Bab Isi Hiperkes 64 Kel 2

8/15/2019 Bab Isi Hiperkes 64 Kel 2

1/46

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Dalam suatu proses produksi, setiap tenaga kerja selain menanggung

beban kerja fisik dan mental juga berhadapan dengan berbagai potensi bahaya

(potensial hazard) di tempat kerja. Berbagai potensi bahaya tersebut sering

disebut sebagai faktor bahaya lingkungan kerja fisika, kimia, biologis,

fisiologis/ergonomi dan psikologis yang bersumber dari berbagai peralatan,

bahan, proses kerja dan kondisi lingkungan kerja. Beban kerja semakin berat

apabila tenaga kerja juga dituntut untuk bekerja dengan ritme pekerjaan yang

lebih cepat dan target produksi yang lebih tinggi. Sedangkan berat ringannya

dampak potensi bahaya tergantung dari jenis, besar potensi bahaya dan

tingkat risikonya.

Dampak yang dapat ditimbulkan akibat adanya beban kerja dan

potensi bahaya yang dihadapi tenaga kerja antara lain berupa kecelakaan

kerja, penyakit akibat kerja dan gangguan kesehatan lainnya seperti kelelahan

dan ketidaknyamanan. Selain itu, tenaga kerja juga dapat menderita penyakit

dan gangguan kesehatan yang didapat dari lingkungan di luar tempat kerja

sehingga dapat diperberat atau memperberat penyakit atau gangguan

kesehatan akibat kerja. pabila kondisi tersebut tidak diantisipasi maka

kesehatan tenaga kerja sangat terganggu sehingga produktifitas kerja akan

menurun.

!enurut World Health Report tahun "##" bahaya lingkungan kerja

$


2/46

merupakan faktor utama timbulnya penyakit akibat kerja (% &) dan

merupakan urutan kesepuluh sebagai penyebab kesakitan dan kematian.

Sedangkan menurut laporan ' ("##*) setiap tahun ditemukan " (dua) juta

orang meninggal, $+# juta kasus % &/% &, "-# juta kasus & &. Dari "-

negara yang dipantau oleh ' ("##$), data kematian, kesakitan dan

kecelakaan kerja di 'ndonesia berada pada posisi ke "+.

ntuk mengantisipasi keadaan tersebut di atas dan meminimalkan

dampak yang terjadi apabila tenaga kerja mengalami kecelakaan, penyakit

akibat kerja dan gangguan kesehatan lainnya, maka setiap perusahaan

di ajibkan memberikan pelayanan kesehatan kerja kepada semua tenaga

kerjanya sebagaimana diamanatkan dalam %eraturan !enteri 0enaga &erja

1omor %er. #*/!en/$23" tentang %elayanan &esehatan &erja. al ini dapat

di ujudkan dengan cara promotif, pre4entif, kuratif, dan rehabilitatif.

Salah satu upaya pre4entif yaitu dengan mencegah terjadinya potensi

bahaya yaitu dengan menganalisa, memantau atau menge4aluasi lingkungan

kerja baik lingkungan kerja maupun lingkungan luar tempat kerja sehingga

meminimalkan terjadinya bahaya terhadap kerja. &egiatannya adalah

melakukan pengukuran setiap akses produksi agar mengetahui bahaya5bahaya

(polutan), faktor5faktor kimia, fisika maupun biologi yang timbul baik secara

kualitatif maupun kuantitatif, serta berusaha melakukan perbaikan dan

pencegahan, serta cara kerja higinie perusahaan.

leh karena itu, untuk mengetahui bagaimana cara pemantauan dan

e4aluasi lingkungan kerja, bahaya risiko yang ditimbulkannya, serta cara

mengendalikannya, akan dibahas lebih dalam pada makalah ini.

"


3/46

1.2. Tujuan dan Manfaat

1.2.1. Tujuan Umum

o !elakukan pemantauan dan e4aluasi lingkungan kerja di %0 S0

'ndonesia.

1.2.2. Tujuan Khu u

o !elakukan identifikasi risiko bahaya di %0 S0 'ndonesia.

o !elakukan penilaian bahaya lingkungan kerja di %0 S0 'ndonesia.

o !engetahui cara pengendalian bahaya lingkungan kerja di %0 S0

'ndonesia.

1.2.!. Manfaat

o Bagi penulis

Dapat melakukan identifikasi risiko bahaya, penilaian bahaya,

serta cara pengendalian bahaya lingkungan kerja di %0 S0

'ndonesia sebagai salah satu kegiatan pelatihan hiperkes bagi

dokter.

o Bagi perusahaan

!endapatkan pertimbangan dari peserta kegiatan pelatihan

hiperkes bagi dokter mengenai identifikasi risiko bahaya,

penilaian bahaya, serta cara pengendalian bahaya lingkungan

kerja di %0 S0 'ndonesia.

o Bagi dinas terkait

Sebagai bahan e4aluasi kegiatan pelatihan hiperkes bagi dokter

mengenai identifikasi risiko bahaya, penilaian bahaya, serta

cara pengendalian bahaya lingkungan kerja di %0 S0

*


4/46

'ndonesia.

1.!. "umu an Ma alah

o Bagaimana cara melakukan pemantauan dan e4aluasi lingkungan

kerja di %0 S0 'ndonesia6

o Bagaimanakah cara pengendalian terhadap lingkugan kerja di %0

S0 'ndonesia6

BAB II

7


5/46

TIN#AUAN PU$TAKA

2.1 L%ngkungan dan H%g%ene Tem&at Kerja

0ujuan utama higinie perusahaan adalah melindungi pekerja dan

masyarakat sekitar perusahaan dari pengaruh bahaya yang timbul.

&egiatannya adalah melakukan pengukuran setiap akses produksi agar

mengetahui bahaya5bahaya (polutan) yang timbul baik secara kualitatif

maupun kuantitatif, serta berusaha melakukan perbaikan dan pencegahan, cara

kerja higinie perusahaan adalah masalah teknik.

%ertama5tama yang harus diketahui tentang keberadaan dan peran

higinie perusahaan adalah mengenal keberadaan perusahaan dan macam

produksinya, kemudian bahan baku apa yang diolahnya, bagaimana pula

proses kerja dari unit kerjanya, bahan5bahan penolong macam apa yang

digunakan, berikutnya macam limbah yang dihasilkan apakah limbah padat,

cair dan bau.

&hususnya pemeriksaan terhadap tenaga kerja, secara rutin dilakukan

pemeriksaan kesehatan, monitoring daya kerja, menerima keluhan dari pekerja

apa yang dirasakan selama bekerja.

2.1.1. Anal% % L%ngkungan Tem&at Kerja

&oreksi tempat kerja bagian penting dari peran iperkes agar

diketahui kadar faktor penyebab penyakit hubungan terutama gangguan fisik.

&oreksi ini harus dinyatakan oleh seberapa prediksi oleh karya an yang

terpapar dan kemudian dibuktikan dengan pengukuran di tempat kerja.

