Az új Munka Az új Munka Törvénykönyvével Törvénykönyvével

kapcsolatos kapcsolatos tapasztalatokróltapasztalatokról

Összeállította: Őriné dr. Gracza Összeállította: Őriné dr. Gracza ZsuzsaZsuzsa

graczazs@vdsz.hugraczazs@vdsz.hu

Azonnali hatályú felmondásAzonnali hatályú felmondás

A munkáltató részéről gyakorolható A munkáltató részéről gyakorolható azonnali hatályú felmondásra okot adó azonnali hatályú felmondásra okot adó körülmények közötti újdonságok: körülmények közötti újdonságok: Nem a kijelölt dohányzóhelyen való Nem a kijelölt dohányzóhelyen való

dohányzás,dohányzás, Jogellenes sztrájkban való részvétel,Jogellenes sztrájkban való részvétel, Szabadság engedély nélküli igénybevétele,Szabadság engedély nélküli igénybevétele, Betegszabadság, keresőképtelenség esetén Betegszabadság, keresőképtelenség esetén

járó juttatások rendeltetésellenes járó juttatások rendeltetésellenes igénybevétele.igénybevétele.

Felmondási tilalmakFelmondási tilalmak

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonytmunkaviszonyta) a) a várandósság,a várandósság,b) b) a szülési szabadság,a szülési szabadság,c) c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),nélküli szabadság (128. §, 130. §),d) d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamintszolgálatteljesítés, valaminte) e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapmegkezdésétől számított hat hónaptartama alatt.tartama alatt.

Felmondási korlátozásokFelmondási korlátozások

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő (2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:lejártát követő napon kezdődik:a) a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,b) b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,keresőképtelenség,c) c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.fizetés nélküli szabadság.(3) A (2) bekezdésben foglaltakat csoportos (3) A (2) bekezdésben foglaltakat csoportos létszámcsökkentés esetén abban az esetben kell létszámcsökkentés esetén abban az esetben kell alkalmazni, ha a (2) bekezdésben meghatározott alkalmazni, ha a (2) bekezdésben meghatározott körülmények a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás körülmények a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontjában fennálltak.közlésének időpontjában fennálltak.

Felmondási korlátozások Felmondási korlátozások

Védett korVédett kor: A védett korban lévő munkaviszonya a : A védett korban lévő munkaviszonya a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az azonnali magatartásával indokolt felmondással csak az azonnali hatályú felmondásra okot adó körülmény miatt hatályú felmondásra okot adó körülmény miatt szüntethető meg. szüntethető meg. A munkáltató működésével összefüggő okból történő, A munkáltató működésével összefüggő okból történő, vagy a munkavállaló képességével összefüggő okból vagy a munkavállaló képességével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha csak akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha munkáltatónál nincs olyan munkakör, amelyet a védett munkáltatónál nincs olyan munkakör, amelyet a védett korú elláthatna, vagy annak ellátását visszautasítja. korú elláthatna, vagy annak ellátását visszautasítja. Ugyanezen szabályok vonatkoznak az anyára gyermeke Ugyanezen szabályok vonatkoznak az anyára gyermeke 3 éves koráig, ha a gyermek gondozás céljából igénybe 3 éves koráig, ha a gyermek gondozás céljából igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot nem veszi igénybe. vehető fizetés nélküli szabadságot nem veszi igénybe.

Felmondási korlátozásFelmondási korlátozás

A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesülő munkaviszonyát csak járadékban részesülő munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha nincs a munkáltatónál akkor szüntetheti meg, ha nincs a munkáltatónál betöltetlen munkakör, melyet a munkavállaló betöltetlen munkakör, melyet a munkavállaló elláthatna, illetve azt alapos ok nélkül nem elláthatna, illetve azt alapos ok nélkül nem fogadja el.fogadja el.

Ha határozott idejű munkaviszony felmondására Ha határozott idejű munkaviszony felmondására kerül sor, a határozott időből hátralévő időnél kerül sor, a határozott időből hátralévő időnél hosszabb nem lehet a felmondási idő.hosszabb nem lehet a felmondási idő.

Rehabilitációs ellátásban részesülő Rehabilitációs ellátásban részesülő

Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs jogosult az, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű és akikisebb mértékű és akia) a) a kérelem benyújtását megelőzőa kérelem benyújtását megelőző

aa) aa) 5 éven belül legalább 1095 napon át,5 éven belül legalább 1095 napon át, ab) ab) 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy10 éven belül legalább 2555 napon át vagy ac) ac) 15 éven belül legalább 3650 napon át15 éven belül legalább 3650 napon át biztosított volt;biztosított volt;

b) b) keresőtevékenységet nem végez éskeresőtevékenységet nem végez ésc) c) rendszeres pénzellátásban nem részesül.rendszeres pénzellátásban nem részesül.

Végkielégítés Végkielégítés

Végkielégítésre való jogosultság feltételei:Végkielégítésre való jogosultság feltételei: Munkaviszony hosszát a közlés időpontja Munkaviszony hosszát a közlés időpontja

határozza meg határozza meg

„ „ figyelembe veendő időtartamok: figyelembe veendő időtartamok: Egybefüggő 30 napot meghaladó tartam, Egybefüggő 30 napot meghaladó tartam,

amikor a munkavállalót munkabér nem illeti amikor a munkavállalót munkabér nem illeti meg: meg:

Kivéve: szülési szabadság, és gyermek gondozása Kivéve: szülési szabadság, és gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,Tényleges, önkéntes tartalékos katonai szolgálat.Tényleges, önkéntes tartalékos katonai szolgálat.

Védett korban lévők plusz Védett korban lévők plusz végkielégítése végkielégítése

3 évtől plusz egyhavi3 évtől plusz egyhavi

10 évtől plusz kéthavi10 évtől plusz kéthavi

20 évtől plusz háromhavi 20 évtől plusz háromhavi távolléti díj, ha a munkaviszony az távolléti díj, ha a munkaviszony az

munkáltatói felmondással, a munkáltató munkáltatói felmondással, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt és a jogutód nélküli megszűnése miatt és a munkavállalóra irányadó öregségi munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.belül szűnik meg.

