ANALISIS PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR MELALUI ?· primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui…

  • Published on
    10-Mar-2019

  • View
    214

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

ANALISIS PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR MELALUI

TALENT MANAGEMENT PADA KEMENTERIAN TENAGA

KERJA DAN TRANSMIGRASI

Oleh

DINI MARLIANI

H24070029

DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN

INSTITUT PERTANIAN BOGOR

BOGOR

2011

RINGKASAN

DINI MARLIANI. H24070029. Analisis Program Pengembangan Karir melalui Talent Management pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Di bawah bimbingan ANGGRAINI SUKMAWATI dan ALIM SETIAWAN S.

Program pengembangan karir dapat digunakan untuk mempersiapkan kader pemimpin masa depan sehingga pada saat terjadi kebutuhan untuk mengisi posisi yang kosong maka sebuah organisasi siap dengan sumber daya dari dalam organisasi mereka sendiri. Para pegawai bertalenta yang memiliki kredibilitas tinggi yang dikembangkan dan dipertahankan akan memiliki loyalitas kuat terhadap tugas dan wewenangnya, sehingga tujuan organisasi pun dapat tercapai. Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi merupakan organisasi pemerintah yang berusaha untuk mengembangkan karir pegawainya melalui talent management. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengidentifikasi bentuk pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management pada kementerian tenaga kerja dan transmigrasi, (2) Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyusunan program pengembangan karir melalui talent management pada kementerian tenaga kerja dan transmigrasi, (3) Memberikan rekomendasi alternatif strategi dalam pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management. Data penelitian yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui hasil wawancara dengan pihak terkait dan hasil pengisian kuesioner. Data sekunder diperoleh dari berbagai literatur, buku-buku yang relevan dengan topik yang akan diteliti, hasil penelitian terdahulu, serta literatur lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis SWOT, dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Analisis deskriptif bertujuan untuk mengidentifikasi bentuk pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management pada kementerian tenaga kerja dan transmigrasi. Analisis SWOT digunakan untuk mengidentifikasi kondisi internal dan eksternal organisasi sehingga diperoleh strategi alternatif pemilihan program pengembangan karir melalui talent management, serta AHP digunakan untuk menganalisis nilai prioritas dari faktor, aktor, tujuan, dan alternatif. Berdasarkan hasil analisis, pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management merupakan inisiatif organisasional. Faktor-faktor yang mempengaruhi program pengembangan karir melalui talent management terdiri dari integritas, sikap profesional, orientasi melayani masyarakat, pembelajaran berkesinambungan, dan kerja sama tim. Alternatif strategi pemilihan program pengembangan karir untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai terdiri dari bimbingan teknis, coaching dan mentoring, action learning, dan penugasan singkat. Bimbingan teknis dipilih sebagai prioritas pertama karena program pengembangan karir melalui talent management merupakan program baru yang masih membutuhkan pembinaan, pengarahan untuk melaksanakan tugasnya dengan lebih baik.

Keyword: Pengembangan Karir, Talent Management, SWOT, AHP, Action

Learning, Coaching & Mentoring

ANALISIS PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR MELALUI

TALENT MANAGEMENT PADA KEMENTERIAN TENAGA

KERJA DAN TRANSMIGRASI

SKRIPSI

Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

SARJANA EKONOMI

Pada Departemen Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Manajemen

Institut Pertanian Bogor

Oleh:

DINI MARLIANI

H24070029

DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN

INSTITUT PERTANIAN BOGOR

BOGOR

2011

Judul Skripsi : Analisis Program Pengembangan Karir melalui Talent

Management pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Nama : Dini Marliani

NRP : H24070029

Menyetujui,

Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II

Dr. Ir. Anggraini Sukmawati, MM Alim Setiawan S, S.TP, M.Si.

NIP. 19671020 199403 2 001 NIP. 19820227 200912 1 001

Mengetahui:

Ketua Departemen,

Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc.

NIP. 19610123 198601 1 002

Tanggal Lulus:

RIWAYAT HIDUP

Dini Marliani dilahirkan pada tanggal 17 Maret 1989 di Sumedang yang

merupakan anak kedua dari dua bersaudara pasangan Sadna dan Yayat Rohayat.

Penulis memulai pendidikan di TK Daya Wanita pada tahun 1994, kemudian

melanjutkan Sekolah Dasar di SD Negeri Cieunteung pada tahun 1995,

melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Darmaraja pada

tahun 2001, dan menempuh pendidikan menengah atas pada tahun 2004-2007 di

SMA Negeri 2 Sumedang.

