ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

  • ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN

    LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA

    SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    (Studi pada Karyawan Bagian HRD di

    PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bogor)

    SKRIPSI

    Diajukan sebagai salah satu syarat

    untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)

    pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis

    Universitas Diponegoro

    Disusun oleh :

    Aditya Kiswuryanto

    NIM. C2A009160

    FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

    UNIVERSITAS DIPONEGORO

    SEMARANG

    2014

  • ii

    PERSETUJUAN SKRIPSI

    Nama Penyusun : Aditya Kiswuryanto

    Nomor Induk Mahasiswa : C2A009160

    Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Manajemen

    Judul Draft Skripsi : Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

    Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan

    Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

    (Studi pada Karyawan Bagian HRD di

    PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.)

    Dosen Pembimbing : Dr. Hj. Indi Djastuti, MS

    Semarang, 25 Februari 2014

    Dosen Pembimbing

    (Dr. Hj. Indi Djastuti, MS)

  • iii

    PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

    Nama Penyusun : Aditya Kiswuryanto

    Nomor Induk Mahasiswa : C2A009160

    Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Manajemen

    Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

    Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan

    Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

    (Studi pada Karyawan Bagian HRD di

    PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. )

    Telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal 25 Februari 2014

    Tim Penguji

    1. Dr. Hj. Indi Djastuti, MS (.....................................)

    2. Dra Rini Nugraheni, MM. (.....................................)

    3. Eisha Laratuva, S.E., MM. (.....................................)

  • iv

    PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

    Yang bertanda tangan dibawah ini saya, Aditya Kiswuryanto, menyatakan

    bahwa skripsi dengan judul: Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

    Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

    Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal

    Prakarsa Tbk. Bogor), adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya

    menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi ini tidak terdapat keseluruhan

    atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau

    meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan

    atau pendapat atau pemikiran dari penulisan lain, yang saya akui seolah-olah

    sebagian tulisan saya sendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan

    tulisan yang saya salin itu, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa

    memberikan pengakuan penulis aslinya.

    Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut

    diatas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi

    yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti

    bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-

    olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan

    oleh universitas batal saya terima.

    Semarang, 25 Februari 2014

    Yang Membuat Pernyataan,

    Aditya Kiswuryanto

    NIM. C2A009160

  • v

    ABSTRAK

    Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat

    menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh

    perusahaan.Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai

    oleh seorangkaryawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung

    jawab yang diberikankepadanya (Mangkunegara, 2007). Karyawan dapat bekerja

    dengan baik bila memilikikinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang

    baik pula. Dengan adanyakinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan

    tujuan organisasi dapat tercapai.

    Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan peneliti untuk

    mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

    Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan

    kerja terhadap kinerja karyawan. Data mengenai kompensasi, lingkungan kerja,

    kepuasan kerja, dan kinerja karyawan diperoleh melalui pembagian kuesioner

    kepada responden karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa. Data yang

    diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Regresi

    Berganda dan Uji Regresi Sederhana.

    Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam

    penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi terbukti berpengaruh positif

    signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif

    signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif

    signifikan terhadap kinerja karyawan.

    Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

  • vi

    ABSTRACT

    An employee who has a high performance and better able to support the

    achievement of the goals and objectives set by the company. Performance is the

    result of the quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out

    their duties in accordance with the responsibilities assigned to him

    (Mangkunagara, 2007). Employees can work well if you have a high performance

    that can produce good work anyway. With the high- performance that employees,

    is expected to achieve organizational goals.

    The importance of employee performance achieved by directing researchers

    to determine the variables that can affect the performance of the employee. This

    study examines the effect of compensation, work environment, and job satisfaction

    on employee performance. Data on compensation, work environment, job

    satisfaction, and employee performance obtained through questioner with

    respondents PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk employees. The data obtained

    are then analyzed using Regression Testing and Regression Testing Simple.

    Statistical tests on the variables examined in this study suggests that the

    compensation proved significant positive effect on job satisfaction, work

    environment proved to be a significant positive effect on job satisfaction, job

    satisfaction proved to be a significant positive effect on employee performance.

    Keywords: compensation , work environment , job satisfaction , employee

    performance

  • vii

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas

    segalarahmat serta karunia yang telah diberikanNya kepada penulis sehingga

    penulisdapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul : ANALISIS

    PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

    KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

    VARIABEL INTERVENING (studi pada karyawan Bagian HRD di

    PT.Indocement Tunggal Prakarsa Tbk), sebagai syarat untuk menyelesaikan

    Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

    Diponegoro Semarang.

    Penulis menyadari tanpa adanya dukungan, petunjuk, bimbingan serta

    bantuan berbagai pihak, penyusunan skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan

    baik. Sehingga pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih

    yang sebesar-besarnya kepada:

    1. Bapak Prof. Drs. Mohammad Nasir, M.Si., Ak., Ph.D selaku Dekan

    Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

    2. Ibu Dr. Hj. Indi Djastuti, MS selaku dosen pembimbing yang telah

    meluangkan banyak waktu untuk memberikan bimbingan, arahan, saran,

    masukan, dan semangat bagi penulis dalam penyusunan skripsi ini.

    3. Bapak Drs. Suryono Budi Santosa, MM selaku dosen wali yang telah

    memberikan pengarahan nasehat selama perkuliahan di Program Studi

  • viii

    Manajemen S1 Reguler I Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

    Diponegoro Semarang.

    4. Ibu Dra Rini Nugraheni, MM dan Eisha Lataruva, S.E., MM sebagai dosen

    penguji yang telah meluangkan banyak waktu untuk memberikan

    bimbingan, arahan, saran, masukan, dan semangat sehingga penulisan

    skripsi ini dapat selesai.

    5. Seluruh staff pengajar yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

    yang berguna sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan.

    6. Ibu Dani Handajani, Bapak Bambang, Bapak Agus, Bapak Thomas, Bapak

    Dahlan, Bapak Dedy serta Ibu Anita selaku Karyawan PT.Indocement

    Tunggal Prakarsa Tbk yang telah memberikan waktu, bimbingan dan

    kesempatan hingga tersusunnya skripsi ini.

    7. Kedua orang tua penulis yang tercinta, Bapak Dwidjono Kiswurjanto dan

    Ibu Maya Himawati, atas perhatian, doa, dukungan, pengorbanan, serta

    limpahankasih sayang dan cinta yang tiada henti diberikan kepada penulis.

    8. Adik penulis, Reza Pradipta Kiswuryanto dan Cintya Putri Damayanti,

    yang selalu memberikan dukungan dan bantuan setiap penulis menemukan

    kesulitan.

    9. Kepada seluruh responden yang telah meluangkan waktu untuk mengisi