Mikor nem jár végkielégítés? Mikor nem jár végkielégítés?

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, haha a) a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató a felmondás közlésének vagy a munkáltató

jogutód nélküli megszűnésének időpontjában jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősülnyugdíjasnak minősül, vagy, vagy

b) b) a felmondás indoka a munkavállaló a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásamunkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a vagy a nem egészségi okkal összefüggő nem egészségi okkal összefüggő képessége.képessége.

Közös megegyezéses Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésmunkaviszony megszüntetés

CélCél

Csoportos létszámcsökkentés eseténCsoportos létszámcsökkentés esetén

TartalmaTartalma

Megtámadhatóság feltételeiMegtámadhatóság feltételei

FOGALMAKFOGALMAK

MunkaidőMunkaidő A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak

befejezéséig tartó idő (előkészítő- és befejező befejezéséig tartó idő (előkészítő- és befejező tevékenység, állásidő, munkaközi szünet, tevékenység, állásidő, munkaközi szünet, tisztálkodási idő, munkábajárás, hazautazás) tisztálkodási idő, munkábajárás, hazautazás)

Munkaidő mértéke és beosztásaMunkaidő mértéke és beosztásaRendes és rendkívüli munkaidőRendes és rendkívüli munkaidő Rendes munkaidő 4 fajtájaRendes munkaidő 4 fajtája

Általános teljes napi 8 óra, Általános teljes napi 8 óra, Hosszabb teljes napi munkaidőHosszabb teljes napi munkaidőRövidebb teljes munkaidő Rövidebb teljes munkaidő Részmunkaidő Részmunkaidő

FOGALMAKFOGALMAK

MunkaidőkeretMunkaidőkeret Egy hosszabb időszakra eső munkaidő Egy hosszabb időszakra eső munkaidő

mennyisége, a munkavállaló munkaidejét mennyisége, a munkavállaló munkaidejét foglalja magába egy meghatározott foglalja magába egy meghatározott időegységre von. időegységre von.

A munkaidőkeretA munkaidőkeret tartama legfeljebb tartama legfeljebb négy hónapnégy hónap vagy tizenhat hét. vagy tizenhat hét. legfeljebb legfeljebb hat hónaphat hónap vagy huszonhat hét vagy huszonhat hét a)a) a megszakítás nélküli, a megszakítás nélküli, b)b) a a

több műszakos, több műszakos, c)c) az idényjellegű tevékenység keretében, az idényjellegű tevékenység keretében, d)d) a a készenléti jellegű, készenléti jellegű, e)e) polgári repülés, hajózás bizonyos munkaköreiben polgári repülés, hajózás bizonyos munkaköreiben foglalkoztatott munkavállaló esetében. foglalkoztatott munkavállaló esetében.

A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.munkaszervezési okok indokolják.

Fiatal munkavállaló esetén legfeljebb egyhetiFiatal munkavállaló esetén legfeljebb egyheti

A munkaidő beosztásaA munkaidő beosztása

A munkaidő-beosztás azt határozza meg, hogy A munkaidő-beosztás azt határozza meg, hogy mikor kell a napi munkaidőt a munkáltató által mikor kell a napi munkaidőt a munkáltató által meghatározott helyen munkavégzéssel tölteni, meghatározott helyen munkavégzéssel tölteni, illetve rendelkezésre állni. illetve rendelkezésre állni. Figyelemmel lenni az egészséges és biztonságos Figyelemmel lenni az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek betartására munkavégzés feltételeinek betartására A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató az adott napra vonatkozó irányadó. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő–beosztást, ha gazdálkodásában vagy munkaidő–beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja.

A munkaidő-beosztásA munkaidő-beosztás

MunkanapMunkanap – 0 órától 24 óráig tartó – 0 órától 24 óráig tartó időszak, kivételesen naptári naptól eltérő időszak, kivételesen naptári naptól eltérő megszakítás nélküli 24 óra. megszakítás nélküli 24 óra.

MunkahétMunkahét – naptári hét, ha a munkanap – naptári hét, ha a munkanap egyenlő a naptári nappal. Ha nem, akkor egyenlő a naptári nappal. Ha nem, akkor az első munkanap kezdetétől számított az első munkanap kezdetétől számított megszakítás nélküli 168 óra. megszakítás nélküli 168 óra.

A munkaidő-beosztásA munkaidő-beosztás

EgyenlőEgyenlő: amikor a munkavállaló minden : amikor a munkavállaló minden munkanapon az általános teljes munkaidőnek munkanapon az általános teljes munkaidőnek megfelelő időtartamot, azaz hétfőtől péntekig megfelelő időtartamot, azaz hétfőtől péntekig napi 8 órát tölt munkavégzéssel.napi 8 órát tölt munkavégzéssel.EgyenlőtlenEgyenlőtlen: kizárólag munkaidőkeret, illetve : kizárólag munkaidőkeret, illetve elszámolási időszak alkalmazásával lehet. elszámolási időszak alkalmazásával lehet. Napok, hetek és a hónapok között is Napok, hetek és a hónapok között is egyenlőtlenül osztható be a munkaidő. egyenlőtlenül osztható be a munkaidő. SzabadnapSzabadnap: olyan munkanap, amelyre nincs : olyan munkanap, amelyre nincs beosztás szerinti munkavégzés.beosztás szerinti munkavégzés.

Munkaidő-beosztásMunkaidő-beosztás

Elszámolási időszakElszámolási időszak: az az időegység, melynek hosszát : az az időegység, melynek hosszát a munkáltató a munkaidőkeretre vonatkozó szabályok a munkáltató a munkaidőkeretre vonatkozó szabályok alapján állapítják meg. A beosztás változhat időről-időre. alapján állapítják meg. A beosztás változhat időről-időre. Osztatlan munkaidőOsztatlan munkaidő: a munkanapra eső munkaidőt : a munkanapra eső munkaidőt megszakítás nélkül kell munkában tölteni. megszakítás nélkül kell munkában tölteni. Osztott munkaidőOsztott munkaidő: :

megállapodás alapján,megállapodás alapján, a munkavégzés megszakítása és újrafelvétele között legalább 2 a munkavégzés megszakítása és újrafelvétele között legalább 2

óra teljék el, óra teljék el, a pihenőidővel a munkavállaló rendelkezni tudjon, a pihenőidővel a munkavállaló rendelkezni tudjon, két munkanap között meglegyen a 8 óra pihenőidő.két munkanap között meglegyen a 8 óra pihenőidő.

