kiện cho CNVCLĐ tham gia quản lý, xây dựng Công ty.

Hàng năm, Công đoàn cùng chuyên môn vận động CNVCLĐ tự nguyện đóng góp thực hiện công tác an sinh xã hội, từ thiện thông qua các cuộc vận động của địa phương về công tác đền ơn đáp nghĩa, phụng dưỡng các bà mẹ VNAH; ủng hộ đồng bào xã A-Vương kết nghĩa, nạn nhân chất độc da cam…

Trong thời gian tới Công đoàn Công ty tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, tiếp tục xây dựng Công ty Điện lực Quảng Nam ổn định và phát triển. n

tổ chức gắn biển công trình cấp điện ra đảo cù lao chàmNgày 17/3, được sự đồng ý của UBND tỉnh Quảng Nam và lãnh đạo Tổng Công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC), PC Quảng Nam tổ chức gắn biển công trình cấp điện lưới quốc gia bằng cáp ngầm ra đảo Cù Lao Chàm. Đây là công trình có ý nghĩa quan trọng, thiết thực chào mừng kỷ niệm 20 năm ngày tái lập tỉnh Quảng Nam.

Từ tháng 01/2016, dự án cấp điện ra đảo Cù Lao Chàm được chính thức khởi công. Qua 8 tháng thi công, mặc dù gặp không ít khó khăn nhưng với sự nỗ lực của chủ đầu tư, các đơn vị thi

công, xây lắp, PC Quảng Nam cùng một số Nhà thầu cung cấp vật tư thiết bị, tư vấn giám sát, đến ngày 03/9/2016, Tổng Công ty tổ chức đóng điện thành công, chính thức đưa lưới điện vào vận hành. Sau khi tiếp nhận quản lý, PC Quảng Nam tích cực sửa chữa, nâng cấp hệ thống đường dây hạ áp đã cũ kỹ, hư hỏng và thay thế toàn bộ công tơ cơ khí bằng công tơ điện tử với công nghệ đọc chỉ số từ xa Spider và tổ chức tuyên truyền hướng dẫn người dân trên đảo Cù Lao Chàm sử dụng điện tiết kiệm, hiệu quả. Đến nay, người dân trên đảo đã được sử dụng nguồn điện ổn định, liên tục 24/24h. Điện đã và đang mang đến cơ hội phát triển trên đảo Cù Lao Chàm và thành phố Hội An; góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng thế trận phòng thủ vững chắc, bảo vệ toàn vẹn chủ quyền biển đảo thiêng liêng của Tổ quốc.



Công trình cấp điện ra đảo Cù Lao Chàm được gắn biển chào mừng 20 năm tái lập tỉnh Quảng Nam



14

Thực hiện hướng dẫn số 63/HD-CĐĐVN ngày 21/03/2017 của Công đoàn điện lực Việt Nam về việc“Tổ chức triển khai công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023”, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức triển khai công tác này đến 33 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc.

đại hội công đoàn các cẤP nhiệm kỲ 2018 - 2023

nơi gửi gắm niềm tin

= lê minh Ba - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam



Với phương châm “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội sẽ là dịp để

các Công đoàn viên và CNVCLĐ nâng cao nhận thức về những quan điểm, chủ trương, định hướng trong các hoạt động của Tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, dân chủ, tạo không khí thi đua sôi nổi gắn với phong trào thi đua yêu nước lập thành tích chào mừng các ngày Lễ lớn trong năm 2017 và phong trào thi đua “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, góp phần tạo sự chuyển biến trong công tác vận động, tập hợp đông đảo CNVCLĐ vào tổ chức Công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Đây cũng là dịp để tập thể CNVCLĐ, đoàn viên Công đoàn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng; tham gia đóng góp các giải pháp giải quyết những vấn đề bức thiết trong phát triển sản xuất, việc làm, đời sống… góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn tại các Đơn vị thành viên. Thông qua Đại hội lần này, các cấp Công đoàn sẽ bầu chọn những cán bộ, đoàn viên công đoàn có đủ năng lực, trình độ, uy tín, nhiệt tình và tâm huyết… vào Ban chấp hành Công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Với yêu cầu đó, Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức triển khai đến các đơn vị kế hoạch Đại hội theo sự chỉ đạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam; thành lập Ban chỉ đạo và các Tiểu ban giúp việc cho Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty tổ chức Đại hội; thực hiện công tác báo cáo cấp ủy Đảng cùng cấp về công tác nhân sự Ban chấp hành nhiệm kỳ 2018 - 2023; trao đổi, tranh thủ

sự giúp đỡ và tạo điều kiện của chuyên môn đồng cấp để các Tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận, CĐCS tổ chức Đại hội theo đúng kế hoạch đề ra; phân công các đồng chí trong Ban Thường vụ tham dự và chỉ đạo Đại hội Công đoàn các đơn vị thành viên; rà soát tổng hợp số liệu, thống nhất các biểu mẫu báo cáo và hướng dẫn các thủ tục liên quan... để các CĐCS tổ chức Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2018 - 2023 đạt kết quả cao.

Với chương trình, kế hoạch phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã chủ động phối hợp với chuyên môn ký kết Chỉ thị liên tịch số 245/CTLT-EVNSPC-CĐ ngày 11/01/2017, trong đó chú trọng công tác tuyên truyền, triển khai và phát động các phong trào thi đua sôi nổi, tạo không khí vui, khỏe, đoàn kết trong tập thể CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn ra sức thi đua phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật được giao trong năm 2017; đăng ký với LĐLĐ các tỉnh, thành phố phía Nam thực hiện phong trào thi đua gắn biển công trình, góp phần đảm bảo nhu cầu phụ tải và tăng độ tin cậy cung cấp điện cho khu vực đáp ứng công tác phát triển

kinh tế các tỉnh phía Nam; triển khai phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật góp phần tăng năng suất lao động; thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho Người lao động, trong đó có chú trọng đến công tác xem xét và đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ cho những đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở có thêm chi phí để sửa chữa, xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”; Tham gia cuộc thi Điều độ viên giỏi cấp Tập đoàn năm 2017... Thông qua các phong trào thi đua, các CĐCS sẽ giới thiệu các đoàn viên Công đoàn ưu tú cho các cấp ủy Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp vào Đảng cộng sản Việt Nam.

Thực hiện tốt công tác tổ chức triển khai Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023 là nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Tổng công ty trong năm 2017. Đơn vị phấn đấu đến hết tháng 11/2017, các Tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận, CĐCS sẽ hoàn thành việc tổ chức Đại hội, tiến tới Đại hội Công đoàn Tổng công ty nhiệm kỳ 2018 - 2023 (dự kiến Đại hội sẽ được tổ chức trong tháng 12/2017). n


công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1 đã tổ chức thành công Hội nghị

trực tuyến tập huấn công tác công đoàn năm 2017. Hội nghị tập huấn được thực hiện theo hình thức trực tuyến tại 09 điểm cầu tại các Công đoàn đơn vị trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1, tham gia tập huấn có trên 200 cán bộ Công đoàn trong Tổng công ty.

Tham dự chỉ đạo và trực tiếp truyền đạt các nội dung tại Hội nghị, có các đồng chí lãnh đạo chủ chốt Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Đồng chí Trần Doãn Thành - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 đã nêu mục đích ý nghĩa, tầm quan trọng trong việc triển khai thực hiện chương trình hành động công đoàn thông qua hình thức trực tuyến, những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn TCT trong thời gian tới. Đặc biệt đồng

chí nhấn mạnh các hoạt động của công đoàn cần bám sát chủ đề năm của Tập đoàn Điện lực Việt Nam “Đẩy mạnh khoa học, công nghệ” và “Năm vì lợi ích Đoàn viên Công đoàn” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Thông qua khóa tập huấn lần này, các học viên được truyền tải các nội dung chính liên quan tới công tác tổ chức Đại hội công đoàn các cấp và Kỹ năng tổ chức đối thoại tại cơ sở.

kiên cường


Ngày 23/03/2017 tại Hội trường khách sạn Công đoàn Quảng

Bá - Tây Hồ - Hà Nội, Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội tổ chức Hội nghị tập huấn công tác Công đoàn năm 2017 với chuyên đề “Công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội công đoàn các cấp”.

Về dự hội nghị tập huấn có đồng chí Lê Anh Tuấn - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tổng công ty; đồng chí Vũ Quang Hùng - Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty; Đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty.

Thành phần tham dự hội nghị

tập huấn gồm các đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty; các đồng chí cán bộ Văn phòng Công đoàn Tổng công ty; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cơ sở các đơn vị trực thuộc.