0erutama proses produksi yang menggunakan bahan kimia (chemical

8


6/46


7/46

gas ; , mesin fotokopi, asap rokok, bahan pembunuh serangga. &etiga,

pencemaran oleh mikroorganisme akibat ketidaksengajaan bahan5bahan yang

terba a kedalam gedung seperti jamur, 4irus dan bakteri, fiber glass, karpet.

&eempat pencemaran oleh kotoran binatang pengerat dan serangga.

al5hal yang disebutkan di atas harus dija ab oleh komitmen dan

kebijakan prinsip dasar S!&* yaitu setiap perusahaan ajib menerapkan

sistem manajemen tentang &* yang terintegrasi dengan manajemen makro

perusahaan.

!eningkatnya perkembangan industri, semakin kuat pula

meningkatnya pencemaran di tempat kerja yaitu adanya limbah industri yang

keluar dari proses produksi. saha mencegah pencemaran di tempat kerja

melalui treatment yang disediakan. Salah satu dampak negatif yaitu

pencemaran baik pencemaran zat cair, zat padat, bau dan gas. imbah industri

seperti larutan kimia, pe arna bisa merusak kulit, pencemaran udara seperti

asap, debu gas sangat mengganggu pernafasan, pencemaran lainnya bertahan

lama seperti plastik, serat mengganggu kesuburan tanah.

saha pencegahan terus dilakukan mengingat limbah tersebut

disamping merugikan tenaga kerja, juga mengganggu lingkungan sekitarnya.

%encemaran zat cair didesain fasilitas pengelola air limbah industri

( aste ater treatment plant), selepas ini dimonitor terus sampai pada batas

toleransi yang ditetapkan. %encemaran udara sangat mengganggu pernafasan,

karena itu setiap industri harus mematuhi 1 B yang ditetapkan, pengujian

emisi dilakukan setiap saat. Desain perlengkapan (safety treatment) dipasang

pembersih debut (dust collector), dan dilepas ke udara bebas.

-


8/46

%encemaran tanah akibat limbah cair, sampah padat. %engolahan yang

beraktifitas pengeboran minyak, pembuangan limbah harus dipetakan diluar

area pertanian subur.

%roses pembakaran harus di tempat yang disediakan jauh dari

komunitas penduduk, dan pemusnahan racun dari endapan harus ditanam

dalam area tertentu.

%edoman tentang baku emisi yang dinyatakan dalam 1 B diharapkan

industri harus mematuhi dengan penuh tanggung ja ab.

'ndustri ber a asan produkti4itas ramah lingkungan (green

producti4ity) merupakan program yang terpadu, peraturan mengenai

lingkungan mendorong industri mengurangi emisi dengan memasang instalasi

peralatan pengurangan polusi gas dan pengolahan air limbah.

'ntegrasi pengendalian pencemaran meliputi berbagai basis seperti

sumber produksi, proses produksi, peran informasi, pemulihan memantau

kualitas lingkungan.

=4aluasi masing5masing basis dilakukan menurut karakter masing5

masing substansi, misalnya proses produksi bahan baku apa yang diolah,

proses produksi apakah menggunakan bahan kimia serta limbah yang

dihasilkan apakah membahayakan bagi karya an. Selanjutnya e4aluasi

lingkungan dilakukan melalui pengukuran, statistik pengukuran menjadi

andalan untuk dianalisis.

'ndustri yang maju harus berorientasi pada occupational health and

safety atau iperkes dan keselamatan kerja. iperkes lebih berorientasi pada

upaya agar tenaga kerja sehat dan produksi, dan keselamatan kerja lebih

3


9/46

ditekankan pada aspek teknis dalam melaksanakan pekerjaan berpedoman

pada undang5undang keselamatan kerja (undang5undang 1omor $ tahun

$2-#), bah a setiap tenaga kerja dan tenaga lainnya berhak mendapat

perlindungan atas keselamatannya dalam melaksanakan pekerjaan untuk

melaksanakan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup, dan sumber produksi

dipergunakan secara aman dan efisien serta melakukan upaya membina

norma5norma perlindungan kerja yang di ujudkan dalam undang5undang

disesuaikan perkembangan masyarakat dan kemajuan teknologi.

2.2 P'ten % atau "% %k' Baha(a d% Tem&at Kerja

Suatu bahaya kesehatan akan muncul bila seseorang kontak dengan

sesuatu yang dapat menyebabkan gangguan/kerusakan bagi tubuh ketika

terjadi pajanan (>e?posure@) yang berlebihan. Bahaya kesehatan dapat

menyebabkan penyakit yang disebabkan oleh pajanan suatu sumber bahaya di

tempat kerja.

%otensi bahaya kesehatan yang biasa di tempat kerja berasal dari

lingkungan kerja antara lain faktor kimia, faktor fisik, faktor biologi, faktor

ergonomis dan faktor psikologi.

2.2.1.Baha(a )akt'r )% %k

Aaktor fisik adalah faktor di dalam tempat kerja yang

bersifat fisika antara lain kebisingan, penerangan, getaran, iklim

kerja, gelombang mikro dan sinar ultra ungu. Aaktor5faktor ini

mungkin bagian tertentu yang dihasilkan dari proses produksi atau

produk samping yang tidak diinginkan.

2


10/46

1. Ke*% %ngan

&ebisingan adalah semua suara yang tidak dikehendaki

yang bersumber dari alatalat proses produksi dan atau alat5alat kerja

yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan

pendengaran. Suara keras, berlebihan atau berkepanjangan dapat

merusak jaringan saraf sensitif di telinga, menyebabkan kehilangan

pendengaran sementara atau permanen. al ini sering diabaikan

sebagai masalah kesehatan, tapi itu adalah salah satu bahaya fisik

utama. Batasan pajanan terhadap kebisingan ditetapkan nilai ambang

batas sebesar 38 dB selama 3 jam sehari.

A&a (ang da&at d%lakukan untuk men+egah atau mengurang%

*aha(a dar% ke*% %ngan,

o 'dentifikasi sumber umum penyebab kebisingan, seperti mesin,

system 4entilasi, dan alat5alat listrik. 0anyakan kepada pekerja

apakah mereka memiliki masalah yang terkait dengan kebisingan.

o !elakukan inspeksi tempat kerja untuk pajanan kebisingan. 'nspeksi

mungkin harus dilakukan pada aktu yang berbeda untuk

memastikan bah a semua sumbersumber kebisingan teridentifikasi.

o 0erapkan rule of thumb sederhana jika sulit untuk melakukan

percakapan, tingkat kebisingan mungkin melebih batas aman.

o 0entukan sumber kebisingan berdasarkan tata letak dan identifikasi

para pekerja yang mungkin terekspos kebisingan

o 'dentifikasi kontrol kebisingan yang ada dan e4aluasi efekti4itas

pengendaliannya

$#


11/46

o Setelah tingkat kebisingan ditentukan, alat pelindung diri seperti

penutup telinga (earplug dan earmuff) harus disediakan dan dipakai

oleh pekerja di lokasi yang mempunyai tingkat kebisingan tidak dapat

dikurangi.

o Dalam kebanyakan kasus, merotasi pekerjaan juga dapat membantu

mengurangi tingkat paparan kebisingan.