Munkaidő-beosztásMunkaidő-beosztás

Beosztás szerinti napi munkaidőBeosztás szerinti napi munkaidő: adott munkanapra : adott munkanapra elrendelt rendes munkaidő (4-12 óra) (beosztástól eltérő elrendelt rendes munkaidő (4-12 óra) (beosztástól eltérő munkavégzés + ügyelet) 12 órás abszolút korlát, kivéve munkavégzés + ügyelet) 12 órás abszolút korlát, kivéve készenléti jellegű munkakör (24 óra), egyenlőtlen készenléti jellegű munkakör (24 óra), egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén átlagban kell meglenni a 12 munkaidő-beosztás esetén átlagban kell meglenni a 12 órának (rendkívüli munkavégzéssel együtt);órának (rendkívüli munkavégzéssel együtt);Beosztás szerinti heti munkaidőBeosztás szerinti heti munkaidő: adott hétre elrendelt : adott hétre elrendelt rendes munkaidő, (beosztástól eltérő munkavégzés + rendes munkaidő, (beosztástól eltérő munkavégzés + ügyelet) 48 órás abszolút korlát, kivéve készenléti jellegű ügyelet) 48 órás abszolút korlát, kivéve készenléti jellegű munkaidő (72 óra), egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidő (72 óra), egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén átlagban kell meglenni a 48 órának (rendkívüli esetén átlagban kell meglenni a 48 órának (rendkívüli munkavégzéssel együtt);munkavégzéssel együtt);

A munkáltató tevékenységeA munkáltató tevékenysége

MunkarendMunkarend: a munkáltató által alkalmazott munkaidő-: a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. beosztás általánosan meghatározott rendszere. Általános kötött munkarendÁltalános kötött munkarend: a munkaidő heti 5 napra, : a munkaidő heti 5 napra, hétfőtől péntekig van beosztva.hétfőtől péntekig van beosztva.Általánostól eltérő kötött munkarendÁltalánostól eltérő kötött munkarend: egyenlőtlen : egyenlőtlen munkaidő-beosztásmunkaidő-beosztásKötetlen munkarendKötetlen munkarend: A munkáltató a munkaidő : A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.

A munkáltató tevékenységeA munkáltató tevékenysége

Megszakítás nélküli tevékenységMegszakítás nélküli tevékenység, , ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó tartamban, vagy ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó tartamban, vagy

évenként a technológiai előírásban meghatározott okból évenként a technológiai előírásban meghatározott okból szünetel a tevékenység; szünetel a tevékenység;

vagy társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás vagy társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítása,biztosítása,

termelési technológiából adódó objektív körülmény miatt csak termelési technológiából adódó objektív körülmény miatt csak így gazdaságosígy gazdaságos

Többműszakos tevékenységTöbbműszakos tevékenység, , a munkáltató működésének heti tartama eléri a nyolcvan órát. a munkáltató működésének heti tartama eléri a nyolcvan órát.

Idényjellegű munkáltatóIdényjellegű munkáltató: : ha a tevékenység a munkaszervezéstől függetlenül az év ha a tevékenység a munkaszervezéstől függetlenül az év

valamely szakához, vagy időpontjához kötődik. valamely szakához, vagy időpontjához kötődik.

A munkáltató tevékenységeA munkáltató tevékenysége

Készenléti jellegű a munkakörKészenléti jellegű a munkakör, ha, haa) a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagymunkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagyb) b) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

Napi munkaidő: 12 óra, max 24 óraNapi munkaidő: 12 óra, max 24 óra Heti munkaidő: 60 óra, max. 72 óraHeti munkaidő: 60 óra, max. 72 óra Munkaközi szünet mindig beleszámít a munkaidőbe, Munkaközi szünet mindig beleszámít a munkaidőbe, Vasárnapra elrendelhető rendes munkavégzés, de megelőző Vasárnapra elrendelhető rendes munkavégzés, de megelőző

szombaton rendes munkaidőben nem végezhet munkát. szombaton rendes munkaidőben nem végezhet munkát.

Rendkívüli munkaidőRendkívüli munkaidő

Rendkívüli munkavégzés: Rendkívüli munkavégzés: Munkaidő-beosztástól eltérő (ez alapján kell Munkaidő-beosztástól eltérő (ez alapján kell elszámolni a készenlét alatti munkavégzést)elszámolni a készenlét alatti munkavégzést)

Munkaidőkereten, és elszámolási időszakon felüliMunkaidőkereten, és elszámolási időszakon felüli

ÜgyeletÜgyelet Az éves elrendelhető rendkívüli munka 200 Az éves elrendelhető rendkívüli munka 200

óráról 250 órára emelkedett a törvény alapján, óráról 250 órára emelkedett a törvény alapján, kollektív szerződés írhatja elő az évi 300 órát. kollektív szerződés írhatja elő az évi 300 órát. Napi korlát 4 óra, heti korlát 8 óra. Napi korlát 4 óra, heti korlát 8 óra.

Rendkívüli munkaidőRendkívüli munkaidő

KészenlétKészenlét A munkavállaló által megválasztott helyen történő rendelkezésre állásA munkavállaló által megválasztott helyen történő rendelkezésre állás 1 hónapban max. 168 óra, havi mértékét a munkaidőkeret átlagában 1 hónapban max. 168 óra, havi mértékét a munkaidőkeret átlagában

kell figyelembe venni,kell figyelembe venni, Heti pihenőnap, illetve pihenőidő tartamára legfeljebb havi 4 Heti pihenőnap, illetve pihenőidő tartamára legfeljebb havi 4

ÜgyeletÜgyelet A munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre A munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre

állás,állás, Beszámít a heti munkavégzés 48 órás maximumába, az éves rendkívüli Beszámít a heti munkavégzés 48 órás maximumába, az éves rendkívüli

munkaidő maximumába, munkaidő maximumába, Napi munkaidő 12 órás maximumába nem a teljes ügyelet, csak az Napi munkaidő 12 órás maximumába nem a teljes ügyelet, csak az

ügyelet alatt végzett tényleges munka számít bele,ügyelet alatt végzett tényleges munka számít bele, Nem lehet több 24 óránál, de ebbe beleszámít a munkanapra beosztott Nem lehet több 24 óránál, de ebbe beleszámít a munkanapra beosztott

rendes és rendkívüli munkaidő is.rendes és rendkívüli munkaidő is.