Hội nghị tập huấn rất vinh dự được đón đồng chí Lưu Quang Vinh - Ủy viên Ban Thường vụ - Trưởng ban Tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam trực tiếp truyền đạt những kinh nghiệm, trao đổi những kiến thức cơ bản nhất về “Công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội công đoàn các cấp”. Nhằm

giúp đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở nhận thức, thống nhất về ý nghĩa và tầm quan trọng của Đại hội Công đoàn các cấp đối với sự phát triển của phong trào công nhân viên chức lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Theo kế hoạch, Công đoàn các đơn vị trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội sẽ hoàn thành tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp trong quý II/2017 để tiến tới Đại hội Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội lần thứ XXIV nhiệm kỳ 2018 - 2023 vào tháng 10/2017.

tiến hiển

CÔNG ĐOÀN TổNG CÔNG Ty phÁT ĐIỆN 1:

tậP huẤn thEo hình thức tRực tuyến thành công

Lãnh đạo CĐ ĐLVN và CĐ EVNGENCO1 dự chỉ đạo lớp tập huấn.

CÔNG ĐOÀN TổNG CÔNG Ty ĐIỆN LỰC Tp hÀ NộI:

tậP huẤn công tác đại hội




Thời gian qua, Công đoàn PC Quảng Bình đã vận động CBCNV tham gia tích cực các phong trào thi đua lao động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để hoàn thành kế hoạch được giao. Bên cạnh đó, các phong trào và hoạt động đoàn thể do Công đoàn theo dõi, chỉ đạo luôn được quan tâm và kịp thời động viên khen thưởng những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc.

Năm 2016, Công đoàn PC Quảng Bình tích cực hưởng ứng phong trào do Công đoàn Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung

phát động với chủ đề “Năm an toàn - Hạnh phúc“. Cùng với đó, Công đoàn Công ty chỉ đạo Công đoàn các đơn vị trực thuộc quán triệt tinh thần cùng với chuyên môn động viên toàn thể CBCNV ra sức phấn đấu đảm bảo an toàn, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp. Bám sát nhiệm vụ trên, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn phát động thi đua, kiểm tra đột xuất và động viên, khen thưởng kịp thời cho các tổ, nhóm công nhân thực hiện tốt biện pháp an toàn lao động tại hiện trường, với số tiền 15 triệu đồng. Góp phần vào thành tích giữ gìn an toàn trong lao động sản xuất, mạng lưới An toàn - Vệ sinh viên lao động (ATVSVLĐ) do Công đoàn theo dõi, quản lý đã hoạt động tích cực, hiệu quả. Đây là lực lượng vừa trực tiếp tham gia sản xuất ở các tổ Công đoàn, vừa có trách nhiệm đôn đốc, nhắc nhở công nhân làm việc thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.

Từ thực tế đó, vai trò, vị trí của mạng lưới ATVSVLĐ đã được khẳng định, góp phần quan trọng vào công tác an toàn lao động, môi trường làm việc. Năm 2016, Công đoàn Công ty đã khen thưởng cho 3 tập thể là Xí nghiệp Điện cơ, Điện lực Quảng Ninh và Điện lực Lệ Thủy cùng 16 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong công tác này, với tổng số tiền thưởng là 5,4 triệu đồng. Phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn luôn gắn chặt đã đem lại kết quả tốt đẹp. Nhiều đơn vị có phong trào thi đua sôi nổi, hiệu quả khi có sự gắn kết giữa Chuyên môn và Công đoàn. Điều đó được thể hiện qua kết quả hoàn thành nhiệm vụ sản xuất và các hoạt động đoàn thể, tạo động lực để CNVCLĐ phát huy năng lực đóng góp tốt hơn cho doanh nghiệp.

Với ý nghĩa như vậy, năm 2016, Công đoàn Công ty đã xem xét khen thưởng cho 19 tập thể và 51 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn, với tổng số tiền thưởng là 27,2 triệu đồng. Cùng với đó, Công đoàn Công ty còn động viên, khen thưởng 6 tập thể có thành tích về xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, với tổng số tiền 7,7 triệu đồng.

Công đoàn Công ty khen thưởng cho 5 tập thể tổ Nữ công các Điện lực: Lệ Thủy, Bố Trạch, Quảng Ninh, Đồng Hới và Văn phòng Công ty cùng 17 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà ”, với số tiền thưởng 4,9 triệu đồng. Đây là sự động viên, khích lệ đối với chị em để tiếp tục hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ công tác và bổn phận gia đình trong thời gian tới.

Năm 2017, các phong trào thi đua trong CBCNV Công ty được Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty phát động ngay từ đầu năm. Đây là các hoạt động để tiếp tục duy trì và đẩy mạnh nhằm động viên mọi người tích cực tham gia lao động sản xuất, kinh doanh tốt hơn. Luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, Công đoàn Công ty sẽ quan tâm động viên khen thưởng các phong trào thi đua có nhiều hoạt động hiệu quả và thiết thực. đăng quang

công đoàn công ty điện lực quảng Bình:

kịp thời động viên các phong trào thi đua

Công đoàn kiểm tra an toàn và động viên người lao động tại hiện trường.


Đồng chí Trần Minh Dũng Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Hà Nam tặng hoa, chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Điện lực Hà Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2017-2022.

công đoàn công ty điện lực hà nam:

“vân tay” của chuyên môn cần có “cầm tay” của công đoàn



Trong nhiệm kỳ 2013-2016, mặc dù gặp không ít khó khăn, thách thức, đoàn viên

công đoàn, CNVCLĐ trong Công ty đã đoàn kết, năng động sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, thử thách thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Phối hợp với lãnh đạo chuyên môn tìm đủ việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ. Nếu như năm 2014, thu nhập bình quân của NLĐ là 8,6 triệu đồng thì đến năm 2016 con số này đã lên tới 13,9 triệu đồng.

Thực hiện tốt chế độ thăm hỏi, trợ cấp đối với CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn và con CB, CNVCLĐ bị tật nguyền, mắc bệnh bẩm sinh, có hoàn cảnh khó khăn nhân các ngày lễ, Tết, tháng hành động vì trẻ em. Riêng số tiền khen thưởng cho các cháu học sinh giỏi trong 3 năm lên tới hơn 109 triệu đồng. Công đoàn còn phối hợp với lãnh đạo chuyên môn và vận động CB, CNVCLĐ thực hiện tốt các hoạt động xã hội từ thiện để tiếp tục làm đẹp thêm hình ảnh người thợ điện luôn sẵn sàng chia sẻ với những người dân còn gặp khó khăn. Trong dịp Tết Nguyên đán 2017, Công đoàn đã vận động CB, CNVCLĐ trong Công ty ủng hộ chương trình “Tết vì người nghèo” số tiền 131 triệu đồng. Hàng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức gặp mặt, tặng quà cho các đồng chí là thương binh và thân nhân các gia đình liệt sĩ đang công tác tại công ty…

Đồng chí Trần Minh Dũng - Bí

thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Hà Nam đánh giá rất cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong Công ty. Đồng chí khẳng định, nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tạo sự đoàn kết gắn bó trong đơn vị; phối hợp tổ chức tốt hội nghị NLĐ. Cùng với đó, Công đoàn đại diện NLĐ xây dựng, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, cũng như chương trình SXKD trong công ty; tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, từ đó có những đề xuất với lãnh đạo Công ty đáp ứng yêu cầu của CNLĐ…

Đơn cử như việc quản lý kỷ luật của CNLĐ qua việc chấm dấu vân tay. “Dấu vân tay” sẽ không giải quyết được nếu không được công đoàn “cầm tay” động viên để NLĐ nâng cao ý thức thực hiện trách nhiệm và kỷ cương. Nhiệm vụ chuyên môn cũng vậy, chủ trương của lãnh đạo dù có đúng đến mấy, nhưng nếu không đi vào thực tiễn, không được NLĐ tiếp nhận, thì những chủ trương, định hướng phát

triển cũng không phát huy hết hiệu quả. Do vậy “vân tay” của chuyên môn rất cần có sự “cầm tay” của công đoàn.

