ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi pada Karyawan Bagian HRD di

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bogor)

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)

pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Universitas Diponegoro

Disusun oleh :

Aditya Kiswuryanto

NIM. C2A009160

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

UNIVERSITAS DIPONEGORO

SEMARANG

2014

ii

PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama Penyusun : Aditya Kiswuryanto

Nomor Induk Mahasiswa : C2A009160

Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Manajemen

Judul Draft Skripsi : Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan

Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

(Studi pada Karyawan Bagian HRD di

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.)

Dosen Pembimbing : Dr. Hj. Indi Djastuti, MS

Semarang, 25 Februari 2014

Dosen Pembimbing

(Dr. Hj. Indi Djastuti, MS)

iii

PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

Nama Penyusun : Aditya Kiswuryanto

Nomor Induk Mahasiswa : C2A009160

Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Manajemen

Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan

Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

(Studi pada Karyawan Bagian HRD di

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. )

Telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal 25 Februari 2014

Tim Penguji

1. Dr. Hj. Indi Djastuti, MS (.....................................)

2. Dra Rini Nugraheni, MM. (.....................................)

3. Eisha Laratuva, S.E., MM. (.....................................)

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Yang bertanda tangan dibawah ini saya, Aditya Kiswuryanto, menyatakan

bahwa skripsi dengan judul: Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal

Prakarsa Tbk. Bogor), adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi ini tidak terdapat keseluruhan

atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau

meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan

atau pendapat atau pemikiran dari penulisan lain, yang saya akui seolah-olah

sebagian tulisan saya sendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan

tulisan yang saya salin itu, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa

memberikan pengakuan penulis aslinya.

Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut

diatas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi

yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti

bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-

olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan

oleh universitas batal saya terima.

Semarang, 25 Februari 2014

Yang Membuat Pernyataan,

Aditya Kiswuryanto

NIM. C2A009160

v

ABSTRAK

Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat

menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh

perusahaan.Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai

oleh seorangkaryawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung

jawab yang diberikankepadanya (Mangkunegara, 2007). Karyawan dapat bekerja

dengan baik bila memilikikinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang

baik pula. Dengan adanyakinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan

tujuan organisasi dapat tercapai.

Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan peneliti untuk

mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan

kerja terhadap kinerja karyawan. Data mengenai kompensasi, lingkungan kerja,

kepuasan kerja, dan kinerja karyawan diperoleh melalui pembagian kuesioner

kepada responden karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa. Data yang

diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Regresi

Berganda dan Uji Regresi Sederhana.

Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam

penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi terbukti berpengaruh positif

signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif

signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif

signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

vi

ABSTRACT

An employee who has a high performance and better able to support the

achievement of the goals and objectives set by the company. Performance is the

result of the quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out

their duties in accordance with the responsibilities assigned to him

(Mangkunagara, 2007). Employees can work well if you have a high performance

that can produce good work anyway. With the high- performance that employees,

is expected to achieve organizational goals.

The importance of employee performance achieved by directing researchers

to determine the variables that can affect the performance of the employee. This

study examines the effect of compensation, work environment, and job satisfaction

on employee performance. Data on compensation, work environment, job

satisfaction, and employee performance obtained through questioner with

respondents PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk employees. The data obtained

are then analyzed using Regression Testing and Regression Testing Simple.

Statistical tests on the variables examined in this study suggests that the

compensation proved significant positive effect on job satisfaction, work

environment proved to be a significant positive effect on job satisfaction, job

satisfaction proved to be a significant positive effect on employee performance.

Keywords: compensation , work environment , job satisfaction , employee

performance

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas

segalarahmat serta karunia yang telah diberikanNya kepada penulis sehingga

penulisdapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul : ANALISIS

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING (studi pada karyawan Bagian HRD di

PT.Indocement Tunggal Prakarsa Tbk), sebagai syarat untuk menyelesaikan

Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

Diponegoro Semarang.

Penulis menyadari tanpa adanya dukungan, petunjuk, bimbingan serta

bantuan berbagai pihak, penyusunan skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan

baik. Sehingga pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih

yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Prof. Drs. Mohammad Nasir, M.Si., Ak., Ph.D selaku Dekan

Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

2. Ibu Dr. Hj. Indi Djastuti, MS selaku dosen pembimbing yang telah

meluangkan banyak waktu untuk memberikan bimbingan, arahan, saran,

masukan, dan semangat bagi penulis dalam penyusunan skripsi ini.

3. Bapak Drs. Suryono Budi Santosa, MM selaku dosen wali yang telah

memberikan pengarahan nasehat selama perkuliahan di Program Studi

viii

Manajemen S1 Reguler I Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

Diponegoro Semarang.

4. Ibu Dra Rini Nugraheni, MM dan Eisha Lataruva, S.E., MM sebagai dosen

penguji yang telah meluangkan banyak waktu untuk memberikan

bimbingan, arahan, saran, masukan, dan semangat sehingga penulisan

skripsi ini dapat selesai.

5. Seluruh staff pengajar yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

yang berguna sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan.

6. Ibu Dani Handajani, Bapak Bambang, Bapak Agus, Bapak Thomas, Bapak

Dahlan, Bapak Dedy serta Ibu Anita selaku Karyawan PT.Indocement

Tunggal Prakarsa Tbk yang telah memberikan waktu, bimbingan dan

kesempatan hingga tersusunnya skripsi ini.

7. Kedua orang tua penulis yang tercinta, Bapak Dwidjono Kiswurjanto dan

Ibu Maya Himawati, atas perhatian, doa, dukungan, pengorbanan, serta

limpahankasih sayang dan cinta yang tiada henti diberikan kepada penulis.

8. Adik penulis, Reza Pradipta Kiswuryanto dan Cintya Putri Damayanti,

yang selalu memberikan dukungan dan bantuan setiap penulis menemukan

kesulitan.

9. Kepada seluruh responden yang telah meluangkan waktu untuk mengisi