Védett munkavállalói csoportokVédett munkavállalói csoportokVárandóssága megállapításától Várandóssága megállapításától gyermeke 3 éves koráig és az gyermeke 3 éves koráig és az egészségkárosító kockázatok egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatottak: között foglalkoztatottak:

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulásávalcsak hozzájárulásával

Rendkívüli munkavégzés (ügyelet Rendkívüli munkavégzés (ügyelet és készenlét) nem rendelhető elés készenlét) nem rendelhető el

Pihenőnapok egyenlőtlenül nem Pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatóak be. oszthatóak be.

Egészségkárosító kockázatoknál Egészségkárosító kockázatoknál ügyelet elrendelhető, továbbá a ügyelet elrendelhető, továbbá a beosztás szerinti napi munkaidő beosztás szerinti napi munkaidő éjszakai munkavégzés során a 8 éjszakai munkavégzés során a 8 órát nem haladhatja meg.órát nem haladhatja meg.

Gyermekét egyedül nevelő Gyermekét egyedül nevelő szülő a gyerek 3 éves korától szülő a gyerek 3 éves korától annak 4 éves koráig: annak 4 éves koráig:

Rendkívüli munkavégzés (ügyelet, Rendkívüli munkavégzés (ügyelet, készenlét) csak hozzájár. Ez alól készenlét) csak hozzájár. Ez alól kivétel a baleset, elemi csapás, kivétel a baleset, elemi csapás, kár, közvetlen veszély kár, közvetlen veszély

Védett munkavállalói csoportokVédett munkavállalói csoportok

Fiatal munkavállaló Fiatal munkavállaló Több munkáltatónál töltött munkaidőt össze kell Több munkáltatónál töltött munkaidőt össze kell

számítani, számítani, Legfeljebb napi 8 óra munkaidő,Legfeljebb napi 8 óra munkaidő, Éjszakai és rendkívüli munka nem rendelhető el, Éjszakai és rendkívüli munka nem rendelhető el, Munkaidőkeret: 1 hét, nem alkalmazható a Munkaidőkeret: 1 hét, nem alkalmazható a

pihenőnapok összevonása,pihenőnapok összevonása, Munkaközi szünet: 4,5 óra után 30 perc, 6 órát Munkaközi szünet: 4,5 óra után 30 perc, 6 órát

meghaladó munkavégzés legalább 45 perc,meghaladó munkavégzés legalább 45 perc, Napi pihenőidő legalább 12 óra, Napi pihenőidő legalább 12 óra,

PihenőidőPihenőidő

Munkaközi szünet:Munkaközi szünet: A munkavállaló részére, ha a A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkaidő tartama munkaidő tartama

a hat órát meghaladja, húsz perc, a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc

munkaközi szünetet kell biztosítani.munkaközi szünetet kell biztosítani.A 20 percet egybefüggően kell kiadni, a munkavégzés A 20 percet egybefüggően kell kiadni, a munkavégzés

megszakításával.megszakításával.

A A napi pihenőidő napi pihenőidő - a napi munka befejezése éa - a napi munka befejezése éa másnapi munkakezdés közötti időtartam. másnapi munkakezdés közötti időtartam.

11 óra, 11 óra, 8 órás (osztott munkaidő, megszakítás nélküli, 8 órás (osztott munkaidő, megszakítás nélküli,

többműszakos, idényjellegű, készenléti jellegű munkakör)többműszakos, idényjellegű, készenléti jellegű munkakör)

PihenőidőPihenőidő

heti pihenőnapheti pihenőnap – naptári nap vagy megszakítás – naptári nap vagy megszakítás nélküli 24 óranélküli 24 óra Hetente 2 pihenőnap, legalább egy heti pihenőnapnak Hetente 2 pihenőnap, legalább egy heti pihenőnapnak

vasárnapra kell esnivasárnapra kell esni 6 nap munkavégzés után egy pihenőnapot be kell osztani 6 nap munkavégzés után egy pihenőnapot be kell osztani

(kivétel: megszakítás nélküli, többműszakos, idényjellegű)(kivétel: megszakítás nélküli, többműszakos, idényjellegű) Korlát: 48 órás heti munkaidő Korlát: 48 órás heti munkaidő

heti pihenőidőheti pihenőidő – két pihenőnap helyett egybefüggő, – két pihenőnap helyett egybefüggő, legalább 48 órás, megszakítás nélküli heti legalább 48 órás, megszakítás nélküli heti pihenőidő, ami egyenlőtlen munkaidő-beosztás pihenőidő, ami egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén 40 órás, de átlagban ki kell jönni a 48 esetén 40 órás, de átlagban ki kell jönni a 48 órának. órának.

Vasárnapi munkavégzés Vasárnapi munkavégzés Vasárnapi munkavégzésVasárnapi munkavégzés

Rendes munkaidőben: Rendes munkaidőben: a) a) Rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató vagy munkakörRendeltetése folytán e napon is működő munkáltató vagy munkakör,,b) b) IdényjellegűIdényjellegűc) c) Megszakítás nélküli,Megszakítás nélküli,d) Készenléti jellegűd) Készenléti jellegűe) Többműszakose) Többműszakosf) Kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőbenf) Kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőbeng) g) Társadalmi közszükségletet ellátóTársadalmi közszükségletet ellátó h) h) Külföldön foglalkozatott munkavállaló,Külföldön foglalkozatott munkavállaló,i) Kereskedelmi tv. hatálya alá tartozóki) Kereskedelmi tv. hatálya alá tartozók

