AMUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE,

MEGSZÜNTETÉSEÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN

A munkaviszony létesítése• Munkaszerződés • Alakiság

– szükséges*– lehetséges

• munkahely meghatározása• határozott idő• próbaidő

• Elállás• személyhez fűződő jogok/adatvédelem

A munkaviszony megszüntetése

• megszűnés és megszüntetés• megszűnés esetei

– munkavállaló halála– jogutód nélküli megszűnés– határozott idő lejárta– tevékenység átadása nem Mt. hatálya

alá tartozónak– törvényben meghatározott más ok

A munkaviszony megszüntetése• kétoldalú – egyoldalú jognyilatkozat• Felmondás

– határozatlan - határozott idejű munkaviszony• Munkáltató• Munkavállaló

• Felmondási védelem• Tilalom• Korlátozás• Felmondási idő• végkielégítés

A munkaviszony megszüntetése

• azonnali hatályú felmondás–kötelezettségszegés/magatartás–próbaidő–határozott idő

A jogellenes megszüntetés jogkövetkezménye

• Kártérítés

• elmaradt jövedelem

• Jogviszony helyreállítása

Díjazás• Bérpótlék

– fajtái– átalány– „alapbéresítés

• díjazás munkavégzés hiányában– Állásidő– Távolléti díj

• Rendeltetése• Elemei (148. §)

A munkabér kifizetése• Elszámolás• órabér „átalány” formájában van a bérfizetés,

nem eseti elszámolással• előleg

AMUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAI

A munkaidő

• a munkavégzésre előírt idő

• Állásidő

• előkészítő, befejező munkák

• napi / heti munkaidő

• úti idő

• munkaközi szünet

Úti idő

• munkahelyre, lakásra történő utazás

• készenlét

• Kiküldetés

Munkaközi szünet

• ≠ munkaidő

• elrendelt napi munkaidő > 6 óra, minden további 3 óra alapján

• száma

• a munkavégzés megszakítása

• tartama: ≥ 20 perc

• egybefüggően

Általános teljes napi munkaidő

• = 8 óra

• heti

Rövidebb teljes napi munkaidő

• ≠ részmunkaidő

• ≠ arányos díjazás

• ≠ az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása

• Meghatározása

Hosszabb teljes napi munkaidő

• = 12 óra

• esetei:– készenléti jellegű munkakör– közeli hozzátartozó

• ≠ arányos díjazás

Készenléti jellegű munkakör

• ≠ készenlét (rendes munkaidőn túli rendkívüli munka)

• fajtái:– a rendelkezésre állás és a tényleges

munkavégzés aránya– Intenzitás

• a munkakör sajátossága• Arányosság• Meghatározása

Munkaidő-keret

• = kötelező munkaidő

• meghatározása

– munkaidő-keret tartama (naptári napok)

– általános munkarend / munkaszüneti nap

– napi munkaidő

• munkában nem töltött idő figyelembevétele

• munkaviszony megszűnése

Munkaidő-keret tartama

– 4 havi (18 heti): • munkáltató

– 6 havi (26 heti):– 1 év (52 heti):

• kollektív szerződés

Munkarend elemei

– munkanap/pihenőnap fogalma– több műszakos tevékenység– megszakítás nélküli tevékenység– idényjellegű tevékenység– munkaidő kezdete, befejezése– napi pihenőidő– munkaközi szünet– egyenlőtelen munkaidő-beosztás– osztatlan/osztott napi munkaidő-beosztás– vasárnap– munkaszüneti nap

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás

• eltérő napi munkavégzési idő• heti pihenőnapok egyenlőtlen

beosztása• munkaidő-keret – elszámolási időszak • elrendelt napi munkavégzés ≥ 4 óra

– kivéve: részmunkaidő• 113. § (1) hozzájárulás

Elszámolási időszak

• ≠ munkaidő-keret

• adott heti munkaidő „hosszabb időszakra” elosztása

Munkavégzési korlátozások

• napi munkavégzési idő ≤ 12 óra– készenléti jellegű munkakör: ≤ 24 óra

– egészségkárosító kockázat esetén éjszakai munkavégzés:≤ 8 óra (113. § (4) bekezdés)

– a munkanap fogalma

– nyári/téli időszámítás

• heti munkavégzési idő≤ 48 óra– készenléti jellegű munkakör: ≤ 72 óra

– munkaidő-keret esetén átlagban

• rendkívüli munkavégzés

Vasárnapi/munkaszüneti napi munkavégzés• Vasárnapra rendes munkaidő

– rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató– idényjellegű tevékenység– megszakítás nélküli tevékenység– több műszakos tevékenység*– készenléti jellegű munkakör*– kizárólag szombat/vasárnapi munkavégzés– társadalmi közszükséglet– külföldre nyújtott szolgáltatás– külföldi munkavégzés

• Vasárnap • pótlék

Elrendelése

• különösen indokolt eset• egészséges, biztonságos munkavégzés• méltányos mérlegelés• korlát: napi – heti – éves • a távollét ledolgozása

Készenlét/ügyelet

• rendelkezésre állás, helye • feltételei:

– közszükséglet kielégítése– veszély, kár elhárítása– technológiai biztonság

• Időkorlátok

A munkaidő nyilvántartása

• forma kényszer nincsen

• tartalmi követelmények:– megbízhatóság– a munkaidő jellege– ellenőrizhetősége

• a belépés és regisztrálás

Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása

• rendes munkaidőben történő munkavégzés ellenértéke– időarányos munkabér– teljesítménybér– pótlékok

+• a rendkívüliség ellenértéke

– pótlék– szabadidő– átalány

Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása

• napi munkaidőt meghaladó munka• munkaidő-kereten felül végzett munka

ellenérték:– 50 % pótlék– szabadidő (alapbér)– átalány

Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása

pihenőnapon végzett munka– 100 % pótlék– 50 % pótlék + pihenőnap– átalány

Készenlét/ügyelet

• pótlék: – 20 %– 40 %

• munkavégzés díjazása

• átalány

Köszönöm a figyelmet!

Dr. Orbán Adrienn

ügyvéd, adójogi szakjogász

Az anyagban feltüntetett információk kizárólag tájékoztató jellegűek. A törvények

alkalmazása és hatása jelentős mértékben függ egy adott ügy tényeitől. Tekintettel

arra, hogy a törvények, jogszabályok és egyéb rendelkezések bármikor

megváltozhatnak, az itt feltüntetett információk nem tekinthetők úgy, hogy azok

szerzője és közzétevője jogi, adó illetve egyéb szakmai tanácsadást vagy

szolgáltatást nyújt. Ezért a feltüntetett információk nem helyettesíthetnek egy adó-,

jogi tanácsadóval folytatott konzultációt.

Mielőtt döntést hoz, vagy egy adott lépést megtesz, minden esetben

forduljon tanácsért irodánkhoz. Az anyagban található valamennyi információ felhasználása a

látogató felelősségére történik és azok teljességét, pontosságát, időszerűségét valamint az azok

felhasználásából eredő eredményeket a Dr. Orbán Ügyvédi Iroda (dr. Orbán Adrienn) nem

garantálja, továbbá azokért nem vállal sem kifejezett, sem hallgatólagos szavatosságot.