Đồng quan điểm với đồng chí Trần Minh Dũng, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc Nguyễn Văn Tiệp cũng đánh giá rất cao vai trò của tổ chức Công đoàn Công ty. Với sự góp sức, “cầm tay” của tổ chức Công đoàn, Công ty Điện lực Hà Nam đã có sự chuyển mình vượt bậc, năng suất lao động không ngừng nâng cao. Cụ thể điện thương phẩm năm 2014 đạt 1.011,56 triệu kWh, sau 2 năm (năm 2016), con số này đã tăng lên gấp đôi: 2.093,79 triệu kWh trong khi lực lượng lao động không tăng; tỷ lệ tổn thất đã giảm từ 8,18% năm 2014 xuống còn 6,59% năm 2016; chỉ số tiếp cận điện năng đạt 6,6 ngày trong khi chỉ số này của cả Tổng công ty là 7 ngày. Quan trọng hơn là nội bộ đoàn kết, CNVCLĐ tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty cũng như tổ chức Công đoàn.

lê nhường

Đồng chí TRầN MINH DũNG - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Hà Nam:

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tạo sự đoàn kết gắn bó trong đơn vị; phối hợp tổ chức tốt

hội nghị NLĐ. Cùng với đó, Công đoàn đại diện NLĐ xây dựng, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, cũng như chương trình SXKD trong công ty; tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, từ đó có những đề xuất

với lãnh đạo Công ty đáp ứng yêu cầu của CNLĐ…

Đây là đánh giá và ghi nhận của Đảng ủy và Ban lãnh đạo Công ty Điện Hà Nam tại Đại hội Công đoàn Công ty Điện lực Hà Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2017-2022. Đại hội có sự tham dự của 94 đại biểu đại diện cho 53 công đoàn bộ phận/tổ công đoàn trực thuộc.



Ngày 09/3/2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định số 493/QĐ-TLĐ quy định thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn. Bản tin số này xin trân trọng giới thiệu một số nội dung của Quyết định này.

1. thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật- Cán bộ vi phạm kỷ luật thuộc công

đoàn cấp nào thì Ban Thường vụ (nơi không có Ban Thường vụ thì Ban Chấp hành) công đoàn cấp đó xét đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét quyết định xử lý kỷ luật.

- Cán bộ công đoàn bộ phận, tổ công đoàn vi phạm kỷ luật do công đoàn bộ phận hoặc tổ công đoàn xét đề nghị xử lý kỷ luật.

- Tập thể Ban Thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp nào vi phạm kỷ luật thì Ban Chấp hành cấp đó xét đề nghị xử lý kỷ luật.

- Đối với tập thể Đoàn Chủ tịch, tập thể Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn thì do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xét đề nghị xử lý kỷ luật.

2. thẩm quyền xử lý kỷ luật của tổng liên đoàn lao động việt nam

* Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Tập thể Đoàn Chủ tịch, tập thể Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn;

- Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn;

- Tập thể Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

* Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn không phải là Ủy

viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn;- Tập thể ban Thường vụ, tập thể Ủy

ban kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

* Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

Phó Chủ tịch, Ủy viên ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

* Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;

- Ủy viên Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

3. thẩm quyền xử lý kỷ luật của liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc tổng liên đoàn

* Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Tập thể Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;

- Tập thể Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trực thuộc.

* Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc không phải là Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;

- Tập thể ban Thường vụ, tập thể Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc;

- Ủy viên ban Thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc.

* Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xử lý kỷ luật đối với:

- Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc;

- Ủy viên Ủy ban kiểm tra, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc.

4. thẩm quyền xử lý kỷ luật của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở

- Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xử lý kỷ luật đối với: Tập thể Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.

- Ban Thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xử lý kỷ luật đối với:

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở không phải là Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở;

+ Tập thể Ban Chấp hành, tập thể ban Thường vụ, tập thể Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở;

+ Ủy viên ban Thường vụ công đoàn cơ sở;

+ Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở.

5. thẩm quyền xử lý kỷ luật của công đoàn cơ sở

- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật hoặc Ủy quyền cho ban Thường vụ công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật đối với: Tập thể Ban Chấp hành công đoàn bộ phận.

- Ban Thường vụ công đoàn cơ sở xử lý kỷ luật đối với: Cán bộ công đoàn bộ phận, cán bộ tổ công đoàn.

6. thời hạn xử lý kỷ luật- Thời hạn xử lý kỷ luật từ khi phát hiện

hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật không quá 02 tháng, trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 04 tháng.

- Sau 12 tháng, kể từ ngày có quyết định kỷ luật hoặc quyết định giải quyết khiếu nại kỷ luật, nếu cán bộ không tái phạm hoặc không có vi phạm mới đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ

pháp luật với người lao động

quy đỊnh về XỬ lÝ kỶ luật tRong tỔ chức công đoàn



luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực.7. nguyên tắc, thủ tục xử lý kỷ luật- Xem xét quyết định kỷ luật hoặc đề

nghị kỷ luật phải thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín. Việc tính phiếu áp dụng theo phương pháp cộng dồn (nếu số phiếu tán thành ở một hình thức kỷ luật không đạt đủ trên 50% thì được tính cộng dồn vào hình thức kỷ luật thấp hơn liền kề). Trường hợp bỏ phiếu sau khi đã cộng dồn nếu không đủ số phiếu tán thành kỷ luật hoặc hình thức kỷ luật thì phải báo cáo đầy đủ kết quả bỏ phiếu lên công đoàn cấp trên để công đoàn cấp trên xem xét quyết định.

Tổ chức công đoàn có thẩm quyền ký quyết định kỷ luật, phải kịp thời công bố hoặc uỷ quyền cho cấp dưới công bố, chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày quyết định có hiệu lực.

- Kỷ luật tập thể, cán bộ công đoàn vi phạm thì công đoàn nơi có tập thể, cán bộ vi phạm sinh hoạt hoặc công tác hướng dẫn làm bản tự kiểm điểm. Hội nghị công đoàn nơi tập thể, cán bộ đó sinh hoạt hoặc công tác kiểm điểm, góp ý kiến, kết luận rõ về nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm và bỏ phiếu quyết định kỷ luật theo thẩm quyền hoặc bỏ phiếu đề nghị kỷ luật, báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định kỷ luật.

- Cán bộ công đoàn tham gia giữ chức vụ nhiều cấp công đoàn nếu vi phạm thì ngoài việc kiểm điểm ở nơi sinh hoạt, công tác còn phải kiểm điểm ở công đoàn cấp mình giữ chức vụ vi phạm và do công đoàn cấp trên trực tiếp cao nhất quyết định kỷ luật. Trường hợp đặc biệt (cán bộ vi phạm khi thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao hoặc nội dung vi phạm liên quan đến bí mật của Đảng và Nhà nước và của Công đoàn mà công đoàn cấp dưới không biết, hoặc cán bộ vi phạm trong cùng một vụ việc có liên quan đến nhiều người, nhiều ngành, nhiều cấp) thì công

đoàn cấp trên trực tiếp của công đoàn nơi cán bộ đó tham gia sinh hoạt, công tác xem xét, quyết định kỷ luật, không cần yêu cầu cán bộ đó phải kiểm điểm trước công đoàn nơi sinh hoạt, công tác.

- Đại diện tập thể, cán bộ vi phạm có quyền trình bày ý kiến của mình với tổ chức công đoàn cấp mình trước khi bỏ phiếu kỷ luật. Tổ chức công đoàn phải mời tập thể, cán bộ vi phạm đến trình bày ý kiến; tiến hành ngay trong cuộc họp xem xét, xử lý kỷ luật. Trường hợp không tham dự cuộc họp được thì phải báo cáo bằng văn bản, trình bày ý kiến với đại diện của tổ chức công đoàn xem xét kỷ luật và những ý kiến đó phải được báo cáo trước hội nghị xem xét, xử lý kỷ luật. Trường hợp tập thể, cán bộ cố tình không đến, hoặc không có báo cáo bằng văn bản thì tổ chức công đoàn đó vẫn xem xét, xử lý kỷ luật.

Sau khi quyết định kỷ luật, đại diện tổ chức công đoàn quyết định kỷ luật thông báo hoặc ủy quyền cho công đoàn cấp dưới thông báo cho tập thể, cán bộ bị thi hành kỷ luật biết rõ lý do để chấp hành.

- Khi xem xét, xử lý kỷ luật tập thể, cán bộ vi phạm, phải căn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu phê bình và sửa chữa, khắc phục khuyết điểm, vi phạm; mục tiêu, yêu cầu của việc thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cán bộ.