2. Penerangan

%enerangan di setiap tempat kerja harus memenuhi syarat

untuk melakukan pekerjaan. %enerangan yang sesuai sangat penting

untuk peningkatan kualitas dan produkti4itas. Sebagai contoh,

pekerjaan perakitan benda kecil membutuhkan tingkat penerangan

lebih tinggi, misalnya mengemas kotak.

Studi menunjukkan bah a perbaikan penerangan, hasilnya

terlihat langsung dalam peningkatan produkti4itas dan pengurangan

kesalahan. Bila penerangan kurang sesuai, para pekerja terpaksa

membungkuk dan mencoba untuk memfokuskan penglihatan mereka,

sehingga tidak nyaman dan dapat menyebabkan masalah pada

punggung dan mata pada jangka panjang dan dapat memperlambat

pekerjaan mereka.

A&a (ang da&at d%lakukan untuk men+egah atau mengurang%

&'ten %al kerug%an dar% &enerangan (ang *uruk,

o %astikan setiap pekerja mendapatkan tingkat penerangan yang sesuai

pada pekerjaannya sehingga mereka tidak bekerja dengan posisi

membungkuk atau memicingkan mata,

$$


12/46

o ntuk meningkatkan 4isibilitas, mungkin perlu untuk mengubah

posisi dan arah lampu.

!. -etaran


13/46

peralatan untuk memasang penyerap getaran atau peredam kejut.

o Bila getaran disebabkan oleh mesin besar, pasang penutup lantai yang

bersifat menyerap getaran di orkstation dan gunakan alas kaki dan

sarung tangan yang menyerap kejutan , meskipun itu kurang efektif

dibanding di atas.

o


14/46

o !enciptakan ketidaknyamanan bagi para pekerja.

o !engurangi konsentrasi pekerja, akurasi dan perhatian mereka untuk

praktek kerja yang aman.

gar tubuh manusia berfungsi secara efisien, perlu untuk

tetap berada dalam kisaran suhu normal. ntuk itu diperlukan iklim

kerja yang sesuai bagi tenaga kerja saat melakukan pekerjaan. 'klim

kerja merupakan hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan

gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat panas dari tubuh

tenaga kerja sebagai akibat dari pekerjaannya.

'klim kerja berdasarkan suhu dan kelembaban ditetapkan

dalam &epmenaker 1o 8$ tahun $222 diatur dengan memperhatikan

perbandingan aktu kerja dan aktu istirahat setiap hari dan

berdasarkan beban kerja yang dimiliki tenaga kerja saat bekerja

(ringan, sedang dan berat).

A&a (ang da&at d%lakukan untuk men+egah atau

mem&er*a%k% k'ntr'l %kl%m kerja,

o %astikan bah a posisi dinding dan pembagi ruangan tidak membatasi

aliran udara.

o Sediakan 4entilasi yang mengalirkan udara di tempat kerja, tanpa

meniup langsung pada mereka yang bekerja dekat itu.

o !engurangi beban kerja fisik mereka yang bekerja dalam kondisi

panas dan memastikan mereka memiliki air dan istirahat yang cukup.

/. "ad%a % T%dak Meng%'n

:adiasi gelombang elektromagnetik yang berasal dari

$7


15/46

radiasi tidak mengion antara lain gelombang mikro dan sinar ultra

ungu (ultra 4iolet).


16/46

darah dan menyebabkan kerusakan pada sistem tubuh dan organ lainnya.

Bahan kimia berbahaya dapat berbentuk padat, cairan, uap, gas, debu,

asap atau kabut dan dapat masuk ke dalam tubuh melalui tiga cara utama

antara lainC

o 'nhalasi (menghirup)C Dengan bernapas melalui mulut atau hidung,

zat beracun dapat masuk ke dalam paru5paru. Seorang de asa saat

istirahat menghirup sekitar lima liter udara per menit yang

mengandung debu, asap, gas atau uap. Beberapa zat, seperti

fiber/serat, dapat langsung melukai paruparu. ainnya diserap ke

dalam aliran darah dan mengalir ke bagian lain dari tubuh.

o %encernaan (menelan)C Bahan kimia dapat memasuki tubuh jika

makan makanan yang terkontaminasi, makan dengan tangan yang

terkontaminasi atau makan di lingkungan yang terkontaminasi. Gat di

udara juga dapat tertelan saat dihirup, karena bercampur dengan

lendir dari mulut, hidung atau tenggorokan. Gat beracun mengikuti

rute yang sama sebagai makanan bergerak melalui usus menuju perut.

o %enyerapan ke dalam kulit atau kontak in4asifC Beberapa di antaranya

adalah zat mele ati kulit dan masuk ke pembuluh darah, biasanya

melalui tangan dan ajah. &adang5kadang, zat5zat juga masuk

melalui luka dan lecet atau suntikan (misalnya kecelakaan medis).


17/46

batas (1 B).

1. Bahan k%m%a d% tem&at kerja

Bahan5bahan kimia digunakan untuk berbagai keperluan di

tempat kerja. Bahanbahan kimia tersebut dapat berupa suatu produk akhir

atau bagian bentuk bahan baku yang digunakan untuk membuat suatu

produk. 9uga dapat digunakan sebagai pelumas, untuk pembersih, bahan

bakar untuk energi proses atau produk samping.

Banyak bahan kimia yang digunakan di tempat kerja

mempengaruhi kesehatan kita dengan cara5cara yang tidak diketahui.

Dampak kesehatan dari beberapa bahan kimia bisa secara perlahan atau

mungkin membutuhkan aktu bertahuntahun untuk berkembang.

A&a (ang &erlu d%ketahu% untuk men+egah atau mengurang%

*aha(a fakt'r k%m%a,

o &emampuan bahan kimia untuk menghasilkan dampak kesehatan

negatif (sifat beracun). Semua bahan kimia harus dianggap sebagai

sumber potensi bahaya sampai dampak bahan kimia tersebut

sepenuhnya diketahui.

o Hujud bahan kimia selama proses kerja. al ini dapat membantu

untuk menentukan bagaimana mereka bisa kontak atau masuk ke

dalam tubuh dan bagaimana paparan dapat dikendalikan

o Bagaimana mengenali, menilai dan mengendalikan risiko kimia

misalnya dengan memasang peralatan pembuangan (e?haust) pada

sumber polutan, menggunakan rotasi pekerjaan untuk mempersingkat

$-


18/46

pajanan pekerja terhadap bahaya.

o 9enis alat pelindung diri ( %D) yang diperlukan untuk melindungi

pekerja, seperti respirator dan sarung tangan.

o Bagaimana mengikuti sistem komunikasi bahaya bahan kimia yang

sesuai melalui lembar data keselamatan ( D&) dan label dan

bagaimana menginterpretasikan D& dan label tersebut.