Munkaszüneti napon való munkavégzés, Munkaszüneti napon való munkavégzés, Rendes munkaidőben: aki vasárnap végezhet munkát és alá van húzvaRendes munkaidőben: aki vasárnap végezhet munkát és alá van húzvaRendkívüli munkaidőben: Rendkívüli munkaidőben:

csak aki rendes munkaidőbencsak aki rendes munkaidőbenBaleset, elemi csapás, testi épséget, egészséget, környezetet fenyegető súlyos Baleset, elemi csapás, testi épséget, egészséget, környezetet fenyegető súlyos veszélyveszély

Rendes szabadságRendes szabadságA munkavállalónak a munkában töltött idő alapján A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben minden naptári évben szabadságszabadság jár. A szabadság jár. A szabadság alap- és pótszabadságalap- és pótszabadságból áll. ból áll. Az alapszabadság mértéke minden munkavállaló esetében húsz munkanapAz alapszabadság mértéke minden munkavállaló esetében húsz munkanap. Az . Az életkor előrehaladtával ezen felül pótszabadság jár: a munkavállalóéletkor előrehaladtával ezen felül pótszabadság jár: a munkavállalóhuszonötödik életévétől egy,huszonötödik életévétől egy,huszonnyolcadik életévétől kettő,huszonnyolcadik életévétől kettő,harmincegyedik életévétől három,harmincegyedik életévétől három,harmincharmadik életévétől négy,harmincharmadik életévétől négy,harmincötödik életévétől öt,harmincötödik életévétől öt,harminchetedik életévétől hat,harminchetedik életévétől hat,harminckilencedik életévétől hét,harminckilencedik életévétől hét,negyvenegyedik életévétől nyolc,negyvenegyedik életévétől nyolc,negyvenharmadik életévétől kilenc,negyvenharmadik életévétől kilenc,negyvenötödik életévétől tíz munkanap.negyvenötödik életévétől tíz munkanap.A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a fent meghatározott életkort betölti. amelyben a fent meghatározott életkort betölti.

Rendes szabadságRendes szabadságSzabadság a munkában töltött idő alapján jár. Munkában töltött idő: ténylegesen Szabadság a munkában töltött idő alapján jár. Munkában töltött idő: ténylegesen munkavégzés vagy rendelkezésre állás (állásidő, ügyelet, készenlét) munkavégzés vagy rendelkezésre állás (állásidő, ügyelet, készenlét) A szabadság szempontjából A szabadság szempontjából munkában töltött időmunkában töltött időnek kell tekinteninek kell tekinteni: : a munkaidő-beosztás alapján történő a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli munkavégzési kötelezettség alóli mentesülésmentesülés tartamát (munkaszüneti nap, a heti pihenőnap, az egyenlőtlen tartamát (munkaszüneti nap, a heti pihenőnap, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vagy az a szabadidő, amit a munkavállaló a munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vagy az a szabadidő, amit a munkavállaló a rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként kap)rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként kap)a a szabadságszabadság tartamát tartamáta a szülési szabadságszülési szabadság tartamát tartamátA nőnek gyermeke születése esetére járó 24 hét szülési szabadság is szabadságra A nőnek gyermeke születése esetére járó 24 hét szülési szabadság is szabadságra jogosít, amit akkor kell kiadni, ha az anya ismét munkába áll.jogosít, amit akkor kell kiadni, ha az anya ismét munkába áll.a a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsággyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat első hat hónapját, Bármely szülő veszi is igénybe. hónapját, Bármely szülő veszi is igénybe. naptári évenként naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenségharminc napot meg nem haladó keresőképtelenség tartamát tartamátA törvényt kétféleképpen értelmezik: az egyik álláspont szerint a keresőképtelenség A törvényt kétféleképpen értelmezik: az egyik álláspont szerint a keresőképtelenség első harminc napjára jár szabadság, a másik álláspont szerint, ha a első harminc napjára jár szabadság, a másik álláspont szerint, ha a keresőképtelenség tartama eléri a 31 napot, az első 30 nap sem jogosít keresőképtelenség tartama eléri a 31 napot, az első 30 nap sem jogosít szabadságra. szabadságra.

Munkavégzés alóli mentesülés Munkavégzés alóli mentesülés eseteiesetei

a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamintintézményben történő kezelés, valaminta kötelező orvosi vizsgálata tartama, továbbáa kötelező orvosi vizsgálata tartama, továbbáa véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartam,a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartam,a szoptató anya részére a szoptatás tartama (a szoptatás első hat hónapjában a szoptató anya részére a szoptatás tartama (a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két óra, a kilencedik hónap naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két óra, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két óra),végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két óra),a munkavállaló hozzátartozója halálakor két munkanap,a munkavállaló hozzátartozója halálakor két munkanap,általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő,képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő,önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartama,önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartama,bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartam,szükséges időtartam,a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartama, továbbáindokolt távollét tartama, továbbáa munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam (például a a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam (például a sztrájkban töltött idő tartama, kollektív szerződésben meghatározott egyéb eset).sztrájkban töltött idő tartama, kollektív szerződésben meghatározott egyéb eset).

PótszabadságokPótszabadságok

A A gyermekek után - 1gyermekek után - 1 gyermek után 2, 2 gyermek után 2, 2 gyermek után 4, kettőnél több gyermek után gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Ha a összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság gyermek fogyatékos, a pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő. Nagyon lényeges, hogy a pótszabadság nő. Nagyon lényeges, hogy a pótszabadság nem csak annak a szülőnek jár, aki nagyobb nem csak annak a szülőnek jár, aki nagyobb szerepet vállal a gyermek nevelésében, hanem szerepet vállal a gyermek nevelésében, hanem mindkét szülőnekmindkét szülőnek. A gyermeket a . A gyermeket a születésének évében kell először figyelembe születésének évében kell először figyelembe venni, utoljára pedig abban az évben, venni, utoljára pedig abban az évben, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

PótszabadságokPótszabadságokAz Az apának, ha gyermeke születikapának, ha gyermeke születikEgy gyermek születése esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét Egy gyermek születése esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet legkésőbb a születést követő munkanap pótszabadság jár, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban második hónap végéig, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. kell kiadni. A gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal A gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 420/2012. (XII. 29.) Korm. összefüggő költségek megtérítéséről szóló 420/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet szerint a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói rendelet szerint a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre. A munkavállaló a pótszabadság igényléséhez a megtérítésre. A munkavállaló a pótszabadság igényléséhez a munkáltatójának bemutatja a gyermek eredeti születési anyakönyvi munkáltatójának bemutatja a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, és írásban nyilatkozik arról, hogy a szülői bizonyítvány eredeti példányát, és írásban nyilatkozik arról, hogy a szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbefogadó apa szülői felügyeleti felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbefogadó apa szülői felügyeleti jogát bíróság nem szünetelteti, nem szüntette meg.jogát bíróság nem szünetelteti, nem szüntette meg.Figyelem: ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, ezt a Figyelem: ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, ezt a pótszabadságot nem kell arányosítani!pótszabadságot nem kell arányosítani!