Trong xử lý kỷ luật, phải kết hợp xem xét kết quả tự phê bình và phê bình với kết quả kiểm tra, xác minh của tổ chức công đoàn để bảo đảm kết luận dân Chủ, khách quan, trung thực, đầy đủ, chính xác. Cần làm rõ nguyên nhân, phân biệt sai lầm, khuyết điểm của cán bộ công đoàn do trình độ, năng lực hoặc động cơ vì lợi ích chung hay vì lợi ích cá nhân, cục bộ mà cố ý làm trái; vi phạm nhất thời hay có hệ thống; đã được giáo dục, nhắc nhở, ngăn chặn vẫn làm trái; ý thức tự phê bình

và phê bình kém, không tự giác nhận lỗi, không bồi hoàn vật chất kịp thời hoặc để kéo dài; có hành vi đối Phó, gây khó khăn, trở ngại cho việc kiểm tra; phân biệt người khởi xướng, tổ chức, quyết định với người bị xúi giục, lôi kéo, đồng tình làm sai.

- Một nội dung vi phạm chỉ bị xử lý kỷ luật một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong thời điểm kiểm tra, xem xét xử lý vụ việc, nếu cán bộ công đoàn có từ hai nội dung vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận từng nội dung vi phạm và quyết định chung bằng một hình thức kỷ luật; không tách riêng từng nội dung vi phạm để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau.

- Trong cùng một vụ việc có nhiều cán bộ công đoàn vi phạm thì mỗi cán bộ công đoàn đều phải bị xử lý kỷ luật về nội dung vi phạm của mình.

- Tổ chức, cán bộ công đoàn phải chấp hành nghiêm quyết định kỷ luật.

- Trường hợp công đoàn cấp dưới không xử lý hoặc xử lý không đúng mức hình thức kỷ luật, kỷ luật oan, sai thì công đoàn cấp trên phải xem xét giải quyết, quyết định hình thức kỷ luật và đó là quyết định cuối cùng; đồng thời xem xét trách nhiệm của công đoàn cấp dưới đó.

Trường hợp bị cách chức Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch thì vẫn còn là Ủy viên Thường vụ, nếu cách chức uỷ viên Thường vụ thì vẫn còn Ủy viên Ban Chấp hành; nếu cách chức Ủy viên Ban Chấp hành thì đương nhiên không còn là Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên ban Thường vụ, cách chức Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm thì vẫn còn Ủy viên Ủy ban kiểm tra, cách chức Ủy viên Ủy ban kiểm tra thì đương nhiên không còn là Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm.

- Cán bộ bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thì không được bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời gian ít nhất 01 năm kể từ khi có quyết định kỷ luật. n

pháp luật với người lao động

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM



An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm

không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Trong mọi hoạt động sản xuất, phương tiện lao động và môi trường lao động là những yếu tố tác động trực tiếp có lợi hay bất lợi đối với người lao động.Với mục tiêu bảo vệ an toàn cho người lao động tránh khỏi những ảnh hưởng của những yếu tố nguy hiểm có hại và tạo ra điều kiện làm việc thuận lợi nhằm đảm bảo sức khoẻ cho người lao động, nâng cao năng suất, chất lượng góp phần thúc đẩy quá trình phát triển ngành Điện. Nội dung về an toàn vệ sinh lao động được quy định trong rất nhiều văn bản luật như: Bộ Luật Lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Công

an toàn vệ sinh lao động

an toàn lao động, vệ Sinh lao động và Phòng chống tai nạn lao động:

văn hóa an toàntrong sản xuất

An toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhiều năm qua, chuyên môn và công đoàn đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, có nhiều giải pháp cải thiện điều kiện lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nhằm bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động, phòng chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp đối với người lao động, góp phần quan trọng vào việc phát triển sản xuất của toàn ngành.

= nguyễn văn liên - Phó Ban Chính sách pháp luật CĐ ĐLVN

Vệ sinh thiệt bị hệ thống điện một trong những công việc đặc thù của EVN



đoàn, Luật PCCC, Luật môi trường… và một số Chỉ thị, hướng dẫn do Chính phủ ban hành nhằm bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động, phòng chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp đối với người lao động. Thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động nhằm bảo đảm sức khỏe và tính mạng của người lao động, góp phần quan trọng vào việc phát triển sản xuất và đời sống cho CB, CNVCLĐ. Đây là hoạt động mang ý nghĩa rộng lớn gắn với thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, gắn an toàn vệ sinh lao động với bảo vệ môi trường và văn hóa an toàn trong sản xuất.

Trong nền kinh tế thị trường, muốn duy trì và phát triển sản xuất, muốn cạnh tranh thì phải đảm bảo ATVSLĐ, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất lượng, hiệu quả. Thực tế cho thấy, khi tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) xảy ra, người lao động và thân nhân của họ không những bị mất mát về con người, suy giảm sức khỏe mà khả năng làm việc, thu nhập cũng bị giảm sút, dẫn đến đói nghèo và những đau đớn về thể xác, tinh thần. Đối với người sử dụng lao động, khi TNLĐ xảy ra sẽ gây thiệt hại về chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị, nhà xưởng; chi phí về y tế, giám định thương tật, BNN và bồi thường, trợ cấp cho người bị TNLĐ, BNN và thân nhân của họ; Uy tín của doanh nghiệp bị ảnh hưởng; Hoạt động sản xuất bị gián đoạn do phải ngừng việc để khắc phục hậu quả, điều tra nguyên nhân gây tai nạn, gây tâm lý lo lắng, căng thẳng cho cả người sử dụng lao động và người lao động, ảnh hưởng lớn đến năng suất lao động, doanh thu của doanh nghiệp bị giảm sút, thậm chí có thể bị phá sản.

Vì vậy, TNLĐ xảy ra là gây thiệt hại lớn về người và tài sản cũng như những mất mát về tinh thần rất khó bù đắp đối với nhiều gia đình và xã hội, đồng thời ảnh hưởng đến đời sống sức khỏe của người lao động. Mặt khác, năng suất lao động (NSLĐ) tỷ lệ giữa đầu vào và đầu ra, bao gồm các nguyên liệu, vật liệu đầu vào, nguồn nhân lực, vốn và các loại đầu vào đặc biệt. NSLĐ còn là thước đo khả năng của Tập đoàn trong việc kết hợp hài hòa các loại đầu vào

để đạt được tối đa hiệu quả. Từng bước cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo ATVSLĐ là nâng cao NSLĐ, khi vấn đề an toàn tại nơi làm việc được cải thiện, sự thiệt hại về tài sản và các sự cố cũng như TNLĐ, BNN giảm xuống thì khối lượng sản xuất tăng lên và chất lượng sản lượng điện cũng được nâng cao. Một khi việc bảo đảm ATVSLĐ đi vào thực chất và là hoạt động thường xuyên ở mỗi cơ sở thì những chương trình nhằm giải quyết vấn đề ATVSLĐ sẽ đạt được kết quả mong đợi và tích cực góp phần bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người lao động cũng như sự phát triển của toàn Tập đoàn.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số đơn vị xem nhẹ công tác đảm bảo ATVSLĐ. Họ chưa thực sự thấy rõ ích lợi, thấy rõ được tầm quan trọng để đảm bảo công tác ATVSLĐ. Có một thực tế đáng buồn là một số đơn vị thực hiện công tác ATVSLĐ kiểu đối phó, tuy có trang thiết bị nhưng không tập huấn, không phân công người thực hiện hoặc không giao trách nhiệm cụ thể, khiến công tác này bị bỏ lửng.

Để hạn chế TNLĐ, BNN và đảm bảo ATVSLĐ cần nâng cao trách nhiệm của các cấp, nhất là vai trò của người lao động trong việc tự bảo vệ mình và đồng nghiệp, tránh các nguy cơ dẫn đến TNLĐ, cũng như tăng cường các biện pháp phòng ngừa, bảo đảm an toàn vệ

sinh lao động. Bên cạnh đó, các đơn vị cần tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho người lao động về những quy định, biện pháp làm việc an toàn, những TNLĐ cần đề phòng; trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động. Bởi công tác ATVSLĐ luôn gắn liền với sản xuất, phải coi việc thực hiện công tác ATVSLĐ là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chuyên môn, công đoàn, đoàn thanh niên,... đặc biệt là người sử dụng lao động và người lao động. Song song đó xây dựng văn hóa an toàn, ưu tiên và coi trọng biện pháp phòng ngừa, bảo đảm công tác ATVSLĐ gắn liền với công tác bảo vệ môi trường... là những nội dung quan trọng cần đặt ra.

Người lao động cần tăng cường tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động hoặc đơn vị sử dụng lao động để triển khai tuyên truyền phổ biến kiến thức pháp luật về ATVSLĐ, thực hiện và đảm bảo tốt công tác ATVSLĐ để có một môi trường làm việc, điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động an tâm làm việc, góp phần nâng cao nâng suất lao động và đời sống của người lao động. Để giải quyết tận “gốc” của vấn đề đòi hỏi nhiều nỗ lực từ phía người lao động cũng như người sử dụng lao động. Điều quan trọng hơn, rất cần những chế tài đủ mạnh. Có như vậy mới hạn chế được tai nạn lao động xảy ra. n

Thực hiện tốt các quy định về an toàn và bảo hộ lao động ngăn ngừa và hạnh chế tai nạn lao động.



Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động lần thứ nhất năm 2017 sẽ diễn ra từ ngày từ ngày 01 đến ngày 30 tháng 5 năm 2017. Công đoàn các cấp sẽ phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các hoạt động để nâng cao chất lượng, hiệu quả về công tác an toàn vệ sinh lao động đồng thời tổ chức thăm hỏi động viên các nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Đây là những nội dung Hướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam tới các Công đoàn trực thuộc thực hiện các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an

toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) lần thứ nhất năm 2017.Theo đó, năm 2017 là năm đầu tiên triển khai Tháng hành

động về ATVSLĐ lần thứ 1, từ ngày 01 đến ngày 30 tháng 5 năm 2017, với chủ đề “Thúc đẩy công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động để phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”.

Để thực hiện tốt công tác này, Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu các Công đoàn trực thuộc phối hợp cùng với chuyên môn xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) ở đơn vị. Bám sát văn bản chỉ đạo và hướng dẫn của Tập đoàn Điện lực Việt Nam tại công văn số 02/EVN-AT ngày 03/01/2017.

Chủ động tăng cường tuyên truyền, phổ biến cho

CNVCLĐ về công tác ATVSLĐ và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động lần thứ 1; Vận động CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức tại đơn vị.

Căn cứ vào tình hình thực tế tại đơn vị, Công đoàn đề xuất với chuyên môn đưa vào kế hoạch chung hoặc chủ động tổ chức hoạt động thuộc chức năng của Công đoàn để hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động như: Thi tìm hiểu về ATVSLĐ, hội thi ATVSV giỏi, tọa đàm, đối thoại, hội thảo về ATVSLĐ, giao lưu chia sẻ kinh nghiệm về nâng cao chất lượng, hiệu quả huấn luyện về ATVSLĐ, thăm hỏi động viên các nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…

Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu các Công đoàn trực thuộc báo cáo kết quả hưởng ứng Tháng hành động ATVSLĐ trước ngày 30/6/2017 để tổng hợp báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

công đoàn điện lực việt nam:

triển khai hưởng ứng tháng hành động an toàn vệ sinh lao động lần thứ 1

Công tác tập huấn ATVSLĐ luôn được các đơn vị trong Tập đoàn chú trọng nhằm hạn chế tại nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Xét chọn và khEn thưởng “công nhân lao động giỏi tiêu Biểu”đây là một trong những hoạt động nhằm động viên và khen thưởng cnvclđ trong “tháng công nhân” năm 2017 của

công đoàn điện lực việt nam.thực hiện kế hoạch của tổng liên đoàn lao động việt nam về việc tổ chức hoạt động “tháng công nhân”, công đoàn

điện lực việt nam đã có các văn bản hướng dẫn công đoàn các cơ sở trực thuộc thực hiện việc xét chọn và đề xuất khen thưởng đối với “công nhân lao động giỏi tiêu biểu” trong tháng 5/2017. tiêu chí được bình xét công nhân lao động giỏi là những công nhân lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị trực thuộc tập đoàn điện lực việt nam. thời gian xét chọn hồ sơ và đề nghị khen thưởng gửi về công đoàn điện lực việt nam trước ngày 30/4/2017.

đây là năm thứ 5 liên tiếp tổ chức hoạt động này nhằm biểu dương lực lượng công nhân lao động, tuyên truyền và chăm lo người lao động trong tháng công nhân. năm 2017, được tổng liên đoàn lao động việt nam chọn chủ đề “vì lợi ích đoàn viên công đoàn” để hướng đến các hoạt chào mừng đại hội Xii công đoàn việt nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023).


= lương nguyên



Đây là một trong những tiêu chí quan trọng trong Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi (ATVSV) giỏi năm 2017 cấp Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) sẽ

được tổ chức vào tháng 5/2017.Thực hiện Quyết định số 87/QĐ-TTg ngày 05/12/2016

của Thủ tướng Chính phủ về việc hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) lần thứ I, ngày 05/12/2016, Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn EVNNPT đã thống nhất ban hành Chỉ thị liên tịch về việc tổ chức Hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia năm 2017”.

Theo đó, Hội thi cấp cơ sở sẽ diễn ra từ tháng 3 đến tháng 4/2017đối với 7 đơn vị trực thuộc EVNNPTđể chọn ra 6 -10 ATVSV giỏi (đối với các Công ty Truyền tải điện) và 02 ATVSV giỏi (đối với các Ban Quản lý dự án các công trình điện) tham dự Hội thi cấp Tổng công ty. Nội dung thi bao gồm: những hiểu biết và kiến thức chung về ATVSLĐ; các thao tác thực hành trong công tác ATVSLĐ và kỹ năng xử lý các tình huống trong công tác ATVSLĐ. Hình thức thi gồm 3 phần: Lý thuyết, thực hành và thi năng khiếu. Trên cơ sở kết quả điểm thi lý thuyết và thực hành của từng thí sinh, Ban Tổ chức Hội thi sẽ chọn 10 ATVSV giỏi xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp để tham dự phần thi Chung kết. Những thi sinh đạt tổng điểm lý thuyết và thực hành từ 80 điểm trở lên trong đó điểm thi của mỗi phần thi lý thuyết, thực hành phải đạt ít nhất 35 điểm, sẽ được trao danh hiệu “ATVSV giỏi cấp

Tổng công ty” năm 2017 kèm tiền thưởng 2.000.000 đồng/thí sinh. Tổng số tiền thưởng cho các tập thể và cá nhân đoạt giải dự kiến hơn 100.000.000 triệu đồng.

Hội thi ATVSV giỏi EVNNPTnăm 2017 không chỉ tìm ra những nhân tố, đơn vị làm tốt công tác ATVSLĐ để tôn vinh, khen thưởng mà còn là dịp để các ATVSV giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm, thể hiện trình độ hiểu biết, kỹ năng thực hành trong các hoạt động của mình. Qua Hội thi sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật, chế độ chính sách về ATVSLĐ, vận động đội ngũ người lao động trực tiếp tích cực tham gia thực hiện công tác ATVSLĐ góp phần thúc đẩy phong trào lao động sản xuất đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả, xây dựng văn hóa an toàn trong các đơn vị của Tổng công ty. công đoàn Evn nPt

Hội thi ATVSV giỏi cấp cơ sở tiến tới Hội thi ATVSV giỏi cấp EVNNPT năm 2017.

Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động lần thứ nhất, năm 2017 sẽ được tổ chức trên phạm

vi toàn quốc từ ngày 01 - 30/5/2017. Lễ phát động được tổ chức ngày 6/5/2017 tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô, TP Hà Nội.

Với chủ đề “Thúc đẩy công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động để phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”, trong Tháng hành động này, Tổng LĐLĐVN sẽ tổ

chức đi thăm hỏi, động viên 5 nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có hoàn cảnh khó khăn tại Hà Nội; tổ chức 2 hội thảo “Vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong việc thúc đẩy, nâng cao chất lượng công tác huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động” và hội thảo lấy ý kiến góp ý sửa đổi, bổ sung Hướng dẫn số 168/HD-TLĐ ngày 10/2/2015 của Tổng Liên đoàn về hướng dẫn khen thưởng thi đua

chuyên đề “Xanh -Sạch- đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”.

Dịp này, Tổng LĐLĐVN sẽ chỉ đạo LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức Hội thi an toàn vệ sinh giỏi cấp Thành phố; biên soạn, in ấn, phát hành tranh, tờ rơi tuyên truyền về ATVSLĐ, về chủ đề Tháng hành động ATVSLĐ tới các cấp công đoàn và người lao động; tuyên truyền về ATVSLĐ trên hệ thống báo chí của công đoàn và các phương tiện thông tin đại chúng khác… lương nguyên

Phát động tháng hành động atvSvlđ lần thứ nhất

tỔng công ty tRuyền tải điện quốc gia:

Xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp



Theo ông Nguyễn Tiến Dũng - Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PTC2, Trưởng ban Tổ chức Hội thi

ATVSV giỏi: 2017 là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng; cũng là năm tổ chức Công đoàn Việt Nam đẩy mạnh việc đổi mới và chuẩn bị các điều kiện cần thiết để hội nhập có hiệu quả. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn là năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”; Tập đoàn Điện lực Việt Nam chọn chủ đề “Đẩy mạnh khoa học công nghệ”; Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia xác định mục tiêu: Tập trung mọi nỗ lực đảm bảo truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và đời sống nhân dân; hoàn thành kế hoạch đầu tư xây dựng để đưa vào vận hành các dự án lưới điện truyền tải đảm bảo chất lượng và theo đúng tiến độ; đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ mới, công nghệ thông tin; nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động; ổn định đời sống và thu nhập cho CNVCLĐ; xây dựng mô hình tổ chức, quản trị chuyên nghiệp, hiệu quả cao; đồng thời hưởng ứng “Tháng hàng động về an toàn, vệ sinh lao động” lần thứ nhất.