2. Lem*ar Data Ke elamatan dan Pela*elan Bahan K%m%a

%elabelan merupakan pemberian tanda berupa gambar/simbol,

huruf/tulisan, kombinasi keduanya atau bentuk pernyataan lain yang

disertakan pada bahan berbahaya, dimasukkan ke dalam, ditempelkan,

atau merupakan bagian kemasan bahan berbahaya, sebagai keterangan

atau penjelasan yang berisi nama sediaan atau nama dagang, nama bahan

aktif, isi/berat netto, kalimat peringatan dan tanda atau simbol bahaya,

petunjuk pertolongan pertama pada kecelakaan.

%elabelan bahan kimia merupakan salah satu cara penting untuk

mencegah penyalahgunaan atau penanganan yang dapat menyebabkan

cedera atau sakit. Dalam transportasi, bila kemungkinan terjadi

kecelakaan, maka sangat penting dalam keadaan darurat untuk

mengetahui risiko dari zat5zat tersebut. Sebagian besar negara memiliki

sistem pelabelan untuk menginformasikan isi yang ada di dalam

adah/kontainer dan untuk memperingatkan bahaya. ntuk memastikan

bah a peringatan dimengerti oleh lintas batas dan termasuk bahasanya,

%BB telah mengembangkan Sistem armonisasi


19/46

bahan kimia. 'denya adalah bah a setiap negara akan mengadopsi rambu

yang sama, meskipun hal ini tidak ajib. 'ni telah diadopsi di +- negara

sejauh ini, termasuk negara5negara ni =ropa, ;ina, merika Serikat,

&anada, ruguay, %araguay, Iietnam, Singapura, 1igeria,


20/46

jamur sering terjadi pada pekerja yang menghirup debu organik,

misalnya pernah dilaporkan dalam kepustakaan tentang aspergilus paru

pada pekerja gandum. Demikian juga >grain asma@ sporotrichosis adalah

salah satu contoh penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh jamur.

%enyakit jamur kuku sering diderita para pekerja yang tempat kerjanya

lembab dan basah atau bila mereka terlalu banyak merendam tangan atau

kaki di air seperti pencuci. gak berbeda dari faktor5faktor penyebab

penyakit akibat kerja lainnya, faktor biologis dapat menular dari seorang

pekerja ke pekerja lainnya.

saha yang lain harus pula ditempuh cara pencegahan penyakit

menular, antara lain imunisasi dengan pemberian 4aksinasi atau suntikan,

mutlak dilakukan untuk pekerja5pekerja di 'ndonesia sebagai usaha

kesehatan biasa. 'munisasi tersebut berupa imunisasi dengan 4aksin cacar

terhadap 4ariola, dan dengan suntikan terhadap kolera, tipus dan para

tipus perut. Bila memungkinkan diadakan pula imunisasi terhadap 0B;

dengan B;< yang diberikan kepada pekerja5pekerja dan keluarganya

yang reaksinya terhadap uji !antaou? negatif, imunisasi terhadap difteri,

tetanus, batuk rejan dari keluarga5keluarga pekerja sesuai dengan usaha

kesehatan anak5anak dan keluarganya, sedangkan di 1egara yang maju

diberikan pula imunisasi dengan 4irus influenza.

2.2. .Baha(a )akt'r Erg'n'm% dan Pengaturan Kerja

'ndustri barang dan jasa telah mengembangkan kualitas dan

produkti4itas. :estrukturisasi proses produksi barang dan jasa terbukti

meningkatkan produkti4itas dan kualitas produk secara langsung

"#


21/46

berhubungan dgn disain kondisi kerja %engaturan cara kerja dapat

memiliki dampak besar pada seberapa baik pekerjaan dilakukan dan

kesehatan mereka yang melakukannya. Semuanya dari posisi mesin

pengolahan sampai penyimpanan alat5alat dapat menciptakan hambatan

dan risiko. %enyusunan tempat kerja dan tempat duduk yang sesuai harus

diatur sedemikian sehingga tidak ada pengaruh yang berbahaya bagi

kesehatan. 0empat tempat duduk yang cukup dan sesuai harus

disediakan untuk pekerja5pekerja dan pekerjapekerja harus diberi

kesempatan yang cukup untuk menggunakannya.

%rinsip ergonomi adalah mencocokan pekerjaan untuk pekerja.

'ni berarti mengatur pekerjaan dan area kerja untuk disesuaikan dengan

kebutuhan pekerja, bukan mengharapkan pekerja untuk menyesuaikan

diri. Desain ergonomis yang efektif menyediakan orkstation, peralatan

dan perlengkapan yang nyaman dan efisien bagi pekerja untuk

digunakan. al ini juga menciptakan lingkungan kerja yang sehat, karena

mengatur proses kerja untuk mengendalikan atau menghilangkan potensi

bahaya.

0enaga kerja akan memperoleh keserasian antara tenaga kerja,

lingkungan, cara dan proses kerjanya. ;ara bekerja harus diatur

sedemikian rupa sehingga tidak menimbulkan ketegangan otot, kelelahan

yang berlebihan atau gangguan kesehatan yang lain. :isiko potensi

bahaya ergonomi akan meningkatC

o Dengan tugas monoton, berulang atau kecepatan tinggi.

o Dengan postur tidak netral atau canggung .

"$


22/46

o Bila terdapat pendukung yang kurang sesuai.

o Bila kurang istirahat yang cukup.

A&a (ang da&at d%lakukan untuk men+egah atau

mem%n%malkan *aha(a 'rgan% a % kerja dan erg'n'm% ,

o !enyediakan posisi kerja atau duduk yang sesuai, meliputi sandaran,

kursi / bangku dan / atau tikar bantalan untuk berdiri.

o Desain orkstation sehingga alat5alat mudah dijangkau dan bahu

pada posisi netral, rileks dan lengan lurus ke depan ketika bekerja.o 9ika memungkinkan, pertimbangkan rotasi pekerjaan dan

memberikan istirahat yang teratur dari pekerjaan intensif. al ini

dapat mengurangi risiko kram berulang dan tingkat kecelakaan dan

kesalahan.

2.! )ung % N%la% Am*ang Bata NAB

%engendalian lingkungan kerja dimaksudkan untuk mengurangi

pemaparan terhadap bahan yang berbahaya di lingkungan kerja, teknik

pengendalian adalah untuk mencegah efek kesehatan yang merugikan di

kalangan para pekerja. Betapa kompleksnya bahan5bahan kimia yang

digunakan dalam proses produksi, maka deteksi yang cermat kaitannya

dengan kesehatan kerja secara periodik harus terukur. Betapa pentingnya nilai

ambang batas yang berfungsi sebagai patokan melindungi tenaga kerja

berakti4itas dan proteksi dalam lingkungan kerja. 1ilai ambang batas bahan

setidaknya bisa dipakai standar apakah seseorang masih mampu secara tetap 3

jam perhari atau 7# jam setiap minggu, dengan persyaratan tidak

""


23/46

mengakibatkan gangguan kesehatan atau berpenyakit akibat kerja.