PótszabadságokPótszabadságokA A fiatal munkavállalónakfiatal munkavállalónak - - Évenként öt munkanap pótszabadság jár a Évenként öt munkanap pótszabadság jár a fiatalfiatal munkavállalónak, utoljára abban az évben, amelyben a munkavállalónak, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.tizennyolcadik életévét betölti.Ha a munkavállaló év közben úgy létesített munkaviszonyt, hogy a 18. Ha a munkavállaló év közben úgy létesített munkaviszonyt, hogy a 18. életévét ugyanabban az évben már betöltötte, a pótszabadság életévét ugyanabban az évben már betöltötte, a pótszabadság időarányosan megilleti.időarányosan megilleti.A A munkavégzés jellegéremunkavégzés jellegére tekintettel tekintettelA A föld alatt állandó jelleggelföld alatt állandó jelleggel vagy az vagy az ionizáló sugárzásnak kitett ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyenmunkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.évenként öt munkanap pótszabadság jár.Egészségi állapotraEgészségi állapotra tekintettel tekintettelÉvenként öt munkanap pótszabadság jár a munkavállalónak, ha Évenként öt munkanap pótszabadság jár a munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű ötven százalékos mértékű egészségkárosodásátegészségkárosodását megállapította, megállapította, fogyatékossági támogatásrafogyatékossági támogatásra jogosult, vagy jogosult, vagyvakok személyi járadékáravakok személyi járadékára jogosult. jogosult.

A szabadság kiadásaA szabadság kiadása. . A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló hogy a munkavállaló évente egy alkalommal legalább tizennégy évente egy alkalommal legalább tizennégy napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alólnapra mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól. Az . Az „egybefüggő tizennégy nap” naptári napot jelent, amibe nem csak a „egybefüggő tizennégy nap” naptári napot jelent, amibe nem csak a szabadságnapokat kell beleszámolni, hanem a munkaszüneti napot, szabadságnapokat kell beleszámolni, hanem a munkaszüneti napot, a heti pihenőnapot (pihenőidőt) és az egyenlőtlen munkaidő-a heti pihenőnapot (pihenőidőt) és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapot is. Ettől kollektív szerződés csak a beosztás szerinti szabadnapot is. Ettől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.munkavállaló javára térhet el.A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Szabadság kiadásaSzabadság kiadásaA szabadságot az esedékessége évében, természetben kell kiadni. Az esedékesség A szabadságot az esedékessége évében, természetben kell kiadni. Az esedékesség évében történő kiadásnak kell tekinteni, ha a köv. évre átnyúló rész nem haladja meg évében történő kiadásnak kell tekinteni, ha a köv. évre átnyúló rész nem haladja meg az 5 munkanapot. az 5 munkanapot. Szabadságot pénzben megváltani nem lehet.Szabadságot pénzben megváltani nem lehet.Elmaradt a szabadság iránti igény elévülésének 3 éves elévülési idő alóli kivétele. Elmaradt a szabadság iránti igény elévülésének 3 éves elévülési idő alóli kivétele. Mostanáig a munkaviszony egész tartama alatt és még 3 év alatt nem évült el.Mostanáig a munkaviszony egész tartama alatt és még 3 év alatt nem évült el.A felek megállapodhatnak, hogy a munkavállaló életkor szerinti pótszabadságának az A felek megállapodhatnak, hogy a munkavállaló életkor szerinti pótszabadságának az 1/3-a az esedékesség évét követő év végéig kerüljön kiadásra. 1/3-a az esedékesség évét követő év végéig kerüljön kiadásra. Ha munkavállaló részéről felmerült okból a szabadság az esedékesség évében nem Ha munkavállaló részéről felmerült okból a szabadság az esedékesség évében nem adható, az ok megszűntétől számított 60 napon belül kell kiadni a szabadságot.adható, az ok megszűntétől számított 60 napon belül kell kiadni a szabadságot.Ha a munkaviszony október 1-je után kezdődött, a tárgyévi szabadságot a köv. év Ha a munkaviszony október 1-je után kezdődött, a tárgyévi szabadságot a köv. év március 31-ig lehet kiadni. március 31-ig lehet kiadni. Kivételesen, fontos gazdasági érdekből vagy működését közvetlenül és súlyosan Kivételesen, fontos gazdasági érdekből vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból a munkáltató módosíthatja a szabadság kiadásának időpontját, érintő okból a munkáltató módosíthatja a szabadság kiadásának időpontját, megszakíthatja a szabadságot.megszakíthatja a szabadságot.Kollektív szerződés rendelkezése szerint a szabadság ¼-e kiadható a köv. év Kollektív szerződés rendelkezése szerint a szabadság ¼-e kiadható a köv. év március 31-ig. március 31-ig. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15kezdete előtt 15 közölni kell közölni kell

A szabadság kiadásaA szabadság kiadása

A szabadságot a A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokramunkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. A szabadságot ilyen esetben munkanapban kell napot. A szabadságot ilyen esetben munkanapban kell nyilvántartani. A díjazást a (munkaszerződés szerinti) napi nyilvántartani. A díjazást a (munkaszerződés szerinti) napi munkaidő alapján, a beosztás szerinti napi munkaidőtől függetlenül munkaidő alapján, a beosztás szerinti napi munkaidőtől függetlenül kell elszámolni. A szabadság tartamát a (munkaszerződés szerinti) kell elszámolni. A szabadság tartamát a (munkaszerződés szerinti) napi munkaidővel azonos mértékben kell figyelembe venni.napi munkaidővel azonos mértékben kell figyelembe venni.Ha például a munkavállaló hétfőtől csütörtökig van beosztva, a heti Ha például a munkavállaló hétfőtől csütörtökig van beosztva, a heti két pihenőnapja péntek és szombat, vasárnap pedig az egyenlőtlen két pihenőnapja péntek és szombat, vasárnap pedig az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap, a szabadság kiadása munkaidő-beosztás szerinti szabadnap, a szabadság kiadása tekintetében munkanapnak számít: hétfő, kedd, szerda, csütörtök és tekintetében munkanapnak számít: hétfő, kedd, szerda, csütörtök és vasárnap. Az adott hétre tehát öt munkanap szabadságot kell vasárnap. Az adott hétre tehát öt munkanap szabadságot kell kiadni.kiadni.

