Ako aynakaranas

tagabigay ng pag-aalaga

ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake o

palihim na pagsunod at ako ay may mga karapatang

may kaugnayan sa:

makatwirang mga kaluwagang pangkaligtasanbakasyon na protektado ang trabaho

May mga Katanungan?

Tumawag sa 888-864-8335

WEEK

pamalit sa suweldo

SDI

P R O T E K S I Y O N N G T R A B A H O

• Protektado ang trabaho, walang bayad na bakasyon upang dumalo sa korte upang matiyak ang kalusugan, kaligtasan o kapakanan mo o ng iyong anak

• Protektado ang trabaho, walang bayad na bakasyon para sa atensiyong medikal, pagpaplano ng kaligtasan, pagpapayo o ibang mga serbisyo

• 12 linggo ng protektado ang trabaho, walang bayad na bakasyon para sa seryosong kondisyon ng kalusugan (maaaring kunin nang patigil-tigil)

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Hanggang 55% ng mga lingguhang suweldo para sa pinakamatagal na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO

· Hindi makapagtrabaho, o nabawasan ang pagtatrabaho, dahil sa kapansanan

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamatagal na 26 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa iyo ang pagkakasala, kabilang ang sapilitang pag-alis sa trabaho dahil sa karahasan sa tahanan.

§ 230(C) NG KODIGO SA PAGGAWA NG CALIFORNIA

· Pinaiiral sa lahat ng pinagtatrabahuhan

§ 230.1 NG KODIGO SA PAGGAWA NG CALIFORNIA

· higit sa 25 empleyado

P A M A L I T S A S U W E L D O

• Ang mga nakaranas ng karahasan sa tahanan ay maaaring humiling ng makatwirang mga kaluwagan na may kaugnayan sa kaligtasan (tulad ng pinahusay na seguridad, binagong iskedyul o paglipat)

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti dahil sa karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake o palihim na pagsunod

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Pumunta sa www.dir.ca.gov/dlse

§ 230(F) NG KODIGO SA PAGGAWA NG CALIFORNIA

· Pinaiiral sa lahat ng pinagtatrabahuhan

§ 230(E) NG KODIGO SA PAGGAWA NG CALIFORNIA

· Pinaiiral sa lahat ng pinagtatrabahuhan

M G A K A L U W A G A N A T P A G K A K A P A N T A Y- P A N T A Y

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL / BATAS SA MGA KARAPATANG PAMPAMILYA

· higit sa 1 taon ng serbisyo

· higit sa 1250 oras ng trabaho sa naunang taon

· higit sa 50 empleyado sa loob ng 75 milyang radius

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG: Narito ang dapat gawin:

FMLA/CFRA

LAB. CODE

LAB. CODE

FMLA/CFRA; LAB. CODE; ADA/FEHA

UI

SDI

Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:

tingnan ang kabilang panig para sa tagabigay ng pag-aalaga

=

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

Kailangan ng panahon na hindi papasok sa iyong trabaho?

karahasan sa tahanan / sekswal na pag-atake + aking trabaho

$

$

Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

Paano maaaring gumana ito

Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable sila para sa anumang paggamit nito.NILIKHA NANG MAY SUPORTA MULA SA KAISER PERMANENTE NOR THERN CALIFORNIA COMMUNITY BENEFIT PROGRAMS.www.las-elc.org

• Mga pagbabago sa paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho, telecommuting, paglipat, o karagdagang bakasyon bilang makatwirang kaluwagan para sa kapansanan

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti dahil sa kapansanan

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

Pumunta sa eeoc.gov o dfeh.ca.gov

BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANTANAN

· higit sa 15 empleyado

BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY

· higit sa 5 empleyado;higit sa 1 empleyado para sa panggugulo

ADA/FEHA

Si Lena ay nakaranas ng Karahasan sa Tahanan at may depresyon.Kailangan niya ng 12 linggo na hindi papasok sa trabaho para makapagpagamot. Sa pagbalik niya sa trabaho, kailangan niyang baguhin ang kanyang numero ng telepono at email address upang pigilan ang kontak sa trabaho mula sa nag-aabuso sa kanya.