Masuk Institut Pertanian Bogor melalui Jalur Undangan Seleksi Masuk

IPB (USMI) pada tahun 2007 diterima sebagai mahasiswa Departemen

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen dengan Minor Pengembangan

Usaha Agribisnis. Selama menjadi mahasiswa aktif dalam organisasi internal dan

eksternal kampus, yaitu Paguyuban Karya Salemba Empat (KSE) IPB periode

2010-2011 sebagai Bendahara Umum, BEM KM IPB periode 2009-2010 sebagai

staf Kementerian Pengembangan Sumber Daya Manusia, BEM FEM IPB periode

2008-2009 sebagai Wakil Bendahara dan BEM Muda FEM 2008. Disamping itu

juga aktif dalam berbagai acara kepanitiaan, diantaranya Leadership and

Entrepreneurship School 2010, Latihan Kepemimpinan dan Manajemen

Mahasiswa 2010, The 4th Banking Goes To Campus, Greenation, Femers to

Famous, dan IPB Green Living Movement 2011. Aktif mengikuti seminar,

pelatihan, dan perlombaan karya tulis yang diadakan oleh tingkat IPB, Fakultas,

Departemen, maupun instansi lainnya. Juara 3 dalam Com@ Marketing

Competition, 20 Besar dalam LKTI SeJawa, serta Juara 2 tingkat Nasional dalam

LKTI IPBs Dedication for Education. Selama menjalani perkuliahan,

memperoleh beasiswa dari Karya Salemba Empat periode 2009-2010 dan 2010-

2011.

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur senantiasa penulis panjatkan kepada Allah SWT atas

segala Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul Analisis Program Pengembangan Karir melalui Talent Management

pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Sebagai salah satu syarat

untuk memperoleh gelar Sarjana pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi

dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.

Manajemen talenta merupakan hal yang diperhatikan sunguh-sunguh oleh

banyak organisasi dan kelompok eksekutif senior yang memimpin organisasi

tersebut. Setiap eksekutif dalam sebuah lembaga atau organisasi pasti memiliki

talenta yang dapat terkait dengan setiap orang. Begitupun dengan lembaga

pemerintahan yang bergerak di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi,

manajemen talenta yang sistematis diawali dengan kejelasan mengenai standar

kepemimpinan yang disyaratkan dalam bidang tersebut. Keberhasilan atau

kegagalan setiap upaya manajemen talenta bergantung pada tingkat kepentingan

yang ditetapkan untuk memiliki eksekutif-eksekutif terbaik yang ada di

lingkungan lembaga ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan,

sehingga kritik dan saran yang bersifat membangun penulis harapkan untuk bahan

perbaikan di masa yang akan datang. Kepada semua pihak yang telah membantu

proses penyelesaian skripsi ini, penulis ucapkan terima kasih.

Bogor, Juli 2011

Penulis

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur penulis penjatkan kepada Allah SWT atas Rahmat dan

Hidayah-Nya yang senantiasa mengiringi perjalanan hidup penulis, terutama

dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa

penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, motivasi, dan kerjasama dari

berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima

kasih kepada:

1. Dr. Ir. Anggraini Sukmawati, MM dan Alim Setiawan S, S.TP, M.Si. sebagai

dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan, saran, motivasi

dan pengarahan dengan penuh kesabaran kepada penulis.

2. Dra. Siti Rahmawati, M.Pd. selaku dosen penguji skripsi yang telah bersedia

meluangkan waktunya menjadi penguji dalam ujian skripsi dan memberikan

saran dalam penulisan skripsi ini.

3. Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc. selaku Ketua Departemen Manajemen, FEM

IPB.

4. Seluruh dosen dan staf tata usaha Departemen Manajemen FEM IPB yang

sangat membantu terlaksananya perolehan ilmu dan penelitian penulis.

5. Drs. H. A. Muhaimin Iskandar, M.Si, Bapak Jajilun Pawaid, Bapak Fauzi, Ibu

Elsie Armaita, Ibu Gunarti, Bapak Ali, Bapak Agus Wardjito, Bapak Vidi Arga

Utmo, Bapak Boeya dan seluruh jajaran Biro Organisasi dan Kepegawaian di

Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang telah memberikan

kemudahan dalam penelitian.