A szabadság kiadásaA szabadság kiadása

A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzbenmeg kell arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzbenmeg kell váltani. E rendelkezéstől kollektív szerződés csak a váltani. E rendelkezéstől kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.munkavállaló javára térhet el.A korábbi Munka törvénykönyve előírta, hogy ha a A korábbi Munka törvénykönyve előírta, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megillette volna, a munkáltatónál töltött időre megillette volna, a különbözetre kifizetett munkabért köteles volt különbözetre kifizetett munkabért köteles volt visszafizetni. Az új Munka törvénykönyve ilyen szabályt visszafizetni. Az új Munka törvénykönyve ilyen szabályt nem tartalmaz. A többségi értelmezés szerint a „túladott” nem tartalmaz. A többségi értelmezés szerint a „túladott” szabadságra járó távolléti díjat a munkáltató nem szabadságra járó távolléti díjat a munkáltató nem követelheti vissza a munkavállalótól.követelheti vissza a munkavállalótól.

A szabadság idejére járó távolléti A szabadság idejére járó távolléti díjdíj

A szabadság tartamára távolléti díj jár. A távolléti díjat a A szabadság tartamára távolléti díj jár. A távolléti díjat a következő bérelemek figyelembevételével kell következő bérelemek figyelembevételével kell kiszámítani:kiszámítani:az esedékessége időpontjában érvényes az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, aminek alapbér, aminek el kell, hogy érje el kell, hogy érje a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. Az alapbért a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. Az alapbért időbérben kell megállapítani. időbérben kell megállapítani. az esedékessége időpontjában érvényes az esedékessége időpontjában érvényes pótlékátalánypótlékátalányA felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett, továbbá készenlét vagy A felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett, továbbá készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg. havi átalányt állapíthatnak meg. az esedékesség időpontját megelőző az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónaprautolsó hat hónapra (irányadó (irányadó időszak) időszak) kifizetett teljesítménybérkifizetett teljesítménybéraz esedékesség időpontját megelőző az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett utolsó hat hónapra kifizetett bérpótlékbérpótlék Ahogy a teljesítménybérnél, itt is a megelőző hat hónapra kifizetett Ahogy a teljesítménybérnél, itt is a megelőző hat hónapra kifizetett bérpótlék jön számításba.bérpótlék jön számításba.A fenti összegeket együttesen kell figyelembe venni.A fenti összegeket együttesen kell figyelembe venni.

Munkaszüneti napi díjazásMunkaszüneti napi díjazás3) Ha valaki munkaszüneti napon dolgozik (mert pl. megszakítás nélküli 3) Ha valaki munkaszüneti napon dolgozik (mert pl. megszakítás nélküli munkarendben dolgozik), akkor rendes munkaidőben 100%-os bérpótlék jár munkarendben dolgozik), akkor rendes munkaidőben 100%-os bérpótlék jár a teljesített munkabéren felül. Ha pedig munkaszüneti  napi munkavégzés a teljesített munkabéren felül. Ha pedig munkaszüneti  napi munkavégzés egyben rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek is minősül, akkor egyben rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek is minősül, akkor további 100%-os bérpótlék jár.  további 100%-os bérpótlék jár.  4) A munkavállaló, amennyiben a munkaszüneti napra beosztás szerinti, 4) A munkavállaló, amennyiben a munkaszüneti napra beosztás szerinti, rendes munkaidő volt előírva, tehát a munkavállalónak az adott rendes munkaidő volt előírva, tehát a munkavállalónak az adott munkaszüneti napon dolgoznia kellett volna (mondjuk 8 órás műszakban 14 munkaszüneti napon dolgoznia kellett volna (mondjuk 8 órás műszakban 14 és 22 óra között), de ő szabadságot vesz ki, akkor a munkavállalónak a és 22 óra között), de ő szabadságot vesz ki, akkor a munkavállalónak a szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni. Távolléti díj címén a szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni. Távolléti díj címén a munkavállalónak az alapbére 8 órára eső részét kell kifizetni, továbbá meg munkavállalónak az alapbére 8 órára eső részét kell kifizetni, továbbá meg kell fizetni a részére a 18 óra és 22 óra közötti időre járó műszakpótlékot kell fizetni a részére a 18 óra és 22 óra közötti időre járó műszakpótlékot (kollektív persze ettől eltérően is rendezheti a műszakpótlékot), valamint jár (kollektív persze ettől eltérően is rendezheti a műszakpótlékot), valamint jár a munkavállalónak a 100 százalékos mértékű munkaszüneti napi pótlék is, a munkavállalónak a 100 százalékos mértékű munkaszüneti napi pótlék is, mert ha beosztás szerinti munkaidőre járó bérpótlékok munkavégzés alóli mert ha beosztás szerinti munkaidőre járó bérpótlékok munkavégzés alóli mentesül esetén is megilletik a munkavállalót.mentesül esetén is megilletik a munkavállalót.

Az új Ptk. hatásai a Az új Ptk. hatásai a munkajogbanmunkajogban

A változás lényege az, hogy tovább folyik a munkajog és a polgári jog jogágak A változás lényege az, hogy tovább folyik a munkajog és a polgári jog jogágak közelítése, ami az új Mt. hatályba lépésével kezdődött el. közelítése, ami az új Mt. hatályba lépésével kezdődött el.