LAB. CODE

Ako ay isang tagabigay ng

pag-aalaga

ng karahasan sa tahanan, sekswal na pag-atake o

palihim na pagsunod at ako ay may mga karapatang

may kaugnayan sa:

tignan ang kabilang panig para sanakaranas ng karahasan sa tahanan

karahasan sa tahanan / sekswal na pag-atake + aking trabaho

ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:

Paano maaaring gumana ito

Kailangan ni Cory ng 12 linggong bakasyon upang alagaan ang kanyang ina na may post-traumat-ic stress disorder (PTSD).Pagkatapos niyon, kailangan niya ng naiaakmang iskedyul upang makatulong sa ina sa mga susunod na paggamot na medikal.

naiaakmang iskedyul

May mga Katanungan?

Tumawag sa 888-864-8335

WEEK

P R O T E K S I Y O N N G T R A B A H O• Protektado ang trabaho, walang bayad na bakasyon

para sa atensiyong medikal, pagpaplano ng kaligtasan, pagpapayo o ibang mga serbisyo

• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan

• Hanggang 55% ng mga lingguhang suweldo para sa pinakamatagal na 6 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay (maaaring kunin nang patigil-tigil)

MAY-BAYAD NA PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA

· Nasa bakasyon upang alagaan ang isang seryoso ang sakit na miyembro ng pamilya

· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon

• Binabayarang oras na hindi pumapasok sa trabaho sa SF (natitipon) 9 na araw (kung higit sa 10 empleyado)6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)

MGA BINABAYARANG ARAW NA MAY SAKIT SA SF

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtatrabaho nang hindi kukulangin sa 90 araw

• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamatagal na 26 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay

SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO

· Kayang magtrabaho pero walang-trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunting oras nang hindi sa iyo ang pagkakasala (binawas/tinanggal, hindi binigyan ng bakasyon)

BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL / BATAS SA MGA KARAPATANG PAMPAMILYA

· higit sa 1 taon ng serbisyo

· higit sa 1250 oras ng trabaho sa naunang taon

· higit sa 50 empleyado sa loob ng 75 milyang radius

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan

Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov

SF FFWO

bakasyon na protektado ang trabaho

FMLA/CFRA

UI

PFL

Kailangan ng panahon na hindi papasok sa iyong trabaho?

P A M A L I T S A S U W E L D O

Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?

$

$

asawa domestic partnermagulang biyenananak kapatid lolo o lola apo

asawa domestic partnermagulang biyenananak kapatid lolo o lola apo

itinalagang tao

nakaranas

M G A K A L U W A G A N A T P A G K A K A P A N T A Y- P A N T A Y

=Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?

• Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa trabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya

Paghiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)

ORDINANSA NG SF SA MAGILIW SA PAMILYA NA LUGAR NG TRABAHO

· Nagtatrabaho sa San Francisco

· Nagtrabaho nang hindi kukulangin sa 6 na buwan

· higit sa 20 empleyado

SF FFWO anak magulang na higit sa 65 sinumang seryoso ang sakit na miyembro ng pamilya

Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: Narito ang dapat gawin:

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

pamalit sa suweldo

PFL

K U N G N A G - A A L A G A N G asawa domestic partnermagulanganakFMLA/CFRA

Pumunta sasfgov.org/olse/pslo owww.dir.ca.gov/dlse

• Proteksiyon laban sa pagganti

• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti Pumunta sa sfgov.org/olse/ffwo

www.las-elc.orgHindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable sila para sa anumang paggamit nito.NILIKHA NANG MAY SUPORTA MULA SA KAISER PERMANENTE NOR THERN CALIFORNIA COMMUNITY BENEFIT PROGRAMS.

MGA BINABAYARANG ARAW NA MAY SAKIT SA CA

· Magsisimula sa Hulyo 2015

• Binabayarang oras na hindi pumapasok sa trabaho sa CA (natitipon) 6 na araw (maaaring patigilin ng pinatatrabahuhan ang paggamit sa 3 araw kada taon)

PSD