!engetahui secara tepat nilai ambang batas sangat penting apakah

toksik berpengaruh terhadap daya kesehatan dana bereaksi secara faali oleh

bahan dengan kadar tertentu. 1ilai mbang Batas (1 B) atau 0hreshold

imit Ialue (0 I) adalah kadar tertentu suatu bahan sehingga seseorang

masih sanggup menghadapinya secara kurun tertentu dengan tidak ada tanda

penyakit kronis.

1ilai ambang batas dapat dipakai pedoman untuk perencanaan

dinyatakan aman (no e?posure le4el), disamping itu nilai ambang batas

sebagai standardisasi perbandingan. 0erdapat ukuran yang lain yaitu kadar

tertinggi diperkenankan (&0D) atau ma?imum allo able concertration

(! ;) adalah dimensi di atas 1 B kadar ini kadang5kadang dipergunakan

untuk kepentingan proses produksi tertentu.

9enis gangguan kesehatan atau penyakit akibat hubungan kerja dari

bahan tertentu dengan gradasi &D0 mengakibatkan penyakit akut.

!engingat kepentingan eksistensi industri gradasi toksisitas

dibedakan C non to?ic, lo to?ic, moderately to?ic, highly to?ic dan e?tremely

"*

=fek kut

%erubahan Aaali

%erubahan %erilaku (efek kronis)

Biokimia tubuh

Dosis

1 B

Beban faali


24/46

highly to?ic.

&eterangan C

($) 5 1on 0o?ic

(") 5 o 0o?ic, menimbulkan gangguan kesehatan dan gejala klinis,

menyebabkan penyakit kronis.

(*) 5 !oderately to?ic, mendapatkan perhatian khusus secara medis

menyebabkan teknis akut.

(7) 5 ighly to?ic, pemaparan tingkat membahayakan.

(8) 5 =?tremely high to?ic, bisa mengakibatkan kematian.

&emajuan industri banyak memakai bahan yang berisiko tinggi, yaitu

menggunakan bahan berbahaya beracun (B*) seperti alumunium, tembaga

serta udara di tempat kerja harus mendapatkan perhatian terus menerus secara

produk terukur nilai ambang batasnya.

0erdapat sepuluh kelompok besar polutan di udara yang terdaftar dan

terus di aspadai.

$. &arbon oksida (; dan ; ").

". 1itrogen oksida (1" , 1 ", 1 ).

*. Sulfur oksida (S ", S *)

"7


25/46

7. idrokarbon (; 7, ;+ +, ;7 $#).

8. ksida fotokimia ( *).

+. &elompok partikulat (debu, minyak, partikel logam, asap, garam sulfat).

-. Senya a organik (as bestos, hidrogen flourida, hidrogen sulfide, amonia, asam

sulfat, pestisida).

3. Substansi radioaktif (tritium, nuklir).K

2. &ebisingan.

$#. 0oksik metaloid.

2. Pen+emaran L%ngkungan Kerja

%encemaran lingkungan adalah masuknya atau di masuknya zat

omega atau komponen lain ke dalam suatu sistem kehidupan oleh kegiatan

manusia sehingga mempengaruhi kualitas tertentu sampai turun ke tingkat

lebih rendah dan mempengaruhi normalitas kehidupan.

%enurunan kualitas lingkungan hidup oleh perusakan dan tindakan

mengakibatkan lingkungan tidak berfungsi sebagaimana dikehendaki oleh

komunitas pada umumnya menerapkan normalitas lingkungan di perlukan

kriteria tertentu dalam menetapkan baku mutu lingkungan hidup yaitu

menstandarkan ukuran semua zat, bahan, omega, sebagai unsur pencemaran.

&ekuatan hukum tentang pengelolaan lingkungan hidup tertuang dalam

ndang5 ndang :epublik 'ndonesia 1omor "* tahun $22-. untuk

menanggulangi masalah pencemaran lingkungan hidup diperlukan upaya

pelestarian daya dukung yang merupakan rangkuman untuk melindungi

terhadap setiap perubahan yang berdaya negatif keluarga bagi kesehatan

"8


26/46

manusia.

ebih spesifikasi pencemaran lingkungan untuk mengantisipasi

adanya pencemaran di tempat lingkungan kerja. Bentuk pencemaran tersebut

bisa mengganggu pola komunitas tenaga kerja sehingga bila pencemaran tidak

dikendalikan akan mengakibatkan gangguan kesehatan dan berakhir dengan

daya kerja tidak optimal.

Dalam industri pencemaran lebih banyak diakibatkan pemakaian

bahan5bahan kimia, dan limbah yang diakibatkan atau proses produksi

sehingga penanganan ditempuh melalui tiga langkah utama yaitu pengenalan

bahan pencemar, e4aluasi tentang dampak yang ditimbulkannya dan

pengendalian lingkungan kerja dari berbagai resiko kerja, pengenalan bahan5

bahan pencemar meliputi karakter bahan yang dikemas dalam !SDS, e4aluasi

dikembangkan pola analisis seberapa besar pengaruh terhadap kesehatan,

peranan nilai ambang batas menjadi kriteria penting dan diperhitungkan,

sehingga pemantauan biologic menjadi dasar e4aluasi.

%engendalian lingkungan kerja dimaksudkan untuk mengurangi

pencemaran bahan5bahan yang digunakan, mengurangi pemaparan bahan5

bahan yang digunakan, mengurangi pemaparan besar ditempuh beberapa

udara segar dalam ruang kerja.

%encemaran lingkungan kerja terutama melalui media udara diduga

dominan menggunakan kesehatan, terdapat beberapa kelompok polutan udara

antara lain karbon oksida (; , ; ")L Sulfur oksida (S " , S *) 1itrogen

oksida (1o, 1 ")L idro karbon (; 7, ; + +), %ertikulat ( sap, debu, partikel

logam, minyak), senya a organik ( ", S 7, 1 *, "S), substansi radio aktif

"+


27/46

dan kebisingan).

Semua kelompok polutan tersebut bila digunakan dalam aktifitas kerja

perlu diukur nilai ambang batasnya, polutan udara ini diserap melalui proses

pernapasan, organ tubuh yang terganggu adalah hidung, tenggorokan dan

paru5paru sangat fatal sekali bah a gangguan paru5paru sudah mengarah pada

kanker paru akibat pemaparan polutan udara.

!asalah penerangan tempat kerja juga menjadi perhatian utama

terutama untuk menghindari kelelahan mata dan penurunan konsentrasi kerja,

karena itu ketajaman penglihatan harus diukur sesuai dengan kebutuhan

obyeknya kelelahan 4isual timbul sebagai akibat stress intensif pada fungsi

mata, ditandai dengan iritasi pada selaput lendir dan mata merah, penglihatan

menjadi rangkap disertai pusing, menurunnya ketajaman penglihatan.

