Az új Munka Törvénykönyve

Rövid áttekintés a munkaszerződés és a kiküldetés egyes munkajogi szabályairól

2013. április 9.

Dr. Király Éva Mária ügyvédSándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

2

„…This is a beginning of a beautiful friendship…”

• új Mt. - új fogalmak - új megközelítés • új dokumentumok?

• Munkaszerződések, szabályzatokat érintő fontosabb változások

• Kiküldetéssel kapcsolatos munkajogi kérdések

Új fogalmak: A jognyilatkozatok, munkáltatói szabályzat

• Megállapodás: a felek kölcsönös és egybehangzó nyilatkozata • Egyoldalú jognyilatkozat:

csak mvsz.vonatkozó szabályban meghat. esetben származtat jogot és kötelezettséget

elállási jog gyakorlása, közléssel válik hatályossá, címzett hozzájárulásával módosítható, vagy vonható vissza

• Nyilatkozat: munka végzésére vonatkozó különféle szabályok, tájékoztatás• Kötelezettségvállalás:

– elfogadásra tekintet nélkül követelhető, – közlést követően mvállaló terhére módosítani, vagy azonnali hatállyal

felmondani a nyilatkozatot tévő körülményeiben történő lényeges változás esetén lehet, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna

• Munkáltatói szabályzat (cafetéria, gépkocsi, kiküldetési,bónusz stb): a fenti jognyilatkozatokat a munkáltató egyoldalúan megállapított belső szabályzatban, vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével megteheti; közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik

4

• Szabályzatok felülvizsgálata, új szabályzatok alapos kidolgozása

• Kizáró és korlátozó feltételek rögzítése

5

A munkaszerződés tartalma• Kötelező tartalmi elem (szükséges minimum):

1.alapbér 2.munkakör ( tájékoztató munkaköri leírás)

• A munkaszerződés lehetséges tartalmi elem munkahely:

• ennek hiányában azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi

• Nincs: „változó munkahely”

• egy vagy több konkrét, azonosítható címmel, földrajzi megnevezéssel város , megye, ország stb.

tartam: határozott (ennek hiányában határozatlan) munkaviszony kezdete (ennek hiányában szerződéskötést

követő nap) munkaidő mértéke (ennek hiányában általános teljes napi) próbaidő: 3 hónap, ezen belül egy alkalommal

meghosszabbítható (KSZ 6 hónap) egyéb szükséges, célszerű

6

Munkaszerződésben való eltérő megállapodás lehetősége

• Próbaidő csak munkaszerződésben köthető ki (Mt. 45. § (5) bek.• Munkáltató kizárólag (ha nincs kollektív szerződés) munkaszerződésben foglalt

szabályok alapján alkalmazhat hátrányos jogkövetkezményeket (Mt. 56. §)• A munkaviszony kezdetétől számított 1 évig kizárható a felmondási jog

(Mt. 65. § (2) bek.)• Max. 60 perc egybefüggő munkaközi szünet biztosítható (Mt. 103. § (3)

bek.)• Nem kell egybefüggő 14 nap szabadságot egyben kiadni (Mt. 122. § (3)

bek.)• Munkabért teljesítménybér formájában meghatározni kizárólag

munkaszerződésben lehet (Mt. 136. § (3) bek.)• Bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére, eltérő megállapodás

hiányában (Mt. 139. § (2) bek.)• Rendkívüli munkaidőben végzett munka után járó pótlék helyett szabadidő

is járhat (Mt. 143. § (1) bek.)• Meg lehet állapodni abban, hogy a szabadidőt a munkáltató legkésőbb a

tárgyévet követő év december 31-éig adja ki (Mt. 143. § (6) bek.)• Alapszabadság és életkor szerinti pótszabadság 1/3-át esedékességet

követő év végig kiadni (Mt. 123 § (6) bek.)• Bérpótlékot (vasárnapi munka pótléka, műszakpótlék) magában foglaló

alapbérben is meg lehet állapodni (Mt. 145. § (1) bek.); Havi átalányt.

7

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége I.

1. „A” Tájékoztató (Mt. 46.§)

a) a napi munkaidőről,b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés

gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,d) a munkakörbe tartozó feladatokról, ( munkaköri leírás)e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,

valamintf) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő

megállapításának szabályairól, továbbág) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá

tartozik-e, valaminth) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról

• 30 nap helyett 15 napon belül a munkaviszony kezdetétől ÚJ!• a)-c) és e)-f) mvisz.vonatkozó szabály rendelkezésére

hivatkozással is megadható

8

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége II.

2. Külföldi munkavégzés előtti tájékoztató (Mt. 47.§)

A 15 napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén – a 46. §-ban foglaltakon túlmenően – a munkavállalót – legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal – írásban tájékoztatni kell

a) a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról,c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbád) a hazatérésre irányadó szabályokról.

9

Miért érdemes dokumentumainkat felülvizsgálni?