Để đảm bảo truyền tải và cung ứng điện năng liên tục, hiệu quả, công tác an toàn - vệ sinh lao động - phòng

ngày hội công ty tRuyền tải điện 2

của an toàn vệ sinh viênTừ ngày 29 - 30/3/2017, Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên (ATVSV) giỏi năm 2017. Tham dự hội thi có 42 thí sinh của 7 đơn vị trực thuộc trên địa bàn các tỉnh duyên hải miền Trung - Tây Nguyên.

Ban tổ chức tặng Cờ lưu niệm cho các đơn vị tham dự Hội thi.

Hội thi thiết thực chào mừng “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động” lần thứ 1.



chống cháy nổ phải luôn được đặt lên hàng đầu. Đây cũng là nhiệm vụ trọng tâm trong nhiều năm qua, PTC2 đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục đội ngũ kỹ sư, công nhân nghiêm túc thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động. Bên cạnh đó Ban Thường vụ Công đoàn công ty luôn quan tâm, thúc đẩy mạng lưới ATVSV hoạt động có hiệu quả, từng bước vận động CNVCLĐ tích cực tham gia thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động tạo thành phong trào bảo vệ môi trường, xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp.

Hội thi lần này gồm các nội dung: Lý thuyết với hình thức trắc nghiệm 100 câu hỏi; thực hành 2 nội dung cấp cứu ngừng tuần hoàn cơ bản trên hình nhân điện tử và kỹ năng băng bó một số vết thương thường gặp; phần thi năng khiếu. Hội thi ATVSV giỏi năm 2017 là ngày hội để các an toàn viên thể hiện trình độ, khả năng hoạt động của của mạng lưới ATVSV các đơn vị, đồng thời là nơi giúp các ATVSV nâng cao kiến thức, hiểu biết và thao tác thực hành, những quy định của pháp luật về ATVSV nói chung, những kiến thức về kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động, nội dung chế độ chính sách hiện hành… Bên cạnh đó, hội thi còn là dịp để các ATVSV vừa đua tài vừa học hỏi kinh nghiệm về công tác an toàn, bảo

hộ lao động nhằm áp dụng hiệu quả vào thực tế của từng đơn vị.

Ông Nguyễn Văn Hòa - Phó Chủ tịch công đoàn công ty, Phó Trưởng Ban tổ chức hội thi - cho biết thêm: An toàn - Bảo hộ lao động là một chính sách lớn của Đảng và nhà nước ta, vì sức khoẻ của người lao động, đặc biệt đối với PTC2 là đơn vị quản lý vận hành hệ thống điện cao áp, yêu cầu đảm bảo an toàn lao động cho công nhân là việc làm cần thiết. Chính vì vậy trong thời gian qua Công đoàn công ty luôn quan tâm, đẩy mạnh hoạt động của mạng lưới ATVSV. Với phương châm “đôn đốc kiểm tra, tham gia kiến nghị của mạng

lưới ATVSV”, Công đoàn công ty đã từng bước chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Ông Nguyễn Văn Sang - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty - nhận xét: “Qua hội thi, các ATVSV đã thể hiện và khẳng định sự sáng tạo, nỗ lực để áp dụng vào công tác quản lý vận hành. Đó chính là phần thưởng lớn, là thành công lớn nhất không chỉ của các ATVSV mà của cả công ty. Tôi tin tưởng sau hội thi, các ATVSV giỏi sẽ là nhân tố tiếp tục đẩy mạnh hoạt động của mạng lưới ATVSV đi vào chiều sâu ở các đơn vị cơ sở”. nguyễn quang thắng

1. tậP thể:Nhất toàn đoàn: Truyền tải điện Kon Tum.Nhì toàn đoàn: Truyền tải điện Thừa Thiên Huế.Ba toàn đoàn: Truyền tải điện Đà Nẵng.Đồng giải khuyến khích: Truyền tải điện Quảng Bình và Quảng Trị.

2. cá nhân:Giải Nhất: Nguyễn Thanh Quý - Truyền tải điện Thừa Thiên Huế.Giải Nhì: Nguyễn Tiến Chinh: - Truyền tải điện Kon Tum.Giải Ba: Nguyễn Khánh Thành - Truyền tải điện Đà Nẵng. Nguyễn Trọng Hùng - Truyền tải điện Kon Tum.Khuyến khích: Nguyễn Văn Nhâm - Truyền tải điện Thừa Thiên Huế. Nguyễn Thanh Bình - Truyền tải điện Quảng Bình.

kết quả hội thi

Tiết mục văn nghệ chào mừng Hội thi


gương sáng

Năm 1999 đến với ngành Điện là một cơ duyên, sau khi tốt nghiệp kỹ sư công nghệ thông

tin, chị Lê Thị Hồng Ân được nhận vào và điều động về làm nhiệm vụ ở Chi nhánh Cái Nước, đó là Chi nhánh đầu tiên của Điện lực Cà Mau lúc bấy giờ, quản lý vận hành cung cấp điện với địa bàn rất rộng gồm các huyện Cái Nước, Trần Văn Thời, Năm Căn, Phú Tân, Ngọc Hiển và một phần huyện Đầm Dơi. Chị cũng là một trong số ít những người phụ nữ của Điện lực Cà Mau thời đó. Sinh sống và làm việc xung quanh những nam đồng nghiệp nhưng chị không cảm thấy lạc lõng, chị luôn luôn được mọi người quý mến xem như là đóa hoa rạng ngời mang đến nụ cười và niềm vui trong đơn vị. Như một con ong cần mẫn và chăm chỉ, mặc dù công việc rất nhiều, điều kiện đi lại khó khăn, sinh hoạt còn nhiều bỡ ngỡ, chị luôn luôn vượt qua và nhận được sự tín nhiệm của Lãnh đạo Chi nhánh cũng như Điện lực Cà Mau lúc ấy.

Nhờ những thành tích không mệt

mỏi của bản thân, đóa hoa đó đã tỏa hương và nở rộ đúng lúc, năm 2006 khi tách huyện cũng là lúc Điện lực Cà Mau chủ trương tách Chi nhánh điện Phú Tân từ Chi nhánh Cái Nước, chị được điều động về đó giữ trọng trách là Phó trưởng Chi nhánh điện Phú Tân. Ở đây là một gian nan thử thách thật sự đối với “Nữ tướng - chân yếu tay mềm” và các đồng nghiệp. Điều kiện đi lại càng xa hơn nữa, khu hành chính huyện cách Trung tâm thành phố Cà Mau 60 km đường bộ, con đường từ nhà đến đây đang dở dang trong quá trình hoàn thiện, việc đi lại rất khó khăn và trở ngại, cơ sở vật chất còn nghèo nàn lụp xụp, phương tiện làm việc còn thiếu thốn, thêm vào đó là điều kiện nơi ở làm việc lúc đó rất tạm bợ, khi thủy triều dâng ngập hết nền nhà làm việc, giấy tờ rất dễ bị thấm nước, sinh hoạt làm việc đã khó khăn lại chồng chất khó khăn.

Tuy vậy chị vẫn luôn nở nụ cười tự tin và hiền hậu, chị được Công đoàn Cơ sở tín nhiệm bầu giữ chức Trưởng ban nữ công, một lần nữa chị lại là cánh

chim đầu đàn đại diện cho chị em phụ nữ đem tiếng nói của mình đi các nơi để giao lưu chia sẻ với bạn bè. Chị lại bận rộn hơn cho những cuộc họp Ban nữ công, Ban vì sự tiến bộ phụ nữ, họp bàn kế hoạch tổ chức ngày 8/3, ngày 20/10, kế hoạch tổ chức ngày thiếu nhi cho các cháu, rằm trung thu, ngày của người cao tuổi, trao mái ấm công đoàn, giao lưu học tập trao đổi vì chị em phụ nữ cùng tiến bộ… công việc của chị vốn đã nhiều nay lại nhiều thêm. Không vì thế mà chị cảm thấy mệt mỏi, chị lại càng nỗ lực hơn về chuyên môn, nhiệt tình với những phong trào, quý trọng đồng nghiệp và đối xử công bằng với cấp dưới, dù ở đâu chị cũng luôn luôn được bè bạn ngưỡng mộ, đồng nghiệp yêu quý, chị trở thành biểu tượng để chị em phụ nữ noi theo.