Desain penempatan lampu penerangan harus disesuaikan dengan

lokasi kerja, untuk lokasi gudang sedikitnya kekuatan 8# lu?, untuk

penerangan di lokasi pekerjaan logam, pelapisan perabot sedikitnya "## lu?,

untuk penerangan di lokasi pekerjaan dengan ketelitian sedikitnya *## lu?,

penerangan untuk pekerjaan dengan pengujian ketelitian sedikitnya $### lu?.

2./ Anal% % Dam&ak L%ngkungan Kerja

%encemaran lingkungan adalah masuknya zat, energi kedalam

lingkungan hidup oleh kegiatan manusia sehingga tingkat tertentu

menyebabkan kondisi lingkungan hidup tidak dapat berfungsi baik

sebagaimana layaknya.

Gat dan energi yang masuk harus diukur batas kadarnya yang sering

"-


28/46

disebut baku mutu lingkungan, karena itu setiap penyelenggara kegiatan di

industri sangat dipengaruhi sangat diharapkan terdapat badan uji karakter

material, dan aneka limbah di dalam industri kaitannya dengan dampak

terhadap kesehatan lingkungan kerja.

Dampak lingkungan berdimensi komplek bersifat lintas sektoral dan

kadang5kadang berdimensi aktu panjang, siklus perubahan lingkungan

dia ali oleh aktifitas proses produksi atau akti4itas manusia, dengan berbagai

dampak pengembangan teknologi melahirkan akumulasi bahan pencemar dan

mempengaruhi kualitas lingkungan kerja, berikutnya dan mengganggu

kualitas kesehatan manusia.

!embangun industri adalah membangun ka asan lingkungan usaha

terutama di sektor produk setengah jadi atau barang siap pakai, kegiatan

industri yang berpengaruh pada pertumbuhan ekonomi dan teknologi dengan

melibatkan komunitas manusia sebagai pelaku didalamnya. %encemaran

lingkungan seharusnya diukur setiap perubahan yang dianggap peka seperti

komunitas gangguan kesehatan kronis seperti merosotnya kekebalan tubuh.

Aenomena diatas harus ditandai melalui pengendalian pencemaran melalui

berbagai strategi pencegahan lingkungan sehat dibedakan antara lingkungan

dampak tinggal keluarga (space for general line) dan lingkungan tempat

mencari nafkah (resources for li4e), keduanya harus memiliki ruang

kesehatan. !enurut definisi kesehatan dunia (H ) kesehatan dialihkan sehat

fisik, sehat mental, sehat sosial dan sehat spiritual.

Dalam kegiatan manapun lingkungan diharapkan memberikan

dukungan kesehatan yang proporsional misalnya kehidupan makro,

"3


29/46

lingkungan memberikan pengaruh kesehatan masyarakat, pada kehidupan

mikro lingkungan memberikan dukungan kesehatan keluarga dimana

bertempat tinggal, sedangkan kehidupan maso lingkungan kerja memberikan

pengaruh sehat untuk berkarya dan memiliki spirit kerja.

%engaruh kesehatan akibat lingkungan (=n4ironmental gents) seperti

bahan5bahan pencemar harus diukur cermat tingkat toksiknya. Bahan5bahan

yang dianggap bahaya baik fisik atau kimia harus diketahui nilai ambang

batasnya sebenarnya besar pengaruh berperan dalam lingkungan kerja,

peraturan diagnosa patologik besar manfaatnya.

%engendalian pencemaran terpadu (integrated pollution control

management) merupakan upaya meningkatkan kualitas lingkungan kerja agar

terpenuhi produkti4itas kerja optimal.

Dalam pendekatan bahasa hipotetik ditanyakan semakin tinggi tingkat

kelayakan kerja berarti menekan serendah mungkin tingkat kecelakaan kerja,

berarti penyelenggaraan >0he orld day for safety and health at ork@ adalah

indikasi hubungan kerja dengan kesehatan kerja. Dengan demikian secara

konseptual maupun praktikal peranan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja (S!&*) adalah in4estasi yang sangat berharga dalam upaya

membangun kebiasaan kerja yang baik.

!eningkatnya perkembangan industri semakin kuat meningkatnya

pencemaran dan limbah industri perlu diantisipasi nilai ambang batas

pencemaran yang dilepas sebagai konsumsi komunitas pekerja.

2.3 Pen%la%an "% %k' Baha(a L%ngkungan Kerja

"2


30/46

0erdapat * (tiga) sasaran yang akan dicapai dalam pelaksanaan

penilaian risiko di tempat kerja yaitu untuk C

o mengetahui, memahami dan mengukur risiko yang terdapat di tempat

kerjaL

o menilai dan menganalisa pengendalian yang telah dilakukan di tempat

kerjaL

o melakukan penilaian finansial dan bahaya terhadap risiko yang ada.

o mengendalikan risiko dengan memperhitungkan semua tindakan

penanggulangan yang telah diambilL

2.3.1.Elemen4elemen dalam &en%la%an r% %k'

&eparahan atau tingkat kemungkinan yang ditimbulkan dari

suatu potensi bahaya yang sudah die4aluasi sebelumnya, dapat

diperkirakan dengan mempertimbangkan hal5hal sebagai berikut C

$%fat dar% k'nd% % dan %tua % a&a (ang akan d%l%ndung%

o !anusia

o %roperty (aset perusahaan seperti C mesin, pesa at,

bangunan, bahan dsb)

o ingkungan

Pengaruhn(a terhada& ke ehatan manu %a

o :ingan

o Berat/Serius

o !eninggal

Lua n(a kemungk%nan *aha(a (ang d%t%m*ulkan

*#


31/46

o Satu orang

o Beberapa orang

%robabilitas atau kemungkinan timbulnya risiko dapat

diperkirakan dengan mempertimbangkan hal5hal sebagai berikutC

Kemungk%nan kekera&an atau lama &ema&aran 5

o &ondisi normal operasi

o Sifat pekerjaan C manual atau masinal

o Haktu yang dihabiskan untuk bekerja didaerah berbahaya

o 9umlah pekerja yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan

o Arekuensi pemaparan

Kemungk%nan 6aktu kejad%an ke+elakaan

o :eliabilitas dan data statistik lainnya

o Data historis kecelakaan

o Data penyakit akibat kerja

o &omposisi risiko

Kemungk%nan mengh%ndarkan dan mem*ata % *aha(a 5

o Siapa yang mengoperasian peralatan/mesin C

Skill (terampil)

nskill (tidak terampil)

0idak bera ak (unmanned)

o %emahaman dan kesadaran terhadap risiko C

!elalui informasi yang bersifat umum

!elalui pengamatan langsung

*$


32/46

!elalui tanda peringatan

!elalui indikator peralatan

o Aaktor manusia untuk menghindarkan dan membatasi risiko C

!ungkin

!ungkin diba ah kondisi tertentu

0idak mungkin

o Berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki

2.3.2.Langkah4Langkah Pen%la%an "% %k' 5

%enilaian risiko di tempat kerja dilakukan dengan mengikuti

8 (lima) langkah sistimatis sebagai berikut C

o !engidentifikasi dan mencari potensi bahaya yang terdapat di

tempat kerja.

o

!enetapkan akibat yang ditimbulkan oleh potensi bahaya

tersebut dan

o bagaimana kemungkinan kejadiaannya.

o !elakukan e4aluasi terhadap risiko dan menetapkan apakah

persyaratan pencegahan yang ada sudah layak atau masih

diperlukan tambahan persyaratan pengendalian lain.

o !encatat semua temuan.

o !engkaji hasil penilaian dan melakukan re4isi apabila

diperlukan.