Megszűnik a rendeltetésellenes joggyakorlás fogalma, helyette a joggal való Megszűnik a rendeltetésellenes joggyakorlás fogalma, helyette a joggal való visszaélés kategóriája kerül bevezetésre. Ezzel összefüggésben amennyiben a visszaélés kategóriája kerül bevezetésre. Ezzel összefüggésben amennyiben a joggal való visszaélés nyilatkozat megtagadásában áll, a nyilatkozatot a bíróság joggal való visszaélés nyilatkozat megtagadásában áll, a nyilatkozatot a bíróság bizonyos esetekben pótolhatja. bizonyos esetekben pótolhatja.

A személyhez fűződő jogokat a jövőben a munkajog területén személyiségi jogoknak A személyhez fűződő jogokat a jövőben a munkajog területén személyiségi jogoknak hívjuk, mellyel összefüggésben a törvény a Ptk. szabályait hívja elő. hívjuk, mellyel összefüggésben a törvény a Ptk. szabályait hívja elő.

Változik az írásbeli jognyilatkozatra vonatkozó szabályozás. A jövőben a rendkívüli Változik az írásbeli jognyilatkozatra vonatkozó szabályozás. A jövőben a rendkívüli munkaidő munkáltató általi elrendelése, ügyelet és készenlét esetén a rendelkezésre munkaidő munkáltató általi elrendelése, ügyelet és készenlét esetén a rendelkezésre állás elrendelése, a teljesítménykövetelmény, valamint a teljesítmény tényező a állás elrendelése, a teljesítménykövetelmény, valamint a teljesítmény tényező a helyben szokásos és általában ismert módon is közzétehető. Az elektronikus helyben szokásos és általában ismert módon is közzétehető. Az elektronikus dokumentum az új normaszöveg alapján akkor hozzáférhető, amikor a címzettnek dokumentum az új normaszöveg alapján akkor hozzáférhető, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát vagy az átvételre jogosult személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult az megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza. átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza.

Az új Ptk. hatásai a Az új Ptk. hatásai a munkajogbanmunkajogban

Bevezeti az Mt. a semmisség körében a Ptk. azon szabályát, miszerint semmis az a Bevezeti az Mt. a semmisség körében a Ptk. azon szabályát, miszerint semmis az a megállapodás, ami nyilvánvalóan jó erkölcsbe ütközik. A megtámadhatóság körében megállapodás, ami nyilvánvalóan jó erkölcsbe ütközik. A megtámadhatóság körében pedig már nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette vagy pedig már nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette vagy annak kockázatát vállalta. annak kockázatát vállalta.

A jövőben a 24 hét szülési szabadságból legalább 2 hetet kötelező igénybe venni. A jövőben a 24 hét szülési szabadságból legalább 2 hetet kötelező igénybe venni.

A munkabér késedelmes fizetése esetén pedig megszűnik az a szabály, hogy a A munkabér késedelmes fizetése esetén pedig megszűnik az a szabály, hogy a késedelembe esés napjától kezdve a törvényben meghatározott mértékű késedelmi késedelembe esés napjától kezdve a törvényben meghatározott mértékű késedelmi kamat jár. Az új szabály alapján az új Ptk. 6:47§ szerinti kamat a felek kamat jár. Az új szabály alapján az új Ptk. 6:47§ szerinti kamat a felek megállapodása alapján jár. megállapodása alapján jár.

A vezető állású munkavállaló munkaszerződésére vonatkozó szabályok körében A vezető állású munkavállaló munkaszerződésére vonatkozó szabályok körében megjelent egy új szabályozási kör, amelyben foglaltaktól nem lehet eltérni. Ezen megjelent egy új szabályozási kör, amelyben foglaltaktól nem lehet eltérni. Ezen szabályok általában a gyermekvállaláshoz kapcsolódnak, és az a jellemzőjük, hogy szabályok általában a gyermekvállaláshoz kapcsolódnak, és az a jellemzőjük, hogy az emberi eddig is azt feltételezte, hogy ez így volt, mivel alapvető jelentőségűek. az emberi eddig is azt feltételezte, hogy ez így volt, mivel alapvető jelentőségűek.

Végezetül a munkajogi igény fő szabály szerint 3 év alatt évül el továbbra is, a Végezetül a munkajogi igény fő szabály szerint 3 év alatt évül el továbbra is, a bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére, valamint a személyiségi jogsértéssel bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére, valamint a személyiségi jogsértéssel összefüggő sérelemdíj megfizetésére irányuló igény elévülési ideje azonban összefüggő sérelemdíj megfizetésére irányuló igény elévülési ideje azonban minimum 5 év lesz.minimum 5 év lesz.

SérelemdíjSérelemdíj

A kártérítés módja – Ptk. Közvetlen alkalmazásaA kártérítés módja – Ptk. Közvetlen alkalmazásaelőreláthatóság előreláthatóság SérelemdíjSérelemdíj Jelenleg, ha erkölcsi hátrány, kár keletkezett a sértett Jelenleg, ha erkölcsi hátrány, kár keletkezett a sértett

oldalán, csak akkor állapítható meg nem vagyoni kár oldalán, csak akkor állapítható meg nem vagyoni kár a javára, ha bizonyítja ezt a hátrányt. A Ptk. újítása, a javára, ha bizonyítja ezt a hátrányt. A Ptk. újítása, hogy a bizonyítás nem szükséges, tehát elegendő a hogy a bizonyítás nem szükséges, tehát elegendő a jogsértés megállapítása. A személyiségi jog jogsértés megállapítása. A személyiségi jog megsértése általában az emberi méltósághoz való jog megsértése általában az emberi méltósághoz való jog sérelmét jelenti, tehát rendkívül széles értelmezési sérelmét jelenti, tehát rendkívül széles értelmezési tartományról beszélünk. A munkaadónak jobban kell tartományról beszélünk. A munkaadónak jobban kell figyelnie arra, hogyan kommunikál a figyelnie arra, hogyan kommunikál a munkavállalókkal. (Dr. Lőrincz György)munkavállalókkal. (Dr. Lőrincz György)

Köszönöm a Köszönöm a figyelmet!figyelmet!