Năm 2012, chị được điều động về giữ chức vụ Giám đốc Điện lực Thời Bình, đây là một trọng trách lớn xen lẫn nhiều niềm vui, về một nơi mới với nhiệm vụ mới, với những người đồng nghiệp cũ mà quen quen. Nhưng điều

nữ Thủ lĩnh “nhấn chìm thử thách - vượt gian nan”!

Chị Lê Thị Hồng Ân - Giám đốc Điện lực Thới Bình, Công ty Điện lực Cà Mau sinh ra bên dòng sông Hương hiền hòa thơ mộng, có dòng nước trong xanh mát rười rượi quyện trong những làn điệu hò mái đẩy, có ngọn Núi Ngự là tấm bình phong của Kinh Thành Cố Đô, có chiếc nón bài thơ là hình tượng trong thi ca về người con gái Huế... tạm biệt những cơn mưa chiều không ướt áo, những tà áo dài thướt tha và bao nhiêu những tinh túy của một thời đẹp nhất, chị đã đem vào mảnh đất tận cùng của Tổ quốc để sinh nhai lập nghiệp...

Chị Lê Thị Hồng Ân nhận Quyết định bổ nhiệm Giám đốc Điện lực Thới Bình.


gương sáng

Ngày 23/02/2016, Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công ty Điện lực Thanh Oai đã nhận được lá thư cảm ơn của anh Nguyễn Văn Hưng trú tại số 56, ngõ 4, đường Cây Sữa, thôn Cát Đông, thị trấn Kim Bài, huyện Thanh Oai - Hà Nội.

Trong thư, anh Nguyễn Văn Hưng thay mặt gia đình gửi lời cảm ơn đến Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội và Công ty Điện lực Thanh Oai, đặc biệt bày tỏ lòng biết ơn và cảm kích đến hai công nhân

là anh Đinh Quý Đôn và anh Hà Sỹ Đạt thuộc Đội Quản lý Điện 2 - Công ty Điện lực Thanh Oai đã cứu sống vợ anh là chị Nguyễn Thị Hải Duyên bị điện giật. Sự việc xảy ra ngày 21/02/2017: Trong khi hai công nhân Đinh Quý Đôn và Hà Sỹ Đạt đang thực hiện nhiệm vụ cải tạo lưới điện hạ thế sau TBA Kim Bài 5 gần khu vực nhà anh Hưng thì nghe được tin có người bị điện giật nằm bất tỉnh, hai anh đã ngay lập tức chạy đến vị trí người bị nạn. Bằng nghiệp vụ và kỹ năng được đào tạo, hai anh đã kịp thời thực hiện biện pháp sơ cứu cho người bị điện giật cho đến khi người bị nạn hồi tỉnh. Người bị điện giật đã được cứu sống và đang được điều trị tại bệnh viện.

Tổng Giám đốc và Công đoàn Tổng công ty đã kịp thời khen thưởng, động viên tinh thần trách nhiệm của hai công nhân Đinh Quý Đôn và Hà Sỹ Đạt thuộc Công ty Điện lực Thanh Oai, nêu gương sáng điển hình nhân rộng toàn Tổng công ty.

Anh Hà Sỹ Đạt và anh Đinh Quý Đôn đã được Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội tặng bằng khen và khen thưởng tại quyết định số 1507/QĐ-UBND ngày 02/3/2017.

Ngày 20/3, tại trụ sở Công ty Điện lực Thanh Oai, lãnh đạo Tổng Công ty Điện lực TP Hà Nội và đại diện Ban Thi đua - Khen thưởng (Sở Nội vụ Hà Nội) thừa ủy quyền của lãnh đạo Thành phố đã tổ chức Lễ công bố quyết định và trao Bằng khen của Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung cho 2 nhân viên thuộc Công ty Điện lực Thanh Oai vì có thành tích đột xuất.

Bùi tiến hiển

chủ tỊch uBnD thành Phố hà nội tặng Bằng khEn thợ điện thủ đô:

cứu sống người dân bị điện giật

đó không quan trọng vì chị đã vượt qua được rồi, vấn đề đáng nói là chị lại phải tiếp tục xa gia đình, không có nhiều thời gian để chăm sóc cha mẹ già, và cả chuyện đời tư của mình nữa… Ở đơn vị mới cũng không khó khăn gì cho mấy, bởi vì cơ sở vật chất rất tốt, đường đi về nhà chỉ còn lại 30 km cũng gần, nhưng khó mỗi một điều là chị không biết lái xe gắn máy, vậy là chị đành ở lại phòng làm việc đến cuối tuần mới về một lần, đây cũng là một khó khăn nữa đặc biệt là đối với chị em phụ nữ. Do công việc chuyên môn khá nhiều, chị xin thôi không tiếp tục tham gia sinh hoạt Ban nữ công, toàn tâm toàn ý trên con đường kiến thiết dìu dắt đơn vị đi đến những bến bờ thành công mới.

Tôi thấy chị thường về nhà hơn, đi họp ở Công ty một mình, hỏi ra mới biết chị đã tập và lái được xe gắn máy đi làm, hằng ngày chị vẫn đi đi về về trên quãng đường từ nhà đến Cơ quan. Chắc rằng cha mẹ chị vui lắm, vì cô con gái của mình đã đi về thường xuyên gần gũi chăm sóc ông bà nhiều hơn lúc tuổi xế chiều, bớt đi phần nào nỗi cô đơn, bữa cơm chiều trở nên ấm áp với những tiếng cười quây quần rộn rã.

Giờ đây chị Lê Thị Hồng Ân cũng cảm thấy yên tâm phần nào về việc và nghĩa vụ phụng dưỡng chăm sóc cha mẹ già, và càng hài lòng với những gì chị đã làm được. Thấy tóc của chị điểm sương, dù chưa được hai mươi năm công tác, nhưng tôi thấy chị đã hy sinh cống hiến rất nhiều, kể cả tuổi thanh xuân và có những đóng góp to lớn cho nhiệm vụ chung của Công ty Điện lực Cà Mau, thậm chí cả hạnh phúc riêng của mình. Chị sống vậy và chăm sóc cha mẹ già và xem đó như hạnh phúc duy nhất của mình. Chúng tôi thầm cảm phục chị, mong chị sẽ mạnh mẽ hơn nữa, cứng cỏi hơn nữa để đảm nhiệm những trọng trách lớn lao mà Công ty giao phó, xứng đáng là người phụ nữ tiến bộ trong thời đại mới, là những hạt nhân tiêu biểu của đại gia đình phụ nữ ngành Điện Việt Nam.

lê văn tám

EVN Hà Nội tổ chức khen thưởng cho hai nhân viên Công ty Điện lực Thanh Oai.



VĂN HÓA

Hoa gạo đỏ và đường điện.

cảm nhận

Tháng 3, Hoa Gạo nở rộ, tại khu tái định cư Thủy điện Sơn La, thật là tuyệt vời về cảnh quan môi trường, những cột điện cao lớn sừng sững đứng giữa rừng xanh ngút ngàn, đưa dòng điện đi khắp muôn nẻo đường đất nước.

Đường dây không chỉ là một vật thể vô tri vô giác, mỗi nơi, mỗi chỗ, mỗi địa hình địa vật và mỗi đường dây như vậy đã góp phần làm nên sức sống cho điện khí hóa toàn quốc .

Để được và làm nên những đường dây như thế thì phải nói đến công sức của công nhân ngành Điện, ở đây có cả mồ hôi, nước mắt, thân thể và máu.

Người dân đã hy sinh từ bỏ nơi chôn nhau cắt rốn hàng nhiều đời để di rời tới nơi ở mới, phục vụ cho công trình quốc gia, vì lợi ích đất nước .

Khu ở mới với Điện, Đường, Trường, Trạm là sự thiết yếu đầu tiên để đồng bào hòa nhập và ổn định cuộc sống !

Người lính điện, vẫn hiện diện ngày và đêm giữa trời, khắc nghiệt của thiên nhiên hay sự dị nghị của cuộc đời. Vẫn thấy họ đứng đó, vô tư và khoáng đạt, duy trì dòng điện ổn định cho sự phát triển đất nước trong sự bao bọc của nhân dân và Tổ quốc .