Dalam menentukan suatu risiko apakah dapat diterima atau tidak

akan tergantung kepada penilaian/pertimbangan dari suatu organisasi

*"


33/46

berdasarkan tindakan pengendalian yang telah ada meliputi C

o Sumber daya (finansial, sumber daya manusia, fasilitas, dll)

o :egulasi atau standard yang berlaku

o :encana keadaan darurat

o ;atatan atau data kecelakaan terdahulu, dll

Dengan catatan bah a alaupun suatu risiko masih dapat

diterima namun tetap harus dipantau/dimonitor secara terus menerus.

:isiko dianalisa dengan menggabungkan penilaian atas

kemungkinan dan konsekuensi.

0ipe analisis terhadap risiko, bisa dilakukan melalui analisa

kualitatif, semi kualitatif, kuantitatif maupun gabungan dari hal tersebut.

o &ualitatif

!etode ini menganalisa dan menilai suatu risiko dengan cara

membandingkan terhadap suatu diskripsi/uraian dari parameter

(peluang dan akibat) yang digunakan. mumnya dipakai metode

matriks.

o Semi kualitatif

!etode ini pada prinsipnya hampir sama dengan analisa

kualitatif, perbedaannya pada metode ini uraian/deskripsi dari

parameter yang ada dinyatakan dengan nilai/skore tertentu.

o &uantitatif

!etode ini dilakukan dengan menentukan nilai dari masing5masing

parameter yang didapat dari hasil analisa data5data yang representatif

nalisa terhadap nilai peluang atau akibat dilakukan dengan

**


34/46

beberapa metode seperti C analisa statistik, model komputer, simulasi,

fault tree analysis, dll.

2.3.!.Pengendal%an "% %k' Baha(a L%ngkungan Kerja

%engendalian risiko dapat dilakukan melalui tahapan5tahapan

sebagai berikut

'dentifikasi beberapa pilihan pengendalian yaitu C

%enurunan :isiko (risk reduction)

%ada prinsipnya dibagi menjadi " yaitu C

o %enurunan ikely ood (%robabilitas)

o %enurunan &onsekuensi

Dengan menggunakan cara yang biasa dinamakan tehnik

segregasi yang terbagi dalam

o Duplikasi C ada cadangan, menurunkan konsekuensi

o Separasi C jangan pernah mengumpulkan suatu benda yang

potensial terjadi kebakaran, menurunkan konsekuensi

ntuk menurunkan %robabilitas dapat dilakukan dengan

beberapa cara sebagai berikut C

o Dengan mengadakan training

o !enggunakan prosedur yang benar terhadap sistem kerja.

o %engaturan ork design.

o %emeliharaan peralatan/ instalasi.

o &erapian dan kebersihan lingkungan kerja

*7


35/46

o !onitoring lingkungan kerja secara rutin

!elakukan transfer terhadap risiko (0ransferred :isk)

Semua pekerja/ji a maupun aset/harta semua ditransfer

dengan melakukan asuransi kepada perusahaan asuransi yang

dapat dipertanggungja abkan.

:isiko dihindari ( 4oidance :isk)

o %enghindaran dari risiko yang ada dengan rotasi pekerjaan

o %enggantian material yang ada

!enerima risiko (acceptable risk)

:isiko dapat diterima apabila berdasarkan penilaian tidak akan

memberikan dampak.

=4aluasi dari option5option pengendali yang didasarkan pada biaya,

resources (internal) yang dimiliki dan faktor eksternal misalnya

pertimbangan politik, ekonomi dan sosial.

!enetapkan pilihan option pengendalian yang akan digunakan.

%ersiapan dan perencanaan option pengendalian

%elaksanaan pengendalian.

=4aluasi tingkat risiko setelah pengendalian

Bila sisa risiko masih tinggi dilakukan lagi tindakan

pengendalian yang tahapannya sama (retain)

Pengendal%an da&at d%lakukan dengan h%rark% &engendal%an r% %k' e*aga%

*er%kut5

*8


36/46


37/46


38/46


39/46

menimbulkan bahaya berupa gangguan pendengaran pada

tenaga kerja.%engendalian resiko bahaya yang dilakukan oleh %0 S0

'ndonesia yaitu berupa penggunaan alat pelindung diri berupa

penggunaan ear plug. Seharusnya pengendalian tidak hanya

dilakukan dengan penggunaan ( %D) saja, namun harus

dilakukan pengendalian secara tehnik dan administrati4e.

!isalnya dengan mengatur posisi dan lokasi.". 'klim kerja dan 4entilasi

Ientilasi pada lingkungan kerja %0 S0 'ndonesia dirasa

kurang sehingga menyebabkan suhu ruangan menjadi panas.

al tersebut dapat menyebabkan dehidrasi pada tenaga kerja.

al ini dapat diatasi dengan penyediaan air minum di dekat

tempat kerja. Selain itu 4entilasi yang kurang dapat diberikan

4entilasi tambahan seperti 4an dan kipas angin pada ruang

produksi.*. %enerangan

%enerangan pada %0 S0 sudah cukup dan terdapat penerangan

secara local pada bagian kerja tertentu.7. :adiasi

0erdapat alat yang memancarkan radiasi ionizing tetapi tidak

secara langsung menimbulkan bahaya bagi pekerja. Seharusnya

para tenaga kerja diberikan alat pelindung diri dari sinar radiasi.8.


40/46

0erdapat debu sisa pengamplasan pada bagian sanding.

Seharusnya para memakai masker yang sesuai dan kaca mata

yang sesuai.

!.2.2. Erg'n'm%

$. %enataan tempat kerja sudah sesuai jenis pekerjaan.". uas ruang kerja dan lebar jalan pada bagian tertentu kurang

memadai.*. 0empat kerja dapat digunakan untuk semua orang dengan

berbagai ukuran.7. ;ara mengangkat, mengangkut dan mendorong sudah sesuai

karena sebagian besar bahan yang di buat produksi sudah

menggunakan mesin atau alat bantu mekanik yang memadai.

.

!.2.!. )akt'r H%g%ene Peru ahaan

&antin da Bersih, terpisah dari

tempat kerjair !inum da !udah dijangkau

0empat cuci tangan da 0idak setiap bagian ada0oilet da 9umlah memadai

oker da ampir di setiap bagian

ada

0empat sampah da ampir di setiap bagian

ada.