• Új Mt.-vel való összhang megteremtése, ellentmondások feloldása (1,5 havi - 4 havi kártérítési felelősség stb) Az új Mt. szabályait kell alkalmazni a hatályba lépésekor fennálló

jogviszonyokra, azaz minden korábban megkötött munkaszerződésre, illetve kollektív szerződésre, valamint az egyéb megállapodásokra - kivételektől eltekintve - automatikusan az új Mt. szabályai az alkalmazandók.

A már megkötött munkaszerződések egyes részei a törvény erejénél fogva jogszabályváltozás miatt érvénytelenné válhatnak.

A 2012. július 1-je előtt közölt kötelezettségvállalásokra és belső szabályzatokra azonban az új Mt. rendelkezései az irányadók.

• Élni lehetőségekkel (rendkívüli munka ellenértéke, szabadság, munkaközi szünet, fegyelmezési jog stb)

• Munkaszerződés - tájékoztató összhangjának megteremtése: Hallgat az új Mt. arról, hogy az új rendelkezések hatályba lépését követően kell-e a meglévő munkavállalóknak a jogszabályi változásokra tekintettel újabb tájékoztatót átadni, és ha igen, mikor. Érdemes.

• Új munkaszerződések vezető állásúakra: jelentősen átalakulnak az új Mt. hatályba lépésével a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések, amelynek következtében automatikusan, a törvény erejénél fogva válnak érvénytelenné a korábbi Mt. 188/A. § alapján a tulajdonosi határozattal kinevezett vezető állású munkavállalók munkaszerződései.

10

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (2013.jan.1.) 53.§

A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő•munkakörben (korábban: átirányítás), •munkahelyen (korábban: kiküldetés) vagy •más munkáltatónál foglalkoztatni (korábban: kirendelés).•Össz./naptári év: 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra. ( e fölött MEGÁLLAPODÁS)•Arányosítani: m.visz. évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. •A munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

11

• 1 fogalom • A munkáltató egyoldalú intézkedése!• Védett munkavállalói kör • Alapelvek!: méltányos mérlegelés• Nincs: belföldi kiküldetés esetén utazási időre

járó 40% pótlék.• Nincs: helyettesítési díj.• Nincs: tulajdonosi korlát más munkáltatóhoz

küldésnél (kirendelés)• Csökkent: össz. 110 mnap 44 mnap

(352ó), de KSZ: eltérhet

12

Határon átnyúló „kiküldetés”

megrendelő (Ném.o) vállalkozási szerződés

(magyar v. külföldi jog)

vállalkozó(M.o)

• munkaszerződés (magyar jog)

• kiküldetési levél v. megállapodás

(magyar jog)

• munkavégzés helye szerinti jog

munkavállaló

13

Kockázat a rendszerben

• (megállapodáson alapuló) kiküldetés – színlelt munkaerő-kölcsönzés

• munkavégzés helye szerinti jog „befurakodása”

• komplex munkajogi, TB, adózási kérdések

14

„Kiküldetési/Posting” irányelv

• Az Európai Parlament és a Tanács 96/71/EK irányelve (1996. december 16.) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről (ú.n.„posting irányelv”)

• Tagállamok átültetik hazai jogba

• új. Mt. 295.§ (Ha a külföldi munkáltató - harmadik személlyel kötött megállapodás alapján - a munkavállalót Magyarország területén munkaviszonyban foglalkoztatja… )

15

Posting irányelv 3. cikkeA tagállamok biztosítják, hogy bármelyik állam jogát is kell alkalmazni a munkaviszonyra, az 1. cikk (1) bekezdésében említett vállalkozások biztosítják a területükön kiküldetésben lévő munkavállalóknak az alábbi kérdésekkel kapcsolatos, munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, amelyeket a munkavégzés helye szerinti tagállamban:- törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezés, illetve- olyan kollektív megállapodás vagy választott bírósági határozat állapít meg, amelyet a (8) bekezdés értelmében általánosan alkalmazandónak nyilvánítottak, amennyiben azok a mellékletben említett tevékenységekre vonatkoznak:

a)maximális munkaidő és minimális pihenőidő;b)minimális éves szabadság;c)minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat; ez a pont nem vonatkozik a kiegészítő foglalkozási nyugdíjrendszerekre;d)munkavállalók rendelkezésre bocsátásának feltételei, különösen a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások esetében;e)munkahelyi egészség, biztonság és higiénia;f)védintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően;g) férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések.

16

• Ennek az irányelvnek az alkalmazásában az 1. cikk c) pontjában említett minimális bérszint fogalmát annak a tagállamnak a nemzeti jogszabályai, illetve gyakorlata határozzák meg, amelynek a területén a munkavállaló kiküldetésben tartózkodik.

• Az (1)–(6) bekezdés nem akadályozza a munkaviszonyra vonatkozó, a munkavállalók számára kedvezőbb szabályok alkalmazását.

Köszönjük a figyelmüket.

kiraly@eversheds.huSándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Ügyvédi Iroda  H-1026 Budapest, Pasaréti út 59.

H-1530 Budapest, P.O. Box 23. tel:+ 36 1 394 3121  fax: +36 1 392 4949

website: http://www.eversheds.hu