Đạo diễn đường minh giang

Người lính điện đứng gác cho cuộc sống

& suy ngẫm

Khu tái định cư của đồng bào dân tộc Thái phục vụ cho thủy điện Sơn La.



VĂN HÓA

Điện khí hóa toàn quốc. Có ai bảo công nhân ngành Điện không can đảm

Khu phố mới với đường điện và cảnh quan đã cho thấy cuộc sống ổn định của đồng bào.


VĂN HÓA

Khi tôi có duyên với Nhiệt điện Hải Phòng Ân tình

người thợ điện

Bữa rồi, mọi người xôn xao về bài báo “Mẹ già 80 vẫn sống cô quạnh vì 4 con giàu có không

ai chịu nuôi”. Câu chuyện có thật về một bà mẹ nghèo nhờ anh thợ điện, do mất điện đã lâu nhưng chưa ai giúp. Sửa xong thấy vẻ bối rối của bà cụ vì không có tiền trả, anh thợ điện không nỡ lấy mà còn rút tiền cho thêm để cụ mua cái gì mà ăn... Nghe đến đây, anh Hùng (Công ty ĐL Nghệ An) cười xòa: “Chuyện cho tiền hay giúp đỡ người dân là thường tình lắm. Có khi đi thu tiền điện mà gặp nhiều hoàn cảnh khó khăn quá, mình không nỡ lấy tiền”. Câu chuyện vẫn tiếp diễn, không biết ai để ý lời nói của anh bạn không. Nhưng với tôi, đằng sau nụ cười ấy là tấm lòng thật đẹp của những người làm nhà đèn. Một sự giúp đỡ vô tư, không tính toán.

Nên ai đó mới bảo: Cuộc đời không chỉ có mặn chát mà gia vị cuộc sống còn có chút ngọt ngào. Bởi đâu đó quanh đây còn rất nhiều hành động ấm áp. Cái tình người thợ điện cũng lấp lánh ở vài ba câu chuyện tưởng như thường tình như thế. Phải vậy nên ngoài đời thường tôi vẫn bắt gặp nhiều áo vàng hoà vào giúp đỡ người dân những việc

dù không phải đúng chyên môn ngành điện. Hồng - Cô bạn đồng nghiệp tôi cũng chỉ một công nhân điện lực bình thường. Ấy mà hôm nay đi làm gặp cô vệ sinh đang loay hoay vay 50 ngàn để mua thuốc cho con. Cô không ngại ngần giúp đỡ. Sau nghe kể về bà mẹ đơn thân tội nghiệp, con lại đau ốm triền miên. Cô đã tự trích ra khoản tiền nhỏ, cùng quần áo cũ của con hàng tháng gửi cho bà mẹ tội nghiệp. Trả lời thắc mắc của tôi khi hoàn cảnh mình cũng giàu có gì cho cam, bạn cười trừ: “Dẫu rằng mình không giàu của cải nhưng giúp đỡ được hoàn cảnh nghèo khó hơn cũng thấy vui. Quan trọng động viên được mẹ con chị ấy có thêm niềm tin vào cuộc sống hơn”. Tình yêu thương luôn mang lại những điều kỳ diệu riêng cho cả người cho đi và người nhận về nó. Hành động của cô bạn tôi ít ai biết đến nhưng chắc chắn trong mắt bà mẹ ấy bạn là một nhà hảo tâm lớn rồi.

Còn với tôi, nếu ai hỏi về tấm chân tình người thợ điện? Tôi sẽ định nghĩa đơn giản lắm. Đó là những buổi đi ca cùng đồng nghiệp lớn tuổi. Thấy tôi bị ốm, không ăn cơm, bác lụi hụi nấu cháo mang lên cho tôi với lời bảo chân tình:

Mày cũng như con gái bác. Ăn đi cho nhanh khỏe, đừng bỏ bữa như thế!. Đó cũng là những lúc đi làm về muộn bắt gặp những bóng áo vàng không ngại ngần khi các bác nông dân nhờ giúp đỡ. Nhìn những đồng nghiệp tay vẫn kéo xe miệng vui cười trò chuyện cùng người dân mặc giọt mồ hôi vẫn rơi trên má mới hay cái tình người thợ điện đáng quý làm sao. Tự nhiên thấy ấm lòng ghê ghớm, tự hào thay khi mình cũng được khoác lên tấm áo vàng ngành Điện. Nên nếu ai đó mới nhìn mà đã nhận xét: Người thợ điện cứng nhắc như cột điện thì không đúng chút nào. Bởi đằng sau những con người thô ráp ấy là những tâm hồn ấm cúng, đầy ắp tình người.

Nên có hề chi tìm đâu xa xôi, tấm chân tình của người thợ điện vẫn diễn ra hàng ngày xung quanh mình. Họ là những công nhân điện lực bình thường nhưng ẩn chứa trong đó tâm hồn thật đáng quý, đáng trân trọng. Và đâu đó tôi biết còn rất nhiều người thợ điện làm việc tốt mà không cần sự ghi nhận hay báo đáp. Họ không chỉ tỏa sáng bằng nghiệp nhà đèn mà còn lấp lánh, rọi sáng ấm tình người thợ điện Việt Nam.

hoàng hồng nhung


VĂN HÓA

Sài Gòn Nỗi Nhớ tháng tưDưới nắng công trường anh nhớ Sài Gòn với những vòm lá me xanhTrưa tháng tư ly cà phê đá hẻm sâu làm mềm cơn khát bỏngGiữa sắt thép, bê- tông đâu chỗ nào trốn nóngNhớ làm sao người xe đông, nghẹt thở Sài Gòn

Hoa phượng ven đường rực đỏ cánh hoa nonRừng vắng trên đồi lũ ve hòa vang tiếngDưới bóng đường dây bầy sáo nào chao liệngBọn nghé ven đê ngóng bóng chủ tan trường

Ơi Sài Gòn! Những góc phố thân thương Ta lang thang qua bao mùa hoa đỏGhế đá quen, gốc phượng xưa còn đóTrên thân cây bao kỷ niệm chưa nhòa

Ơi Sài Gòn! Tháng tư lại về qua Lòng chợt vui dưới cờ sao rực phốMan mác nhớ bóng phượng già hoài cổThêm yêu nhiều thành phố thân yêu

Tháng tư năm nay chợt mưa chiềuNgồi thu lu ngắm mưa trái mùa giữa công trình hối hảCánh hoa giàu sớm mùa lượn trong chiều hối hảDưới bóng trụ lờ mờ đồng đội nắm chặt tay.

võ tẤn cường

Sắc màu yêu thương!Vàng cam thợ điện“Thắp sáng niềm tin”Từ thành phố lớnĐến các miền quêBản xa heo hútHay mãi đảo xaĐâu đâu cũng có Sắc vàng yêu thương.

Tài sao thợ điện!Đu mình trên caoThay dây, lau sứDẫn nguồn điện đi.Những khi đêm tốiCa trực vẫn trònKhách hàng mất điện.Có anh tới liền

Niềm vui người thợ Cũng thật giản đơnĐem nguồn điện sángXây đời đẹp vui.

nguyễn Xuân thuần


hội thi điều độ viên giỏi cẤP tậP đoàn năm 2017

Hội thi được tổ chức từ ngày 11-12/4, tại Đà Nẵng do Tổng công ty Điện lực miền Trung đăng cai tổ chức.Hội thi đã vinh danh 21/31 thí sinh đạt danh hiệu Điều độ viên giỏi cấp Tập đoàn, trong đó có 9 thí sinh thuộc

khối điều độ miền và 12 thí sinh khối điều độ phân phối.

đồng chí khuất quang mậu - chủ tịch công đoàn điện lực việt nam tặng Bằng khen cho các cá nhân đạt điều độ viên giỏi cấp tập đoàn năm 2017.

đồng chí ngô Sơn hải - Phó tổng giám đốc tập đoàn, trưởng Ban tổ chức hội thi phát biểu khai mạc.

đồng chí đỗ đức hùng - Phó chủ tịch công đoàn điện lực việt nam đánh trống phát động chính thức hội thi.

ngay sau lễ khai mạc, các thí sinh tập trung cao độ trong phần thi lý thuyết. kết thúc hội thi, Ban tổ chức tặng biểu trưng lưu niệm cho các đội tham dự.Ảnh: ctv

Documents

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 191 / THAÙNG …congdoandlvn.org.vn/userfile/User/luongnv_cd/files/Congdoan Thang 4.pdf · Kịp thời động viên các phong trào