Di %0. S0, penyediaan makan untuk tenaga kerja dilakukan dengan

sistem catering. ;atering yang dipilih adalah catering berizin, yaitu prima dan

yukama. Selain itu, %0. S0 juga memiliki kantin yang diselenggarakan oleh

koperasi karya an dan disediakan untuk karya an maupun umum. !enu

7#


41/46

makanan setiap karya an sama baik dari segi jumlah dan porsi. %engaturan kalori

serta nutrisi untuk makanan dilakukan oleh perusahaan, terutama dokter

perusahaan, dengan mengajukan kebutuhan kalori untuk pekerjaan sedang. 0etapi

untuk pemilihan menu dilakukan oleh pihak catering.

&antinuntuk karya an dan umum. 0idak dilakukan standarisasi gizi,

dikarenakan sifatnya komersil. %ihak perusahaan hanya mengatur higiene kantin.

Di beberapa bagian, karya an juga diberikan susu sebagai tambahan.

Secara umum, perhatian perusahaan terhadap gizi cukup baik, tetapi masih kurang

dalam hal kualitas, terutama penyediaan lauk pauk.

ir minum untuk karya an tersedia di hampir setiap bagian. Setiap

karya an memba a tempat minum dan lokasi tempar minum dalam jangkauan.

0idak setiap bagian memiliki tempat cuci tangan, namun tempat cuci

tangan hampir selalu ada di setiap toilet.

9umlah toilet memadai, $ toilet untuk $3 pekerja.

Secara umum higiene perusahaan baik.

!.2. . Ketatarumahtanggaan dan Managemen L%m*ah

$. 0empat penyimpanan dan rak tertata cukup rapi, tempat sampah

tersedia memadai di lingkungan kerja". &erapian dan kebersihan lingkungan kerja terpelihara dengan

baik, terdapat tenaga cleaning ser4ice yang aktif membersihkan

sisa5sisa proses produksi*. !anagemen pengelolaan limbah cukup baik, terdapat 7 jenis

limbah yang dihasilkan dari proses produksiC limbah B*,

sampah umum, sampah infeksius, dan sisa oli. %engelolaan

7$


42/46

limbah berkerja sama dengan beberapa pihak luar untuk

masing5masing jenis limbah. %embuangan limbah dilakukan

secara rutin tiap bulan.

%embahasan C %engelolaan limbah di %0 S0 'ndonesia telah

dilakukan dengan baik.

!.2./. K%m%a

1. Bahan kimia digunakan di bagian produksi dan di bagian

laboratorium". Bahan kimia disimpan di ruang penyimpanan dalam adah

yang sesuai dengan jenis bahan kimia*. 0erdapat lemari asam7. Belum ada absorben atau bahan penetral lain untuk

membersihkan tumpahan bahan kimia

:isiko tumpahan bahan kimia dapat dikendalikan dengan

menyediakan absorben atau bahan penetral yang sesuai dengan

jenis bahan kimia di lokasi laboratorium, dan ruang penyimpanan.

7"


43/46

BAB I7

KE$IMPULAN DAN $A"AN

.1. Ke %m&ulan

'dentifikasi resiko bahaya yang ada di %0 S0 'ndonesia telah

dilaksanakan dengan mengambil beberapa faktor, yakni

o Aaktor Aisik

o Aaktor Aisiologi (=rgonomi)

o Aaktor igiene %erusahaan

o &etatarumahtanggaan dan !anagemen imbah

o Aaktor &imia

Sebagian besar lokasi %0 S0 'ndonesia dirasakan resiko bahaya

sudah cukup di minimalisir oleh tim &* %0 S0 'ndonesia. 1amun di

beberapa lokasi masih di temukan adanya kemungkinan resiko bahaya yang

mengancam tenaga kerja.

:esiko bahaya paling banyak di rasakan adalah dari faktor fisik,

berupa kebisingan, iklim kerja dan getaran. !engingat %0 S0 'ndonesia

adalah perusahaan yang mayoritas akti4itasnya menggunakan mesin dengan

ukuran cukup besar.

7*


44/46

;ara pengendalian bahaya lingkungan kerja di %0 S0 'ndonesia.

!ayoritas adalah dengan penggunaan %D ( lat %elindung Diri). 1amun

pada kunjungan kali ini masih ditemukan tingkat kepatuhan penggunaan %D

masih kurang. al ini dapat di maklumi, karena penggunaan %D biasanya

kurang nyaman di gunakan dalam jangka aktu lama.

.2. $aran

o Bagi perusahaan

%enggunaan %D ( lat %elindung Diri) untuk eliminasi resiko bahaya

yang ada hendaknya menjadi pilihan terakhir. &arena untuk

mengurangi resiko bahaya di perusahaan dapat menggunakan tehnik

subtitusi ataupun eliminasi dari resiko bahaya tersebut.

o Bagi penulis

%ada kesempatan lain penilaian faktor bahaya dapat dilakukan lebih

lengkap, rinci dan akurat dengan bantuan ceklist.

o Bagi dinas terkait

!elakukan pemantauan berkala dan memberikan masukan agar %0

S0 'ndonesia menjadi lebih baik, serta karya an yang bekerja dapat

melaksanakan tugasnya dengan aman.

77


45/46

DA)TA" PU$TAKA

$. merican conference of go4ernmental hygienist ($22*). Threshold Limit

Value and Biological Exposure Indices for 1993 199!" ;incinnati, hio.

". Auad msyari ($22+). #em$angun Ling%ungan &ehat" irlangga

ni4ersity %ress.

*. &untodi.("##2) . udit hiperkes dan keselamatan kerja. Balai pelatihan

dan pengujian keselamatan kerja dan hiperkes.

7. aryoto &usnoputranto ($228). To%si%ologi Ling%ungan" ni4ersitas

'ndonesia. Aakultas &esehatan !asyarakat .

8. aryuti dan Sis anto ($22#). 'e$isingan" Balai iperkes dan

&eselamatan &erja 9a a 0imur. Departemen 0enaga &erja.

+. 'nternational abor rganization.("#$*) &eselamatan dan &esehatan &erja

di 0empat &erja !odul ima. 9akarta C ' .

-. embaga 'nformasi dan %ublikasi 'ndonesia ($228). (etun)u%

(ela%sanaan (eraturan dan (erundangan di Bidang 'etenaga%er)aan*

#em$uda+a%an 'eselamatan dan 'esehatan 'er)a"

3. 1ico. S. &alangie ($227). 'e$uda+aan dan 'esehatan" (engem$angan

78


46/46

(ela+anan 'esehatan (rimer melalui (ende%atan &osial

Buda+a" ni4ersitas 'ndonesia.

2. %urdon, %.H ($23#). En,ironmental Health" 1e Nork. cademic %ress.

$#. %rofil %0 S0 'ndonesia.

$$. H . ccupational health. Diperoleh dari

httpC// . ho.int/occupationalOhealth/public .

LAMPI"AN
http://www.who.int/occupational_health/publichttp://www.who.int/occupational_health/publichttp://www.who.int/occupational_health/public

Documents

Bab Isi Hiperkes 64 Kel 2