6. Yayasan Karya Salemba Empat dan donatur yang telah memberikan

kepercayaan serta bantuan moril dan materiil dalam penyusunan tugas akhir

ini.

7. Mama who always in my heart, Keluarga besar A. Djuanda, teteh (Ai Rosita),

aa (Baitul Khoiri), yang selalu mendoakan, memberikan motivasi, bantuan

moril dan materiil selama penyusunan skripsi.

8. Sahabat sekaligus saudara tercinta di Wisma Balio Atas (Ulil, Tiara, Tantow,

Atha, Kiki, Syifa, Ida, Lintang, Lisa, Dian, Dinis, ka Wastu, ka Resni) yang

selalu mengajarkan pengalaman kebersamaan dan saling membantu dalam suka

dan duka.

9. Teman-teman satu bimbingan (Bunga, Dian, Nanda, Leily, Viki) yang telah

bersama-sama menghadapi semua rintangan dan saling menguatkan.

10. Teman-teman Manajemen 44 terutama Intan, Putri, Uul, Eka, Elis, Atul, Arief,

Agung, Ima, Ica atas bantuan, doa, dan semangat yang selalu kalian berikan.

11. Felish, Julian, Jason, Ma Joon, Kyu, Henry, yang selalu memberikan inspirasi-

inspirasi unik dalam pembuatan cerita dan karya-karya lainnya.

12. Teman-teman Paguyuban Mahasiswa Beasiswa KSE IPB (Ka Fuadi, ka Nita,

Adi, Kanov, Abas, Ferdi, Marah, Nyit-Nyit, Rifki, Kokoh) yang telah

memberikan kepercayaan, kebersamaan, dan keceriaan.

13. Keluarga besar BEM KM Generasi Inspirasi teruatama Kementerian PSDM (ka

Puspi, ka Faizul, Dean, Ayu, Ridy, Tari, Fuad, Tito, Yanta, Indah, Eva, Fifin,

Za, Uti) atas tawa canda dan keunikan kalian.

14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan yang telah kalian berikan hingga

penulisan skripsi ini selesai pada waktunya. Penulis menyadari sepenuhnya masih

banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini. Semoga penelitian ini dapat

memberikan manfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.

Bogor, Juli 2011

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

RINGKASAN

RIWAYAT HIDUP ........................................................................................... iv

KATA PENGANTAR ....................................................................................... v

UCAPAN TERIMA KASIH ............................................................................ vi

DAFTAR ISI ...................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ............................................................................................. ix

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xi

I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ........................................................................................ 1 1.2. Perumusan Masalah ................................................................................. 4 1.3. Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5 1.4. Manfaat Penelitian ................................................................................... 5 1.5. Ruang Lingkup Penelitian ....................................................................... 5

II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Pengembangan Karir ............................................................................... 6

2.2. Manfaat Pengembangan Karir ................................................................. 7 2.3. Rencana Pengembangan Karir ................................................................ 9

2.4. Talent Management ................................................................................. 10 2.4.1 Pengertian Talent Management ..................................................... 10 2.4.2 Tujuan Talent Management ........................................................... 12 2.4.3 Pengembangan Talenta .................................................................. 13 2.4.4 Kelompok Talenta (Talent Pool) .................................................... 13 2.4.5 Penetapan Talenta pada Jabatan ..................................................... 14 2.4.6 Mengembangkan Kapabilitas Eksekutif ........................................ 15

2.5. Manajemen Kepegawaian Negara ........................................................... 17 2.6. Analytical Hierarchy Process (AHP) ...................................................... 19 2.7. Penelitian Terdahulu ................................................................................ 21

III. METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Kerangka Pemikiran ................................................................................ 23 3.2. Penentuan Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................. 25 3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 25 3.4. Metode Pengolahan dan Analisis Data ................................................... 25

3.4.1 Analisis SWOT .............................................................................. 25 3.4.2 Metode AHP ................................................................................... 27 3.4.3 Formulasi Matematika .................................................................... 28 3.4.4 Pengolahan Horizontal ................................................................... 30 3.4.5 Pengolahan Vertikal ....................................................................... 31

3.4.6 Revisi Pendapat .............................................................................. 32

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Penelitian ................................................................. 33

4.1.1 Sejarah Singkat Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi .. 33 4.1.2 Visi da...

Recommended

View more >